YÖNETMELİK Enerji
ve Tabii Kaynaklar Bakanlığından: ETİ MADEN İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE
1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer ilkeleri
çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Eti
Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında, 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi çalışan personel ile
22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli
statüde çalışan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin
usul ve esasları belirlemektir. Kapsam MADDE
2 – (1) Bu Yönetmelik, Eti Maden İşletmeleri Genel
Müdürlüğünün merkez ve taşra teşkilatındaki, Devlet Memurları Kanunu ile 399
sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi memur ve sözleşmeli personelden,
görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak MADDE
3 – (1) Bu Yönetmelik, Devlet Memurları Kanunu ve 399
sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE
4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Aynı düzey görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya
da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen
görevleri, b) Alt görev: 27/9/1984 tarihli
ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, c) Birim: Belirli hizmetleri
bünyesinde toplayıp yürüten ve/veya uygulayan birimi, ç) Genel Müdürlük: Eti Maden
İşletmeleri Genel Müdürlüğünü, d) Genel Müdür: Eti Maden
İşletmeleri Genel Müdürünü, e) Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki
unvanların gruplandırılmasını, f) Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin
5 inci maddesinde belirtilen görev unvanlarını, g) Görevde yükselme: Bu
Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından
yapılacak atamaları, ğ) Görevde yükselme eğitimi:
Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek
hizmet içi eğitimi, h) Görevde yükselme sınavı:
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı, ı) Hizmet süresi: Devlet
Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; Teşekkülde çalışılan süreler
ile genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve
kuruluşlarında fiilen, resmi veya özel müesseseler ve meslekleriyle ilgili
serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri, i) İşletme: Genel Müdürlüğün mal
ve hizmet üreten fabrika ve diğer birimlerini, j) Merkez teşkilatı: Daire
Başkanlıkları ve merkezdeki diğer birimler de dahil olmak üzere Eti Maden
İşletmeleri Genel Müdürlük merkezini, k) Taşra teşkilatı: Merkez
dışındaki işletme, maden, alım-satım, ihracat müdürlükleri ve diğer
birimleri, l) Sözleşmeli personel:
Teşekkülde 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c)
bendinde tanımlanan ve işçi statüsünde olmayan personeli, m) Teşekkül: Sermayesinin tamamı
Devlete ait, iktisadi alanda ticari esaslara göre faaliyet göstermek üzere
kurulmuş Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğünü, n) Unvan değişikliği: En az orta
öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara
ilişkin görevlere yapılan atamaları, o) Üst görev: 3046 sayılı Kanunda
belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha
üst hiyerarşi içindeki görevleri, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliğine İlişkin Esaslar Görevde
yükselme ve unvan değişikliğine tabi görev
grupları MADDE
5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan
değişikliğine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda belirtilmiştir. (2) Görevde yükselmeye tabi
kadro/pozisyonlar: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1) Daire Başkanı, İşletme Müdürü, 2) Daire Başkan Yardımcısı,
İşletme Müdür Yardımcısı, 3) Maden Müdürü, Alım-Satım
Müdürü, İhracat Müdürü, Maden Müdür Yardımcısı, Alım-Satım Müdür Yardımcısı,
İhracat Müdür Yardımcısı, 4) Müdür, 5) Müdür Yardımcısı,
6) Şef, 7) Koruma ve Güvenlik Amiri, 8) Koruma ve Güvenlik Amir
Yardımcısı, 9) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi. b) Hukuk Hizmetleri Grubu; 1) I. Hukuk Müşaviri. 2) Hukuk Müşaviri. c) Araştırma ve Planlama
Hizmetleri Grubu; 1) Müşavir, 2) Başuzman. ç) Teknik Hizmetler Grubu; 1) Başmühendis, Teknik Uzman, 2) Teknik Şef. d) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1) Çözümleyici, 2) Sistem Programcısı. e) Savunma Hizmetleri Grubu; 1) Savunma Sekreteri, 2) Savunma Uzmanı, 3) Sivil Savuma Uzmanı. f) İdari Hizmetler Grubu; 1) Uzman, 2) Uzman Yardımcısı, 3) Şef Yardımcısı, 4) Bilgisayar İşletmeni, Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Veznedar, Daktilograf, Şoför,
Tahsildar, Koruma ve Güvenlik Görevlisi. g) Yardımcı Hizmetler Grubu; 1) Aşçı, Bekçi, Çocuk Bakıcısı,
Dağıtıcı, Hizmetli, Kaloriferci. (3) Unvan değişikliğine tabi
pozisyonlar: a) Avukat, Mühendis, Mimar,
Kimyager, İstatistikçi, Programcı, Tekniker, Teknisyen, Teknik Ressam,
Ressam, Topoğraf, Çocuk Eğitimcisi, Laborant,
Hemşire, Sağlık Memuru. Görevde
yükselme sınavına tabi olmadan yapılacak atanacaklarda aranacak şartlar MADDE
6 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasının (a) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde; (b)
bendinin (1) numaralı alt bendi; (c) bendinin (1) numaralı alt bendi ve (e)
bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde yer alan kadrolara sınavsız
atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar
aranır. a) Daire Başkanı kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak, 3) Devlet Memurları Kanununun 125
inci maddesinin (C) ve (B) bentlerinde belirtilen cezaları almamış olmak, 4) İşletme Müdürü, İşletme Müdür
Yardımcısı, Hukuk Müşaviri, Daire Başkan Yardımcısı veya Müdür kadrolarından
birinde bulunmuş olmak, 5) Son sicil notunun olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmiş altı puandan aşağı olmamak. b) İşletme Müdürü kadrosuna
atanabilmek için; 1) En az fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak, 3) Hukuk Müşaviri, Daire Başkan Yardımcısı,
İşletme Müdür Yardımcısı veya Müdür kadrolarından birinde bulunmuş olmak, 4) Son sicil notunun olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmiş altı puandan aşağı olmamak. c) Daire Başkan Yardımcısı
kadrosuna atanabilmek için; 1) En az fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak, 3) Hukuk Müşaviri veya Müdür
kadrolarından birinde bulunmuş olmak, 4) Son sicil notunun olumlu ve son
üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmiş altı puandan aşağı olmamak. ç) İşletme Müdür Yardımcısı
kadrosuna atanabilmek için; 1) En az fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak, 3) Hukuk Müşaviri veya Müdür
kadrolarından birinde bulunmuş olmak, 4) Son sicil notunun olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmiş altı puandan aşağı olmamak. d) Maden, Alım-Satım ve İhracat
Müdürü kadrolarına atanabilmek için; 1) En az fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak, 3) Hukuk Müşaviri, Müdür, Maden,
Alım-Satım ve İhracat Müdür Yardımcısı veya Başmühendis
kadro/pozisyonlarından birinde bulunmuş olmak, 4) Son sicil notunun olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmiş altı puandan aşağı olmamak, e) Maden, Alım-Satım ve
İhracat Müdür Yardımcısı pozisyonlarına atanabilmek için; 1) En az fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) Başmühendis, Teknik Uzman, Şef
veya Uzman pozisyonlarından birinde en az iki yıl görev yapmış olmak ve en az
sekiz yıl hizmeti bulunmak, 3) Son sicil notunun olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmiş altı puandan aşağı olmamak, f) I. Hukuk Müşaviri kadrosuna
atanabilmek için; 1) Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2) En az on yıl Avukat olarak
görev yapmış olmak, 3) Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak, 4) Devlet Memurları Kanununun 125
inci maddesinin (C) ve (B) bentlerinde belirtilen cezaları almamış olmak, 5) Son sicil notunun olumlu ve
son üç yıllık sicil notu ortalamasının yetmiş altı puandan aşağı olmamak. g) Müşavir kadrosuna atanabilmek
için; 1) En az fakülte veya dört yıllık
yüksekokul mezunu olmak, 2) Teşekkülde; Genel Müdür
Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı,
İşletme Müdürü kadrosunda görev yapmış
olmak, 3) Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin (B) bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak, ğ) Savunma Sekreteri kadrosuna
atanabilmek için; 1) 24/10/1960 tarihli ve 108
sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair Kanunundaki şartları haiz
olmak, h) Savunma Uzmanı kadrosuna
atanabilmek için; 1) Savunma Sekreterlikleri
Kurulmasına Dair Kanundaki şartları haiz olmak, şartları aranır. Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE
7 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara
görevde yükselme suretiyle atanabilmek için; a) Teşekkülde en az iki yıl
çalışmış olmak, b) Atanılacak kadro/pozisyonlar
için belirlenen öğrenim ve sicil şartlarını taşımak, c) Yapılacak görevde yükselme
sınavında başarılı olmak, şartları aranır. Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak özel şartlar MADDE
8 – (1) Görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlara
yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir. a) Müdür kadrosuna atanabilmek
için; 1) Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinde öngörülen şartları taşımak, 2) Dört yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak, 3) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan
aşağı olmamak, 4) Müdür ve daha üst kadrolarda
görev yapmamış Başuzman olarak bir yıl veya Müdür Yardımcısı ya da işletme müdürlüklerinde Başmühendis olarak iki yıl
veya Avukat olarak toplam on yıl çalışmış olmak, 5) Hizmetinin son iki yılında,
atanılacak kadronun görevi ile ilgili Teşekkül birimlerinde çalışmış olmak, b) Müdür Yardımcısı
kadro/pozisyonuna atanabilmek için; 1) Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinde öngörülen şartları taşımak, 2) Dört yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak, 3) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 4) Başmühendis, Teknik Uzman,
Uzman, Şef, Çözümleyici veya Sistem Programcısı görevlerinden birinde iki yıl
çalışmış olmak, 5) Hizmetinin son iki yılında atanılacak
kadro/pozisyonun görevi ile ilgili Teşekkül birimlerinde çalışmış olmak, c) Şef pozisyonuna atanabilmek
için; 1) En az iki yıllık yüksekokul
mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) Uzman Yardımcısı olarak iki
yıl veya Şef Yardımcısı olarak üç yıl çalışmış olmak, 4) Atanılacak pozisyonun görevi
ile ilgili Teşekkül birimlerinde en az iki yıl çalışmış olmak, ç) Koruma ve Güvenlik Amiri
pozisyonuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokul
mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) Koruma ve Güvenlik Amir
Yardımcısı olarak en az iki yıl ya da Koruma ve Güvenlik
Amir Yardımcısı ve Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonlarında toplam en az
üç yıl görev yapmış olmak kaydıyla, özel güvenlik teşkilatında en az yedi yıl
çalışmış olmak, d) Koruma ve Güvenlik Amir
Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokul
mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) Teşekkülde; Koruma ve Güvenlik
Grup Şefi pozisyonunda en az iki yıl görev yapmak kaydıyla, özel güvenlik
teşkilatında en az beş yıl çalışmış olmak, e) Koruma ve Güvenlik Grup Şefi
pozisyonuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokul
mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) Özel güvenlik teşkilatında en
az üç yıl çalışmış olmak, f) Hukuk Müşaviri kadrosuna
atanabilmek için; 1) Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) En az on yıl Avukat olarak
görev yapmış olmak, 4) Atanılacak kadronun görevi ile
ilgili Teşekkül birimlerinde en az iki yıl çalışmış olmak, g) Başuzman kadrosuna atanabilmek
için; 1) Teşekkülde; Müdür Yardımcısı,
Başmühendis, Teknik Uzman veya Uzman pozisyonlarından birinde görev yapmış
olmak, 2) 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinde öngörülen hizmet şartlarını taşımak, 3) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, ğ) Başmühendis pozisyonuna
atanabilmek için; 1) Üniversitelerin mühendislik
fakültelerinden mezun olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) Atanılacak pozisyonun görevi
ile ilgili Teşekkül birimlerinde Teknik Şef olarak en az iki yıl çalışmak
kaydıyla, en az altı yıl hizmeti bulunmak, 4) Hizmetinin son iki yılını
Teşekkülde geçirmiş olmak. h) Teknik Uzman pozisyonuna
atanabilmek için; 1) Yüksek öğretim kurumlarının
lisans düzeyinde teknik öğrenim veren bölümlerinden veya mühendislik
fakültelerinden mezun olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) Kamu kurum ve kuruluşlarında
en az dört yıl çalışmış olmak, 4) Kamu Personeli Yabancı Dil
Bilgisi Seviye Tespit Sınavında; İngilizce, Almanca veya Fransızca
dillerinden birisinden en az (C) seviyesinde puan almak, ı) Teknik Şef pozisyonuna
atanabilmek için; 1)Yüksek öğretim kurumlarının
lisans düzeyinde teknik öğrenim veren bölümlerinden veya mühendislik
fakültelerinden mezun olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) Kamu kurum ve kuruluşlarında
mesleği ile ilgili olarak en az üç yıl çalışmış olmak, i) Çözümleyici pozisyonuna
atanabilmek için; 1) Dört yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak, 2) En az iki programlama dilini
ve işletim sisteminin uygulanmasını bilmek, bu konuda tecrübeli olduğunu
belgelemek, 3) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 4) Teşekkül bilgi işlem
birimlerinde Programcı pozisyonunda en az iki yıl çalışmak kaydıyla, en az
beş yıl hizmeti bulunmak, j) Sistem Programcısı pozisyonuna
atanabilmek için; 1) Dört yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) En az iki programlama dilini
ve işletim sisteminin uygulanmasını bilmek, bu konuda tecrübeli olduğunu
belgelemek, 4) Teşekkül bilgi işlem
birimlerinde Programcı pozisyonunda en az iki yıl çalışmak kaydıyla, en az
beş yıl hizmeti bulunmak, k) Sivil Savunma Uzmanı kadrosuna
atanabilmek için; 1) 9/10/2003 tarihli ve 25254
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan, İçişleri Bakanlığı Memurlarının
Nitelikleri, Atanmaları ve Görevde Yükselme Usul ve Esaslarına Dair
Yönetmelik hükümlerine göre, İçişleri Bakanlığınca yapılacak eğitim ve sınav
sonucunda başarılı olmak, l) Uzman pozisyonuna atanabilmek
için; 1) Dört yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) Teşekkülde; Uzman Yardımcısı
olarak en az iki yıl çalışmak kaydıyla, en az sekiz yıl hizmeti bulunmak, m) Uzman Yardımcısı pozisyonuna
atanabilmek için; 1) Dört yıllık fakülte veya
yüksekokul mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) Atanılacak pozisyonun görevi
ile ilgili Teşekkül birimlerinde en az bir yıl çalışmak kaydıyla, en az altı
yıl hizmeti bulunmak, n) Şef Yardımcısı pozisyonuna
atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksekokul
mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) En az üç yıl hizmeti bulunmak, o) Bilgisayar İşletmeni pozisyonuna
atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) En az beş yıl hizmeti
bulunmak, 4) Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı
bilgisayar işletmenliği sertifikasına sahip olmak, ö) Veri Hazırlama ve Kontrol
İşletmeni pozisyonuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) En az beş yıl hizmeti
bulunmak, 4) Bilgisayara veri girişi
konusunda tecrübeli bulunmak, p) Memur pozisyonuna atanabilmek
için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) Bekçi, Çocuk Bakıcısı,
Dağıtıcı, Hizmetli, Kaloriferci, Aşçı veya Teknisyen Yardımcısı olarak en az
beş yıl hizmeti bulunmak, r) Veznedar pozisyonuna
atanabilmek için; 1) En az lise ve dengi okul
mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan
aşağı olmamak, 3) Bekçi, Çocuk Bakıcısı,
Dağıtıcı, Hizmetli, Kaloriferci, Aşçı veya Teknisyen Yardımcısı olarak en az
beş yıl hizmeti bulunmak, s) Daktilograf pozisyonuna atanabilmek için; 1) En az lise ve dengi okul
mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) Öğrenim kurumlarının ilgili
bölümlerinden mezun olmak veya Milli Eğitim Bakanlığınca onaylı kurslardan
daktilo veya bilgisayar kullanma sertifikası sahibi olmak, 4) En az beş yıl hizmeti
bulunmak, ş) Şoför pozisyonuna atanabilmek
için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) En az beş yıllık (B) veya (E)
sınıfı sürücü belgesi sahibi olmak, 4) En az beş yıl hizmeti
bulunmak, t) Tahsildar pozisyonuna
atanabilmek için; 1) En az lise ve dengi okul
mezunu olmak, 2) Son sicil notunun olumlu
olması kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) Bekçi, Çocuk Bakıcısı,
Dağıtıcı, Hizmetli, Kaloriferci, Aşçı veya Teknisyen Yardımcısı olarak en az
beş yıl hizmeti bulunmak, u) Koruma ve Güvenlik Görevlisi
pozisyonuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) Bekçi, Dağıtıcı, Hizmetli,
Kaloriferci, Aşçı veya Teknisyen Yardımcısı olarak en az beş yıl hizmeti
bulunmak, 3) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları
taşımak şartları aranır. Unvan
değişikliğine tabi pozisyonlara atanabilmek için aranacak şartlar MADDE
9 – (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda
aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir. a) Avukat pozisyonuna atanabilmek
için; 1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2) Avukatlık Ruhsatnamesine sahip
olmak, 3) Son sicil notu yetmiş
altı puandan aşağı olmamak, 4) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. b) Mühendis, Mimar, Kimyager,
İstatistikçi pozisyonlarına atanabilmek için; 1) Fakülte veya yüksekokulların
ilgili bölümü mezunu olmak, 2) Son sicil notu yetmiş
altı puandan aşağı olmamak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. c) Programcı pozisyonuna
atanabilmek için; 1) En az iki yıllık
yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl
süreli yükseköğretim mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından onaylı programcı
sertifikasına sahip olmak, 2) En az iki programlama dilini
bilmek, 3) Son sicil notu yetmiş
altı puandan aşağı olmamak, 4) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. ç) Tekniker pozisyonuna
atanabilmek için; 1) İki yıl süreli mesleki veya
teknik yüksekokul mezunu olmak, 2) Son sicil notu yetmiş
altı puandan aşağı olmamak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. d) Teknisyen, Teknik Ressam,
Ressam, Topoğraf
pozisyonlarına atanabilmek için; 1) Lise dengi mesleki veya teknik
eğitim-öğretim veren okulların ilgili bölümünden mezun olmak, 2) Son sicil notu yetmiş
altı puandan aşağı olmamak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. e) Çocuk Eğitimcisi pozisyonuna
atanabilmek için; 1) Üniversitelerin çocuk gelişimi
ve eğitimi bölümü mezunu olmak, 2) Son sicil notu yetmiş altı puandan aşağı olmamak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. f) Laborant pozisyonuna
atanabilmek için; 1) Fakülte, yüksekokul, sağlık
meslek liselerinin veya meslek liselerinin ilgili bölümünden mezun olmak, 2) Son sicil notu yetmiş
altı puandan aşağı olmamak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. g) Hemşire pozisyonuna
atanabilmek için; 1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık
meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu olmak, 2) Son sicil notu yetmiş
altı puandan aşağı olmamak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak. ğ) Sağlık Memuru pozisyonuna
atanabilmek için; 1) Fakülte, yüksekokul veya
sağlık meslek liselerinin ilgili bölümünden mezunu olmak, 2) Son sicil notu yetmiş
altı puandan aşağı olmamak, 3) Yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak şartları aranır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimi Esasları Görevde
yükselme eğitimi MADDE
10 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin
görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu
Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d) ve
(e) bentlerinde yer alan ders konularından en az otuz ve (f) bendinde belirtilen ders
konularından en az kırk beş saat olmak üzere toplam en az yetmiş beş saat
olarak düzenlenecek olan görevde yükselme eğitimi programına katılmaları
gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir.
Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Duyuru MADDE
11 – (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak
kadro/pozisyonların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi eğitim
tarihinden en az bir ay önce personele duyurulur. (2) Görevde yükselme eğitiminin
yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az on beş gün önce duyurulur. Başvuru
ve görevde yükselme eğitimine alınma MADDE
12 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasında sayılan görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonların birden
fazlasının şartlarını taşıyanlar yalnızca bu
kadro/pozisyonlardan birisine müracaat edebilirler. Görevde yükselme
sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birim
amirleri aracılığıyla İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi
Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp
taşımadıkları aynı Başkanlık tarafından incelenir. (2) Görevde yükselme eğitimine
katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro/pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise
durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan
kadro/pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu
Yönetmeliğin Ek-1’indeki Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama
yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere
kadro/pozisyon sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.
Puanların eşitliği halinde ise sırasına göre hizmet süresi fazla, son sicil
notu yüksek olanlar tercih edilir. (3) Daha önce görevde yükselme
eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel
ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar
atanmamış personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek
müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için bu unvanlarla ilgili
düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve
esaslara tabidir. (4) Görevde yükselme eğitim
programları Teşekkül tarafından düzenlenir. Ancak, Devlet Personel
Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde bu Başkanlık
tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu ile müşterek
görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir. (5) Görevde yükselme eğitimi ve
sınavına ilişkin sekreterya hizmetleri İnsan
Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür. Görevde
yükselme eğitiminin konuları MADDE
13 – (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları
kapsar. a) T.C. Anayasası; 1) Genel esaslar, 2) Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları, b) Atatürk ilkeleri ve inkılap
tarihi, ulusal güvenlik, c) Devlet teşkilatı ile ilgili
mevzuat, ç) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ve ilgili mevzuat, d) Türkçe dil bilgisi ve yazışma
ile ilgili kurallar, e) Halkla ilişkiler ve davranış
kuralları, f) Atanılacak görev alanı ve
niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik
ilkeleri. (2) Eğitim programının (f)
bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim ve soruların ağırlığı yüzde
altmışın altında olamaz. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Sınavı Esasları Görevde
yükselme sınavı MADDE
14 – (1) Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır.
Sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim
Bakanlığı veya yüksek öğretim kurumlarından birisine yaptırılır. (2) Görevde yükselme eğitim
programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için
Teşekkül tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli
Eğitim Bakanlığı veya yüksek öğretim kurumlarından birisine başvurulur. (3) Bu sınavda yüz üzerinden yetmiş ve daha fazla puan alanlar başarılı
sayılırlar. Unvan
değişikliği sınavı MADDE
15 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında
belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara personelin atanması, bu
bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın
yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir. (2) Unvan değişikliği sınavları,
görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı
olarak yaptırılır. (3) Bu sınava katılacaklarda,
Teşekkülde veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belli bir süre
hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Sınav
kurulu MADDE
16 – (1) Sınav Kurulu, Genel Müdür onayı ile oluşturulur. (2) Sınav Kurulu, Genel Müdürün
uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısının başkanlığında, İnsan Kaynakları ve
Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanı, Mali İşler Dairesi Başkanı, İşletmeler
Dairesi Başkanı ve Planlama ve Bilgi İşlem Dairesi Başkanı olmak üzere toplam
beş asil üyeden oluşur. Aynı usulle yedek üye de belirlenir. Kurul üye tam
sayısı ile toplanır ve kararları oy çokluğuyla alır. Çekimser oy
kullanılamaz. (3) Asil üyenin bulunmadığı
hallerde toplantıya yedek üye katılır. Sınav Kurulunu oluşturacak üyeler
görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz ettikleri
unvanlar itibarıyla daha düşük düzeyde olamazlar. (4) Sınav kurulunun başkan ve
üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde
yükselme eğitim ve sınavlarında görev alamazlar. (5) Kurulun sekreterya
hizmetleri İnsan Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanlığınca
yürütülür. Sınav
kurulunun görevleri MADDE
17 – (1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır: a) Atanılacak görevin niteliğine göre
görevde yükselme eğitiminin konularını, süresini bu Yönetmelikte belirtilen
süreyi dikkate alarak tespit etmek, b) Görevde yükselme eğitiminin
takvimini belirlemek, c) Sınavı yapacak kurumlara
bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı
sınavlarda sorulacak soruların kaynağını belirlemek, ç) Sınav sonuçlarını ilan ederek
ilgililere duyurulmasını sağlamak, d) Sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları inceleyerek karara bağlamak, e) Sınava ilişkin diğer işlemleri
yürütmek. Sınav
sonuçlarının açıklanması ve geçerliliği MADDE
18 – (1) Sınav sonrası en yüksek puandan başlamak üzere
başarı listesi düzenlenir. Başarı notunun aynı olması halinde bu Yönetmelik
Ek-1’indeki Değerlendirme Formundaki puanlama esas alınarak atama yapılacak
personel tespit edilir. Puanların eşit olması durumunda ise sırasıyla hizmet
süresi fazla, son sicil notu yüksek olan tercih edilir. (2) Sınav sonuçları, Genel
Müdürlüğe intikalinden itibaren en geç onbeş gün içinde ilan edilir ve birim amirleri
aracılığıyla ilgililere yazılı olarak bildirilir. (3) Sınav sonuçları, aynı görev
için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerlidir. Sınavların
ertelenmesi ve geçersiz sayılması MADDE
19 – (1) Sınavların ertelenmesi ve geçersiz sayılması
halleri aşağıda belirtilmiştir. a) Yazılı sınav, deprem, sel ve
benzeri doğal afetler veya soruların sınav öncesi çalındığının tespiti
hallerinde ertelenebilir. b) Sınavlarda kopya çeken, kopya
veren veya sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan
çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınavları geçersiz sayılır. Ayrıca bu
kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır. c) Sınava girecek adayın yerine
başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması halinde, ilgilinin sınavı
geçersiz sayılır ve bu husus bir tutanakla belirlenir. Ayrıca her iki kişi
hakkında da kanuni işlem yapılır. Sınav
sonuçlarına itiraz MADDE
20 – (1) Sınav sonuçlarına itiraz, sonuçların ilanını takip
eden on gün içinde yazılı olarak sınav kuruluna iletilmek üzere İnsan
Kaynakları ve Yönetim Geliştirme Dairesi Başkanlığına yapılır. İtirazlar,
sınav kurulu tarafından incelenir ve karar ilgiliye on gün içinde yazılı
olarak bildirilir. İtiraz sonucu verilen karar kesindir. Sınavı
kazananların atanması MADDE
21 – (1) Sınavı kazananların atanmaları, başarı sırasına
göre ilgili birimdeki boş kadrolara en geç üç ay içerisinde yapılır. Başarı
notlarının aynı olması halinde atanacak personel bu Yönetmeliğin Ek-1’indeki
Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların
eşitliği halinde sırasıyla hizmet süresi fazla ve son yıl sicil notu yüksek
olan tercih edilir. (2) Ataması yapılanlardan geçerli
mazereti olmadan süresi içinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir
ve sınav sonuçlarından doğan hakları kaybolur. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Görev
grupları arasında geçişler MADDE
22 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görev
grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır; a) Aynı görev grubunun alt görev
grubu içinde kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak
kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın
diğer görevlere atanabilirler. b) Gruplar arası görevde yükselme
niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir.
Ancak, Teşekkülde veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere,
görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. c) Unvan değişikliğine tabi
pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili pozisyon
için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Kurum
dışından yapılacak atamalar MADDE
23 – (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki personel, Teşekküldeki
aynı unvanlı kadrolara genel hükümler çerçevesinde naklen atanabilirler. Özelleştirilen
kuruluşlardan atama MADDE
24 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
hükümlerine göre yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış
haklar MADDE
25 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanlara, ilgili
mevzuatları uyarınca atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Yönetmelikte
hüküm bulunmayan haller MADDE
26 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde;
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten
kaldırılan mevzuat MADDE
27 – (1) 30/6/2001 tarihli ve 24448 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Eti Holding A.Ş. Genel Müdürlüğü ve Bağlı Ortaklıklar Personeli
Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. GEÇİCİ
MADDE 1 – (1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve
Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği
18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki veya üç yıllık yüksek öğrenim
görmüş olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması
bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler. Yürürlük MADDE
28 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE
29 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Eti Maden İşletmeleri
Genel Müdürü yürütür. Ek- 1
DEĞERLENDİRME FORMU
|