Yönetmelik Enerji
ve Tabii Kaynaklar Bakanlığından: Türkiye Atom Enerjisi Kurumu Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde
1 — Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Türkiye
Atom Enerjisi Kurumunda görevli personelin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde
2 — Bu Yönetmelik; Türkiye Atom Enerjisi Kurumunda Başkan
ve Başkan Yardımcısı dışında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
olarak görev yapan personeli kapsar. Dayanak Madde
3 — Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine göre
hazırlanmıştır. Tanımlar Madde
4 — Bu Yönetmelikte geçen; Kurum: Türkiye Atom Enerjisi
Kurumunu, Başkan: Türkiye Atom Enerjisi
Kurumu Başkanını, Görev grupları: Benzer veya eşit
düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5
inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını, Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; Kurumda çalışılan süreler
ile genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve
kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseseler ve
meslekleriyle ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen
süreleri, Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte
belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak
atamaları, Görevde yükselme eğitimi: Görevde
yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi
eğitimi, Görevde yükselme sınavı: Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, Aynı düzey görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya
da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri, Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, Unvan değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları Madde
5 — Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan
değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir. Görevde yükselmeye tabi kadrolar: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Daire Başkanı, Merkez Müdürü, 2) Merkez Müdür Yardımcısı, Bölüm
Başkanı, 3) Şube Müdürü, 4) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi. b) Hukuk Hizmetleri Grubu; Hukuk Müşaviri. c) Araştırma, Planlama ve Eğitim
Hizmetleri Grubu; APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı. d) İdari Hizmetler Grubu; 1) Ayniyat Saymanı, 2) Bilgisayar İşletmeni, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Veznedar, Ambar Memuru, Daktilograf,
Şoför, Programcı Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Görevlisi. e) Savunma Hizmetleri Grubu; Sivil Savunma Uzmanı. f) Destek Hizmetleri Grubu; Teknisyen Yardımcısı, Sağlık
Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Kaloriferci, Hizmetli, Dağıtıcı. g) Sağlık Hizmetleri Grubu; Uzman. Unvan değişikliğine tabi
kadrolar: Avukat, Mühendis, Mimar, Şehir
Plancısı, Şehir Bölge Plancısı, Matematikçi, Kimyager, İstatistikçi, Fizikçi,
Daire Tabibi, Diş Tabibi, Biyolog, Kütüphaneci, Programcı, Tekniker,
Teknisyen, Veteriner Hekim, Sağlık Teknisyeni, Astronom, Sağlık Teknikeri,
Hemşire. Görevde
yükselme Madde
6 — Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme
suretiyle atanabilmek için; a) En az 2 yılının Türkiye Atom
Enerjisi Kurumunda geçmiş olması kaydıyla, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak, bu
Yönetmelikte atanılacak kadro için belirlenen eğitim ve disiplin şartlarını
taşımak, b)
Son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan az
olmamak, c) Görevde yükselme eğitimine
katıldıktan sonra Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim
Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak yazılı
sınavda başarılı olmak gerekir. Görevde
yükselme eğitimi Madde
7 — Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin 5 inci
maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bendinde
sayılan unvanlar hariç görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının
yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının
(a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan ders konularından en az
30 ve (g) bendinde belirtilen ders konularından en az 45 saat olmak üzere
toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek olan görevde yükselme eğitimi
programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla 10 saate
kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu
süre şartı aranmaz. Duyuru Madde
8 — Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların
sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az bir ay önce,
görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime
katılacaklara en az onbeş gün önce Başkanlıkça
duyurulur. Başvuru
ve görevde yükselme eğitimine alınma Madde
9 — Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine
başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel
Şubesi Müdürlüğüne iletilir. Başvuruda bulunanların
gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Şubesi Müdürlüğü tarafından
incelenir. Görevde yükselme eğitimine
katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. İki katından az istekli bulunması halinde ise
durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro
sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki
EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle,
toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar
personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşit olması durumunda
hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan tercih edilir. Daha önce görevde yükselme
eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel
ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar
atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek
müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili
düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve
esaslara tabidir. Görevde yükselme eğitim
programları, Kurum tarafından düzenlenir. Ancak, Devlet Personel
Başkanlığının uygun görmesi durumunda başka bir kamu kurum ve kuruluşu
tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir. Görevde yükselme eğitimine
katılanların bu eğitime devamı zorunludur. Görevde
yükselme eğitiminin konuları Madde
10 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar: a) T.C. Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp
tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili
mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ve ilgili mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma
ile ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler, mesleki etik ilkeleri ve davranış kuralları, g) Görevde yükselme suretiyle
atama yapılacak kadrolara ait görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular. Düzenlenecek eğitim programlarında
(g) bendinde belirtilenlere ilişkin eğitim ağırlığı yüzde altmışın altında
olmamalıdır. Görevde yükselme eğitimi ve
sınavına ilişkin sekreterya hizmetleri Personel
Şubesi Müdürlüğü tarafından yürütülür. Görevde
yükselme sınavı Madde
11 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu
sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim
Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Görevde yükselme eğitim
programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için
birinci fıkrada adı geçen kurumlardan birisine başvurulur. Bu sınavda 100 üzerinden 70 ve
daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar. Unvan
değişikliği sınavı Madde
12 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında
belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin
atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi
tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları,
görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı
olarak yaptırılır. Sınav
kurulu Madde
13 — Sınav kurulu, Başkanın veya görevlendireceği Başkan
Yardımcısı başkanlığında, Araştırma Geliştirme ve Koordinasyon Dairesi
Başkanı, İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanı, Hukuk Müşaviri ve Personel
Şubesi Müdürü olmak üzere bir başkan ve dört üyeden oluşur. Ayrıca aynı
usulle yedek üye seçilir. Kurul, başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile
toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. Asil üyenin bulunmadığı
toplantıya yedek üye iştirak eder. Sınav kurulunun başkan ve üyeleri
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları görevde yükselme eğitim ve
sınavlarında görev alamazlar. Sınav kurulunu teşkil eden
üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim durumu itibariyle daha düşük
seviyede olamazlar. Sınav
kurulunun görevleri Madde
14 — Sınav Kurulunun görevleri şunlardır: a) Atanılacak görevin niteliğine
göre görevde yükselme eğitiminin konularını süresini, bu Yönetmelikte
belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek, b) Görevde yükselme eğitiminin
takvimini belirlemek, c) Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek
üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak
soruların konularını belirlemek, d) Sınav sonuçlarını ilan ederek
ilgililere duyurmak, e) Sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları inceleyerek karara bağlamak, f) Sınava ilişkin diğer işlemleri
yürütmek. Sınav
sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği Madde
15 — Sınav sonrası en yüksek puandan başlamak üzere başarı
listesi düzenlenir. Başarı notunun aynı olması halinde EK-1 Değerlendirme
Formundaki puanlama esas alınarak, atama yapılacak personel tespit edilir.
Puanların eşit olması durumunda hizmet süresi fazla olan son sicil notu
yüksek olan tercih edilir. Sınav sonuçları, Başkanlığa
intikalinden itibaren en geç onbeş gün içinde ilan
edilir ve birim amirleri aracılığıyla ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları, aynı görev için
yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir. Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması Madde
16 — Yazılı sınav deprem, sel ve benzeri doğal afetler veya
soruların sınav öncesi çalındığının tespiti hallerinde ertelenebilir. Sınavlarda kopya çekenler, kopya
verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret
koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav
kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi
uygulanır. Sınava girecek adayın yerine
başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, bu durum bir
tutanakla saptanarak ilgilinin sınavı geçersiz sayılır. Ayrıca ilgililer
hakkında kanuni işlem yapılır. Bu maddenin ikinci ve üçüncü
fıkraları nedeniyle sınavları geçersiz sayılanlar beş yıl süre ile görevde
yükselme eğitimi ve sınavı ile unvan değişikliği sınavına alınmazlar. Yazılı sınava her ne sebeple
olursa olsun katılmayanlar haklarını kaybetmiş sayılırlar. Sınav
sonuçlarına itiraz Madde
17 — Sınavlara katılanlar sınav sonuçlarına itiraz
edebilir. İtirazlar sınav sonuçlarının
ilgililere tebliğinden itibaren 3 gün içinde bir dilekçe ile Sınav Kuruluna
yapılır. Sınav Kurulları, sınav
sonuçlarına ilişkin itirazları sınavı yapan kurumla da görüşerek en geç 30
gün içinde sonuçlandırır ve ilgililere yazılı olarak bildirir. İtiraz üzerine sınav kurullarınca
verilecek kararlar kesindir. Sınavı
kazananların atanması Madde
18 — Sınavı kazananların atanmaları, duyuruda belirtilen
boş kadro sayısı dikkate alınarak, başarı listesindeki sıraya göre en geç üç
ay içinde yapılır. Ancak, bu maddenin birinci
fıkrasına göre yapılan atamalar tamamlandıktan sonra kadroların
doldurulamaması veya emeklilik, nakil ve benzeri nedenlerle sonradan ilan
edilen kadrolarda boşalmaların olması halinde, ilgililerin istekleri ve
atamaya yetkili merciin uygun görmesi şartıyla boş bulunan kadro unvanına
görevde yükselme sınavını kazanarak atamayı bekleyen adaylar arasından, puan
sıralamasına göre atama yapılabilir. Sınavda başarılı olanlardan,
atama şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile atama yapılıncaya
kadar olan dönemde atama şartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılır.
Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir. Görevde yükselme sınavını kazanan
adaylardan, atama aşamasında görevden uzaklaştırılmış olanlar, haklarında herhangi
bir disiplin soruşturması devam edenler ile 4483 sayılı Memurlar ve Diğer
Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümlerine göre ön inceleme
veya hazırlık soruşturması altında bulunanlar, bu uzaklaştırmanın, disiplin
soruşturmasının, ön incelemenin veya hazırlık soruşturmasının atanmalarına
engel teşkil etmeyecek şekilde sonuçlanmasına kadar atanamazlar. Görevde yükselme sınavında
başarılı olan adaylar, sınava girdikleri unvana atanarak göreve başlamadıkça,
bu unvana denk sayılan diğer unvanlı görevlere atanamazlar. Bir göreve vekaleten atanan
personel, gerekli nitelikleri taşımış olsa da, görevde yükselme eğitimi ve
sınavına tabi tutulmadan vekalet edilen unvana asaleten atanamazlar. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Görev
Gruplarına Göre Atanma Şartları Atanma
şartları Madde
19 — Görevde yükselmeye tabi kadrolara atanma şartları
görev grupları itibarıyla aşağıda gösterilmiştir. a) Yönetim Hizmetleri Grubu: 1) İdari ve Mali İşler Daire
Başkanı kadrosuna atanabilmek için; 657 sayılı Devlet Memurlar
Kanununun 68 inci maddesinin (A) ve (B) bentlerinde öngörülen koşullara sahip
olmak, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, En az dört yıllık eğitim veren
ilgili fakülte mezunu olmak ve Kurumda en az 2 yıl Şube Müdürü veya APK uzmanı
olarak çalışmış olmak, 2690 sayılı Türkiye Atom Enerjisi
Kurumu Kanununun 8 inci maddesinde yer alan İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığının
görevleri kapsamındaki konularda en az 10 yıl çalışmış olmak ve Kurum
dışından atanacaklar da ise en az 10 yıl Kamu hizmetinde bulunmuş ve en az üç
yıl Şube Müdürü veya APK uzmanı olarak çalışmış olmak. 2) Teknik Daire Başkanı kadrosuna
atanabilmek için; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (A) ve (B) bentlerinde öngörülen koşullara sahip
olmak, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, Mühendislik veya temel bilimlerde
en az dört yıllık fakülte eğitimine sahip olmak, 2690 sayılı Türkiye Atom Enerjisi
Kurumu Kanununun 8 inci maddesinde yer alan Nükleer Güvenlik Dairesi Başkanlığı,
Radyasyon Sağlığı ve Güvenliği Dairesi Başkanlığı, Teknoloji Dairesi
Başkanlığı ve Araştırma-Geliştirme Koordinasyon Dairesi Başkanlığının
görevleri kapsamındaki konularda en az 10 yıl deneyime sahip olmak, Kamu Personeli Yabancı Dil
Bilgisi Tespit Sınavında İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinden birinden
en az (C) düzeyinde başarılı olmak. 3) Merkez Müdürü kadrosuna
atanabilmek için; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (A) ve (B) bentlerinde öngörülen koşullara sahip
olmak, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, Mühendislik veya temel bilimlerde
en az dört yıllık fakülte eğitimine ilaveten Merkezin görevleri kapsamına
giren faaliyetler ile ilgili bir konuda tercihen Doktora derecesine sahip
olmak ve Kurumda en az 10 yıllık deneyimi bulunmak, Kurum dışından
atanacakların Merkezin görevleri kapsamına giren konularda en az 10 yıl
çalışmış olmak, Kamu Personeli Yabancı Dil
Bilgisi Tespit Sınavında İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinden birinden
en az (C) düzeyinde başarılı olmak. 4) Merkez Müdür Yardımcısı
kadrosuna atanabilmek için; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (A) ve (B) bentlerinde öngörülen koşullara sahip
olmak, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bendine göre ceza almamış olmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, Merkezin görevleri kapsamına
giren konularla ilgili mühendislik veya temel bilim-lerde
en az dört yıllık fakülte eğitimine ilaveten Merkezin görevleri kapsamına
giren faaliyetler ile ilgili bir konuda tercihen Yüksek Lisans derecesine
sahip olmak ve İdari işlere bakacak Müdür Yardımcısı için Sosyal ve İdari
Bilimlerde dört yıllık fakülte eğitimi mezunu olmak tercih sebebidir. 2690 sayılı Türkiye Atom Enerjisi
Kurumu Kanununun 9 uncu maddesine göre kurulan Merkezin görevleri kapsamındaki
konularda en az 10 yıl deneyime sahip olmak, Teknik işlere bakacak müdür
yardımcıları için Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Tespit Sınavında
İngilizce, Almanca, Fransızca dillerinden en az (C) düzeyinde başarılı olmak.
5) Şube Müdürü kadrosuna
atanabilmek için; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (A) ve (B) bentlerinde öngörülen koşullara sahip
olmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, APK uzmanı veya şef görevinde en
az iki yıl bulunmuş olmak, Atandığı dairenin kapsamına giren
konularla ilgili en az dört yıllık fakülte mezunu olmak, Sınav tarihi itibariyle 3 yılı
Kurumda olmak üzere en az 10 yıl hizmet süresi bulunmak, Teknik konuda çalışan Şube Müdürü
için Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Tespit Sınavında en az (C) düzeyinde
başarılı olmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. 6) Şef kadrosuna atanabilmek
için; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (A) ve (B) bentlerinde öngörülen koşullara sahip
olmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, En az iki yıllık yüksek öğrenim
mezunu olmak, Sınav tarihi itibariyle en az 3
yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla en az 8 yıl hizmet süresi bulunmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. b) Hukuk Hizmetleri Grubu: 1) Hukuk Müşaviri kadrosuna
atanabilmek için; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (A) ve (B) bentlerinde öngörülen koşullara sahip
olmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, Hukuk fakültesi mezunu olmak, 3 yıl fiilen Kurumda çalışmış
olmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. c) Araştırma, Planlama ve Eğitim
Hizmetleri Grubu: 1) APK Uzmanı kadrosuna
atanabilmek için; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (A) ve (B) bentlerinde öngörülen koşullara sahip
olmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, En az dört yıllık fakülte
eğitimine sahip olmak, Sınav tarihi itibariyle Kurumda
en az 2 yıl hizmeti bulunmak, Kamu Personeli Yabancı Dil
Bilgisi Tespit Sınavında İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinden birinden
en az (C) düzeyinde başarılı olmak. Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. 2) Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek
için; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (A) ve (B) bentlerinde öngörülen koşullara sahip
olmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, En az dört yıllık fen-edebiyat
veya eğitim fakültelerinden birinden mezun olmak, Sınav tarihi itibariyle Kurumda
en az 2 yıl hizmeti bulunmak, Kamu Personeli Yabancı Dil
Bilgisi Tespit Sınavında İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinden birinden
en az (C) düzeyinde başarılı olmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. d) İdari Hizmetler Grubu: 1) Ayniyat Saymanı kadrosuna
atanabilmek için; 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (A) ve (B) bentlerinde öngörülen koşullara sahip
olmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, En az dört yıllık yüksek öğrenim
mezunu olmak, Sınav tarihi itibariyle en az 3
yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla en az 8 yıl hizmet süresi bulunmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. 2) Bilgisayar İşletmeni, Veri
Hazırlama Kontrol İşletmeni, Programcı Yardımcısı, Daktilograf, Memur, Ambar
Memuru, Veznedar kadrolarına atanabilmek için; En az Lise ve dengi okul mezunu
olmak, Sınav tarihi itibariyle kurumda
en az 5 yıl hizmet süresi bulunmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, Daktilograf kadrosuna atanabilmek
için daktilograf sertifikasına sahip olmak, Bilgisayar İşletmeni kadrosuna
atanabilmek için bilgisayar işletmeni sertifikasına sahip olmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. 3) Şoför kadrosuna atanabilmek
için; En az Lise ve dengi okul mezunu
olmak, Sınav tarihi itibariyle en az 5
yıl hizmet süresi bulunmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, En az (B) sınıfı sürücü belgesine
sahip olmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. e) Savunma Hizmetleri Grubu: 1) Koruma ve Güvenlik Şefi
kadrolarına atanabilmek için; En az iki yıllık yüksek öğrenim
mezunu olmak, Sınav tarihi itibariyle en az 3
yılını Kurumda geçirmiş olmak kaydıyla en az 8 yıl hizmet süresi bulunmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. 2) Koruma ve Güvenlik Görevlisi
kadrolarına atanabilmek için: En az Lise ve dengi okul mezunu
olmak, Sınav tarihi itibariyle Kurumda
en az 2 yıl hizmet süresi bulunmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. f) Sağlık Hizmetleri Grubu; Uzman Kadrosuna atanabilmek için: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (A) ve (B) bentlerinde öngörülen koşullara sahip
olmak, Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, Veterinerlik, Eczacılık, Tıp
Fakültesi veya Fen-Edebiyat Fakültesi Biyoloji bölümü mezunu olmak, Sınav tarihi itibariyle en az 10
yıl hizmet süresi bulunmak, Konusunda bilim uzmanlığı
belgesine sahip olmak, Kamu Personeli Yabancı Dil
Bilgisi Tespit Sınavında İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinden birinden
en az (C) düzeyinde başarılı olmak. Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. Unvan
Değişikliği Madde
20 — Unvan değişikliğine ilişkin atama esasları aşağıda
belirtilmiştir. a) Avukat, Mühendis, Mimar, Şehir
Plancısı, Şehir Bölge Plancısı, Matematikçi, Kimyager, Fizikçi, İstatistikçi,
Astronom, Biyolog, Kütüphaneci, Daire Tabibi, Diş Tabibi, Veteriner Hekim
kadrolarına atanabilmek için; 1) Katılacağı unvan değişikliği
sınavına ait kadronun öğrenim niteliğini taşımak, 2) Son sicil notunun olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. b) Programcı kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az iki yıllık
yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl
süreli yükseköğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak, 2) Son sicil notunun olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, 3) En az 2 programlama dilini
bilmek, 4) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. c) Hemşire kadrosuna atanabilmek
için; 1) Fakültelerin, yüksekokulların
veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. d) Tekniker ve Sağlık Teknikeri
kadrosuna atanabilmek için; 1) İki yıl süreli mesleki veya
teknik yükseköğretim mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. e) Teknisyen ve Sağlık Teknisyeni
kadrosuna atanabilmek için; 1) Lise dengi mesleki veya teknik
eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak, 2) Son sicil notunun olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalamasının 76 puandan aşağı olmamak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Çeşitli
ve Son Hükümler Görev
grupları arasında geçişler Madde
21 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının
(a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentleri hariç olmak üzere, görev
grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır; a) Aynı ana görev grubunun alt
görev gruplarının kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili
personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak
şartıyla diğer görevlere atanabilir. b) Gruplar arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir.
Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. c) Unvan değişikliğine tabi
kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Naklen
atamalar Madde
22 — Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarından naklen atanacak
personel, aynı unvanlara veya bu unvanın bulunduğu alt grupta yer alan diğer
veya daha alt unvanlara bu Yönetmelikte belirtilen şartları taşımaları
kaydıyla atanabilirler. Açıktan
atamalar Madde
23 — Daha önce 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
memur olarak çalışıp da çeşitli nedenlerle görevinden ayrılanların, yeniden
memuriyete dönmelerinde bu Yönetmelikteki şartları taşımaları kaydıyla daha
önceki unvanlarına veya daha alt gruptaki unvanlara açıktan atamaları
yapılabilir. Ancak, Devlet Memurluğuna ilk
defa açıktan atanacak personel için bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Özelleştirilen
kuruluşlardan atama Madde
24 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre yapılacak ilk atamalarda bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Kazanılmış
haklar Madde
25 — Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına atanmış
olanların kazanılmış hakları saklıdır. Hüküm
bulunmayan haller Madde
26 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır. Yürürlükten
kaldırılan mevzuat Madde
27 — 30/5/2000 tarihli ve 24064 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Türkiye Atom Enerjisi Kurumu Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük Madde
28 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde
29 — Bu Yönetmelik hükümlerini Başbakan yürütür. EK 1
- DEĞERLENDİRME FORMU
|