YÖNETMELİK Ulaştırma
Bakanlığından: POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Posta ve Telgraf Teşkilatı
Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında çalışan 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi memurlar ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye
tabi sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin
usul ve esasları belirlemektir. Kapsam MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, PTT Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında memur
kadroları ile sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilen personelden, bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen görevlere görevde yükselme veya
unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine
dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen; a)
Kuruluş : Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğünü, b)
PTT : Posta ve Telgraf Teşkilatını, c)
Genel Müdür : Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürünü, ç)
Merkez teşkilatı: Sekreterlik, Kurul, Müşavirlik ve Daire Başkanlıklarını, d)
Taşra teşkilatı: Başmüdürlükleri, e)
Personel birimi: Merkez teşkilatında; Personel Dairesi Başkanlığını, taşra
teşkilatında; Personel veya Personel ve İdari İşler Müdürlüklerini, f)
Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, g)
Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde
belirtilen görev unvanlarını, ğ)
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi
içindeki görevleri, h)
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi
içindeki görevleri, ı)
Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere diğer unvanlardan
yapılacak atamaları, i)
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları ifade
eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Görev grupları MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
kadro/ pozisyonlar aşağıda gösterilmiştir. (2)
Görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar: a)
Yönetim Hizmetleri Grubu; 1)
Daire Başkanı, Başmüdür, 2)
Daire Başkan Yardımcısı, Başmüdür Yardımcısı, 3)
Şube Müdürü, 4)
Müdür, 5)
Müdür Yardımcısı, 6)
Amir, Teknik Amir, Koruma ve Güvenlik Amiri, Koruma ve Güvenlik Amir
Yardımcısı, Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi. b)
Savunma Hizmetleri Grubu; 1)
Savunma Sekreteri, 2)
Sivil Savunma Uzmanı, 3)
Savunma Uzmanı. c)
Hukuk Hizmetleri Grubu; 1)
I.Hukuk Müşaviri, 2)
Hukuk Müşaviri, ç)
Teknik Hizmetler Grubu; 1)
Grup Başmühendisi, 2)
Başmühendis, 3)
Başteknisyen. d)
Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1)
Çözümleyici, 2)
Sistem Programcısı. e)
Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu; 1)
Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Müşavir, 2)
Uzman,Teknik Uzman. f)
İdari Hizmetler Grubu; 1)
Kontrolör, Veznedar, Memur, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Başdağıtıcı,
Dağıtıcı, Şoför, Daktilograf. g)
Yardımcı Hizmetler Grubu; 1)
Aşçı, Hizmetli, Bekçi. (3)
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar: a)
Mühendis, Mimar, Avukat, İstatistikçi, Desinatör, Mütercim, Programcı,
Tekniker, Teknisyen, Hemşire. Görevde yükselme sınavına tabi
olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar MADDE 6 – (1)
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı
alt bentlerinde, (b) bendinin (1), (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde, (c)
bendinin (1) numaralı alt bendinde ve (e) bendinin (1) numaralı alt bendinde
belirtilen görevlere sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak
atamalarda aşağıda belirtilen şartlar aranır. a)
Savunma Sekreteri kadrosuna atanabilmek için; 1)
24/10/1960 tarihli ve 108 sayılı Savunma Sekreterlikleri Kurulmasına Dair
Kanundaki şartları haiz olmak. b) I.
Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; 1)
Hukuk Müşaviri olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya, 2)
Müdür (Hukuk) olarak en az iki yıl çalışmış olmak. 3)
Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı
değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak. c)
Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Daire Başkan Yardımcısı veya Şube Müdürü olarak en az bir yıl çalışmış olmak. 3)
Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı
değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak ç)
Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Daire Başkan Yardımcısı, Şube Müdürü veya Grup Başmühendisi olarak en az bir
yıl çalışmış olmak. 3)
Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı
değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak d)
Daire Başkan Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1) Fakülte
veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Şube Müdürü veya Grup Başmühendisi unvanlarında en az bir yıl çalışmış olmak.
3)
Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı
değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak e)
Müşavir kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Daire Başkanı, Başmüdür veya daha üst unvanlarda çalışmış olmak. 3)
Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı değerlendirmesi
yetmiş altı puandan aşağı olmamak f)
Başmüdür kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Başmüdür Yardımcısı, Müdür (İhtisas), Müdür (1 inci ve 2 nci
sınıf merkez) veya Grup Başmühendisi unvanlarında en az bir yıl çalışmış
olmak. 3)
Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı
değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak g)
Başmüdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Müdür (İhtisas), Müdür (1 inci ve 2 nci sınıf
merkez) veya Grup Başmühendisi unvanlarında en az bir yıl çalışmış olmak. 3)
Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı
değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak ğ)
Sivil Savunma Uzmanı ve Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için; 1)
7126 sayılı Sivil Savunma Kanunu hükümleri saklıdır. (2)
Müdür (Hukuk) kadrosunda en az bir yıl çalışmış olanlar Hukuk Müşaviri
olarak; fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olup, Müdür (3 üncü ve 4
üncü sınıf merkez) kadrosunda en az iki yıl çalışmış olanlar Müdür (1 inci ve
2 nci sınıf merkez) olarak; son sicil notu olumlu
ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı değerlendirmesi yetmiş altı
puandan aşağı olmamak şartıyla atanabilirler. Görevde yükselme sınavına tabi
olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 7 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle
atanabilmek için; a)
Kuruluşta en az iki yıl fiilen çalışmış olmak, b)
Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması ve başarı
değerlendirmesi yetmiş altı puandan aşağı olmamak, c)
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki I sayılı cetvele tabi görevler için;
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde aranan
şartlara sahip olmak, ç)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak şartları
aranır. Görevde yükselme sınavına tabi
olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar MADDE 8 –
(1) Bu Yönetmeliğe tabi kadro/pozisyonlara görevde yükselme suretiyle
yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda belirtilmiştir. a)
Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; 1)
Avukat olarak en az on yıl çalışmış olmak, 2)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak, b)
Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Uzman olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya, 3)
Amir olarak en az iki yıl çalışmış olmak veya, 4)
Amir unvanlı personel müracaat etmemesi halinde, en az on yıl hizmeti
bulunmak ve altı yıl Şef olarak çalışmış olmak, 5)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak, 6)
Kontrolör olarak en az on yıl çalışmış olmak. c)
Müdür (Hukuk) kadrosuna atanabilmek için; 1)
Avukat olarak en az on yıl çalışmış olmak, 2)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak. ç)
Müdür (Teknik) kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun
olmak, 2)
Başmühendis olarak en az üç yıl çalışmış olmak veya, 3)
Teknik Uzman olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya, 4)
Teknik Amir olarak en az iki yıl çalışmış olmak, 5)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak. d)
Müdür (İhtisas) kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Müdür Yardımcısı veya Uzman olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya, 3)
Amir olarak en az iki yıl çalışmış olmak veya, 4)
Amir unvanlı personel müracaat etmemesi halinde, en az on yıl hizmeti
bulunmak şartıyla altı yıl Şef olarak çalışmış olmak, 5)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak, 6)
Kontrolör olarak en az on yıl çalışmış olmak. e)
Müdür (1 inci ve 2 nci sınıf merkez) kadrosuna
atanabilmek için; 1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Müdür Yardımcısı olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya, 3)
Amir olarak en az iki yıl çalışmış olmak veya, 4)
Amir unvanlı personel müracaat etmemesi halinde, en az on yıl hizmeti
bulunmak şartıyla altı yıl Şef olarak çalışmış olmak, 5)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak, 6)
Kontrolör olarak en az on yıl çalışmış olmak. f)
Müdür (3 üncü ve 4 üncü sınıf merkez) kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Amir olmak veya, 3)
Şef olarak en az dört yıl çalışmış olmak, 4)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak, 5)
Kontrolör olarak en az dört yıl çalışmış olmak. g)
Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Amir olarak en az bir yıl çalışmış olmak, 3)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak, 4)
Kontrolör olarak en az dokuz yıl çalışmış olmak. ğ)
Uzman pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Amir olarak en az bir yıl çalışmış olmak, 3)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak, h)
Amir pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Çözümleyici, Sistem Programcısı olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak veya, 3)
Şef olarak en az dört yıl çalışmış olmak, 4)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak. ı)
Şef pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Programcı, Desinatör, Mütercim, Memur veya Veznedar olarak en az dört yıl
çalışmış olmak, 3)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak. i)
Koruma ve Güvenlik Amir ve Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Koruma ve Güvenlik Şefi olarak en az dört yıl çalışmış olmak, 3)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak. j)
Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak en az dört yıl çalışmış olmak, 3)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak. k)
Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için; 1)
5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun hükümleri saklıdır. l) Başdağıtıcı pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Dağıtıcı olarak en az dört yıl çalışmış olmak, 3)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak. m)
Grup Başmühendisi pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Başmühendis olarak en az üç yıl çalışmış olmak, 2)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak. n)
Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Mühendis veya Mimar olarak en az yedi yıl çalışmış olmak, 2)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak. o)
Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak, 2)
Amir olarak en az bir yıl çalışmış olmak, 3)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak. ö)
Teknik Amir pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksek okulların teknik bölümlerinden mezun olmak, 2)
Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı, İstatistikçi veya Tekniker olarak
en az sekiz yıl çalışmış olmak veya, 3)
Başteknisyen olarak en az dört yıl çalışmış olmak, 4)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak. p)
Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak, 2)
Teknisyen olarak en az dört yıl çalışmış olmak, 3)
Son bir yıl atanacağı unvanın bulunduğu birimde çalışıyor olmak. r)
Kontrolör olarak atanabilmek için; 1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak, s)
Çözümleyici ve Sistem Programcısı olarak atanabilmek için; 1)
Fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak, ş)
Memur pozisyonuna atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Aşçı, Hizmetli veya Bekçi olarak en az beş yıl çalışmış olmak. t)
Dağıtıcı pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Lise veya dengi okul mezunu olmak, 2)
Aşçı, Hizmetli veya Bekçi olarak en az üç yıl çalışmış olmak. u)
Şoför pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Lise veya dengi okul mezunu olmak, 2)
Aşçı, Hizmetli veya Bekçi olarak en az üç yıl çalışmış olmak, 3)
Hizmet için gerekli sürücü belgesine sahip olmak. Unvan değişikliği sınavına tabi
olarak atanacaklarda aranacak şartlar MADDE 9 –
(1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda, unvanlara göre aşağıda
belirtilen şartlar aranır: a)
Mühendis pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Mühendislik Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2)
Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak, 3)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. b)
Mimar pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Fakültelerin Mimarlık bölümlerinden mezun olmak, 2)
Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak, 3)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. c)
Avukat pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2)
Avukatlık ruhsatını almış olmak, 3)
Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak, 4)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. ç)
İstatistikçi pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların istatistik bölümlerinden mezun
olmak, 2)
Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak, 3)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. d)
Desinatör pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların Desinatörlük bölümlerinden
mezun olmak, 2)
Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak, 3)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. e)
Mütercim pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Yabancı dilde eğitim yapan dört yıllık fakülte veya dört yıllık
yüksekokullardan mezun olmak, 2)
KPDS de (B) düzeyinde başarılı olmak, 3)
Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak, 4)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. f)
Programcı pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak, 2)
Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak, 3)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. g)
Tekniker pozisyonuna atanabilmek için; 1)
En az iki yıllık mesleki veya teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden
mezun olmak, 2)
Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak, 3)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. ğ)
Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için; 1)
Teknik veya endüstri meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2)
Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak, 3)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. h)
Hemşire pozisyonuna atanabilmek için; 1) Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek
liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2)
Son sicil ve başarı değerleme notu en az yetmiş altı puan olmak, 3)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimi Esasları Görevde yükselme eğitimi MADDE 10 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki
atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders
konularından en az otuz ve (g) bendinde yer alan ders konularından, en az
kırk beş saat olmak üzere toplam en az yetmiş beş saat olarak düzenlenecek
eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak zorunlu hallerde en fazla on
saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli izinlerde bu
süre şartı aranmaz. Görevde yükselme eğitim
programlarının hazırlanması MADDE 11 –
(1) Görevde yükselme eğitim programları Eğitim Dairesi Başkanlığınca
hazırlanır. Eğitim
Dairesi Başkanlığı, görevde yükselme eğitimine çağırılacak personelin eğitime
alınması ve programların hazırlanmasında Personel Dairesi Başkanlığı ile
işbirliği yapar. (2)
Eğitim Dairesi Başkanlığınca, eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak
görevler ve hazırlanması düşünülen eğitim programı, bir ay önceden Devlet
Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde, anılan
Başkanlık veya uygun bulunacak bir kamu kurum ya da
kuruluşu ile müşterek görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir. (3)
Merkez teşkilatındaki boş kadro/pozisyonlar için düzenlenecek görevde
yükselme eğitimi programına merkez teşkilatı; taşra teşkilatındaki boş
kadro/pozisyonlar için düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına taşra
teşkilatı personeli katılır. Duyuru MADDE 12 –
(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalara ait
boş kadro ve pozisyonlara ilişkin bilgiler eğitim tarihinden en az bir ay
önce Genel Müdürlük, Başmüdürlükler ve Merkez Müdürlüklerinde personelin
görebileceği şekilde asılmak suretiyle ilan edilir, eğitimin yeri ve zamanı
ise eğitime katılacaklara en az on beş gün önce yazılı olarak bildirilir. (2)Yapılacak
ilanda; a)
Atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi, unvanı ve sayısı, b)
Başvuruda aranacak şartlar, c)
Başvuru yeri ve şekli, ç)
Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri yer
alır. Görevde yükselme eğitimine alınma MADDE 13 –
(1) Görevde yükselme eğitimine alınacaklar, bu Yönetmelik ekindeki Ek-1
Değerlendirme Formunda yer alan esaslar çerçevesinde toplam puanı en fazla
olan personelden başlamak üzere atama yapılacak kadro/pozisyon sayısının üç
katını geçmeyecek şekilde seçilir. Yapılan puanlama
sonunda eşitlik olması halinde sırasıyla hizmet süresi fazla, son sicil notu
yüksek olanlar tercih edilir. Üç katından az istekli olması halinde durumu
uygun olan bütün personel eğitime alınır. (2)
Görevde yükselme eğitimine seçilenlerin listesi ile değerlendirme formları
başvurunun bitiş tarihinden itibaren en geç on beş gün içinde Eğitim Dairesi
Başkanlığına gönderilir. (3)
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme
sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup
da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev
unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına
katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme
eğitimine alınmaları için bütün usul ve esaslara tabidir. Görevde yükselme eğitiminin
konuları MADDE 14 –
(1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar: a)
T.C. Anayasası; 1)
Genel esaslar, 2)
Temel hak ve ödevler, 3)
Devletin temel organları, b)
Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik, c)
Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, ç)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, d)
Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, e)
Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, f)
Mesleki etik ilkeleri, g)
Atama yapılacak görevin alanı ve niteliğiyle ilgili konular. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları Görevde yükselme sınavı ve şekli MADDE 15 –
(1) Görevde yükselme sınavı Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı,
Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine yazılı
olarak yaptırılır. (2)
Bu sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. (3)
Sınav sonucunda başarılı olanların aldıkları puanlara göre başarı listesi
düzenlenir. (4)
Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir. Unvan değişikliği sınavı MADDE 16 –
(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan
değişikliğine tabi pozisyonlara personelin atanması, bu bölümde belirtilen
usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan
değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre yapılır. (2)
Unvan değişikliği sınavı, görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birisine
yazılı olarak yaptırılır. (3)
Bu sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar. Sınav kurulu MADDE 17 –
(1) Sınav kurulu, merkez teşkilatında; Genel Müdürün görevlendireceği Genel
Müdür Yardımcısının veya Personel Dairesi Başkanının başkanlığında, en az
dört Daire Başkanı olmak üzere, taşra teşkilatında ise; Başmüdürün
Başkanlığında Personel Müdürü ve ilgili üç birim amiri olmak üzere toplam beş
üyeden oluşur. Aynı usulle yedek üyeler de belirlenir. (2)
Taşra teşkilatında, Genel Müdürlükçe personel görevlendirilmek suretiyle
sınav kurulu oluşturulabilir. (3)
Sınav kurulunu oluşturan üyeler görevde yükselme sınavına alınacak
personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük
seviyede olamazlar. (4)
Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın
hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar; aksi halde sınav kurulu
üyelikleri sona erer, yerine Genel Müdür tarafından belirlenecek üye katılır. (5)
Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri eğitim
birimlerince yürütülür. Sınav kurulunun görevleri MADDE 18 –
(1) Sınav kurulunun görevleri aşağıda belirtilmiştir: a)
Sınavda sorulacak soruların bilgi kaynağını belirlemek, b)
Sınav sonuçlarının ilanını sağlamak, c)
Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları sonuçlandırmak, ç)
Sınav konularına ilişkin diğer işlemleri yürütmek. Sınav sonuçlarının açıklanması ve
itiraz MADDE 19 – (1)
Sınav sonuçları sınav kurulu tarafından sınavın sonuçlandığı tarihten
itibaren en geç on beş gün içinde personelin görebileceği şekilde asılmak
suretiyle ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak duyurulur. (2)
Sınav sonuçlarına tebliğ tarihinden itibaren on gün içinde yazılı olarak
itiraz edilebilir. İtirazlar sınav kuruluna yapılır. İtirazlar sınav kurulu
tarafından sınavı yapan kuruma, itiraz sonuçları da ilgililere yazılı olarak
bildirilir. Sınav belgelerinin saklanması MADDE 20 –
(1) Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğer belgeler
ise müteakip sınava kadar Personel Dairesi Başkanlığında saklanır. Sınavı kazananların atanması MADDE 21 –
(1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında başarılı olanların
atamaları, ilan edilen kadro/pozisyon sayısını geçmeyecek
şekilde başarı listesindeki sıraya göre en geç üç ay içinde yapılır. Başarı
notunun eşit olması halinde ataması yapılacak personel, Ek-1 Değerlendirme
Formundaki puanlama esas alınarak tespit edilir. Puanların eşit olması
durumunda sırasıyla hizmet süresi fazla, son sicil notu yüksek olan tercih
edilir. (2)
Aranan şartları taşımadıkları halde, sınava girip başarılı olanların
sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları yapılmış ise atama
işlemi geri alınır. (3)
Haklarında atama şartlarının kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki
eylemlerinden dolayı adli veya idari bir kovuşturma veya soruşturma
bulunanların atamaları, kovuşturma ve soruşturma sonuçlanıncaya kadar
bekletilir. (4)
Ataması yapılanlardan, geçerli mazereti olmaksızın süresi içinde görevine
başlamayanların veya atama hakkından vazgeçenlerin ataması iptal edilir. (5)
Yukarıdaki nedenlerle ataması geri alınan veya iptal edilenlerin yerine
başarı listesindeki sıralamaya göre atama yapılır. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Görev grupları arasında geçişler MADDE 22 –
(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır; a)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak Kuruluşta veya diğer kamu kurum
ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey
görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi
tutulmadan ve hizmet şartı aranmadan atama yapılabilir. b)
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki geçişler,
ilgili pozisyon için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre
yapılır. c)
Aynı görev grubunda kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak
kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar, sınav yapılmaksızın
aynı düzey veya alt görevlere atanabilirler. Kazanılmış haklar MADDE 23 –
(1) Bu Yönetmelikte sayılan görev unvanlarına atanmış olanların kazanılmış
hakları saklıdır. Yönetmelikte hüküm bulunmayan
haller MADDE 24 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır. Yürürlükten kaldırılan Yönetmelik MADDE 25 –
(1) 1/6/2001 tarihli ve 24419 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan PTT
Personelinin Görevde Yükselme Esaslarına Dair Yönetmelik yürürlükten
kaldırılmıştır. Öğrenim şartı istisnası GEÇİCİ MADDE 1 –
(1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı 18/4/1999
tarihinde görevde bulunanlardan iki veya üç yıllık yükseköğrenim görenler,
diğer şartlara sahip oldukları takdirde sınava tabi unvanlarda uygulanması
bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler. Yürürlük MADDE 26 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 27 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürü
yürütür. Ek-1 DEĞERLENDİRME FORMU
|