Yönetmelik Devlet
Bakanlığından: Basın-Yayın ve Enformasyon Genel
Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde
1 — Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak,
Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve
unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde
2 — Bu Yönetmelik, Genel Müdür hariç, Basın-Yayın ve
Enformasyon Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personeli kapsar. Ancak, Genel Müdür Yardımcısı, I.
Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, İl Müdürü kadrolarına yapılacak atamalarda bu
Yönetmelikte öngörülen sınav şartı aranmaz. Dayanak Madde
3 — Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ve 231 sayılı Basın Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğünün
Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde
4 — Bu Yönetmelikte geçen; Bakanlık: Basın-Yayın ve
Enformasyon Genel Müdürlüğünün bağlı olduğu Devlet Bakanlığını, Genel Müdürlük: Basın-Yayın ve
Enformasyon Genel Müdürlüğünü, Genel Müdür: Basın-Yayın ve
Enformasyon Genel Müdürünü, Hizmet grubu: Benzer veya eşit
düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5
inci maddesinde sayılan hizmet grupları içinde belirtilen görev unvanlarını, Hizmet süresi: Aylıksız izinli
geçen süreler dışında, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere,
Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında
çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinin (B) bendi hükümleri dikkate alınarak diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında geçen süreleri, Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte
belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak
atamaları, Görevde yükselme eğitimi: Görevde
yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi
eğitimi, Görevde yükselme sınavı: Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı ve Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme
Merkezi veya yükseköğretim kurumlarına yaptırılacak yazılı sınavı, Aynı düzey görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya
da grup içinde alt grup olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevi, Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, Unvan değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, Unvan değişikliği sınavı: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanacakların eğitime tabi tutulmaksızın
alınacakları sınavı, ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları Madde
5 — Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan
değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir. Görevde yükselme suretiyle atama
yapılacak kadrolar: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Genel Müdür Yardımcısı, 2) Daire Başkanı, 3) İl Müdürü, 4) Personel Şubesi Müdürü, İdari
ve Mali İşler Şubesi Müdürü, Şube Müdürü, 5) Şef. b) Hukuk Hizmetleri Grubu; 1) I.Hukuk Müşaviri, 2) Hukuk Müşaviri. c) Araştırma ve Planlama
Hizmetleri Grubu; 1) APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı, 2) Araştırmacı. d) İdari Hizmetler Grubu; 1) Redaktör, 2) Ayniyat Saymanı, 3) Bilgisayar İşletmeni, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Memur, Ambar
Memuru, Satın Alma Memuru, Fotoğrafçı, Santral Memuru, Mutemet, Daktilograf,
Şoför. e) Yardımcı Hizmetler Grubu; Teknisyen Yardımcısı, Aşçı,
Bekçi, Hizmetli. Unvan değişikliğine tabi
kadrolar: Mütercim, Kütüphaneci,
Çözümleyici, Programcı, Tekniker, Teknisyen. Görevde
yükselme Madde
6 — Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle
atanabilmek için; a) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları ve bu Yönetmelikte
atanılacak kadro için belirlenen Genel Müdürlükte geçirilmesi gereken hizmet
süresi, eğitim, sicil ve disiplin şartlarını taşımak, b) Görevde yükselme eğitimine
katılmak ve eğitim sonunda yaptırılacak sınavda başarılı olmak, gerekir. Görevde
yükselme eğitimi Madde
7 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının
(a) bendinin (1), (2), (3) ve (b) bendinin (1) numaralı alt bentlerinde
sayılan unvanlar hariç diğer unvanlara görevde yükselme niteliğinde atama
yapılabilmesi için atanacak personelin görevde yükselme eğitimi programına
katılması zorunludur. Görevde yükselme eğitimi
programı, bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a), (b),
(c), (d), (e) ve (f) bentlerinde yer alan görevde yükselme eğitimi
konularından en az otuz (30), (g) bendinde yer alan konulardan ise en az kırk
beş (45) saat olmak üzere toplam yetmiş beş (75) saat olarak düzenlenir. Görevde yükselme eğitimi
programına katılan personele, zorunlu hallerde en fazla on (10) saate kadar
mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi zorunlu izinlerde bu süre şartı
aranmaz. Duyuru Madde
8 — Genel Müdürlük, görevde yükselme suretiyle atama
yapılacak boş kadroların sınıfını, unvanını, derecesini, adedini, eğitim
yerini, tarihini ve diğer hususları, eğitim tarihinden en az bir ay (30 gün)
önce personele duyurur. Başvuru
ve görevde yükselme eğitimine alınma Madde
9 — Bu Yönetmeliğin 8 inci maddesindeki duyuru üzerine
başvuruda bulunanların dilekçeleri, birim amirleri aracılığıyla Personel
Şubesi Müdürlüğüne gönderilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları
taşıyıp taşımadıkları, Personel Şubesi Müdürlüğü tarafından incelenir. Görevde yükselme eğitimine
katılacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Görevde yükselme eğitimi için
başvuran personel sayısı, boş kadro sayısının iki katından az ise durumu
uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Başvuran personelin boş kadro
sayısının iki katından fazla olması halinde, bu Yönetmeliğin EK-1’indeki
Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılır, toplam puanı en
fazla olandan başlamak üzere boş kadro sayısının iki katı kadar personel
belirlenir ve eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde ise
sırasına göre hizmet süresi fazla olan ve son sicil notu yüksek olan personel
tercih edilir. Daha önce görevde yükselme
eğitimine katılmış ancak sınava katılmamış veya sınavda başarısız olmuş veya
başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya
benzer görev unvanları için yapılacak eğitim ve sınavlara ancak bu maddede
sayılan bütün usul ve esaslara tabi olmak şartıyla katılabilir. Görevde
yükselme eğitim programları, Genel Müdürlük tarafından veya Genel Müdürlükçe
uygun görülmesi halinde Devlet Personel Başkanlığının bir ay (30 gün) önceden
görüşü alınmak şartıyla, başka bir kamu kurum ve kuruluşu ile müştereken
düzenlenir. Görevde
yükselme eğitiminin konuları Madde
10 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar. a) T.C. Anayasası, 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri ve inkılap
tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili
mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ve ilgili mevzuat, e) Türkçe dilbilgisi ve
yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış
kuralları, g) Atanılacak görev alanı ve
niteliği ile ilgili konular ve mesleki etik
ilkeleri. Görevde
yükselme sınavı Madde
11 — Görevde yükselme eğitimine katılanların bu
Yönetmelikte belirtilen görevlere atanabilmeleri için; Genel Müdürlükçe; Öğrenci Seçme
ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim
kurumlarından birisine yaptırılacak yazılı sınavda yüz (100) puan üzerinden
yetmiş (70) puan alarak başarılı olmaları şarttır. Unvan
değişikliği sınavı Madde
12 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında
sayılan ve en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
kazanılabilen unvanlara, görevde yükselme eğitimi programlarına katılma şartı
aranmaksızın, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yapılacak
unvan değişikliği sınavı ile personel ataması yapılır. Unvan değişikliği sınavları,
görev alanı ve atama yapılacak görevin niteliğine göre belirlenen konularda
yazılı olarak yaptırılır. Bu sınavlara katılacaklarda Genel
Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Sınav
kurulu Madde
13 — Her sınavdan önce, atamaya yetkili amir tarafından
belirlenen Genel Müdür veya Genel Müdür Yardımcısı başkanlığında, Personel
Şubesi Müdürü ve görevde yükselme sınavı açılan kadroların bulunduğu birimler
göz önünde bulundurulmak suretiyle belirlenen en az üç üyenin katılımıyla beş
kişilik bir sınav kurulu oluşturulur. Ayrıca aynı usulle iki yedek üye
belirlenir. Sınav kurulunun başkan ve
üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde
yükselme eğitimi ve sınavlarında görev alamazlar. Sınav kurulunu teşkil eden
üyeler, sınava alınacak personelden öğrenim durumları ve ihraz ettikleri
unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Kurul, üye tam sayısı ile
toplanır ve kararlar salt çoğunluk ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. Asil
üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye iştirak eder. Görevde yükselmeye ilişkin sekreterya hizmetleri Personel Şubesi Müdürlüğü
tarafından yürütülür. Sınav
kurulunun görev ve yetkileri Madde
14 — Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır: a) Atanılacak görevin niteliğine
göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini tespit etmek, b) Görevde yükselme eğitiminin
takvimini belirlemek, c) Sınav yapacak kurumlara
bildirmek üzere, sınav sorularının bilgi kaynağını hazırlamak, d) Sınav sonuçlarını ilan ve
ilgililere tebliğ etmek, e) Sınav sonuçlarına ilişkin
itirazları inceleyip karara bağlamak, f) Sınava ilişkin diğer işlemleri
yürütmek. Sınav
sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği Madde
15 — Yazılı sınav sonuçları Genel Müdürlüğe ulaştığı
tarihten itibaren on beş (15) gün içerisinde Personel Şubesi Müdürlüğünce
sınava katılan personele ve sınav kuruluna yazılı olarak duyurulur. Sınav sonuçları
aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Sınav
belgelerinin saklanması Madde
16 — Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili
belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri
en az bir (1) yıl veya bir sonraki sınava kadar Personel Şubesi Müdürlüğü
arşivinde saklanır. Sınav
sonuçlarına itiraz Madde
17 — Sınava katılanlar, sonuçların bildiriminden itibaren
on (10) gün içinde yazılı olarak Personel Şubesi Müdürlüğüne itiraz
edebilirler. İtirazlar sınav kurulu tarafından on (10) gün içerisinde karara
bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine sınav
kurulunca verilen kararlar kesindir. Atama Madde
18 — Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından
başarı sırasına göre boş kadrolara üç (3) ay içinde atama yapılır. Başarı
notlarının aynı olması halinde atanacak personel EK-1 Değerlendirme Formuna
göre puanlandırma yapılmak suretiyle belirlenir. Puanların yine de eşitliği
halinde görevde yükselme eğitimine alımda uygulanan usul aynen uygulanır. İlan edilen kadroların boşalması
durumunda, müteakip sınav yapılıncaya kadar kazanan adaylar arasından sırayla
atama yapılır. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Hizmet
Gruplarına Göre Atanma Şartları Atanma
şartları Madde
19 — Görevde yükselme suretiyle atanacak personelde aranacak
atanma şartları aşağıda belirtilmiştir. a)
Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1) Dört yıllık yükseköğrenim
görmüş olmak, 2) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak, toplam hizmetinin
iki yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak, 3) Kamu kurum ve kuruluşlarında
I. hukuk müşaviri, daire başkanı, yurtdışı teşkilatında basın müşaviri
görevlerinden birinde en az 3 yıl bulunmuş olmak, 4) Son sicil notunun olumlu olması
kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 5) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası
almamış olmak. b) Daire Başkanı kadrosuna
atanabilmek için; 1) Dört yıllık yükseköğrenim
görmüş olmak, 2) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak, toplam hizmetinin
iki yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak, 3) Kamu kurum ve kuruluşlarında
il müdürü, şube müdürü, yurtdışı teşkilatında basın müşaviri unvanlarından
birinde en az 3 yıl bulunmuş olmak, 4) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 5) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası
almamış olmak. c) İl Müdürü kadrosuna
atanabilmek için; 1) Dört yıllık yükseköğrenim
görmüş olmak, 2) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak, toplam hizmetinin iki
yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak, 3) Kamu kurum ve kuruluşlarında
şube müdürü, APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı, yurtdışı teşkilatında ataşe
unvanlarından birinde en az 3 yıl bulunmuş olmak, 4) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 5) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası
almamış olmak. d) Personel Şubesi Müdürü, İdari
ve Mali İşler Şubesi Müdürü ve Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için; 1) Dört yıllık yükseköğrenim
görmüş olmak, 2) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak, toplam hizmetinin
son iki yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak, 3) Kamu kurum ve kuruluşlarında
APK Uzmanı, Eğitim Uzmanı, şef, tekniker, mütercim, ayniyat saymanı,
çözümleyici, programcı, redaktör, kütüphaneci, araştırmacı unvanlarından
birinde en az 3 yıl bulunmuş olmak, 4) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. e) Şef kadrosuna atanabilmek
için; 1) İki yıllık yüksekokul mezunu
olmak, 2) En az son iki yılı Genel
Müdürlükte geçmiş olmak kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşlarında memur, ambar
memuru, santral memuru, fotoğrafçı, satın alma memuru, bilgisayar işletmeni,
veri hazırlama ve kontrol işletmeni, mutemet unvanlarından birinde en az 6
yıl hizmeti bulunmak, 3) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 4) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. f) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna
atanabilmek için; 1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak
ve avukatlık stajını yapmış olmak, 2) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak, toplam hizmetinin
iki yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak, 3) Kamu kurum ve kuruluşlarında 3
yıl hukuk müşavirliği veya 5 yıl müşavir avukatlık görevinde bulunmuş olmak, 4)
Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması
76 puandan aşağı olmamak, 5) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası
almamış olmak. g) Hukuk Müşaviri kadrosuna
atanabilmek için; 1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak
ve avukatlık stajını yapmış olmak, 2)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları
taşımak, toplam hizmetinin iki yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak, 3) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 4) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. h) APK Uzmanı ve Eğitim Uzmanı
kadrolarına atanabilmek için; 1) Dört yıllık yükseköğrenim
görmüş olmak, 2) En az son iki yılı Genel Müdürlükte
geçmiş olmak kaydıyla en az 8 yıl hizmeti bulunmak, 3) Kamu kurum ve kuruluşlarında
şef, mütercim, redaktör, kütüphaneci, ayniyat saymanı, çözümleyici,
programcı, araştırmacı unvanlarından birinde en az 3 yıl çalışmış olmak, 4) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. ı) Araştırmacı kadrosuna
atanabilmek için; 1) Dört yıllık yükseköğrenim
görmüş olmak, 2) En az son iki yılı Genel Müdürlükte
geçmiş olmak kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşlarında bilgisayar işletmeni,
veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve memur unvanlarından birinde en az 8
yıl hizmeti bulunmak, 3) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 4) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. i) Redaktör kadrosuna atanabilmek
için; 1) Dört yıllık yükseköğrenim
görmüş olmak, 2) En az son iki yılı Genel
Müdürlükte geçmiş olmak kaydıyla, kamu kurum ve kuruluşlarında bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve memur unvanlarından birinde
en az 8 yıl hizmeti bulunmak, 3) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 4) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. j) Ayniyat Saymanı kadrosuna
atanabilmek için; 1) Lise veya 2 yıllık yüksekokul
mezunu olmak, 2) En az 2 yılı Genel Müdürlükte
geçmiş olmak kaydıyla en az 6 yıl hizmeti bulunmak, 3)
Kamu kurum ve kuruluşlarında memur, satın alma memuru, santral memuru, ambar
memuru, mutemet, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni
unvanlarında en az 3 yıl çalışmış olmak, 4) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. k) Bilgisayar işletmeni ve Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek için; 1)
Lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Bilgisayar sertifikasına sahip
olmak, 3) En az son iki yılı Genel
Müdürlükte geçmiş olmak kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarında en az 5 yıl
hizmeti bulunmak, 4) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. l) Koruma ve Güvenlik Görevlisi
kadrosuna atanabilmek için; 1) Lise ve dengi okul mezunu
olmak, 2) En az son iki yılını Genel
Müdürlükte çalışmış olmak kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarında en az 5 yıl
hizmeti bulunmak, 3) Son sicil notunun olumlu olması
kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 4) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları
taşımak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. m) Memur, Ambar Memuru, Santral
Memuru, Satınalma Memuru ve Mutemet kadrolarına
atanabilmek için; 1) Lise veya dengi okul mezunu
olmak, 2) En az son iki yılını Genel
Müdürlükte çalışmış olmak kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarında yardımcı
hizmetler sınıfındaki görevlerden birinde en az 3 yıl hizmeti bulunmak, 3) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 4) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. n) Fotoğrafçı kadrosuna
atanabilmek için; 1) Lise veya dengi okul mezunu
olmak, 2) Milli Eğitim Bakanlığına bağlı
örgün ve yaygın eğitim kurumlarınca fotoğrafçılık konusunda verilmiş diploma
veya kurs bitirme belgesine sahip olmak, 3) En az son iki yılını Genel
Müdürlükte çalışmış olmak kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarında yardımcı
hizmetler sınıfındaki görevlerden birinde en az 3 yıl hizmeti bulunmak, 4) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. o) Şoför kadrosuna atanabilmek
için; 1) Lise veya dengi okul mezunu
olmak, 2) En az beş yıllık (B) sınıfı
sürücü belgesine sahip olmak, 3) En az son iki yılını Genel
Müdürlükte çalışmış olmak kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarında yardımcı
hizmetler sınıfında en az 5 yıl hizmeti bulunmak, 4) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 5) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Unvan değişikliğine tabi
kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır. a) Mütercim kadrosuna atanabilmek
için; 1) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili
diğer bölümlerden mezun olmak, 2) KPDS de en az (C) düzeyinde
başarılı olmak, 3) Son sicil notu 76 puandan
aşağı olmamak, 4) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. b) Kütüphaneci kadrosuna
atanabilmek için; 1) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların kütüphanecilikle ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2) Son sicil notu 76 puandan
aşağı olmamak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. c) Çözümleyici kadrosuna
atanabilmek için; 1) Dört yıllık yükseköğrenim
görmüş olmak, 2) Bilgisayar sistemleri yönetimi
ile sistem çözümleme veya sistem programlama konularını bildiğini belgelemek, 3) En az iki bilgisayar işletim
sisteminin uygulamasını bilmek, 4) En az son iki yılı Genel
Müdürlükte geçmiş olmak kaydıyla kamu kurum ve kuruluşlarında programcı
unvanında en az 5 yıl hizmeti bulunmak, 5) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, 6) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak. d) Programcı kadrosuna
atanabilmek için; 1) İki yıllık yüksekokulların
bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli
yükseköğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak, 2) En az iki programlama dilini
bilmek, 3) Son sicil notu 76 puandan
aşağı olmamak, 4) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak. e) Tekniker kadrosuna atanabilmek
için; 1) İki yıl süreli mesleki veya
teknik yükseköğretim mezunu olmak, 2) Son sicil notu 76 puandan
aşağı olmamak, 3) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak. f) Teknisyen kadrosuna
atanabilmek için; 1) Lise dengi mesleki veya teknik
eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak, 2) Son sicil notu 76 puandan
aşağı olmamak, 3) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Çeşitli
ve Son Hükümler Görev
grupları arasındaki geçişler Madde
20 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının
(a) bendinin (1), (2), (3) ve (b) bendinin (1) numaralı alt bentleri hariç
olmak üzere, görev grupları arasındaki geçişler,
aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır; a) Aynı ana görev grubunun alt
görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili
personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak
şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür. b) Yönetim grubundaki görevlerden
daha önce çalışılan görev grubundaki görevlere sınavsız atama yapılabilir. c) Gruplar arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir.
Ancak Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunan
görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. d) Unvan değişikliğine tabi
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için
düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. İki
yıl şartının aranmayacağı haller Madde
21 — Görevde yükselme ile ilgili ilanlara başvuru olmaması
veya hukuk hizmetleri grubunda yer alan I. Hukuk Müşaviri ve Hukuk Müşaviri
unvanına ilişkin şartları haiz alt görevlerde personel bulunmaması halinde en
az iki yılını Genel Müdürlükte geçirmiş olmak şartı aranmaz. Özelleştirilen
kurumlardan atama Madde
22 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Genel Müdürlüğe yapılacak
ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Kazanılmış
haklar Madde
23 — Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili
mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır. Hüküm
bulunmayan haller Madde
24 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten
kaldırılan mevzuat Madde
25 — 20/10/1999 tarihli ve 23852 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Basın-Yayın ve Enformasyon Genel Müdürlüğü Personeli Görevde
Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici
Madde 1 — 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği
18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yükseköğrenim görenler,
diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması
bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler. Yürürlük Madde
26 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde
27 — Bu Yönetmelik hükümlerini, Basın-Yayın ve Enformasyon
Genel Müdürlüğünün bağlı bulunduğu Bakan yürütür. EK-1 DEĞERLENDİRME FORMU
|