— Otomatik Olmayan Tartı Aletleri Yönetmeliğine Geçici Madde Eklenmesine Dair Yönetmelik (90/384/AT)

— 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununa Göre Sendika Üye Sayılarının ve Her Hizmet Kolunda Yetkili Kamu Görevlileri Sendikaları ve Bunların Bağlı Bulundukları Konfederasyonların Belirlenmesine İlişkin Tebliğ

İnsan Haklarını İnceleme Komisyonunun, Türkiye Büyük Millet Meclisinin tatilde bulunduğu sürede de çalışabilmesine, Genel Kurulun 6.7.2004 tarihli 110 uncu Birleşiminde karar verilmiştir.

Sayfa Başı

Ahmet Necdet SEZER

CUMHURBAŞKANI

Sayfa Başı

Ahmet Necdet SEZER

CUMHURBAŞKANI

Gayrıresmi Ulaştırma Konseyi’ne katılmak üzere, 9 Temmuz 2004 tarihinde Hollanda’ya gidecek olan Ulaştırma Bakanı Binali YILDIRIM’ın dönüşüne kadar; Ulaştırma Bakanlığına, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı M. Hilmi GÜLER’in vekâlet etmesi uygundur.

Ahmet Necdet SEZER

CUMHURBAŞKANI

Sayfa Başı

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, adlî yargıda hâkim ve savcı adaylığına ve idarî yargıda hâkim adaylığına atananların meslek öncesi hazırlık ve son eğitimlerinin yaptırılmasına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Madde 2 — Bu Yönetmelik, adlî yargıda hâkim ve savcı adaylığına ve idarî yargı hâkim adaylığına atananların meslek öncesi hazırlık ve son eğitim dönemlerinde öğretilecek konuları, eğitim sürelerini, eğitimin yapılacağı yer ve eğitimin yapılmasına ilişkin esasları kapsar.

Madde 3 — Bu Yönetmelik 23/7/ 2003 tarihli ve 4954 sayılı Türkiye Adalet Akademisi Kanununun 28 inci maddesi gereğince hazırlanmıştır.

a) Aday: Adlî yargı hâkim ve savcı adaylığına ve idarî yargı hâkim adaylığına atananları,

g) Eğitim Merkezi Müdürlüğü: Türkiye Adalet Akademisi Eğitim Merkezi Müdürlüğünü,

Madde 5 — Hazırlık Eğitiminin amacı, yükseköğrenimde elde edilen bilgilerden meslek ile ilgili olanların genel olarak tekrarı, hâkimlik ve savcılık mesleğinin tanıtılması, daha sonra yapılacak staj ve son eğitim dönemi için gerekli bilgilerin verilmesidir.

Madde 6 — Hazırlık eğitim dönemi üç ay süreli olup, adlî yargı hâkim ve savcı adayları ile idarî yargı hâkim adayları için ayrı ayrı olarak Eğitim Merkezi Müdürlüğünde yaptırılır. Meslek öncesi eğitim, hazırlık eğitim dönemi ile başlar.

Madde 7 — Adlî yargı hâkim ve savcı adaylarına eğitim döneminde;

a) Anayasa yargısında itiraz başvuruları, insan hakları ve kamu hürriyetleri uygulamaları, Avrupa Birliği hukuku, Türk Ceza Kanununun genel hükümlerinin ceza davalarında uygulanması, Borçlar Kanununun hukuk davalarında uygulanması, Medeni Kanunun başlangıç hükümlerinin uygulanması, tenfiz ve tanıma davaları, adalet psikolojisi, hukukta metod, adli tıp ve uygulaması, hukuk yargılaması usulü, ceza yargılaması usulü, karşılaştırmalı ceza hukuku,

c) Hukuk ve ceza mahkemelerinin kalem mevzuatı, mahkemeler ve başsavcılıklarda kullanılan defter, karton ve basılı kağıtların tanıtılması ve bunların kullanılma esasları ile dosyalama usullerinin uygulamalı örnekleri,

f) Meslek etiği, sosyal davranış ve protokol kuralları, sosyal ve meslekî ilişkiler, görgü kuralları, Türk dili ve imlâ kuralları, güzel konuşma,

Madde 8 — İdarî yargı hâkim adaylarına eğitim döneminde;

a) Anayasa hukuku ve Anayasa yargısı, insan hakları ve kamu hürriyetleri hukuku uygulamaları, Avrupa Birliği hukuku, idare hukuku, karşılaştırmalı idare hukuku, hukukta metod, Türk Medenî Kanunu’nun başlangıç hükümlerinin uygulamalı örnekleri, kişiler hukukunun uygulamalı örnekleri, idarî sözleşmelerin uygulamalı örnekleri, idarî dava türleri, Türkiye’nin idarî yapısı, idarî yargılama usulünün uygulamalı anlatımı ve hukuk yargılaması usulü,

Madde 9 — Son eğitim döneminin amacı, adayların hâkimlik ve savcılık mesleğine geçişini sağlamak, hazırlık eğitimi ve staj dönemlerinde elde ettikleri bilgileri davaların çözümünde kullanabilme yeteneğini kazandırmaktır.

Madde 10 — Son eğitim dönemi dört ay süreli olup, adlî yargı hâkim ve savcı adayları ile idarî yargı hâkim adayları için ayrı ayrı olarak Eğitim Merkezi Müdürlüğünde yaptırılır. Bu eğitim kural olarak meslek öncesi eğitimin sonunda yaptırılır.

Madde 11 — Adlî yargı hâkim ve savcı adaylarına son eğitim döneminde;

b) Banka, sigorta ve sermaye piyasası mevzuatlarından kaynaklanan suçlar, bilişim teknolojisinden kaynaklanan suçlar, Ateşli Silahlar ve Bıçaklar Hakkında Kanundan kaynaklanan suçlar, Orman Kanunundan kaynaklanan suçlar, deniz hukukundan kaynaklanan suçlar, gıda mevzuatından kaynaklanan suçlar, trafik mevzuatından kaynaklanan suçlar, Toplantı ve Gösteri Yürüyüşleri Kanunundan kaynaklanan suçlar, gümrük mevzuatından kaynaklanan suçlar, Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Kanunundan ve diğer kanunlardan kaynaklanan suçların oluşumu, Yargıtay uygulamaları dikkate alınarak anlatımı,

Madde 12 — İdarî yargı hâkim adaylarına son eğitim döneminde;

d) Banka, sermaye piyasası mevzuatı ve bağımsız idarî otoriteler ile ilgili davalar,

ı) Vergi hukuku uygulaması, vergi usul hukuku, Gelir Vergisi Kanunu, Kurumlar Vergisi Kanunu, Katma Değer Vergisi Kanunu, Gümrük vergisine ilişkin hususlar ile ilgili davalar,

Madde 13 — Hazırlık ve son eğitim dönemlerinde, adaylara verilecek dersler ve bu dersleri verecek öğretim elemanlarının isimleri eğitim döneminin başlamasından en az on gün önce Başkanlıkça Eğitim Merkezi Müdürlüğüne ve ilgililere bildirilir.

Madde 14 — Hazırlık ve son eğitim dönemlerinde düzenlenecek seminer, sempozyum, konferans ve benzeri etkinliklerin konusu ve sunum yapacakların isimleri eğitim döneminin başlamasından en az on gün önce Başkanlıkça Eğitim Merkezi Müdürlüğüne ve ilgililere bildirilir.

Madde 15 — Hazırlık ve son eğitim dönemlerinde öğretilmek üzere bu Yönetmeliğin 7, 8, 11 ve 12 nci maddelerinde belirtilen konular, kısa ve uzun vadeli eğitim ve öğretim planı çerçevesinde durum ve koşulların ortaya çıkardığı gereksinimlere göre Yönetim Kurulunca değiştirilebilir veya bu konulara eklemeler yapılabilir.

Madde 16 — Bu Yönetmelik Yargıtay, Danıştay ve Hâkimler ve Savcılar Yüksek Kurulu’nun görüşleri alınmak suretiyle hazırlanmış olup yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Madde 17 — Bu Yönetmelik hükümlerini Başkan yürütür.

—— • ——

Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı, idarî yargı hâkim adaylarının idarenin kuruluş ve teşkilâtı ile çalışma sistemini yakından tanımasını sağlamaktır.

Madde 2- Bu Yönetmelik, idarî yargı hâkim adaylarını kapsar.

Madde 3- Bu Yönetmelik, 23/7/2003 tarihli ve 4954 sayılı Türkiye Adalet Akademisi Kanununun 28’inci maddesi ile 24/2/1983 tarihli ve 2802 sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanununun 11’inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

  Staj Programı ve Süresi

Madde 4- İdarî yargı hâkim adayları atandıkları illerde bizzat valinin veya görevlendireceği vali yardımcısının belirleyecekleri bir program dahilinde, valilik birimlerinden başlamak üzere bakanlıkların ilde mevcut kuruluşlarında; valiliklerde, defterdarlıkta ve il müdürlüklerinde yirmişer gün olmak üzere toplam iki ay süreyle staj yaparlar.

Madde 5- İdarî yargı hâkim adayları valilik stajlarını aşağıdaki esaslar dahilinde yaparlar:

a) Valiliklerde, en büyük mülkîye âmirinin başkanlığında toplanan kurul ve komisyonlara izleyici veya vali uygun görürse raportör olarak katılırlar.

Madde 6- İdarî yargı hâkim adayları il valiliği stajı süresince idarî yargı adalet komisyonu başkanının gözetim ve denetimi altında olup, bizzat vali veya görevlendireceği bir vali yardımcısı tarafından izlenirler.

Madde 7- İdarî yargı hâkim adayları çalıştırıldıkları her birimde, ilgili kanun, tüzük, yönetmelik ile genelgeleri inceler, o birimdeki görevlilerle birlikte hizmetlerin yürütülme şeklini yakından takip eder ve stajın sonunda valiliğe verecekleri Yönetmelik ekindeki staj raporunda bunları özetlerler. Ayrıca, raporda genel mevzuat ve uygulamada gözlemleyecekleri hata ve noksanları belirleyerek, o birimdeki hizmetlerin daha iyi yürütülmesi için kişisel görüşlerini belirtirler. Bu raporlar, valinin mütalâası ile birlikte her adayın valilik staj dosyasında toplanır.

Madde 8- Valilik staj dosyası, her idarî yargı hâkim adayı için valilikte görevlendirildikleri tarihten başlamak üzere ayrı ayrı açılacak dosyadır. Adayın dosyasına iki aylık sürede sadece değerlendirilmesine ve başarı derecesi hakkında hüküm verilmesine yardımcı olacak bilgi, rapor ve yazılar konulur. Adalet Bakanlığı ve bölge idare mahkemesi başkanlıkları ile yapılan yazışmalar bu dosyada yer almaz.

Valilik staj dosyası, stajın bitiminden itibaren on gün içinde bölge idare mahkemesi başkanlığına gönderilir.  Bölge idare mahkemesi başkanı valilik staj dosyasını inceleyerek Yönetmelik ekindeki (1) numaralı gizli fişi doldurur ve hemen Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğüne gönderir.

Madde 9- Bu Yönetmelik uyarınca yapılacak olan staj bölge idare mahkemesi bulunan illerde yapılır.

Madde 10- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Madde 11- Bu Yönetmelik hükümlerini Adalet Bakanı yürütür.

VALİLİK MAKAMINA                                                                                                EK-1)

(Staj Raporu)  

1-       /         /20 Tarihinden          /           /20 tarihine kadar Valilikte

2-      /         /20 Tarihinden          /           /20 tarihine kadar Defterdarlıkta

3-     /         /20 Tarihinden          /            /20 tarihine kadar .................................

.................................................................................................................... Müdürlüklerinde,

a)

b)

c)

a)

b)

c)

Bilgilerinize arz ederim.

                                                                                                                             İl Valisi

                                                                                                            Resmî Mühür- İmza- Tarih-

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, ticari hava taşımacılığında kullanılan her türlü hava aracına ve/veya komponente bakım yapmak için kamu kurum ve kuruluşları ile gerçek ve tüzel kişilere ait işletmelerin bakım kuruluşu olarak yetkilendirilmesi ve faaliyetlerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Madde 2 — Bu Yönetmelik, Ulaştırma Bakanlığınca Ticari Hava Taşıma İşletmeleri Yönetmeliği SHY-6A kapsamında ruhsatlandırılmış işletmelerin bünyesinde bulunan her türlü hava aracı ve/veya komponentleri ile yabancı tescilli olup ticari hava taşımacılığında kullanılan her türlü hava aracına ve/veya komponentlerine bakım hizmeti vermek üzere yetkilendirilmiş kuruluşları kapsar.

Madde 3 — Bu Yönetmelik kapsamında kullanılan;

h) "İnsan Faktörü" terimi, havacılıkla ilgili tasarımlarda, sertifikalandırmada, eğitimde, operasyonlarda ve bakımlarda insan performansını doğru bir şekilde göz önünde bulundurarak insan ile diğer sistem bileşenleri arasında güvenli bir arayüz arayan prensipleri,

r) "Modifikasyon" terimi, hava aracında veya hava aracı komponentinde onaylı bir standarda göre yapılan değişikliği,

v) "Onaylanmış" terimi, bir işlemin SHGM tarafından doğrudan veya kabul edilmiş bir yönteme göre onaylı olduğunu,

bb) "SHY-6A" kısaltması, 16/6/1984 tarihli ve 18433 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ticari Hava Taşıma İşletmeleri Yönetmeliği’ni,

ee) "Uçuş Öncesi Kontrol" terimi, hava aracının uçuş için elverişli olduğundan emin olmak için uçuş öncesinde yapılan ve arıza giderimini kapsamayan kontrolü,

ff) "Uçuşa Elverişlilik Direktifi" terimi, hava aracı imalatçısı ve/veya tescil ülkesi Sivil Havacılık Teşkilatı tarafından yayımlanmış olan ve hava aracının uçuşa elverişli kalmasını sağlamak için yapılması gereken işlemleri kapsayan direktifleri,

Madde 4 — Bu Yönetmelik, 3348 sayılı Ulaştırma Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 12 nci ve 35 inci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Madde 5 — SHY-6A kapsamındaki hiçbir hava aracı, bu hava aracı ve üzerindeki komponentleri için bu Yönetmelik kapsamında ve ilgili hava aracı veya komponenti üzerine SHGM tarafından yetkilendirilmiş veya eşdeğerliği kabul edilmiş bir bakım kuruluşunun düzenlediği bakım çıkış sertifikası bulunmadan uçuş yapamaz. Hiçbir kuruluş, SHY-6A kapsamındaki bir hava aracı veya komponenti için bu Yönetmelik kapsamında ve ilgili hava aracı veya komponenti üzerine yetkilendirilmedikçe bu hava aracı veya komponenti için bakım çıkış sertifikası düzenleyemez. Uçuş öncesi kontrolleri yapmak için bir kuruluşun bu Yönetmelik kapsamında yetkilendirilmiş olması gerekmez.

Madde 6 — Bu Yönetmelik kapsamında yetkilendirilmek için başvuran kuruluşlar Ek-1’de bir örneği bulunan JAA Form 2’yi, Ek-2’de bir örneği bulunan JAA Form 4’leri ve Ek-3’te içeriği verilen BKEK’i SHGM’ye sunmak zorundadır. SHGM, başvuru sahibinin gerekli nitelikleri taşıdığına kanaat getirirse başvuru tarihinden itibaren 30 gün içinde kuruluşun yönetim ve bakım tesislerinde denetleme yapar. Bu denetleme sonrasında SHGM, varsa eksiklikler ile sonucu kuruluşa yazılı olarak 30 gün içinde bildirir.

Madde 7 — SHGM, bakım kuruluşunu bu Yönetmelik ve ilgili talimatlarda belirtilen esaslara göre denetler. Yapılan denetlemeler sırasında Ek-4’te bir örneği bulunan JAA Form 6 kullanılır. Denetlemeler haberli veya habersiz yapılır. SHGM bakım kuruluşunun bu Yönetmelik kapsamındaki faaliyetlerini, yazışmalarını, kayıtlarını vs. her zaman denetleyebilir. Ayrıca, uluslararası kuruluşlar tarafından SHGM’ye yapılan denetlemeler sırasında bu uluslararası kuruluşlarda görev alan denetçiler bakım kuruluşunu bu madde kapsamında denetleme hakkına sahiptir.

Madde 8 — SHGM, yaptığı denetlemeler sonrasında kuruluşun bu Yönetmelik esaslarına uygun olduğuna kanaat getirirse, kuruluşa yetki belgesi olarak Ek-5’te bir örneği bulunan JAA Form 3 düzenler. Yetki belgesinin geçerlilik süresi 2 (iki) seneyi geçmemek koşuluyla SHGM tarafından belirlenir.

Madde 9 — Bakım kuruluşu, onay kapsamında gerçekleştirmek istediği bir değişiklik için veya yetki belgesinin yenilenmesi amacıyla SHGM’ye Ek-1’de bir örneği bulunan JAA Form 2 ve gerekiyorsa BKEK’in ilgili sayfalarının revizyonları ile birlikte yazılı olarak başvurmak zorundadır. Yapılan başvurunun ardından SHGM tarafından gerekli görüldüğü takdirde madde 7’ye uygun olarak yeni bir denetleme yapılır. Yetki belgesinin yenilenmesi için bakım kuruluşu SHGM’ye yetki belgesinin geçerlilik tarihinden en az 30 gün önce başvurmak zorundadır.

Madde 10 — Bakım kuruluşuna verilen yetki belgesi, geçerlilik süresinin dolmadığı, SHGM tarafından feshedilmediği veya askıya alınmadığı durumlarda;

Yetkinin Feshi, Askıya Alınması, Sınırlandırılması, Yenilenmesinin Reddi

Madde 11 — SHGM, çeşitli sebeplerden ötürü bakım kuruluşuna verilen yetkinin feshine, askıya alınmasına, sınırlandırılmasına veya bakım kuruluşu tarafından yapılan yenilenme başvurusunun reddine aşağıdaki hükümlere uygun olarak karar verebilir:

a) Bu maddenin (b) bendinde anılan durumlar haricinde SHGM, bakım kuruluşuna verilen yetkinin feshine, askıya alınmasına, sınırlandırılmasına veya bakım kuruluşu tarafından yapılan yenilenme başvurusunun reddine karar verirse, bu hususu bakım kuruluşuna bildirir ve 28 günlük süre verir. Bu süre içinde bakım kuruluşu eksikliklerin giderilmesi için bir iş planı hazırlayıp SHGM’ye sunar. SHGM bu planı onaylarsa, bakım kuruluşu söz konusu iş planında belirtilen sürelere göre taahhüt ettiği işlemleri yapar. İş planı SHGM tarafından onaylanmazsa, SHGM’nin bakım kuruluşuna bildirdiği husus işleme konulur.

Madde 12 — Tesisler ile ilgili aşağıdaki koşulların sağlanması zorunludur:

c) Çalışma ortamı, havalandırma, topraklama, aydınlatma, sıcaklık, nem ve gürültü yönlerinden yapılan işe uygun ve personelin verimli çalışmasını sağlayacak şekilde olmalıdır.

Madde 13 — Personel ile ilgili aşağıdaki koşulların sağlanması zorunludur:

a) Bakım kuruluşunun bu Yönetmelik esaslarına göre işletilmesinden sorumlu olan ve SHGM’ce uygun görülen yönetici veya yöneticiler atanmalıdır. Bu yönetici veya yöneticiler, SHGM’ce uygun görülen sorumlu yöneticiye karşı nihai olarak sorumludur. Söz konusu yöneticilerin işbaşında olmadığı durumlarda bu yöneticilere kimlerin vekalet edeceği bir prosedürle belirlenir. Bu yöneticilerin her birine ait JAA Form 4 SHGM’ce onaylanır. JAA Form 4’ü SHGM’ce onaylanmayan bir yönetici belirlenen göreve başlayamaz.

d) Bakım kuruluşu, bakımı planlayacak, uygulayacak, kontrol ve muayene edecek, nezaret edecek ve kalite izlemesini yapacak yeterli personele sahip olduğunu gösteren bir adam-saat planına sahip olmalıdır. Ayrıca bakım kuruluşu, herhangi bir iş vardiyası ya da süresi için mevcut personel sayısının planlanandan daha az olması durumunda yapılacak bakımı tekrar değerlendirmek için bir prosedüre sahip olmalıdır.

1) Tekrar eden bir uçuşa elverişlilik direktifinde, bu direktifi uçuş ekibinin uygulayabileceği açıkça belirtilmişse, hava aracının kaptanının ve/veya uçuş mühendisinin bu uçuşa elverişlilik direktifinin gereklerini yerine getirmesi için yeterli derecede uygulama eğitimi almış olduğunu sağlaması şartıyla hava aracının kaptanına ve/veya uçuş mühendisine sadece söz konusu direktifin ilgili bölümü için yetkilendirme belgesi düzenleyebilir.

2) Bir JAA tam üyesi ülke tarafından yetkilendirilmiş JAR-145 onaylı bir bakım kuruluşu bulunmayan bir yerde beklenmedik bir şekilde yerde kalan hava araçları için, söz konusu hava aracına bakım desteği vermek üzere anlaşması var ise, en az 5 yıllık bakım tecrübesi bulunan ve söz konusu hava aracı tipini kapsayan geçerli bir ICAO teknisyen lisansına sahip bir kişiye bir defa geçerli olmak üzere yetkilendirme belgesi düzenleyebilir. Ancak, bu yetkilendirme belgesinin düzenlenmesi için söz konusu kişinin tecrübesi ve ICAO lisansıyla ilgili belgelerin onaylı bakım kuruluşunun elinde bulunması zorunludur. Onaylı bakım kuruluşu böyle bir durumu, söz konusu yetkilendirme belgesinin düzenlendiği tarihten itibaren 7 gün içinde SHGM’ye bildirmelidir. Söz konusu yetkilendirme belgesi düzenlendikten sonra onaylı bakım kuruluşu, hava aracına ulaşabildiği ilk fırsatta yapılan bakımı incelemeli ve gerekiyorsa yeniden yapmalıdır.

Madde 14 — Onaylayıcı personel ile ilgili aşağıdaki koşulların sağlanması zorunludur:

f) Bakım kuruluşu, bu maddenin (a), (b), (c) ve (e) bentlerinde belirtilen koşulları sağlayan ve bakım kuruluşu adına yetkilendirilecek personele yetkinin kapsamını ve sınırlarını açıkça belirten yetkilendirme belgesi düzenler. Yetkilendirme belgesi, bu maddenin (a), (c) ve (e) bentlerinde belirtilen koşullar sağlandığı sürece geçerlidir.

i) Yetkilendirme belgesinin bir kopyası onaylayıcı personele verilmelidir. Bu kopya basılı veya elektronik olabilir.

Madde 15 — Alet, ekipman ve malzeme ile ilgili aşağıdaki koşulların sağlanması zorunludur:

Madde 16 — Bakım verileri ile ilgili aşağıdaki koşulların sağlanması zorunludur:

1) JAA veya JAA tam üyesi otorite tarafından yayımlanan ilgili her türlü gereklilik, prosedür, uçuşa elverişlilik direktifi, işletme direktifi veya bilgi,

3) Hava aracı veya komponentinin tip sertifikasının veya ilave tip sertifikasının sahibi kuruluşların yayımladığı ve JAA tam üyesi bir otoritenin onayladığı ilgili her türlü doküman ile JAA tam üyesi bir otoritenin uygun şekilde yetkilendirdiği bir kuruluşun yayımladığı bakım ve tamir kitapları gibi ilgili her türlü doküman,

5) JAA tam üyesi bir otorite veya herhangi bir otorite, kurum veya kuruluş tarafından yararlı bakım standardı olarak tanınan her türlü ilgili doküman,

e) Bakım kuruluşu, tamirleri küçük ve büyük olarak sınıflandırmak ve küçük tamir tasarım verilerini onamak için JAR-21 Subpart M kapsamında yetkilendirilmiş olmalıdır. Bakımları tip sertifikası sahibinin veya JAA tam üyesi bir otoritenin yayımladığı verilere göre yapan bakım kuruluşları için böyle bir onay gerekli değildir. Her iki durumda da bakım kuruluşu, gerekli olduğu durumlarda uygun hasar değerlendirmesini yapmak ve sadece onaylı bakım verilerinin kullanılmasını sağlamak için bir prosedür oluşturmalıdır.

f) Bakım kuruluşu, kuruluşun ilgili bölümlerinde kullanılmak üzere bir iş kartı sistemi oluşturmalı ve bakım verilerini bu iş kartlarına uygun şekilde aktarmalı ya da iş kartlarında ilgili bakım verilerini açık olarak referans vermelidir. Bakım kuruluşunun hizmet verdiği hava aracı işleticisinin kendi iş kartlarının kullanılmasını istediği durumlarda bakım kuruluşu bu kartların doğru olarak doldurulmasını sağlamak için bir prosedür oluşturmalıdır.

Madde 17 — Üretim planlama ile ilgili aşağıdaki koşulların sağlanması zorunludur:

Madde 18 — Bakımın sertifikalandırılması ile ilgili aşağıdaki koşulların sağlanması zorunludur:

a) Bir bakım çıkış sertifikası, hava aracı veya komponenti üzerinde işletici tarafından talep edilen tüm bakımların madde 21’de anılan BKEK prosedürlerine ve madde 16’da anılan bakım verilerine uygun olarak tamamlandığından emin olduktan sonra, bakım kuruluşu adına yetkilendirilmiş onaylayıcı personel tarafından imzalanmalıdır. Hava aracından söküldükten sonra bakım yapılmış bir hava aracı komponenti için bu bakımın yapıldığını ve komponentin hava aracına uygun bir şekilde takıldığını belgeleyen iki ayrı bakım çıkış sertifikası düzenlenmelidir.

Madde 19 — Bakım kayıtları ile ilgili aşağıdaki koşulların sağlanması zorunludur:

b) Bakım kuruluşu, her bir bakım çıkış sertifikasının ve özel bir tamir veya modifikasyon yapıldıysa, bunlarla ilgili onaylı verilerin bir kopyasını işleticiye vermelidir.

Madde 20 — Olay bildirimi ile ilgili aşağıdaki koşulların sağlanması zorunludur:

c) Bildirimler SHGM’ce uygun görülen bir şekilde olmalı ve olayla ilgili tüm bilgiler ile değerlendirme sonuçlarını içermelidir.

d) Bakım kuruluşu bir işleticinin anlaşmalı bakım kuruluşuysa, (a) bendinde anılan durumları işleticiye de bildirilmelidir. Eğer böyle bir durumla bir hava aracında karşılaşılmışsa ve hava aracının tescil ülkesi JAR-145 veya JAR-OPS sertifikasını düzenleyen ülkeden farklıysa, bakım kuruluşu söz konusu olayları hava aracının tescil ülkesinin sivil havacılık otoritesine de bildirmelidir.

Madde 21 — Bakım prosedürleri ve kalite sistemi ile ilgili aşağıdaki koşulların sağlanması zorunludur:

2) Bu bendin (1) no’lu alt bendinde anılan denetimleri ve bu denetimler sonucunda yapılan düzeltici işlemleri madde 13’de belirtilen yönetici personele ve sorumlu yöneticiye bildiren bir geri besleme sistemini kurmalıdır. Bakımın yapılmasında aktif olarak görev alan bakım personelinin sayısı 10 (on) kişiden fazla olmayan bakım kuruluşları, bu madde kapsamındaki bağımsız iç denetlemeleri bu Yönetmelik kapsamında yetkilendirilmiş başka bir bakım kuruluşuna ya da uygun teknik bilgi ile denetleme tecrübesine sahip ve SHGM’ce uygun görülen başka bir kişiye bir anlaşmayla yaptırabilir.

Madde 22 — Bakım kuruluşu el kitabı ile ilgili aşağıdaki koşulların sağlanması zorunludur:

10) Madde 25’te anılan değişiklikleri bildirim prosedürü

b) Bu maddenin (a) bendinin (6, 12, 13, 14, 15 ve 16) no’lu alt bentlerinde belirtilen bilgiler BKEK’de açık referans verilmek şartıyla başka dokümanlarda bulunabilir.

Madde 23 — Bakım kuruluşu, BKEK’e uygun olarak sadece aşağıdakileri yapmaya yetkilidir:

Madde 24 — Bakım kuruluşu, ancak gerekli tesis, alet, ekipman, malzeme, bakım verileri ve onaylayıcı personelin mevcut olduğu durumlarda yetkili olduğu hava aracı veya komponentine bakım yapabilir.

Madde 25 — Bakım kuruluşuna ilişkin değişiklikler ile ilgili aşağıdaki koşulların sağlanması zorunludur:

a) Bakım kuruluşu aşağıdaki hususlarda gerçekleşecek değişiklikleri, SHGM’nin yetki belgesinin devamı veya değiştirilmesi yönünde karar vermesine imkan tanımak için bu değişiklikler gerçekleşmeden önce SHGM’ye bildirmelidir:

6. Yetkiyi etkileyebilecek tesis, alet, ekipman, malzeme, bakım verileri, prosedür, iş kapsamı ve onaylayıcı personel.

Madde 26 — SHGM, bu Yönetmelikte yer alan hükümlerin ayrıntılarını açıklamak üzere talimatlar yayımlayabilir.

Madde 27 — 24/4/2001 tarihli ve SHT-145 Revizyon 2 numaralı Havacılık Talimatı yürürlükten kaldırılmıştır.

Geçici Madde 1 — SHGM tarafından SHT-145 ve/veya JAR-145 kapsamında yetkilendirilmiş mevcut bakım kuruluşları, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden itibaren 1 (bir) yıl içinde bu Yönetmelik hükümlerine uyum sağlamak zorundadır.

Geçici Madde 2 — Onaylayıcı Bakım Personeli Yönetmeliği SHY-66’nın yürürlüğe girdiği tarihten sonra SHY-66 B1 kategori B1 lisansına sahip olan personel sıvı penetrant muayenesini yapabilir ve kontrol edebilir.

Geçici Madde 3 — Azami kalkış ağırlığı 5700 kilogram üzerindeki hava araçlarına bakım yapan bakım kuruluşu Onaylayıcı Bakım Personeli Yönetmeliği SHY-66’nın yürürlüğe girdiği tarihten sonra,

1) Hava aracı hat bakımı için madde 14’e ve SHY-66 kategori B1 ve B2 lisansına sahip olan ve bakım yapılacak hava aracı üzerine tip eğitimi almış onaylayıcı personele sahip olmalıdır. Kuruluş, planlı küçük çaplı hat bakımları ve basit arıza giderme işlemleri için, madde 14’e ve SHY-66 kategori A’ya göre nitelikli ve yapılacak iş üzerine eğitim görmüş onaylayıcı personel kullanabilir.

Madde 28 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Madde 29 — Bu Yönetmelik hükümlerini Ulaştırma Bakanı yürütür.

—— • ——

MADDE 1 — 17/4/2002 tarihli ve 24729 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Otomatik Olmayan Tartı Aletleri Yönetmeliğine aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.

"Geçici Madde 1— Bu Yönetmelik hükümlerinin zorunlu olarak uygulanacağı 1/1/2004 tarihinden önce, 15/4/2000 tarih ve 24021 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Otomatik Olmayan Tartı Aletleri Yönetmeliğine göre alınmış Tip ve Sistem Onay Belgelerinin vizeleri yaptırılmak kaydıyla geçerliliği 31.12.2005 tarihine kadar devam eder, bu belgelere ilave yapılmaz, 31.12.2005 tarihinden sonra bu belgelerin vize bitiş süresi dikkate alınmaksızın geçerliliği sona erer.

“Geçici Madde 2– 15/4/2000 tarih ve 24021 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan Otomatik Olmayan Tartı Aletleri Yönetmeliğinin yürürlüğü 31/12/2005 tarihinde sona erer.

“Geçici Madde 3 - 90/ 384/AT Yönetmeliğinde hüküm bulunmayan hallerde 3516 sayılı Ölçüler ve Ayar Kanunu hükümleri uygulanır.”

MADDE 2 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3 — Bu Yönetmelik hükümlerini Sanayi ve Ticaret Bakanı yürütür.

—— • ——

MADDE 1 - 2/8/2002 tarihli ve 24834 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Otomatik Kontrol ve Sınıflandırma Terazilerine Dair Yönetmeliğin EK, 2.5.8.3 maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"2.5.8.3. Gerçek Belirsizlik Aralığı (Ua)

Terazinin, kontrolü yapılacak yük için önceden verilmiş tartım hızında iki farklı sınıflandırmayla karşılaşabileceği, Muayene Kuruluşu tarafından belirtilen ve kütle birimleri cinsinden ifade edilen aralık.

Bu aralığın standard değeri 6 σ’ ya eşittir (-3 σ’ dan +3 σ’ a kadar). Burada σ standard sapmadır.”

MADDE 2 - 2/8/2002 tarihli ve 24834 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Otomatik Kontrol ve Sınıflandırma Terazilerine Dair Yönetmeliğin EK, 7.2.4 maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

MADDE 3 - 2/8/2002 tarihli ve 24834 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Otomatik Kontrol ve Sınıflandırma Terazilerine Dair Yönetmeliğin EK, 8.1 maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

AT ilk muayenesi, Muayene Kuruluşu tarafından bir ya da iki aşamada yapılmalıdır.”

MADDE 4 - 2/8/2002 tarihli ve 24834 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Otomatik Kontrol ve Sınıflandırma Terazilerine Dair Yönetmeliğin EK, 8.3 maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir

“8.3. AT ilk muayenesi mekanı

MADDE 5 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 6 — Bu Yönetmelik hükümlerini Sanayi ve Ticaret Bakanı yürütür.

Sayfa Başı

Tebliğ

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun bazı maddelerinde değişiklikler öngören 5198 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu 6 Temmuz 2004 tarih ve 25514 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

4688 sayılı Kanunun;

Kamu Görevlileri Sendikasına kamu görevlisinin ödeyeceği üyelik ödentileri, 14 üncü madde çerçevesinde doldurulan üyelik başvuru formuna ve sendika tüzüğünde belirtilen aylık ödenti tutarına göre kamu işverenince aylığından kesilerek beş gün içinde sendikaların banka hesaplarına yatırılacağı ve ödenti listesinin bir örneğinin ilgili sendikaya gönderileceği, Kamu işverenin de; sendikaya üye olan ve üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerinin listesini her ayın son haftasında işyerinde herkesin görebileceği yerde ilan edeceği,

Kurumlarca yapılacak tespite ilişkin toplantıya kurumun işveren vekili ile tahakkuk memuru veya mali hizmetler birimi yetkilisi ve kurumun hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalardan birer temsilcinin katılacağı, toplantının her yıl 15 Mayıs tarihinden sonra beş iş günü içerisinde kurumca belirlenerek sendikalara bildirilen yer ve günde yapılacağı,

Bu Kanuna tabi olarak kurumda çalışan kamu görevlilerinin, 15 Mayıs tarihi itibariyle listesi ile üyelerinden aidat kesintisi yapılan sendikaların üyelerini gösterir listenin, toplantıya katılanlarca değerlendirileceği, bu değerlendirmeden sonra toplam kamu görevlisi sayısı ile sendika üyesi kamu görevlilerinin sendikalara göre toplam sayılarını belirten tutanağın toplantıya katılan taraflarca imzalanacağı, imzalı tutanağın kamu işvereni ve sendikalarca mayıs ayının son işgününe kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderileceği,

Kurumların taşra teşkilatlarının; yukarıdaki esaslara göre tarafların katılımı ile yapılacak toplantı neticesinde düzenlenecek tutanakları kurum merkezinde yapılacak tespitte değerlendirilmek üzere 15 Mayıs tarihini takip eden iki iş günü içerisinde kurum merkezine gönderileceği, bu tutanakların kurum merkezinde tarafların katılımı ile tek tutanak haline getirileceği,

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının kurumlarda çalışan toplam kamu görevlisi sayısı ile sendikalar itibarıyla üyelik kesintisi yapılan üye sayılarını dikkate alarak her yıl 15 Mayıs tarihi itibariyle hizmet kollarındaki bütün kamu görevlileri sayısı ile hizmet kolundaki sendikaların üye sayılarını tespit edeceği, buna göre her hizmet kolundaki yetkili kamu görevlileri sendikaları ile konfederasyonların toplam üye sayısını belirleyeceği ve sonuçları her yıl temmuz ayının ilk haftasında Resmi Gazetede yayımlayacağı,

1) Anılan Kanunun Geçici 9 uncu maddesi gereğince; 2004 yılı için 30 uncu maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinde öngörülen tespit, 15 Temmuz 2004 tarihi itibarıyla gerçekleştirilecektir.

2) Kanunun 30 uncu maddesinin (a) bendi gereğince yapılacak tespite ilişkin toplantı l5 Temmuz tarihinden sonra beş işgünü içerisinde Kurumca belirlenerek sendikalara bildirilen yer ve günde yapılacaktır.

3) Kurumların taşra teşkilatları, 2004 yılı için yukarıdaki esaslara göre tarafların katılımı ile yapılacak toplantı neticesinde düzenlenecek tutanakları, kurum merkezinde yapılacak tespitte değerlendirilmek üzere 15 Temmuz 2004 tarihini takip eden iki iş günü içerisinde kurum merkezine göndereceklerdir.

4)Kurum merkezleri de; gönderilen tutanakları tek tutanak haline getirerek, tebliğ ekinde örneği gösterilen formata uygun olarak doldurduktan sonra 20 Temmuz 2004 tarihine kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına göndereceklerdir.

5) 30 uncu maddenin ikinci fıkrasının (b) bendi gereğince Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yapılacak tespit ise 30 Ağustos 2004 tarihine kadar Resmi Gazetede yayımlanacaktır.

6) 2004 yılından sonra yapılacak tespitlerde ise; Kanunun 30 uncu maddesinde belirtilen tarih ve esaslar uygulanacaktır.

7) Kanunun yukarıda belirtilen 25 inci maddesinde de belirtildiği üzere; Kamu işvereni, sendikaya üye olan ve üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerinin listesini her ayın son haftasında, işyerinde herkesin görebileceği yerde ilan edecek ve üyelik ödenti listesinin bir örneğini ilgili sendikaya gönderecektir.

Sayfa Başı