Yönetmelik Sanayi
ve Ticaret Bakanlığından: Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel
Müdürlüğü Görevde Yükselme Yönetmeliğinde
Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik MADDE
1 — 15/5/2001 tarihli ve 24403 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme
Yönetmeliğinin adı "Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü
Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği" olarak
değiştirilmiştir. MADDE
2 — Aynı Yönetmeliğin 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir. "Madde
1 — Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Türkiye
Şeker Fabrikaları A.Ş. personelinin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir." MADDE
3 — Aynı Yönetmeliğin 2 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir. "Madde
2 — Bu Yönetmelik, 5 inci maddenin üçüncü fıkrasının (a)
bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan unvanları haiz personel hariç,
Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. merkez ve taşra teşkilatında memur ve
sözleşmeli statüde görev yapan personeli kapsar." MADDE
4 — Aynı Yönetmeliğin 3 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir. "Madde
3 — Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır." MADDE
5 — Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının
(g) ve (h) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve (h) bendinden sonra
gelmek üzere aşağıdaki (ı) bendi eklenmiştir. "g) Görevde Yükselme Sınavı:
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi
veya yükseköğretim kurumlarından birisinin yapacağı yazılı sınavı," "h) Hizmet Grupları: Benzer
düzeydeki unvanların gruplandırılmasını," "ı) Unvan Değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları," MADDE
6 — Aynı Yönetmeliğin İkinci Bölüm başlığı "Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar" şeklinde, 5 inci
maddesinin madde başlığı "Öğrenim Düzeyi ve Hizmet Grupları"
şeklinde, aynı maddenin (b) bendi ise aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve
aşağıdaki fıkralar ilave edilmiştir. "b) Şef, Başhemşire, Koruma
ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı ve Koruma ve Güvenlik
Grup Şefi kadro/pozisyonlarına en az 2 yıllık yüksek öğrenim, görenler atanabilirler." "Hizmet Grupları; Türkiye
Şeker Fabrikaları A.Ş. personelinin kadro/pozisyon unvanları aşağıdaki hizmet
gruplarına ayrılır: Görevde yükselmeye tabi kadro ve
pozisyonlar; a) Yönetim Hizmetleri Grubu 1) Daire Başkanı, I. Hukuk
Müşaviri, Savunma Sekreteri, Fabrika Müdürü, Şeker Enstitüsü Müdürü, İşletme
Müdürü, Fabrika Müdür Yardımcısı, Alım Satım Müdürü, Alım Satım Müdür
Yardımcısı, Teknolojik Araştırma Müdürü, Tarımsal Araştırma Müdürü, 2) Şube Müdürü, Kısım Müdürü, 3) Müdür Yardımcısı, 4) Şef, İtfaiye Şefi, Koruma ve
Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup
Şefi, Teknik Şef. b) Araştırma ve Planlama
Hizmetleri Grubu Müşavir, Başuzman, Uzman. c) Hukuk Hizmetleri Grubu Hukuk Müşaviri, d) Sağlık Hizmetleri Grubu Başhemşire e) Teknik Hizmetler Grubu 1) Teknik Uzman 2) Başmühendis f) Bilgi İşlem Grubu Çözümleyici. g) İdari Hizmetler Grubu Bilgisayar İşletmeni, Memur,
Sekreter, Veznedar, Daktilograf, Şoför, Koruma ve Güvenlik Görevlisi h) Yardımcı Hizmetler Grubu Aşçı, Bahçıvan, Kaloriferci,
Bekçi, Postacı, Hizmetli, Hastabakıcı, İtfaiyeci. Unvan değişikliğine tabi
pozisyonlar Avukat, Mühendis, Jeofizikçi,
Mimar, Kimyager, Grafiker, Tekniker, Teknisyen, Dekoratör, Veteriner,
Veteriner Sağlık Teknisyeni, Biyolog, Mütercim, Programcı, Doktor, Hemşire,
Teknik Ressam," MADDE
7 — Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi başlığı ile birlikte
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Görevde
Yükselme ile ilgili Atanma Şartları Madde
6 — Görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi olmadan
atanabilecek kadro ve pozisyonlar: a) Fabrika Müdürü, Şeker
Enstitüsü Müdürü, İşletme Müdürü, Alım Satım Müdürü kadro/pozisyonlarına;
Fabrika Müdür Yardımcısı, Teknolojik Araştırma Müdürü, Tarımsal Araştırma
Müdürü, Şube Müdürü, Alım Satım Müdür Yardımcısı, Müşavir veya Başuzman
kadro/pozisyonlarında en az bir yıl çalışmış olanlar, b) Fabrika Müdür Yardımcısı,
Teknolojik Araştırma Müdürü veya Tarımsal Araştırma Müdürü
kadro/pozisyonlarına atanabilmek için Kısım Müdürü, Müdür Yardımcısı
kadro/pozisyonunda en az bir yıl çalışmış olanlar, c) Başuzman, Müşavir, Daire
Başkanı kadro/pozisyonlarına; Fabrika Müdürü, Şeker Enstitüsü Müdürü, İşletme
Müdürü, Alım Satım Müdürü, Fabrika Müdür Yardımcısı, Teknolojik Araştırma
Müdürü ve Tarımsal Araştırma Müdürü ile Şube Müdürü olanlar, sınavsız atanabilirler. Şeker Enstitüsünde çalışan
araştırma personelinin sınava katılabilmesi için, sınav tarihi itibariyle son
beş yıl içinde Kamu Personeli Yabancı Dilbilgisi Seviye Tespit Sınavında, en
az 50 (elli) puan almış olmaları gerekir. Görevde yükselme eğitimi ve
sınavına tabi olarak atanabilecek kadro ve pozisyonlar: Merkezde Teknik Şube Müdürü
kadrosuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) Fakülte veya yüksekokul mezunu
olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Müdür yardımcısı pozisyonunda
en az bir yıl çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az on
yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Merkezde Teknik Müdür Yardımcısı
pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) Fakülte ve 4 yıllık yüksekokul
mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3)
Teknik uzman ve başmühendis pozisyonlarından birinde en az bir yıl çalışmış
olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az
sekiz yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Merkezde Teknik Uzman ve
Başmühendis pozisyonlarına atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) Fakülte ve 4 yıllık yüksekokul
mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Mühendis, çözümleyici, mimar,
kimyager, jeofizikçi, biyolog ve programcı pozisyonlarında en az üç yıl
çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az beş
yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Merkezde İdari Şube Müdürü
kadrosuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) Fakülte veya 4 yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Müdür yardımcısı pozisyonunda
en az bir yıl çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az on
yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Merkezde
İdari Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) Fakülte veya 4 yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Uzman pozisyonunda en az bir
yıl çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az
sekiz yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Merkezde İdari Uzman pozisyonuna
atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) Fakülte veya 4 yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Şef kadro/pozisyonunda en az
iki yıl çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az
altı yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Merkezde İdari Şef pozisyonuna
atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) Fakülte veya 4 yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Memur, veznedar, daktilograf,
bilgisayar işletmeni kadro/pozisyonunda en az dört yıl çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az
dört yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Taşra Teknik Müdür ve Kısım
Müdürü kadrosuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) Fakülte veya 4 yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Müdür yardımcısı pozisyonunda
en az bir yıl çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az on
yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Taşra Teknik Müdür Yardımcısı
pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) Fakülte ve 4 yıllık yüksekokul
mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Teknik şef pozisyonunda en az
bir yıl çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az
sekiz yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Taşra Teknik Şef pozisyonuna
atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) Fakülte veya 4 yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Mühendis pozisyonunda en az üç
yıl çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az
dört yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Taşrada İdari Müdür Yardımcısı
pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) Fakülte veya 4 yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Uzman pozisyonunda en az bir
yıl çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az
sekiz yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Taşrada İdari Uzman pozisyonuna
atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) Fakülte veya 4 yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Muhasebe ve Personel biriminde
Şef pozisyonunda en az iki yıl çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az
altı yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Taşrada İdari Şef pozisyonuna
atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) Fakülte veya 4 yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3)
Memur, veznedar, daktilograf, bilgisayar işletmeni olarak en az dört yıl
çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi, en az
dört yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Merkez
veya Taşrada Başhemşire pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) En az yüksekokul mezunu olmak,
2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Hemşire pozisyonunda en az
dört yıl çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az
dört yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Merkez veya Taşrada Koruma ve
Güvenlik Amiri pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) En az yüksekokul mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Koruma ve Güvenlik Amir
Yardımcısı pozisyonunda en az dört yıl çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az
sekiz yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Merkez veya Taşrada Koruma ve
Güvenlik Amiri Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar
aranır; 1) En az yüksekokul mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Koruma ve güvenlik şefi
pozisyonunda en az iki yıl çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az
altı yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Merkez veya Taşrada Koruma ve
Güvenlik Şefi pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) En az yüksekokul mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Koruma ve güvenlik memuru
pozisyonunda en az dört yıl çalışmış olmak, 4) Toplam hizmet süresi en az
dört yıl olmak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Merkez veya Taşrada Bilgisayar
İşletmeni, Memur, Sekreter, Veznedar, Daktilograf, Koruma ve Güvenlik
Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) 8 inci maddedeki şartı
taşımak, 3) Toplam hizmet süresi en az iki
yıl olmak, 4) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak." MADDE
8 — Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi başlığı ile birlikte
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Sicil
ve Başarı Değerlemesi Madde
8 — Teşekkül personelinin, son sicil notu olumlu olmak
kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 76 puan olması şarttır.
Sözleşmeli personelin ise son yılın sicil ve başarı değerlemesinin A veya B
düzeyinde olması ve son 3 yıllık sicil notu ortalamasının en az 76 puan
olması şarttır. MADDE
9 — Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının
sonuna aşağıdaki cümle eklenmiştir. "Zorunlu hallerde en fazla
10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan
izinlerde bu süre şartı aranmaz." MADDE
10 — Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir. "Madde
10 — Görevde yükselme sınavı için yapılacak eğitime
katılacakların, bu Yönetmeliğin 5, 6 ve 7 nci maddelerinde belirtilen
şartlara sahip olmaları gerekir." MADDE
11 — Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin ikinci fıkrasının
sonunda yer alan "Görevde yükselme sınavı, ihtiyaca göre bir yıldan önce
yapılamaz" ibaresi "Görevde yükselme sınavı, bir takvim yılı
içerisinde ancak bir defa yapılabilir." şeklinde değiştirilmiştir. MADDE
12 — Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir. "Madde
13 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır.
Sınavlar Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığı
Ölçme ve Değerlendirme Merkezine veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılır. Sınavda 100 üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı
sayılırlar." MADDE
13 — Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir. "Madde
18 — Sınavı kazananlar, başarı sırasına göre ilgili boş kadro/pozisyonlara
3 ay içerisinde atanır. Başarı notlarının aynı olması halinde atanacak
personel EK-1 Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir.
Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Atamalarda, 22/10/1998 tarihli ve 23501 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Genel Müdürlüğü Personel Yer Değiştirme
Yönetmeliği hükümleri uygulanır." MADDE
14 — Aynı Yönetmeliğin Üçüncü Bölümünün sonuna 18 inci
maddeden sonra gelmek üzere aşağıdaki 19, 20 ve 21 inci maddeler eklenmiş ve
diğer maddeler buna göre teselsül ettirilmiştir. "Unvan
Değişikliği Sınavı Madde
19 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan
değişikliğine tabi kadro/pozisyonlara, bu unvanları en az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin
atanması, bu Bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi
tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. Bu sınavlara katılacaklarda,
Genel Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde
belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz" "Kazanılmış
Haklar Madde
20 — Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili
mevzuatları uyarınca, kazananların hakları saklıdır." "Görev
Grupları Arasında Geçişler Madde
21 — Bu Yönetmelikteki görev grupları arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır. a) Aynı alt grup içinde kalmak
kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak
kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere
atanmak mümkündür. b) Unvan değişikliğine tabi görevlere
geçişler ile bu unvanlar arasındaki geçişler ilgili unvan için düzenlenen
unvan değişikliği sınavına tabidir. c) Görevde yükselme niteliğinde
olmayan atamalarda sınav şartı aranmaz." MADDE
15 — Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "Madde
21 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 22/10/1998
tarihli ve 23501 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye Şeker Fabrikaları
A.Ş. Genel Müdürlüğü Personel Yer Değiştirme Yönetmeliği ile 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır." MADDE
16 — Aynı Yönetmeliğin EK-1’i ekteki şekilde değiştirilmiş
ve EK-3’ü yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük MADDE
17 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE
18 — Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Şeker Fabrikaları
A.Ş. Genel Müdürü yürütür. |