Yönetmelik Bayındırlık
ve İskan Bakanlığından: Bayındırlık ve İskan Bakanlığı
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliği BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde
1 — Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak,
Bayındırlık ve İskan Bakanlığında çalışan memurların görevde yükselme ve
unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam Madde
2 — Bu Yönetmelik,
Bayındırlık ve İskan Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan Devlet memurlarından şube müdürü ve daha alt görevlere, görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak Madde
3 — Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde
4 — Bu Yönetmelikte geçen; Bakanlık: Bayındırlık ve İskan
Bakanlığını, Bakanlık Teşkilatı: Bayındırlık
ve İskan Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatını, Personel:
Bayındırlık ve İskan Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında 657
sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışanları, Birim: 180 sayılı Bayındırlık ve
İskan Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin
Ek-I Sayılı Cetvelde gösterilen merkez teşkilatı ana hizmet birimleri,
danışma ve denetim birimleri, yardımcı birimler ile taşra teşkilatı
müdürlüklerini, Hizmet Süresi: Ücretsiz izinli
geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi dahil olmak üzere, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde sayılan süreleri, Hizmet Grupları: Benzer ve eşit
düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde
yükselmeye ilişkin olarak Bakanlıkça görevlerin özelliklerine göre verilecek
hizmet içi eğitimi, Görevde Yükselme Sınavı: Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, Unvan Değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, Unvan değişikliği sınavı: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanacakların tabi tutulacağı yazılı sınavı, ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Hizmet
grupları Madde
5 — Görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar
ve hizmet grupları aşağıda gösterilmiştir. Görevde yükselmeye tabi kadrolar
ve görev grupları; a) Yönetim Hizmetleri Grubu: 1) Bayındırlık ve İskan Müdürü, 2) Bayındırlık ve İskan Müdür
Yardımcısı, 3) Şube Müdürü, 4) Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi. b) Hukuk Hizmetleri Grubu: 1) Hukuk Müşaviri, 2) Raportör. c) Araştırma ve Planlama
Hizmetleri Grubu: 1) APK Uzmanı, Uzman. d) Teknik Hizmet Grubu: 1) Başmühendis. e) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu: 1) Çözümleyici. f) İdari Hizmetler Grubu: 1) Ayniyat Saymanı, 2) Memur, Ambar Memuru, Santral
Memuru, Mutemet, Daktilograf, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Bilgisayar
İşletmeni, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Sekreter ve Şoför. g) Yardımcı Hizmetler Grubu: 1) Teknisyen Yardımcısı, Aşçı,
Kaloriferci, Hizmetli ve Bekçi. Unvan değişikliğine tabi
kadrolar: Mühendis,
Mimar, Şehir Plancısı, Jeolog, Jeomorfolog,
Jeofizikçi, Matematikçi, Fizikçi,
İstatistikçi, Dekoratör, Ekonomist, Kimyager, Mütercim, Programcı,
Diyetisyen, Psikolog, Laborant, Çocuk Eğitimcisi, Çocuk Gelişimcisi,
Hemşire, Sağlık Memuru, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam ve Fen Memuru. Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar Madde
6 — Görevde yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak
atamalarda aranılacak şartlar aşağıda belirtilmiştir. Bayındırlık ve İskan Müdürü ile
Bayındırlık ve İskan Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; a) Bakanlığın görev alanına giren
teknik konularla ilgili öğrenim süresi dört yıl olan fakülteler ile dört yıllık yüksekokul ve bunlara denkliği yetkili
makamlarca kabul edilen diğer fakültelerden mezun olmak, b) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak, c) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası
almamış olmak, d) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının
(76) puandan aşağı olmaması, gerekmektedir. Bayındırlık
ve İskan Müdür Yardımcısı kadrosu ikiden fazla olan illerde ihtiyaç duyulması
halinde kadrolardan birine idari nitelikli ve öğrenim süresi dört yıl olan
fakülte veya yüksekokul mezunu olanlar da atanabilir. Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar: Madde
7 — Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme
suretiyle atanabilme şartları aşağıda belirtilmiştir. a) Merkez ve taşrada Teknik Şube
Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1)
Bakanlıkta mühendis, mimar, şehir plancısı, jeolog, jeomorfolog,
jeofizikçi, matematikçi, fizikçi, istatistikçi, kimyager, ekonomist ve
tekniker kadrolarından birinde en az iki yıl çalışmış olmak, 2) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak, 3) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının
(76) puandan aşağı olmaması, b) Merkez ve taşra İdari Şube
Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) Bakanlıkta APK uzmanı, uzman,
şef, koruma ve güvenlik şefi, ayniyat saymanı, mütercim, çözümleyici, programcı
kadrolarından birinde en az iki yıl çalışmış olmak, 2) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak, 3) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının
(76) puandan aşağı olmaması, c) Hukuk müşaviri ve raportör
kadrosuna atanabilmek için; 1) Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2) Bakanlıkta en az iki yıl
çalışmak, 3) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının
(76) puandan aşağı olmaması, d) Başmühendis kadrosuna
atanabilmek için; 1) Bakanlıkta mühendis olarak en
az beş yıl çalışmış olmak, 2) En az on yıl hizmeti bulunmak, 3) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının
(76) puandan aşağı olmaması, e) APK uzmanı, uzman kadrolarına
atanabilmek için; 1) Bakanlıkta şef ve ayniyat saymanı kadrolarından birinde en az iki yıl
çalışmış olmak, 2) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendi hükmündeki şartları taşımak, 3) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının
(76) puandan aşağı olmaması, f) Şef, ayniyat saymanı kadrolarına
atanabilmek için; 1) Bakanlıkta memur, ambar
memuru, santral memuru, mutemet, daktilograf, veri hazırlama ve kontrol
işletmeni, bilgisayar işletmeni, sekreter ve şoför kadrolarından birinde en
az iki yıl çalışmak, 2) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının
(76) puandan aşağı olmaması, g) Koruma ve güvenlik şefi
kadrosuna atanabilmek için; 1)10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak, 2) Bakanlıkta koruma ve güvenlik
görevlisi olarak; dört yıllık fakülte veya yüksekokul mezunları için en az
dört yıl, iki yıllık yüksekokul mezunları için en az altı yıl hizmet süresi
bulunmak, 3) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının
(76) puandan aşağı olmaması, h) Memur, ambar memuru, santral memuru,
mutemet, daktilograf, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar
işletmeni, sekreter ve şoför kadrolarına atanabilmek için; 1) Bakanlıkta iki yıl çalışmak, 2) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının
(76) puandan aşağı olmaması, ı) Şoför kadrosuna atanabilmek
için B sınıfı ehliyeti olmak, 1) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının
(76) puandan aşağı olmaması, i) Koruma ve güvenlik görevlisi
kadrosuna atanabilmek için; 1) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartları taşımak, 2) Son yıl sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının
(76) puandan aşağı olmaması, gerekmektedir. Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar: Madde
8 — Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilme şartları
aşağıda belirtilmiştir. a) Mühendis, Mimar, Şehir
Plancısı, Jeolog, Jeomorfolog, Jeofizikçi,
Matematikçi, Fizikçi, İstatistikçi, Dekoratör, Ekonomist, Kimyager
kadrolarına atanabilmek için; 1) Atanılacak unvana ilişkin en
az dört yıllık fakülte ya da yüksekokullardan mezun
olmak, 2) Son yıl sicil notunun (76)
puandan aşağı olmaması, b) Programcı kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksek
okuldan mezun olmak, 2) Son yıl sicil notunun (76)
puandan aşağı olmaması, c) Tekniker, Laborant kadrolarına
atanabilmek için; 1) Kadro unvanının gerektirdiği
mesleki eğitimi almış olmak, 2) Son yıl sicil notunun (76)
puandan aşağı olmaması, d) Fen Memuru, Teknisyen, Teknik
Ressam kadrolarına atanabilmek için; 1) Kadro unvanının gerektirdiği
mesleki eğitimi almış olmak, 2) Son yıl sicil notunun (76)
puandan aşağı olmaması, e) Mütercim kadrosuna atanabilmek
için; 1) Atanılacak unvana ilişkin
fakülte ya da yüksekokullardan mezun olmak, 2) Kamu Personeli Yabancı Dil
Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (C) seviyesinde puan almış olmak, 3) Son yıl sicil notunun (76)
puandan aşağı olmaması, f) Diyetisyen, Psikolog, Çocuk
Eğitimcisi, Çocuk Gelişimcisi kadrolarına atanabilmek için; 1) Kadro unvanının gerektirdiği
mesleki eğitimi almış olmak, 2) Son yıl sicil notunun (76)
puandan aşağı olmaması, g) Hemşire, Sağlık Memuru
kadrolarına atanabilmek için; 1) Kadro unvanının gerektirdiği
mesleki eğitimi almış olmak, 2) Son yıl sicil notunun (76)
puandan aşağı olmaması, şartları aranır. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar Duyuru Madde
9 — Atama yapılacak boş kadroların sınıfı, unvanı, derece
ve adedi, birimi ile unvanla ilgili aranılan şartlar Personel Dairesi
Başkanlığı tarafından Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı personeline eğitim
tarihinden en az 1 ay önce, eğitim yeri ve zamanı ile diğer hususlar ise,
eğitime katılacaklara en az 15 gün önce bildirilir. Başvuru
esasları Madde
10 — Eğitim duyurusunun yapılmasından sonra durumları
aranılan niteliklere uygun olan personel, Görevde Yükselme Formunu doldurarak
eğitime katılma isteklerini birimlerine bildirirler. Birim amirleri, başvuru
formlarını 1 hafta içinde Personel Dairesi Başkanlığına gönderir. Birimler tarafından gönderilen
başvuru formları, başvuruda bulunanların gerekli nitelikleri taşıyıp
taşımadıklarının saptanması amacıyla Personel Dairesi Başkanının
Başkanlığında görevli şube müdürleri tarafından incelenir. İnceleme sonuçları
eğitime katılacak adaylara tebliğ edilmek üzere birimlerine duyurulur. Görevde yükselmeye ilişkin sekreterya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığı
tarafından yürütülür. Görevde
yükselme eğitimi Madde
11 — Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde
yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak
görevler için, bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinin
(a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ortak konulardan en az 30 (günde
en fazla 7 saat) ve (g) bendindeki konulardan da en az 45 saat olmak üzere
toplam en az 75 saat düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının
tamamına katılmaları şarttır. Ancak, zorunlu hallerde en fazla
10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan
izinlerde bu süre şartı aranmaz. Görevde yükselme eğitimine
katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise
durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro
sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin
Ek-I Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle,
toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar
personel belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde ise,
sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel
tercih edilir. Daha önce görevde yükselme
eğitimine katılan ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel
ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar
atanmamış olan personele, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek
müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili
düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmasına ilişkin bütün usul ve
esaslar uygulanır. Görevde
yükselme eğitiminin konuları Madde
12 — Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar; a) T.C. Anayasası, 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları. b) Atatürk ilkeleri ve inkılap
tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili
mevzuat, d) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ile ilgili mevzuat, e) Türkçe dil bilgisi ve yazışma
ile ilgili kurallar, f) Halkla ilişkiler ve davranış
kuralları, g) Atanılacak görevin alanı ve
niteliği ile ilgili konular, Eğitimin % 40’ı (a) ile (f)
bentleri arasında belirtilen konulardan, % 60’ı ise (g) bendinde belirtilen
konulardan oluşur. Sorular, unvanlara ve boş
kadroların niteliklerine göre hazırlanır. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar Görevde
yükselme sınavı Madde
13 — Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav,
Bakanlık tarafından Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim
kurumlarından birine yaptırılır. Görevde yükselme eğitim
programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için
Bakanlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Bu sınavda 100 üzerinden 70 ve
daha yukarı puan alanlar başarılı sayılır. Unvan
değişikliği sınavı Madde
14 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan unvan
değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu
bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın
yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavları,
görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı
olarak yaptırılır. Bu sınava katılacaklarda
Bakanlıkta veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Sınav
kurulu Madde
15 — Sınav kurulu Bakan Oluru ile oluşturulur. Sınav kurulu; Personel Dairesi
Başkanının Başkanlığında dört üye olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Aynı
usulle Başkan hariç her üyenin yedeği belirlenir. Sekreterya
hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler
görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri
unvan itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. Sınav kurulunun başkan ve
üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında görev alamazlar. Bu durumda olan
üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir. Sınav kurulu üye tam sayısı ile
toplanır, kararlar oy çokluğu ile alınır, çekimser oy kullanılmaz. Sınav
kurulunun görevleri Madde
16 — Sınav Kurulunun görevleri şunlardır: a) Atanılacak görevin niteliğine
göre görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini, bu Yönetmelikte
belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek, b) Görevde yükselme eğitiminin
takvimini belirlemek, c) Sınavı yapacak kurumlara
bildirmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda
sorulacak soruların konularını belirlemek, d) Sınav sonuçlarını ilan ederek
ilgililere duyurmak, e) Sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları inceleyerek karara bağlamak, f) Sınava ilişkin diğer işlemleri
yürütmek. Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması Madde
17 — Yazılı sınav, deprem, sel ve benzeri doğal afetler
veya soruların sınav öncesi çalındığının tespiti hallerinde ertelenebilir. Sınava girecek adayın yerine
başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı
geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanak ile belirlenir. Ayrıca her iki kişi
hakkında da kanuni işlem yapılır. Sınavın yaptırıldığı kurum
tarafından düzenlenecek bir tutanakla sınavı geçersiz sayılanlar hakkında
ayrıca disiplin işlemi de uygulanır. Bu maddenin ikinci ve üçüncü
fıkraları nedeniyle sınavları geçersi sayılanlar beş yıl süre ile görevde
yükselme eğitimi ve sınavına katılamazlar. Sınav
sonuçlarına itiraz Madde
18 — İtirazlar, sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren
10 gün içinde bir dilekçe ile Personel Dairesi Başkanlığına yapılır. Bu itirazlar, sınav kurulunca,
intikalden itibaren en geç 10 gün içinde değerlendirilir ve sonucu ilgiliye
yazılı olarak bildirilir. Sınavı
kazananların atanması Madde
19 — Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların bu
Yönetmelik kapsamında bulunan görevlere atanabilmeleri için yapılacak sınava
katılarak başarılı olmaları şarttır. Görevde yükselme sınavında başarılı
olanların atanması başarı sıralamasına göre, duyuruda belirtilen boş kadro
sayısı dikkate alınarak, en geç üç ay içinde yapılır. Başarı notunun aynı
olması halinde, atanacak personel bu Yönetmeliğin Ek-I Değerlendirme Formuna
göre puanlama yapılarak tespit edilir. Puanlarının da eşit olması durumunda
sırasıyla, hizmet süresi fazla ve sicil notu yüksek olan personel tercih
edilir. İlan edilen kadrolardan boşalma olması halinde müteakip
sınav yapılıncaya kadar kazanan adaylar arasından başarı sırasına göre atama
yapılabilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar
geçerlidir. Unvan değişikliği sınav sonucu
başarı sırasına göre ataması yapılır. Boşalan kadrolara aynı görev için
müteakip sınav açılıncaya kadar yedek listesinden başarı sırasına göre atama
yapılabilir. Görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınav sonucunda ataması yapılanlardan, geçerli mazereti ve belge
ile ispatı olmadan süresi içerisinde göreve başlamayanların atamaları iptal
edilir ve bu sınava ilişkin tüm haklarını kaybederler. Sınav sonuçları, Personel Dairesi
Başkanlığına intikalinden itibaren en geç 15 gün içinde ilan edilir ve birim
amirleri aracılığıyla ilgililere yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları, aynı görev için
yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir. BEŞİNCİ
BÖLÜM Çeşitli
ve Son Hükümler Görev
grupları arasındaki geçişler Madde
20 — Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının
(a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde belirtilen unvanlar hariç olmak üzere,
görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki
esaslara göre yapılır; a) Aynı görev grubu içinde kalmak
kaydıyla ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği
özellikleri taşıyanlar, sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler. b) Gruplar arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir.
Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan ve hizmet şartı aranmadan atama
yapılabilir. c) Unvan değişikliğine tabi
kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır. Özelleştirilen
kuruluşlardan atama Madde
21 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca
ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. 4046 sayılı Kanun gereğince Bakanlığa
tahsis edilen kadrolara sadece Devlet Personel Başkanlığının teklifi üzerine
atama yapılabilir. Kazanılmış
haklar Madde
22 — Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına asaleten
atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Hüküm
bulunmayan haller Madde
23 — Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri
uygulanır. Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik Madde
24 — 30/12/1999 tarihli ve 23922 sayılı Resmi Gazete’de
yayımlanan Bayındırlık ve İskan Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici
Madde 1 — 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmi Gazete’de yayımlandığı
18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yüksek öğrenim görenler,
diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından
dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler. Ayrıca, 18/4/1999 tarihinde
Bakanlıkta görevli bulunan personel bakımından bu Yönetmelikte unvanlar
itibarıyla öngörülen öğrenim düzeylerinin bir alt öğrenim düzeyi
belirlenebilir. Yürürlük Madde
25 — Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde
26 — Bu Yönetmelik hükümlerini Bayındırlık ve İskan Bakanı
yürütür. Ek
– I DEĞERLENDİRME
FORMU
|