Sosyal
Güvenlik Kurumundan:
SOSYAL
GÜVENLİK UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcılığı ve Sosyal Güvenlik
Uzmanlığına atanacaklarda aranacak nitelikleri, giriş ve yeterlik
sınavlarının şekline ve uygulamasına, Sosyal Güvenlik Uzman ve Uzman
Yardımcılarının yetiştirilmesine, çalışmasına, görev, yetki ve
sorumluluklarına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı
Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununun 30 uncu ve 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun Ek 41 inci maddelerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Başkan: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını,
b) Başkanlık: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığını,
c) Birim: Merkez teşkilatındaki ana hizmet, danışma ve
yardımcı hizmet birimleri ile taşra teşkilatını,
ç) Birim amiri: Merkez teşkilatındaki ana hizmet,
danışma ve yardımcı hizmet birimleri ile taşra teşkilatında görev yapan en
üst amiri,
d) Giriş sınavı: Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcılığına
giriş amacıyla yapılacak yazılı ve sözlü sınav veya yalnızca sözlü sınavı,
e) Kıdem: Uzmanlık meslek kıdeminde esas alınan süre,
uzman yardımcılığında, uzmanlıkta, uzmanlık sıfatı haiz olunduktan sonra
Kurum içinde idari görevlerde, meslek süresi içinde yapılması kaydıyla
askerlikte ve aylıklı izinlerde geçirilen süreleri,
f) Komisyon: Giriş Sınavı Komisyonunu,
g) YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ğ) KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
h) Kurul: Tez Değerlendirme ve Yeterlik Sınavı Kurulunu,
ı) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,
i) Tez: Uzman yardımcılarının hazırlayacakları uzmanlık
tezlerini,
j) Uzman: Sosyal Güvenlik Uzmanını,
k) Uzman yardımcısı: Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcısını,
l) Yeterlik sınavı: Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Yeterlik
Sınavını
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Uzman
Yardımcılığı Giriş Sınavı
Giriş
sınavı
MADDE 4 – (1) Uzman
yardımcıları, mesleğe özel yarışma sınavı ile alınır. Uzman yardımcılığı
giriş sınavı, KPSS sonuçlarına göre Başkanlık tarafından yapılacak yazılı
ve sözlü sınav veya yalnızca sözlü sınavdan oluşur.
(2) Giriş sınavları, kadro ve ihtiyaç durumuna göre
Başkanlık tarafından uygun görülecek zamanlarda ve öğrenim dallarında
yapılır.
(3) Giriş sınavı, Komisyon tarafından yapılır. Yazılı
sınav klasik ve/veya test usulünde yapılabilir. Başkan, uygun gördüğü
takdirde yazılı sınavın bir kısmını ya da tamamını üniversitelere veya
diğer kamu kurumlarına da yaptırabilir.
Giriş
sınavı duyurusu
MADDE 5 – (1) Giriş
sınavına katılma şartları, öğrenim dalları, sınav tarihi ve yeri, sınavın
yapılış şekli, KPSS puan türü ya da türleri ve asgarî puanlar, yazılı sınav
yapılması hâlinde yazılı sınav konuları, puan sıralamasına göre kaç adayın
çağrılacağı, atama yapılacak kadro unvanları ve sayıları, son başvuru
tarihi, gerek görülmesi hâlinde öğrenim dallarına ait kontenjanlar, başvuru
yeri ve sınavla ilgili diğer hususlar, başvuru süresinin bitiminden en az onbeş gün önce Türkiye genelinde yayınlanan tirajı en yüksek ilk beş gazetenin en az birinde, Resmî
Gazete’de ve Başkanlığın kurumsal internet sitesinde ilân edilir.
Giriş
sınavına katılma şartları
MADDE 6 – (1) Giriş
sınavına katılabilmek için 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci
maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde yer alan genel şartlara ek
olarak aşağıdaki şartlar aranır:
a) En az dört yıllık lisans
eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari
bilimler, tıp, diş hekimliği, eczacılık, sağlık bilimleri, mühendislik, fen
edebiyat, eğitim bilimleri, iletişim, ticari bilimler fakültelerinin
Kurumca belirlenecek bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulunca kabul edilmiş yurt içindeki veya yurt dışındaki öğretim
kurumlarından mezun olmak.
b) Giriş sınavının yapıldığı yılın Ocak ayının birinci
günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak.
c) Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmamak.
ç) Giriş sınav duyurusunda belirtilen KPSS puan türünde
belirlenen taban puan ve üzeri puan almış olmak.
d) Geçerliliği devam eden YDS’den
en az (D) düzeyinde puan almak veya buna denk kabul edilen ve geçerliliği
bulunan bir belgeye sahip olmak.
(2) Başkanlık, birinci fıkranın (a) bendinde sayılan
alanlardan olmak kaydıyla ihtiyaç duyulan öğrenim dallarına göre kontenjan
belirleyebilir.
Başvuru
usulü, incelenmesi ve adayların sınava kabulü
MADDE 7 – (1) Giriş
sınavına başvuru, giriş sınavı duyurusunda yer alan tarihler arasında
adayın beyanı esas alınarak Başkanlık internet sitesi üzerinden elektronik
ortamda yapılır ve herhangi bir belge talep edilmez.
(2) Başkanlık resmî internet sitesi üzerinden elektronik
ortamda başvuruda bulunan adayların KPSS puanları ile nüfus kimlik
bilgileri kontrol edilir. Giriş sınavına katılmaya hak kazanacak adayların
tespiti, başvuran adayların KPSS başarı puan sıralamasına göre yapılır.
Başvuruda
istenilen belgeler
MADDE 8 – (1) Giriş
sınavının sözlü aşamasına katılmaya hak kazanan adaylardan Başkanlıkça
yapılacak tebligatta belirtilen süre içinde, aşağıdaki belgeler istenir:
a) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya
Başkanlıkça onaylı sureti,
b) Başvuru sırasında aday tarafından elektronik ortamda
doldurulan başvuru formunun imzalı ve resimli bilgisayar çıktısı.
(2) Başkanlıkça yapılacak ilanda belirtilen süre
içerisinde başvuru yapılmaması veya Başkanlık tarafından yapılacak
tebligatta istenilen evrakların teslim edilmemesi durumunda ilgili adaylar
sözlü sınava alınmaz.
Komisyon
MADDE 9 – (1) Giriş
sınavının yapılması, sınav sonuçlarının değerlendirilmesi ve itirazların
incelenerek karara bağlanması Komisyon tarafından yapılır. Gerektiğinde
birden fazla komisyon kurulabilir.
(2) Komisyon, Başkanın veya görevlendireceği Başkan
Yardımcısının başkanlığında, Başkan Yardımcıları, birim amirleri, daire
başkanları ve uzmanlar arasından belirlenecek başkan dahil
beş asıl ve üç yedek üyeden oluşur. Gerek görüldüğünde Başkan tarafından en
çok iki üye yükseköğretim kurumları öğretim elemanları arasından seçilebilir.
Asil üyelerin herhangi bir nedenle Komisyona katılamamaları hâlinde, yedek
üyeler tespit sırasına göre Komisyona katılırlar.
(3) Komisyon üye tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğu ile
karar alır.
(4) Komisyonun sekreterlik hizmetleri, İnsan Kaynakları
Daire Başkanlığı tarafından yürütülür.
Yazılı
sınav ve sınav konuları
MADDE 10 – (1) Yazılı
sınav yapılması hâlinde sınava, KPSS sonuçlarına göre başvuran adaylardan,
en yüksek puana sahip olandan başlanarak, atama yapılacak kadro sayısının
en fazla yirmi katına kadar aday (son sıradaki adayla eşit puana sahip olanlar
dâhil) çağrılır. Belirtilen miktarda aday olmaz ise başvurular nispetinde
aday çağrılır.
(2) Yazılı sınav konuları; mezun olunan bölümlerin
müfredatı dikkate alınarak belirlenen alan bilgisi, genel yetenek, genel
kültür ve Başkanlığın görev alanına giren temel konular olmak üzere iki
bölümden oluşur. Yazılı sınav konularının alt başlıkları ve yazılı sınav
sorularının konu grupları bakımından hangi ağırlıkta değerlendirmeye tabi
tutulacağına sınav duyurusunda yer verilir.
(3) Yazılı sınavın Kurum tarafından yapılması halinde,
sınav soruları Komisyon tarafından hazırlanır. Sınav sorularının
hazırlanması için gerektiğinde öğretim üyelerinden yararlanılabilir.
Komisyonca, seçilen sınav soruları, sınav süresi ve puanları tutanakla
tespit edilir. Soru kağıtları zarflar içerisine
konularak mühürlenmek suretiyle kapatılıp İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığına teslim edilir.
(4) Yazılı sınav, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı
tarafından Komisyonun gözetim ve denetimi altında yapılır.
(5) Sınav sorularını içeren mühürlü zarflar, adayların
huzurunda açılarak durum bir tutanakla tespit edildikten sonra sorular
dağıtılır ve sınava başlanır. Sınav sonunda adayların sınav kağıtları, isimleri kapatıldıktan sonra soru kağıtları
ile birlikte bir zarf içine konulur. Zarf kapatılıp mühürlendikten sonra
bir tutanakla Komisyona teslim edilir. Yazılı sınav notu Komisyon
tarafından yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda başarılı
sayılabilmek için sınav konularının her birinden altmış puandan az olmamak
üzere ortalama en az yetmiş puan almak gerekir.
(6) Yazılı sınavda başarılı olanlardan en yüksek puan
alan adaydan başlanarak, atama yapılacak kadro sayısının dört katını
geçmemek üzere, duyuruda belirtilen sayıda aday sözlü sınava çağrılır. Son
sıradaki adayla aynı puanı alan adaylardan KPSS puanı yüksek olan aday
sözlü sınava çağrılır.
(7) Sınavda kopya çekenler, çekmeye teşebbüs edenler
veya kopya çektiği tespit edilenler hakkında tutanak düzenlenerek sınav
kâğıtları geçersiz sayılır.
(8) Yazılı sınavın diğer kamu kurumlarına yaptırılması
hâlinde de aynı esaslar uygulanır.
Sözlü sınav
MADDE 11 – (1) Giriş
sınavında sadece sözlü sınav yapılması hâlinde sözlü sınava çağrılacak aday
sayısı giriş sınavı duyurusunda belirtilen atama yapılacak kadro sayısının
dört katından (son sıradaki adayla eşit puana sahip olanlar hariç) fazla
olamaz. Sözlü sınava girmeye hak kazananlar, sözlü sınav tarihinden en az
on beş gün önce sınavın yapılacağı yer, gün ve saat yazılı veya elektronik
olarak bildirilmek suretiyle sınava çağrılırlar.
(2) Yazılı sınavdan sonra yapılan veya doğrudan yapılan
sözlü sınavda adaylar;
a) Mezun olunan bölümlere göre sınav duyurusunda alt
başlıkları belirtilen sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin
mesleğe uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel yetenek ve genel kültürü,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
yönlerinden ayrı ayrı puan verilmesi suretiyle değerlendirilir.
(3) Sorular, Komisyon tarafından ikinci fıkranın (a)
bendi için elli puan, diğer bentler için onar puan üzerinden değerlendirme
yapılır ve verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa
geçirilir. Sözlü sınavda başarılı sayılmak için, Komisyon başkan ve
üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların aritmetik
ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. Sınav sonuçlarına göre başarı
sıralaması yapılarak, puanı en yüksek olan adaydan başlanmak suretiyle
giriş sınavı duyurusunda belirtilen atama yapılacak kadro sayısı kadar asil
adayın isimleri belirlenir. Puanların eşit olması halinde KPSS puanı yüksek
olana göre sıralanır ve liste hâlinde Kurumun internet sitesinde ilan
edilir.
(4) Yazılı sınav yapılmış olması hâlinde, başarı
sıralaması, yazılı sınav ile sözlü sınav notlarının aritmetik ortalaması
alınarak belirlenir.
(5) Yapılan sınavlarda başarılı olmak ve başarı puanları
dikkate alınmak şartıyla giriş sınavı duyurusunda belirtilen uzman
yardımcısı kadro sayısının yarısını geçmemek üzere, Komisyon tarafından
belirlenen sayıda yedek adayın isimlerini kapsayan liste belirlenerek ilan
edilir. Yedek listede yer alan adayların hakları, ilan tarihini takip eden
üç ay için geçerlidir ve daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya
herhangi bir öncelik teşkil etmez.
(6) Sözlü sınavda başarılı olamayan adaylara sınav
sonuçlarının açıklanmasından itibaren en geç iki ay içerisinde istekleri
üzerine başvuru belgeleri iade edilir.
(7) Komisyonca düzenlenen ve sınava girenlerin aldıkları
notları gösteren listeler ile tutanaklar haricinde kalan belge ve kayıtlar
sınav sonuçlarının açıklandığı tarihten itibaren bir yıl saklandıktan sonra
imha edilir.
Sınav
sonucuna itiraz
MADDE 12 – (1) Giriş
sınavı sonucuna itirazlar, sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren beş
iş günü içerisinde dilekçe ile Kuruma yapılabilir. İtirazlar Komisyona
ulaştığı tarihten itibaren en geç on beş gün içerisinde incelenerek
sonuçlandırılır ve ilgiliye yazılı veya elektronik olarak bildirilir.
Komisyonun inceleme sonuçları kesindir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Uzman
Yardımcılarının Atanması ve Yetiştirilmesi
Uzman
yardımcılarının atanması
MADDE 13 – (1) Giriş
sınavını kazananların, tebliğ tarihinden itibaren;
a) Adli sicil kaydına ilişkin yazılı beyan,
b) Sağlık açısından görevini devamlı yapmasına engel bir
durumu olmadığına ilişkin yazılı beyan,
c) Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmadığına dair
yazılı beyan,
ile birlikte
on gün içerisinde yazılı olarak yapacakları başvuru üzerine durumlarına
uygun uzman yardımcısı kadrolarına atamaları yapılır.
(2) Atama işlemlerinin yapılması için kendilerine
bildirilen süre içerisinde geçerli bir mazereti olmadığı hâlde müracaat
etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz.
(3) Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde
gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz
sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olsa dahi iptal edilir ve
ilgililer hakkında Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Uzman
yardımcılarının yetiştirilmesi
MADDE 14 – (1) Uzman
yardımcıları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 21/2/1983
tarihli ve 83/6061 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Aday
Memurların Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik hükümleri
çerçevesinde eğitime ve staja tabi tutulurlar.
(2) Uzman yardımcılarının yetiştirilmesi için İnsan
Kaynakları Daire Başkanlığınca diğer birimlerin görüşleri de alınmak
suretiyle, üç yıllık bir süreyi kapsayan özel çalışma ve yetiştirme planı
hazırlanır ve bu plan Başkan tarafından onaylanır.
(3) Bu plan;
a) Meslekî mevzuat ve bu mevzuatın uygulanmasına ilişkin
bilgi ve becerilerin edinilmesini, bunun için gerektiğinde rotasyona tabi
tutulabilmelerini,
b) Yazışma, rapor yazma, inceleme, araştırma teknikleri,
stratejik yönetim anlayışı konularında gerekli bilgi ve yeteneğin
kazandırılmasını,
c) Bilimsel çalışma ve araştırma alışkanlığının
kazandırılmasını,
ç) Başkanlığın çalışma alanı ile ilgili olarak yurtiçi
ve yurtdışında konferans, seminer ve eğitim programlarına katılım yoluyla
eğitim tecrübesi kazandırılmasını,
d) Kurumun görev alanı ile benzer faaliyette bulunan
kuruluşlarda staj, eğitim, inceleme ve araştırma yapılmasını,
e) Başkanlıkça belirlenecek esaslar doğrultusunda
inceleme, izleme ve değerlendirme konularında bilgi ve becerilerin
kazandırılmasını,
f) Uzman yardımcılarına, Kurum mevzuatında
uzmanlaşabilmeleri için gerekli tanım, kavram, yöntem ve uygulamalara
ilişkin asgari temel bilgilerin ve kurumsal kültürün kazandırılmasını,
sağlamaya yönelik
çalışmaları içerir.
(4) Uzman yardımcıları, aday memur eğitiminden itibaren;
yetiştirmek, tecrübe kazandırmak ve vatandaşa yönelik hizmetleri yerinde
görmelerini sağlamak amacıyla, taşra teşkilatının en üst amirinin
gözetiminde 1 ayı geçmemek üzere gönderilebilir.
(5) Uzman ve uzman yardımcıları yıllık eğitim planı
dışında da eğitimlere tabi tutulabilir.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Uzmanlık
Yeterlik Sınavı ve Uzmanlığa Atanma
Uzmanlık
yeterlik sınavına girme koşulları
MADDE 15 – (1)
Uzmanlık yeterlik sınavına girebilmek için aşağıdaki şartlar aranır:
a) Uzman yardımcısı kadrosunda, adaylıkta geçen süreler
dâhil en az üç yıl fiilen çalışmış olmak.
b) Hazırladıkları uzmanlık tezi kabul edilmiş olmak.
(2) Birinci fıkranın (a) bendinde yer alan süreye
Başkanlıktan ücretsiz izinli ayrılmalar ile altı ayı geçen hastalık izni ve
askerlikte geçen süreler dâhil değildir.
Tez seçimi
MADDE 16 – (1) İnsan
Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından diğer birimlerin görüşleri de
alınmak kaydıyla Kurumun ihtiyaçlarına göre tez konuları listesi
oluşturulur ve Kurumun intranet sayfasında yayımlanır. Liste, ihtiyaç halinde
İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından güncellenir.
(2) Uzman yardımcıları, adaylıkta geçen süre dahil iki yıllık hizmet süresinin bitiminden önceki bir
ay içerisinde listede yer alan tez konuları arasından üç tez konusunu
tercih sırasına göre belirler ve birim amirlerinin uygun görüşüyle İnsan
Kaynakları Daire Başkanlığına gönderirler. Tez konuları İnsan Kaynakları
Daire Başkanlığı tarafından incelenerek Başkanlıktan alınacak onay ile
kesinleşir. Kesinleşen tez konuları uzman yardımcılarına tebliğ edilmek
üzere görev yaptığı birimlere gönderilir.
(3) Tez konusunun Başkanlık tarafından uygun bulunmaması
halinde uzman yardımcısı, tebliğ tarihinden itibaren en geç onbeş iş günü içerisinde birim amirinin önerileri
doğrultusunda yeni bir tez konusu belirler. Belirlenen tez konusu aynı
usulle onaya sunulur. Tez konusunun ikinci kez uygun görülmemesi halinde
onay mercii tarafından yeni bir tez konusu re’sen
belirlenir.
(4) Tez konusu uygun bulunan adayın, tezinde yeterli
ilerlemeyi sağlayamaması ve konusunu değiştirmeyi istemesi durumunda tez
danışmanının onayı, değiştirme isteğinin gerekçesi ile yeni tez konusunu
belirten dilekçesi üzerine tez konusunun kesinleşmesinden itibaren en geç
üç ay içerisinde tez konusu Başkanlıkça değiştirilebilir.
Uzmanlık
tezinin hazırlanması
MADDE 17 – (1)
Uzmanlık tezi, tez konusunun kesinleşmesini takip eden tarihten itibaren en
geç bir yıl içerisinde hazırlanır.
(2) Tez danışmanı, uzman yardımcısı tarafından tez
konusunun kesinleşmesini izleyen iki ay içinde, daire başkanı, uzman veya
öğretim üyeleri arasından belirlenerek İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına
bildirilir.
(3) Uzmanlık tezleri, tez danışmanının rehberliğinde
bilimsel esaslara uygun olarak hazırlanır.
(4) Uzman yardımcısının hazırlayacağı tezin kendi görüş
ve değerlendirmelerini içermesi ve bilimsel çalışma etiğine uygun olması
gerekir. Tezin daha önce yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir amaçla
benzer tarzda hazırlanmamış ve kullanılmamış olması esastır. Aksi durumun
tespiti halinde tez geçersiz sayılır ve ilgililer hakkında disiplin
işlemleri uygulanır.
Uzmanlık
tezinin teslimi
MADDE 18 – (1) Uzman
yardımcısı, süresi içerisinde hazırladığı tezini istenilen sayıda İnsan
Kaynakları Daire Başkanlığına teslim eder.
Kurul
MADDE 19 – (1) Kurul,
Başkan veya görevlendireceği bir başkan yardımcısı, genel müdür veya
strateji geliştirme başkanının başkanlığında, genel müdür, daire başkanı,
üniversite öğretim üyesi ve beş yıl ve üzeri kıdemi bulunan uzmanlar
arasından olmak üzere, başkan dahil beş asil ve üç
yedek üyeden oluşur. Asil üyelerin herhangi bir nedenle Kurula
katılamamaları halinde yedek üyeler tespit sırasına göre Kurula katılırlar.
Gerektiğinde birden fazla Kurul oluşturulabilir.
(2) Başkanlıkça lüzum görülmesi halinde, öğretim üyeleri
ile Başkanlıktan veya diğer kamu idarelerinden konusunda uzman kişiler
kurul üyesi olarak görevlendirilebilirler. Ancak bu şekilde
görevlendirilecek üye sayısı ikiyi geçemez.
(3) Kararlar oy çokluğu ile alınır, çekimser oy
kullanılmaz ve olumsuz oylar gerekçelendirilir.
(4) Kurul sekreterlik hizmetleri İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığınca yürütülür.
Tez
savunması ve yeterlik sınavı
MADDE 20 – (1)
Tezler, değerlendirilmek üzere Kurul üyelerine İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığınca dağıtılır. Kurul üyeleri en geç iki ay içerisinde
incelemesini tamamlar.
(2) Kurul tarafından tespit edilecek değerlendirme
gününde uzman yardımcısı tezini sözlü olarak savunur ve üyelerin sorularını
cevaplandırır. Tez savunmasına tez danışmanı da katılır.
(3) Savunma sonunda tez başarılı veya başarısız olarak
değerlendirilir. Başarı veya başarısızlığın tespitinde oy çokluğu esastır.
Başarısız kabul edilen tezler için gerekçe gösterilir. Tezin oy çokluğu ile
başarılı bulunması durumunda, çoğunluğa katılmayan üye gerekçesini yazılı
olarak belirtir.
(4) Süresi içinde tezlerini sunmayan veya tezleri kabul
edilmeyenlere tezlerini sunmaları veya yeni bir tez hazırlamaları için altı
ayı aşmamak üzere ilave süre verilir.
(5) Tezi yeterli görülen uzman yardımcısı sonucun
ilanından itibaren iki ay içerisinde yeterlik sınavına alınır. Yeterlik
sınavı tarihi en az onbeş gün önceden yazılı
olarak bildirilir.
(6) Yeterlik sınavı aşamasında Kurul, uzman
yardımcısının Başkanlığın görev alanı ile ilgili konulardaki bilgisini
değerlendirir. Sorular, Kurul tarafından önceden hazırlanır. Adaylara
sorular kura usulüyle ve eşit sayıda sorulur. Sorular ve cevaplar kayıt
altına alınır. Değerlendirme, Kurul üyelerince yüz tam puan üzerinden
verilen notların aritmetik ortalaması alınarak yapılır. Yeterlik sınavı
aşamasında başarılı olmak için en az yetmiş puan alınması şarttır. Kurul
tarafından yapılan değerlendirme sonuçları en geç beş işgünü içerisinde
ilan edilmek üzere İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına bildirilir.
(7) Yeterlik sınavında başarılı olamayanlar veya sınava
girmeye hak kazandığı hâlde geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını
kullanmayanlara, bir yıl içinde ikinci kez sınav hakkı verilir.
(8) Sınav sonucuna itirazlar, sonuçların ilan edildiği
tarihten itibaren beş iş günü içerisinde, dilekçe ile İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığına yapılabilir. İtirazlar Kurula ulaştığı tarihten itibaren en
geç on beş gün içerisinde incelenerek sonuçlandırılır ve neticesi ilgiliye
yazılı olarak bildirilir.
Meslekten
çıkarılma
MADDE 21 – (1)
Verilen ilave süre içinde tezlerini sunmayan veya ikinci defa
hazırladıkları tezleri de kabul edilmeyenler, ikinci sınavda da başarı
gösteremeyen veya sınav hakkını kullanmayanlar ile süresi içinde yabancı
dil yeterliliği şartını yerine getirmeyenler, uzman yardımcısı unvanını
kaybederler ve kurumlarında durumlarına uygun memur unvanlı kadrolara
atanırlar.
Uzmanlığa
atanma
MADDE 22 – (1)
Yeterlik sınavında başarılı bulunan ve YDS’den
uzman yardımcılığı döneminde alınmış en az (C) seviyesi veya dengi yabancı
dil belgesini yeterlik sınavından itibaren en geç iki yıllık süre
içerisinde ibraz eden uzman yardımcısı boş kadro durumuna göre uzman olarak
atanır.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
Uzman ve
Uzman Yardımcılarının Görev, Yetki ve Sorumlulukları
Uzman ve
uzman yardımcılarının görev ve yetkileri
MADDE 23 – (1) Uzman
ve uzman yardımcıları görevli bulundukları hizmet birimindeki daire
başkanına bağlı olarak;
a) Daire Başkanı tarafından birimin görev alanıyla
ilgili verilen görevleri yerine getirmek,
b) Kurumun görev alanına ilişkin olarak politika,
strateji ve hedeflerin belirlenmesi, mevzuatın geliştirilmesi, uygulamadaki
aksaklıkların tespiti ve benzeri amaçlarla her türlü araştırma ve
incelemeler yaparak önerilerde bulunmak,
c) Kurum hizmetlerinde etkinlik, verimlilik ve
performansın artırılması ile norm ve standart birliğinin sağlanmasına
yönelik çalışmalarda bulunmak, genel uygulama ilkelerinin saptanması ve
birimler arası eşgüdüm sağlanması için ortak çalışma yapmak,
ç) Görevli olduğu konuyla ilgili her türlü bilgi ve
veriyi derlemek ve değerlendirmek,
d) Kurumun görev alanına giren konularda proje önerileri
geliştirmek,
e) Görevlendirildikleri konularda Kurum içinde ya da
başka kurumlarda eğitimler vermek,
f) Görev alanıyla ilgili ulusal veya uluslararası
komisyon, kurs, seminer, toplantı ve çalışmaları takip etmek,
g) Görevli olduğu konularda, Kurum ile diğer kamu kurum
ve kuruluşları arasındaki irtibatı sağlamak,
ğ) Daire Başkanı tarafından verilen benzeri nitelikteki
diğer görevleri yerine getirmek,
ile
görevlidirler.
(2) Daire Başkanı bu görevleri birden fazla uzman
ve/veya uzman yardımcısına birlikte çalışmak üzere tevdi edebilir.
Uzman ve
uzman yardımcılarının sorumlulukları
MADDE 24 – (1) Uzman
ve uzman yardımcıları verilen görevlerin ilgili mevzuata, plan ve
programlara uygun olarak yürütülmesinden, bağlı bulundukları daire
başkanına karşı sorumludur.
ALTINCI
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Uzmanlığa
yeniden atanma
MADDE 25 – (1) Uzman
kadrolarına atandıktan sonra çeşitli sebeplerle görevinden ayrılmış
olanlardan yeniden atanma talebinde bulunanlar, boş kadro bulunmak şartıyla
ve Başkanın onayı ile uzman olarak tekrar atanabilirler.
Yurtdışında
eğitim
MADDE 26 – (1)
Uzmanlar 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla
Yurtdışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde
yurtdışına gönderilebilirler.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE 27 – (1) 28/9/2010 tarihli ve 27713 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Sosyal Güvenlik Uzman Yardımcılığı ve Sosyal Güvenlik Uzmanlığı
Sınav, Atama, Yetiştirilme, Görev ve Çalışma Usul ve Esasları Hakkında
Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
Yürürlük
MADDE 28 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 29 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.
|