Yönetmelik Sağlık
Bakanlığından: Hudut ve Sahiller Sağlık Genel
Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde
1 — Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Hudut ve
Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü personelinin görevde yükselme ve unvan
değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde
2 — Bu Yönetmelik, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcıları
hariç Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğünde 14/7/1965 tarihli ve 657
sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personeli kapsar. Ancak Daire Başkanı kadrolarına yapılacak
atamalarda bu Yönetmelikte öngörülen sınav şartı aranmaz. Dayanak
Madde
3 — Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır. Tanımlar Madde
4 — Bu Yönetmelikte geçen, Genel Müdürlük: Hudut ve Sahiller
Sağlık Genel Müdürlüğünü, Genel Müdür: Hudut ve Sahiller
Sağlık Genel Müdürünü, Personel: Hudut ve Sahiller
Sağlık Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında çalışanları, Görev Grupları: Benzer veya eşit
düzeydeki görevlerin gruplandırılmasını, Aynı Düzey Görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta yada grup içinde alt gruplar
olması halinde aynı alt grupta yer alan görevleri, Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde
yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi
eğitimi, Görevde Yükselme Sınavı: Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, Unvan Değişikliği Sınavı: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanacakların eğitime tabi tutulmaksızın
girecekleri sınavı ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Hizmet
grupları Madde
5 — Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan
değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir. Görevde yükselmeye tabi kadrolar: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Sağlık Koruma Yeri Müdürü,
Liman ve Şehir Bakteriyoloji Müessese Müdürü, Şube Müdürü, APK Şubesi Müdürü. 2) Şef, b) Savunma Hizmetleri Grubu; 1) Savunma Uzmanı, c) Hukuk Hizmetleri Grubu; 1) Hukuk Müşaviri d) İdari Hizmetleri Grubu; 1) Ayniyat Saymanı, 2) Veznedar, Ambar Memuru, Memur,
Sekreter, Şoför, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni. Unvan Değişikliğine Tabi
Kadrolar: Mühendis, Mimar, Avukat,
Programcı, Kaptan, Sağlık Teknikeri, Tekniker, Sağlık Teknisyeni, Teknisyen,
Gemi Adamı, Sağlık Memuru, Hemşire, Ebe, Laborant. Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde
6 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev
unvanlarına görevde yükselme mahiyetinde yapılacak atamalarda; a) Atama yapılacak boş kadronun
bulunması, b) Görevde yükselme eğitimine
katılacak personelin, Genel Müdürlükte iki yıl çalışmış olması, c) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası
almamış olması, d) Son sicil notu olumlu olmak ve
son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az yetmiş (70) puan olması şartları aranır. Görevde
yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar Madde
7 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev
unvanlarına görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki belirtilen
özel şartlar aranır. a) Sağlık Koruma Yeri Müdürü,
Liman ve Şehir Bakteriyoloji Müessese Müdürü, Şube Müdürü, APK Şubesi Müdürü
kadrolarına atanabilmek için; 1) Dört yıllık fakülte veya
yüksek okul mezunu olmak, 2) Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. b) Şef kadrosuna atanabilmek
için; 1) İki yıllık yüksekokul veya
dört yıllık fakülte mezunu olmak, 2) Son iki yılını Genel
Müdürlükte çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl devlet hizmetinde bulunmuş
olmak, 3) Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. c) Savunma Uzmanı kadrosuna
atanabilmek için; 1) 24/10/1960 tarihli ve 108
sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanunda belirtilen şartları
taşımak. d) Hukuk Müşaviri kadrosuna
atanabilmek için; 1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2) Genel Müdürlük merkez
teşkilatında Avukat kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak, 3) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. e) Ayniyat Saymanı kadrosuna
atanabilmek için; 1) İki yıllık yüksekokul mezunu
olmak, 2) Genel Müdürlükte Memur, Ambar
Memuru, Santral Memuru, Sekreter, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve
Kontrol İşletmeni ve Şoför unvanlarında iki yıl çalışmış olmak kaydıyla en az
beş yıl çalışmış olmak, 3) Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. f) Bilgisayar İşletmeni Kadrosuna
atanabilmek için; 1) Lise veya dengi okul mezunu
olmak, 2) Bilgisayar işletmenliği sertifikasına
sahip olmak veya Başkanlıkça düzenlenecek bilgisayar işletmenliği kursunda
başarılı olmak, 3) Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. g) Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) Lise veya dengi okul mezunu
olmak, 2) Başkanlıkça düzenlenecek
kursta başarılı olmak, 3) Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. h) Veznedar, Memur, Ambar Memuru,
Santral Memuru, Sekreter kadrolarına atanabilmek için aşağıdaki şartlar
aranır; 1) Lise veya dengi okul mezunu
olmak, 2) Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. ı) Şoför kadrosuna atanabilmek
için; 1) Lise veya dengi okul mezunu
olmak, 2) Üç yıllık (B) sınıfı sürücü
belgesine sahip olmak, 3) Yapılacak görevde yükselme sınavında
başarılı olmak. Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde
8 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında
belirtilen kadrolara unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda; a) Atama yapılacak boş kadronun
bulunması, b) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası
almamış olması, c) Son sicil notu olumlu olmak ve
son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az yetmiş (70) puan olması şartları aranır. Unvan
değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar Madde
9 — Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği
suretiyle atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır. a) Mühendis, Mimar, Tekniker,
Sağlık Teknikeri, Hemşire, Sağlık Memuru, Teknisyen, Sağlık Teknisyeni,
Laborant kadrolarına atanabilmek için; 1) Öğrenim durumu itibariyle
atanacağı unvanı ihraz etmiş olmak, 2) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. b) Avukat kadrosuna atanabilmek
için; 1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2) Avukatlık ruhsatına sahip
olmak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. c) Gemi Adamı Kadrosuna
atanabilmek için; 1) Ortaöğretim mezunu olmak, 2) Gemi adamı yeterlilik
belgesine sahip olmak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. d) Kaptan Kadrosuna atanabilmek
için; 1) Ortaöğretim mezunu olmak, 2) Yetkili makamlardan alınacak
Kıyı Kaptanı yeterliliğine sahip olmak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. e) Programcı kadrosuna
atanabilmek için; 1) İki yıllık yüksekokul veya
dört yıllık fakülte mezunu olmak, 2) İki programlama dilini bilmek, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak şartları aranır. Görevde
yükselme eğitimi Madde
10 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet
gruplarındaki kadro/pozisyonlara atanabilmek için görevde yükselme sınavına
girecek olan personelin, sınavdan önce bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinde
belirtilen ortak ders konularından en az otuz (30), görevin niteliğiyle
ilgili kurumsal konularda en az kırk beş (45) saat olmak üzere toplam en az
yetmiş beş (75) saat süreli görevde yükselme eğitimi programının tamamına
katılması zorunludur. Görevde yükselme eğitimine
alınanlara zorunlu hallerde en fazla on (10) saate kadar mazeret izni
verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Daha önce görevde yükselme
eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel
ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar
atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek
müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili
düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara
tabidir. Genel Müdürlük gerekli
gördüğünde; görevde yükselme eğitim programını bir ay önceden Devlet Personel
Başkanlığından uygun görüş alarak Devlet Personel Başkanlığı veya uygun
bulunacak bir kamu kurum veya kuruluşu ile ortaklaşa düzenleyebilir. Görevde yükselme eğitimine
ilişkin sekreterya hizmetleri Personel ve Eğitim
Dairesi Başkanlığınca yürütülür. Duyuru Madde
11 — Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların
sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı personele eğitim tarihinden en az bir ay
önce; görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime
katılacaklara en az 15 (on beş) gün önce Genel Müdürlükçe duyurulur. Başvuru
ve başvuruların incelenmesi Madde
12 — Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine,
başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel ve
Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları
taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından
incelenerek, uygun görülenlerin listesi belirlenir, birimlere gönderilir. Başvuru koşullarını taşımadıkları
anlaşılanların sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz, ataması
yapılmış olanların atama onayı iptal edilir. Görevde
yükselme eğitimine alınma Madde
13 — Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı, atama
yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının iki katını geçemez.
Atama yapılacağı duyurulan
kadro/pozisyon sayısının iki katından fazla personelin başvurması durumunda
eğitime alınacak personelin seçiminde bu Yönetmeliğin EK-1’indeki
Değerlendirme Formunda gösterilen puanlama sistemi uygulanır. EK-1
Değerlendirme Formu esas alınarak yapılacak değerlendirmede, toplam puanı
fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının iki katı kadar personel
belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşit olması halinde hizmet süresi
fazla olan, son sicil notu yüksek olan tercih edilir. Atama yapılacağı duyurulan boş
kadro/pozisyon sayısının iki katından az personelin başvurması durumunda,
durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Görevde
yükselme eğitimi verecek birim Madde
14 — Eğitim, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı
koordinasyonunda, sınava alınacak personelin durumu dikkate alınarak Genel
Müdürlüğün onayı ile oluşturulacak birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür. Görevde yükselme eğitim
programında eğitim vermek amacıyla kurum personeli, diğer kurum ve kuruluşlar
ile üniversitelerden yararlanılabilir. Görevde
yükselme eğitimi konuları Madde
15 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar. a) Türkiye Cumhuriyeti Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri ve inkılap
tarihi ve ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili
mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ve ilgili mevzuat, e) Türkçe, dil bilgisi ve yazışma
ile ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış
kuralları, g) Genel Müdürlüğün görevleri
hakkında atanılacak kadroya ilişkin konular, h) Mesleki etik
ilkeleri ile ilgili konular. Bu maddenin (g) bendine ilişkin
konuların ağırlığı yüzde altmışın (% 60) altında olamaz. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme Sınavı Esasları Görevde
yükselme sınavı Madde
16 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Genel
Müdürlük bu sınavı, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli
Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırır. Görevde yükselme eğitiminin
tamamlanmasından itibaren bir ay içinde yazılı sınavın yapılmasına yönelik
olarak gerekli protokolün tesisi amacıyla Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından
birisine başvurulur. Bu sınavda yüz (100) üzerinden
yetmiş (70) ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılır. Unvan
değişikliği sınavı Madde
17 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasında
sayılan en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz
edilen unvanlara ilişkin görevlere, bu unvanları ihraz etmiş bulunan
personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde
eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki
başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları,
görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı
olarak yaptırılır. Bu sınava katılacaklarda, Genel
Müdürlük bünyesinde veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde
belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Sınav
kurulu Madde
18 — Sınav Kurulu sınava ilişkin görevde yükselme
işlemlerini yürütmek üzere Genel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür
Yardımcısının başkanlığında Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı ile Genel
Müdür tarafından belirlenecek en az Şube Müdürü düzeyinde diğer üyeler olmak
üzere toplam beş kişiden oluşur. Ayrıca aynı usulle yedek üyeler belirlenir.
Kurul, üye tam sayısı ile toplanır ve salt çoğunlukla karar alır. Çekimser oy
kullanılamaz. Sınav Kurulunu oluşturacak
üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve unvanları
itibarıyla daha düşük düzeyde olamaz. Sınav Kurulu başkan ve üyeleri;
eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye
kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının görevde yükselme eğitimi ve
sınavında görev alamaz. Kurulun sekreterya
hizmetleri, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür. Sınav
kurulunun görevleri Madde
19 — Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır; a) Atanılacak görevin niteliğine
göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve süresini belirlemek, b) Görevde yükselme eğitiminin
takvimini belirlemek, c) Sınavı yapacak kurumlara
bildirilmek üzere yazılı sınav konularını ve yazılı sınavlarda sorulacak
soruların bilgi kaynağını belirlemek, d) Sınav sonuçlarını ilan ederek
ilgililere duyurmak, e) Sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları inceleyerek karara bağlamak, f) Tutanakları düzenleyip
imzalamak, g) Sınava ilişkin bir rapor
hazırlamak. Özürlülerin
eğitim ve sınavları Madde
20 — Genel Müdürlük, gerekli şartları taşıyan ve atama
yapılacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimleri ile sınavlarının
yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır. Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması Madde
21 — Yazılı sınav, deprem, sel ve benzeri doğal afetler
veya soruların sınav öncesi çalındığının tespiti hallerinde ertelenebilir. Sınavın yaptırıldığı kurum
tarafından düzenlenecek bir tutanakla sınavı geçersiz sayılanlar hakkında
ayrıca disiplin işlemi uygulanır. Sınava girecek adayın yerine
başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı
geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca her iki kişi
hakkında da kanuni işlem yapılır. Bu maddenin ikinci ve üçüncü
fıkraları nedeniyle sınavları geçersiz sayılanlar beş yıl süre ile görevde
yükselme eğitimi ve sınavına katılamazlar. Sınav
sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği Madde
22 — Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli
Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılan yazılı
sınav sonuçları Genel Müdürlüğe ulaştığı tarihten itibaren on beş (15) gün
içerisinde Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca sınava katılan personele
ve sınav kuruluna yazılı olarak duyurulur. Sınav sonuçları aynı görev için
yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Sınav
belgelerinin saklanması Madde
23 — Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili
belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri
en az bir yıl veya bir sonraki sınava kadar Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığı arşivinde saklanır. Sınav
sonuçlarına itiraz Madde
24 — Sınava katılanlar sonuçların bildiriminden itibaren on
(10) gün içinde yazılı olarak Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına itiraz
edebilir. İtirazlar, Sınav Kurulu tarafından on gün içerisinde karara
bağlanır ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca
verilen kararlar kesindir. Atama Madde
25 — Yapılan sınav sonucunda başarılı bulunanlar arasından
başarı sırasına göre boş kadrolara üç (3) ay içinde atama yapılır. Başarı
notlarının aynı olması halinde atanacak personel ekli Değerlendirme Formuna
göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Sınav sonuçları aynı görev için
yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Çeşitli
Hükümler Görev
grupları arasında geçişler Madde
26 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci fıkrasında yer
alan görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslar çerçevesinde yapılır; a) Aynı görev grubunun içinde
kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak
kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla alt görevlere atanmak
mümkündür. b) Yönetim grubundaki görevlerden
daha önce ihraz edilen kadronun yer aldığı görev grubundaki görevlere
sınavsız atama yapılabilir. c) Gruplar arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir.
Ancak, Genel Müdürlükte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce
bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt
görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. d) Unvan değişikliğine tabi
görevlere geçişler ile bu unvanlar arasındaki geçişler ilgili unvan için düzenlenen unvan değişikliği
sınavına tabidir. Göreve
başlama süresi Madde
27 — Bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atananlar
hakkında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci
maddesi hükümleri uygulanır ve göreve başlamayanların atama kararları atamaya
yetkili makam tarafından iptal edilir. Ancak, atama kararı iptal
edilenler aynı görev için yapılacak müteakip görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavına katılabilir. Naklen
atamalar Madde
28 — Kamu kurum ve kuruluşlarında, görevli personelden; bu
Yönetmelikte aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu grupta ya
da alt grupta yer alan diğer unvanlara veya daha alt unvanlara genel hükümlere
göre naklen atama yapılabilir. Özelleştirilen
kuruluşlardan atama Madde
29 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde
Değişik Yapılmasına Dair Kanunun değişik 22 nci maddesi
uyarınca Genel Müdürlüğe nakledilen personelin nakledildiği görev için bu
Yönetmelikte belirtilen şartlar aranmaz. Kazanılmış
haklar Madde
30 — Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili
mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır. 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde Genel
Müdürlükte bulunan personelden iki yıllık yükseköğrenim görenler, diğer
koşullara sahip oldukları takdirde, dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul
edilirler. Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller Madde
31 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten
kaldırılan mevzuat Madde
32 — 9/5/2000 tarihli ve 24044 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü Görevde Yükselme
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük Madde
33 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde
34 — Bu Yönetmelik hükümlerini Hudut ve Sahiller Sağlık
Genel Müdürü yürütür. EK 1- DEĞERLENDİRME FORMU
|