Yönetmelik Dış Ticaret Müsteşarlığından: İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi İhtisas Personeli Sınav ve Atama Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde
1 — Bu Yönetmeliğin amacı,
İhracatı Geliştirme Etüd Merkezine ihtisas
personeli alımı için yapılacak sınavlar ile bu pozisyonlara yapılacak
atamalara ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam Madde
2 — Bu Yönetmelik, İhracatı
Geliştirme Etüd Merkezine ihtisas hizmetlerini
yerine getirmek üzere atanacak Hukuk Müşaviri, Basın ve Halkla İlişkiler
Müşaviri, Çözümleyici, Programcı, Tabip, Mütercim, Raportör, Kütüphaneci ve
Grafiker pozisyonundaki personeli kapsar. Dayanak Madde
3 — Bu Yönetmelik; 9/12/1994
tarihli ve 4059 sayılı Hazine Müsteşarlığı ile Dış Ticaret Müsteşarlığı
Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanuna 20/6/2001 tarihli ve 4684 sayılı
Kanunun 12 nci maddesi ile eklenen ek madde 2,
11/1/2002 tarihli ve 2002/3599 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe
giren İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi Personel
Yönetmeliğinin 20 nci maddesi ve 18/3/2002 tarihli
ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu
Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde
4 — Bu Yönetmelikte geçen; İGEME : İhracatı Geliştirme Etüd Merkezini, Yönetim Kurulu: İhracatı
Geliştirme Etüd Merkezi Yönetim Kurulunu, Genel Sekreter: İhracatı
Geliştirme Etüd Merkezi Genel Sekreterini, Genel Sekreter Yardımcısı:
İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi Genel Sekreter
Yardımcısını, İGEME Personel Yönetmeliği:
11/1/2002 tarihli ve 2002/3599 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe
giren İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi Personel
Yönetmeliğini, Giriş
sınavı: Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yürütülecek yabancı dil ile,
yazılı ve/veya sözlü sınav aşamasını, İhtisas personeli: İhtisas konusu
ile ilgili en az dört yıllık bir yüksek okuldan mezun ve görevinin
gerektirdiği yabancı dil bilgisine sahip Hukuk Müşaviri, Basın ve Halkla
İlişkiler Müşaviri, Raportör, Kütüphaneci, Grafiker, Mütercim, Tabip,
Programcı, Çözümleyiciden oluşan personeli, KPSS: 18/3/2002 tarihli ve
2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Görevlerine
İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik
hükümleri çerçevesinde yapılan sınavı, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM İhtisas Personelinde Aranacak Genel ve Özel Şartlar Genel
şartlar Madde
5 — İhtisas personeli olarak
atanabilmek için; a) İGEME Personel Yönetmeliğinin
10 uncu maddesinde, (k) bendi hariç olmak üzere, belirtilen genel şartları
haiz olmak, b) Atamanın yapıldığı yılın Ocak
ayının ilk gününde 40 yaşını doldurmamış olmak, c) Kamu hizmetine ilk defa İGEME
de başlayacaklar için, KPSS sınavından belirlenecek asgari puanı almış
olanlar arasından, yapılacak giriş sınavında başarılı olmak, Naklen veya İGEME içinden ihtisas
personeli olarak atanacaklarda ise; a) Atanılacak pozisyonun unvan,
derece ve ek göstergesi itibarıyla gerekli hizmet süresi şartını taşıması, b) Son iki yıla ait sicillerinin
en az iyi düzeyde olması (76 puan), c) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu hükümlerine göre aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması
cezasıyla ya da İGEME Personel Yönetmeliğinde bu
cezalara karşılık gelen cezalarla cezalandırılmamış olması şartları aranır. Özel şartlar Madde
6 — İGEME ihtisas personeli
pozisyonlarına atanacak personelde, unvanları itibarıyla aşağıdaki özel
şartlar aranır; a)
Hukuk Müşaviri olarak atanabilmek için; yurtiçindeki veya denkliği Yüksek
Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki üniversitelerin Hukuk
Fakültelerinden birisinden mezun olmak, avukatlık belgesine sahip olmak, kamu
kurum ve kuruluşlarında mesleğiyle ilgili olarak en az 8 yıl hizmeti olmak, b) Basın ve Halkla İlişkiler
Müşaviri olarak atanabilmek için; yurtiçindeki veya denkliği Yüksek Öğretim
Kurulu tarafından onaylanmış yurtdışındaki üniversitelerin 4 yıllık eğitim
veren tercihan basın yayın ve halkla ilişkiler ile
iletişim fakültelerinden birisinden mezun olmak, kamu kurum ve kuruluşlarında
basın, yayın ve halkla ilişkiler
hizmeti alanında toplam 10 yıl hizmeti olmak, c)
Çözümleyici olarak atanabilmek için; İGEME de programcı pozisyonunda adaylık
dönemi dahil, ücretsiz izin, yurtdışında lisansüstü eğitim ve askerlik
hizmetinde geçen süreler hariç 3 yıllık fiili hizmet süresini tamamlamış ve
son iki yıl sicili olumlu olmak, d) Programcı
olarak atanabilmek için; yurt içinde veya denkliği Yüksek Öğretim Kurulu
tarafından onaylanmış yurt dışındaki üniversitelerin en az 4 yıl eğitim veren
fakültelerinin bilgisayar, elektrik-elektronik, elektronik mühendisliği ya da bilgisayar programcılığı ile istatistik
bölümlerinden birisinden mezun olmak, Ticari Bilgi Sistemleri Dairesi
Başkanlığınca belirlenecek programlama dillerini bilmek, İGEME ce yapılacak yabancı dil sınavından en az yetmiş (70)
puan almış olmak ya da yabancı dil bilgisini Kamu
Personeli Yabancı Dil Sınavından en az (C) veya denkliği Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezince kabul edilmiş diğer dil sınavlarından alınmış bir
derece ile belgelemiş olmak, e)
Tabip olarak atanabilmek için; tıp doktoru olmak, özel veya kamu kurum ve
kuruluşlarında alanıyla ilgili olarak en az 5 yıl hizmeti olmak, f) Mütercim olarak atanabilmek
için; yurt içinde veya denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış
yurt dışındaki üniversitelerin en az 4 yıl eğitim veren fakültelerinin
İngilizce Mütercim Tercümanlık ile Amerikan ya da
İngiliz Dili ve Edebiyatı bölümlerinin birisinden mezun olmak, İGEME ce yapılacak yabancı dil sınavından en az doksan (90)
puan almış olmak ya da yabancı dil bilgisini Kamu
Personeli Yabancı Dil Sınavından en az (A) veya denkliği Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezince kabul edilmiş diğer dil sınavlarından alınmış bir
derece ile belgelemiş olmak, g)
Raportör olarak atanabilmek için; yurt içinde veya denkliği Yüksek Öğretim
Kurulu tarafından onaylanmış yurt dışındaki üniversitelerin en az 4 yıl
eğitim veren siyasal bilgiler, iktisadi ve idari bilimler, iktisat, işletme,
mimarlık ve mühendislik fakülteleri ile fakülte veya yüksekokulların çalışma
ekonomisi ve endüstri ilişkileri, istatistik, muhasebe ve finansal
yönetim, muhasebe bilgi sistemleri, muhasebe ve finansman öğretmenliği veya
halkla ilişkiler bölümlerinden birisinden mezun olmak, h) Kütüphaneci olarak atanabilmek
için; yurt içinde veya denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış
yurt dışındaki üniversitelerin en az 4 yıl eğitim veren fakültelerinin
Kütüphanecilik/Bilgi ve Belge Yönetimi bölümlerinden birisinden mezun olmak,
İGEME ce yapılacak yabancı dil sınavından en az
yetmiş (70) puan almış olmak ya da yabancı dil
bilgisini Kamu Personeli Yabancı Dil Sınavından en az (C) veya denkliği
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezince kabul edilmiş diğer dil sınavlarından
alınmış bir derece ile belgelemiş olmak, ı) Grafiker olarak atanabilmek
için; yurt içinde veya denkliği Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış
yurt dışındaki üniversitelerin en az 4 yıl eğitim veren fakülte veya
yüksekokullarından tercihan grafik-tasarımla ilgili
bölümlerinden birisinden mezun olmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Giriş Sınavı, Sınav Kurulu ve Değerlendirme Giriş sınavı Madde
7 — Giriş sınavları, pozisyon
ve ihtiyaç durumuna göre, 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar
İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde,
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan KPSS sınavından,
İGEME tarafından belirlenecek asgari puanı almış olanlar arasından yazılı
ve/veya sözlü sınav ile yabancı dil sınavı uygulanarak yapılabilir. Giriş sınavı ilanı Madde
8 — Giriş sınavı ilanında; a) Atama yapılacak pozisyonların
unvan ve sayısı, b) Alınacak personelde aranacak
genel ve özel şartlar, c) Müracaat yeri ve son müracaat
tarihi, d) Kamu hizmetine ilk defa İGEME
bünyesinde başlayacaklar için KPSS sınavından alınmış olması gereken asgari
puan, e) Sınavların yapılacağı yer,
zaman ve sınava ilişkin diğer hususlar, belirtilir. Giriş sınavı ilanları, sınav
tarihinden en az 45 gün önce Resmi Gazete’de ve Türkiye genelinde tirajı en
yüksek ilk beş gazetenin en az birinde ilan edilir. Giriş sınavına başvuru ve başvuru belgeleri Madde
9 — Giriş sınavına katılmak
isteyenler, personel işlerinden sorumlu daire başkanlığından temin edecekleri
ve doldurarak imzalayacakları görev talep formu yanında; a) Nüfus cüzdanının aslı ya da onaylı örneği, b) 4,5x6 ebadında iki adet
fotoğraf, c) Yüksek öğretim kurumu
diploması veya mezuniyet belgesinin aslı veya noterden tasdikli sureti, d) Kendi el yazısı ile yazılmış
özgeçmiş, e) KPSS sınav sonuç belgesinin
aslı veya noterden tasdikli sureti, f) Yabancı dil sınavından muaf
olmak isteyenler için KPDS ya da bu Yönetmelik
hükümlerine göre denkliği kabul edilen diğer dil sınavı sonuç belgesinin aslı
veya noterden tasdikli sureti, ile İGEME ye başvururlar. Yukarıda belirtilen belgelerin en
geç giriş sınavı duyurusunda belirtilen son başvuru tarihi ve saatinde İGEME
ye teslim edilmesi şarttır. Posta ile yapılan başvurularda gecikmeler dikkate
alınmaz. İşe alınmak için gerekli
koşullardan herhangi birini taşımadığı halde, görev talep formunda gerçeğe
aykırı beyanda bulunarak İGEME yi yanıltanların atamaları yapılmaz, atamaları
yapılmış ise iptal edilir. Naklen atanmış olanlar ise kurumlarına iade
edilir. Ayrıca, haklarında gerekli yasal işlem yapılır. Sınav kurulu Madde
10 — Sınav kurulu Genel
Sekreterin başkanlığında Genel Sekreter Yardımcısı, personel işlerinden
sorumlu Başkan ve atama yapılacak personelin bağlı olacağı birimin en üst
yöneticisi ile Genel Sekreter tarafından seçilecek bir üye olmak üzere toplam
beş üyeden oluşur. Asil üyeler kadar aynı usulle yedek üye belirlenir.
İhtiyaç duyulması halinde üniversitelerden konu hakkında uzmanlaşmış bir
öğretim üyesi de sınav kuruluna üye olarak seçilebilir. Genel Sekreterin sınav kuruluna
katılamaması durumunda Genel Sekreter Yardımcısı, sınav kuruluna başkanlık
yapar. Sınav kurullarının başkan ve
üyelerinin eşleri veya üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının bu sınavlara katıldığının
tespit edilmesi halinde bu üye ve üyeler kuruldan çıkarılır ve bunların
yerine yedekleri görevlendirilir. Sınav kurulunun sekreterya hizmetleri, personel işlerinden sorumlu daire
başkanlığınca yürütülür. Sınav kurulunun görevleri Madde
11 — Sınav kurulunun
görevleri; giriş sınavı sorularını hazırlamak, sınavları yapmak ve
sonuçlarını değerlendirmek, giriş sınavı başarı sıralamasını yapmak, aday
listesini hazırlayarak Genel Sekreterlik Makamına sunmaktır. Yazılı sınav Madde
12 — Yazılı sınav, İGEME ye
alınacak ihtisas personelinin, istihdam edileceği pozisyonun ihtisas alanının
ihtiyaçlarına göre belirlenecek sınav konularına ilişkin bilgi düzeyini
belirlemeye yönelik olarak yapılır. Yazılı sınav, klasik veya test
usulünde İGEME ce yapılabileceği gibi Öğrenci Seçme
ve Yerleştirme Merkezine veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme
Daire Başkanlığı veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu kurum ve
kuruluşlarından birisine de yaptırılabilir. Bu takdirde sınava ilişkin
hususlar, İGEME ile ilgili kuruluş arasında yapılacak protokol ile
belirlenir. Yabancı dil sınavı Madde
13 — Yabancı dil sınavı, İGEME
ye alınacak ihtisas personelinin, bu Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinde öngörülmesi halinde, yabancı dil bilgisini belirlemeye yönelik
olarak yapılan sınavdır. Kamu Personeli Yabancı Dil
Sınavından veya diğer dil sınavlarından bu Yönetmelik hükümlerine göre
denkliği kabul edilir bir puan alanlar ve bunu belgeleyenler yabancı dil
sınavından muaf tutulurlar. Özel şartlarında yabancı dil şartı olmayan
pozisyonlara ilişkin alımlarda yabancı dil sınavı yapılmaz. Yabancı dil sınavı, klasik veya
test usulünde İGEME ce yapılabileceği gibi Öğrenci
Seçme ve Yerleştirme Merkezine veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme
Daire Başkanlığı veya bu konuda uzmanlaşmış diğer kamu kurum ve kuruluşlarına
da yaptırılabilir. Bu takdirde sınava ilişkin hususlar, İGEME ile ilgili
kuruluş arasında yapılacak protokol ile belirlenir. Yazılı sınav ile yabancı dil sınavı sorularının hazırlanması Madde
14 — Yazılı sınavın ve/veya
yabancı dil sınavının İGEME ce yapılması halinde,
sınav soruları sınav kurulu tarafından hazırlanır. Üyelerce imzalanarak
mühürlü zarf içinde sınav kurulu başkanına teslim edilir. Yazılı sınavın ve/veya yabancı
dil sınavının, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine ya
da bu konuda uzmanlaşmış bir kamu kurum veya kuruluşuna yaptırılması
durumunda, sınav soruları ilgili kurum veya kuruluş tarafından hazırlanır. Yazılı sınav ile yabancı dil sınavının yapılış şekli Madde 15 — Sınavlarda isim yeri kapalı özel sınav kağıtları kullanılır. Sınav,
İGEME ce yapıldığı taktirde; görevlendirilecek
yeterli sayıda salon başkanı ve gözetmenin gözetimi ve denetimi altında sınav
kurulu tarafından, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezine veya bu konuda
uzmanlaşmış bir kamu kurum ve kuruluşunca yapılması durumunda ise bu kurumun
denetim elemanlarının gözetimi ve denetimi altında yapılır. Sınav başlamadan
önce sınav kurulunca, adayların hüviyetlerinin kontrol edildiği, soru zarfının
sağlam, kapalı ve mühürlü olduğu hususunda tutanak düzenlenir. Sınav
kuralları açıklandıktan sonra kapalı soru zarfı adayların önünde açılarak
soru kitapçıkları adaylara dağıtılır. Sınavın başlama ve bitiş saati,
kaç adayın katıldığı, her adayın kullandığı cevap kağıdı adedini gösteren
tutanak düzenlenir. Toplanan cevap kağıtları ve tutanaklar zarf içine
konularak kapatılıp mühürlendikten sonra sınav kurulu başkanına teslim
edilir. Sınavda düzenlenen tutanaklar
salon başkanı ve gözetmenlerce de imzalanır. Yazılı sınav ile yabancı dil sınavı kağıtlarının değerlendirilmesi Madde
16 — Sınav kurulu, sınav
kağıtlarını değerlendirmek üzere üye tam sayısı ile toplanır. Cevap
kağıtlarının bulunduğu kapalı zarf açılır. Cevap kağıtları numaralandırılır.
Her cevap kağıdı sınav kurulunca, her sınav konusu için 100 puan üzerinden
değerlendirilir. Sınav kurulu üyelerince verilen notların aritmetik
ortalaması alınır. Cevap kağıtlarının son değerlendirme notu, kağıtların
numaralarının yer aldığı cetvele yazılarak sınav kağıdı ile birlikte sınav
kurulu başkanlığına teslim edilir. Sınav kurulu başkanlığınca, cevap
kağıtlarının ad yazılı kısımları açılarak adayların isimleri cevap kağıdı
numarasına göre değerlendirme notunun yer aldığı cetvelin ilgili sütununa
geçirilir. Sınav kurulu, öncelikle sınav
yapılan pozisyon için yabancı dil sınavı yapılmış ise belirlenen asgari puanı
dikkate alarak başarılı olanları tespit eder. Yabancı dil sınavından
başarısız olanlar değerlendirmeye alınmaz. Adayların, yazılı sınavdan başarılı
sayılabilmeleri için her sınav konusundan en az altmış (60) puan alması ve
sınav ortalamasının en az yetmiş (70) puan olması şarttır. Başarı sıralamasına göre
oluşturulan liste, sınav bitimini takip eden 10 iş günü içinde Genel
Sekreterin onayına sunulur. Liste, merkez binada asılmak ve web sayfasında da
yayınlanmak suretiyle duyurulur. Sınav sonucu, sözlü sınava girecek tüm
adaylara 15 gün içinde yazılı olarak bildirilir. Yazılı sınavı kazanamayan adaylar
sözlü sınava alınmaz. Sözlü Sınav Madde
17 — Adayların, sınav
konularına ilişkin bilgi düzeylerinin ölçülmesinin yanı sıra hizmetin
gerektirdiği kişisel nitelikleri haiz olup olmadıklarının belirlenmesine
yönelik olarak yapılır. Sınav kurulu üyelerinin her aday
için verecekleri notların aritmetik ortalaması sözlü sınav sonucunu gösterir.
Sözlü sınavlar, yüz (100) puan üzerinden değerlendirilir ve sınav kurulu
üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sözlü sınav notunu
belirler. Adayların sözlü sınavda başarılı sayılabilmeleri için yüz (100)
puan üzerinden en az yetmiş (70) puan almaları şarttır. Giriş sınavı nihai başarı puanı ve derecelendirme Madde
18 — Sınav kurulu, adayların
yazılı ve/veya sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalamasını almak suretiyle
giriş sınavı nihai başarı puanını tespit ederek sıralamaya tabi tutar.
Adayların isim listesi, sözlü sınavın bittiği günü takip eden 2 iş günü
içinde Genel Sekreterlik Makamının onayına sunulur. Onaylanan liste, merkez binada
asılmak ve web sayfasında yayınlanmak suretiyle duyurulur. Başarılı olanlara
15 gün içinde yazılı tebligat yapılır. Ayrıca münhal
pozisyon sayısı kadar yedek liste belirlenir. Yedek listede yer alan
adayların hakları, ilan tarihini takip eden 3 ay için geçerlidir. Giriş sınavında iki defa
başarısız olanlar tekrar sınava giremez. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Atama, İşe Başlama ve Adaylık İlk defa yapılacak atama Madde
19 — Giriş sınavını
kazananların atamaları, nihai başarı derecesi sıralamasına göre yapılır. İşe başlama Madde
20 — Giriş sınavını
kazananların, işe başlayabilmeleri için İGEME Personel Yönetmeliğinin 16 ncı maddesindeki işe başlama süreleri içinde personel
işlerinden sorumlu daire başkanlığına
başvurmaları gereklidir. Adaylık Madde
21 — İşe alınan ihtisas
personelinin adaylığı, adaylık süresi ve buna ilişkin diğer hususlar İGEME
Personel Yönetmeliğinin 17 ve 18 inci maddelerindeki hükümlere tabidir. İGEME ye naklen ihtisas personeli olarak yapılacak atama Madde
22 — Kamu kurum ve
kuruluşlarında kendi personel kanunlarına tabi görev yapmakta olanların, İGEME
de ihtisas personeli pozisyonlarında işe alınmalarına ilişkin değerlendirme,
hizmet ihtiyaçları ve atama yapılacak pozisyonun gerektirdiği şartlar dikkate
alınarak sınav kurulunca yapılır. Atama yapılacak pozisyon için
yabancı dil bilgisi aranması durumunda, yabancı dil sınavı bu Yönetmeliğin
13, 14, 15 ve 16 ncı maddeleri hükümlerine göre
yapılır. Sınav
kurulu, gerek duyduğunda bu niteliği haiz kişilerle mülakat da yapabilir.
Mülakata ilişkin usul ve esaslar, bu Yönetmeliğin 17 nci
maddesi hükümlerine göre yürütülür. İGEME içi atama Madde
23 — İGEME de görev yapmakta
olan personelin ihtisas personeli olarak atamaları, hizmet gerekleri ve boş
pozisyon durumuna göre bu Yönetmeliğin
6 ncı maddesinde yer alan özel şartları taşımaları
koşuluyla, sicil ve performans durumları dikkate alınarak ilgili birimin en
üst amirinin teklifi üzerine İGEME Personel Yönetmeliği hükümlerine göre
yapılır. Atanacaklardan istenecek belgeler Madde
24 — Kamu hizmetine ilk defa
İGEME de başlayacaklardan, işe alınmadan önce aşağıdaki belgeler istenir; a) Onaylı nüfus cüzdanı örneği
(nüfus bilgilerinde meydana gelmiş değişikliklere ilişkin mahkeme ilamı ya da diğer belgelerin örneklerinin eklenmesi gerekir), b) Diploma aslı veya noterden
onaylı örneği (diplomanın düzenlenmemiş olması halinde, öğrenim durumunu
belirtmek üzere ilgili öğrenim kurumlarınca usulüne göre verilmiş ve daha
sonra diploma veya örnekleriyle
değiştirilecek belgenin noterden onaylı örneği), c) 4,5x6 cm. ebadında 6 adet
vesikalık fotoğraf, d) Erkekler için askerliğini
yaptığına, ertelettiğine ya da muaf olduğuna dair
belge örneği, e) Cumhuriyet Savcılığından
alınmış, sabıka kaydının olmadığına dair belge, f) İkametgah belgesi ve tebligata
esas adres beyanı, g) Tam teşekküllü Devlet
hastanelerinin birinden alınacak sağlık kurulu raporu, h) Atama yapılacak olan
pozisyonun özelliğine göre bu Yönetmelikte ayrıca istenilebilecek diğer
belgeler. Naklen atanacakların, görev talep
formunu İGEME ye vermiş olmalarının yanı sıra, görev yapmakta oldukları kurumdan
istenilecek sicil özetinin gönderilmiş ve bu çerçevede muvafakat verilmiş
olması da gerekir. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Kazanılmış
haklar Madde
25 — Bu Yönetmeliğin yürürlüğe
girdiği tarihte, İGEME de ihtisas personeli pozisyonlarında görev yapanların
hakları saklıdır. Yürürlük Madde
26 — Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde
27 — Bu Yönetmelik
hükümlerini İhracatı Geliştirme Etüd Merkezi Genel
Sekreteri yürütür. |