Yönetmelik Devlet
Bakanı ve Başbakan Yardımcılığından: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1 - Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde,
hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Gençlik ve Spor Genel
Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliğine ilişkin usul
ve esasları belirlemektir. Kapsam
Madde 2 -
Bu Yönetmelik, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcıları hariç Gençlik ve Spor
Genel Müdürlüğünde 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa
tabi olarak görev yapan personeli kapsar. Ancak, I.Hukuk
Müşaviri, Daire Başkanı, Kurul Başkanı, Federasyon Genel Sekreteri, Gençlik
ve Spor İl Müdürü kadrolarına yapılacak atamalarda bu Yönetmelikte öngörülen
sınav şartı aranmaz. Dayanak
Madde 3 -
Bu Yönetmelik, 21/5/1986 tarihli ve 3289 sayılı Gençlik ve Spor Genel
Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 10 uncu maddesi ve 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4 – Bu Yönetmelikte geçen; Genel Müdürlük: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünü, Genel Müdür: Gençlik ve Spor Genel Müdürünü, Personel: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü merkez ve
taşra teşkilatı kadrolarında çalışanları, Birim: 3289 sayılı Gençlik ve Spor Genel
Müdürlüğünün Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunda belirtilen merkez ve
taşra teşkilatı birimlerini, Birim yöneticisi: I. Hukuk Müşaviri, Kurul Başkanı,
Daire Başkanı, Federasyon Genel Sekreteri ve Gençlik ve Spor İl Müdürünü, Hizmet süresi: Aylıksız izinli geçen süreler
dışında, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere Gençlik ve Spor Genel
Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışılan süreler ile 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri dikkate
alınarak diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçen süreleri, Hizmet grubu: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların
gruplandırılmasını, Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin
olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanların tabi tutulacağı ve Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi veya
yükseköğretim kurumlarına yaptırılacak yazılı sınavı, Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin
görevlere atanacakların eğitime tabi tutulmaksızın alınacakları sınavı, Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere
yapılan atamaları, Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda
belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
üst hiyerarşi içindeki görevleri, Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda
belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
alt hiyerarşi içindeki görevleri ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine
İlişkin Esaslar Hizmet grupları Madde 5 -
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
kadrolar aşağıda belirtilmiştir. Görevde yükselmeye tabi kadrolar: a) Yönetim hizmetleri grubu; 1) Şube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eğitim
Merkezi Müdürü, İlçe Gençlik ve Spor Müdürü, Basın ve Halkla İlişkiler Şube
Müdürü, 2) Şef, b)
Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk Müşaviri, c) Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu; 1) APK Uzmanı, 2) Uzman, 3) Sportif Eğitim Uzmanı, d) İdari
hizmetler grubu; 1) Ayniyat Saymanı, 2) Muhasebeci, Antrenör, 3) Satınalma Memuru, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Ambar Memuru, Ayniyat
Memuru, Daktilograf, Memur, Santral Memuru, Mutemet, Şoför, e) Yardımcı hizmetler grubu; 1 - Hizmetli, Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Bahçıvan,
Bakıcı Anne, Dağıtıcı. Unvan Değişikliğine Tabi Kadrolar: Avukat, Biyolog, Çocuk Eğiticisi, Doktor,
Diyetisyen, Fizyoterapist, Hemşire, Kimyager, Öğretmen, Laborant, Mimar,
Mühendis, Mütercim, Programcı, Psikolog, Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni,
Sosyal Çalışmacı, Teknik Ressam, Tekniker, Teknisyen. Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde 6 - Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev unvanlarına görevde yükselme
mahiyetinde yapılacak atamalarda; a) Atama
yapılacak boş kadronun bulunması, b)
Görevde yükselme eğitimine katılacak personelin, kurumda en az iki yıl
çalışmış olması, c) 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin
cezası almamış olması, d)
Son sicil notu olumlu olmak ve son üç
yıllık sicil notu ortalamasının en az 76 puan olması şartları
aranır. Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda
aranacak özel şartlar Madde 7 - Bu maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme
suretiyle atanacaklarda aşağıda belirtilen özel şartlar aranır. a) Federasyon Genel Sekreteri kadrosuna atanabilmek
için; 1) Şube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eğitim
Merkezi Müdürü, İlçe Gençlik ve Spor Müdürü, APK Uzmanı, Sportif Eğitim
Uzmanı, Spor Kontrolörü, Mühendis, Uzman, Psikolog, Sosyal Çalışmacı, Mimar,
Kimyager kadrolarında en az iki yıl çalışmış olmak, 2) Muhasebeci, Şef kadrolarında altı yıl çalışmış
olmak, 3) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak. b) Şube Müdürü, Gençlik Merkezi Müdürü, Spor Eğitim
Merkezi Müdürü, İlçe Gençlik ve Spor Müdürü, Basın ve Halkla İlişkiler Şube
Müdürü kadrolarına atanabilmek için; 1) Mühendis, Mütercim, APK Uzmanı, Sportif Eğitim
Uzmanı, Uzman, Ayniyat Saymanı, Muhasebeci, Şef veya Antrenör kadrolarında en
az iki yıl çalışmış olmak, 2) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. c) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; 1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2) Genel Müdürlük merkez teşkilatında en az iki yıl
Hukuk Müşavirliği yapmış olmak, d) Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; 1) Hukuk Fakültesi Mezunu olmak, 2) Genel Müdürlük merkez ve/veya taşra teşkilatında
Avukat kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. e) APK Uzmanı veya Uzman kadrolarına atanabilmek
için; 1) Muhasebeci, Antrenör, Şef veya Tekniker
kadrolarında en az beş yıl çalışmış olmak, 2) Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. f) Sportif Eğitim Uzmanı kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya yüksekokulların beden eğitimi ve
spor bölümlerinden mezun olmak, 2) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, g) Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için; 1) İki yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) Görevde
yükselme sınavında başarılı olmak. h) Şef kadrosuna atanabilmek için; 1) Memur, Ayniyat Memuru, Teknisyen, Sağlık Memuru,
Ambar Memuru, Mutemet, Santral Memuru, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama
ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf veya Satınalma
Memuru kadrolarında en az beş yıl çalışmış olmak, 2) İki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. ı) Memur, Ambar Memuru, Ayniyat Memuru, Mutemet,
Santral Memuru kadrolarına atanabilmek için; 1) Lise ve dengi okul mezunu olmak, 2) İki yılı Genel Müdürlük merkez ve/veya taşra
teşkilatında olmak üzere toplam sekiz
yıl hizmeti bulunmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. j) Daktilograf kadrosuna atanabilmek için; 1) Lise veya dengi okul mezunu olmak, 2 ) İki yılı Genel Müdürlük merkez ve/veya taşra
teşkilatında olmak üzere toplam beş
yıl hizmeti bulunmak, 3) Ticaret Meslek Lisesi mezunu veya Milli Eğitim
Bakanlığınca onaylı sertifika sahibi olmak, 4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. k) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrosuna
atanabilmek için; 1) Lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı bilgisayar
işletmeni sertifikasına sahip olmak, 3) İki yılı Genel Müdürlük merkez ve/veya taşra
teşkilatında olmak üzere toplam beş
yıl hizmeti bulunmak, 4) Görevde
yükselme sınavında başarılı olmak. l) Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) Lise veya
dengi okul mezunu olmak, 2) Milli Eğitim
Bakanlığınca onaylı bilgisayar işletmeni sertifikasına sahip olmak, 3) İki yılı
Genel Müdürlük merkez ve/veya taşra teşkilatında olmak üzere toplam beş yıl hizmeti bulunmak, 4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. m) Şoför kadrosuna atanabilmek için; 1) Lise mezunu olmak, 2) (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak, 3) İki yılı Genel Müdürlük merkez ve/veya taşra
teşkilatında olmak üzere toplam beş
yıl hizmeti bulunmak, 4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. n) Antrenör kadrosuna atanabilmek için; 1) Lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Antrenör belgesine sahip olmak, 3) İki yılı Genel Müdürlük merkez ve/veya taşra
teşkilatında olmak üzere toplam beş
yıl hizmeti bulunmak, 4) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak
genel şartlar Madde 8 -
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan unvan değişikliğine tabi kadrolara
yapılacak atamalarda; a) Atama
yapılacak boş kadronun bulunması, b) 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre
disiplin cezası almamış olması, c) Son sicil notu
olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 76 puan
olması şartları aranır. Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak
atamalarda aranacak özel şartlar Madde 9 -
Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki şartlar aranır. a) Avukat
kadrosuna atanabilmek için; 1) Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak, 3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak. b) Biyolog, Çocuk Eğiticisi, Doktor, Diyetisyen,
Fizyoterapist, Kimyager, Öğretmen, Mimar, Mühendis, Psikolog, Sosyal
Çalışmacı kadrolarına atanabilmek için; 1) Atanılacak kadro ile ilgili fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak. c) Mütercim kadrosuna atanabilmek için; 1) Yabancı dil eğitimi veren fakülte veya
yüksekokulların yabancı dil bölümü mezunu olmak ve Kamu Personeli Yabancı Dil
Bilgisi Seviye ve Tespit Sınavında en az
yetmiş (70); diğer fakülte veya
dört yıllık yüksekokul mezunlarının
Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az
seksen (80) puan almış olmak, 2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak. d) Hemşire kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek
liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak, 2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak. e) Laborant kadrosuna atanabilmek için; 1) İki yıllık meslek yüksekokul ilgili bölüm mezunu
olmak, 2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak. f) Programcı kadrosuna atanabilmek için; 1) İki yıllık yüksekokulların bilgisayar
programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yüksekokul mezunu
olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak, 2) Üniversitelerin dört yıllık bilgisayar öğrenimi
veren bölümlerinden mezun olmak ve en az bir işletim sisteminin uygulaması
ile bir programlama dilini bilmek, 3) Veritabanı uygulamalarında yazılım deneyimi
bulunmak, 4) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak. g) Teknik Ressam kadrosuna atanabilmek için; 1) Yüksekokulların teknik ressam mezunu olmak, 2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak. h) Tekniker kadrosuna atanabilmek için; 1) İki yıl süreli mesleki veya teknik yükseköğretim
mezunu olup, tekniker unvanı almış olmak, 2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak. ı) Teknisyen kadrolarına atanabilmek için; 1) Lise dengi mesleki veya teknik okullardan mezun
olmak, 2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak. j) Sağlık Memuru, Sağlık Teknisyeni kadrosuna
atanabilmek için; 1) Lise dengi mesleki veya yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak, 2) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı
olmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimi Görevde yükselme eğitimi
Madde 10 - Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet gruplarındaki kadro/pozisyonlara
atanabilmek için görevde yükselme sınavına girecek olan personelin, sınavdan
önce bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde belirtilen ortak ders konularında en
az (30), görevin niteliğiyle ilgili ve kurumsal konularda en az (45) saat
olmak üzere toplam en az (75) saat süreli görevde yükselme eğitimi
programının tamamına katılması zorunludur. Görevde yükselme eğitimine alınanlara zorunlu
hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi
gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Daha önce görevde yükselme eğitimine
katılmış, ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu
sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan
personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde
yükselme sınavına katılabilmesi için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek
görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. Genel Müdürlük gerekli gördüğünde; görevde yükselme
eğitim programını bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığından uygun görüş
alarak Devlet Personel Başkanlığı veya uygun bulunacak bir kamu kurum veya
kuruluşu ile ortaklaşa düzenleyebilir. Görevde yükselme eğitimine ilişkin sekreterya hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığınca yürütülür. Duyuru Madde 11 -
Görevde yükselme eğitimi, eğitimin başlama tarihinden en az bir ay önce Genel
Müdürlük personeline duyurulur. Gerekli hallerde bu süre onbeş
günden az olmamak üzere kısaltıla bilinir. Görevde yükselme eğitiminin yeri,
tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az onbeş
gün önce duyrulur. Madde 12 -
Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, başvuruda bulunanların
dilekçeleri birimleri aracılığıyla Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına
iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından incelenerek, uygun
görülenlerin listesi belirlenir, birimlere gönderilir. Başvuru
koşullarını taşımadıkları anlaşılanların sınavları geçersiz sayılır ve
atamaları yapılmaz, ataması yapılmış olanların atama onayı iptal edilir. Görevde yükselme eğitimine alınma
Madde 13 -
Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş
kadro/pozisyon sayısının iki katını geçemez. Atama yapılacağı duyurulan
kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla personelin başvurması durumunda
eğitime alınacak personelin seçiminde bu Yönetmeliğin EK-1’indeki
Değerlendirme Formunda gösterilen puanlama sistemi uygulanır. EK-1
Değerlendirme Formu esas alınarak yapılacak değerlendirmede, toplam puanı en
fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının iki katı kadar personel
belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşit olması halinde hizmet süresi
fazla olan, son sicil notu yüksek olan tercih edilir. Atama yapılacağı duyurulan boş
kadro/pozisyon sayısının iki katından az personelin başvurması durumunda,
durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Görevde yükselme eğitimini verecek birim
Madde 14 - Eğitim,
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda, sınava alınacak
personelin durumu dikkate alınarak Genel Müdürlüğün onayı ile oluşturulacak
birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.
Görevde yükselme eğitim programında eğitim vermek
amacıyla kurum personeli, diğer kurum ve kuruluşlar ile üniversitelerden yararlanılabilir. Görevde yükselme eğitimi konuları
Madde 15 - Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları. b) Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal
güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili
mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g) Mesleki etik ilkeleri, h) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile
ilgili konular, Görevde yükselme eğitim
programlarında bu maddenin (h) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin
ağırlığı yüzde altmışın (% 60) altında olamaz. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
Görevde Yükselme Sınavı Esasları Sınavın şekli
Madde 16 - Görevde yükselme eğitimine katılanlar bu Yönetmelikte
belirtilen görevlere atanabilmek için;
Genel Müdürlükçe; Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine
yaptırılacak yazılı sınavda 100 puan üzerinden en az 70 puan alarak başarılı
olmaları şarttır. Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayan, başarısız
olan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı
unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara
tabidir. Sınav kurulu
Madde 17 - Sınav Kurulu sınava ilişkin görevde yükselme
işlemlerini yürütmek üzere Genel Müdür veya görevlendireceği bir Genel Müdür
Yardımcısının başkanlığında Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı ile Genel Müdür
tarafından belirlenecek en az Şube Müdürü düzeyinde diğer üyeler olmak üzere
toplam beş kişiden oluşur. Ayrıca aynı usulle yedek üyeler belirlenir. Kurul,
üye tam sayısı ile toplanır ve salt
çoğunlukla karar alır. Çekimser oy kullanılamaz. Sınav Kurulunu oluşturacak üyeler, görevde yükselme
sınavına alınacak personelden, öğrenim ve unvanları itibarıyla daha düşük
düzeyde olamaz. Sınav Kurulu başkan ve üyeleri;
eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye
kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının
görevde yükselme eğitimi ve sınavında görev alamaz. Kurulun sekreterya
hizmetleri, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür. Sınav kurulunun görev ve yetkileri
Madde 18 -
Sınav kurulunun görev ve yetkileri
şunlardır: a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde
yükselme eğitiminin konularını ve süresini belirlemek, b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek, c) Sınavı yapacak kurumlara yazılı sınav konularının
kapsamına giren konuları bildirmek, d) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere
duyurmak, e) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları
inceleyerek karara bağlamak, f) Tutanakları düzenleyip imzalamak, g) Sınava ilişkin bir rapor hazırlamak. Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği
Madde 19 -
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme
ve Değerlendirme Merkezi veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılan yazılı sınav sonuçları Genel
Müdürlüğe ulaştığı tarihten itibaren on beş (15) gün içerisinde Personel ve
Eğitim Dairesi Başkanlığınca sınava katılan personele ve sınav kuruluna
yazılı olarak duyurulur. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip
sınava kadar geçerlidir. Sınav belgelerinin saklanması Madde 20 -
Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük
dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri en az bir yıl veya bir sonraki
sınava kadar Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı arşivinde saklanır. Sınav sonuçlarına itiraz
Madde 21 - Sınava katılanlar sonuçların bildiriminden itibaren
on (10) gün içinde yazılı olarak Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına
itiraz edebilir. İtirazlar, Sınav
Kurulu tarafından on gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı
olarak bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen kararlar
kesindir. Sınavı kazananların atanması
Madde 22 - Sınavını
kazananların, boş kadro/pozisyonlara başarı sırasına göre üç ay içerisinde
atanmaları yapılır. Puanların eşit olması halinde, bu Yönetmeliğin EK-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas
alınarak ataması yapılacak personel belirlenir. Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki
sınava kadar geçerlidir. Bu süre içinde boşalacak aynı kadro/pozisyonlar için
sınav sonucunda başarılı olup, atanamayanlardan başarı sırasına uygun olarak
atama yapılabilir. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Görev grupları arasındaki geçişler
Madde 23 -
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara göre yapılır. a) Aynı
görev grubunda kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği
ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar alt
görevlere atanabilirler. b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ile alt gruptan üst gruplara geçişler
görevde yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak kamu kurum ve
kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde
olan görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi
tutulmadan atama yapılabilir. c) Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki geçişler ile bu görevlerin kendi aralarındaki geçişler unvan değişikliği sınavına tabidir. Kazanılmış haklar
Madde 24 - Bu
Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca ihraz
etmiş olanların kazanılmış hakları
saklıdır. Özelleştirilen kurumlardan atama
Madde 25 - 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi
uyarınca yapılacak atamalarda bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Kurum dışından yapılacak atamalar
Madde 26 - Kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde
bulunan personel, bu Yönetmelikte belirlenen şartları taşımaları koşuluyla
kurumdaki aynı unvanlı kadro/pozisyonlara veya aynı grup ya
da daha alt gruptaki diğer unvanlı kadro/pozisyonlara atanabilir. Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
Madde 27 - Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır. Yürürlükten kaldırılan mevzuat
Madde 28 - 4/11/1999
tarihli ve 23866 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü
Personeli Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici Madde 1 - 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999
tarihinde görevde bulunan personel hakkında, diğer koşullara sahip oldukları
takdirde 5 inci maddenin uygulanması bakımından, iki veya üç yıllık
yükseköğrenim görmüş olanlar dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilir. Yürürlük Madde 29 - Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme
Madde 30 - Bu
Yönetmelik hükümlerini Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün bağlı bulunduğu
Bakan yürütür. EK 1 - DEĞERLENDİRME FORMU
|