Yönetmelik Ulaştırma Bakanlığından: Devlet
Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar Amaç Madde 1 —
Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet Hava Meydanları
İşletmesi Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnameye tabi sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan
değişikliğine ilişkin usul ve esaslarını belirlemektir. Kapsam Madde 2 —
Bu Yönetmelik, Kuruluşta memur kadroları ile sözleşmeli personel statüsünde
istihdam edilen personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
görevlere, görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları
kapsar. Dayanak Madde 3 —
Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar Madde 4 —
Bu Yönetmelikte geçen; Kuruluş:
Devlet Hava Meydanları İşletmesini, Genel
Müdürlük: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğünü, Genel
Müdürlük Teşkilatı: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü merkez
ve taşra teşkilatını, Yönetim
Kurulu: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulunu, Genel
Müdür: Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürünü, Yönetmelik:
Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğini, Unvan
değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu
ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, Aynı
düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt
grupta gösterilen görevleri, Üst
Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi
içindeki görevleri, Alt
Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi
içindeki görevleri, Ünite:
Daire Başkanlıkları, Hukuk Müşavirliği, Savunma Sekreterliği, Hava Limanı
Başmüdürlükleri, Meydan Müdürlükleri ve Müstakil Müdürlüklerini, Birim:
Üniteleri oluşturan Şube Müdürlükleri ve Şeflikleri, Hizmet Süresi: 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde, Kuruluşta çalışılan süreler
ile 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu
kapsamındaki Kuruluşlarda ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen
çalışılan süreler, resmi veya özel müesseselerde çalışılan süreler ve
meslekleriyle ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen
süreleri, Kadrolu
Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b)
bendinde belirtilen (I sayılı cetvel) kadrolarda çalışanlar ile 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi (III sayılı cetvel) personeli, Sözleşmeli
Personel: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c)
bendinde tanımlanan personeli (II sayılı Cetvel), Kadro:
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (I) sayılı cetveline dahil personel
ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personelin haiz olduğu kadro ve
unvanları, Pozisyon:
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (II) sayılı cetveline dahil personelin
sahip olduğu pozisyon ve unvanları, Sicil
Not Ortalaması: Kadrolu veya sözleşmeli personelin sicil amirlerince verilen
not ortalamasını, Görevde
Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak Genel Müdürlükçe verilen
hizmet içi eğitimi, Görevde
Yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere, aynı hizmet
grubunun alt görev grubundan üst görev gruplarına veya başka hizmet
gruplarından yapılacak atamaları, Sınav:
Görevde yükselme veya unvan değişikliği yazılı sınavını, Yabancı
Dil Sınavı: Kuruluş tarafından belirli meslek grupları için yapılacak seviye
tespit sınavını ifade
eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliğine İlişkin Esaslar Hizmet grupları Madde 5 —
Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
kadro/pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir. Görevde
yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar; a)
Yönetim Hizmetleri Grubu; 1)
Daire Başkanı, Savunma Sekreteri, Başmüdür, 2)
Daire Başkan Yardımcısı, Başmüdür Yardımcısı, Meydan Müdürü, 3)
Şube Müdürü, Koruma ve Güvenlik Müdürü, 4)
Müdür Yardımcısı, 5)
Şef, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi. b)
Hukuk Hizmetleri Grubu; 1)
I.Hukuk Müşaviri, 2)
Hukuk Müşaviri. c)
Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu; 1)
Müşavir, 2)
Başuzman, 3)
Savunma Uzmanı, 4)
Uzman, 5)
Uzman Yardımcısı. d)
Teknik Hizmetler Grubu; 1)
Başmühendis, 2)
Teknik Uzman. e)
Sağlık Hizmetleri Grubu; 1)
Baştabip, 2)
Başhemşire. f)
Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1)
Çözümleyici, 2)
Sistem Programcısı. g)
İdari Hizmetler Grubu; 1)
Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü,
Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Stajyer Hava Trafik Kontrolörü, 2)
AFTN Memuru, AIM Memuru, Stajyer AIM Memuru, ARFF Memuru, Köprü Operatörü,
AIS Memuru, FIC Memuru, Apron Memuru, Bilgisayar
İşletmeni, Daktilograf, Memur, Programcı Yardımcısı, Santral Memuru, Şoför,
İş Makineleri Sürücüsü, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Veznedar, Koruma
ve Güvenlik Görevlisi. h)
Yardımcı Hizmetler Grubu; 1)
İtfaiyeci, Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Hizmetli. Unvan
değişikliğine tabi pozisyonlar; Avukat,
İstatistikçi, Mimar, Mühendis, Mütercim, Pilot, Programcı, Tekniker, Hemşire,
Laborant, Teknisyen, Teknik Ressam, Topograf, Sağlık Memuru. Görevde yükselme sınavına tabi
olmadan atanacaklarda aranacak şartlar Madde 6 —
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2)
numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin 1 numaralı alt bendinde, (c) bendinin
(1) numaralı alt bendinde ve (e) bendinin (1) numaralı alt bendinde
belirtilen görevlere, kadrolu veya sözleşmeli personel arasından sınavsız
olarak atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki
genel ve özel şartlar aranır. a)
Genel Şartlar: 1)
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla, son 3 yıllık sicil notu ortalaması (76)
puandan aşağı olmamak, 2)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D)
bentlerinde belirtilen cezalardan herhangi birini almamış olmak, 3) En
az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak, 4)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen hizmet
şartlarını taşımak gerekmektedir.
b)
Özel Şartlar: 1)
I.Hukuk Müşaviri görevine atanabilmek için; Kamuda Avukat olarak en az 10 yıl
çalışmış olmak veya avukatlık yapma yetkisini haiz olup, hakimlik veya
savcılık mesleklerinde bulunmuş olmak, 2)
Savunma Sekreterliği görevine atanabilmek için; ilgili mevzuatında belirtilen
niteliklere sahip olmak, 3)
Hava Limanlarındaki Meydan Müdürlüğü (Nöbetli çalışan) kadrosuna atanabilmek
için; Kuruluşta (I) sayılı cetvele tabi kadrolarda en az 6 ay çalışmış olmak,
4)
Baştabip görevine atanabilmek için; en az 2 yılı Kuruluşta olmak kaydıyla,
Kamuda en az 8 yıl tabiplik yapmış olmak, 5)
Tabip, Diş Tabibi ve Eczacı unvanlarına atamalarda, ilgili mevzuatta aranan
şartları taşımak gerekir. Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde 7 —
Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle
atanabilmek için; a) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla, son üç
yıllık sicil notu ortalaması (76) puandan aşağı olmamak, b) Toplam hizmet süresinin en az iki yılını Genel
Müdürlük teşkilatında geçirmiş olmak, c) Hukuk Müşaviri, Şube Müdürü, Koruma ve Güvenlik
Müdürü, Başuzman ve Savunma Uzmanı kadroları için, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirlenen hizmet süresi şartını haiz
olmak gerekir. Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aranacak özel şartlar Madde 8 —
Bu Yönetmelik kapsamında yer alan kadro/pozisyonlara görevde yükselme
suretiyle yapılacak atamalarda, aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir. a)
Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; 1)
Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2)
Kamuda en az 10 yıl avukatlık yapmış olmak veya avukatlık yapma yetkisini
haiz olup, hakimlik ve savcılık mesleklerinde bulunmuş olmak, b)
Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak, 2)
Atanacağı birime ilişkin görevlerde en az 2 yıl çalışmış olmak, 3)
Kamuda Müdür Yardımcısı, Teknik Uzman, Teknik Şef, Tekniker (4 yıllık mezun),
Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü,
Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Başmühendis, Uzman, Şef, Çözümleyici, Pilot,
Programcı, Sistem Programcısı, Mühendis, Mimar, AIM Memuru, AIS Memuru, FIC
Memuru, AFTN Memuru veya İstatistikçi olarak en az 2 yıl fiilen çalışmış
olmak, 4)
Hava Seyrüsefer, Hava Trafik, Hava Enformasyon, Hava Muhabere, Eurocontrol, Sistem/Proje Geliştirme ve Değerlendirme
Şube Müdürlüğü görevine atanacak olanların bu Yönetmeliğin 28 inci
maddesindeki yabancı dil şartını taşımak, c)
Koruma ve Güvenlik Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak, 2)
Kamuda Müdür Yardımcısı, Teknik Uzman, Teknik Şef, Koruma ve Güvenlik Grup
Şefi, Tekniker (4 yıllık mezun), Hava Trafik Başkontrolörü,
Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Başmühendis, Uzman,
Şef, Çözümleyici, Pilot, Programcı, Sistem Programcısı, Mühendis, Mimar veya
İstatistikçi olarak en az 2 yıl fiilen çalışmış olmak, 3)
Mesleğe ilişkin kurs görmüş olmak, d)
Başuzman ve Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak, 2)
Kamuda Müdür Yardımcısı, Teknik Uzman, Teknik Şef, Tekniker (4 yıllık mezun),
Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü,
Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Başmühendis, Uzman, Şef, Çözümleyici, Pilot,
Programcı, Sistem Programcısı, Mühendis, Mimar, AIM Memuru, AIS Memuru, FIC
Memuru, AFTN Memuru veya İstatistikçi olarak en az 2 yıl fiilen çalışmış
olmak, e)
Müdür Yardımcısı (Meydan Müdür Yardımcısı) pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak, 2)
Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak, 3)
Merkezde İşletme ünitesinde, Meydan veya Limanlarda fiilen toplam en az 2 yıl
çalışmış olmak, 4)
Meydan İşletme Temel Kursunu başarı ile tamamlamış olmak, f)
Teknik Uzman, Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Kamuda olmak kaydıyla Mühendis, Mimar veya 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı
Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3
üncü maddesinin (b) ve (d) bentleri
kapsamındaki okullardan mezun olanların en az 3 yıl hizmeti bulunmak, g)
Hava Trafik Başkontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü,
Asistan Hava Trafik Kontrolörü ve Stajyer Hava Trafik Kontrolörü pozisyonuna,
7/12/1944 tarihli Uluslararası Sivil Havacılık Konvansiyonunun (ICAO)
Ek-1’inde belirlenen kriterler ve 6/9/1995 tarihli ve 22396 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Ulaştırma Bakanlığının Hava Trafik Kontrolörleri Lisans
Yönetmeliği (SHY 65-01) çerçevesinde, sınav ve atama işlemleri yapılır, h)
Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Kamuda en az 3 yıl Mühendis olarak görev yapmış olmak, ı)
Şef pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2)
Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak, 3)
Atanacağı birime ilişkin görevlerde en az 2 yıl çalışmış olmak, 4) AIM-FIC-AIS-AFTN Şefliği görevlerine atanacak
olanların bu Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını
taşımak, 5) AIM-FIC-AIS-AFTN Şefliği unvanlarına
atanacakların bu mesleği fiilen icra etmeleri, i)
Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak, 3)
İlgili mevzuatında belirtilen şartları haiz olmak, j)
Uzman pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak, 2)
Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak, k)
Çözümleyici veya Sistem Programcısı pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Üniversitelerin Fizik, Matematik veya İstatistik bölümleri ile Mühendislik
Fakültelerinin Elektrik, Elektronik veya Bilgisayar ya
da 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına
Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin (d) bendi kapsamındaki
okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2)
Sistem çözümleme ve bilgi işlem yönetiminde en az bir yıllık deneyime sahip
olmak ve bunu belgelendirmek, 3) En
az iki güncel bilgisayar program dilini bilmek ve bunu belgelendirmek, 4) Bu
Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını haiz olmak, l)
Başhemşire pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Fakültelerin veya Yüksekokulların en az dört yıllık yüksek öğrenim veren
hemşirelik bölümünden mezun olmak, 2)
Kuruluşta hemşire olarak en az 3 yıl çalışmış olmak, m)
Programcı Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az Önlisans mezunu olmak, 2)
Bilgisayar İşletmeni ya da Veri Hazırlama Kontrol
İşletmeni olarak kamuda en az 3 yıl çalışmış olmak, n)
AIM-FIC-AIS-AFTN Memuru ve Stajyer AIM memuru pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak, 2) 30
yaşından büyük olmamak, 3) Bu
Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını taşımak, 4) Genel Müdürlük tarafından verilen, ilgili hizmet
içi mesleki kursu başarı ile tamamlamak, o)
Uzman Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az 2 yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2)
Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak, ö)
Veznedar pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az Lise veya dengi okul mezunu olmak, 2)
Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak, 3)
Mali konularla ilgili disiplin cezası almamış olmak, p)
Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni veya Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna
atanabilmek için; 1) En
az Lise veya dengi okul mezunu olmak, 2)
Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar kurslarına katılmış ve başarı
göstermiş olmak ve bunu belgelendirmek, 3)
Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak, r)
Memur, Apron Memuru, Santral Memuru, Daktilograf,
Köprü Operatörü pozisyonlarına atanabilmek için; 1) En
az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2)
Köprü operatörü olarak atanabilmek için, Genel Müdürlük tarafından verilen
İlgili hizmet içi mesleki kursu başarı ile tamamlamak, 3)
Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak, s)
Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az Lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) 30
yaşından büyük olmamak, 3) En
az 170 cm. boyunda olmak, 4)
10/6/2004 tarih ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun ve
ilgili Yönetmeliklerinde belirtilen şartları taşımak, ş)
ARFF Memuru ve İtfaiyeci pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az Lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) 30
yaşından büyük olmamak, 3)
İtfaiye kursunu başarı ile tamamlamak, 4)
Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak, 5) Türkiye’nin her yerinde ARFF Memuru ve İtfaiyeci
olarak görev alabileceğine dair tam teşekküllü hastaneden sağlık
kurulu raporu getirmek, 6) En
az 170 cm. boyunda olmak, t) İş
Makineleri sürücüsü (Operatör) pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak, (Kullanılacak araç özelliğine göre
tahsil seviyesi ayrıca Genel Müdür tarafından belirlenebilir.) 2)
"E" sınıfı sürücü belgesine haiz olmak, (Şoförler arasından, İş
Makineleri Sürücüsü (Operatörü) olmak isteyenlerden ayrıca İş Makineleri
Operatörü belgesi istenir.) 3)
Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak, u)
Şoför pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak, 2)
"E" sınıfı sürücü belgesine haiz olmak, 3)
Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak, ü)
Teknisyen Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak, 2)
Kamuda en az 3 yıl hizmeti bulunmak, 3)
İstenecek belgeler Genel Müdürlük tarafından belirlenir, (Milli Eğitim
Bakanlığınca verilmiş ustalık veya kalfalık belgesine sahip olanlar öncelikle
tercih edilir.) v)
Aşçı pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az ilköğretim mezunu olmak, 2) Herhangi bir bulaşıcı hastalığı bulunmadığını
sağlık kurulu raporu ile belgelendirmek, y)
Hizmetli pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az ilköğretim/ortaokul mezunu olmak, gerekir. Unvan değişikliğine ilişkin
esaslar Madde 9 — Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan
değişikliğine tabi pozisyonlara, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması; bu
Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde, eğitime tabi
tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir. Unvan
değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine
ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. Bu
sınava katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumlarıyla ilgili
olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde 10 —
Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak genel şartlar
aşağıda belirtilmiştir. a)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak, b)
Son sicil notu olumlu olmak gerekir. Unvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aranacak özel şartlar Madde 11 —
Unvan değişikliği sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar
unvanlar itibariyle aşağıda belirtilmiştir. a)
Mühendis veya Mimar pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak, b)
Tekniker pozisyonuna atanabilmek için; 1) 29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul
ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü
maddesinin (b) bendinde sayılan şartları haiz olmak, c)
İstatistikçi pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Üniversitelerin İstatistik bölümlerinden mezun olmak, d)
Programcı pozisyonuna atanabilmek için; 1) Bilgisayar programcılığı eğitimi veren Fakülte
veya Yüksekokullardan mezun olmak, 2) En
az iki güncel program dilini bilmek ve bunu belgelendirmek, 3) Bu
Yönetmeliğin 28 inci maddesindeki yabancı dil şartını taşımak, e)
Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için; 1)
29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan
Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin (a) bendinde sayılan unvanı haiz
olmak, 2)
Uçucu Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için, Yönetim Kurulu tarafından
belirlenecek kriterlere sahip olmak ve bunu belgelendirmek, f)
Topograf pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az lise veya dengi teknik okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak veya 29/4/1992
tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan Verilmesi
Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi (b), (c) ve (d) bentlerinde belirtilen
okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, g)
Teknik Ressam pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az lise veya dengi teknik okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak veya
29/4/1992 tarih ve 3795 sayılı Bazı Lise, Okul ve Fakülte Mezunlarına Unvan
Verilmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesi (b), (c) ve (d) bentlerinde
belirtilen okulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, h)
Hemşire pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili
bölümlerinden mezun olmak, ı)
Sağlık Memuru pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili
bölümlerinden mezun olmak, i)
Laborant pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Üniversitelerin, Yüksekokulların veya Sağlık Meslek Liselerinin ilgili
bölümlerinden mezun olmak, j)
Mütercim pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokulların yabancı dil veya filoloji bölümlerinden
mezun olmak, 2)
Mütercim-Tercümanlık belgesini ibraz etmek, k)
Avukat pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2)
Avukatlık stajını yapmış olmak, l)
Pilot pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az Fakülte veya 4 yıllık Yüksekokul mezunu olmak, 2)
Pilot olabilmek için gerekli sertifika ve belgelere sahip olmak, 3)
Pilotluk yapabileceğini Sağlık Kurulu raporu ile belgelendirmek, 4)
Durumu, 7/12/1944 tarihli Uluslararası Sivil Havacılık Konvansiyonunun (ICAO)
Ek-1’inde belirlenen kriterlere uygun olmak gerekir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme
Eğitimine İlişkin Esaslar Duyuru Madde 12 —
Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadro/pozisyonların sınıfı, unvanı,
derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az bir ay önce, görevde yükselme
eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az onbeş gün önce duyurulur. Başvuru ve incelenmesi Madde 13 —
Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların
dilekçeleri, birim amirleri aracılığıyla Personel ve İdari İşler Daire
Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların, gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları Personel ve İdari İşler Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir
ve sonucu ilgililere bildirilir. Görevde yükselme eğitimi Madde 14 — Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin,
görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu
Yönetmeliğin 15 inci maddesinin (a), (b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerinde
yer alan ders konularından en az 30 ve (g) bendinde belirtilen ders
konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak
düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar
mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu
süre şartı aranmaz. Görevde
yükselme eğitimine katılacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro/pozisyon
sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli
bulunması halinde ise, durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması
sağlanır. Duyurulan kadro/pozisyon sayısının üç katından fazla personelin
başvurması halinde, bu Yönetmeliğin ekindeki Ek-1 Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla
olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının üç katı kadar personel
belirlenerek eğitime alınır. Puanların
eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu
yüksek olan personel tercih edilir. Daha
önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında
başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da
müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev
unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına
katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme
eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. Görevde
yükselme eğitim programları, Kuruluş tarafından düzenlenir. Ancak, Devlet
Personel Başkanlığının uygun görüşünün alınması halinde, Devlet Personel
Başkanlığı veya başka bir Kamu Kurum ve Kuruluşu tarafından müşterek görevde
yükselme eğitim programı da düzenlenebilir. Görevde yükselme eğitiminin
konuları Madde 15 —
Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar. a)
T.C. Anayasası, 1)
Genel esaslar, 2)
Temel hak ve ödevler, 3)
Devletin temel organları, b)
Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi ile Ulusal Güvenlik, c)
Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat, d)
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili KHK ve mevzuatlar, e)
Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, f)
Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, g)
Atama yapılacak kadro/pozisyonun görev alanı ve niteliği ile ilgili konular
ve ilgili mevzuatı çerçevesinde, mesleki etik ilkelerine
ilişkin konular. Genel
Müdürlükçe hazırlanan görevde yükselme eğitimi programlarında, (g) bendinde
belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmıştır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Sınavına İlişkin Esaslar Sınavın şekli Madde 16 —
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı yazılı olarak yapılır. Bu sınav,
Genel Müdürlük tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı,
Milli Eğitim Bakanlığı veya Yükseköğretim Kurumlarından birine yaptırılır. Görevde
yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın
yapılması için, Genel Müdürlük tarafından birinci fıkrada adı geçen
kurumlardan birisine başvurulur. Sınav kurulu Madde 17 — Sınav
kurulu; Genel Müdürlük oluru ile oluşturulur. Sınav
kurulu; bir Genel Müdür Yardımcısının Başkanlığında, Personel ve İdari İşler
Daire Başkanı, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanı ve Genel Müdür tarafından
belirlenecek iki Daire Başkanı olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Başkan
dışında, aynı usulle her üyenin yedeği de tespit edilir. Sınav
kurulu üye tam sayısı ile toplanır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedeği
iştirak eder. Kararlar, oy çokluğu ile alınır ve çekimser oy kullanılmaz.
Oylamada alınan karar kesin olup, karara katılmayan üyeler karşı oylarını
gerekçeleri ile bildirmek zorundadırlar. Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınava
alınacak personelden, öğrenim ve/veya haiz oldukları unvanları
itibariyle daha alt seviyede olamazlar. Sınav
kurulu başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının
katıldıkları sınavda görev alamazlar. Sınav kurulunun görev ve
yetkileri Madde 18 —
Sınav kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir. a)
Sınavların düzenli bir şekilde yürütülmesini sağlamak, b)
Sınav sorularına dayanak olacak bilgi kaynağını sınavı yapacak kuruma vermek, c)
Sınavlara ilişkin diğer işlemleri yürütmek ve sonuçlandırmak. Sınav zamanı ve duyurulması Madde 19 —
Görevde yükselme sınavının yeri ve zamanı; sınav tarihi, sınavın başlama
saati, sınavın yapılacağı yer, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığınca en
az 7 gün önceden, sınava katılacak olanlara tebliğ edilmek üzere, ünitelerine
veya kendilerine yazılı olarak bildirilir. Unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak boş
pozisyonların ünitesi veya birimi, sınıfı, unvanı, derecesi, sayısı,
başvuru tarihi ve başvuru süresi başvuru süresinin bitiminden en az bir ay
önce; unvan değişikliği sınavının yeri ve tarihi ise sınav tarihinden en az
bir ay önce duyurulur. Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavının herhangi bir nedenle ertelenmesi
veya yapılan sınavın iptali söz konusu olduğunda, sınav kurulunun görüşleri doğrultusunda,
sınav tarihini yeniden belirlemeye Genel Müdür yetkilidir. Sınav sonuçlarının
değerlendirilmesi, açıklanması ve geçerliliği Madde 20 — Yazılı sınavlar (100) tam
puan üzerinden değerlendirilir. (70) veya daha yüksek puan alanlar başarılı sayılırlar. Sınav
sonuçları, Genel Müdürlüğe intikalinden itibaren en geç 15 gün içinde ilan
edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir. Yazılı
sınava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler, haklarını kaybetmiş
sayılırlar. Sınavda
kopya çekenler, kopya verenler veya buna teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına
belirtici işaret koyanlar, sınav salonunun huzur ve sükûnetini bozanlar sınav
salonundan çıkarılırlar ve düzenlenecek tutanaklarla sınav kâğıtları geçersiz
sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi yapılır. Sınava girecek aday
yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, durum bir
tutanakla tespit edilir. İlgilinin sınavı geçersiz sayılarak ilgililer
hakkında yasal işlem yapılır ve bu kişiler 5 yıl süreyle görevde yükselme
eğitim ve sınavına veya unvan değişikliği sınavına alınmazlar. Sınav sonuçlarına itiraz Madde 21 —
Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler.
İtirazlar, sınav sonuçlarının ilgililere tebliğinden itibaren 10 gün içinde,
bir dilekçe ile Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığına, üniteleri
aracılığı ile yapılır. Bu
itirazlar, sınav kurulunca değerlendirilerek, sonuç 10 gün içinde ilgiliye
yazılı olarak bildirilir. Sınavı kazananların atanması Madde 22 —
Sınavı kazananların, ilan edilen boş kadro/pozisyonlara başarı sırasına göre
üç ay içerisinde atamaları yapılır. Puanların eşit olması halinde, bu
Yönetmeliğin Ek–1 Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak ataması
yapılacak personel belirlenir. Eşitlik halinde, sırasına göre hizmet süresi
fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir. Sınav
sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir. Bu
süre içinde ilan edilmiş olan kadro/pozisyonlardan boşalma olması halinde,
ilgili birimde aynı kadro/pozisyonlar için
yapılan sınav sonucunda başarılı olup da atanamayanlardan başarı sırasına
uygun olarak atama yapılabilir. Gerçeğe aykırı bildirimde
bulunanlar Madde 23 —
Sınav giriş belgesi esas olmak üzere, adayın doldurduğu başvuru belgesinde
gerçeğe aykırı bildirimde bulunduğu anlaşılanların sınavları geçersiz
sayılarak, atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış olanların atama onayları
iptal edilir. Göreve başlama Madde 24 —
Kadrolu veya sözleşmeli personelden; naklen veya unvan değişikliği ya da görevde yükselme suretiyle atama işlemi yapılanlar;
statüsüne göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu veya 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin ilgili hükümlerine göre yeni görev yerlerinde
görevlerine başlamak zorundadırlar. İlgili mevzuatındaki hükümler çerçevesinde,
süresi içerisinde görevlerine başlamayanların atamaları iptal edilir. Bu
Yönetmelik hükümlerine göre atananlar, atandıkları yerde göreve başladıkları
tarihten itibaren en az iki yıl süreyle çalışmak zorundadırlar. Eğitim ve sınav belgelerinin
muhafazası Madde 25 — Görevde yükselme eğitimi ve sınavı veya unvan
değişikliği sınavı sonucunda atananların, sınavla ilgili belgeleri
özlük dosyalarında, diğer belgeler ise ilgisine göre Eğitim ve Sosyal İşler
Daire Başkanlığı ve Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığınca muhafaza
edilir. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Özelleştirilen kuruluşlardan
atama Madde 26 — 24/11/1994 tarihli ve 4046 Sayılı Özelleştirme
Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde
Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun ilgili maddeleri uyarınca
yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Özürlülerin sınavı Madde 27 —
Genel Müdürlük, bu Yönetmelikte belirtilen unvanlardaki görevleri yapabilecek
durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavlarının özür durumlarına uygun
olarak yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır. Özürlülerin istihdamı
hakkında ilgili mevzuatına göre işlem yapılır. Yabancı dil Madde 28 —
Bu Yönetmelikte, özel şartları arasında yabancı dil şartı aranan
kadro/pozisyonlar için eğitim programı, tamamen veya kısmen İngilizce olan
fakülte veya yüksekokuldan mezun olanlar ile fakülte veya yüksekokulda
hazırlık okumuş olanların veya KPDS’ den en az (C) seviyesinde İngilizce bildiğini
belgeleyenlerin veyahut diğer İngilizce seviye tespit sınavlarından KPDS (C)
seviyesine denk puan alanların İngilizce dil seviyeleri yeterli kabul edilir. Ancak,
acil ve zorunlu hallerde Kuruluşça gerekli görülmesi halinde, yabancı dil
seviyesinin tespiti için, Genel Müdür onayı ile Personel ve İdari İşler Daire
Başkanlığı, Eğitim ve Sosyal İşler Daire Başkanlığı ve boş pozisyonun ilgili
olduğu Daire Başkanlığı yetkililerinden müteşekkil bir komisyon oluşturulur.
Oluşturulan bu komisyona veya başka bir Kuruma tek dereceli yazılı olarak
yabancı dil sınavı yaptırılır. Yapılacak olan bu sınavda, (100) tam puan
üzerinden en az (70) puan almış olanlar başarılı kabul edilir. Kazanılmış haklar Madde 29 —
Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca ihraz etmiş
olanların kazanılmış hakları saklıdır. Gruplar arasında ve aynı grupta geçişler Madde 30 —
22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin
(b) bendinde belirtilen ( I ) sayılı cetvelde yer alan ve bu Yönetmeliğin 5
inci maddesinin 2 nci fıkrasının (a) bendinin (1)
ve (2) numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde, (c)
bendinin (1) numaralı alt bendinde ve (e) bendinin (1) numaralı alt bendinde
belirtilen kadrolu ve sözleşmeli görevlere yapılacak atamalar hariç, kadrolu
personelin kendi aralarında yapılacak sınavsız atamalarda herhangi bir şart
aranmaz. Ancak, görev grupları arasındaki geçişler
aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır. a)
Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla,
sınav yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadro/pozisyonun
gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür. b)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ve alt gruptan üst gruplara geçişler, görevde
yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere
veya alt görevlere, sınava tabi tutulmadan atama yapılabilir. c)
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlara geçişler ile
bu pozisyonların kendi aralarındaki geçişler, unvan
değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Unvan değişikliğine tabi
pozisyonlarda bulunanlardan diğer pozisyonlara yapılacak atamalarda, bu
maddenin (a), (b) ve (e) bentlerine göre işlem yapılır. d)
Tam Teşekküllü Devlet veya Üniversite Hastanelerinin birinden alacakları
sağlık kurulu raporuyla, ifa etmekte oldukları görevi yürütemeyecek durumda
olanlar, raporlarının kuruluş tarafından
belirlenecek hakem hastaneden teyidini müteakip, görevde yükselme veya
unvan değişikliği mahiyetinde olmamak kaydıyla, durumuna uygun bir pozisyona
atanabilirler. e)
Durumu bu Yönetmeliğin 28 inci maddesine uygun olanlar arasından, atanılacak
pozisyon için aranan diğer genel ve özel şartları da taşımak şartıyla; 1)
Aynı alt görev grubu içerisinde bulunanlar, mesleğe atanmak için öngörülen
hizmet içi eğitim programına kabul edilir ve kurs sonunda yapılacak sınavda
başarılı olmaları halinde, atamaları bu maddenin (a) bendi çerçevesinde yapılır.
2)
Üst grupta bulunanlar, mesleğe atanmak için öngörülen hizmet içi eğitim
programına kabul edilir ve kurs sonunda yapılacak sınavda başarılı olmaları
halinde, atamaları sınavsız olarak yapılır. 3)
Alt grupta bulunanlar, bu Yönetmelikteki görevde yükselmeye ilişkin usul ve
esaslar çerçevesinde, mesleğe atanmak için öngörülen hizmet içi eğitim
programına kabul edilir ve bu durumda bulunanların kurs programları, görevde
yükselme eğitimi ders konuları dahil edilerek düzenlenir ve bu Yönetmelik
hükümlerine göre yapılan görevde yükselme sınavı sonucunda başarılı olmaları
halinde atamaları yapılır. f)
Hava Trafik Başkontrolörlerinin, Hava Trafik
Kontrolörlerinin, Asistan Hava Trafik Kontrolörlerinin ve Stajyer Hava Trafik
Kontrolörlerinin kendi aralarındaki mesleki unvan değişiklikleri, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavına ilişkin usul ve esaslara bağlı
olmaksızın, Hava Trafik Kontrolörleri Lisans Yönetmeliği (SHY 65–01)’ ne göre
yapılır. g)
Hava Trafik Kontrolörlüğü mesleki hizmet içi eğitim kursunda başarılı
olamayan, Stajyer Hava Trafik Kontrolörleri sözleşmeli memur pozisyonunda
istihdam edilir ve Stajyer AIM memurluğundan AIM memurluğu pozisyonuna
atamalar, bu Yönetmelikte ilgili pozisyon için aranan özel şartlar
çerçevesinde yapılır. Kuruluş dışından yapılacak
atamalar Madde 31 —
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında çalışan veya çalışmış olan personelden; görevde
yükselme veya unvan değişikliği mahiyetinde olmamak kaydıyla, Kuruluştaki
kadro/pozisyonlara bu maddenin ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen
şartlar dışında, bu Yönetmelikteki hükümlere bağlı kalınmaksızın genel
hükümlere göre naklen ve açıktan atama yapılabilir. Ancak, Hava Trafik
Kontrolörü, Asistan Hava Trafik Kontrolörü, Stajyer Hava Trafik Kontrolörü,
AIM Memuru, Stajyer AIM Memuru, AIS Memuru, FIC Memuru, AFTN Memuru
pozisyonlarını daha önce ihraz etmiş olanlar hariç, diğer kadro/pozisyonlarda
bulunanlardan, sayılan bu görevlere açıktan atama yapılamaz. Görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabi olmayan kadrolu görevlere naklen
atamalarda, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde
belirtilen şartlar aranır. Diğer kadrolu görevlere naklen atanacaklardan, üç
yıl ve daha fazla hizmeti bulunanların, son yıl sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının (76) puandan az olmaması gerekir. Sözleşmeli
pozisyonlara açıktan atanacaklardan; üç yıl ve daha fazla hizmeti
bulunanların, son yıl sicil notu en az (76) puan olmak kaydıyla, son üç
yıllık sicil notu ortalamasının en az (76) puan olması veya son sicil ve
başarı düzeyi en az (B) düzeyinde olmak kaydıyla, son üç yıllık sicil ve
başarı düzeyi ortalamasının en az (B) düzeyinde olması gerekir. Görevde
Yükselme sınavına tabi olmayan kadrolara yapılacak atamalar hariç, üç yıldan daha
az hizmeti bulunanların, mevcut sicil notları dikkate alınarak açıktan ve
naklen atamaları yapılır ve sicilleri not esasına göre tutulmayanların
atamalarında ilgililerin sicillerinin olumlu olması gerekir. Seyrüsefer personeli Madde 32 —
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan seyrüsefer personelinden; Hava
Trafik Baş Kontrolörü, Hava Trafik Kontrolörü, Asistan Hava Trafik
Kontrolörü, Stajyer Hava Trafik Kontrolörü, AIM- FIC-AIS Şefi, AIM Memuru,
FIC Memuru, AIS Memuru ve Stajyer AIM Memuru kendi istekleri ile merkezde
Seyrüsefer Daire Başkanlığı veya taşrada ilgili birimlerinin dışında veyahut
mesleği haricinde 6 aydan fazla başka bir görevde çalışanlar, ilgili Daire
Başkanlığının önerisi üzerine, Personel ve İdari İşler Daire Başkanlığının
teklifini müteakip Yönetim Kurulu Kararı veya yetki devri yapıldığı takdirde,
Genel Müdür onayı ile bu pozisyondan alınarak aynı alt veya daha alt grupta
durumuna uygun münhal bir pozisyona atanabilirler. Yukarıda
belirtilen personelin, isteği dışında mücbir sebeplerle (hastalık, kaza,
tutuklanma, vs. belgelendirilmek kaydıyla) mesleğinden 6 aydan fazla uzak
kalması durumunda, Hava Trafik Kontrolörü Lisans Yönetmeliğine aykırı olmamak
kaydıyla, ilgiliden bu durumun tespiti için Kuruluş tarafından kabul edilebilir
bir belge istenir ve ilgili tarafından bu durumun belgelendirilmesi halinde,
mesleğindeki pozisyonuna devam ettirilebilir. İlgili mücbir sebebi oluşturan belge ya
da sağlık kurulu raporunu Kuruluşun belirlediği süre içerisinde getirmediği
takdirde, ilgili Daire Başkanlığının önerisi ve Personel ve İdari İşler Daire
Başkanlığının teklifi üzerine Yönetim Kurulu Kararı veya yetki devri
yapıldığı takdirde, Genel Müdür onayı ile Kuruluş tarafından re’sen başka bir pozisyona atanabilir. Hüküm bulunmayan haller Madde 33 —
Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararname hükümleri ve 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri ile ilgili diğer
mevzuat hükümleri uygulanır. Yürürlükten kaldırılan Yönetmelik Madde 34 —
17/7/2001 tarih ve 24465 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren
Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü Personeli Atama ve Görevde
Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. Geçici Madde 1 — Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden önce görevde
bulunanlardan, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a)
bendinin (3), (4) numaralı alt bendi ile (c) bendinin (2), (3) ve (4)
numaralı alt bentlerinde bulunanlar bakımından, iki yıllık yüksek öğrenim
görenler, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, dört yıllık yüksek
öğrenim görmüş kabul edilirler. Geçici Madde 2 —
Bu Yönetmeliğin yayımlanmasından önce yürürlükte bulunan DHMİ Personeli Atama
ve Görevde Yükselme Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde yapılmış olan AIS ve
FIC memurluğu mesleki hizmet içi eğitim kursları, bu Yönetmelik hükümlerinin
uygulanması bakımından geçerli olup, belirtilen bu pozisyonlar için öngörülen
yabancı dil seviyesinin tespiti bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılır.
Önceki Yönetmelik çerçevesinde kurs görmüş olup da, ataması yapılmamış olan
personel için bu Yönetmelikte ilgili pozisyonlar için belirlenen yaş şartı
aranmaz ve atamaları bu Yönetmelik hükümleri kapsamında yapılır. Geçici Madde 3 —
İptal ve ihdas işlemleri neticesinde; AIS memurluğu ve FIC memurluğu karşılık
gösterilerek ihdas edilen AIM memurluğu pozisyonuna ve İtfaiyeci pozisyonu
karşılık gösterilerek ihdas edilen ARFF memurluğu pozisyonuna, iptal edilen
pozisyon ile karşılık gösterilerek ihdas edilen pozisyonun aynı veya farklı
grupta olup olmadığına bakılmaksızın ve görevde yükselme ve unvan değişikliği
ve aynı grup içindeki geçişe ilişkin usul ve
esaslara bağlı olmaksızın atama yapılır. Bu şekilde yapılacak atama, Yönetmeliğin
yayımı tarihinden önce AIS memuru, FIC memuru ve İtfaiyeci pozisyonuna
atanmış olanlar ile bu Yönetmeliğin geçici 2 nci
maddesi çerçevesinde, atanacak olanları ve bu Yönetmeliğin yayımı tarihinden
sonra KPSS neticesinde Stajyer AIM memuru ve İtfaiyeci pozisyonlarına ilk
defa açıktan atama yoluyla atananları kapsar. Geçici Madde 4 —
Yeni kurulan ve kuruluş tarihi üzerinden iki yıl geçmeyen
taşra teşkilatı muhasebe şeflikleri için, bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinin
(ı) bendinin (3) numaralı alt bendi dikkate alınmaz. Yürürlük Madde 35 —
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme Madde 36 —
Bu Yönetmelik Hükümlerini Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürü
yürütür.
|