Bakanlar Kurulu Kararı Karar
Sayısı: 2005/8957 5283 sayılı Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Ait
Sağlık Birimlerinin Sağlık Bakanlığına Devredilmesine Dair Kanun çerçevesinde
Sağlık Bakanlığına devredilen sağlık birimlerindeki geçici mahiyette işleri yürütmek
üzere geçici personel istihdamı ve bu personele ödenecek ücretler hakkındaki
ekli Kararın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığı ile Devlet Personel
Başkanlığının görüşlerine dayanan Sağlık Bakanlığının 4/5/2005 tarihli ve
73188 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü
maddesinin (C) fıkrasına göre, Bakanlar Kurulu'nca 6/6/2005 tarihinde
kararlaştırılmıştır. Ahmet Necdet SEZER CUMHURBAŞKANI
6/6/2005 Tarihli
ve 2005/8957 Sayılı Kararnamenin Eki KARAR Madde
1 — 6/1/2005 tarihli ve 5283 sayılı Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarına
Ait Sağlık Birimlerinin Sağlık Bakanlığına Devredilmesine Dair Kanun
çerçevesinde Sağlık Bakanlığına devredilen sağlık birimlerindeki geçici
mahiyette işleri yürütmek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48
inci maddesinin (A) bendinin 1, 4, 5, 6 ve 7 nci
alt bentlerinde yer alan genel şartları taşıyan azami (159) kişi; 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (C) fıkrası kapsamında, her
halükarda bir mali yıl içinde on bir ayı geçmeyecek
şekilde, Sağlık Bakanlığında geçici personel olarak sözleşmeli
çalıştırılabilir. Madde 2 — Bu Karara göre
istihdam edilecek geçici personele öğrenim durumları dikkate alınmak
suretiyle aşağıdaki brüt aylık
ücretler ödenir. a) Dört yılın üzerindeki lisans
mezunlarına 40.000 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından
elde edilecek tutar, b) Dört yıllık lisans mezunlarına
30.000 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek
tutar, c) Ön Lisans mezunlarına 22.000
gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar, d) Lise veya Lise Dengi Mesleki
veya Teknik Okul mezunlarına 17.000 gösterge rakamının memur maaş katsayısı
ile çarpımından elde edilecek tutar, e) İlköğretim (Ortaokul), İlkokul
mezunlarına 15.000 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından
elde edilecek tutar. Madde 3 — Geçici personele, bu Kararda belirtilen ücretler
dışında herhangi bir ad altında bir ücret ödenemez ve sözleşmelerine bu yolda
hüküm konulamaz. Bu Kararda belirtilen ücretler üst
sınır olup, ödenecek miktarlar Sağlık Bakanlığınca ayrıca belirlenir. Ödemeler görevin yapılmasını
müteakiben her ayın 14’ünde yapılır. Hizmet sözleşmesinin sona erdirilmesi
halinde kıst olarak hesaplanan ücret, ayrılma
tarihini takip eden aybaşında ödenir. Bu ödemeler, sosyal güvenlik
mevzuatına göre kişiden yapılacak kesintiler ile gelir ve damga vergisi
dışında herhangi bir kesintiye tabi tutulamaz. Madde 4 — Geçici personelden, bu Kararda belirtilen görevleri
yapmak üzere, görevli oldukları memuriyet mahalli dışında görev yapacaklara
6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre harcırah ödenir. Madde 5 — Geçici personelin çalışma saat ve sürelerinin
belirlenmesinde, Devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri
dikkate alınır. Ancak, geçici personel kendisine verilen görevleri çalışma
saatlerine bağlı kalmaksızın sonuçlandırmak zorundadır. Normal çalışma
saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında
herhangi bir ek ücret ödenmez. Madde 6— Geçici personel, istihdam edildiği sürece dışarıda
kazanç getirici başka bir iş yapamaz. Madde
7 — Çeşitli kanun, tüzük ve yönetmeliklerde Devlet
memurları için suç sayılan fiil ve hareketler ile yaptırımlar bu Karar
gereğince istihdam edilecek geçici personel için de geçerlidir. Madde 8 — Bu Karara göre istihdam edilecek geçici personele; a) Çalıştıkları her ay için azami
1 gün ücretli izin verilebilir. b) Yıl içinde resmi tabip raporu
ile kanıtlanan hastalıklar için çalıştıkları her 4 ay için 2 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilir. Rapor
süresinin 2 günü aşması halinde aşan kısım için ücret ödenmez. c) Geçici personelin isteği
üzerine; eşinin doğum yapması, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi,
annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her
olay için 3 gün ücretli mazeret izni verilir. d) Geçici personele, doğum
yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak
üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde,
doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu
uygun olduğu taktirde tabibin onayı ile geçici personel isterse doğumdan
önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda, geçici personelin
çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler
geçici personelin sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda
uzatılabilir. Geçici personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri
için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında
annenin saat seçim hakkı vardır. Madde 9 — Geçici personel, bu Kararda belirtilen işler dışında
herhangi bir işte çalıştırılamaz. Madde 10 — Geçici personelin hizmet sözleşmesinin feshinde,
ihbar, kıdem veya sair adlar altında herhangi bir tazminat ödenmez. Madde 11 — Geçici personel, sosyal güvenlik mevzuatı yönünden 506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine tabidir. Madde 12 — Bu Karar uyarınca istihdam edilecek geçici personelin
tip sözleşme örneklerinin Maliye Bakanlığına vize ettirilmesi zorunludur.
Vize işlemi yapılmadan sözleşme yapılamaz ve her hangi bir ödemede
bulunulamaz. Madde 13 — Sağlık Bakanlığı, bu Karar uyarınca istihdam edilecek
geçici personelin sözleşmesini gerekçesini bildirmek suretiyle 1 ay önceden
feshedebilir. Geçici personelin, birinci
fıkradaki sözleşmesinin fesih hali ile emeklilik, ölüm, istifa ve bu Kararın
7 nci maddesi kapsamındaki fiil ve hareketlerinden
suç teşkil edenlerin tespiti halinde hizmet sözleşmeleri sona erer ve bu
personele ait geçici personel pozisyonları hiçbir işleme gerek kalmaksızın
iptal edilmiş sayılır. Madde
14 — Bu Kararın uygulanmasına ilişkin konulardaki
tereddütlere ilişkin olarak Sağlık Bakanlığınca tebliğ çıkarılabilir. Madde 15 — Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Madde
16 — Bu Karar hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür. |