YÖNETMELİK Millî Eğitim Bakanlığından: MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİ
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç. Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE
1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Millî Eğitim
Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatına ait kadrolara görevin gerekleri ile
liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel
planlaması esas alınarak atanacaklarda aranacak nitelikler, bunların atanma,
görevde yükselme, unvan değişikliği ve görevler arası geçişlerde
uygulanacak esas ve usulleri belirlemektir. Kapsam MADDE
2- (1) Bu Yönetmelik Millî Eğitim
Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında görev yapanlardan bu Yönetmeliğin
5 inci maddesinde sayılan görevlere görevde yükselme ve unvan değişikliği
suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ile 30/4/1992
tarihli ve 3797 sayılı Millî Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri
Hakkında Kanun hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) (A),(B) Tipi Eğitim Kurumu: 11/1/2004 tarihli ve 25343 sayılı
Resmi Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları
Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde belirlenmiş olan
kurumları, b) Alt Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi
içindeki görevleri, c) Aynı Düzey Görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından
aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması
halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri, ç) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını, d) Bakan: Millî Eğitim Bakanını, e) Görev Grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların
gruplandırılmasını, f) Görev Unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan
görev grupları içinde belirtilen görev unvanlarını, g) Görevler Arası Geçiş: Farklı hizmet
sınıflarında olmakla birlikte görevde yükselme sınavı gerektiren görevler ile
daha üst veya daha alt görevlere sınavsız atamayı, ğ) Görevde Yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı
veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları, h) Görevde Yükselme
Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerinin
gerektirdiği hizmet içi eğitimi, i) Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar
için yapılacak olan sınavı, ı) Unvan Değişikliği: En az orta öğretim düzeyindeki mesleki veya teknik
eğitim sonucu kazanılmış olan unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, j) Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi
içindeki görevleri, ifade eder. İKİNCİ
BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine
İlişkin Genel Esaslar Görev grupları MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve
unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir. (2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar: a) Yönetim Hizmetleri Grubu; 1)Merkez ve taşra teşkilatı şube müdürü, 2)Kamp müdürü, tesis müdürü, 3) Huzurevi müdür yardımcısı, Devlet kitapları döner sermaye
müdür yardımcısı, basımevi müdür yardımcısı, 4) Şef, koruma ve güvenlik
şefi. b) Araştırma ve Planlama
Hizmetleri Grubu; 1) Talim ve Terbiye Kurulu uzmanı, eğitim uzmanı, c) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1) Çözümleyici. ç) İdari Hizmetler Grubu; 1) Ayniyat saymanı, sayman, raportör. 2) Bilgisayar işletmeni, veri
hazırlama ve kontrol işletmeni, koruma ve güvenlik görevlisi, veznedar,
ayniyat memuru, ambar memuru, mutemet, memur, santral memuru, şoför d) Yardımcı Hizmetler Grubu; 1) Hizmetli, aşçı, teknisyen yardımcısı, bekçi, dağıtıcı, kaloriferci (3) Unvan değişikliğine tabi
kadrolar: a) Mühendis, mimar, kütüphaneci, sosyal çalışmacı, mütercim,
programcı, hemşire, istatistikçi, teknisyen, tekniker, çocuk gelişimcisi,
biyolog, diyetisyen, grafiker, fizikçi, fizikoterapist,
kimyager, laborant, psikolog, sağlık teknisyeni, sağlık memuru. Görevde yükselme sınavı suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 6- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere görevde
yükselme yoluyla atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel şartlar
aranır. a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak, b) Bakanlık kadrolarında en az iki yıl süreyle görev yapmış olmak, c) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 70 puandan aşağı olmamak, ç) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. Görevde yükselme sınavı suretiyle
atanacaklarda aranacak özel şartlar MADDE 7- (1) Bu
Yönetmelik kapsamındaki görevlere görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Şube müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1) En az fakülte veya dört yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) Bakanlık kadrolarında en az iki yıl hizmeti bulunmak, 3) Şef, öğretmen, mimar ve mühendis kadrolarında en az üç yıl görev
yapmış olmak. b) Tesis müdürü ve kamp müdürü kadrolarına atanabilmek için en az
fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak. c) Devlet kitapları döner sermayesi müdür yardımcısı, basımevi müdür
yardımcısı ve huzurevi müdür yardımcısı kadrolarına atanabilmek için fakülte
veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak. ç) Şef kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yükseköğrenim görmüş olmak, 2) İki yılı Bakanlıkta olmak üzere Devlet Memurluğunda en az üç yıl
görev yapmış olmak, 3) Bakanlık teşkilâtının yardımcı hizmetler sınıfı dışındaki
kadrolarında görev yapıyor olmak. d) Koruma ve güvenlik şefi kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda en az beş yıl süreyle görev
yapmış olmak, e) Talim ve Terbiye Kurulu uzmanı ile eğitim uzmanı kadrolarına
atanabilmek için; 1) En az fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak., 2) Öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış olmak, 3) Bakanlık eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dahil kadrolarda
veya şef kadrosunda en az beş yıl süreyle görev yapmış olmak. f) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) Bilgisayar sistemleri yönetimi ile sistem çözümleme veya sistem
programlama konularında tecrübeli olduğunu belgelemek, 3) En az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek, 4) Üç yılı Bakanlıkta programcı unvanında olmak üzere en az beş yıl
hizmeti bulunmak. g) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) En az beş yıl hizmeti bulunmak. ğ) Sayman kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, ancak ihtiyacın
karşılanamadığı durumlarda en az üç yıl süreyle fiilen bu görevi yapmış olmak
şartıyla öğrenim durumu bakımından lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Döner sermaye saymanlığı konusunda kurumlarca açılmış olan hizmet
içi eğitim kursunu başarıyla tamamlamış olmak, 3) Döner sermaye işletmesi bulunan bir kurumda en az bir yıl süreyle
görev yapmış olmak. h) Raportör kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) En az beş yıl hizmeti bulunmak, 3) Bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak. ı) Bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni olarak çalışmış olmak ya da bilgisayar işletmenliği kursunda başarılı olmak. i) Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) En az üç yıl hizmeti bulunmak, 3) Bilgisayar kullanım belgesine sahip olmak. j) Koruma ve güvenlik görevlisi kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) En az beş yıl hizmeti bulunmak, 3) 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair
Kanunda belirtilen diğer şartları taşımak. k) Veznedar, ayniyat memuru, ambar memuru, mutemet, memur ve
santral memuru kadrolarına atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) En az beş yıl hizmeti bulunmak. l) Şoför kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul mezunu olmak 2) En az beş yıl hizmeti bulunmak, 3) En az beş yıllık (B) sınıfı sürücü belgesine sahip olmak. m) Aşçı, teknisyen yardımcısı, bekçi, dağıtıcı, kaloriferci
kadrolarına atanabilmek için en az lise veya dengi okul mezunu olmak. Unvan değişikliği sınavı suretiyle atanacaklarda
aranacak şartlar MADDE 8- (1)Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır. a) Programcı kadrosuna atanabilmek için; 1) En az iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olmak, 2) En az iki programlama dilini bilmek, b) Tekniker kadrosuna atanabilmek için, atama yapılacak kadronun
gerektirdiği alanda tekniker yetiştiren en az iki yıllık bir yüksek öğretim
kurumundan mezun olmak, c) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için, atama yapılacak kadronun
gerektirdiği alanda en az mesleki ve teknik lise mezunu olmak, ç) Laborant, sağlık teknisyeni, hemşire ve sağlık memuru kadrolarına
atanabilmek için, en az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren
okullardan mezun olmak, d) Mühendis, mimar, öğretmen, kütüphaneci, sosyal çalışmacı,
mütercim, istatistikçi, çocuk gelişimcisi, biyolog, diyetisyen, grafiker,
fizikçi, psikolog, fizikoterapist, kimyager
kadrolarına atanabilmek için, en az iki yıllık yüksekokulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak, ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme Eğitimi Esasları Görevde yükselme eğitiminin duyurulması MADDE 9- (1) Görevde yükselme eğitimi için eğitim tarihinden en
az bir ay önce yapılacak duyuruda; atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı,
derecesi, sayısı ve eğitime katılacaklarda aranacak şartlar, başvurunun
yapılacağı yer ve tarihleri ile diğer hususlar belirtilir. Başvuru MADDE 10- (1) Yapılacak
duyuru üzerine Yönetmelikte belirtilen görevlere görevde yükselme yoluyla
atanmak isteyenlerden 6 ve 7 nci maddelerde
belirtilen şartları taşıyanlar yalnız bir görev için görevde yükselme
eğitimine katılmak üzere başvuruda bulunabilirler. Görevde yükselme eğitimine alınma MADDE 11- (1) Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı
atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez.
Üç kattan az sayıda istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan tüm
personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından
fazla personelin başvurması halinde bu Yönetmeliğin Ek-1 Değerlendirme
Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle toplam puanı en
fazla olandan başlamak üzere boş kadro sayısının üç katı kadar personel
belirlenerek eğitime alınır. Puanların eşitliği halinde ise sırasına göre
hizmet süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir. Görevde yükselme eğitimi süresi MADDE 12- (1) Bu Yönetmelik
kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının
yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin (a), (b), (c), (ç)
bentlerindeki ders konularından en az 30 ve (d) bendinde yer alan ders
konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak
düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak,
zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen
verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Görevde yükselme eğitimi konuları ve
puan değerleri MADDE 13- (1) Görevde yükselme eğitiminin konuları şunlardır: a) T.C.Anayasası; 1 Genel Esaslar, 2 Temel Hak ve Ödevler, 3 Devletin Temel Organları, b) Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi, Ulusal Güvenlik, c) Devlet Teşkilatı ile ilgili mevzuat, ç) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, d) Türkçe, Dil Bilgisi, Resmi Yazışma Kuralları, Mesleki Etik İlkeleri, e) Halkla İlişkiler ve Davranış
Kuralları, f) Görev Alanları ve Atama Yapılacak Görevin Niteliği ile İlgili
Konular (2) Düzenlenecek eğitim programlarında (f) bendinde belirtilen
konuların ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz. Görevde yükselme eğitimine
alınacak personelin görev unvanı esas alınmak üzere, konulara göre puanların
dağılımı ve oranı sınav komisyonunca belirlenir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Sınavına İlişkin Esaslar İl
değerlendirme ve sınav kurulu MADDE 14- (1) İl Değerlendirme ve Sınav Kurulu, il milli eğitim
müdürünün başkanlığında, ilköğretim müfettişleri başkan yardımcısı, il milli
eğitim müdürlüklerinde atama ve hizmet içi eğitim bölümlerinden sorumlu iki milli
eğitim müdür yardımcısı veya şube müdürü ile bir ilçe milli eğitim müdüründen
olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Başkan dışında aynı birimlerden birer
yedek üye belirlenir. (2) Sınav kurulunu teşkil eden
üyeler görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim ve ihraz
ettikleri unvan itibariyle daha düşük seviyede olamazlar. (3) Sınav kurulunun başkan ve
üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında görev alamazlar. Bu durumda olan
üyelerin yerine yedek üye görevlendirilir. (4) Kurul, başkan ve üyelerin
tamamının katılımı ile toplanır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye
katılır. Kurulun sekreterya hizmetleri, personel
hizmetleri ile ilgili bölümden sorumlu müdür yardımcısı veya şube müdürü
tarafından yürütülür. İl değerlendirme ve sınav kurulunun
görevleri MADDE 15- (1) İl Değerlendirme ve Sınav Kurulunun görevleri
şunlardır. a) Atama yetkisi valiliklerde bulunan görevlere ilişkin görevde
yükselme eğitimine alınacakları 11 inci madde kapsamında değerlendirerek
belirlemek, b) Sınavların sonucuna göre
başarı listelerinin düzenlenmesini sağlamak, Merkez değerlendirme ve sınav kurulu MADDE 16- (1) Merkez Değerlendirme ve Sınav Kurulu, Personel
Genel Müdürünün veya görevlendireceği genel müdür yardımcısının
başkanlığında, Hizmet İçi Eğitim Dairesi Başkanı, Eğitim Teknolojileri Genel
Müdürlüğü ve Personel Genel Müdürlüğünden en az daire başkanı düzeyinde birer
üye ile bir hukuk müşaviri olmak üzere bir başkan ve dört üye olmak üzere
toplam beş kişiden oluşur. Bu birimlerden aynı usulle dört yedek üye
belirlenir. (2) Kurul, başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanır. (3) Kurulun sekretarya hizmetleri Personel
Genel Müdürlüğünce yürütülür. (4) Merkez değerlendirme ve sınav kurulu da 14 üncü maddede belirtilen
seçim ve çalışma usullerine tabidir. Merkez değerlendirme ve sınav kurulunun
görevleri MADDE 17- (1) Merkez Değerlendirme ve Sınav Kurulunun
görevleri şunlardır. a) Atama yetkisi Bakanlıkta bulunan görevlere ilişkin görevde
yükselme eğitimine alınacakları 11 inci madde kapsamında değerlendirerek
belirlemek, b) Merkez ve taşra teşkilatında görevde yükselme ve unvan değişikliği
yoluyla yapılacak atamalara ilişkin görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınav tarihlerini belirlemek, sınav sorularını hazırlatmak, c) Sınavların sonucuna göre başarı listelerinin düzenlenmesini
sağlamak, d) Görevde yükselme ve unvan değişikliği yoluyla yapılacak
atamalara ilişkin gerçekleştirilen yazılı sınav sonuçlarına yapılacak
itirazları inceleyerek karara bağlamak. Görevde yükselme sınavı MADDE 18- (1) Görevde yükselme sınavı, Bakanlık Ölçme, Değerlendirme
ve Yerleştirme Merkezince (ÖDYM) yazılı olarak yapılır. Bu sınavda 100
üzerinden 70 ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılır. (2) Aynı düzeyde eğitim aranan unvanların sınavları birlikte yapılır.
Görevin gerektirdiği niteliklere ilişkin sorular unvanlara göre ayrı diğer
sorular ortak hazırlanır. (3) Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar
geçerlidir. Unvan değişikliği sınavı MADDE 19- (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında
belirtilen unvan değişikliğine tâbi kadrolara; yapılacak duyurular üzerine,
merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında ayrı ayrı
olmak kaydıyla, bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen
sınav ve değerlendirmeye ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi
tutulmaksızın, Bakanlık Ölçme, Değerlendirme ve Yerleştirme Merkezince (ÖDYM)
yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir. Puanların eşitliği durumunda bu Yönetmeliğin 23 üncü
maddesinin birinci fıkrası hükmü uygulanır. (2) Unvan değişikliği
sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
konularda yazılı olarak ve test şeklinde yapılır. (3) Bu sınava katılacaklarda
Bakanlıkta veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Sınav sonuçlarının duyurulması MADDE 20- (1) Sınav sonuçları, sınavın yapıldığı tarihten
itibaren en geç 15 gün içinde duyurulur. Sınav sonuçlarının tamamı Personel
Genel Müdürlüğüne, taşra teşkilatı kadroları için ilgili valiliklere ve
adaylara yazılı olarak bildirilir. İtiraz MADDE 21- (1) Sınav sonuçlarına, duyuruyu izleyen 10 gün içinde
bir dilekçe ile itiraz edilebilir. Bu itirazlar en geç 15 gün içinde
incelenerek karara bağlanır. Sonuç, sekretarya
hizmetlerini yürüten birimlerce itiraz sahiplerine bildirilir. Sınav belgelerinin saklanması MADDE 22- (1) Sınavlarla ilgili belgeler, sınavları yapan
birimlerce aynı görevler için yapılacak bir sonraki sınav tarihine kadar
saklanır. Ataması yapılanların belgeleri özlük dosyalarına konulur. Atama MADDE 23- (1) Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere ilişkin boş
kadrolara, görevde yükselme sınavı sonuçlarına göre merkez ve taşra teşkilatı
için ayrı ayrı olmak üzere hazırlanan başarı
listesinde bulunanlar en yüksek puan alandan başlamak suretiyle görev
yapmakta oldukları teşkilat kadrolarına atanır. Başarı puanının eşit olması
durumunda atanacak personel bu Yönetmeliğin Ek-1 Değerlendirme Formuna göre puanlama
yapılarak belirlenir. Yine de puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet
süresi fazla ve son sicil notu yüksek olan personel tercih edilir. (2) Başvuru sayısının boş
kadro sayısından daha az olması veya görevde yükselme sınavını yeteri kadar
adayın kazanamaması nedenleriyle personel ihtiyacı karşılanamayan birim ya da illerin bu ihtiyacı, merkez teşkilatı ve diğer
illerde yedek konumundaki istekli adaylardan başarı listesine göre Bakanlık
koordinesi sağlanarak karşılanabilir. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Görev grupları arası geçişler MADDE 24- (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
görevler arasındaki geçişler aşağıdaki esaslara
göre yapılır. a) En az iki yıl il veya ilçe milli eğitim şube müdürlüğü görevinde
bulunanlar ile (A) tipi eğitim kurumlarında asaleten müdür olarak en az üç
yıl hizmeti bulunanlar, ilçe milli eğitim müdürü, il milli eğitim müdür
yardımcısı, Bakanlık şube müdürlüğü görevlerine, b) (A) tipi eğitim kurumlarında müdür olarak en az sekiz yıl hizmeti
bulunanlar, il milli eğitim müdürlüğü görevine, c) (B) tipi eğitim
kurumlarında müdür olarak en az beş yıl hizmeti bulunanlar ilçe milli eğitim
müdürlüğü görevine, ç) İl veya ilçe milli eğitim şube müdürlüğü görevlerinde en az beş
yıl, ilçe milli eğitim müdürü, milli eğitim müdür yardımcısı, Bakanlık şube
müdürü görevlerinde en az iki yıl veya bu yöneticilik görevlerinde toplam en
az dört yıl hizmeti bulunanlar daire başkanlığı (bağımlı) ve il milli eğitim
müdürlüğü görevine, d) Millî eğitim müdürlükleri bünyesinde en az beş yıl süreyle mimar ve
mühendis olarak görev yapmış olanlar yatırımlardan sorumlu olmak üzere milli
eğitim müdür yardımcılığına, Bakanlık kadrolarında görev yapıyor olmak
kaydıyla öncelikle matbaa eğitimi bölümü mezunları arasından olmak üzere
Devlet Kitapları Döner Sermayesi Müdürü, Basımevi Müdürü görevlerine, psikoloji ya da
benzeri bölüm mezunları ise Huzurevi Müdürü görevlerine, e) Bakanlık kadrolarında ya da avukatlık hizmetleri sınıfında en az beş süreyle
çalışmış olan hukuk fakültesi mezunları hukuk müşavirliği görevine atanabilirler. (2) İl ve ilçe milli eğitim
müdürlüğü görevlerine atanacaklarda aranan diğer şartların yanında
öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış olma şartı ayrıca aranır. (3) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin
bir ve iki numaralı alt bentlerinde
yer alan görevler arası geçişlerde; a) Daire başkanı ile il millî eğitim müdürü görevinde bulunanlar, b) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin
iki numaralı alt bendinde yer alan görevlerde bulunanlar, istemeleri ve o görev için aranılan diğer şartları taşımaları kaydıyla
bu görevlere atanabilirler. (4) Aynı görev grubu içinde
kalmak kaydıyla ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği
özellikleri taşıyanlar, sınav yapılmaksızın alt görevlere atanabilirler. (5) Gruplar arası görevde
yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst
gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve
sınavına tabidir. Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt
görevlere, ilgilinin talebinin olması halinde, görevde yükselme eğitimi ve
sınavına tabi tutulmadan ve hizmet şartı aranmadan atama yapılabilir. (6) Unvan değişikliğine tabi
kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki geçişler ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği
sınavı sonucuna göre yapılır. Yönetim görevlerine geçiş MADDE 25- (1) Talim ve Terbiye Kurulu üyeliği, Bakanlık müfettişliği,
hukuk müşavirliği görevlerinden birinde en az iki yıl; müdür veya daha üstü
kadro unvanını kazanmış olmaları şartıyla müşavirlik görevlerinde en az iki
yıl; ataşelik ve ilköğretim müfettişliği görevlerinden birinde en az üç yıl
süreyle bulunmuş olmak kaydıyla yönetim kademelerine veya yönetim
kademelerinden bu görevlere geçişler; genel
hükümlere göre yapılır. (2) Talim ve Terbiye Kurulu uzmanlığı, 5436 sayılı Kanun 17 inci
maddesi kapsamındaki Araştırma Planlama ve Koordinasyon Kurulu uzmanlığı
görevini ihraz etmiş olanlar ve eğitim uzmanlığı görevlerinden birinde veya
bu görevlerde toplam en az üç yıl süreyle bulunmuş olanlar, Bakanlık veya il,
ilçe milli eğitim şube müdürlüğü görevlerine atanabilirler. Naklen atamalar MADDE 26- (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarında görevli
personelden Bu Yönetmelikteki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu grupta ya da alt grupta yer alan diğer unvanlara görevin
gerektirdiği şartları taşımak kaydıyla genel hükümlere göre naklen atama
yapılabilir. Özelleştirilen kuruluşlardan atama MADDE 27- (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
uyarınca ilk defa yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Özürlülerin eğitim ve sınavı MADDE 28- (1) Bakanlık, gerekli şartları taşıyan ve atama
yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan özürlülerin
eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır. Kazanılmış haklar MADDE 29- (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili
mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır. Hüküm
bulunmayan haller MADDE 30- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 657
sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır. Yürürlükten
kaldırılan yönetmelikler MADDE 31- (1) 26/7/2000 tarihli ve 24121 sayılı Resmi
Gazete’de yayımlanan Millî Eğitim Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme
Yönetmeliği ile 11/6/2003 tarihli ve 25135 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan
Millî Eğitim Bakanlığı Yönetici Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği
yürürlükten kaldırılmıştır. GEÇİCİ
MADDE 1- (1) 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunanlardan iki ve üç yıllık yüksek öğrenim görmüş olanlar, diğer
özel şartlara sahip oldukları takdirde dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul
edilirler. Yürürlük MADDE 32- Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 33-
Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Eğitim Bakanı yürütür. Ek- 1
DEĞERLENDİRME FORMU
|