Yönetmelik Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliği BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar Amaç Madde 1 —
Bu Yönetmeliğin amacı, Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığında 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi memur statüsünde çalışan personelin, görevde
yükselmeleri ile unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları, liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak
belirlemektir. Kapsam Madde 2 — Bu
Yönetmelik, Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığının merkez ve taşra
teşkilatında görev yapanlardan, bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere, görevde yükselme ve/veya unvan değişikliği suretiyle
atanacakları kapsar. Dayanak Madde 3 —
Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 4958 sayılı Sosyal
Sigortalar Kurumu Kanununun 18 ve 24 üncü maddeleri hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4 — Bu
Yönetmelikte geçen; Kurum:
Sosyal Sigortalar Kurumunu, Başkanlık:
Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığını, Hizmet
Süresi: Ücretsiz izinli olarak geçen süreler hariç, muvazzaf askerlikte geçen
süreler dahil olmak üzere Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığında ve 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen
kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreleri, Hizmet
Grubu: Benzer görev unvanlarının gruplandırılmasını, Alt
Hizmet Grubu: Öğrenim, görev, yetki, sorumluluk ve hiyerarşik
bakımından hizmet grubu içerisinde aynı düzeyde sayılan unvanların
gruplandırılmasını, Birim:
Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanına doğrudan bağlı birimler ile Sigorta İşleri
Genel Müdürlüğü, Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü ve bunların merkez ve taşra
teşkilatının hizmet birimini, Birim
Amiri: Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanına doğrudan bağlı birimler ile Sigorta
İşleri Genel Müdürlüğü, Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü ve bunların merkez ve
taşra teşkilatı birim amirini, Görevde
Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görev özelliklerine göre
verilecek hizmet içi eğitimi, Görevde
Yükselme Sınavı: Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine göre görevde
yükselme eğitimini tamamlayanların
tabi tutulacağı yazılı sınavı, ÖSYM:
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezini, MEBÖDEM:
Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezini, Yönetmelik:
Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliklerinde Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği, Unvan
Değişikliği: En az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, ifade
eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine Tabi Hizmet Grupları Hizmet grupları Madde 5 — Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
aşağıda gösterilmiştir. Görevde
yükselmeye tabi kadrolar: a)
Yönetim Grubu; 1)
Sigorta İl Müdürü, Sağlık İşleri İl Müdürü, Sigorta Müdürü, 2)
Sigorta İl Müdür Yardımcısı, Sağlık İşleri İl Müdür Yardımcısı, Sigorta Müdür
Yardımcısı, 3)
Şube Müdürü, Huzurevi Müdürü, 4)
Huzurevi Müdür Yardımcısı, 5)
Şef, Koruma Güvenlik Şefi. b)
İdari Hizmetler Grubu 1)
Çözümleyici, 2)
Muhasebeci, 3)
İcra Memuru, Memur, Santral Memuru, Ambar Memuru, Dava Takip Memuru,
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama
ve Kontrol İşletmeni, Veznedar, Daktilograf, Şoför, Koruma ve Güvenlik
Görevlisi. c)
Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu; APK
Uzmanı, Uzman, Araştırmacı. d)
Hukuk Hizmetleri Grubu; Hukuk
Müşaviri. Unvan
değişikliğine tabi kadrolar: Avukat,
Mimar, Mühendis, Matematikçi, İstatistikçi, Kimyager, Fizikçi, Tekniker,
Mütercim, Programcı, Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf, Tabip, Diş Tabibi,
Eczacı, Biyolog, Psikolog, Fizyoterapist, Diyetisyen, Odyolog,
Sosyal Çalışmacı, Sağlık Teknikeri, Çocuk Gelişimcisi, Hemşire, Ebe, Sağlık
Memuru, Sağlık Teknisyeni, Laborant, unvanlarından
oluşur. İKİNCİ KISIM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine
İlişkin Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Görevde
Yükselme Suretiyle Yapılacak Atamalar Görevde Yükselme Suretiyle
Atanacaklarda Aranacak Genel Şartlar Madde 6 —
Bu Yönetmeliğin 7 ve 8 inci maddelerinde belirtilen kadro unvanlarına görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır. a)
Atama yapılacak boş kadro bulunması, b)
Dört veya daha yukarı derecedeki kadrolara atanacaklar için 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun değişik 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen
şartları taşıması, c)
Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 70
puan olması, d) 7 nci maddede sayılan kadro unvanlarına atanacakların
görevde yükselme sınavında başarılı olması. Görevde Yükselme Sınavı Sonucu
Atanacaklarda Aranacak Özel Şartlar Madde 7 — Bu
maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır. a)
Şube Müdürü kadroları için; 1) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul
mezunu olmak, 2)
Kurumda, Sosyal Sigorta Uzmanı, Uzman, Şef, Muhasebeci, Araştırmacı, Tabip,
Eczacı, Diş Tabibi, Biyolog, Fizyoterapist, Mühendis, Mimar, İstatistikçi,
Matematikçi, Çözümleyici, Programcı, Mütercim, Psikolog, Diyetisyen, Sosyal
Çalışmacı ve Çocuk Gelişimcisi kadrolarının birinde en az iki yıl süreyle
görev yapmış olmak, 3) 2
yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla en az 10 yıl hizmet süresi bulunmak. b)
Huzurevi Müdürü kadroları için; 1) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 2)
Kurumda, Şef, Muhasebeci veya daha üst unvanlı kadroların birinde çalışmış
olmak, 3) 2
yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla en az 10 yıl hizmet süresi bulunmak. c)
Huzurevi Müdür Yardımcısı kadroları için; 1) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 2)
Kurumda, Şef, Muhasebeci veya daha üst unvanlı kadroların birinde çalışmış
olmak, 3) 2
yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla
en az 10 yıl hizmet süresi bulunmak. d)
APK Uzmanı kadroları için; 1) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul
mezunu olmak, 2)
Kurumda, Şef, Muhasebeci veya daha üst unvanlı kadroların birinde çalışmış
olmak, 3) 2
yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla en az 10 yıl hizmet süresi bulunmak. e)
Uzman kadroları için; 1) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 2)
Kurumda, Şef, Muhasebeci, Mütercim kadrolarının birinde çalışmış olmak, 3) 2
yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla en az 10 yıl hizmet süresi bulunmak. f)
Şef kadroları için; 1)
Fakülte veya en az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Kurumda, memur, icra memuru, sigorta yoklama memuru, ambar memuru, dava takip
memuru, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, santral
memuru, daktilograf veya veznedar kadrolarının birinde en az 2 yıl süreyle
görev yapmış olmak, 3) 4
yıllık fakülte veya yüksekokul mezunları için en az 4 yıl, 2 yıllık yüksekokul mezunları için en az 6 yıl
hizmet süresi bulunmak. g)
Muhasebeci kadroları için; 1)
Fakülte veya en az 4 yıllık yüksekokul
mezunu olmak, 2) 2
yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşlarının muhasebe
hizmetlerinde en az 4 yıl çalışmış olmak. h)
Koruma Güvenlik Şefi kadroları için; 1)
Fakülte veya en az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Kurumda, Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak en az 2 yıl süreyle görev yapmış
olmak, 3) 4
yıllık fakülte veya yüksekokul mezunları için en az 4 yıl, 2 yıllık yüksekokul mezunları için en az 6 yıl
hizmet süresi bulunmak. ı)
Çözümleyici kadroları için; 1) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 2) En
az bir bilgisayar dilini bildiğini mezun olduğu okuldan alacağı bir belge,
ilgili fakülte veya Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikası ile
belgelemek, 3)
Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 3 yıl çalışmış olmak. i)
İcra Memuru kadroları için; 1) En
az 2 yıllık yüksekokul veya ön lisans mezunu olmak, 2)
Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 2 yıl çalışmış olmak, 3) 35
yaşından gün almamış olmak, 4)
Her türlü koşul ve iklim şartlarında görev yapabileceğini resmi sağlık kurulu
raporu ile belgelemek. j)
Memur,Veznedar, Ambar Memuru, Santral Memuru, Dava Takip Memuru kadroları
için; 1) En
az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2)
Kurumda lise veya dengi okul mezunları için en az 3 yıl, yüksekokul mezunları
için en az 2 yıl hizmet süresi bulunmak. k)
Daktilograf, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni ve Bilgisayar İşletmeni
kadroları için; 1) En
az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Bu
maddede sayılan unvanlarla ilgili Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurs
sertifikasına veya bitirdiği okul itibarıyla verilen ders müfredatında
daktilo veya bilgisayarla ilgili ders aldığına dair belgeye sahip olmak, 3)
Kurumda lise veya dengi okul mezunları için en az 3 yıl, yüksekokul mezunları
için en az 2 yıl hizmet süresi bulunmak. l)
Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadroları için; 1) En
az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2)
Erkekler için askerlik görevini fiilen yapmış olmak veya yapmış sayılmak, 3)
Sınav ilanı tarihi itibariyle 31 yaşından gün almamış olmak, 4)
26/6/2004 tarihli ve 25504 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe
giren 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları
taşımak, 5) 2
yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla
en az 5 yıl hizmet süresi bulunmak. m)
Şoför kadroları için; 1) En
az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2)
Kurumda lise veya dengi okul mezunları için en az 3 yıl, yüksekokul mezunları
için en az 2 yıl hizmet süresi bulunmak, 3) En
az (E) tipi sürücü belgesine sahip olmak. İKİNCİ
BÖLÜM Sınavsız
Atanacak Kadrolar Sınavsız Atanacaklarda Aranacak
Özel Şartlar Madde 8 —
Bu maddede belirtilen kadrolara sınava tabi tutulmaksızın atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır. a)
Sigorta İl Müdürü kadroları için; 1) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul
mezunu olmak, 2) 2
yılı Kurumda geçmek kaydıyla en az 10 yıl hizmet süresi
bulunmak, 3)
Kurumda, Başmüfettiş, Müfettiş, Sigorta Başmüfettişi, Sigorta Müfettişi, Şube
Müdürü, Sigorta İl Müdür Yardımcısı, Sigorta Müdürü, Hukuk Müşaviri, Avukat,
Sigorta Müdür Yardımcısı, Sosyal Sigorta Uzmanı veya Uzman kadrolarından
birinde en az bir yıl süreyle görev yapmış olmak. b)
Sağlık İşleri İl Müdürü kadroları için; 1)
Kurumda Uzman Tabip veya Tabip olmak, 2) 2
yılı Kurumda geçmek kaydıyla en az 10 yıl hizmet
süresi bulunmak. c)
Sigorta Müdürü kadroları için; 1) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul
mezunu olmak, 2) 1
yılı Kurumda geçmek kaydıyla en az 10 yıl hizmet
süresi bulunmak, 3)
Kurumda, Başmüfettiş, Müfettiş, Sigorta Başmüfettişi, Sigorta Müfettişi, Şube
Müdürü, Sigorta İl Müdür Yardımcısı, Sigorta Müdür Yardımcısı, Avukat,
Mühendis, Mimar, Sosyal Sigorta Uzmanı veya Uzman kadrolarından birinde en az
bir yıl süreyle görev yapmış olmak. d)
Sigorta İl Müdür Yardımcısı kadroları için; 1) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 2) 2
yılı Kurumda geçmek kaydıyla en az 10 yıl hizmet
süresi bulunmak, 3)
Kurumda, Şube Müdürü, Avukat, Şef, Muhasebeci, Mühendis, Mimar, APK Uzmanı,
Sosyal Sigorta Uzmanı veya Uzman kadrolarında çalışmış olmak. e)
Sağlık İşleri İl Müdür Yardımcısı kadroları için; 1) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 2)
Kamu kurum ve kuruluşlarında en az 10 yıl hizmet süresi bulunmak, 3)
Kurumda, Uzman Tabip, Tabip, Diş Tabibi, Biyolog, Eczacı, Şube Müdürü, APK
Uzmanı, Hastane Müdürü, Hastane Müdür Yardımcısı, Şef veya Muhasebeci
kadrolarında çalışmış olmak. f)
Sigorta Müdür Yardımcısı kadroları için; 1) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 2) 2
yılı Kurumda geçmek kaydıyla en az 10 yıl hizmet
süresi bulunmak, 3)
Kurumda, Şube Müdürü, Avukat, Şef, Muhasebeci, Mühendis, Mimar, APK Uzmanı,
Sosyal Sigorta Uzmanı veya Uzman kadrolarında çalışmış olmak. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Unvan
Değişikliği Unvan
Değişikliği Sınavına Tabi Tutularak Atanacaklarda Aranacak Genel Şartlar Madde 9 — Bu
Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde belirtilen kadrolara unvan değişikliği sınavı
suretiyle atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır. a)
Atama yapılacak boş kadro bulunması, b)
Dört veya daha yukarı derecedeki kadrolara atanacaklar için 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun değişik 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen
şartları taşıması, c)
Son sicilinin olumlu, son üç yıllık sicil notu ortalamasının 70 ve üzeri olması, d)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olması. Unvan Değişikliği Sınavına Tabi
Tutularak Atanacaklarda Aranacak Özel Şartlar Madde 10 —
Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği sınavına tabi
tutularak atanacaklarda aşağıdaki özel
şartlar aranır. a)
Programcı kadroları için; 1)
Fakülte veya en az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) En
az bir bilgisayar dilini bildiğini mezun olduğu okuldan alacağı bir belge,
ilgili fakülte veya Milli Eğitim Bakanlığından onaylı kurs sertifikası ile
belgelemek, 3)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. b)
Mütercim kadroları için; 1)
Fakülte veya en az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (C) düzeyinde başarılı olmak, 3)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. c)
İstatistikçi kadroları için; 1) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokulun İstatistik bölümünden mezun olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. d)
Matematikçi kadroları için; 1) En
az 4 yıllık, fakülte veya yüksekokulun Matematik bölümünden mezun olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. e)
Mimar kadroları için; 1)
Mimarlık Fakültesi mezunu olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. f)
Avukat kadroları için; 1)
Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2)
Avukatlık Ruhsatnamesine sahip olmak, 3)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. g)
Mühendis kadroları için; 1)
Mühendislik Fakültelerinin Endüstri, İnşaat, Elektrik, Elektronik, Kimya,
Fizik, Jeoloji, Bilgisayar veya Makine
bölümü mezunu olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. h)
Tekniker kadroları için; 1) En
az 2 yıllık yüksekokulun Soğutma ve İklimlendirme,
Elektrik, Elektronik, Bilgisayar Donanımı, Biyomedikal
Cihaz Teknolojisi, Sıhhi Tesisat, Ağaç İşleri, Metal, Makine, İnşaat veya
Yapı Ressamlığı bölümü mezunu olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. ı)
Teknisyen kadroları için; 1) En
az Meslek Lisesinin Elektrik, Elektronik, Bilgisayar Donanımı, İnşaat, Sıhhi
Tesisat, Torna Tesviye, Yapı Ressamlığı, Soğutma ve İklimlendirme,
Metal İşleri veya Makine bölümü mezunu olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. i)
Teknik Ressam kadroları için; 1) En
az Meslek Lisesinin Teknik Ressamlık bölümünden mezun olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. j)
Topograf kadroları için; 1) En
az Meslek Lisesinin Topograf bölümünden mezun olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. k)
Tabip, Diş Tabibi kadroları için; 1)
Tıp Fakültesi veya Diş Hekimliği Fakültesi mezunu olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. l)
Eczacı kadroları için; 1)
Eczacılık Fakültesi mezunu olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. m)
Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Biyolog, Fizyoterapist, Diyetisyen, Kimyager,
Fizikçi, Çocuk Gelişimcisi kadroları için; 1) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokulun ilgili bölümünden mezun olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. n)
Sağlık Teknikeri kadroları için; 1) En
az iki yıllık yüksek okulun ilgili bölümünden mezun olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. o)
Hemşire kadroları için; 1) En
az meslek lisesinin ilgili bölümünden mezun olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. ö) Odyolog kadroları için; 1) En
az meslek lisesinin ilgili bölümünden mezun olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. p)
Ebe kadroları için; 1) En
az meslek lisesinin ilgili bölümünden mezun olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. r)
Sağlık Memuru kadroları için; 1) En
az Meslek Lisesinin ilgili bölümünden mezun olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. s)
Sağlık Teknisyeni kadroları için; 1) En
az Meslek Lisesinin ilgili bölümünden mezun olmak veya en az lise ve dengi
okul mezunu olmak kaydıyla Resmi Kurumlarca açılan kurs bitirme sertifikasına
sahip olmak, 2)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. ş)
Laborant kadroları için; 1) En
az Meslek Lisesinin ilgili bölümünden mezun olmak, 2)
Sağlıkla ilgili bir birimde staj yaptığına dair belgeye sahip olmak, 3)
Asaleti tasdik edilmiş olmak. ÜÇÜNCÜ
KISIM Görevde Yükselme Eğitimi
ve Sınavlar BİRİNCİ
BÖLÜM Görevde
Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar Görevde Yükselme Eğitiminin
Duyurulması Madde 11 — Görevde
yükselme eğitimi için yapılacak duyuruda atama yapılacak boş kadroların
unvanı, sayısı, görevde yükselme eğitimine alınacak personelde aranacak
şartlar, son başvuru tarihi, ve diğer hususlar belirtilir. Hazırlanan
ilan, Kurum personeline eğitim tarihinden en az 1 ay önce; eğitim yeri ve zamanı ise, eğitime katılacaklara
en az 15 gün önce duyurulur. Görevde Yükselme Başvuruları,
Başvuruların İncelenmesi ve Değerlendirme Madde 12 —
Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyurunun yapılmasından sonra durumları
aranılan koşullara uyan personel, eğitime girme isteklerini bir dilekçe ile
görev yaptıkları birimlere bildirir. Birimler, başvuru dilekçelerini bir
hafta içerisinde ilgisine göre Personel ve Eğitim Daire Başkanlığı veya
Personel, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığına gönderirler. Adaylar,
ancak bir unvanın görevde yükselme eğitimi ve sınavına başvurabilirler. Eğitime
katılacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde ise
durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro
sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki
Ek-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle,
toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar
personel belirlenerek eğitime alınır. Puanlama sonucunda puanları eşit olan
adaylardan, sırasıyla, hizmet süresi fazla olan, son üç yıllık sicil notu
ortalaması yüksek olan adaylara öncelik verilir. Merkez ve taşra için ayrı ayrı görevde yükselme eğitimi yapılabilir. Daha
önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında
başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da
müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev
unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına
katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme
eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. Görevde Yükselme Eğitimine
Katılamayacak Personel Madde 13 —
Görevde yükselme eğitimi başvuruları süresince, aşağıda belirtilen
bentlerdeki durumları haiz olanlar o dönemdeki görevde yükselme eğitimine ve
sınavına katılmazlar. a)
Aday memur olanlar, b)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre memur statüsünde olmayanlar, c)
Kadroları başka kurumlarda olup, Başkanlıkta geçici görevli bulunanlar, d)
Son başvuru tarihi itibariyle, belirlenen hizmet süresini tamamlamamış
olanlar. Görevde Yükselme Eğitimine
Katılacakların Tespitine İlişkin İtirazlar Madde 14 — Görevde
yükselme eğitimine katılacakların tespitine ilişkin itirazlar sonuçların
adaylara tebliğinden itibaren 5 iş günü içinde ilgili Daire Başkanlığına
gönderilmek üzere birimlerine yapılır. Birimler,
itiraz dilekçelerini en geç 3 iş günü içerisinde ilgili Daire Başkanlığına
göndermek zorundadır. İtirazlar Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü Sınav Kurulu
veya Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü Sınav Kurulu tarafından 15 gün içinde
sonuçlandırılır. Kurulun verdiği karar kesindir ve ilgililere yazılı olarak
bildirilir. Görevde Yükselme Eğitiminin
Konuları Madde 15-
Görevde yükselme eğitimi; a)
T.C. Anayasası, 1)
Genel Esaslar, 2)
Temel Hak ve Ödevler, 3)
Devletin Temel Organları, b)
Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik, c)
Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, e)
Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, f)
Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g)
Atama yapılacak kadroya ilişkin olarak, 4958 sayılı Sosyal Sigortalar Kurumu
Kanunu, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve bu Kanunlara ilişkin Tüzük ve
Yönetmelikler ile atama yapılacak görev ile ilgili diğer konuları, kapsar. Bu
maddenin (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde
altmışın altında olamaz. Görevde Yükselme Eğitiminin
Süresi Madde 16 — Bu
Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki
atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için,
Yönetmeliğin 15 inci maddesinin (a),
(b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ortak konulardan en az 30 ve (g)
bendindeki konulardan en az 45 saat olmak üzere toplam 75 saat düzenlenecek
görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, Kurum
tarafından, zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni
verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.
Bu sürelerden fazla süreyi kapsayan eğitim programı da düzenlenebilir. Günlük
eğitim süresi 7 saatten fazla olamaz. İKİNCİ
BÖLÜM Görevde
Yükselme Sınavına İlişkin Esaslar Görevde Yükselme Sınavı Madde 17 — Görevde
yükselme sınavının yapılması amacıyla, görevde yükselme eğitiminin
tamamlanmasından sonra en geç iki ay içinde Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezine, Milli Eğitim Bakanlığı
Ölçme ve Değerlendirme Merkezine veya Yükseköğretim Kurumlarına başvurulur,
merkez ve taşra için ayrı ayrı görevde yükselme
sınavı yapılabilir. Sınava
katılmaya hak kazanan adaylar Kurum ile sınavı gerçekleştirecek merkez
arasında yapılacak protokol çerçevesinde görevde yükselme sınavına tabi
tutulurlar. Görevde
yükselme sınavında, görevde yükselme eğitim konuları esas alınır. Ön Eleme Sınavı Madde 18 — Kurum,
müdür yardımcısı ile üstü görevler için yapılacak görevde yükselme eğitimine
alacağı personeli müracaat sayısına
bakılmaksızın yazılı ve sözlü olarak yapacağı
ön eleme sınavına tabi tutarak belirleyebilir. Sınav Kurullarının Oluşumu, Görev ve
Yetkileri Madde 19 —
Görevde yükselme eğitimi ve sınavlarla ilgili iş ve işlemleri yürütmek üzere,
Başkan dahil beş kişiden oluşacak
sınav kurulları oluşturulur. a)
Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü Sınav Kurulu; Kurum
Başkanı veya görevlendireceği Sigorta İşleri Genel Müdürü veya Sigorta İşleri
Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında, Personel ve Eğitim Daire Başkanı ve
Kurum Başkanı tarafından belirlenecek üç üyeden, b)
Sağlık İşleri Genel Müdürlüğü Sınav Kurulu; Kurum
Başkanı veya görevlendireceği Sağlık İşleri Genel Müdürü veya Sağlık İşleri
Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında, Personel, Eğitim ve Sosyal İşler
Daire Başkanı ve Kurum Başkanı tarafından belirlenecek üç üyeden, teşekkül
eder. Sınav
Kurulunu teşkil eden üyeler, görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına alınacak personelden öğrenim ve ihraz
ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav
Kurulunun Başkan ve üyelerinin, görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavlarına, eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığının tespit edilmesi halinde, üye veya üyeler sınav
kurulu üyeliğinden çıkartılır, bunların yerine yeni üye veya üyeler
görevlendirilir. Sınav
Kurulunun sekreterya hizmetlerini, ilgisine göre
Personel ve Eğitim Daire Başkanlığı / Personel, Eğitim ve Sosyal İşler Daire
Başkanlığı yürütür. Sınav Kurulunun Görevleri Madde 20 —
Sınav Kurulunun görevleri şunlardır: a)
Görevde yükselme eğitimi programlarının hazırlanması ve sınavlarla ilgili
esas ve usulleri belirlemek, b)
Görevde yükselme, unvan değişikliği ve ön eleme sınavlarında sorulacak
soruların bilgi kaynağını hazırlamak, c)
Yazılı ve sözlü ön eleme sınavlarını yapmak, d)
Sınav sonuçlarına göre başarı listesi düzenlemek veya sınav sonuçlarını
değerlendiren kurum veya kuruluşça düzenlenmesini sağlamak ve sınav
sonuçlarının ilanını yapmak, e)
Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyip karara bağlamak. Sınavların Yürütülmesi Madde 21 —
Sınavda sorulacak soruların ağırlığı ile bilgi kaynağı Sınav Kurulunca
hazırlanıp, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine (ÖSYM), Milli Eğitim
Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine (MEBÖDEM) veya Yükseköğretim Kurumlarına
teslim edilir. Sınav soruları, bu merkezler tarafından hazırlanır. Sınavlara
girmeye hak kazananlara fotoğraflı sınav giriş belgesi verilir. Sınav
giriş belgesini ibraz edemeyenler ile sınavın başlama saatinden sonra
gelenler sınava kabul edilmezler. Sınavların Geçersiz Sayılması Madde 22 —
Aşağıda belirtilen durumlarda sınavlar geçersiz sayılır. a)
Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler,
sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve
düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu
kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır. b)
Sınava girecek adayın yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde, bu durum bir tutanakla
saptanarak ilgilinin sınavı geçersiz
sayılır. Ayrıca ilgililer hakkında kanuni işlem yapılır. Bu
maddenin (a) ve (b) bentlerinde belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle
sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, 5 yıl süreyle hiç bir görevde
yükselme sınavına alınmazlar. Yazılı
sınava her ne sebeple olursa olsun
girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar. Başarı Notu ve Başarı Listesi Madde 23 —
Sınavlarda başarılı olabilmek için yazılı ve sözlü sınavdan, 100 tam puan
üzerinden en az 70 puan almak şarttır.
Sınavlardan
en yüksek puan alan adaydan başlanarak alınan puana göre her unvan için ayrı
başarı listesi düzenlenir. Sınav Sonuçlarının Duyurulması Madde 24 — Her
unvan için bu Yönetmeliğin 23 üncü maddesinde belirtilen esaslar çerçevesinde
düzenlenen sınav sonuçlarını gösterir başarı listesi, sınavın yapıldığı
tarihten itibaren 15 gün içinde Kurum binası ve uygun görülecek diğer
yerlerde asılmak suretiyle ve elektronik ortamda ilan edilir. Ayrıca
başarılı olanlara tebliğ edilmek üzere, yazı ile görev yaptıkları birimlere
bildirilir. Sınavların Geçerlilik Süresi Madde 25 —
Sınavlara herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı
olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili
düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. İlan
edilen sınav sonuçları aynı unvanlı görevler için açılacak müteakip görevde
yükselme eğitimi ve sınav ilanına kadar geçerlidir. Görevde yükselme eğitimi
ve sınavının ilanı ile birlikte, bu ilanda yer alan unvanlar için, bir önceki
görevde yükselme sınavını kazanarak atanmak için bekleyen adayların bulunduğu
başarı listeleri geçersiz sayılır. Sınav Sonuçlarına İtiraz Madde 26 —
Sınavlara katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar
sınav sonuçlarının ilgililere tebliğinden itibaren 3 gün içinde bir dilekçe
ile Sınav Kuruluna yapılır. Sınav
Kurulları, sınav sonuçlarına ilişkin itirazları sınavı yapan kurumla da
görüşerek en geç 30 gün içinde sonuçlandırır ve ilgililere yazılı olarak
bildirir. İtiraz
üzerine sınav kurullarınca verilecek kararlar kesindir. Sınav Belgelerinin Saklanması Madde 27- Sınavlarda
başarı gösteren adayların sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında,
başarısız olanların sınav belgeleri ise ilgili Daire Başkanlıklarınca bir
sonraki görevde yükselme eğitimi, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına
kadar saklanır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Sınavını
Kazananların Atanmasına İlişkin Esaslar Görevde Yükselme Sınavını
Kazananların Atanması Madde 28 —
Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar, görevde yükselme sınavı
sonuçlarına göre Sınav Kurullarınca hazırlanan başarı listelerindeki
sıralamaya göre en geç 3 ay içinde atanırlar. Ancak,
bu maddenin birinci fıkrasına göre yapılan atamalar tamamlandıktan sonra
kadroların doldurulamaması veya emeklilik, nakil ve benzeri nedenlerle
sonradan ilan edilen kadrolarda boşalmaların olması halinde, ilgililerin
istekleri ve atamaya yetkili merciin uygun görmesi şartıyla boş bulunan kadro
unvanına görevde yükselme sınavını kazanarak atamayı bekleyen adaylar arasından,
puan sıralamasına göre atama yapılabilir. Sınavda
başarılı olanlardan, atama şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile
atama yapılıncaya kadar olan dönemde atama şartlarını kaybedenlerin sınavları
geçersiz sayılır. Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir. Görevde
yükselme sınavını kazanan adaylardan, atama aşamasında görevden
uzaklaştırılmış olanlar, haklarında herhangi bir disiplin soruşturması devam
edenler ile 4483 sayılı "Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması
Hakkında Kanun" hükümlerine göre ön inceleme veya hazırlık soruşturması
altında bulunanlar, bu uzaklaştırmanın, disiplin soruşturmasının, ön
incelemenin veya hazırlık soruşturmasının atanmalarına engel teşkil etmeyecek
şekilde sonuçlanmasına kadar atanamazlar. Görevde
yükselme sınavında başarılı olan adaylar, sınava girdikleri unvana atanarak
göreve başlamadıkça, bu unvana denk sayılan diğer unvanlı görevlere
atanamazlar. Bir
göreve vekaleten atanan personel, gerekli nitelikleri taşımış olsa da,
görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan vekalet edilen unvana
asaleten atanamazlar. Göreve Başlamayanlar Madde 29 —
Görevde yükselme eğitimini tamamlayarak yapılan sınavı kazananlar, atama
onayının kendilerine tebliğ tarihinden itibaren kanuni süresi dahil en geç
iki ay içinde göreve başlamak zorundadırlar. Bu süre içerisinde geçerli
mazereti olmadan göreve başlamayanların veya atama isteminden vazgeçenlerin
atamaları ve sınavın bunlara ilişkin sonuçları iptal edilir. Bu durumda
bulunan personel, kazandığı sınavın yapıldığı tarihten itibaren üç yıl içinde
aynı unvan için yeniden yapılacak olan görevde yükselme sınavına katılamaz. Bu kadrolara,
müteakip sınav tarihine kadar, o unvanda yapılan sınavı kazanan adaylar
arasından 28 inci maddedeki esaslara göre atama yapılır. DÖRDÜNCÜ
KISIM Unvan Değişikliği
Sınavları BİRİNCİ
BÖLÜM Unvan Değişikliğine Tabi Kadrolara İlişkin
Esaslar Unvan Değişikliği Suretiyle Atama
Yapılacak Kadroların İlanı Madde 30 — Bu
Yönetmeliğin 10 uncu maddesinde belirtilen özel şartları haiz unvan
değişikliği sınavı yapılmak suretiyle atama yapılacak kadrolar her yıl Aralık
ayı içerisinde ilgisine göre Personel ve Eğitim Daire Başkanlığı / Personel,
Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığınca ilan edilebilir. Unvan Değişikliği Başvuruları,
Başvuruların İncelenmesi ve Değerlendirme Madde 31 —
Bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesinde belirtilen genel şartlara ve 10 uncu maddesinde
belirtilen özel şartlara haiz unvan değişikliği sınavı yapılmak suretiyle, sayılan kadrolara
atanma isteğinde bulunan personel, 30 uncu maddeye göre yapılan ilanı
müteakip talebini içeren bir dilekçe ile görev yaptığı birime en geç Ocak ayı
sonuna kadar müracaat edebilir. Birimler, müracaat süresinin bitiminden
itibaren başvuru dilekçelerini bir hafta içerisinde ilgisine göre Personel ve
Eğitim Daire Başkanlığı / Personel, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığına
gönderirler. Başvuruda
bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları ilgili Daire Başkanlığı
tarafından en geç Mart ayı sonuna kadar incelenir. İKİNCİ
BÖLÜM Unvan
Değişikliği Seçme Sınavına İlişkin Esaslar Unvan Değişikliği Seçme Sınavı
Düzenlenmesi Esasları Madde 32 — Unvan
değişikliği sınavları ile ilgili iş ve işlemleri yürütmek üzere, bu
Yönetmeliğin 19 uncu maddesinde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
Başkan dahil beş kişiden oluşacak
Sınav Kurulu oluşturulur. Sınav
başarı listesindeki sıralamaya göre
adayların atamaları yapılır. Unvan
Değişikliği Seçme Sınavı İle İlgili Diğer Hususlar Madde 33 —
Unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalar için düzenlenecek sınavlar bu Yönetmeliğin 3 üncü Kısmında
belirlenen usul ve esaslara göre yapılır. Unvan
değişikliği sınavını kazananların atamaları, bu Yönetmeliğin 3 üncü Kısmının
3 üncü Bölümünde belirlenen usul ve
esaslara göre yapılır. BEŞİNCİ
KISIM Son Hükümler BİRİNCİ
BÖLÜM İstisnai Hükümler Kapsam Dışı Kadrolar Madde 34 — Teftiş
Kurulu Başkanlığının Başmüfettiş, Müfettiş, Müfettiş Yardımcısı kadroları
hakkında Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Teftiş Kurulu Yönetmeliği
hükümleri uygulanır. Sigorta
Teftiş Kurulu Başkanlığının Sigorta Başmüfettişi, Sigorta Müfettişi, Sigorta
Müfettiş Yardımcısı kadroları hakkında Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı
Sigorta Teftiş Kurulu Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Sosyal
Sigorta Uzmanı ve Sosyal Sigorta Uzman Yardımcısı kadroları hakkında Sosyal
Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sosyal Sigorta Uzman Yardımcılığı ve Uzmanlığı
Atama, Görev ve Çalışma Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Özelleştirme ve Diğer Personel
Kanunlarına Tabi Olanların Atamaları Madde 35 —
İlk defa açıktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı
Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun
değişik 22 nci maddesi uyarınca Kuruma nakledilen
personelin nakledildiği görev için bu Yönetmelikte belirtilen şartlar
aranmaz. Diğer
personel kanunlarına tabi olanların bu Yönetmelikteki unvanlara yapılacak
atamalarında; ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim
durumu ve ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel
Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınarak ataması yapılabilir. Gruplar Arası Geçişler Madde 36 — Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hizmet gruplarının aynı alt
bendinde yer alan unvanlar ile bu unvanlarla aynı düzeyde olan unvanlara veya
alt unvanlara sınavsız atama yapılabilir. Yardımcı
hizmetler sınıfında bulunan personelin bu Yönetmelikte belirlenen hizmet
gruplarına atamaları, görevde yükselme sınavında başarılı olmaları halinde
mümkün olup, kendi arasındaki geçişlerde görevde yükselme eğitimi ve sınavına ilişkin
hükümler uygulanmaz. Alt Görevlere Atama Madde 37 —
Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlarda görev yapanlardan alt görevlere atanmak
isteyenlerin daha alt görevlere atamaları kadro imkanları ölçüsünde
yapılabilir. Görevden Ayrılmış Olanların Tekrar
Atamaları Madde 38 —
Daha önce bu Yönetmelikte sayılan unvanlı kadrolarda bulunup, bu görevlerinden herhangi bir
şekilde ayrılmış olanlardan tekrar
aynı unvanlı kadroya atanmak isteyenler, boş kadro bulunması, ihtiyaç ve
hizmet gerekleri doğrultusunda bu Yönetmelikte sayılan aynı veya eş unvanlı
kadrolara tekrar atanabilirler. Başka Kurumlardan Naklen Atama Madde 39 — Başka
Kurumlarda görev yapanlar, boş kadro bulunması, ihtiyaç ve hizmet gerekleri
doğrultusunda, aynı unvana, bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki unvanlara
veya istekleri halinde daha alt unvanlara atanılacak görevin gerektirdiği
şartları taşımak kaydıyla atanabilirler. Bu
Yönetmelikteki unvanlara yapılacak atamalarda; ilgililerin, ihraz ettikleri
unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz ettiği
unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu
görüşü dikkate alınarak ataması yapılabilir. Göreve Başlama Süresi Madde 40 — Bu
Yönetmelik kapsamındaki görevlere atananlar yasal süre içinde göreve başlamak
zorundadırlar. Bu süreler içinde göreve başlamayanların atama kararları iptal
edilir. Atama
kararları iptal edilenler aradan bir yıl geçmedikçe
aynı görev için yapılacak Görevde Yükselme Sınavına katılamazlar. İKİNCİ
BÖLÜM Çeşitli
ve Son Hükümler Hüküm Bulunmayan Haller Madde 41 —
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik" hükümleri uygulanır. Özürlülerin Eğitim ve Sınavları Madde 42 —
Gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda
bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavlarının özür durumlarına uygun olarak
yapılabilmesi için Başkanlıkça gerekli tedbirler alınır. Yürürlükten Kaldırılan Yönetmelik Madde 43 — 10/11/2001
tarihli ve 24579 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan "Sosyal Sigortalar
Kurumu Başkanlığı Personelinin Görevde Yükselmesinde Uygulanacak Usul ve
Esaslara İlişkin Yönetmelik"
yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici Madde 1 — Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yayımı tarihinde Kamu kurum ve
kuruluşlarında memur olup, anılan tarih itibariyle iki yıllık yüksek öğrenim
görmüş olanlar, diğer şartlara sahip
oldukları takdirde dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler. Geçici Madde 2 — Bu Yönetmeliğin yedinci maddesinin birinci
fıkrasının (f), (g) ve (h) bentlerinde yer alan unvanlara bir defaya mahsus olmak üzere açılacak ilk
sınavda kurumda en az 7 yıl çalışmış olmak şartıyla lise ve dengi okul
mezunları da müracaat edebilirler. Yürürlük Madde 44 — Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde 45 — Bu
Yönetmelik hükümlerini Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanı yürütür. EK-1 DEĞERLENDİRME FORMU
|