Sosyal
Güvenlik Kurumundan:
SOSYAL
GÜVENLİK KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Sosyal Güvenlik Kurumunda
görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul
ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, Sosyal Güvenlik Kurumu merkez ve taşra teşkilatında 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan
personelden, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu, 16/5/2006 tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu
Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda
belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki
görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından; aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Başkan: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanını,
ç) Başkan yardımcısı: Sosyal Güvenlik Kurumu Başkan
Yardımcısını,
d) Görev unvanı: 5 inci maddede sayılan hizmet grupları
içinde belirtilen unvanları,
e) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından yükselme yoluyla yapılacak
atamaları,
f) Görevde yükselme sınavı: Bu Yönetmelik hükümlerine
göre şube müdürü ve sosyal güvenlik merkezi müdürü görevlerine görevde
yükselme suretiyle atanacakların belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı ve
sözlü sınavı; diğer görevlere görevde yükselme suretiyle atanacakların
belirlenmesi amacıyla yapılan yazılı sınavı,
g) Hizmet grupları: Benzer veya aynı düzeydeki
unvanlardan oluşan grupları,
ğ) Hizmet süresi: Aylıksız izinli olarak geçen süreler
hariç muvazzaf askerlikte geçen süreler
dahil olmak üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin
(B) bendi çerçevesinde hesaplanan süreleri,
h) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil
günleri hariç, diğer günleri,
ı) Kurum: Sosyal Güvenlik Kurumunu,
i) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
atanabilmek için yapılan yazılı sınavı,
ifade eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet
grupları ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şube müdürü, sosyal güvenlik merkezi müdürü,
2) Sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı,
3) Şef,
b) Araştırma ve planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman
c) Savunma hizmetleri grubu;
1) Sivil savunma uzmanı,
ç) İdari hizmetler grubu;
1) Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
d) Destek hizmetleri grubu;
1) Hizmetli, aşçı, teknisyen yardımcısı, bekçi,
dağıtıcı,
(3) Unvan değişikliğine tabi kadrolar;
a) Avukat, biyolog, çocuk eğiticisi, çocuk
gelişimcisi, diyetisyen, hemşire, istatistikçi, mimar, mühendis, mütercim,
çözümleyici, programcı, sağlık memuru, sağlık teknikeri, sağlık teknisyeni,
sosyal çalışmacı, tekniker, teknisyen.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi kadrolara atanabilmek için;
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinde belirtilen atanabilme şartlarını taşımak,
b) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1)
Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıda belirtilen özel şartlar
aranır:
a) Şube müdürü ve sosyal güvenlik merkezi müdürü
kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı, uzman tabip,
daire tabibi, tabip, diş tabibi, eczacı, mühendis, mimar, APK uzmanı,
araştırmacı, uzman, eğitim uzmanı, sivil savunma uzmanı, muhasebeci, şef,
istatistikçi, çözümleyici, programcı, matematikçi, kimyager, tekniker,
diyetisyen, sosyal çalışmacı veya çocuk gelişimcisi kadrolarında en az iki
yıl hizmeti bulunmak,
3) Mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi
müdürlüklerindeki sosyal güvenlik merkezi müdürü kadrosuna atanabilmek
için; mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı kadrosunda en
az bir yıl hizmeti bulunmak, 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî
Yönetimi ve Kontrol Kanununun 62 nci maddesinin birinci fıkrasında
belirtilen şartları taşımak,
b) Sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı kadrosuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Uzman tabip, daire tabibi, tabip, diş tabibi, eczacı,
mühendis, mimar, APK uzmanı, araştırmacı, eğitim uzmanı, muhasebeci,
matematikçi, kimyager, uzman, şef, koruma ve güvenlik şefi, sosyal güvenlik kontrol memuru veya icra
memuru kadrolarında en az iki yıl hizmeti bulunmak,
3) Mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi
müdürlüklerindeki sosyal güvenlik merkezi müdür yardımcısı kadrosuna
atanabilmek için; bu bendin (1) numaralı alt bendine ilave olarak
araştırmacı, uzman, muhasebeci veya şef unvanında en az iki yıl, kamu
idarelerinin muhasebe hizmetlerinde en az dört yıl çalışmış olmak,
10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun
62 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) ve (f) bentlerinde belirtilen
şartları taşımak,
c) Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Şef kadrosunda en az iki yıl hizmeti bulunmak veya
memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, icra memuru, mütercim,
teknisyen, sağlık teknisyeni, sağlık memuru, hemşire, şoför, ebe, laborant, teknik
ressam, sürveyan kadrolarında en az beş yıl hizmeti bulunmak,
ç) Sivil savunma uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,
d) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık eğitim ve öğretim veren
yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
2) Memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, icra
memuru, mütercim, teknisyen, sağlık teknisyeni, sağlık memuru, hemşire, şoför, ebe, laborant, teknik ressam,
sürveyan kadrolarında en az iki yıl hizmeti bulunmak,
e) Memur ve veri hazırlama ve kontrol işletmeni
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna
atanabilmek için, Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar sertifikasına
veya bitirdiği okul itibarıyla verilen ders müfredatında bilgisayarla
ilgili ders aldığına dair belgeye sahip olmak ya da kamu kurum ve
kuruluşlarınca düzenlenen aynı mahiyetteki kursta başarılı olmak,
gerekir.
Unvan
değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Unvan
değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak şartı aranır.
Unvan
değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan
değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip olmak,
b) Mühendis, mimar, istatistikçi kadrosuna atanabilmek
için; fakültelerin ilgili veya dengi bölümünden mezun olmak,
c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların sınav
duyurusunda dili veya branşı belirtilen filoloji, mütercimlik, tercümanlık
bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak,
2) Sınav duyurusunda belirtilen diller için alınacak
mütercimler açısından Yabancı Dil Sınavı (YDS)’ndan en az 80 puan veya bu
sınava denk sayılan uluslararası sınavlardan bu puana tekabül eden
puanı almış olmak,
3) Eski eser ve el yazmalarının çevirisi için alınacak
mütercimler açısından Arapça, Farsça ve Osmanlıca dillerinden birini
bildiklerini belgelendirmek,
ç) Biyolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, çocuk
gelişimcisi kadrolarına atanabilmek için; fakülte veya yüksekokulların
ilgili veya dengi bölümünden mezun olmak,
d) Tekniker ve sağlık teknikeri kadrolarına atanabilmek
için; en az iki yıllık mesleki veya teknik eğitim veren yükseköğretim
okullarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
e) Teknisyen, sağlık teknisyeni, sağlık memuru, çocuk
eğiticisi kadrolarına atanabilmek için; en az lise dengi mesleki veya
teknik eğitim veren okulların ilgili veya dengi bölümlerinden mezun olmak,
f) Hemşire kadrosuna atanabilmek için; fakültelerin,
yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümünden mezun
olmak,
g) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu
olmak,
2) Mühendis, istatistikçi veya programcı kadrolarında en
az iki yıl fiilen görev yapmış olmak,
3) En az bir işletim sisteminin uygulaması ile Kurumca
belirlenecek en az bir programlama dilini bildiğini (Transkript ve ders
açılım belgesi veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı özel bilgisayar kursları
programcılık sertifikası ya da üniversitelerden alınmış onaylı programcılık
sertifikası) belgelemek.
ğ) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Kurumca belirlenecek en az bir programlama dilini
bildiğini (Transkript ve ders açılım belgesi veya Milli Eğitim Bakanlığı
onaylı özel bilgisayar kursları programcılık sertifikası ya da
üniversitelerden alınmış onaylı programcılık sertifikası) belgelemek,
gerekir.
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde
Yükselme Sınav Esasları
Duyuru ve
başvuru
MADDE 10 – (1)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği için açılacak sınavlar, Kurumun
merkez ve taşra teşkilatındaki kadro durumu ile ihtiyaçları göz önüne
alınarak, Kurumca uygun görülen tarihlerde yapılır.
(2) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar
yazılı sınavlardan en az 45 gün önce duyurulur. İlan edilen kadrolar için
belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan
personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece
biri için duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
(3) Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere, ilgili
mevzuatı uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanlar da başvuruda
bulunabilir.
(4) Diğer kurumların personeli ile aday memur statüsünde
bulunanlar bu kadrolar için başvuruda bulunamazlar.
(5) Yapılan başvurular, İnsan Kaynakları Daire
Başkanlığınca incelenerek aranan şartları taşıyanların listesi Kurumun
internet/intranet sitelerinde ilan edilir.
Yazılı
sınav
MADDE 11 – (1) Yazılı
sınava ilişkin belirlenen konu başlıklarına duyuruda yer verilir. Yazılı
sınav, Kurumca yapılabilir veya Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğüne ya da yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılabilir.
(2) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Yazılı sınavda gereken başarı puanı, altmış puandan az olmamak üzere
duyuruda belirtilir.
Sözlü sınav
MADDE 12 – (1) Şube
müdürü ve sosyal güvenlik merkezi müdürü görevlerine atanacaklardan yazılı
sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro
sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana
sahip olan personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi
tarafından;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve
muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının
göreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir.
Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin
sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı sıralaması
MADDE 13 – (1)
Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, şube müdürü ve sosyal
güvenlik merkezi müdürü kadrolarına atanacaklar için sözlü sınav; diğer
kadrolara atanacaklar için yazılı sınav puanı esas alınmak suretiyle tespit
edilir ve Kurumun resmî internet/intranet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı sıralamasında, sınav puanının eşit olması
durumunda sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Kurumda geçen fiili hizmet süresi fazla olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmalarına
rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması yapılamayacak personelden
en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç duyulması halinde
başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Görevde
yükselme suretiyle atanma
MADDE 14 – (1)
Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini
müteakip başarı puanlarına göre atanır.
(2) Kurumca tercih alınması durumunda ise başarı
puanları esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları
yapılır.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların
geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan
göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde başlanmaması ya da
atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma,
başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, başarı
sıralamasının ilan edildiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak
üzere aynı unvanlı kadro için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya
kadar, 13 üncü maddeye göre yedekler arasından başarı sıralamasına göre
atama yapılabilir.
(4) Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay içindeki müteakip
sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından
herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak
atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Sınav
kurulu ve görevleri
MADDE 15 – (1)
Kurumca yapılacak/yaptırılacak sınavlara ilişkin görevde yükselme işlemlerini
yürütmek üzere sınav kurulu teşkil edilir.
(2) Sınav kurulu; Başkan veya görevlendireceği bir
Başkan Yardımcısı veya Genel Müdürün başkanlığında, aralarında İnsan
Kaynakları Daire Başkanının da bulunduğu toplam beş asıl ve üç yedek üyeden
oluşur.
(3) Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme
veya unvan değişikliği sınavlarına alınacak personelden öğrenim ve ihraz
ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.
(4) Sınav kurulunun başkan ve üyelerinin görevde
yükselme sınavına eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kan ve
sıhri hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler
sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır ve bunların yerine yedek üye veya
üyeler görevlendirilir.
(5) Sınav kurulu; sınavların yapılması, sınav
sonuçlarının ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin
diğer işleri yürütür.
(6) Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır ve kararlar
oy çokluğu ile alınır.
(7) Unvan değişikliğine tabi kadroların sınavlarında
sınav kuruluna üniversitelerden üye iştirak ettirilebilir.
(8) Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri İnsan
Kaynakları Daire Başkanlığınca yürütülür.
Sınav
sonuçlarının açıklanması ve itiraz
MADDE 16 – (1) Sınav
sonuçları, sınavların yapıldığı tarihten itibaren en geç otuz gün içinde
sınav kurulu tarafından Kurumun internet/intranet sitesinde ilan edilir.
İlgililer, ilan tarihinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav
sonuçlarına itiraz edebilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına yazılı
olarak yapılacak itiraz başvuruları, ilgisine göre sınav kurulunca
incelenir veya sınavı yapan kuruma incelettirilir. İnceleme sonuçları en
geç on iş günü içerisinde yazılı olarak ilgililere bildirilir. İtiraz
üzerine verilen karar kesindir.
(2) Yazılı sınavlarda, itiraz sonucu, sınav kurulunca
hatalı olduğu sonucuna varılan sorular iptal edilerek tüm adaylarca doğru yapılmış kabul
edilir.
Sınavların
geçersiz sayılması
MADDE 17 – (1)
Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bu gibi hareketlere teşebbüs
edenler ile sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan
çıkarılır ve düzenlenen bir tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca
haklarında disiplin hükümlerine göre işlem yapılır.
(2) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı geçersiz sayılır ve
bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca bu kişiler hakkında adli ve
disiplin hükümlerine göre işlem yapılır.
Sınav
belgelerinin saklanması
MADDE 18 – (1) Sınava
katılan personelin sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer
belgeler ise sınav tarihinden itibaren beş yıl süreyle İnsan Kaynakları
Daire Başkanlığında saklanır.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Çeşitli ve
Son Hükümler
Hizmet
grupları arasındaki geçişler
MADDE 19 – (1) Hizmet
grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır.
a) Aynı hizmet grubunun alt görev grubunun kendi
içerisinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve
atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla Kurumun
ihtiyaç duyması halinde diğer görevlere atanmak mümkündür.
b) Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha
önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt
görevlere, bu Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını taşımaları kaydıyla
görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolar ile bu kadrolar
arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı
sonucuna göre yapılır. Ancak, Kurum veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevlere, bu Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını
taşımaları kaydıyla unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama
yapılabilir.
(2) Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora
öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın
öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Özelleştirilen
kurumlardan atama
MADDE 20 – (1)
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında
Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz.
Engellilerin
sınavları
MADDE 21 – (1) Kurum,
gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda
bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri
alır.
Hüküm
bulunmayan haller
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan
hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik
MADDE
23 – (1)
14/8/2010 tarihli ve 27672 sayılı Resmî Gazete ’de yayımlanan Sosyal
Güvenlik Kurumu Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır.
Geçiş hükmü
GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Mali hizmetler sosyal güvenlik merkezi
müdürlüklerindeki sosyal güvenlik merkezi müdürü ve müdür yardımcılığı için
Kurumca yapılacak ilk sınava müracaatta ve buna bağlı olarak yapılacak
atamalarla sınırlı olmak şartıyla;
a) Sosyal güvenlik merkezi müdürlüğünde, 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a)
bendinin (3) numaralı alt bendinde belirtilen, mali hizmetler sosyal
güvenlik merkezi müdür yardımcısı kadrosunda en az bir yıl hizmeti bulunmak
şartı aranmaz.
b) Sosyal güvenlik merkezi müdürlüğü müdür
yardımcılığında, 7 nci maddenin
birinci fıkrasının (b) bendinin birinci alt bendinde belirtilen, fakülte
veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak şartı, fakülte veya en az
iki yıllık yüksekokul mezunu olmak olarak uygulanır.
Yürürlük
MADDE 24 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 25 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanı yürütür.
|