Yönetmelik Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Bağ-Kur Genel Müdürlüğü Personeli
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde
1 — Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Bağ-Kur
Genel Müdürlüğünde memur statüsünde çalışan personelin görevde yükselme ve
unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde
2 — Bu Yönetmelik, Bağ-Kur Genel Müdürlüğünün merkez ve
taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi olarak görev
yapan personelden görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atanacakları kapsar. Dayanak Madde
3 — Bu Yönetmelik, 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf
ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu
Kanununun 6 ncı maddesinin (a) bendi ile 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır. Tanımlar Madde
4 — Bu Yönetmelikte geçen; Bağ-Kur veya Kurum: Esnaf ve
Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumunu, Genel Müdürlük: Bağ-Kur Genel
Müdürlüğünü, Genel Müdür: Bağ-Kur Genel
Müdürünü, Birim: Kurumun ana hizmet,
danışma, denetim ve yardımcı hizmet birimleri ile il müdürlüklerini, Görev grupları: Benzer veya eşit
düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, Görev unvanı: Yönetmeliğin 5 inci
maddesinde sayılan görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını, Hizmet süresi: Müracaat bitim
tarihi itibariyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin
(B) bendi çerçevesinde Kurumda çalışılan süreler ile genel ve katma bütçeli
idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan
süreler, resmi veya özel müesseseler ve meslekleriyle ilgili serbest
çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri, Görevde yükselme: Yönetmelikte
belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak
atamaları, Görevde yükselme eğitimi: Görevde
yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi
eğitimi, Görevde yükselme sınavı: Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, Aynı düzey görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta yada grup içinde alt gruplar
olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri, Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, Unvan değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, Unvan değişikliği sınavı: Unvan
değişikliğine tabi kadrolar için yapılacak yazılı sınavı ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Hizmet grupları Madde
5 — Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan
değişikliğine tâbi kadrolar aşağıda belirtilmiştir. Görevde yükselmeye tabi kadrolar: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Daire başkanı, 2) İl müdürü, 3) İl müdür yardımcısı, 4) Şube müdürü, 5) Şef, Koruma ve güvenlik şefi. b) Hukuk Hizmetleri Grubu; 1) Hukuk Müşaviri. c) Araştırma ve Planlama
Hizmetleri Grubu; 1) APK uzmanı, uzman. d) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1) Çözümleyici. e) Savunma Hizmetleri Grubu; 1) Savunma uzmanı. f) İdari Hizmetler Grubu; 1) Memur, ambar memuru, santral
memuru, dava takip memuru, koruma ve güvenlik görevlisi, satın alma memuru,
ayniyat memuru, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
sekreter, daktilograf, veznedar, şoför. g) Yardımcı Hizmetler Grubu; 1) Teknisyen yardımcısı, dağıtıcı,
bekçi, hizmetli, kaloriferci, aşçı. Unvan değişikliğine tabi
kadrolar: Avukat, mühendis, mimar,
matematikçi, istatistikçi, programcı, mütercim, tekniker, teknisyen, teknik
ressam, sürveyan, hemşire. Görevde yükselme sınavına tâbi olmadan yapılacak atamalarda aranacak
şartlar Madde
6 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının
(a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde sayılan kadrolara
sınavsız atama yapılabilir. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda
aşağıdaki şartlar aranır. a) Daire başkanı kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az 4 yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak, 2) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen
şartları taşımak, 3) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin birinci fıkrasının (C) ve (D) bentlerine göre
disiplin cezası almamış olmak, 4) Sağlık İşleri Daire Başkanı
olarak atanacaklarda tabip, diş tabibi veya eczacı unvanına sahip olmak,
Bilgi İşlem Daire Başkanı olarak atanacaklarda konusu ile ilgili eğitim veren
mühendislik fakülteleri ile fen, matematik, istatistik, ekonomi veya
ekonometri bölümü ile bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı
tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak, İnşaat
ve Emlak Daire Başkanı olarak atanacaklarda ise mimar veya mühendis unvanına
sahip olmak, b) İl müdürü kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az 4 yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak, 2) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen
şartları taşımak, 3) Kurumda il müdür yardımcısı,
şube müdürü, başmüfettiş, müfettiş veya hukuk müşaviri kadrosunda en az 2 yıl
hizmet süresi bulunmak, c) İl müdür yardımcısı kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az 4 yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak, 2) Kurumda şube müdürü, APK
uzmanı veya Bağ-Kur denetmeni kadrosunda en az 2 yıl hizmet süresi bulunmak gerekir. Savunma Uzmanı kadrosuna
atanabilmek için, 24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri
Kurulmasına Dair Kanundaki şartları taşıması gerekir. Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde
7 — Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme
suretiyle atanabilmek için; a) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarını
taşımak, b) Son yıl sicil notu olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak, c) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmak gerekir. Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda aranacak özel şartlar Madde
8 — Bu maddede belirtilen kadrolara görevde yükselme
suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Hukuk müşaviri kadrosuna
atanabilmek için; 1) Kurumda avukat kadrosunda en
az 5 yıl çalışmış olmak, 2) En az 10 yıl avukat kadrosunda
hizmeti bulunmak, b) Şube müdürü kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az 4 yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak, 2) Kurumda şef, mütercim, avukat,
tabip, diştabibi, eczacı, mühendis, mimar, istatistikçi,
matematikçi, çözümleyici ve programcı kadrolarından birinde en az 3 yıl
çalışmış olmakla beraber en az 10 yıl hizmet süresi bulunmak, c) A.P.K uzmanı kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az 4 yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak, 2) Kurumda mütercim, şef,
çözümleyici veya programcı kadrosunda en az 3 yıl çalışmış olmakla beraber en
az 10 yıl hizmet süresi bulunmak, d) Uzman kadrosuna atanabilmek
için; 1) En az 4 yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak, 2) Kurumda şef, çözümleyici, programcı
veya mütercim kadrosunda en az 3 yıl çalışmış olmakla beraber en az 10 yıl
hizmet süresi bulunmak, e) Çözümleyici kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az 4 yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak, 2) En az iki bilgisayar işletim
sisteminin uygulaması ile en az bir bilgisayar dilini bildiğini belgelemek, 3) Kurumda programcı kadrosunda
en az 3 yıl çalışmış olmakla beraber en az 5 yıl hizmet süresi bulunmak, f) Şef kadrosuna atanabilmek
için; 1) En az 2 yıllık yüksekokul
mezunu olmak, 2) Kurumda memur, ambar memuru,
dava takip memuru, satın alma memuru, ayniyat memuru, bilgisayar işletmeni,
veri hazırlama ve kontrol işletmeni, santral memuru, sekreter, daktilograf,
veznedar, tekniker, teknik ressam, teknisyen, sürveyan veya hemşire kadrolarından
birinde en az 3 yıl çalışmış olmakla beraber 4 yıllık yüksekokul mezunları
için en az 6 yıl, 2 yıllık yüksekokul mezunları için en az 8 yıl hizmet
süresi bulunmak, 3) Kurumda şoför kadrosunda en az
5 yıl çalışmış olmakla beraber aynı görev grubunun içinde kalmak kaydıyla alt
görev grubunda bulunan kadrolardan birinde en az 2 yıl çalışmak ve en az 8
yıl hizmet süresi bulunmak, g) Koruma ve güvenlik şefi
kadrosuna atanabilmek için; 1) En az 2 yıllık yüksekokul
mezunu olmak, 2) Kurumda koruma ve güvenlik
görevlisi olarak en az 3 yıl çalışmış olmakla beraber 4 yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunları için en az 6 yıl, 2 yıllık yüksekokul mezunları için en
az 8 yıl hizmet süresi bulunmak, h) Koruma ve güvenlik görevlisi
kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) Kurumda lise veya dengi okul
mezunları için en az 3 yıl, yüksekokul mezunları için en az 2 yıl hizmet
süresi bulunmak, 3) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları
taşımak, i) Memur, ambar memuru, santral
memuru, dava takip memuru, satın alma memuru, ayniyat memuru, sekreter,
daktilograf, veznedar kadrolarına atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) Kurumda lise veya dengi okul
mezunları için en az 3 yıl, yüksekokul mezunları için en az 2 yıl hizmet
süresi bulunmak, j) Bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı
en az 120 saat süreli bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak veya Bilgi
İşlem Daire Başkanlığınca düzenlenen en az 60 saatlik kursta başarılı olmak,
yada okulların bilgisayar bölümünden mezun olmak veya iki dönem bilgisayar
eğitimi aldığını belgelemek, 3) Kurumda lise veya dengi okul
mezunları için en az 3 yıl, yüksekokul mezunları için en az 2 yıl hizmet
süresi bulunmak, k) Şoför kadrosuna atanabilmek
için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) Kurumda lise veya dengi okul
mezunları için en az 3 yıl, yüksekokul mezunları için en az 2 yıl hizmet
süresi bulunmak, 3) En az 5 yıllık (C) sınıfı
sürücü belgesine sahip olmak gerekir. Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde
9 — Unvan değişikliğine tâbi kadrolara atanabilmek için; a) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen atanabilme şartlarını
taşımak, b) Son yıl sicili 76 puandan
aşağı olmamak, c) Unvan değişikliği sınavında
başarılı olmak şartları aranır. Unvan değişikliğine tâbi kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel
şartlar Madde
10 — Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği
sınavına tâbi tutularak atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Avukat kadrosuna atanabilmek
için; 1) Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2) Avukatlık ruhsatnamesine sahip
olmak, b) Mühendis kadrosuna atanabilmek
için; 1) Mühendislik fakültelerinin
ilgili bölümünden mezun olmak, c) Mimar kadrosuna atanabilmek
için; 1) Mimarlık fakültesi mezunu
olmak, d) Matematikçi kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az 4 yıllık fakülte veya
yüksekokulların matematik bölümünden mezun olmak, e) İstatistikçi kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az 4 yıllık fakülte veya
yüksekokulların istatistik bölümünden mezun olmak, f) Programcı kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az 2 yıllık yüksekokulların
bilgisayar programcılığı bölümünden veya 4 yıllık fakülteden mezun olmak, 2) En az bir bilgisayar dilini
bildiğini mezun olduğu okuldan alacağı bir belge ile belgelemek,
belgeleyemeyenlerin Milli Eğitim Bakanlığından onaylı en az 400 saat süreli
programcı belgesine sahip olmak, g) Mütercim kadrosuna atanabilmek
için; 1) Fakülte veya yüksekokulların
mütercimlik veya yabancı diller bölümünden mezun olmak, 2) Kamu Personeli Yabancı Dil
Bilgisi Tespit Sınavında en az (B) düzeyinde başarılı olmak, h) Tekniker kadrosuna atanabilmek
için; 1) En az 2 yıllık mesleki veya
teknik eğitim veren okullardan mezun olmak, i) Teknisyen, teknik ressam,
sürveyan kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise dengi mesleki veya
teknik eğitim veren okullardan mezun olmak, j) Hemşire kadrosuna atanabilmek
için; 1) En az 2 yıllık yüksekokulların
ilgili bölümünden mezun olmak, gerekir. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme Eğitimi Esasları Görevde yükselme eğitiminin duyurulması Madde
11 — Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların
sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az bir ay önce,
görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime
katılacaklara en az onbeş gün önce Genel Müdürlükçe
duyurulur. Başvuru ve görevde yükselme eğitimine alınma Madde
12 — Eğitime alınacakların sayısı, birim bazında her unvan
için ilân edilen atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Görevde yükselme eğitimine
ilişkin duyurunun yapılmasından sonra durumları aranılan koşullara uyan
personel, eğitime girme isteklerini bir dilekçe ile görev yaptıkları
birimlere bildirir. Birimler başvuru dilekçelerini bir hafta içerisinde
Personel ve Eğitim Daire Başkanlığına gönderirler. Adaylar ancak bir unvanın
görevde yükselme eğitimi ve sınavına başvurabilirler. Görevde yükselme sınavına
katılmak üzere başvuranların sayısı, birim bazında her unvan için ilân edilen
kadro sayısının üç katından az ise bütün personel eğitime alınır. Görevde
yükselme sınavına katılma başvurusunda bulunanların sayısı, birim bazında her
unvan için ilân edilen kadro sayısının üç katından fazla ise; Ek-1’deki
Değerlendirme Formuna göre toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere ilân
edilen kadro sayısının en fazla üç katı kadar aday görevde yükselme eğitimine
katılmaya hak kazanır. Ancak, puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet
süresi fazla olan ve son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir. Eğitime girmeye hak kazananlara
eğitim yeri ve zamanı eğitimin başlama tarihinden en az 15 gün önce ilan
edilecek şekilde merkez ve taşra teşkilatına aynı zamanda bildirilir. Bu konu
ile ilgili ilan tarihinden sonra 5 gün içinde yazılı olarak itiraz
edilebilir. İtiraz dilekçeleri Personel ve Eğitim Daire Başkanlığına
intikalinden sonra 5 gün içerisinde değerlendirilir ve itiraz edene sonucu
yazılı olarak bildirilir. İtiraz sonucu verilen karar kesindir. Daha önce görevde yükselme
eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel
ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar
atanmamış olan personel, görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün
usul ve esaslara tâbidir. Herhangi bir nedenle eğitime
katılamayanların yerine başka adaylar eğitime alınmazlar. Eğitimler Personel ve Eğitim
Daire Başkanlığının yönetiminde ilgili birimlerle işbirliği yapılarak
yürütülür. Görevde yükselme eğitim
programları Genel Müdürlük tarafından düzenlenir. Ancak, Devlet Personel
Başkanlığından uygun görüş alınması halinde bu Başkanlık tarafından veya
uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu tarafından müşterek görevde
yükselme eğitim programları düzenlenebilir. Görevde yükselme eğitimi ve
sınavına ilişkin sekretarya hizmetleri Personel ve
Eğitim Daire Başkanlığı tarafından yürütülür. Görevde yükselme eğitimine katılamayacak personel Madde
13 — Görevde yükselme eğitimi ve sınavına; a) Aday memur olanlar, b) Görevden uzaklaştırılma
nedeniyle görevde bulunmayanlar, c) Aylıksız izinli olanlar, d) Kadroları başka kurumlarda
olup Kurumda geçici görevli bulunanlar, katılamazlar. Görevde yükselme eğitiminin konuları Madde
14 — Görevde yükselme eğitimi; a) T.C. Anayasası, 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları. b) Atatürk ilkeleri ve inkîlap tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili
mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ve ilgili mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve
yazışmayla ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış
kuralları, g) Atama yapılacak görevin alanı,
niteliği ve mesleki etik ilkeleri ile ilgili
konuları, kapsar. Eğitimi tamamlayanlar görevde
yükselme sınavına girmeye hak kazanırlar. Düzenlenecek eğitim
programlarında (g) bendinde belirtilenlere ilişkin eğitim ve soruların
ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz. Görevde yükselme eğitimi Madde
15 — Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde
yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak
görevler için Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f)
bentlerinde yer alan ders konularından en az 30 saat ve (g) bendinde
belirtilen ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat
olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir.
Ancak, zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir.
Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları Görevde yükselme sınavı Madde
16 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Görevde
yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren sınavın yapılması için
30 gün içinde Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim
Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine başvurulur ve sözleşme
yapılır. Sınavda 100 üzerinden 70 ve daha fazla
puan alanlar başarılı sayılırlar. Sınav kurulu Madde
17 — Sınav kurulu, Genel Müdürün görevlendireceği Genel
Müdür Yardımcısının başkanlığında, Personel ve Eğitim Daire Başkanı,
başmüfettiş, hukuk müşaviri ve bir daire başkanı olmak üzere toplam 5 kişiden
oluşur. Aynı usulle 3 yedek üye belirlenir. Sınav Kurulunu teşkil eden
üyeler, sınava alınacak personelden öğrenim durumu ve ihraz ettikleri
unvanlar itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav Kurulu tüm üyelerin
katılımı ile toplanır ve kararlar oy çokluğuyla alınır. Oylamada çekimser oy
kullanılamaz. Sınav Kurulunun başkan ve
üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde
yükselme eğitim ve sınavlarında görev alamazlar. Sınav kurulunun sekreterya hizmetleri Personel ve Eğitim Daire Başkanlığı
tarafından yürütülür. Sınav kurulunun görevleri Madde
18 — Sınav Kurulunun görevleri şunlardır: a) Yönetmelikte belirtilen süreyi
dikkate alarak atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin
konularını ve süresini tespit etmek, b) Yönetmelikte belirtilen asgari
eğitim sürelerini dikkate alarak görevde yükselme eğitimi takvimini
belirlemek, c) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınav soruları bilgi kaynağını hazırlamak, d) Sınav sonuçlarını
değerlendirmek ve başarı listesi düzenlemek, e) Sınav sonuçlarını ilan etmek,
ilgililere duyurmak, f) Sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları inceleyip, karara bağlamak, g) Sınava ilişkin diğer işlemleri
yürütmek. Sınav sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği Madde
19 — Sınav sonrası en yüksek puandan başlamak üzere alınan
puana göre her unvan için ayrı başarı listesi düzenlenir. Başarı notunun aynı
olması halinde EK-1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak atama
yapılacak personel tespit edilir. Puanların eşitliği
halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek
olanlar tercih edilir. Sınav sonuçları Genel Müdürlüğe
intikalinden itibaren en geç 15 gün içinde ilan edilir ve ayrıca adaylara
tebliğ edilmek üzere görev yaptıkları birimlere yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları aynı görev için
yapılacak bir sonraki sınavın ilan tarihine kadar geçerlidir. Sınav sonuçlarına itiraz ve sınav belgelerinin saklanması Madde
20 — Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir.
İtirazlar sınav sonuçlarının ilgililere tebliğinden itibaren beş gün içinde
bir dilekçe ile yapılır. Birimlerce itirazlar 10 gün içerisinde Personel ve
Eğitim Daire Başkanlığına gönderilir, anılan başkanlıkça bu itirazlar sınav
kuruluna iletilir. Sınav kurulu sınav sonuçlarına
ilişkin itirazları sınav yapan kurumla da görüşerek en geç 30 gün içinde
sonuçlandırır ve sonuçların Genel Müdürlüğe intikalinden itibaren on gün
içerisinde ilgililere yazılı olarak bildirir. İtiraz üzerine sınav kurulunca
verilecek kararlar kesindir. Sınavlarda başarı gösteren
adayların sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız
olanların sınav belgeleri ise Personel ve Eğitim Daire Başkanlığında bir
sonraki görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına kadar saklanır. Görevde yükselme sınavını kazananların atanması Madde
21 — Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar görevde
yükselme sınavı sonuçlarına göre sınav kurulunca hazırlanan başarı
listelerindeki sıralamaya göre ilan edilen boş kadrolara tercihleri dikkate
alınarak başarı listesinin ilanından itibaren en geç üç ay içinde atanırlar. Ancak, ilan edilen kadrolara bu
maddenin birinci fıkrasına göre yapılan atamalar tamamlandıktan sonra
kadroların doldurulamaması veya emeklilik, Kurum dışı nakil, vefat, istifa
gibi nedenlerle sonradan boşalmaların olması halinde, müteakip sınava kadar
ilgililerin istekleri ve atamaya yetkili merciin uygun görmesi şartıyla
boşalan kadro unvanına görevde yükselme sınavını kazanarak atanmayı bekleyen
adaylar arasından başarı sırasına göre atama yapılabilir. Sınavda başarılı
olanlardan atanma şartlarını taşımadıkları sonradan anlaşılanlar ile ataması
yapılıncaya kadar olan sürede atanma şartlarını kaybedenlerin sınavları
geçersiz sayılır. Atamaları yapılanların ise atamaları iptal edilir. Görevde yükselme sınavını kazanan
adaylardan atanma aşamasında görevden uzaklaştırılmış olanlar, haklarında
herhangi bir disiplin soruşturması devam edenler ile 4483 sayılı Memurlar ve
Diğer Kamu Görevlerinin Yargılanması Hakkında Kanun hükümlerine göre ön
inceleme veya hazırlık soruşturmasının atanmalarına engel teşkil etmeyecek
şekilde sonuçlanmasına kadar atanamazlar. Görevde yükselme sınavına tabi
kadrolara atananlardan, görevine başlayanların tercih tarihinden sonraki eş
durumu, kendisinin veya bakımı ile yükümlü olduğu ana, baba, eş ve
çocuklarının sağlık durumunu sağlık kurulu raporu ile belgeleyenler veya
mecburi öğrenim nedenlerine ilişkin mazeretleri hariç 2 yıl süre ile görev
yerleri değiştirilemez. Bu personelden bir alt kadro unvanına atananlar ise
en az 3 yıl süre ile sınav sonucu atandıkları kadro unvanına atanamazlar. Unvan değişikliği sınavı Madde
22 — Bu Yönetmelikte belirtilen unvan değişikliğine tabi
kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen
usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan
değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları,
görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı
olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim
durumlarıyla ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olmak
şartı aranmaz. Göreve başlamayanlar Madde
23 — Görevde yükselme sınavında başarılı olanlar, atama
onayının kendilerine tebliğ tarihinden itibaren kanuni süresi içinde göreve
başlamak zorundadırlar. Bu süre içerisinde belge ile ispatı mümkün geçerli
mazereti olmadan göreve başlamayanların veya atanma talebinden vazgeçenlerin
atamaları ve sınavın bunlara ilişkin sonuçları iptal edilir. Bu durumda
bulunan personel kazandığı sınavın yapıldığı tarihten itibaren üç yıl içinde
aynı unvan için yeniden yapılacak görevde yükselme sınavına katılamaz. Bu şekilde boşalan kadrolara
müteakip sınav tarihine kadar, o unvanda yapılan sınavı kazanan adaylar
arasından 21 inci maddedeki esaslara göre atama yapılır. BEŞİNCİ
BÖLÜM Çeşitli
ve Son Hükümler Görev grupları arasında veya aynı grup içerisindeki geçişler Madde
24 — Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a)
bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentleri hariç olmak üzere görev
grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır. a) Aynı görev grubunun alt görev
grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve
atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar diğer görevlere
atanabilirler. b) Gruplar arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir.
Ancak, Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. c) Unvan değişikliğine tabi
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için
düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Naklen atamalar Madde
25 — Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelin
nakledilmeden önce atanmış olduğu kadro unvanında en az 2 yıl görev yapmış
olmak şartıyla, düzenlenen son üç yıllık sicil notunun olumlu ve
ortalamasının en az 76 puan olması, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125
inci maddesinin birinci fıkrasının (C) veya (D) bendleri
uyarınca disiplin cezasının bulunmaması halinde aynı kadro unvanına veya bu
unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki diğer unvanlara veya daha alt unvanlara
naklen atanmaları mümkündür. Diğer personel
kanunlarına tabi olanların 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi görevlere atanmalarında sahip oldukları unvanlar, aynı unvanın
olmaması halinde öğrenim durumu ve sahip olduğu unvanla birlikte atanacağı
unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınarak ataması
yapılabilir. Özelleştirilen kuruluşlardan atama Madde
26 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamalarının Düzenlenmesine ve
Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde
Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 22 nci
maddesi hükümlerine göre Kuruma yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz. Özürlülerin eğitim ve sınavları Madde
27 — Kurum, gerekli koşulları taşıyan ve atanacak görevi
yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavlarının yapılabilmesi
için gerekli önlemleri alır. Kazanılmış haklar Madde
28 — Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına atanmış
olanların kazanılmış hakları saklıdır. Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller Madde
29 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik Madde
30 — 17/5/2001 tarihli
ve 24405 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanan "Bağ-Kur Genel Müdürlüğü
Personeli Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği" yürürlükten
kaldırılmıştır. Geçici Madde 1 — Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de
yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki ve üç yıllık
yükseköğretim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde 5 inci
maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi hariç bu Yönetmeliğin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğretim görmüş kabul edilirler. Geçici Madde 2 — Bu Yönetmeliğin yayım tarihinden önce görevde
yükselme sınavına tabi kadrolara atananlardan, görevine başlayanlar hakkında
21 inci maddenin son fıkrasındaki 2 yıllık zorunlu çalışma süresi aranmaz. Yürürlük Madde
31 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde
32 — Bu Yönetmelik hükümlerini Bağ-Kur Genel Müdürü
yürütür. Ek 1
DEĞERLENDİRME FORMU
|