Yönetmelik Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliği BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde
1 — Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Türkiye
İş Kurumu Genel Müdürlüğü personelinin
görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları
belirlemektir. Kapsam Madde
2 — Bu Yönetmelik; Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, I.
Hukuk Müşaviri hariç, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü merkez ve taşra
teşkilatında görevli 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi olarak görev yapan personeli kapsar. Dayanak Madde
3 — Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde
4 — Bu Yönetmelikte geçen; Kurum: Türkiye İş Kurumunu, Genel Müdürlük: Türkiye İş Kurumu
Genel Müdürlüğünü, Genel Müdür : Türkiye İş Kurumu
Genel Müdürünü, Birim Amiri: Belirli hizmetleri
bünyesinde toplayıp yürüten veya uygulayan merkez ve taşra birimlerinde emir
verme yetkisine sahip en üst düzeydeki birim yöneticisini, Hizmet grupları: Benzer veya eşit
düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, Kadro unvanı: Bu Yönetmeliğin 5
inci maddesinde sayılan hizmet grupları içinde belirtilen görev unvanlarını, Hizmet süresi: 14/7/1965 tarihli
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde;
Kurumda çalışılan süreler ile genel ve
katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen
çalışılan süreler, resmi veya özel müesseseler ve meslekleriyle ilgili
serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri, Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte
belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından görevde yükselme suretiyle
yapılacak atamaları, Görevde yükselme eğitimi: Görevde
yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi
eğitimi, Görevde yükselme sınavı: Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, Aynı düzey görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya
da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri, Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046
sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, Unvan değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, Unvan değişikliği sınavı: Unvan
değişikliğine tabi kadrolar için eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak yazılı
sınavı ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi hizmet grupları Madde
5 — Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan
değişikliğine tabi kadro unvanları aşağıda
belirtilmiştir. Görevde yükselmeye tabi kadrolar
: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Daire Başkanı, 2) İl Müdürü, 3) İl Müdür Yardımcısı, 4) Şube Müdürü, 5) Şef, b) Hukuk Hizmetleri Grubu; Hukuk Müşaviri, c) Araştırma-Planlama Hizmetleri
Grubu; Eğitim Uzmanı, Araştırmacı, d) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; Çözümleyici, e) İdari Hizmetler Grubu; 1) Ayniyat Saymanı, Muhasebeci, 2) Bilgisayar İşletmeni, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Dava Takip Memuru, Satın Alma Memuru, Veznedar,
Tahsildar, Santral Memuru, Fotoğrafçı, Şoför, f) Destek Hizmetleri Grubu; Teknisyen Yardımcısı, Aşçı,
Dağıtıcı, Kaloriferci, Hizmetli, Bekçi. Unvan değişikliğine tabi kadrolar
: Avukat, Mühendis, İstatistikçi,
Matematikçi, Aktüer, Tekniker, Teknisyen,
Programcı, Daire Tabibi, Diş Tabibi, Psikolog, Sosyal Çalışmacı, Diyetisyen,
Çocuk Gelişimcisi, Hemşire, Mütercim. Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde
6 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev
unvanlarına görevde yükselme mahiyetinde yapılacak atamalarda; a) Atama yapılacak boş kadronun
bulunması, b) Görevde yükselme eğitimine
katılacak personelin, kurumda en az iki yıl çalışmış olması, c) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve/veya (D) bentlerine göre disiplin cezası
almamış olması, d) Son sicil notu olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu
ortalamasının en az yetmiş (70) puan
olması şartları aranır. Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar Madde
7 — Bu maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme
suretiyle atanacaklarda aşağıda belirtilen özel şartlar aranır. a) Yönetim Hizmetleri Grubu: 1) Daire Başkanı unvanlı kadroya atanabilmek için; Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak, İl Müdürü, İl Müdür Yardımcısı,
Hukuk Müşaviri, Araştırma, Planlama ve Koordinasyon Uzmanı veya Şube Müdürü
unvanlı kadrolarda görev yapmış olmak, En az on (10) yıl hizmeti
bulunmak ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (A) ve
(B) bentlerindeki koşulları taşımak. 2) İl Müdürü unvanlı kadroya atanabilmek için; Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak, İl Müdür Yardımcısı, Hukuk
Müşaviri, Araştırma, Planlama ve Koordinasyon Uzmanı veya Şube Müdürü unvanlı kadrolarda görev yapmış
olmak, En az on (10) yıl hizmeti
bulunmak ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (A) ve
(B) bentlerindeki koşulları taşımak. 3) İl Müdür Yardımcısı
unvanlı kadroya atanabilmek için; Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak, Araştırma, Planlama ve
Koordinasyon Uzmanı, Şube Müdürü, Avukat, Eğitim Uzmanı, Uzman, Araştırmacı,
Muhasebeci, Mühendis ve Şef unvanlı kadrolarda görev yapmış olmak, Araştırma Planlama ve
Koordinasyon Uzmanı ve Şube Müdürü unvanlı kadrolarda görev yapan veya yapmış
olanların on (10) yıl hizmeti bulunmak, Avukat, Eğitim Uzmanı, Uzman,
Araştırmacı, Muhasebeci, Mühendis ve
Şef unvanlı kadrolarda görev yapanların veya yapmış olanların kurumda ayrı ayrı veya toplam sekiz (8) yıl bu görevlerde bulunmak ve onbeş (15) yıl hizmeti bulunmak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin (A) ve (B) bentlerindeki koşulları taşımak. 4) Şube Müdürü kadrosuna
atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır; Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak, Sınav tarihi itibariyle Eğitim
Uzmanı, Uzman, Araştırmacı, Muhasebeci, Ayniyat Saymanı, Şef, Mühendis,
Matematikçi, İstatistikçi, Tekniker, Daire Tabibi, Diş Tabibi, Psikolog,
Sosyal Çalışmacı, Diyetisyen, Çocuk Gelişimcisi, Aktüer,
Programcı, Çözümleyici ve Mütercim unvanlı kadrolarda ayrı ayrı veya
toplam en az iki (2) yıl görev yapmış olmak kaydıyla, on (10) yıl hizmeti
bulunmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. 5) Şef kadrosuna atanabilmek için
aşağıdaki şartlar aranır; En az iki yıllık yüksek yüksekokul mezunu olmak, Sınav tarihi itibariyle
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Dava Takip
Memuru, Satın Alma Memuru, Veznedar, Tahsildar, Santral Memuru, Teknisyen,
Hemşire ve Fotoğrafçı unvanlı kadrolarda
ayrı ayrı veya toplam en az iki (2) yıl
görev yapmış olmak kaydıyla, yüksekokul mezunları için dört (4) yıl, orta
öğrenim mezunları için sekiz (8) yıl hizmeti bulunmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. b) Hukuk Hizmetleri Grubu: 1) Hukuk Müşaviri unvanlı kadroya atanabilmek için; Hukuk Fakültesi mezunu almak, Kurumda en az beş (5) yıl görev yapmış olmak, En az on (10) yıl hizmet süresi
bulunmak ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (A) ve
(B) bentlerindeki koşulları taşımak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. c) Araştırma-Planlama Hizmetleri
Grubu: 1) Eğitim Uzmanı ve Araştırmacı
kadrosuna atanabilmek için; Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak, Sınav tarihi itibariyle Kurumda
Şef, Aktüer, Muhasebeci, Çözümleyici, Programcı,
Çocuk Gelişimci, Tekniker, Ayniyat Saymanı ve Mütercim unvanlı kadrolarda
ayrı ayrı veya toplam en az iki (2) yıl görev
yapmış olmak kaydıyla, sekiz (8) yıl hizmeti bulunmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. d) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu: Çözümleyici kadrosuna atanabilmek
için; Fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak, En az iki işletim sisteminin
uygulamasını ve en az bir programlama dilini
bildiğine dair sertifikaya
sahip olmak, Sınav tarihi itibariyle iki (2)
yılı programcı unvanında olmak üzere
en az beş (5) yıl hizmeti bulunmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. e) İdari Hizmetler Grubu: 1) Ayniyat Saymanı ve Muhasebeci
kadrosuna atanabilmek için; En az iki yıllık yüksekokul
mezunu olmak, Sınav tarihi itibariyle Şef,
Teknisyen, Hemşire, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Memur, Dava Takip Memuru, Satın Alma Memuru, Veznedar, Tahsildar,
Santral Memuru ve Fotoğrafçı unvanlı kadrolarda ayrı ayrı
veya toplam en az iki (2) yıl görev yapmış olmak kaydıyla, dört (4) yıl hizmeti bulunmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. 2) Bilgisayar işletmeni kadrosuna
atanabilmek için; Lise veya dengi okul mezunu
olmak, Bilgisayar işletmeni
sertifikasına sahip olmak, Sınav tarihi itibariyle en az beş
(5) yıl hizmet süresi bulunmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. 3) Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni, Memur, Dava Takip Memuru, Satın Alma Memuru, Veznedar, Tahsildar,
Santral Memuru ve Fotoğrafçı kadrosuna atanabilmek için; Lise veya dengi okul mezunu
olmak, Sınav tarihi itibariyle yardımcı hizmetler grubunda görevli
personelin en az beş (5) yıl hizmet
süresi bulunmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. 4) Şoför kadrosuna atanabilmek
için aşağıdaki şartlar aranır; Lise veya dengi okul mezunu
olmak, Sınav tarihi itibariyle en az üç
(3) yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak, Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak. Unvan
değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar Madde
8 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan unvan
değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda; a) Atama yapılacak boş kadronun
bulunması, b) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve/veya (D) bentlerine göre disiplin cezası
almamış olması, c) Son sicil notu olumlu olmak ve son üç yıllık sicil notu
ortalamasının en az yetmiş (70) puan olması şartları aranır. Unvan
değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar Madde
9 — Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği
suretiyle atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır. a) Avukat kadrosuna atanabilmek
için; 1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2) Avukatlık ruhsatına sahip
olmak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. b) Mühendis, İstatistikçi,
Matematikçi, Tekniker, Psikolog, Sosyal Çalışmacı, Diyetisyen, Çocuk
Gelişimcisi ve Hemşire kadrolarına atanabilmek için; 1) Öğrenim durumu itibariyle
atanacağı unvanı ihraz etmiş olmak, 2)Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. c) Teknisyen kadrosuna atanabilmek
için; 1) Lise dengi mesleki veya teknik
eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak, 2) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. d) Mütercim kadrosuna atanabilmek
için; 1) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden mezun olmak
veya fakülte veya dört yıllık yüksekokullardan mezun olanlardan Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye
Tespit sınavında en az (B) düzeyinde başarılı bulunmak, 2) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. e) Programcı kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az iki yıllık
yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl
süreli yükseköğretim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak, 2) En az iki programlama dilini
bilmek, 3)Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. f) Aktüer
kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların aktüerya, istatistik veya matematik
bölümünden mezun olmak. 2) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. Görevde yükselme eğitimi Madde
10 — Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin;
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2) ve (3)
numaralı alt bentlerinde sayılan unvanlar ile unvan değişikliğine tabi
kadrolar hariç, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi
amacıyla, bu Yönetmeliğin 14 üncü
maddesinin birinci fıkrasının (a),
(b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az otuz
(30) ve (g) bendinde yer alan ders
konularından en az kırkbeş (45) saat olmak üzere
toplam en az yetmişbeş (75) saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim
programına katılmaları gerekir. Ancak,
zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen
verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Duyuru Madde
11 — Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak boş
kadroların sınıfı, unvanı, sayısı, birimi ve derecesi, eğitim tarihinden en
az bir ay önce personele duyurulur. Görevde yükselme eğitiminin yeri,
tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az on beş (15) gün önce
duyurulur. Başvuru
Madde
12 — Görevde yükselme eğitimi veya unvan değişikliği sınav
başvuruları, duyuruda belirtilen kadro unvanlarından sadece birisi tercih
edilerek, dilekçe ile birimlere yapılır. Görevde yükselme sınavına ilişkin
duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla
bir hafta içinde Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda
bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim
Dairesi Başkanlığı tarafından incelenerek uygun görülenlerin listesi
belirlenir, birimlere gönderilir. Görevde
yükselme eğitimine alınma Madde
13 — Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama
yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez.
İki katından az istekli bulunması halinde, durumu uygun olan bütün personelin
eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının iki katından fazla
personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin EK-1’indeki Değerlendirme
Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en
fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar personel
belirlenerek eğitime alınır. Puanların
eşit olması halinde hizmet süresi fazla, son sicil notu yüksek olan tercih
edilir. Daha önce görevde yükselme
eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel
ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar
atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek
müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili
düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve
esaslara tabidir. Görevde yükselme eğitimine,
görevden uzaklaştırılanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre memur
statüsünde olmayanlar ve Kurumda çalışmakla birlikte kadrosu Kurumda
bulunmayanlar başvuramaz ve
katılamazlar. Görevde yükselme eğitimi,
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının koordinatörlüğünde diğer daire başkanlıkları
ile işbirliği yapılarak yürütülür. Görevde
yükselme eğitimi konuları Madde
14 — Görevde yükselme eğitimi aşağıda belirtilen konuları
kapsar: a) T.C. Anayasası, 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b)
Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik, c)
Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, e)
Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g)
Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular ve kurum
mevzuatı. Görevde yükselme eğitim
programlarında, bu maddenin (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin
ağırlığı yüzde altmışın (% 60) altında olamaz. Görevde
yükselme sınavı Madde
15 — Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde
yükselme sınavına girmeye hak
kazanırlar. Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Genel
Müdürlük tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli
Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılır. Görevde yükselme eğitim
programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için
Kurum tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli
Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur. Bu sınavda yüz (100) üzerinden
yetmiş (70) ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılır. Unvan
değişikliği sınavı Madde
16 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında
belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin
atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi
tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları,
görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı
olarak yaptırılır. Bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim
durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma
şartı aranmaz. Bu sınava, görevden
uzaklaştırılanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre memur statüsünde
olmayanlar ve Kurumda çalışmakla birlikte kadrosu Kurumda bulunmayanlar
başvuramaz ve katılamazlar. Sınav
kurulu Madde
17 — Sınav Kurulu sınava ilişkin görevde yükselme
işlemlerini yürütmek üzere Genel Müdür veya görevlendireceği Genel Müdür
Yardımcısının başkanlığında, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı, Hukuk
Müşaviri, Genel Müdür tarafından belirlenecek bir Daire Başkanı ve bir
Başmüfettiş olmak üzere toplam beş (5) kişiden oluşur. Ayrıca aynı usulle
yedek üyeler belirlenir. Kurul, üye tam sayısı ile toplanır ve salt çoğunlukla karar alır. Çekimser oy
kullanılamaz. Sınav Kurulu başkan ve üyeleri;
eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece
dahil) kan ve ikinci dereceye
kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının görevde yükselme eğitimi
ve sınavı, unvan değişikliği sınavında görev alamaz. Sınav Kurulunun sekreterya hizmetleri Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığı tarafından yürütülür. Sınav
kurulunun görev ve yetkileri Madde
18 — Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır: a) Bu Yönetmeliğin 14 üncü
maddesinin (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin sınavda sorulacak
soruların bilgi kaynağını hazırlayarak Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarına teslim
etmek, b) Sınavın düzenli bir şekilde
yürütülmesini sağlamak, c) Sınavla ilgili tutanakları
düzenleyip imzalamak, d) Sınav sonuçlarını ilan ve
ilgililere tebliğ etmek, e) Sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları inceleyerek karara bağlamak, f) Sınavlarla ilgili diğer işleri
yürütmek ve sonuçlandırmak. Sınavların
ertelenmesi, geçersiz sayılması Madde
19 — Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara
teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav
salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz
sayılır. Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin
anlaşılması halinde, ilgililerin sınavı geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında disiplin işlemi
uygulanır. Yazılı sınav sorularının sınav
öncesi çalındığının tespiti halinde
veya deprem, sel ve benzeri doğal afetler nedeniyle sınavlar ertelenebilir. Sınav
sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği Madde
20 — Sınav sonuçları, sınavı yapan kurum tarafından
sonuçların Genel Müdürlüğe bildirilmesinden itibaren en geç onbeş (15) gün içerisinde Sınav Kurulunca ilan edilir ve
sınava katılan personel ile Personel ve
Eğitim Dairesi Başkanlığına yazıyla bildirilir. Sınav
sonuçlarına itiraz Madde
21 — Sınava katılanlar sonuçların ilan edilmesinden
itibaren on (10) gün içinde, yazılı olarak Sınav Kuruluna itiraz edebilirler.
İtirazlar on (10) gün içinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak
bildirilir. İtiraz üzerine Sınav Kurulunca verilen karar kesindir. Sınav
belgelerinin saklanması Madde
22 — Sınavda başarılı olanların sınavla ilgili belgeleri
özlük dosyalarında, başarısız olanların sınavla ilgili belgeleri ise, en az
bir (1) yıl veya aynı unvan için
yapılacak bir sonraki sınava kadar
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığında saklanır. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Atamaya
İlişkin Esaslar Sınavı
kazananların atanması Madde
23 — Yapılan sınav sonucunda başarılı olanlar münhal görev
yerleri için yapılacak ilan çerçevesinde tercih ettikleri görev yerleri arasından başarı puan sırasına göre üç (3)
ay içerisinde atanır. Başarı notlarının aynı olması halinde bu Yönetmeliğin
EK-1’indeki Değerlendirme Formuna göre puanı yüksek olana öncelik tanınır.
Puanların eşitliği halinde ise hizmet süresi fazla, son sicil notu yüksek olan tercih edilir. Tercih ettikleri görev
yerine ataması yapılamayanlar, aynı
veya benzer görevler için düzenlenecek
görevde yükselme eğitimi başlayıncaya kadar Genel Müdürlükçe uygun görülen ve
münhal bulunan görev yerlerine atanırlar. Sınavlarda başarılı olanlardan
sınavda aranan şartları taşımadıkları sonradan anlaşılanların sınavları
geçersiz sayılır, atamaları yapılmaz,
atamaları yapılmış olanların atama onayı iptal edilir. Göreve
başlamayanlar Madde
24 — Ataması yapılanlardan belgeye dayalı geçerli mazereti olmadan süresi içinde
göreve başlamayanların atamaları iptal edilir ve bu sınavla ilgili hakları
son bulur. Hizmet
grupları arasında ve aynı gruplar arasında geçişler Madde
25 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının
(a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde sayılan unvanlar
hariç olmak üzere, hizmet grupları
arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde
yapılır. a) Hizmet gruplarındaki alt
bentlerde yer alan unvanların kendi içerisindeki geçişleri,
atanılacak kadro unvanı için aranan şartları taşımak kaydıyla görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabi olmaksızın yapılır. b) Hizmet grupları arasındaki
unvanlara geçişlerde ve aynı hizmet grubu
içerisinde üst unvanlara geçişlerde görevde
yükselme eğitimi ve sınavı şartı aranır. c) Kendi isteğiyle bir alt hizmet
grubunda yer alan görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz. d) Unvan değişikliğine tabi
kadrolara yapılacak atamalar ile bu unvanlar arasındaki geçişler,
ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Naklen
atamalar Madde
26 — Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin; a) Daire Başkanı, İl Müdürü, İl
Müdür Yardımcısı unvanlarına naklen atanabilmeleri için en az müdür unvanlı kadroda görev yapmış olmaları ve bu Yönetmelikte
belirlenen atanma şartlarını taşımaları
gerekir. b) Bu Yönetmelikte belirlenen
diğer unvanlı kadrolara naklen atanabilmek için ise, aynı unvana veya görevde
yükselme niteliği taşımayan aynı
hizmet grubundaki diğer unvanlara veya daha alt hizmet gruplarındaki
unvanlara, atanacağı kadro unvanının bu Yönetmelikte belirlenen atanma
koşullarını taşımak gerekir. Diğer personel kanunlarına tabi
olanların 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında
ihraz ettikleri unvanlar, aynı unvanın olmaması halinde öğrenim durumu ve
ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel
Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır. Özelleştirilen
kuruluşlardan atamalar Madde
27 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca özelleştirilen kuruluşlardan ilk
defa naklen yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Çeşitli
ve Son Hükümler Kazanılmış
haklar Madde
28 — Bu Yönetmelikte belirtilen unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca kazananların
hakları saklıdır. 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yayımı tarihinde görevde
bulunanlardan iki ve üç yıllık yükseköğretim görenler diğer koşullara sahip
oldukları takdirde 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1)
numaralı alt bendi hariç dört yıllık yükseköğretim görmüş kabul edilirler. Yukarıda adı geçen Yönetmeliğin
yürürlüğe girdiği tarihte Kurumda görevde bulunan personel bakımından Şef ve
Muhasebeci kadrolarına atanabilmek için; bu Yönetmelikte öngörülen öğrenim düzeyinin bir alt öğrenim düzeyi belirlenebilir. Hüküm
bulunmayan haller Madde
29 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır. Yürürlükten
kaldırılan mevzuat Madde 30 — 17/4/2001 tarihli ve
24376 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye İş Kurumu Görevde Yükselme ve
Atanma Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük
Madde
31 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer Yürütme Madde 32 — Bu Yönetmelik
hükümlerini Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü yürütür. EK-1
DEĞERLENDİRME FORMU
|