|
Yönetmelik Enerji ve Tabii Kaynaklar
Bakanlığından: Türkiye Taşkömürü Kurumu Personeli
Atanma, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar Amaç Madde 1 —
Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Türkiye Taşkömürü Kurumu
Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan 399 sayılı Kamu İktisadi
Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde
Kararname eki I ve II sayılı cetvele dahil personelin görevde yükselme ve
unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde 2 —
Bu Yönetmelik, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcıları ve Yönetim Kurulu
Üyeleri hariç Kurumda memur kadroları ile sözleşmeli personel statüsünde
istihdam edilen personelden, müdür ve daha alt görevlere, görevde yükselme
mahiyetinde asaleten atanacaklar ile unvan değişikliği sureti ile
atanacakları kapsar. Ancak,
Daire Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Müessese Müdürü, Müessese Müdür Yardımcısı,
Müşavir, İşletme Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı, Başuzman kadrolarına
yapılacak atamalarda bu Yönetmelikte öngörülen sınav şartı aranmaz. Dayanak Madde 3 — Bu
Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4 — Bu
Yönetmelikte geçen; Kurum : Türkiye Taşkömürü Kurumunu, Genel Müdürlük : Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğünü, Genel Müdür : Kurum Genel Müdürünü, Daire : Kurum merkez teşkilatı ana birimlerini, Taşra Teşkilatı : Kurumun Genel Müdürlük dışındaki,
müesseselere bağlı üretim ve hizmet birimlerinin tamamını, Müessese : Kuruma bağlı tüzel kişiliğe sahip
işyerlerini, İşletme : Kuruma ve müesseselere bağlı üretim ve
hizmet birimlerini, Şube : Kuruma ve müesseselere bağlı destek ve
hizmet birimlerini, Görev Gurupları : Benzer veya eşit düzeydeki unvanların
gruplandırılmasını, Görev Unvanı : Bu Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinde sayılan görev gurupları içinde belirtilen görev unvanlarını, Hizmet Süresi : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesi kapsamında, kurumda ve
diğer kamu kurum ve kuruluşlarında, aylıksız izin süreleri hariç, fiilen
çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri, Görevde Yükselme : Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere
yapılacak atamaları, Unvan Değişikliği : En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya
teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan
atamaları, Aynı düzeyde görev : Hiyerarşi, görev yetki ve sorumluluk
açısından aynı alt grupta gösterilen görevleri, Üst görev : 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda
belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
üst hiyerarşi içindeki görevleri, Alt görev : 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda
belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
alt hiyerarşi içindeki görevleri, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Görevde yükselme ve unvan değişikliğine
tabi görev grupları Madde 5 — Bu
Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi memur ve
sözleşmeli personele ilişkin görev grupları aşağıda gösterilmiştir. Görevde
yükselmeye tabi kadro ve pozisyonlar: a)
Yönetim Hizmetleri Grubu; 1)
Daire Başkanı, 2)
Müessese Müdürü, İşletme Müdürü, 3)
Müessese Müdür Yardımcısı, İşletme Müdür Yardımcısı, 4)
Şube Müdürü, Başmühendis, 5)
Koruma ve Güvenlik Amiri, 6)
Şef, Teknik Şef, Güvenlik Amir Yardımcısı, Güvenlik Grup Şefi. b)
Hukuk Hizmetleri Grubu; 1) I.
Hukuk Müşaviri, 2)
Hukuk Müşaviri. c)
Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu; 1)
Müşavir, 2)
Başuzman, 3)
Teknik Uzman, Uzman. d)
Sağlık Hizmetleri Grubu; 1)
Baştabip. e)
Savunma Hizmetleri Grubu; 1)
Savunma Uzmanı, 2)
Sivil Savunma Uzmanı, 3)
Sivil Savunma Amiri. f)
Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1)
Çözümleyici. g)
İdari Hizmetler Grubu; 1)
Memur, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Bilgisayar İşletmeni, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni. h)
Yardımcı Hizmetler Grubu; 1)
Aşçı. Unvan
Değişikliğine Tabi Kadro ve Pozisyonlar: Mühendis,
Jeomorfolog, İstatistikçi, Avukat, Programcı,
Tercüman, Tekniker, Tabip, Diş Tabibi, Hemşire, Eczacı, Biyolog, Teknisyen,
Teknik Ressam. Öğrenim durumu Madde 6 — Kurumda
bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen; a)
Daire Başkanı, Müessese Müdürü, Müessese Müdür Yardımcısı, I. Hukuk Müşaviri,
Hukuk Müşaviri, Müşavir, Başuzman, İşletme Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı,
Şube Müdürü, Teknik Uzman, Uzman (İdari), Başmühendis, Çözümleyici
kadrolarına atanacakların fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olması, b)
Teknik ve İdari Şef, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir
Yardımcısı, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi için 2 yıllık yüksekokul mezunu, c)
Memur, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Bilgisayar İşletmeni, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni pozisyonları için lise veya dengi okul mezunu
olması, şartları
aranır. Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aranacak genel şartlar Madde 7 — Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesindeki görev unvanlarına görevde yükselme
mahiyetinde yapılacak atamalarda; a)
Atama yapılacak boş kadronun bulunması gerekir, b)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D)
bentlerinde öngörülen disipline ilişkin hükümler uygulanır. c)
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalamasının
en az 76 puan olması şarttır. Sözleşmeli personelin ise son yılın sicil ve
başarı değerlemesinin A veya B düzeyinde olması ve son 3 yıllık sicil notu
ortalamasının en az 76 puan olması şarttır. d)
Görevde yükselme eğitimine katılacak personelin, kurumda en az iki yıl
çalışmış olması zorunludur. Görevde yükselme sınavı sonucu
atanacaklarda aranacak özel şartlar Madde 8 — Bu
maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır. Görevde
yükselme eğitimi gerektirmeyen kadrolara atanacaklarda aranacak özel
koşullar: a)
Daire Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Müessese Müdürü, Müessese Müdür Yardımcısı,
İşletme Müdürü, İşletme Müdür Yardımcısı kadrolarına atanabilmek için; 1)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde ön görülen şartları
taşımak gerekir. b)
Müşavir, Başuzman kadrolarına atanabilmek için; 1)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde ön görülen şartları
taşımak, 2)
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi I sayılı cetvele tabi görevlerde
bulunmak, gerekir. c)
Mühendis, Jeomorfolog, İstatistikçi, Avukat,
Programcı, Tercüman, Tekniker, Hemşire, Teknisyen, Teknik Ressam, Tabip, Diş
Tabibi, Eczacı, Biyolog pozisyonlarına atanabilmek için; Bu
kapsamdaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu Yönetmeliğin
dördüncü bölümünde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi
tutulmaksızın Kurumca Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli
Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak unvan
değişikliği sınavındaki başarısına göre yapılır. Unvan
değişikliği sınavları, kurumca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak
görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara
katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan
görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Görevde
yükselme eğitimine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel
koşullar: a)
Koruma ve Güvenlik Grup Şefi kadrosuna atanabilmek için; kurumda en az 2 yıl
Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak çalışmış olmak, b)
Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; kurumda en az
2 yıl Koruma ve Güvenlik Grup Şefi olarak çalışmış olmak, c)
Koruma ve Güvenlik Amiri kadrosuna atanabilmek için; kurumda en az 2 yıl
Koruma ve Güvenlik Amir Yardımcısı olarak çalışmış olmak, d)
Şef (İdari) kadrosuna atanabilmek için; 2 yılı Kurumda olmak üzere en az 5
yıl hizmeti bulunmak (4 yıldan az süreli yüksek okul mezunları için, eksik
olan süreler hizmet süresine eklenir.) ve bu sürenin en az yarısı kadar süre ile
atama yapılacak boş pozisyonun bulunduğu birimde ya
da benzer görevlerde çalışmış olmak, e)
Başmühendis kadrosuna atanabilmek için; kurumda, Mühendis olarak en az 2 yıl
çalışmış olmak (Bu süre, konusunda yüksek lisans yapmış olanlar için en az 1
yıl, doktora yapmış olanlar için en az 6 aydır.) ve bu sürenin en az yarısı
kadar süre ile atama yapılacak boş pozisyonun bulunduğu birimde ya da benzer görevlerde çalışmış olmak, f)
Teknik Şef pozisyonu için; kurumda Tekniker pozisyonunda en az 5 yıl çalışmış
olmak ve bu sürenin en az yarısı kadar süre ile atama yapılacak boş
pozisyonun bulunduğu birimde çalışmış olmak, g)
Baştabip kadrosuna atanabilmek için; en az 2 yıl Uzman Tabip ya da 2 yılı kurumda olmak üzere 4 yıl Tabip olarak
çalışmış olmak, h)
Hukuk Müşaviri kadrosu için; Kurumda fiilen en az 10 yıl avukat olarak
çalışmış olmak, i)
Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68 inci maddesinde öngörülen şartların yanı sıra kurumda Şef (İdari) ya da Teknik Uzman, Uzman (İdari) pozisyonlarında toplam
en az 1 yıl süre ile görev yapmış olmak ve bu sürenin en az yarısı kadar süre
ile atama yapılacak boş kadronun bulunduğu birimde ya
da benzer görevlerde çalışmış olmak, j)
Şube Müdürü (Sağlık İşlerinde görevlendirilecekler için) kadrosuna
atanabilmek için; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde
öngörülen şartların yanı sıra Tabip olarak 2 yılı kurumda olmak üzere en az
10 yıl hizmeti bulunmak, k)
Şube Müdürü (Veri İletişim ve Teknik Destek, Yazılım Geliştirme, Veri Tabanı
Yönetimi, Bilgi İşlem, Araştırma-Geliştirme işlerinde görevlendirilecekler
için) kadrolarına atanabilmek için; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinde öngörülen şartların yanı sıra Kurumda bilgi işlem
birimlerinde en az 1 yıl süre ile Şef olarak görev yapmış olmak ya da en az 2 yılı Kurumda olmak üzere kamu kurum ve
kuruluşlarının benzer birimlerinde en az 8 yıl süre ile Uzman, Mühendis,
Programcı ya da Çözümleyici pozisyonlarında
çalışmış olmak, l)
Teknik Uzman kadrosuna atanabilmek için; kurumda en az 10 yıl Mühendis ya da 12 yıl Tekniker olarak çalışmış olmak ve bu sürenin
en az yarısı kadar süre ile atama yapılacak boş kadronun bulunduğu birimde
çalışmış olmak (Ancak, Teknik Şef pozisyonlarında görevli personel için
hizmet şartı, Başmühendis olarak görev ifa edenler için ise sınav şartı
aranmaz), m)
Uzman (İdari) kadrosuna atanabilmek için; kurumda en az 12 yıl hizmeti olmak
ve bu sürenin en az yarısı kadar süre ile atama yapılacak boş kadronun
bulunduğu birimde çalışmış olmak (Ancak, Şef pozisyonlarında görevli personel
için hizmet şartı aranmaz), n)
Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte ve 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Bilgisayara dayalı proje tasarımında deneyimli olmak, 3) En
az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek, 4)
İki yıl programcı pozisyonunda çalışmış olmak, gerekir. o)
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına
atanabilmek için; 1)
Lise ve dengi okul mezunu olmak, 2)
Bilgisayar sertifikasına sahip olmak, p)
Memur, Veznedar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrolarına atanabilmek için; 1)
Lise ve dengi okul mezunu olmak gerekir. Unvan
değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar: a)
Mühendis, Jeomorfolog, İstatistikçi, Avukat
pozisyonlarına atanabilmek için; 1)
Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. b)
Programcı pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksek okulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun
olmak veya dört yıl süreli yüksekokul mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından
onaylı programcı sertifikasına sahip olmak, 2)
Veritabanı uygulamalarında yazılım deneyimi bulunmak, 3)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. c)
Tekniker pozisyonuna atanabilmek için; 1)
İki yıl süreli mesleki veya teknik yüksek öğretim mezunu olmak, 2)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. d)
Hemşire pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Fakültelerin, yüksek okulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik
bölümünden mezun olmak, 2)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. e)
Teknisyen, Teknik Ressam pozisyonlarına atanabilmek için; 1) Lise
dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak, 2)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. f)
Tabip, Eczacı, Biyolog pozisyonlarına atanabilmek için; 1)
Fakülte veya Yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. g)
Tercüman pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya dört yıllık yüksek okulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık
bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerden mezun olmak, 2)
Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (B) düzeyinde
başarılı olmak, 3)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak gerekir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde
Yükselme Eğitimi Görevde yükselme eğitimi Madde 9 — Bu
Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan görev
gruplarındaki kadro/pozisyonlara atanabilmek için görevde yükselme sınavına
girecek olanların, sınavdan önce bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde
belirtilen ortak ders konularında en az (30), görevin niteliğiyle ilgili ve
kurumsal konularda en az (45) saat olmak üzere toplam en az (75) saat süreli
görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları zorunludur. Görevde
yükselme eğitimine alınanlara zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar
mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre
şartı aranmaz. Daha
önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında
başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da
müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev
unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmesi
için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya
ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. Kurum
gerekli gördüğünde; görevde yükselme eğitimi, eğitime alınacakların sayısı,
atama yapılacak boş kadro/pozisyonlar ve eğitim programını bir ay önceden
Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde bu
Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum veya kuruluşu ile
ortaklaşa düzenlenebilir. Görevde
yükselme eğitimine ilişkin sekreterya hizmetleri İş
Güvenliği ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür. Duyuru Madde 10 — Görevde
yükselme eğitimi, eğitimin başlama tarihinden en az bir ay önce kurum
personeline duyurulur. Görevde
yükselme eğitimi için Personel Daire Başkanlığınca yapılacak duyuruda,
aşağıdaki bilgilere yer verilir: a)
Atama yapılacak boş kadro ve pozisyonların unvanı, sayısı, derecesi, hangi
birimde bulunduğu, b)
Son başvuru tarihi, c)
Görevde yükselme eğitiminin tarihi ve yeri, d)
Görevde yükselme eğitimine alınacak personelde aranacak koşullar. Başvuru Madde 11 — Görevde
yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, kurumdaki boş kadro ve pozisyonlar
için gerekli koşulları taşıyanların dilekçeleri, birimleri aracılığıyla son
başvuru tarihine kadar Personel Daire Başkanlığına ulaştırılır. Başvuruların incelenmesi Madde 12 — Başvuruda
bulunanların bu Yönetmeliğe göre gerekli koşulları taşıyıp taşımadıkları
Personel Daire Başkanlığı tarafından incelenir, uygun görülenlerin isim
listeleri İş Güvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığına bildirilir. Uygun görülen
ve görülmeyenlerin isim listeleri de ayrıca birimlerine gönderilir. Son
başvuru tarihinden sonra herhangi bir nedenle bu koşulları taşımadıkları
anlaşılanların, görevde yükselme sınavını kazanmış olsalar bile sınavları
geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Ataması yapılanların ise atama onayı
iptal edilir. Görevde yükselme eğitimine alınma Madde 13 — Görevde
yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro/pozisyon
sayısının iki katını geçemez. Atama
yapılacağı duyurulan kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla personelin
başvurması durumunda eğitime katılacak personelin seçiminde bu Yönetmeliğin
EK-1’indeki Değerlendirme Formunda gösterilen puanlama sistemi uygulanır ve
bu forma göre yapılacak değerlendirmede, toplam puanı en fazla olandan
başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının iki katı kadar personel belirlenerek
Görevde Yükselme Eğitimine alınır. Puanların eşit olması halinde ise sırasına
göre son sicil notu yüksek olan, hizmet süresi fazla olanlar tercih edilir.
Atama yapılacağı duyurulan boş kadro/pozisyon sayısının iki katından az
personelin başvurması durumunda, durumu uygun olan bütün personel eğitime
alınır. Görevde Yükselme Eğitimine alınacaklara eğitim yeri ve zamanı en az
15 gün önceden bildirilir. Bu
eğitimi tamamlayanlar ilgili görevde yükselme sınavına katılmaya hak
kazanırlar. Görevde yükselme eğitimini verecek birim Madde 14 — Eğitim,
İş Güvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığı koordinasyonunda, Personel Daire
Başkanlığı, Etüd, Plan-Proje ve Tesis Daire
Başkanlığı, Muhasebe Daire Başkanlığı, Satınalma
Daire Başkanlığı, İşletmeler Daire Başkanlığı ve kadrosu boşalan diğer
birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür. İş Güvenliği
ve Eğitim Daire Başkanlığı görevde yükselme eğitiminin yerini, eğitim
programını, eğitim verecek personelin belirlenmesini, eğitimin başlama ve
bitiş tarihini, süresini ve diğer bilgileri alacağı onayı müteakip tüm
birimlere duyurur. Görevde
yükselme eğitim programında eğitim vermek amacıyla kurum personeli, diğer
kurum ve kuruluşlar ile tüm üniversitelerden yararlanılabilir. Görevde yükselme eğitimi konuları Madde 15 — Görevde
yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar: a)
TC. Anayasası; 1)
Genel esaslar, 2)
Temel hak ve ödevler, 3)
Devletin temel organları. b)
Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik, c)
Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, d)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, e) Türkçe
dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar, f)
Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g)
Mesleki etik ilkeleri, h)
Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular, Görevde
yükselme eğitim programlarında bu maddenin (h) bendinde belirtilenlere
ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmış (%60)’ tır. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Görevde Yükselme Sınavı
Esasları Sınavın şekli Madde 16 — Görevde
yükselme eğitimine katılanlar bu Yönetmelikte belirtilen görevlere
atanabilmek için; Kurumca,
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya
yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak yazılı sınavda 100 puan
üzerinden en az 70 puan alarak başarılı olmaları şarttır. Bu
sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı
olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili
düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. Sınav kurulu Madde 17 — Sınav
Kurulu Genel Müdürün onayı ile oluşturulur. Sınav
Kurulu, Genel Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısı ya da Daire Başkanının başkanlığında, Personel Daire
Başkanlığı, İş Güvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığı, Fen Tetkik ve Verimlilik
Daire Başkanlığı ile İşletmeler Daire Başkanlığından en az Şube Müdürü düzeyinde
birer temsilcinin katılımı ile toplam 5 kişiden oluşur. Aynı usulle yedek
üyelerde belirlenir. Kurul, üye tam sayısı ile toplanır ve kararlarını salt
çoğunlukla alır. Çekimser oy kullanılmaz. Asil
üyenin bulunmadığı hallerde toplantıya yedek üye katılır. Sınav Kurulunu
oluşturacak üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim
ve unvanlar itibarıyla daha düşük düzeyde olamaz. Sınav
Kurulunun başkan ve üyelerinden, görevde yükselme sınavına eşlerinin ve üçüncü
dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece
dahil) kayın hısımlarının katılması halinde bu kurulda görev alamaz. Kurulun
sekreterya hizmetleri, İş Güvenliği ve Eğitim Daire
Başkanlığınca yürütülür. Sınav kurulunun görev ve yetkileri Madde 18 — Sınav
Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır: a)
Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve
süresini belirlemek, b)
Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek, c)
Sınavı yapacak kurumlara yazılı sınav konularının kapsamına giren konuları
bildirmek; yazılı sınavlarda sorulacak soruların hazırlanmasına katkıda
bulunmak, d)
Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak, e)
Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak, f)
Görevde yükselme eğitimine ilişkin takvim belirlendiğinde bu takvime göre
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme
Değerlendirme Merkezi veya yükseköğretim kurumlarından birine sınav yaptırmak
için başvuruda bulunulmasını sağlamak, g)
Tutanakları düzenleyip imzalamak, h)
Sınava ilişkin bir rapor hazırlamak. Sınav sonuçlarının açıklanması ve
geçerliliği Madde 19 — Öğrenci
Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve
Değerlendirme Merkezi veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılan
yazılı sınav sonuçları Kuruma ulaştığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde
Personel Daire Başkanlığınca sınava katılan personele ve sınav kuruluna
yazılı olarak duyurulur. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip
sınava kadar geçerlidir. Sınav belgelerinin saklanması Madde 20 — Sınavlarda
başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında,
başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise en az bir yıl süre ile veya bir sonraki
sınava kadar Personel Daire Başkanlığı arşivinde saklanır. Sınav sonuçlarına itiraz Madde 21 — Sınava
katılanlar, sınav sonuçlarına sonuçların ilan edilmesinden itibaren 10 gün
içinde İş Güvenliği ve Eğitim Daire Başkanlığına bir dilekçe ile itiraz
edebilirler. İtirazlar sınav kurulunca 15 gün içerisinde karara bağlanır ve
ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav Kurulunun kararı kesindir. Sınavı kazananların atanması Madde 22 —
Görevde yükselme sınavını kazananlar, boş kadro/pozisyonlara başarı sırasına
göre 3 ay içerisinde atanırlar. Sınav sonunda alınan puanların eşit olması
halinde, ataması yapılacak personel, EK-1 Değerlendirme Formundaki puanlama
esas alınarak belirlenir. Sınav
sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerli olup,
bu süre içinde boşalacak aynı kadro/pozisyonlar için sınav sonucunda başarılı
olup atanamayanlardan başarı sırasına uygun olarak atama yapılabilir. Göreve başlamayanlar Madde 23 — Daha
önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında
başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da
müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev
unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına
katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme
eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. BEŞİNCİ
BÖLÜM Çeşitli
ve Son Hükümler Görev grupları arasındaki geçişler Madde 24 — Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2) ve
(3) numaralı alt bentleri ile (b) bendinin (1) numaralı alt bendi ile (c)
bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentleri hariç olmak üzere görev grupları
arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde
yapılır. a)
Aynı ana görev grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili
personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri
taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür. b)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde
yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere
veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan
atama yapılabilir. c)
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki geçişler
ile bu görevlerin kendi aralarındaki geçişler unvan
değişikliği sınavına tabidir. Sağlık nedeni ile görev değişikliği Madde 25 — Bulundukları
görevi yapamayacakları tam teşekküllü Devlet ya da
üniversite hastaneleri sağlık kurullarınca belgelendirilenler, durumlarına
uygun başka bir göreve atanırlar. Atama işleminde bu Yönetmelikte belirtilen
hizmet süresi şartı aranmaz. Özürlülerin eğitim ve sınavları Madde 26 — Kurum,
gerekli koşulları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
özürlülerin görevde yükselme eğitimleri ve sınavları ile ilgili olarak
yürürlükteki mevzuat çerçevesinde gerekli önlemleri alır. Kazanılmış haklar Madde 27 — Bu
Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca ihraz etmiş
olanların kazanılmış hakları saklıdır. Özelleştirilen kurumlardan atama Madde 28 — 24/11/1994
tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine Dair
Kanunun 22 nci maddesi uyarınca özelleştirilen
kurumlardan yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Açıktan atamalar Madde 29 — Açıktan
atamalarda genel hükümler uygulanır. Kurum dışından yapılacak atamalar Madde 30 — Kamu
kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, bu
Yönetmelikte belirlenen şartları taşımaları koşuluyla kurumdaki aynı unvanlı
kadro/pozisyonlara veya aynı grup ya da daha alt gruptaki
diğer unvanlı kadro/pozisyonlara atanabilir. Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller Madde 31 —
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten kaldırılan mevzuat Madde 32 — 3/5/2001
tarihli ve 24391 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Türkiye Taşkömürü Kurumu
Personeli Atanma ve Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici Madde 1 — 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan personel
hakkında, diğer koşullara sahip oldukları takdirde 5 inci maddenin
uygulanması bakımından, 2 veya 3 yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar 4
yıllık yüksek öğrenim görmüş sayılır. Yürürlük Madde 33 — Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde 34 —
Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürü yürütür.
|