Yönetmelik Devlet Bakanı ve Başbakan
Yardımcılığından: Devlet Planlama Teşkilatı
Müsteşarlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliği BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde
1 — Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet
Planlama Teşkilatı Müsteşarlığında görev yapan Devlet Memurlarının görevde
yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde
2 — Bu Yönetmelik, Devlet Planlama Teşkilatı
Müsteşarlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabi olarak
görev yapanlardan bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev unvanlarına
görevde yükselme suretiyle asaleten atanacaklar ile en az orta öğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere unvan değişikliği suretiyle asaleten atanacak personeli kapsar. Dayanak Madde
3 — Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu, 19/6/1994 tarihli ve 540 sayılı Devlet Planlama Teşkilatı
Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 15/3/1999 tarihli
ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde
4 — Bu Yönetmelikte geçen; a) Müsteşarlık: Devlet Planlama Teşkilatı
Müsteşarlığını, b) Müsteşar: Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarını, c) Personel: Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı
kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev
yapanları, d) ÖSYM: Yüksek Öğretim Kurulu Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezini, e) ÖDYM: Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim
Teknolojileri Genel Müdürlüğü Ölçme Değerlendirme ve Yerleştirme Merkezini, f) KPDS: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye
Tespit Sınavını, g) Görev Grupları: Benzer veya eşit düzeydeki
unvanların yer aldığı grupları, h) Alt Görev Grupları: Aynı düzeydeki unvanların
yer aldığı grupları, ı) Aynı Düzeyde Görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve
sorumluluk açısından aynı grupta yada aynı grup içinde gösterilen aynı alt
görev gruplarında ve aynı düzeyde yer alan kadro unvanlarını, i) Birim: 540 sayılı Devlet Planlama Teşkilatı
Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen ana
hizmet, danışma ve yardımcı hizmet birimlerini, j) Görevde Yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi görevlerde bulunanların bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde
sayılan kadrolara aynı veya başka görev gruplarından yapılacak atanmalarını, k) Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı
Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, l) Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı
Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, m) Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye
ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, n) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme
eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, o) Unvan Değişikliği: En az orta öğretim düzeyinde
mesleki ve teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin kadrolara
yapılan atamaları, ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Görevde
Yükselmeye İlişkin Genel Esaslar Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine Tabi Görev Grupları Madde
5 — Bu Yönetmeliğe tabi Müsteşarlık personeli aşağıdaki
şekilde görev gruplarına ayrılmıştır. Görevde Yükselmeye Tabi Kadrolar: a) Yönetim Grubu 1) Şube Müdürü, 2) Şef, b) Bilgi İşlem Grubu 1) Çözümleyici, c) İdari Hizmetler Grubu 1) Ayniyat Saymanı, 2) Memur, Ambar Memuru, Satınalma
Memuru, Sekreter, Daktilograf, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve
Kontrol İşletmeni, Mutemet, Şoför, Santral Memuru, Unvan Değişikliğine Tabi Kadrolar: Mühendis, Mimar, Matematikçi, İstatistikçi,
Programcı, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam, Mütercim, Kütüphaneci, Çocuk
Gelişimcisi, Çocuk Eğitimcisi, unvanlarından oluşur. Öğrenim
Durumu Madde
6 — Müsteşarlık personelinin bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde belirtilen; a) Şube Müdürü, Çözümleyici, Mühendis, Mimar,
Matematikçi, İstatistikçi, Mütercim, Kütüphaneci, Çocuk Gelişimcisi
kadrolarına atanabilmeleri için en az 4 yıllık yüksek öğrenim, b) Şef, Ayniyat Saymanı, Programcı ile Tekniker
kadrolarına atanabilmeleri için en az 2 yıllık yüksek öğrenim, c) Memur, Ambar Memuru, Satınalma
Memuru, Sekreter, Daktilograf, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve
Kontrol İşletmeni, Mutemet, Şoför, Santral Memuru, Teknisyen, Teknik Ressam
ile Çocuk Eğitimcisi kadrolarına atanabilmeleri için en az lise veya dengi
okul, mezunu olmaları şarttır. Hizmet
Süresi Madde
7 — 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi
çerçevesinde Müsteşarlıkta çalışılan süreler, diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler ve muvazzaf askerlikte geçen
sürelerdir. Ayrıca, görevde yükselme eğitimine katılabilmek
için Müsteşarlıkta en az üç yıl çalışma şartı aranır. Sicil Madde
8 — Müsteşarlık personelinin görevde yükselme eğitimine
kabul edilebilmeleri için son sicil notlarının olumlu ve son üç yıllık sicil
notu aritmetik ortalamasının 70 puandan aşağı olmaması şarttır. Duyuru Madde
9 — Atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi,
birimi, sayısı ve eğitime katılacaklarda aranacak şartlar ile başvurunun
yapılacağı yer ve son başvurunun yapılacağı tarih, eğitim tarihinden en az
bir ay önce Personel Dairesi Başkanlığınca birimlere, birimlerce de bütün
personele, Eğitimin yapılacağı yer ve süresi ile başlama ve
bitiş tarihleri ise Personel Dairesi Başkanlığınca birimlere, birimlerce de
en az on beş gün önce eğitime katılacaklara, yazılı olarak bildirilir. Görevde
Yükselme Eğitimine Alınma Madde
10 — Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama
yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez.
İki katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün
personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının iki katından
fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme
Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en
fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar personel
belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde ise sırasına göre son
sicil notu yüksek olan, hizmet süresi fazla ve yaşı küçük olanlar tercih
edilir. Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak
görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan
veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı
veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme
sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme
eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. Herhangi bir nedenle eğitime katılmayanların yerine
başka adaylar eğitime alınmaz. Başvuru ve
Değerlendirilmesi Madde
11 — Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine
durumları aranılan şartlara uyan personelin duyuruda belirtilen kadrolardan
yalnızca birisine ilişkin dilekçeleri birim amirleri tarafından son müracaat
tarihinden itibaren 7 gün içerisinde Personel Dairesi Başkanlığına
gönderilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir ve eğitime
katılıp katılamayacakları bir yazı ile birim amirlerine ve birim amirlerince
de kendilerine bildirilir. Görevde
Yükselme Eğitimi Süresi Madde
12 — Görevde yükselme eğitimine alınanların atama yapılacak
ortak ders konularında en az 30 (günde en fazla 7 saat), 13 üncü maddenin (g)
ve (h) bentlerinde belirlenen konularda en az 45 saat olmak üzere toplam en
az 75 saat düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları
gerekir. Ancak, Müsteşarlık tarafından zorunlu hallerde en
fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan
izinlerde bu süre şartı aranmaz. Bu eğitimi tamamlayanlar eğitim sonunda yapılacak
görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Görevde
Yükselme Eğitiminin Konuları Madde
13 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar: a) T.C. Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları. b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, milli
güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili
mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili
kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g) Kamu personelinin etik
davranış ilkeleri, h) 540 sayılı Devlet Planlama Teşkilatı Kuruluş ve
Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili diğer mevzuat ile atama
yapılacak görevin niteliği ile ilgili konular. Eğitimin % 40’ı yukarıdaki (a) ve (f) bentleri
arasında belirtilen konulardan, % 60’ı ise (g) ve (h) bentlerinde belirtilen
konulardan oluşur. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Esasları Sınav Şartı Madde
14 — Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu
yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme
sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır. Sınav sonuçları, aynı unvan için yapılacak müteakip
sınava kadar geçerlidir. Sınav
Kurulunun Teşekkülü Madde
15 — Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınav kurulu
Müsteşarın veya Müsteşar Yardımcısının yada Genel Sekreterin başkanlığında
aralarında Personel Dairesi Başkanının da bulunduğu atamaya yetkili amir
tarafından belirlenen en az Planlama Uzmanlığı unvanına sahip beş asil ve beş
yedek üyeden teşekkül eder. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye
iştirak eder. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler sınavlara
alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha
düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulu başkan ve üyelerinin, eşleri veya
ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının sınava
katılmaları halinde, bu üye veya üyeler sınav kurulu üyeliğinden çıkartılır
ve bunların yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir. Sınav kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Kararlar
oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılmaz. Kurulun sekreterya
hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür. Sınav
Kurulunun Görev ve Yetkileri Madde
16 — Sınav kurulunun görev ve yetkileri şunlardır: a) Bu Yönetmelikte belirtilen asgari eğitim
sürelerini dikkate alarak görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek, b) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınav
sorularının bilgi kaynağını hazırlamak, c) Sınav sonuçlarını ilan etmek, d) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları
inceleyerek karara bağlamak, e) Sınavların düzenli şekilde yürütülmesini
sağlamak ve sınavlarla ilgili diğer işlemleri sonuçlandırmak. Sınavların
Geçersiz Sayılması Madde
17 — Sınavlar sırasında aşağıdaki durumları tespit
edilenlerin sınavları geçersiz sayılır. a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya
bunlara teşebbüs edenler ile sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar
sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları
geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanmak üzere
disiplin amirlerine bildirilir. b) Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin
sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir tutanakla tespit edilerek
adayın sınavı geçersiz sayılır. İlgililer hakkında yasal işlem yapılır. Bu maddenin (a) ve (b) bentlerinde belirtilen
fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar 5 yıl
süre ile hiçbir görevde yükselme sınavına alınmazlar. Sınav salonuna sınav kurulu üyeleri ile gözlemci
olarak görevlendirilenlerden başkası giremez. Sınav
Esasları Madde
18 — Müsteşarlıkça, görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavı yazılı olarak ÖSYM, ÖDYM veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılır. Yazılı sınavların yaptırılmasına ilişkin işlemler
genel hükümler doğrultusunda hazırlanacak bir protokol ile belirlenir. Müsteşarlık, sınavı yapan kurumlar tarafından
istenecek her türlü sınav ücreti ve sınava ilişkin diğer ödemelerin
katılımcılar tarafından karşılanmasını talep edebilir. Değerlendirme
ve Sınav Sonuçlarının Duyurulması Madde
19 — Sınavlar 100 tam puan üzerinden değerlendirilir.
Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların başarılı
sayılabilmeleri için yazılı sınav notunun en az 70 puan olması şarttır. Sınav kurulu tarafından yapılan sınav değerlendirme
sonuçlarına göre en yüksek nottan başlamak üzere belirlenen sayı kadar asıl
ve yedek başarı listesi hazırlanarak sınav kurulu tarafından imzalanır ve
Personel Dairesi Başkanlığına gönderilir. Sınav sonuçları, Müsteşarlığa intikalinden itibaren
en geç 15 gün içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav
Sonuçlarına İtiraz Madde
20 — Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilirler.
İtirazlar ilan tarihinden itibaren 10 gün içerisinde bir dilekçe ile sınav
kuruluna iletilmek üzere Personel Dairesi Başkanlığına yapılır. İtirazlar sınav kurulu tarafından sınavı yapan
kuruma, itiraz sonuçları da ilgililere 15 gün içerisinde yazılı olarak
bildirilir. Sınavı
Kazananların Atanması Madde
21 — Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında
başarılı olanlar, başarı sırasına göre atamaya yetkili amir tarafından bir ay
içinde boş kadroya atanırlar. Başarı notunun aynı olması halinde, EK–1
Değerlendirme Formu puanındaki sıralamaya göre, değerlendirme formu puanının
aynı olması halinde hizmet süresi fazla olana, hizmet süresinin de eşit
olması halinde son üç yılın sicil notu ortalaması fazla olana öncelik
tanınır. Boşalan kadrolara aynı görev için müteakip sınav açılıncaya kadar
yedek listesinden başarı sırasına göre atama yapılabilir. Görevde yükselme sınavında başarılı olarak ataması
yapılanlardan atandıkları göreve geçerli mazeretleri olmaksızın 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 62 nci maddesinde
belirtilen süre içerisinde başlamayanlar bu haklarını kaybederler. Unvan
Değişikliği Sınavı Madde
22 — Bu Yönetmelik kapsamında belirtilen unvan değişikliğine
tabi kadrolara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen
usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan
değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları, Müsteşarlıkça
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda yazılı olarak yapılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Müsteşarlıkta
veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli bir süre
hizmet yapmış olma şartı aranmaz. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Görev
Gruplarına Göre Atanma Şartları Atanma
Şartları Madde
23 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesindeki unvanlara yapılacak
atamalarda genel esaslar dışında aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinde öngörülen şartları taşımak, b) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; 1) Müsteşarlıkta
kullanılan en az iki işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek, 2) Müsteşarlıkta kullanılan en az bir programlama
dilini bildiğini belgelemek, 3) KPDS sınavından en az (60) puan veya eşdeğer
sınavlardan eşit puan almış olmak, Adayların işletim sistemi ve programlama dil
bilgilerinin tespiti amacıyla, Müsteşarlıkça sınav açılabilir. Yazılı ve
sözlü olarak yapılacak bu sınavların herbirinden
100 üzerinden 70 puan alan adaylardan, bu bendin (1) ve (2) numaralı alt
bentlerinde belirtilen belgeleri ibraz etme şartı aranmaz. c) Şef ve Ayniyat Saymanı kadrolarına atanabilmek
için; En az 8 yıl hizmeti bulunmak, d) Programcı kadrosuna atanabilmek için; 1) En az bir işletim sisteminin uygulamasını
bildiğini belgelemek, 2) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek, e) Bilgisayar İşletmeni ile Veri Hazırlama ve
Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek için; Müsteşarlıkça düzenlenecek bilgisayar kursunda
başarılı olmak veya Milli Eğitim Bakanlığınca onaylanmış bilgisayar kullanım
belgesine sahip olmak, f) Memur, Ambar Memuru, Satınalma
Memuru, Sekreter, Daktilograf ve Mutemet kadrolarına atanabilmek için; En az 5 yıl hizmeti bulunmak, g) Şoför kadrosuna atanabilmek için; En az 5 yıllık (B) tipi sürücü belgesine sahip
olmak, h) Santral Memuru kadrosuna atanabilmek için, En az 4 yıl hizmeti bulunmak, ı) Mühendis, Mimar, Matematikçi, İstatistikçi,
Kütüphaneci ve Çocuk Gelişimcisi kadrolarına atanabilmek için; 1) 4 yıllık yüksek öğrenim veren fakülte veya
Yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2) Bilgisayar mühendisliği ile Matematikçi
kadroları için KPDS sınavında en az (60) puan veya eş değer sınavlardan eşit
puan almış olmak, i) Tekniker kadrosuna atanabilmek için; Yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, j) Teknisyen, Teknik Ressam ve Çocuk Eğitimcisi
kadrolarına atanabilmek için; Meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun
olmak, k) Mütercim kadrosuna atanabilmek için, KPDS sınavından en az 85 puan veya diğer her hangi
bir yabancı dil sınavından bu puana eşit puan almış olmak, şarttır. BEŞİNCİ
BÖLÜM Çeşitli
ve Son Hükümler Görev
Grupları Arasında Geçişler Madde
24 — Ana ve alt görev grupları arası ile aynı alt görev
grubu içinde kalan kadrolara atanma işlemleri aşağıdaki şekilde yapılır. a) Ana görev grupları arasında veya aynı ana görev
grubunun alt görev grupları arasındaki geçişler;
genel şartlar yanında atanılacak unvan için bu Yönetmelikte belirlenen özel
şartların da taşınması kaydıyla, görevde yükselme veya unvan değişikliği
sınavının kazanılması halinde mümkündür. b) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan ana
görev gruplarının aynı alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, bu alt görev
grubundaki diğer kadrolara, genel şartlar ile atanılacak unvan için
belirtilen özel şartları taşıyan personel, görevde yükselme sınavı şartı
aranmaksızın atanabilir. Ayrıca aynı maddede sayılan unvan değişikliğine tabi
kadrolara geçişler ile bu unvanlı kadrolar
arasındaki geçişler, ilgili unvanlı kadro için
düzenlenen unvan değişikliği sınavına tabidir. c) Personelin alt kadrolara atanması; atanacağı
kadro için bu Yönetmelikte belirtilen diğer şartları taşıması kaydıyla
görevde yükselme sınav şartı aranmaksızın isteğe bağlı olarak yapılabilir. Kazanılmış
Haklar Madde
25 — Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili
mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır. 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yayımlandığı
18/4/1999 tarihinde Müsteşarlıkta görevli personel hakkında unvanlar
itibariyle belirlenmiş bulunan öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi
uygulanabilir. 18/4/1999 tarihinde Müsteşarlıkta görevde
bulunanlardan iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar, diğer özel şartlara
sahip oldukları takdirde dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler. Özürlülerin
Eğitim ve Sınavı Madde
26 — Müsteşarlık, gerekli şartları taşıyan ve atama
yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan özürlülerin
eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır. Özelleştirilen
Kuruluşlardan Atama Madde
27 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Açıktan
Atamalar Madde
28 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevlere
hizmet gerekleri göz önünde bulundurularak, bu Yönetmelikteki hizmet süresi,
disiplin ve sicil şartları dikkate alınmaksızın diğer nitelikleri taşıyanlar
açıktan atanabilir. Bu tür atamalarda 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa
Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır. Naklen
Atamalar Madde
29 — Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar,
Müsteşarlıktaki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı gruptaki diğer
unvanlara veya daha alt gruptaki unvanlara genel hükümlere göre naklen
atanabilirler. Ancak, bu şekilde atanacaklarda bu Yönetmelikte o kadro veya
unvan için öngörülen şartlardan Müsteşarlıkta belli bir süre çalışmış olma
koşulu dışındaki şartlar ayrıca aranır. Hüküm
Bulunmayan Haller Madde
30 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır. Yürürlükten
Kaldırılan Mevzuat Madde
31 — 16/1/2000 tarihli ve 23935 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanan Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı Personeli Atama ve Görevde
Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük Madde
32 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde
33 — Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Planlama Teşkilatı
Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakan yürütür. EK-1 DEĞERLENDİRME FORMU
|