Yönetmelik Devlet Bakanlığından: Özürlüler
İdaresi Başkanlığı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM
Genel Hükümler
Amaç
Madde 1 ¾ Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde
hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Özürlüler İdaresi
Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin
usul ve esasları belirlemektir. Kapsam
Madde
2 ¾ Bu Yönetmelik; Özürlüler İdaresi Başkanlığında
görevli bulunan ve görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacak
personeli kapsar. Dayanak Madde 3 ¾ Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ile 25/3/1997 tarihli ve 571 sayılı Özürlüler İdaresi Başkanlığı
Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde
4 — Bu Yönetmelikte
geçen; Başkan: Özürlüler İdaresi Başkanını, Başkanlık: Özürlüler İdaresi
Başkanlığını, Personel: Özürlüler İdaresi Başkanlığı
kadrolarında çalışanları, Birim: Özürlüler İdaresi Başkanlığı
bünyesindeki Daire Başkanlıklarını, Birim Yöneticisi: l. Hukuk Müşaviri ve
Daire Başkanını, Hizmet Süresi: Ücretsiz izinli geçen
süreler dışında, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere Özürlüler İdaresi
Başkanlığında çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin (B) bendi hükümleri dikkate alınarak diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında geçen süreleri, Görevde Yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya
başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları, Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde
yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi
eğitimi, Görevde Yükselme Sınavı: Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, Aynı Düzey Görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından
aynı grupta yada grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta
gösterilen görevleri, Unvan Değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev
grupları
Madde
5 — Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
kadrolar aşağıda belirtilmiştir. Görevde yükselmeye tabi kadrolar: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Başkan Yardımcısı, Daire Başkanı, 2) Şube Müdürü, 3) Şef. b) Hukuk, Hizmetleri Grubu; 1) I. Hukuk Müşaviri, 2) Hukuk Müşaviri. c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri
Grubu;
Eğitim Uzmanı. d) Savunma Hizmetleri Grubu; Sivil
Savunma Uzmanı. e) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
Çözümleyici. f) İdari Hizmetler Grubu; 1) Ayniyat saymanı. 2) Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama
Kontrol İşletmeni, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Memur, Daktilograf, Santral
Memuru, Şoför. g) Yardımcı Hizmetler Grubu; Hizmetli. Unvan değişikliğine tabi kadrolar: Çocuk Gelişimcisi,
Psikolog, Sosyal Çalışmacı, Odyolog, Fizyoterapist,
Öğretmen, İstatistikçi, Programcı, Hemşire, Teknisyen. Görevde
yükselme Madde
6 — Bu Yönetmelikte
belirlenen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için; a) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları ve bu Yönetmelikte
atanılacak kadro için belirlenen Başkanlıkta geçirilmesi gereken hizmet
süresi, eğitim, sicil ve disiplin şartlarını taşımak, b) Görevde yükselme eğitimine
katıldıktan sonra Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli
Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak
görevde yükselme sınavında başarılı olmak gerekir. Görevde
yükselme eğitimi Madde
7— Bu Yönetmelik kapsamında bulunan
personelin; 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt
bendi ile (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan unvanlar dışında,
görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu
Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e) ve
(f) bentlerindeki ders
konularından en az 30 ve (g) bendinde yer alan ders konularından en
az 45 saat olmak üzere, toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde
yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak zorunlu hallerde en
fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan
izinlerde bu süre şartı aranmaz. Duyuru Madde 8 — Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak
kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, adedi ve son başvuru tarihi eğitim tarihinden
en az bir ay önce personele, görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve
diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az onbeş
gün önce Başkanlıkça duyurulur. Başvuru ve görevde yükselme eğitimine
alınma Madde 9 — Görevde
yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri
birimleri aracılığı ile Personel Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları
taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir. Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş
kadro sayısının iki katını geçemez. Duyurulan kadro
sayısının iki katından az istekli olması halinde durumu uygun olan bütün
personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının iki katından
fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme
Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en
fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar personel
belirlenerek eğitime alınır. Uygun görülmeyenlere ise durum yazılı olarak
bildirilir. Puanların eşit olması durumunda hizmet
süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan tercih edilir. Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar
görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar. Eğitim, Personel Dairesi
Başkanlığınca yürütülür. Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak
görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan
veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı
veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme
sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde
yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. Görevde
yükselme eğitimi konuları Madde 10 — Görevde
yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar: a) T.C. Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik, c)
Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve
ilgili mevzuat, e) Türkçe dilbilgisi ve yazışma ile
ilgili mevzuat, f) Halkla ilişkiler ve davranış
kuralları, g) Atanılacak kadroya ilişkin olarak; 1) Kamu yönetimi, dosyalama,
arşivleme, bütçe ile ilgili konular, 2) Hangi kadro için görevde yükselme
sınavına katılma başvurusu yapılmışsa, Başkanlığın o birimiyle ilgili mesleki
konular, 3) Özürlü hakları ve sorunları. Düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendinde
belirtilenlere ilişkin eğitim ağırlığı
yüzde altmışın altında olamaz. Görevde
yükselme sınavı Madde
11 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Başkanlık bu
sınavı, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim
Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırır. Görevde yükselme eğitim programının
tamamlanmasından itibaren bir ay içerisinde sınavın yapılması için Başkanlık
tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim
Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur. Sınavda 100 üzerinden en az 70 puan
alanlar başarılı sayılır. Unvan
değişikliği sınavı Madde
12 — Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan
değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki
veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak
unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavı, görev
alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı
olarak yaptırılır. Sınav Kurulu Madde
13 — Sınav Kurulu, sınava ilişkin görevde yükselme işlemlerini yürütmek
üzere, Başkan veya görevlendireceği bir Başkan Yardımcısı başkanlığında,
Personel Dairesi Başkanı ile Başkan tarafından belirlenecek diğer üyeler
olmak üzere 5 kişiden oluşur. Ayrıca aynı usul ile yedek üye seçilir. Kurul;
başkan ve üyelerin tamamının katılımıyla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile
alınır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye katılır. Sınav kurulunu oluşturan
üyeler; görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz
ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulunun başkan ve üyeleri
eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının
katıldıkları görevde yükselme eğitim ve sınavlarında görev alamazlar. Sınav kurulunun görevleri Madde
14 — Sınav kurulunun görevleri şunlardır: a) Atanılacak görevin niteliğine göre
görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte belirtilen
süreyi dikkate alarak tespit etmek, b) Görevde yükselme eğitiminin
takvimini belirlemek, c) Sınavı yapacak kurumlara
bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı
sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek, d) Sınav sonuçlarını ilan ederek
ilgililere duyurmak, e) Sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları inceleyerek karara bağlamak, f) Sınava ilişkin diğer işlemleri
yürütmek. Atama Madde
15 — Yapılan sınav sonucunda,
başarılı bulunanlar arasından başarı sırasına göre boş kadrolara üç ay içinde
atama yapılır. Başarı notlarının aynı olması durumunda atanacak personel Ek-1
Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşit olması durumunda hizmet süresi fazla
olan, son sicil notu yüksek olan tercih edilir. Ancak, bu maddenin birinci fıkrasına
göre yapılan atamalar tamamlandıktan sonra kadroların doldurulamaması veya
emeklilik, nakil ve benzeri nedenlerle sonradan ilan edilen kadrolarda
boşalmaların olması halinde, ilgililerin istekleri ve atamaya yetkili merciin
uygun görmesi şartıyla boş bulunan kadro unvanına görevde yükselme sınavını
kazanarak atamayı bekleyen adaylar arasından, puan sıralamasına göre atama
yapılabilir. Sınavda başarılı olanlardan, atama
şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile atama yapılıncaya kadar
olan dönemde atama şartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılır.
Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir. Görevde yükselme sınavını kazanan
adaylardan, atama aşamasında görevden uzaklaştırılmış olanlar, haklarında
herhangi bir disiplin soruşturması devam edenler ile 4483 sayılı Memurlar ve
Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümlerine göre ön
inceleme veya hazırlık soruşturması altında bulunanlar, bu uzaklaştırmanın,
disiplin soruşturmasının, ön incelemenin veya hazırlık soruşturmasının
atanmalarına engel teşkil etmeyecek şekilde sonuçlanmasına kadar atanamazlar. Görevde yükselme sınavında başarılı
olan adaylar, sınava girdikleri unvana atanarak göreve başlamadıkça, bu
unvana denk sayılan diğer unvanlı görevlere atanamazlar. Bir göreve vekaleten atanan personel,
gerekli nitelikleri taşımış olsa da, görevde yükselme eğitimi ve sınavına
tabi tutulmadan vekalet edilen unvana asaleten atanamazlar. Sınavın geçersiz sayılması Madde
16 — Aşağıda
belirtilen durumlarda sınavlar geçersiz sayılır. a) Sınavlarda kopya çekenler, kopya
verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret
koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav
kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır. b) Sınava girecek adayın yerine başka
bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, bu durum bir tutanakla saptanarak ilgilinin
sınavı geçersiz sayılır. Ayrıca ilgililer hakkında kanuni işlem yapılır. Bu maddenin (a) ve (b) bentlerinde
belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz
sayılanlar, 5 yıl süreyle görevde yükselme eğitimi ve sınavı ile unvan değişikliği
sınavına alınmazlar. Yazılı sınava her ne sebeple olursa
olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılırlar. Sınav
sonuçlarının açıklanması
Madde 17 — Sınav sonuçları Sınav Kurulu tarafından, sınavın sonuçlandığı
tarihten itibaren en geç onbeş gün içerisinde ilan
edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav
sonuçlarına itiraz
Madde 18 — Sınavlara
katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar sınav sonuçlarının
ilgililere tebliğinden itibaren on gün içinde bir dilekçe ile Sınav Kuruluna
yapılır. Sınav Kurulu, sınav sonuçlarına
ilişkin itirazları sınavı yapan kurumla da görüşerek en geç on gün içinde
sonuçlandırır ve ilgililere yazılı olarak bildirir. İtiraz üzerine sınav kurulunca
verilecek kararlar kesindir. Sınav
belgelerinin saklanması
Madde 19 — Görevde yükselme sınavında başarılı olarak ataması yapılanların,
sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler ise bir sonraki
sınav tarihine kadar Personel Dairesi Başkanlığınca saklanır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görev
Gruplarına Göre Atanma Şartları Atanma şartları Madde 20— Görev
grupları itibarı ile atanma şartları aşağıda belirtilmiştir. a)
Yönetim Hizmetleri Grubu: 1)
Başkan Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; En
az 4 yıllık fakülte ya da yüksekokul mezunu olmak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla
son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak. 2) Daire Başkanı kadrosuna
atanabilmek için; En
az 4 yıllık fakülte ya da yüksekokul
mezunu olmak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla
son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak. 3) Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek
için; En
az 4 yıllık fakülte ya da yüksekokul mezunu olmak, 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla
son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, Toplam
hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak, Yapılacak
görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 4) Şef kadrosuna atanabilmek için; En az iki yıllık yüksekokul mezunu
olmak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla
son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, Toplam
hizmetinin iki yılını Başkanlıkta
geçirmiş olmak, Yapılacak
görevde yükselme sınavında başarılı olmak. b) Hukuk, Hizmetleri Grubu: 1) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna
atanabilmek için; Hukuk
fakültesi mezunu olmak, 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla
son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, 657 sayalı Devlet Memurları Kanununun
125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak. 2) Hukuk Müşaviri kadrosuna
atanabilmek için; Hukuk fakültesi mezunu olmak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla
son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, Toplam hizmetinin iki yılını
Başkanlıkta geçirmiş olmak, Yapılacak görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri
Grubu: Eğitim uzmanı kadrosuna atanabilmek
için; En az 4 yıllık fakülte ya da yüksekokul mezunu olmak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla
son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, Toplam hizmetinin iki yılını
Başkanlıkta geçirmiş olmak, Yapılacak görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. d) Savunma Hizmetleri Grubu: Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna
atanabilmek için; 9/6/1958 tarihli ve 7126 sayılı Sivil
Savunma Kanununda belirtilen şartları taşımak. e) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu: Çözümleyici
kadrosuna atanabilmek için; En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul
mezunu olmak, En az bir bilgisayar
işletim sisteminin uygulamasını bilmek, En az 2 yıldır programcı
olarak çalışıyor olmak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla
son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, Toplam
hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak, Yapılacak
görevde yükselme sınavında başarılı olmak. f)
İdari Hizmetler Grubu: 1)
Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için; En
az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, En
az sekiz yıl hizmeti bulunmak, Son
sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70
puandan aşağı olmamak, Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak, Yapılacak görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. 2) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna
atanabilmek için; En az lise veya dengi okul mezunu olmak, Bilgisayar işletmenliği sertifikasına sahip olmak
veya Başkanlık tarafından düzenlenecek
bilgisayar işletmenliği kursunda başarılı olmak, Memur veya daktilograf kadrosunda en az
iki yıl çalışmış olmak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla
son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak, Yapılacak görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. 3)Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni
kadrosuna atanabilmek için; En az lise veya dengi okul mezunu olmak, Bilgisayara veri girişi konusunda tecrübesi bulunmak
veya Başkanlık tarafından düzenlenecek kursta başarılı olmak, Memur veya daktilograf kadrosunda en az
iki yıl çalışmış olmak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık
sicil notu ortalaması 70 puandan
aşağı olmamak, Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak, Yapılacak görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. 4) Koruma ve Güvenlik Görevlisi
kadrosuna atanabilmek için; En az lise veya dengi okul mezunu olmak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak, 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik
Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen
şartları taşımak, Yapılacak görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. 5) Memur ve Santral Memuru kadrosuna
atanabilmek için; En az lise veya dengi okul mezunu olmak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık
sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak, Yapılacak görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. 6) Daktilograf kadrosuna atanabilmek için; En az lise veya dengi okul mezunu olmak, Daktilograf kurs sertifikası bulunmak, Toplam hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak, Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak. 7) Şoför kadrosuna atanabilmek için; En az lise veya dengi okul mezunu
olmak, En az 5 yıllık B sınıfı sürücü
belgesine sahip olmak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, Toplam hizmetinin iki yılını
Başkanlıkta geçirmiş olmak, Yapılacak görevde yükselme sınavında
başarılı olmak şartları aranır. Unvan değişikliğine tabi kadrolara
atanma şartları aşağıda gösterilmiştir: 1) Çocuk gelişimcisi, psikolog,
sosyal çalışmacı, odyolog, fizyoterapist,
öğretmen kadrolarına atanabilmek için; Atanılacak kadro ile ilgili en az 4
yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla
son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, Yapılacak unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak. 2) İstatistikçi kadrosuna atanabilmek
için; En az 4 yıllık fakülte veya
yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla
son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, Yapılacak unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak. 3)
Programcı kadrosuna atanabilmek için; En az iki yıllık yüksekokulların
bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya iki yıllık yüksekokul
mezunu olup, üç yılı Başkanlıkta olmak üzere toplam sekiz yıl Bilgisayar
İşletmeni olarak görev yapmış olmak, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı
programcı sertifikasına sahip olmak veya 4 yıllık yükseköğretim mezunu olup,
Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak, En az bir programlama dilini bilmek, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla
son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, Yapılacak unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak. 4) Hemşire kadrosuna atanabilmek
için; Fakültelerin,
yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu
olmak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, Yapılacak unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak. 5) Teknisyen kadrosuna atanabilmek
için; En
az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okullardan mezun olmak, Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla
son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, Yapılacak
unvan değişikliği sınavında başarılı olmak şartları aranır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Görev grupları arasında geçişler Madde
21 —
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı
alt bendi hariç olmak üzere, görev grupları arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır; a) Aynı hizmet grubunun alt görev
grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin
isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer
görevlere atanabilir. b)
Farklı hizmet grupları arasındaki geçişlerde ve alt
gruptan üst gruba geçişlerde bu Yönetmelikte
belirlenmiş genel ve özel şartlar aranır. Ancak, Başkanlıkta veya diğer kamu
kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere,
görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. c)
Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler,
ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. d)
Başkanlık aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer
unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atama yapabilir. Diğer personel
kanunlarına tabi olanların Başkanlıktaki bir göreve atanmalarında ihraz
ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve ihraz
ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının
olumlu görüşü dikkate alınır. İlk defa ve açıktan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz. Özürlülerin
eğitim ve sınavları
Madde
22 — Başkanlık, gerekli
şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
özürlülerin eğitimi ve sınavlarının özür durumlarına uygun olarak
yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır. Özelleştirilen
kuruluşlardan atama Madde 23 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Başkanlığa yapılacak ilk
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Kazanılmış
haklar
Madde
24 — Bu Yönetmelik kapsamındaki görev gruplarında belirtilen
unvanlara atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Hüküm bulunmayan haller
Madde
25 — Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum
ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten
kaldırılan mevzuat
Madde 26 — 26/2/2000
tarihli ve 23976 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Başbakanlık Özürlüler
İdaresi Başkanlığı Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici
Madde l — 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği
18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık veya üç yıllık
yükseköğrenim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu
Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul
edilirler. Yürürlük
Madde
27 — Bu Yönetmelik
yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme
Madde 28 — Bu
Yönetmelik hükümlerini Özürlüler İdaresi Başkanlığının ilgili bulunduğu Bakan yürütür. EK 1 - DEĞERLENDİRME FORMU
|