Yönetmelik

Yönetmelik

Çevre ve Orman Bakanlığından:

Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanlığı

Görevde Yükselme ve Unvan

Değişikliği Yönetmeliği

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

Madde 1 — Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanlığı personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

Kapsam

Madde 2 — Bu Yönetmelik; Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanlığında Kurum Başkanı, Kurum Başkan Yardımcısı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Özel Çevre Koruma Müdürü, Özel Çevre Koruma Müdür Yardımcısı hariç Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personeli kapsar.

Dayanak

Madde 3 — Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 19/10/1989 tarihli ve 383 sayılı Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanlığı Kurulmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen;

Bakanlık: Çevre ve Orman Bakanlığını,

Bakan: Çevre ve Orman Bakanını,

Kurum: Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanlığını,

Kurum Başkanı: Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanını,

Birim: Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatı birimlerini,

Ana Hizmet Birimi: 19/10/1989 tarihli ve 383 sayılı Özel Çevre Koruma Kurumu Başkanlığı Kurulmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 11 inci maddesinde belirtilen birimleri,

Birim Yöneticisi: I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı ve Özel Çevre Koruma Müdürünü,

Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,

Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını,

Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; ücretsiz izinli geçen süreler hariç, Kurumda çalışılan süreler ile genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi veya özel müesseseler ve meslekleriyle ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,

Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,

Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,

Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,

Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,

Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,

Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar

Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev grupları

Madde 5 — Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.

Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar:

a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

1) Şube Müdürü, Genel İdari Hizmetler Sınıfındaki Uzman,

2) Şef.

b) İdari Hizmetler Grubu;

Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar İşletmeni, Ambar Memuru, Daktilograf, Memur, Santral Memuru, Şoför, Koruma ve Güvenlik Görevlisi.

c) Destek Hizmetleri Grubu;

Hizmetli, Gemici.

Unvan değişikliğine tabi kadrolar:

Avukat, Teknik Hizmetler Sınıfındaki Uzman, Biyolog, Laborant, Programcı, Sağlık Teknisyeni, Tekniker, Teknisyen, Kaptan.

Görevde yükselme

Madde 6 — Bu Yönetmelikle belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;

a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili maddelerinde belirtilen şartları ve bu Yönetmelikte atanacak kadro için belirlenen Kurumda geçirilmesi gereken hizmet süresi, eğitim, sicil ve disiplin şartlarını taşımak,

b) Görevde yükselme eğitimine katıldıktan sonra Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yaptırılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

gerekir.

Görevde yükselme eğitimi

Madde 7 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet gruplarındaki kadro/pozisyonlara atanabilmek için görevde yükselme sınavına girecek olan personelin, sınavdan önce bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az otuz (30) ve (g) bendinde yer alan ders konulardan en az kırkbeş (45) saat olmak üzere toplam en az yetmişbeş (75) saat süreli görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılması zorunludur. Görevde yükselme eğitimine alınanlara zorunlu hallerde en fazla on (10) saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.

Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmesi için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.

Kurum gerekli gördüğünde; görevde yükselme eğitim programını bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığından uygun görüş alarak Devlet Personel Başkanlığı veya uygun bulunacak bir kamu kurum veya kuruluşu ile ortaklaşa düzenleyebilir.

Görevde yükselme eğitimine ilişkin sekreterya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.

Duyuru

Madde 8 — Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi eğitim tarihinden en az bir ay önce personele duyurulur.

Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az onbeş (15) gün önce duyurulur.

Başvuru ve başvuruların incelenmesi

Madde 9 — Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir ve gerekli şartları taşıyanlar birimlerine bildirilir.

Başvuru koşullarını taşımadıkları sonradan, anlaşılanların sınavları geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz, ataması yapılmış olanların atamaları iptal edilir.

Görevde yükselme eğitimine alınma

Madde 10 — Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının iki katını geçemez. Atama yapılacağı duyurulan kadro sayısının iki katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmelik EK-1’indeki Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının iki katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşit olması halinde hizmet süresi fazla olan, son sicil notu yüksek olan tercih edilir.

Atama yapılacağı duyurulan kadro sayısının iki katından az personelin başvurması durumunda, durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır.

Görevde yükselme eğitimini verecek birim

Madde 11 — Eğitim, Personel Dairesi Başkanlığı koordinasyonunda, sınava alınacak personelin durumu dikkate alınarak Kurum Başkanının onayı ile oluşturulacak birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.

Görevde yükselme eğitiminin konuları

Madde 12 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.

a) T.C. Anayasası;

1) Genel esaslar,

2) Temel hak ve ödevler,

3) Devletin temel organları,

b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,

c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

d) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

e) Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

f) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

g) Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular.

Görevde yükselme eğitim programlarında bu maddenin (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın (% 60) altında olamaz.

Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar

Madde 13 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev unvanlarına görevde yükselme mahiyetinde yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır:

a) Ana hizmet birimlerindeki Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için;

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları taşımak,

Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde yer alan Teknik Hizmetler Sınıfında sayılan mesleklerden olmak,

Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak,

Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla ve son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmişaltı (76) puandan aşağı olmamak,