YÖNETMELİK
Millî Eğitim Bakanlığından:
MİLLÎ EĞİTİM
BAKANLIĞI ÖĞRETMENLERİNİN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve İlkeler Amaç
MADDE 1-(1) Bu Yönetmeliğin amacı; eğitim ve öğretim hizmetlerinin
yurt genelinde etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için gerekli ve
yeterli düzeyde öğretmen atanması ile öğretmen olarak atanacaklarda aranacak
nitelikler, bunların atama ve yer değiştirmelerine ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir. Kapsam
MADDE 2-(1) Bu Yönetmelik, Millî Eğitim Bakanlığına bağlı resmî
eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanacaklar ile eğitim ve öğretim
hizmetleri sınıfındaki öğretmenleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3-(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu, 14/6/1973 tarihli ve 1739 sayılı Millî Eğitim Temel Kanunu,
30/4/1992 tarihli ve 3797 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilât ve
Görevleri Hakkında Kanun hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar
MADDE 4-(1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını, b) Bakan: Millî Eğitim
Bakanını, c)
Müsteşar: Millî Eğitim Bakanlığı Müsteşarını, ç) Alan: Öğretmen adayları ve
öğretmenlerin mezun oldukları lisans düzeyindeki yüksek öğretim programına bağlı
olarak atanabilecekleri öğretmenlikleri, d) Alan değişikliği: Öğretmen olarak görev
yapanların Talim ve Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların mezun olduğu
yüksek öğretim programlarına ilişkin kararı doğrultusunda öğrenimleri
itibarıyla atanabilecekleri alanlara geçişlerini, e) Atama: Bakanlığın, eğitim ve öğretim
hizmetleri sınıfı içindeki öğretmen kadrolarında görev almak isteyenlere aday
veya asil öğretmen olarak görev verilmesini, f)
Bedensel Engeli Değerlendirme Komisyonu: Bedensel engeli bulunan öğretmen
adaylarının, engellerinin öğretmenlik görevini yürütüp yürütemeyeceğinin
tespiti amacıyla oluşturulan komisyonu, g) Eğitim kurumu: Bakanlığa bağlı her derece
ve türdeki; okul
öncesi eğitim, ilköğretim ve
ortaöğretim faaliyetlerinin yürütüldüğü örgün eğitim kurumları ve örgün
eğitimin yanında veya dışında eğitim faaliyetlerinin yürütüldüğü yaygın
eğitim kurumları ile örgün ve yaygın eğitim kurumlarınca yürütülen eğitim ve
öğretim etkinlikleri için program hazırlamak, ders ve yardımcı ders kitabı
yazmak, ders notu hazırlamak, eğitim araç ve
gereci üretmek, Bakanlığa veya diğer bakanlık ve kurumlara alınacak öğrenci
adaylarına uygulanacak seçme ve yarışma sınavları için gerekli iş ve
işlemleri yürütmek, özel eğitim ve rehberlik hizmetlerini vermek ve
düzenlemek suretiyle eğitim ve öğretim etkinliklerine yardımcı ve destek olan
kurumları, ğ)
Görev yeri: Görevin yapıldığı eğitim kurumunu, h)
Hizmet bölgesi: Coğrafi durum, ekonomik ve sosyal yönden gelişmişlik düzeyi,
ulaşım şartları ile hizmet gereklerinin karşılanması yönünden birbirine
benzerlik gösteren bu Yönetmelik ekinde yer alan ek-1 deki illeri, ı) Kamu Personel Seçme Sınavı: Kamu kurum ve kuruluşlarına
alınacak personelin seçimine ilişkin olarak ilgili mevzuatı uyarınca yapılan
sınavı, i) Kılavuz: Bu Yönetmelikle belirlenen atama ve yer
değiştirme dönemlerinde hazırlanan öğretmenlik görevine atamaya veya
öğretmenlerin il içi ve iller arası yer değiştirmelerinde uygulanacak usul ve
esaslara ilişkin açıklamaları içeren düzenlemeyi, j)
Norm kadro: Bakanlığa bağlı her derece ve türdeki resmî eğitim kurumlarında
alanlara göre bulunması gereken öğretmen sayısını, k)
Öğretmen: Yüksek öğretim kurumlarında genel kültür, özel alan ve pedagojik
formasyon eğitimi alarak yetişmiş olan ve her derece ve türdeki örgün ve
yaygın eğitim kurumları ile kurs ve seminerlerde eğitim-öğretim hizmetlerini
yürütmek üzere atanan kişileri, l) Pedagojik Formasyon: Bakanlıkça veya
Bakanlık ile Yükseköğretim Kurulu işbirliği çerçevesinde açılan öğretmenlik
mesleğine yönelik derslerin yer aldığı programı, m) Sicil Kaydını İnceleme Komisyonu: Öğretmen
olarak atanacaklardan sabıka kaydı bulunanlar ile işledikleri suçlardan
dolayı görevine son verilenlerin yeniden öğretmenliğe atanıp atanamayacaklarının
tespiti amacıyla oluşturulan komisyonu, n)
Yer değiştirme suretiyle atama: Bu Yönetmelikle belirlenen usul ve esaslar
çerçevesinde öğretmenlerin il içi, iller arası ve doğrudan eğitim kurumlarına
yapılacak görev yeri değişikliklerini, o) Yerleşim yeri:
Bu Yönetmelikte belirlenen her hizmet bölgesinde görevin yapıldığı eğitim
kurumunun da bulunduğu il, ilçe ve belde belediyesi
içinde kalan mahaller ile köyleri, ö)
Yıl: Göreve başlama tarihine göre geçen bir yıllık süreyi,
p) Zorunlu çalışma süresi: Bu Yönetmelikle
zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet bölgelerine dâhil il/ilçelerde
zorunlu olarak çalışılması öngörülen süreyi,
r) Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet bölgeleri: Bu Yönetmelik
kapsamındaki öğretmenlerin zorunlu çalışma yükümlülüklerini yerine getirmek
zorunda oldukları hizmet bölgelerine dâhil il ve ilçeleri, ifade eder. Temel ilkeler MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik hükümlerine göre; a)
Atama ve yer değiştirme işlemlerinde eğitim kurumlarının atama yapılacak
alanlarda boş norm kadrosunun bulunması, b)
Yer değiştirmelerde öğretmenin hizmet puanına göre işlem yapılması, c)
Öğretmenliğe ilk defa atanacaklarda, öğretmenlik için Kamu Personel Seçme Sınavından alınan ve Bakanlıkça alanlar itibarıyla
belirlenen puan üstünlüğü, ç) Açıktan ve kurumlar arası
atama yoluyla öğretmenliğe atanacaklarda, öğretmenlikteki hizmet süresi
öncelikli olmak üzere memuriyetteki hizmet süresi esas alınır. İKİNCİ
BÖLÜM Atama Atama şartları MADDE 6-(1) Öğretmenlik
görevine atanacaklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci
maddesinde belirtilen genel şartlar yanında aşağıda belirtilen özel şartlar
aranır. a)
Mezun olduğu yüksek öğretim programının Talim ve Terbiye Kurulunun
öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin kararlarına göre atanacağı alana
uygun olmak, b)
Bakanlıkça veya Bakanlık ile Yükseköğretim Kurulu işbirliği çerçevesinde
açılan Orta Öğretim Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans, Pedagojik
Formasyon, İlköğretim Sınıf Öğretmenliği Sertifikası ve İngilizce
öğretmenliği için İngilizce Öğretmenliği Sertifikası programlarından birini
başarıyla tamamlamış olmak, c)
Yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından mezun olanlar bakımından,
öğreniminin ve pedagojik formasyon belgesinin yurt içindeki yüksek öğretim
kurumlarına veya programlarına denkliği yapılmış olmak, ç) Sağlık
durumunun Türkiye’nin her bölge ve iklim şartlarında öğretmenlik görevini yapmasına
engel olmadığını tam teşekküllü hastanelerden son altı aylık süre içinde
alacağı Sağlık Kurulu Raporu ile belgelendirilmek, bedensel engelli adaylar
bakımından; bedensel engelinin öğretmenlik görevini yürütmesine engel
olmadığına Bedensel Engeli Değerlendirme
Komisyonunca karar verilmiş olmak, d) Öğretmenliğe
ilk defa atanacaklar bakımından başvuruların ilk günü itibarıyla kırk yaşından gün almamış
olmak, e) Bakanlık kadrolarına ilk defa öğretmen olarak
atananlardan öğrenimleri süresince en az üç
kredilik bilgisayar eğitimi almış olmak veya Bakanlık onaylı bilgisayar
kullanım belgesine sahip olmak, f)
Kamu Personel Seçme Sınavında atanacağı alan için
Bakanlıkça belirlenen taban puan ve üstünde puan almış olmak, g)
Adaylık dönemi içinde sağlık durumu hariç, görevine son verilenlerden son
başvuru tarihine göre üç yılını doldurmuş olmak, ğ)
Öğretmenlik mesleğinden çıkarılmayı gerektiren tür ve derecede bir ceza
almamış olmak, adlî sicil kaydı bulunanlar ile işlediği suçlardan dolayı
görevine son verilenler bakımından ise Sicil Kaydı İnceleme Komisyonunca
atanması uygun bulunmak.
Atama çeşitleri
MADDE 7- (1) Öğretmen
kadrolarına atama çeşitleri şunlardır:
a) İlk atama, b) Kurum içi ilk atama, c) Kurumlar arası ilk atama, ç) Açıktan atama, d) Kurum içi yeniden atama, e) Kurumlar arası yeniden atama, f) Açıktan ilk atama. Atama işlemleri MADDE 8- (1) Bakanlıkça her yıl ilgili mevzuatı uyarınca atama
izni alınan öğretmen kadrolarına başvuruda bulunacaklar arasından genel ve
özel şartları taşıyanlar; a) İlk atama: Kamu Personel Seçme
Sınavına katılan ve bu sınavlarda Bakanlıkça belirlenen taban puan ve
üzerinde puan alanlar arasından gerekli diğer şartları da taşımaları
kaydıyla;
1) Bakanlığa bağlı eğitim kurumlarındaki öğretmen kadrolarına ilk
defa aday öğretmen olarak atanacaklar, 2)
Özel öğretim okullarında görev yapanlardan Bakanlığa bağlı resmî eğitim
kuramlarına asil veya aday öğretmen olarak ilk defa atanacaklar,
3) Vakıf veya özel üniversitelerde görev yapanlardan Bakanlığa bağlı
resmî eğitim kurumlarına aday öğretmen olarak ilk defa atanacaklar, 4) Bakanlık veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında aday
Devlet memuru olarak çalışmakta iken görevden ayrılanlar ile öğretmen olarak
görevli iken adaylık döneminde başarısız olmaları nedeniyle görevine son
verilenlerden aday öğretmen olarak atanacaklar, 5) Kamu
kurum ve kuruluşlarında kanun veya kanun hükmünde kararnameler kapsamında
sözleşmeli memur statüsünde çalışanlardan aday öğretmen olarak ilk defa
atanacaklar. b)
Kurum içi ilk atama: Bakanlık merkez ve taşra teşkilâtında eğitim ve öğretim
hizmetleri sınıfı dışındaki hizmet sınıflarında görev yapanlardan sınıf
değişikliği yoluyla aday öğretmen olarak atanacaklar, c)
Kurumlar arası ilk atama: Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu kapsamında Devlet memuru olarak çalışanlardan sınıf değişikliği
yoluyla aday öğretmen olarak atanacaklar, ç) Açıktan atama: Bakanlık ve diğer kamu kurum ve
kuruluşlarının eğitim öğretim hizmetleri sınıfı öğretmen kadrolarında
adaylığı kaldırıldıktan sonra ayrılanlardan tekrar atanmak isteyenler ile yüksek öğretim kurumlarında en az iki
yıl süreyle öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, uzman ve araştırma
görevlisi olarak çalışmış olanlardan asil öğretmen olarak atanacaklar, d) Kurum içi yeniden atama: Bakanlığın eğitim ve öğretim hizmetleri
sınıfı öğretmen kadrolarında adaylığı kaldırıldıktan sonra bu sınıf dışındaki
kadrolarda görevli olanlar ile ilköğretim müfettişi ve ilköğretim müfettiş
yardımcılarından yeniden öğretmenliğe atanacaklar, e) Kurumlar arası yeniden atama: Kamu kurum ve kuruluşlarının
eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfı öğretmen kadrolarında adaylığı
kaldırılmış olanlardan halen kamu kurum ve kuruluşlarının eğitim öğretim
hizmetleri sınıfı veya diğer hizmet sınıflarında görevli olanlardan yeniden
öğretmenliğe atanacaklar,
f) Açıktan ilk atama: Kamu kurum ve kuruluşlarında
Devlet memuru olarak çalışmakta iken adaylıklarının kaldırılmasından sonra
görevlerinden ayrılanlardan aday öğretmen olarak atanacaklar,
bu atama çeşitlerinden
durumlarına uygun olan atama çeşidi
kapsamında öğretmenliğe atanırlar. Sınav muafiyeti MADDE 9- (1) Bu
Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi hariç diğer atama
çeşitleri kapsamında başvuruda bulunanlardan Kamu Personel Seçme Sınavına katılma
şartı aranmaz. Atama dönemleri
MADDE 10- (1) Öğretmenlik kadrolarına Haziran-Eylül döneminde
atama yapılır. Ancak, Bakanlıkça gerekli görüldüğü hallerde kadro imkânları
ve ihtiyaç çerçevesinde bu dönem dışında da atama yapılabilir.
Atamalarda öncelik
MADDE 11- (1) Öğretmen
atamalarında öncelik aşağıdaki gibidir.
a) Öğretmenliğe ataması uygun
görülmeyenler ile herhangi bir şekilde görevine son verilen veya meslekten
çıkarılanlardan bu işlemin durdurulmasına ya da iptaline ilişkin olarak
haklarında yargı kararı verilenler, b)
Sağlık nedeniyle öğretmenlik dışında başka bir
göreve atananlardan gerekli sağlık şartlarını yeniden kazananlar, c)
Öğretmenlik görevine ilk defa atanmak isteyenler, ç)
Görevden çekilen veya çekilmiş sayılanlardan tekrar
öğretmenliğe dönmek isteyenler, d) Daha önce
öğretmenlik görevinde bulunmuş olup da halen başka görevde bulunanlardan tekrar
öğretmenliğe dönmek isteyenler, (b), (c), (ç) ve (d)
bentlerinde sayılanların atanabilmeleri, kadro imkânları ve ihtiyaç durumuna
göre Bakanlıkça planlanır. Başvuru ve tercihler MADDE 12-(1) Öğretmenlik
için başvuracaklarda aranacak şartlar, kimlerin başvuruda bulunabileceği,
başvuru yeri, süresi ile başvuruda bulunacaklardan istenecek belgeler ve
atamaya ilişkin diğer hususlar Bakanlıkça hazırlanacak kılavuzda belirtilir. a) Başvurular: Öğretmenliğe atanma
isteğinde bulunacaklar başvurularını, kılavuzda belirtilen yerlere usulüne
uygun olarak yaparlar. Bu kapsamda yapılmayan veya posta ile yapılan
başvurular değerlendirmeye alınmaz. Öğretmenlik için bu
Yönetmelikte belirtilen genel ve özel şartları taşıyanların başvuruları kabul
edilir. Öğrenimleri birden fazla
alan öğretmenliğine kaynak olanlar, bu alanlardan yalnızca birisi için
başvuruda bulunabilirler. Öğretmenlikten ayrılmış
olanlar yeniden atanmak üzere; Bakanlıkça en son düzenlenen kararnamelerinde
belirtilen alana, öğrenimi birden fazla alana kaynak olanlardan Bakanlıkça en
son düzenlenen kararnamelerinde iki alan yazılı olanlar, bu alanlardan yalnız
öğrenimi itibarıyla atanabileceği alana başvuruda bulunabilirler. Adaylar başvurularını
şahsen yapabilecekleri gibi noter aracılığıyla vekâlet verdikleri kişiler aracılığıyla da yapabilirler. b) Tercihler: Öğretmenlik
görevine atanma talebinde bulunan adaylar, öğretmen ihtiyacı bulunan il/ilçe
veya eğitim kurumları arasından Bakanlıkça belirlenecek sayıda il/ilçe veya
eğitim kurumu tercihinde bulunabilirler. Adaylar başvurularında tercihleri
dışına atanmayı kabul edip etmediklerini de belirtirler. Kontenjan MADDE 13-(1) Bakanlığa
atama izni verilen öğretmen kadrolarının alanlar itibarıyla dağılımı, illerin
alanlar itibarıyla öğretmen ihtiyacı dikkate alınarak belirlenir.
(2) Alanlar itibarıyla belirlenen kontenjanın atama çeşitlerine göre
dağılımı, bu Yönetmeliğin 11 inci maddesinde belirtilen öncelikler
doğrultusunda Eğitim Personeli Planlama ve Değerlendirme Kurulunca yapılır.
(3) Potansiyel aday sayısı yetersizliği veya diğer nedenlerle
kontenjanı dolmayan alanlardaki artan kontenjan, ihtiyaç bulunan alanlara
aktarılabilir. Atamalarda dikkate alınacak hususlar MADDE 14-(1) Bu
Yönetmelikte aranan genel ve özel şartları taşıyanlardan öğretmenlik için
başvurusu kabul edilenlerin atamaları; a) İlk defa atanacakların Kamu personel Seçme
Sınavında aldıkları puanlar,
b)Açıktan atanacaklar ile yüksek öğretim kurumlarından geçenlerin
öğretmenlikteki/yüksek öğretim kurumlarındaki hizmet süreleri öncelikli olmak
üzere memuriyetteki hizmet süreleri, c)
Kurum içi ilk defa veya kurum içi yeniden atanacakların; öğretmenlikteki
hizmet süresi öncelikli olmak üzere memuriyetteki hizmet süreleri, ç) Kurumlar arası ilk defa
veya kurumlar arası yeniden atanacakların öğretmenlikteki hizmet süresi
öncelikli olmak üzere memuriyetteki hizmet süreleri, d) Açıktan ilk defa öğretmenliğe atanacakların,
memuriyetteki hizmet süreleri, esas
alınır. (2)
İlk defa atama kapsamında aynı alana atanacakların Kamu Personel Seçme
Sınavında almış oldukları puanların eşit olması durumunda ataması yapılacak
adayın seçiminde; eğitim bilimleri testindeki puan üstünlüğü, bunun da eşit
olması durumunda Kamu Personel Seçme Sınavı genel kültür, genel yetenek ve
eğitim bilimleri testlerindeki doğru cevap sayısı fazla olana, bununla da
eşitliğin bozulmaması durumunda kur’a yoluna başvurulur. (3)
Atamalarla ilgili sonuçlar, basın ve yayın organları ve diğer iletişim
araçlarıyla kamuoyuna duyurulur. Atama ve görev yeri tespiti MADDE 15-(1) Öğretmenlik görevine atamalar, Bakanlıkça ilgili
mevzuat hükümleri dikkate alınarak il/ilçe veya doğrudan eğitim kurumlarına
yapılır.
(2)Bakanlıkça il/ilçe emrine atama yapılması hâlinde, öğretmenlerin
atama kararnamelerinde atama çeşidi belirtilir. İl millî eğitim müdürlükleri
bu öğretmenlerin görev yerlerini atama kararnamelerinde belirtilen atama
çeşitlerini esas alarak alanlarında ihtiyaç bulunan eğitim kurumları olacak
şekilde en geç on gün içinde belirler. Göreve başlamada istenecek belgeler
MADDE 16-(1) Ataması
yapılanların başvurularında belirttikleri
adreslerine 11/2/1952 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu
hükümlerine göre tebligat yapılır. Tebligatı alan
adaylar yasal süre içinde; a) Diploma veya mezuniyet
belgesi, yurt dışı mezunlarından diploma denklik belgesi, b)Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek
Lisans Belgesi, Pedagojik Formasyon, İlköğretim Sınıf Öğretmenliği
Sertifikası ya da İngilizce Öğretmenliği Sertifikası, c)Yurdun her
bölgesinde ve iklim şartlarında öğretmenlik yapabileceğine ilişkin tam
teşekküllü hastanelerden son altı ay içinde alınacak Sağlık Kurulu Raporu, bedensel engelli
öğretmen adayları bakımından ise durumunu bildirir Sağlık Kurulu Raporu, ç) Cumhuriyet
Savcılığından son altı ay içinde alınmış
sabıka kayıt belgesi, d) İlk defa
atanacaklardan Kamu Personel Seçme Sınavı sonuç belgesi, e) Erkek
adaylardan askerlik durumunu gösterir belge, f)
Bakanlık kadrolarına ilk defa öğretmen olarak atanacakların
öğrenimleri sürecinde en az üç kredilik bilgisayar eğitimi almış olduğuna veya Bakanlık
onaylı bilgisayar kullanım belgesine sahip olduğuna dair belge, g)
Nüfus cüzdanı örneği, ğ)
Vesikalık fotoğraf, h) Mal bildirimi, ı) Öğretmenlikten
veya memuriyetten ayrılanlardan hizmet belgesi, aslı veya tasdikli örneği ile birlikte
atandıkları il millî eğitim müdürlüğüne başvuruda bulunurlar. (2) Belgeleri eksik olanlar göreve
başlatılmaz. Bedensel engeli bulunduğu görülen, adlî sicil kaydı bulunan veya
öğretmenlik/memurluk görevine son verilenler ile diğer yönlerden öğretmenlik
görevine başlatılması uygun görülmeyenlerin durumu belgeleriyle birlikte
Sicil Kaydı İnceleme ve Bedensel Engeli Değerlendirme Komisyonlarında
değerlendirilmek üzere Bakanlığa bildirilir. (3) Ancak, atamasının
yapıldığını herhangi bir iletişim aracı vasıtasıyla öğrenenler, yukarıda
belirtilen belgelerle birlikte atandıkları il millî eğitim müdürlüğüne göreve
başlamak üzere başvurduklarında görev yerlerinin belirli olması hâlinde
tebligat beklemeksizin göreve başlatılırlar. Göreve
başlamama hâlinde yapılacak işlemler MADDE 17-(1) Ataması
yapılanlardan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 ve 63 üncü
maddelerinde belirtilen süre içinde göreve başlamayanların atamaları iptal
edilmek üzere valiliklerce Bakanlığa bildirilir. Bakanlıkça ataması iptal
edilenler, atama tarihi itibarıyla bir yıl süreyle yeniden öğretmenliğe
atanmazlar. Bakanlık merkez veya taşra
teşkilâtında çalışanların atamaları
MADDE 18-(1) Bakanlık merkez veya taşra teşkilâtı
kadrolarında görevli olup, öğretmenliğe atanacakların atamaları zamana bağlı
değildir. (2)
Ancak, daha önce eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dâhil öğretmen unvanlı
kadrolarda görevli iken Bakanlık merkez ve taşra teşkilâtında diğer görevlere
atananlardan yeniden öğretmenliğe atanmak isteyenlerde, başvuru tarihi
itibarıyla bu görevlerde en az üç yıl süreyle çalışmış olmaları şartı aranır.
Bunlardan zorunlu çalışma yükümlülüğü bulunanların atamaları zorunlu çalışma
yükümlülüğü öngörülen il veya ilçelere yapılır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Yer Değiştirme Yer değiştirme suretiyle atama
çeşitleri MADDE 19-(1) Yer
değiştirme suretiyle atama çeşitleri şunlardır: a)
İsteğe bağlı yer değiştirmeler,
b) Özür
durumuna bağlı yer değiştirmeler, c) Zorunlu çalışma
yükümlülüğüne bağlı yer değiştirmeler, ç) Hizmetin gereği olarak yapılacak yer
değiştirmeler, d) Olağanüstü hallere bağlı yer
değiştirmeler, e) Millî takım antrenörleri ile millî
sporcuların yer değiştirmeleri, f)
Alan değişikliğine bağlı yer değiştirmeler, g) İhtiyaç fazlası öğretmenlerin yer
değiştirmeleri.
Yer değiştirme suretiyle atamalarda gözönünde bulundurulacak hususlar
MADDE 20-(1) Yer değiştirme
suretiyle atama isteğinde bulunan öğretmenlerin atamaları, alanlarındaki norm
kadro açığı ve hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılacak sıralamaya bağlı
olarak yapılır. (2) Her
ikisi de öğretmen olan eşlerin yer değiştirme istekleri alanlarındaki norm
kadro açığı ve tercihleri de dikkate alınmak suretiyle aynı yere birlikte
atanabilmelerine imkân verecek şekilde birlikte değerlendirilir. (3) İlgili mevzuatı uyarınca zorunlu yer
değiştirmeye tabi tutulan mülkî idare amirliği hizmetleri sınıfı, emniyet
hizmetleri sınıfı, Türk Silahlı Kuvvetlerine mensup subay, astsubay, jandarma
uzman erbaş ve uzman erbaş ile hâkim ve savcıların öğretmen olan eşlerinin
yer değiştirme suretiyle atamaları, öncelikle eşlerinin atandıkları yerleşim
yerlerinde belediye sınırları içinde alanlarında norm kadro açığı olan eğitim
kurumlarına yapılır. Bunun mümkün olmadığı durumlarda bu öğretmenler,
16/7/1999 tarihli ve 99/13184 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul ve Kurumların Yönetici ve Öğretmenlerinin
Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmeliğin 21 inci maddesinin birinci fıkrasının
(g) bendine göre tahsis edilen boş öğretmen norm kadrolarına atanırlar. (4) Norm kadro uygulamaları sonucunda eğitim
kurumlarında norm kadro fazlası konumuna alınan öğretmenler ile Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Okul ve Kurumların
Yönetici ve Öğretmenlerinin Norm Kadrolarına İlişkin Yönetmeliğin 21 inci
maddesinin birinci fıkrasının (g) bendine göre tahsis edilen boş öğretmen
norm kadrolarında görevli öğretmenlerin il içi yer değiştirme
suretiyle atamalarında bu Yönetmelikte belirtilen yer değiştirmeye esas
bulunduğu yerde çalışılması gereken süre şartı aranmaz. (5) Yurt dışında görevlendirilen
öğretmenlerden, görev sürelerini tamamladıktan sonra yurda dönenler ile yer
değiştirme dönemlerinde dönecekler, il içindeki görev yerlerinin
belirlenmesine esas olmak üzere eğitim kurumu tercihinde bulunabilirler.
Bunların atamalarında hizmet puanları ve tercihleri dikkate alınır.
Tercihlerine atanamayanlar ile tercihlerini belirtmeyenlerin atamaları
alanlarında öğretmen ihtiyacı bulunan ve sırada atanmak üzere öğretmeni
bulunmayan eğitim kurumlarına yapılır. (6) Fen, Anadolu, sosyal bilimler ve
benzeri türdeki eğitim kurumlarına, ilgili mevzuatı çerçevesinde özel
yöntemlerle atanan öğretmenlerin yer değiştirme suretiyle atamaları,
öncelikle aynı tür ve derecedeki eğitim kurumlarına yapılır. (7) Ulusal
projeler/protokoller veya uluslar arası çok taraflı ya da ikili olarak
yapılan anlaşmalara/protokollere göre proje uygulaması yapılan eğitim
kurumlarının öğretmen ihtiyacı proje kapsamında eğitim görmüş öğretmenlerden
karşılanır. Bu kapsamda yapılacak yer değiştirmeler bu Yönetmelikle
belirlenen yer değiştirme dönemi dışında da yapılabilir. (8) Özür durumuna
bağlı yer değiştirme isteğinde bulunanlardan öğretmenlikte ve Devlet
memurluğunda adaylıklarının kaldırılmış olması şartı aranır. Aday
öğretmenlerin yer değiştirme istekleri değerlendirmeye alınmaz. (9) Her yıl isteğe
ve özür durumuna bağlı yer değiştirmeler için atama planı yapılır. Bu
planlama kapsamında kimlerin il içinde ve il dışına yer değiştirme suretiyle
atama isteğinde bulunabileceği, başvuru yeri, süresi ve başvuruda istenecek
belgeler ile yer değiştirme suretiyle atamaya ilişkin diğer hususlar
Bakanlıkça düzenlenecek kılavuzda belirtilir. Öğretmenler başvurularını, bu
kılavuz eki takvimde belirtilen süreler içinde ve belirtilen yerlere
yaparlar. Bu kapsamda yapılmayan veya posta ile yapılan başvurular değerlendirmeye
alınmaz. (10) Yer değiştirme
suretiyle atamalarda öğretmenlerin hizmet puanının eşit olması hâlinde;
öğretmenlikte önce göreve başlayana, bunun da eşit olması durumunda kur’a
yoluna başvurulur. (11)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 39 uncu maddesine göre yapılacak yer
değiştirme istekleri Özel Eğitim Değerlendirme Kurulu kararı çerçevesinde
değerlendirilir. İsteğe bağlı yer
değiştirmeler MADDE 21- (1) Bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde; a)
Bulundukları eğitim kurumunda en az iki yıl süreyle çalışan öğretmenler il
içinde, b)
Zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlayan veya tamamlamış sayılanlar ile bu
Yönetmeliğin 27 nci maddesine göre zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi
tutulmayan öğretmenlerden bulundukları ilde üç yılını tamamlayanlar iller
arasında yer değiştirme suretiyle atama isteğinde
bulunabilirler. İl içinde ve iller arası yer
değiştirmeler MADDE
22-(1) Öğretmenler bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde il içinde veya
iller arası yer değişikliği isteğinde bulunabilirler. a) İl içi yer değiştirme; Bulundukları
eğitim kurumunda en az iki yıl süreyle çalışan öğretmenler ile özür durumunu
belgelendirenler il içinde eğitim kurumu tercihi
yapmak suretiyle yer değiştirme isteğinde bulunabilirler. Mart ayı içinde yapılacak başvurular,
Nisan ayı içinde yapılacak değerlendirme sonucu tercih edilen eğitim
kurumları itibarıyla hizmet puanı üstünlüğüne göre sıraya alınır. Bu sıralar
millî eğitim müdürlüklerince ilân edilir. Atamalar, bu sırada bulunanlar arasından
eğitim kurumlarındaki norm kadro açığı ölçüsünde o okul veya kurumu tercih
edenlerden hizmet puanı en fazla olandan başlanması suretiyle Mayıs ayı
içinde gerçekleştirilir. Ataması yapılanların eski görev yerlerinden
ayrılmaları Haziran ayı sonu itibarıyla sağlanır. Ataması yapılamayanlara ait sıra durumu,
takip eden yılın Şubat ayı sonuna kadar geçerli olup, dönem içinde oluşacak
öğretmen ihtiyacı bu sırada bulunanlardan karşılanır. Sıra kapsamındaki il içi yer değiştirmeler,
eğitim-öğretimin aksatılmaması bakımından yarı yıl ve yaz tatillerinde
yapılır. Ancak, sırada bulunan öğretmenlerin kadrolarının bulunduğu eğitim
kurumlarında norm kadro fazlası konumunda olmaları halinde bu dönemler
dışında da yer değiştirmeleri yapılabilir. Eğitim kurumları itibarıyla oluşturulan
sıraların ilân edilmesinden sonra bu Yönetmelikte belirtilen özür
durumlarından biri nedeniyle il içinde yer değişikliği isteyenlerin
atamaları, sırada atanmak üzere
öğretmen bulunmayan eğitim kurumlarına yapılır. Ataması yapılanlar ile herhangi bir şekilde
sırası iptal edilenlerin yerine sıra içinden veya dışından hiçbir şekilde
sıra kaydı yapılmaz. Görevli oldukları eğitim kurumunun kapanması veya norm kadro
uygulaması nedeniyle görev yerleri soruşturma nedeniyle değiştirilenler hariç
olmak üzere istekleri dışında idarî tasarrufla değiştirilen öğretmenlerin,
bulundukları eğitim kurumunda çalışılması gereken sürenin hesabında daha
önceki eğitim kurumlarında geçen süreleri müştereken değerlendirilir. Valiliklerce gösterilecek zorunluluklar
çerçevesinde Bakanlıkça da uygun görülmek şartıyla öğretmenlerin il içinde
yer değiştirebilmelerine ilişkin süreler daha az sürelerde de uygulanabilir. Bakanlık, gerekli gördüğü hâllerde il
içindeki eğitim kurumlarında öğretmenlerin dengeli bir şekilde dağılımını
sağlamak amacıyla bazı alanlarda bazı eğitim kurumlarını yer değiştirme
dışında tutabilir. b) İller arası yer değiştirme; Zorunlu çalışma
yükümlülüğünü tamamlayan veya tamamlamış sayılanlar ile bu Yönetmeliğin 27
nci maddesine göre zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi tutulmayan
öğretmenlerden bulundukları ilde en az üç
yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, Bakanlıkça belirlenecek yer değiştirme
takviminde belirtilen sürelerde yer değiştirme isteğinde bulunabilirler. Bu kapsamda
yapılacak yer değiştirme suretiyle atama istekleri, eğitim kurumlarının
alanlar itibarıyla öğretmen ihtiyacı ve ayrılan kontenjan dâhilinde hizmet
puanı en fazla olandan başlamak suretiyle ayrılan kontenjan ölçüsünde
sonuçlandırılır. Özür durumuna bağlı yer değiştirmeler MADDE
23-(1) Öğretmenlerin sağlık, eş ve öğrenim durumu özürleri nedeniyle aşağıda belirtilen şartlarda yer
değiştirme suretiyle atamaları yapılabilir. Bu özürler nedeniyle yer
değişikliği istekleri, hizmet ve özür gereklerinin birlikte karşılanması
temelinde değerlendirilir. a)Sağlık
durumu özrü: Öğretmenlerin zorunlu çalışma yükümlülüğünün bulunup
bulunmadığı veya bulundukları görev yerinde, yerleşim yerinde ya da ilde
çalışmaları gereken süreyi tamamlayıp tamamlamadıklarına bakılmaksızın bu özür durumundan yer değiştirme isteğinde
bulunabilmesi için; kendisinin, eşinin, ana, baba ve çocuklarından biri ile
yargı kararıyla vasi tayin edilmesi kaydıyla kardeşinin uzun süreli tedaviyi
gerektiren bir hastalığa yakalandığını son altı ay içinde hastanelerden
alınmış sağlık kurulu raporuyla belgelendirmesi gerekmektedir. Sağlık
kurulu raporlarında belirtilen hastalığın tedavisi ve takipleri için hangi
şartların gerektiğini hastalığın tedavisi süresince hastanın ve ailesinin
bakım ve desteğine ihtiyaç olup olmadığının hastanelerce belirtilmesi
şarttır. Ayrıca,
sağlık kurulu raporunda belirtilen hastalığın öğretmenin görevli olduğu veya
atandığı ildeki sağlık kurumlarınca tedavisinin yapılıp yapılamayacağı
hususunda il sağlık müdürlüklerinden alınacak görüşe dayanılarak
öğretmenlerin görev yerlerinin değiştirilmesi veya yerinde kalabilmesi
belirlenir. İbraz
edilen sağlık kurulu raporlarının uygunluğu hususunda tereddüte düşülmesi
hâlinde, 10/9/1982 tarihli ve 8/5318 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla
yürürlüğe konulan Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 29 uncu
maddesi hükümlerine göre incelettirilir. Sağlık durumu özrü kapsamında yapılacak yer
değiştirmelerde bu Yönetmeliğin yer değiştirme dönemine ilişkin hükümleri
uygulanmaz. Bu
kapsamda yer değiştirme isteğinde bulunacaklardan aşağıdaki belgeler istenir; 1) Yer Değiştirme Formu, 2)
Başvuru tarihi itibarıyla son altı ay içinde tam teşekküllü hastanelerden
alınmış sağlık kurulu raporu,
3) Raporun eşine, anne, baba
ve çocuklarından birine veya kardeşine ait olması hâlinde vukuatlı nüfus
kayıt örneği,
4) Kardeşine vasi tayin edilenlerden mahkeme kararı. b) Eş
durumu özrü: Öğretmenlerin zorunlu çalışma yükümlülüğünün bulunup bulunmadığı
veya bulundukları görev yerinde, yerleşim yerinde ya da ilde çalışmaları
gereken süreyi tamamlayıp tamamlamadıklarına bakılmaksızın bu özür durumundan
yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için eşinin, atanmak istediği yerde
herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna bağlı olarak çalıştığını
belgelendirmesi gerekmektedir. Bu
özür durumundan yer değişikliği isteyenlerden aşağıdaki belgeler istenir; Eşi;
yasama organı üyeliği, belediye başkanlığı, 23/4/1981 tarihli ve 2451 sayılı Bakanlıklar ve Bağlı Kuruluşlarda
Atama Usulüne İlişkin Kanuna ekli I ve II sayılı cetvellerde belirtilen
görevlerde bulunanlar, eşi kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu kapsamında memur olarak görevli olanlar ile sürekli işçi ve
sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar, 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı
Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 24/2/1983
tarihli ve 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar
Kanunu ve bunların dışında özel kanunlarla kurulan kamu kuruluşları ile özel
bankalarda çalışanlar, 19/3/1969 tarihli ve 1136 sayılı Avukatlık Kanunu kapsamına girenlerden; 1) Yer Değiştirme Formu, 2) Eşinin çalışmakta
olduğu kurumdan/kuruluştan alınacak Görev Yeri Belgesi, 3) Vukuatlı aile
nüfus kayıt örneği, son altı ay içindeki evliliklerde Evlenme Cüzdanı örneği.
Eşi; kamu kurum ve kuruluşları dışında 17/7/1964
tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında sigortalı işçi
statüsünde çalışanlardan; 1) Yer
Değiştirme Formu, 2) Eşinin çalışmakta olduğu iş yerinden
alınacak görev yeri belgesi, 3)
Eşinin çalışmakta olduğu işyerinin çalışır durumda olduğunu gösterir bağlı
bulunduğu vergi dairesinden veya ilgili meslek teşekkülünden alınacak belge,
4) Başvuru tarihinden itibaren geriye dönük son iki yıllık süre içinde
en az 360 gün sigortalı hizmeti olduğunu ve sigortalılığının halen devam
ettiğini gösterir belge, 5)
Vukuatlı nüfus kayıt örneği veya son altı ay içindeki evliliklerde onaylı
evlenme cüzdanı örneği. Eşi;
2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve
Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu
(Bağ-Kur) kapsamında çalışanlar ile 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda
Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında
tarımsal faaliyette bulunanlardan ; 1)Yer Değiştirme Formu, 2)İş yerinin çalışır durumda olduğunu gösterir
vergi dairesinden alınacak belge veya tarımda kendi hesabına çalışanlardan
ilgili kurum/kuruluşlardan alınacak faaliyet belgesi, 3) Başvuru
tarihinden itibaren geriye dönük iki yıllık süre içinde en az on iki ay
sigortalı hizmeti olduğunu, sigortalılığının halen devam ettiğini ve prim
borcu bulunmadığını gösterir Bağ-Kur’dan alınacak belge, 4)
Vukuatlı aile nüfus kayıt örneği veya son altı ay içindeki evliliklerde
onaylı evlenme cüzdanı örneği. Eşleri son iki yıllık süre içinde farklı sosyal
güvenlik kurumuna bağlı olarak çalışan öğretmenlerin eş durumu özründen yer
değişikliği isteklerinde eşlerinin iş değişiklikleri nedeniyle farklı statüde
geçen hizmetleri birlikte değerlendirilir. Eşleri
sigortalı olarak herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna bağlı olarak
çalışmakta iken muvazzaf askerlik hizmetini yerine getirmek üzere askere
alınanların asker dönüşü sigortalı olarak çalışmaya başlamaları hâlinde özür
durumundan yer değişikliği istediklerinde borçlanılması kaydıyla askerlikte
geçen süreleri sigortalı olarak geçirilen süreler kapsamında değerlendirilir.
Öğretmenlerden
eş durumu özrüne bağlı yer değişikliği isteyenlerden; eşleri ülke genelinde
faaliyet gösteren ancak merkezi bir ilde olan anonim şirketlerde
çalışanların, yukarıdaki belgelere ilave olarak yer değiştirmek istenilen
ilde iş yerinin çalışır durumda olduğunu vergi dairesinden/belediyeden veya
ilgili meslek kuruluşlarından alınacak belge ile belgelendirmeleri şartı
aranır.
Eşi isteğe bağlı sigortalı olan öğretmenlerin eş durumu nedenleriyle
yer değişikliği istekleri bu kapsamda değerlendirilmez. c) Öğrenim durumu özrü: Talim ve Terbiye Kurulunun
öğretmenliğe atanacakların mezun oldukları yüksek öğretim programları ile
aylık karşılığı okutacakları derslere ilişkin kararında belirtilen alanlarda
yurt içindeki yüksek öğretim kurumlarında bilimsel hazırlık, yabancı dil
hazırlık ve tez dönemi dâhil tezli/tezsiz yüksek lisans veya doktora
eğitimine devam etmekte olan öğretmenler, öğrenim gördükleri yüksek öğretim kurumlarının
bulunduğu yere görev yerlerinin değiştirilmesini isteyebilirler.
Ancak, zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi
olan öğretmenlerin bu özür durumundan yer değişikliği isteğinde
bulunabilmeleri için zorunlu çalışma yükümlülüklerini tamamlamış olmaları
gerekir. Orta öğretime alan öğretmeni yetiştirmeye
yönelik Alan Öğretmenliği Tezsiz Yüksek Lisans programına devam etmekte
olanlar, özel öğrenci statüsünde lisansüstü eğitim derslerine devam etmekte
olanlar ve kayıtlarını bir yıl süreyle dondurmuş olanlar ile lisans düzeyinde
bir yüksek öğrenim programına kayıt hakkı kazanan öğretmenlerin yer
değiştirme istekleri değerlendirmeye alınmaz. Bu durumda bulunan öğretmenlerin yer
değiştirme istekleri; hizmet puanı üstünlüğü esas alınarak atanmak
istedikleri yerlerdeki alanlarındaki norm kadro açığı ölçüsünde yarı yıl ve
yaz tatilinde değerlendirilir. Bu
özür durumundan yer değişikliği isteyenlerden aşağıdaki belgeler istenir; 1)
Yer Değiştirme Formu, 2)
Başvuru tarihi itibarıyla hazırlık sınıfı, yüksek lisans veya doktora
öğrenimine kayıtlı ve halen devam etmekte olduğunu gösterir belge. Zorunlu çalışma yükümlülüğü MADDE 24-(1) Bakanlık kadrolarına 11/6/2000 tarihinden sonra öğretmen olarak atananlar; a) Üçüncü Hizmet Bölgesi içindeki illerde en az üç
yıl, b) İkinci Hizmet Bölgesi içindeki illerde en az dört
yıl, c) Birinci
Hizmet Bölgesine dâhil illerin (D) ve (E) sınıfı ilçelerinde en az beş yıl veya her üç
bölgede toplam dört yıl çalışmakla yükümlüdürler. (2)Zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenler
bu yükümlülüklerini, zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet bölgelerine
dâhil illerden birinde yerine getirebilecekleri gibi, birden fazla ilde veya
ilçede de yerine getirebilirler. Ancak, bu bölünme sonucu her hizmet
bölgesinde veya içindeki illerde ya da ilçelerde geçirilmesi gereken çalışma
süresi iki yıldan az olamaz. (3)Zorunlu çalışma yükümlülüğü altı aydan
az olan öğretmenler, zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamış sayılır. Zorunlu çalışma yükümlülüğüne
bağlı yer değiştirmeler MADDE
25- (1) Zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden; a) Bakanlık öğretmen kadrolarına ilk defa Birinci Hizmet Bölgesine dâhil illerde
başlayanlardan, bulunduğu ilde veya bu bölgeye dâhil illerde toplam üç yılını
dolduranlar, zorunlu çalışma yükümlülüklerini yerine getirmek üzere zorunlu
çalışma yükümlülüğü öngörülen il veya ilçelere, b) Birinci Hizmet Bölgesi içindeki
illerde görevli bulunanlar, adaylıklarının kaldırılmasını izleyen atama
döneminden başlayarak, istemeleri halinde zorunlu çalışma yükümlülüklerini
yerine getirmek üzere İkinci veya Üçüncü Hizmet Bölgesine dâhil illere
veya bulundukları ilin (D) ve (E)
sınıfı ilçelerine, c) Zorunlu çalışma yükümlülüğü
nedeniyle ikinci veya Üçüncü Hizmet Bölgesi içindeki illerde görevli bulunanlar, bulundukları
ilde en az iki yıl süre ile çalışmaları şartıyla isteğe bağlı olarak zorunlu
çalışma yükümlülüğü öngörülen illere veya Birinci
Hizmet Bölgesine dâhil illerin (D) ve (E) sınıfı ilçelerine, yer değiştirme isteğinde
bulunabilirler. (2) (b) bendinde yer alanların hizmet puanlarının yetersizliği veya
alanlarında ihtiyaç bulunmaması gibi nedenlerden dolayı tercihlerine
atamaları yapılamayanlar, üç yıllık süreyi tamamlayıncaya kadar
bulundukları yerde görevlerine devam ederler. (3)
Zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden Birinci
Hizmet Bölgesi illerinde görevli olanlar, zorunlu çalışma yükümlülüklerini
yerine getirmek üzere zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen il veya
ilçelerdeki eğitim kurumlarına atanmak üzere yer değişikliği istememeleri
hâlinde atamaları zorunlu çalışma yükümlülüğü kapsamındaki illere/ilçelere
Bakanlıkça yapılır. (4) İkinci ve Üçüncü Hizmet Bölgesinde
görevli iken özür durumundan veya olağanüstü hallere bağlı olarak Birinci
Hizmet Bölgesindeki illere atanan öğretmenlerden zorunlu çalışma yükümlüsü
olanlar, özürlerinin ortadan kalkması halinde ilk yer değiştirme döneminde
zorunlu çalışma yükümlülüklerini tamamlamak üzere zorunlu çalışma yükümlülüğü
kapsamındaki illere/ilçelere Bakanlıkça atanırlar. Zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden
yer değiştirme isteğinde bulunamayacaklar MADDE 26- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen özür
durumları hariç olmak üzere zorunlu çalışma yükümlülüğüne tâbi olanlar bu
hizmetlerini tamamlamadıkça; a) Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen
bölgeler dışındaki illere, b) (D) ve (E)
ilçeleri hariç olmak üzere Birinci Hizmet Bölgesindeki iller arasında, yer değiştirme isteğinde bulunamazlar. Zorunlu çalışma yükümlülüğünden
muaf tutulacaklar MADDE 27-(1) Bakanlık kadrolarına 11/6/2000 tarihinden sonra
öğretmen olarak atananlardan; a)Bedensel Engeli Değerlendirme
Komisyonunca değerlendirmeye alınan öğretmenlerden özel yaşamında desteğe
ihtiyacı olduğu belirtilenler, b) Eşi şehit olanlar zorunlu çalışma yükümlülüğünden muaf
tutulurlar. Zorunlu
çalışma süresinden sayılacak süreler MADDE
28-(1) Zorunlu çalışma
yükümlülüğüne tâbi öğretmenlerin; zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen
hizmet bölgelerindeki Bakanlığa bağlı resmî eğitim kurumlarında fiilen
öğretmen olarak geçirdikleri hizmet süreleri zorunlu çalışma süresinden sayılır. Zorunlu
çalışma süresinden sayılmayacak süreler MADDE 29-(1) Bu Yönetmeliğin 28 inci maddesinde belirtilen
süreler içinde olmakla birlikte;
a)Yılda bir defada veya parça parça
toplam doksan günden fazla bölge dışında yurt içinde ve yurt dışında geçen
geçici görev süreleri, b) Askerlik dâhil aylıksız izinli olarak geçirilen süreler, c)
Millî Eğitim Akademisi ve Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsünde
geçirilen süreler, ç) Sözleşmeli, ücretli ve vekil öğretmenlikte
geçirilen süreler ile zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen iller dışında
vekâleten geçirilen hizmet süreleri, d) Görevden
uzaklaştırılan, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suçtan
tutuklanan veya gözaltına alınanların; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
143 üncü maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi
durumunda zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen bölgeler dışında geçirdikleri
süreler zorunlu çalışma süresinden sayılmaz. Zorunlu çalışma yükümlülüğünün ertelenmesi MADDE 30-(1) Zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden; a) Birinci Hizmet Bölgesi illerde görevli olanlar ile zorunlu çalışma yükümlülüğü
öngörülen illerde görevli iken Birinci Hizmet Bölgesine dâhil illere
özür durumundan yer değiştirme suretiyle atamaları
yapılanlar özürlerinin devam ettiğini, b) Her ikisi de öğretmen olan eşlerden birinin zorunlu
çalışma yükümlülüğünü tamamlamış veya bu yükümlülüğe tâbi olmaması hâlinde
diğer eş, eşinin zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamış ya da muaf
olduğunu, her yıl yer değiştirme suretiyle atama
döneminde belgelendirirler. Bunlardan özürlerini belgelendirenlerin zorunlu
çalışma yükümlülüğü ertelenir. (2)
Özür durumunu belgelendiremeyenler, yer değiştirme döneminde bulundukları
ilin (D) ve (E) ilçelerine veya zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen illere
atanırlar. (3)Her ikisi de
öğretmen olan eşlerden birinin aday öğretmen olması durumunda, eşinin zorunlu
çalışma yükümlülüğü, eşinin adaylığı kaldırılıncaya kadar ertelenir. (4)Alanları
bakımından zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet bölgelerinde çalışma
imkânı bulunmayanlar, zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen bölgelerde
öğrenimlerine göre atanabilecekleri alanlarda bölüm veya meslek alanı
açılıncaya kadar zorunlu çalışma yükümlülükleri ertelenir. (5)Lisansüstü öğrenim görmekte olan öğretmenlerin zorunlu çalışma yükümlülükleri ertelenmez. (6)Eşleri diğer
kurumlarda görevli olup zorunlu çalışma yükümlülüğüne tâbi olacakların
birlikte görevlendirilmelerini sağlamak bakımından erteleme süresi, bu
durumları dikkate alınarak kurumlar arasında yapılacak koordine ile
belirlenir. Ancak, yasama organı üyeliği, yüksek mahkemelerin başkan ve
üyeliği, belediye başkanlığı, il ve ilçe genel meclisi üyeliği, 2451 sayılı
Bakanlıklar ve Bağlı Kuruluşlarda Atama Usulüne İlişkin Kanuna ekli I ve II
sayılı cetvellerde belirtilen görevlerde bulunanların öğretmen olan eşlerinin
erteleme süreleri, eşlerinin bu görevlerde kaldığı süreyle sınırlıdır. (7)Zorunlu
çalışma yükümlülüğüne tâbi öğretmenlerin zorunlu çalışma yükümlülüklerini
tamamlayıp tamamlamadıkları veya hangi hizmet bölgelerinde ne kadarını
tamamladıkları ile özürleri nedeniyle görev yerleri değiştirilenlerin özür
durumlarının devam edip etmediği il millî eğitim müdürlüklerince izlenir. Hizmetin gereği olarak yapılacak yer değiştirmeler MADDE 31- (1)Bu Yönetmeliğin yer değiştirmeyle ilgili diğer
şartları aranmaksızın; a)
Haklarında yapılan soruşturma sonucunda görev yerinin değiştirilmesi uygun
görülenlerin, b) Görevli
olduğu il valiliğince o yerde çalışması uygun görülmeyenlerin, c) Son iki
yılda üst üste olumsuz sicil almış olanların hizmetin gereği olarak yer
değiştirme suretiyle atamaları yapılabilir. (2)
Bu kapsamda il
içinde görev yerleri değiştirilmesi gerekenler, o il içinde görevli oldukları
yerleşim yerindeki diğer eğitim kurumlarına ya da başka yerleşim yerlerine, o il içinde alanında ihtiyaç
bulunmaması hâlinde ihtiyaç bulunan diğer illerdeki eğitim kurumlarına, zorunlu çalışma yükümlülüğünü
tamamlamamış olanlar zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlayabileceği başka
bir hizmet bölgesine dâhil illerin eğitim kurumlarına atanır. (3)
Görev yerleri bu şekilde
değiştirilenler, aradan üç yıl geçmedikçe il içinde daha önce görev yaptığı
eğitim kurumuna veya bu kurumun bulunduğu yerleşim yerine, il dışında ise
daha önce görev yaptığı il’e yer değiştirme isteğinde bulunamazlar. (4)
Bu durumdaki öğretmenler, aradan üç yıl geçtikten sonra eski görev yerlerine
dönme isteğinde bulunabilir. Bu sürenin sonunda daha önce görevli oldukları
yerleşim yerlerine dönmeleri uygun
görülenlerin istekleri, bu Yönetmeliğin yer değiştirmeye ilişkin hükümleri
çerçevesinde değerlendirilir. Olağanüstü hallere bağlı yer değiştirmeler MADDE 32-(1) Bulundukları görev yerinde veya ilde çalışılması gereken süreyi
tamamlayıp tamamlamadıklarına bakılmaksızın; a)
Genel hayatı etkileyen deprem, su baskını, yangın ve benzeri doğal afetler
nedeniyle, kendileri veya bakmakla yükümlü olduğu yakınlarından
maddi veya manevi zarara uğrayanlardan bu durumlarını kriz
merkezlerinden alacakları belgenin o ilin en üst mülkî amirinin uygun görmesi
kaydıyla olay tarihinden itibaren bir yıl içinde, b)
Özel hayatını etkileyen olumsuz nedenlere bağlı olarak görevini verimli
biçimde yerine getirme imkânı kalmadığı o ilin en üst mülkî amirince
yapılacak değerlendirme sonucu görev yerinin değiştirilmesi rapor ile teklif
edilenler, c) Eşi ölenler, eşinin ölüm tarihinden
itibaren bir yıl içinde, ç) Eşi şehit olan öğretmenler yer
değiştirme isteğinde bulunabilirler. (2) (a), (b) ve (c) bentlerine
göre yer değiştirme istekleri, norm kadro durumu ve alanlarındaki öğretmen ihtiyacı
çerçevesinde değerlendirilir. (ç) bendine göre eşi şehit olan öğretmenlerin
yer değişikliği istekleri yer değiştirme dönemi ile sınırlı olmaksızın
atanacakları yerde alanlarında açık norm kadro bulunması şartına bağlı
kalınmadan gerçekleştirilir. (3)
Zorunlu bölge yükümlülüğü olanlar, zorunlu çalışma yükümlülüklerini
tamamlamak üzere zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen il veya ilçelere
tercihlerinde yer verirler. (4) Bu
kapsamda başvuruda bulunacaklardan aşağıdaki belgeler istenir; 1)
Yer Değiştirme Formu, 2)
Maddi veya manevi zarara uğradığına ilişkin mülkî idare amirliğinin
raporuna dayalı olarak düzenlenen teklif yazısı veya yetkili makamlardan
alınacak belge, 3) Eşlerden her ikisi de Bakanlık
personeli olarak görev yapanların birlikte atanabilmeleri bakımından
çalışmakta olduğu kurumdan alınacak görev yeri ve evli olduğunu gösterir
belge, 4) Eşi şehit olanlar ile eşi ölenlerden
Ölüm Kâğıdı ve Vukuatlı Aile Nüfus Kayıt Örneği. Millî takım antrenörleri ile
millî sporcuların yer değiştirmeleri MADDE 33- (1)Gençlik ve Spor Genel
Müdürlüğüne bağlı federasyonlarda millî takım antrenörü veya sporcusu
seçilmeleri nedeniyle hizmetine ihtiyaç duyulanlar federasyonlarca görevlendirildikleri
yerlere yer değiştirme isteğinde bulunabilirler. Alan değişikliğine bağlı yer
değiştirmeler MADDE 34- (1)Öğrenimine uygun alanı dışında başka bir alana
atanan öğretmenler, öğrenimleri birden fazla alana atamaya kaynak olan
öğretmenler ile başka bir alanda öğrenim gören öğretmenler, mezuniyetleri
itibarıyla atanabilecekleri alanlara alanlarının değiştirilmesini
isteyebilirler. (2)Bu durumda bulunan öğretmenlerin alan
değişikliğine ilişkin istekleri; a)Adaylıklarının kaldırılmış olması, b)Öğrenimlerinin Talim ve Terbiye
Kurulunun öğretmenliğe atanacakların mezun oldukları yüksek öğretim
programlarına ilişkin kararında atanacağı alana uygun olması hâlinde dikkate alınır. (3)Bu kapsamda yapılacak alan değişikliği işlemleri Bakanlıkça belirlenecek takvim çerçevesinde
yapılır. (4)Alan değişikliği
isteyen öğretmenlerin atamaları, il içindeki tercihleri dikkate alınmak
suretiyle hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılır. Hizmet puanlarının eşit
olması durumunda öğretmenlikteki hizmet süresi daha fazla olana öncelik
verilir. İhtiyaç
fazlası öğretmenlerin yer değiştirmeleri MADDE
35- (1)Okul, kurum ve/veya bölüm kapanması, program değişikliği, Talim ve
Terbiye Kurulunun öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin kararıyla
dersi kaldırılan, istihdam alanı daralan ya da norm kadro esasları gereğince
yapılacak düzenlemeler sonucu öğretmen fazlalığı oluşması hâlinde; a) Okul, kurum veya bölüm kapatılması
sonucunda bu okul/kurumlarda görevli öğretmenler, yeni okul açılarak
öğrencilerin taşınması hâlinde bu okul veya kurumlara, öğrenci azlığı
nedeniyle kapatılan okul/kurum veya bölümlerde görevli olanlar ise açık norm
kadro bulunması hâlinde öncelikle öğrencilerin taşındığı okullar olmak üzere
il içinde alanlarında ihtiyaç duyulan eğitim kurumlarına, b) Görevli oldukları
okul veya kurumlarda program değişikliği, Talim ve Terbiye Kurulunun
öğretmenliğe atanacakların tespitine ilişkin kararı ile alanı kaldırılan
öğretmenler, il içinde alanlarında ihtiyaç duyulan eğitim kurumlarına istekleri ve özür
durumları da dikkate alınmak suretiyle atanırlar. (2)Bu şekilde yapılan atamalarla fazlalığın
giderilememesi hâlinde bu durumdaki öğretmenler öncelikle il içinde, il
içinde alanına uygun bölüm veya meslek alanı bulunmaması hâlinde ise
istekleri ve tercihleri de dikkate alınmak suretiyle il dışında ihtiyaç
bulunan yerlere yer değiştirme suretiyle atama yapılarak giderilir. (3)Herhangi bir nedenle istihdam alanı daralan
öğretmenler ile görevli oldukları okullarda norm kadro esasları çerçevesinde
öğretmen norm kadro sayısının azalması üzerine hizmet puanı üstünlüğüne göre
yapılacak değerlendirme sonucunda norm kadro fazlası olarak belirlenen
öğretmenler, görevli oldukları okullarda norm kadro fazlası olarak
görevlerine devam ederler. Bu kapsamda öğretmen fazlalığı bulunan eğitim
kurumlarına, norm kadro fazlası öğretmenler bu eğitim kurumlarının norm
kadrolarıyla ilişkilendirilinceye kadar öğretmen fazlalığının bulunduğu
alanda öğretmen ataması yapılmaz ve ders dağılımı, mevcut norm kadrolarla
ilişkilendirilen öğretmenler ile norm fazlası öğretmenler arasında ders
bütünlüğü dikkate alınarak eşit şekilde dağıtılır. (4)Ayrıca, bu öğretmenler ders ve ek ders görevlerini
de ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde görevli oldukları yerleşim
yerlerindeki diğer eğitim kurumlarında yerine getirirler. (5)İhtiyaç fazlası öğretmenlerden istekli
olanlar alanlarında ihtiyaç bulunması hâlinde öncelikle il içinde, ihtiyaç
bulunmaması hâlinde ise il dışında alanlarında ihtiyaç duyulan eğitim
kurumlarına tercihleri de dikkate alınmak suretiyle atanabilirler. (6)Bu hüküm kapsamında yapılacak yer
değiştirmeler, bu Yönetmelikte belirtilen yer değiştirme dönemi ile sınırlı
değildir. Öğretmen ihtiyacının
karşılanması
MADDE 36-(1) Yer değiştirme dönemi dışında
eğitim-öğretime açılan okulların öğretmen ihtiyacının giderilmesine yönelik
tedbirler valiliklerce alınır. Ancak, bu okullara atanacak öğretmenler,
okulun açılışını takip eden ilk yer değiştirme döneminde il genelinde bütün
öğretmenlere yapılacak duyuru doğrultusunda başvuruda bulunanlar arasından
hizmet puanı üstünlüğüne göre belirlenir. (2)Genel hayatı etkileyen deprem, su
baskını, yangın ve benzeri doğal afetler nedeniyle olağanüstü durumların
oluştuğu hizmet bölgelerinin öğretmen ihtiyacının karşılanması için, bu
Yönetmeliğin yer değiştirmeye ilişkin diğer hükümlerine bağlı kalınmaksızın
gerekli önlemler alınır. Hizmet sınıfının değiştirilmesi MADDE 37-(1) Görevde
iken öğretmenlik görevini yürütmesine engel olacak derecede bir hastalığa
yakalanan öğretmenlerden görevlerini devamlı surette yapamayacaklarının tam
teşekküllü hastanelerden verilen Sağlık Kurulu Raporunda belirtilenler ile
haklarında yapılan denetim ve soruşturma sonucunda yetersizliği nedeniyle
öğretmenlik görevini yürütemeyeceği tespit edilenler
ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda durumlarına uygun başka hizmet
sınıflarına atanabilirler. Yer
değiştirme işleminin iptali MADDE 38- (1)Bu Yönetmelik hükümleri kapsamındaki özür
durumlarından birisi veya isteğe bağlı yer değiştirme kapsamında il içinde
veya il dışına görev yerleri değiştirilen öğretmenlerden yer değiştirmeyi
gerektiren özürleri ortadan kalkanlar ile atamalarının iptalini isteyenlerin
atamaları, görev yerlerinden ayrılmamış olmaları ve yerlerine atama
yapılmamış olması şartıyla Bakanlıkça belirlenecek süre içerisinde iptal
edilebilir. (2)Ataması iptal
edilenlerden eski görev yerlerine atama yapılanlar il içinde alanlarında
ihtiyaç duyulan diğer eğitim kurumlarına atanırlar. Yer değiştirme suretiyle atama dönemi MADDE 39- (1)Yer değiştirme suretiyle
atamalar yarı yıl tatili ile Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarında yapılır. (2)Ancak, il içinde oluşacak ihtiyacın
giderilmesine yönelik sıra kapsamındaki yer değiştirmeler ile hizmetin gereği
olarak yapılacak yer değiştirmeler ve özre bağlı yer değiştirmeler hususunda
eğitim ve öğretim hizmetlerinin kesintiye uğramaması bakımından Bakanlıkça gerekli
düzenleme yapılabilir. (3)Ayrıca, Bakanlık yer değiştirme
dönemlerinde gerek gördüğü hallerde öğretmen dağılımındaki dengesizliği
gidermek amacıyla, bazı il/ilçe veya eğitim kurumlarını bazı alanlarda yer
değiştirme dışında tutabilir. Aylıksız izin MADDE
40- (1)Özür durumlarına bağlı olarak istedikleri yere yer değiştirme
suretiyle atanmaları hizmet puanı ve alanlarına göre norm kadro yetersizliği
nedeniyle yapılamayanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 72
nci maddesi veya 3797 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilât ve Görevleri
Hakkında Kanunun değişik 61 inci maddesi uyarınca üç yıldan fazla olmamak
üzere aylıksız izinli sayılmalarını isteyebilirler. (2)Aylıksız izinli sayılanlar, bulundukları
illerde bu amaçla tahsis edilen boş kadrolara atanırlar. Bu şekilde aylıksız
izinli sayılanlar, her yıl özür durumundan yer değiştirme döneminde özür
durumlarının devam ettiğini usulüne uygun olarak belgelendirirler. (3)Bu süre içinde yer değiştirme suretiyle
atamaları yapılamayanlar ile özür durumunun devam ettiğini
belgelendiremeyenler, istekleri de dikkate alınarak alanlarında öğretmen
ihtiyacı olan yerlere yer değiştirme döneminde atanırlar. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Atama yetkisi MADDE 41-(1) Öğretmenlerin
atama ve yer değiştirmeleri Bakan tarafından yapılır. (2)Bakan, gerekli gördüğü
hâllerde atama ve yer değiştirme yetkisini merkez teşkilâtında alt
kademelere, illerde valilere devredebilir. İl Eğitim Personeli Planlama
Kurulu MADDE
42-(1) İllerde il millî eğitim müdürünün veya görevlendireceği millî
eğitim müdür yardımcısının başkanlığında; a) Atamadan
sorumlu millî eğitim müdür yardımcısı veya şube müdürünün,
b) Özlük şubesinden sorumlu şube
müdürünün,
c) İlköğretim müfettişleri başkan
yardımcısının, ç) Millî eğitim müdürünün uygun
göreceği sayıda ilçe millî eğitim müdürünün,
d)
İLSİS' den sorumlu Bilgisayar ve Ağ
Sistemleri Yöneticisinin yer
aldığı İl Eğitim Personeli Planlama Kurulu oluşturulur. İl Eğitim Personeli Planlama Kurulunun görevleri MADDE 43-(1)
İl Eğitim Personeli Planlama Kurulu
il genelinde öğretmen dağılımını dengeli bir şekilde sağlamak amacıyla;
a) Öğretmen ihtiyacı ve
fazlalığı bulunan okul ve kurumları tespit eder. b) İl içi yer değiştirmelerde
karşılaşılan sorunları inceler ve karara bağlar. c)
Aynı eğitim kurumunun aynı alanda birden fazla öğretmen tarafından tercih
edilmesi durumunda sıra çizelgesi oluşturur ve bu sıra çizelgelerinin ilan
edilmesini sağlar. ç) İl/ilçe
emrine verilen öğretmenlerin, atama kararlarında belirtilen atama çeşitlerini
esas alarak bu Yönetmelikte belirlenen esaslar çerçevesinde görev yerlerini
belirler.
d) İllerindeki eğitim kurumlarının norm kadro durumu, öğretmen
ihtiyacı veya fazlalığı ile öğretmen atama ve yer değiştirmelerine ilişkin diğer
hususlarda Bakanlıkça yapılacak atama planlamalarına esas olmak üzere veri,
bilgi ve rapor hazırlar. (2) Kurul, atama ve yer değiştirme
dönemleri ile gerekli görülen hallerde başkanın çağrısı üzerine toplanır.
Sekretarya hizmetleri Başkanın uygun gördüğü hizmet birimlerince yürütülür. Eğitim
Personeli Planlama ve Değerlendirme Kurulu MADDE 44-(1)
Müsteşarın başkanlığında, Personel Genel Müdürü, Eğitim Teknolojileri
Genel Müdürü ile ana hizmet birimlerinin genel müdürleri arasından Bakan
tarafından görevlendirilecek üç genel müdür ve 1 inci Hukuk Müşaviri olmak
üzere Eğitim Personeli Planlama ve Değerlendirme Kurulu kurulur. Eğitim
Personeli Planlama ve Değerlendirme Kurulunun Görevleri MADDE
45-(1) Personel Genel Müdürlüğünce her yıl; emeklilik veya çeşitli
nedenlerle sistemden ayrılan öğretmen sayısı, yönetici ve öğretmen norm kadro
durumunu, potansiyel öğretmen adayı ve yer değiştirme isteğinde bulunabilecek
konumdaki tahminî öğretmen sayılarını ve bu hususlardaki diğer bilgileri
kapsayan atama ve yer değiştirme planları hazırlanır. (2) Eğitim Personeli Planlama ve
Değerlendirme Kurulu; öğretmenlerin ülke genelinde dengeli dağılımını
sağlamak amacıyla bu planlara göre ilgili mevzuat hükümlerini dikkate alarak
öğretmenlik görevine atamalara ve öğretmenlerin yer değiştirmelerine ilişkin
hususlarda uygulanacak yöntemleri tespit eder ve bu yöntemleri uygulamak
üzere Personel Genel Müdürlüğünü yetkili kılar. (3) Kurul,
başkanın çağrısı üzerine toplanır. Kurulun sekretarya hizmetleri Personel
Genel Müdürlüğünce yürütülür. Atamalarda komisyon oluşturulması MADDE 46-(1) Öğretmenliğe
ilk defa atanacaklardan bedensel engeli bulunanlar ile işledikleri suçlardan dolayı
görevine son verilenlerin ve adlî sicil kaydı bulunanların öğretmenliğe
atanıp atanamayacaklarının tespiti amacıyla Sicil Kaydı İnceleme Komisyonu ve
Bedensel Engeli Değerlendirme Komisyonları oluşturulur. a) Sicil Kaydını İnceleme Komisyonu;
Personel Genel Müdürü veya uygun göreceği bir genel müdür yardımcısının
başkanlığında, en az şube müdürü düzeyinde ilgili öğretmen atama birimlerinin
temsilcilerinden ve bir hukuk müşavirinden olmak üzere en az 6 kişiden, b) Bedensel
Engeli Değerlendirme Komisyonu; Personel Genel Müdürünün veya uygun göreceği
bir genel müdür yardımcısının başkanlığında, en az üç ana hizmet biriminden
daire başkanı düzeyinde birer temsilci ile Özel Eğitim Rehberlik ve Danışma
Hizmetleri Genel Müdürlüğünden eğitim uzmanı veya şube müdürü düzeyinde üç
temsilci ve öğretmen adaylarının bedensel engel durumlarına göre alanlarında
uzman doktorlardan olmak üzere en az 12 kişiden oluşur. (2) Komisyonlar atama
dönemlerinde ve başkanın çağrısı üzerine toplanır. Kararlar oy çokluğu ile
alınır. Sekretarya hizmetleri Personel Genel Müdürlüğünce yürütülür. Hizmet bölgeleri
MADDE 47-(1) Öğretmen
ihtiyacı, coğrafi durum, ekonomik ve sosyal yönden gelişmişlik düzeyi, ulaşım
şartları ile hizmet gereklerinin karşılanması yönünden benzerlik gösteren
iller gruplandırılarak, Türkiye üç hizmet bölgesine ayrılmıştır. Bu hizmet
bölgelerine giren iller bu Yönetmeliğin ekinde yer alan ek-1 deki çizelgede
gösterilmiştir. Hizmet bölgeleri öğretmen ihtiyacı ve çalışma şartlarındaki
değişmeler çerçevesinde Bakanlıkça yeniden belirlenebilir. Hizmet sınıfları ve hizmet puanı
hesabı MADDE 48-(1) Öğretmen
ataması ve çalıştırılmasında güçlük derecesi bakımından benzerlik ve yakınlık
gösteren il ve ilçeler gruplandırılarak beş sınıfa ayrılmıştır. Bu hizmet
sınıflarına dâhil edilen il ve ilçeler ile bu il ve ilçelerde her hizmet yılı
için verilecek hizmet puanı; bu Yönetmelik ekinde yer alan ek-2 deki İl, İlçe Sınıfları ve Puan
Çizelgesinde gösterilmiştir. (2) İl veya ilçelerin (A), (B) ve (C)
hizmet sınıfları için öngörülen hizmet puanlarına bu il veya ilçelerin belde
statüsündeki yerleşim yerlerinde geçirilen her yıla 2 puan, köy statüsündeki
yerleşim yerlerinde bulunan yerlerde geçirilen her yıla 6 puan, (D) ve (E) kapsamındaki il veya
ilçeler için öngörülen hizmet puanlarına ise belde statüsündeki yerler
için 4 puan, köyleri için 8 puan ilâve edilir. (3)Bu şekilde belirlenen puanla, öğretmenin
o yerleşim yerinde geçirdiği çalışma süresinin çarpımı sonucu hizmet puanı
elde edilir. (4)İl içinde görevli oldukları eğitim kurumlarının
bulunduğu yerleşim yeri dışındaki yerlere özre bağlı yer değiştireceklerin
hizmet puanlarına; sağlık durumu özrü için
14 puan, eş durumu özrü için 12 puan, öğrenim durumu özründe de 10
puan ilave edilir. (5)Yerleşim yerlerinde geçirilen
değerlendirmeye esas sürelerin yıldan artan her ayı için o hizmet alanında
bir yıllık süreye karşılık olan puanın 1/12'si esas alınır. Aydan artan süreler dikkate alınmaz. Yıldan artan
süreler için hesap edilen hizmet puanının kesirli olması hâlinde
kesirli puan tama tamamlanır. Ancak, bu şekilde yapılacak hesaplama sonucunda
hizmet puanı hiçbir şekilde o hizmet sınıfı için bir yıl hizmet karşılığında
öngörülen puanı geçemez.
(6)Aynı yerleşim yerinde bulunan eğitim kurumlarında geçen süreler
birlikte değerlendirilir. (7)Hizmet puanı hesabında görev yeri
değişikliklerinde mehil müddetinde geçen süreler eski görev yerinde
değerlendirilir. Hizmet puanının
hesabında dikkate alınacak hususlar MADDE 49-(1) Hizmet puanının hesabında değerlendirilecek
süreler şunlardır: a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
değişik 4 üncü maddesi kapsamında Devlet memuru statüsünde geçen süreler, b) Diğer Personel
Kanunlarına tâbi olarak geçen süreler, c) Özel öğretim kurumlarında
öğretmen/yönetici olarak geçen süreler, ç) Muvazzaf askerlikte geçen hizmet
süreleri. (2)Bu süreler, görevin yapıldığı il veya
ilçenin dâhil olduğu hizmet sınıfı için öngörülen hizmet puanı ile
değerlendirilir. (3)Bu Yönetmeliğin
29 uncu maddesinin (a), (c), (ç) ve (d) bentlerinde belirtilen süreler ile
askerlikte geçirilen süreler görevin geçirildiği il veya ilçenin dâhil olduğu
sınıfta, yurtdışında geçirilen süreler ise (A) ilçe sınıfına dâhil yerleşim
yerlerinde geçmiş sayılır. Askerlikte geçen süreler hariç, aylıksız izinli
olarak geçirilen süreler hizmet puanı hesabında dikkate alınmaz. Gerçek dışı
beyan ve usulsüz işlem MADDE 50-(1) Bu Yönetmelik kapsamına
girenlerin atama ve yer değiştirme suretiyle atamalarında aranan ve istenen
bilgi ve belgeleri gerçeğe aykırı olarak düzenlediği veya bu belgelerin
usulüne uygun düzenlenmediği, atama ve yer değiştirme işlemlerini etkileyecek
biçimde durumlarında meydana gelen değişiklikleri bildirmediği ve bu
Yönetmelikte belirtilen esas ve usuller dışında atama ve yer değiştirme
yapıldığı takdirde atama ve yer değiştirme işlemleri iptal edilir ve
ilgililer hakkında adli ve idari soruşturma yapılır. Atama ve yer
değiştirmelerde tebligat MADDE 51-(1) Atama
ve yer değiştirme suretiyle atamalara ilişkin işlem evrakı en geç on gün
içinde 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümleri uyarınca ilgililere tebliğ
edilir. Atama evrakı tebliğ edilenler, 657 sayılı Kanunun 62 ve 63 üncü
maddelerinde belirtilen süre içinde göreve başlamak zorundadırlar. (2)Ataması yapılanlara ait ilişik kesme ve
başlama işlemleri Bakanlıkça belirlenecek süre içinde yapılmadığı ve bu süre
içinde yasal bir gerekçe söz konusu olmadığı takdirde atama veya yer
değiştirme işlemi iptal edilir. Yürürlükten
kaldırılan yönetmelik MADDE 52-(1) 11/6/2000
tarihli ve 24076 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığına
Bağlı Eğitim Kurumları Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır. GEÇİCİ MADDE
1-(1) Öğretmenlerin bu Yönetmelikle
yürürlükten kaldırılan Yönetmelik ve daha önceki yönetmelikler kapsamında
görevli oldukları il, ilçe ve diğer hizmet sınıflarındaki eğitim kurumlarında
öğretmen olarak geçirdikleri süreler karşılığında verilen hizmet puanları
geçerli sayılır. Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten sonraki
hizmetleri karşılığında verilecek hizmet puanları, bu Yönetmelikle öngörülen
il veya ilçe sınıf puanına göre hesaplanır ve önceki puanlarına eklenir. GEÇİCİ MADDE
2-(1) Bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinden önce Birinci Hizmet
Bölgesine dâhil illerin (D) ve (E)
sınıfı ilçelerinde görev yapmış olanlar ile halen görev yapanların bu ilçe
sınıfında geçen hizmet süreleri zorunlu çalışma süresinden sayılır.
GEÇİCİ MADDE 3-(1)
Bu Yönetmelikle yürürlükten kaldırılan
Yönetmelik kapsamında zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet
bölgelerine dâhil illerde zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamak üzere
görevli bulunan öğretmenlerin zorunlu çalışma süreleri bakımından kazanılmış
hakları saklıdır. GEÇİCİ MADDE
4-(1) Bu Yönetmelikle yürürlükten
kaldırılan Yönetmelik hükümleri doğrultusunda 2004 ve 2005 yer değiştirme
dönemlerinde zorunlu çalışma yükümlülüğünü yerine getirmek üzere yer değiştirme
suretiyle atanmış olan öğretmenler, bu Yönetmelikle öngörülen zorunlu çalışma
sürelerini tamamlamaları kaydıyla bulundukları illerde veya bölgelerde
geçirilmesi gereken süreyi tamamlayıp tamamlamadıklarına bakılmaksızın bu
Yönetmeliğin yayımı tarihini izleyen ilk yer değiştirme döneminde
bulundukları il dışına yer değiştirme isteğinde bulunabilirler. GEÇİCİ MADDE
5-(1) 7/7/2005 tarihli ve 25868
sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 5381 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılan
4855 sayılı Kanunla yapılan düzenlemeler kapsamında il emrine tahsis edilen
boş öğretmen kadrolarına atanan öğretmenler, istekleri hâlinde görevli
oldukları eğitim kurumlarının bulunduğu belediye sınırları içindeki sıra
kapsamında olmayan ve alanlarında ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarına hizmet
puanları da dikkate alınmak suretiyle atanırlar. Atama isteğinde
bulunmayanlar, görevli oldukları eğitim kurumlarında en fazla üç yıl süreyle
norm kadro fazlası öğretmen olarak bırakılırlar. (2)Bu öğretmenler ders ve ek ders
görevlerini ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde görevli oldukları yerleşim
yerindeki eğitim kurumlarında yerine getirirler.
Yürürlük
MADDE 53-(1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 54-(1) Bu Yönetmelik
hükümlerini Millî Eğitim Bakanı yürütür. Ekleri
İçin Tıklayınız |