|
YÖNETMELİK Ulaştırma
Bakanlığından: SİVİL HAVACILIK GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONELİ ATAMA, GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet
gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Sivil Havacılık Genel
Müdürlüğü personelinin atama, görevde
yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünde ve temsilciliklerinde
görev yapan personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
görevlere görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacaklar ile
genel müdür, genel müdür yardımcısı ve daire başkanı kadrolarına yapılacak
atamalara ilişkin hususları kapsar. Dayanak MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
10/11/2005 tarihli ve 5431 sayılı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanunun 22 nci maddesi ve
14/10/1983 tarihli ve 2920 sayılı Türk
Sivil Havacılık Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen; a)
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi
içindeki görevleri, b)
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta
ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı
alt grupta gösterilen görevleri, c)
Bakan: Ulaştırma Bakanını, ç)
Bakanlık: Ulaştırma Bakanlığını, d)
Genel Müdür: Sivil Havacılık Genel Müdürünü, e)
Genel Müdürlük: Sivil Havacılık Genel
Müdürlüğünü, f)
Görev Grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, g)
Görev Unvanı: Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde
sayılan görev gurupları içinde belirtilen görev unvanlarını, ğ)
Görevde Yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet
sınıflarından yapılacak atamaları, h) Görevde
Yükselme Eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine
göre verilecek hizmet içi eğitimi, ı)
Görevde Yükselme Sınavı: Görevde Yükselme Eğitimini tamamlayanların tabi
tutulacağı yazılı sınavı, i)
Temsilcilik: Sivil Havacılık faaliyetlerinin yoğun olduğu illerde, 10/11/2005
tarihli ve 5431 sayılı Kanunun 3 üncü maddesine göre oluşturulan Genel Müdürlük Taşra
Teşkilatını, j)
Unvan Değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, k)
Unvan Değişikliği Sınavı: En az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere atanacakların tabi
tutulacağı yazılı sınavı, l)
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi
içindeki görevleri ifade
eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Hizmet grupları MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tabi
kadrolar aşağıda belirtilmiştir. (2)
Görevde yükselmeye tabi kadrolar: a)
Yönetim Hizmetleri Grubu; 1)
Genel Müdür, 2)
Genel Müdür Yardımcısı, 3)
Daire Başkanı, 4)
Müdür. b)
Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1)
Çözümleyici. c) İdari
Hizmetler Grubu; 1)
Memur, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni. (3)
Unvan değişikliğine tabi kadrolar: (a)
Mühendis, Avukat, Matematikçi, Programcı, Teknik Ressam, Mütercim, Ekonomist,
İstatistikçi. Görevde yükselme sınavına tabi
olmadan atanacaklarda aranacak şartlar MADDE 6 –
(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1), (2)
ve (3) numaralı alt bentlerinde belirtilen görevlere sınavsız olarak atama
yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır. a )
Genel Müdür ve Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az 4 yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarından veya bunlara denkliği
kabul edilen yurtdışındaki yüksek öğrenim kurumlarının havacılık ile ilgili
bölümlerinin herhangi birisinden mezun olmak. 2)
Genel Müdürlükçe onaylanmış veya uluslararası akredite
olmuş eğitim kurumlarından havacılık ile ilgili toplam en az 6 ay süreli
eğitim aldığını gösterir sertifikaya sahip olmak. 3)
Genel Müdürlükte en az 2 yıl çalışmış olmak ya da
kamu/özel sektöre ait kurum ve kuruluşların havacılık alanında operasyon veya
teknik alanlarının herhangi bir dalında en az 3 yıl çalışmış olmak
şartlarından birine sahip olmak. 4)
Kamu Personeli Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS) ndan
70 veya 5)
Test of English
as a Foreign Language
(TOEFL) dan 213 veya 6) International English Language Testing System (IELTS) den 6 puan’a sahip olmak. b)
Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az 4 yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarından veya bunlara denkliği
kabul edilen yurtdışındaki yüksek öğrenim kurumlarının havacılık ile ilgili
bölümlerinin herhangi birisinden mezun olmak. 2)
Genel Müdürlükçe onaylanmış veya uluslararası akredite
olmuş eğitim kurumlarından havacılık ile ilgili toplam en az 6 ay süreli
eğitim aldığını gösterir sertifikaya sahip olmak. 3)
Genel Müdürlükte en az 2 yıl çalışmış olmak ya da
kamu/özel sektöre ait kurum ve kuruluşların havacılık alanında operasyon veya
teknik alanlarının herhangi bir dalında en az 3 yıl çalışmış olmak
şartlarından en az birine sahip olmak. 4)
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla, son üç yıllık sicil notu ortalaması
(76) puandan aşağı olmamak. 5)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D)
bentlerinde belirtilen cezalardan herhangi birini almamış olmak. 6)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 nci
maddesinde öngörülen hizmet şartlarını taşımak. 7)
Kamu Personeli Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (KPDS) ndan
70 veya 8)
Test of English
as a Foreign Language
(TOEFL) dan 213 veya 9) International English Language Testing System (IELTS) den 6 puan’a sahip olmak. Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 7 –
(1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle
atanabilmek için; a)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde
belirtilen hizmet şartlarını taşımak, b)
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalamasının
en az (76) puandan aşağı olmaması, c)
Görevde yükselme sınavında başarılı
olmak, ç)
Genel Müdürlükte en az iki yıl çalışmış olmak gerekir. Görevde yükselme sınavı sonucu
atanacaklarda aranacak özel şartlar MADDE 8 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamında yer alan kadrolara görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır. a)
Müdür kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak, b)
Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Bilgisayara dayalı proje tasarımında deneyimli olmak, 3) En
az iki bilgisayar işletim sisteminin uygulamasını bilmek, c)
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına
atanabilmek için; 1) En
az orta dereceli okullardan mezun
olmak, 2)
Bilgisayar sertifikasına sahip olmak, ç)
Memur kadrolarına atanabilmek için; 1) En
az orta öğrenim mezunu olmak gerekir. Unvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar Madde 9 –
(1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için; a)
Son sicil notu (76) puandan aşağı olmamak, b)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak gerekir. Unvan değişikliğine tabi
kadrolara yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar MADDE 10 –
(1) Bu maddede belirtilen kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır, a)
Mühendis, İstatistikçi, Matematikçi, Ekonomist, kadrolarına atanabilmek için;
1)
Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, b)
Programcı kadrolarına atanabilmek için; 1) En
az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak
veya dört yıl süreli fakülte veya yüksekokul mezunu olup Milli Eğitim
Bakanlığından onaylı programcı sertifikasına sahip olmak, 2)
Veritabanı uygulamalarında yazılım deneyimi bulunmak, c)
Avukatlık kadrolarına atanmak; 1)
Hukuk Fakültelerinden mezun olmak, 2)
Avukatlık stajını yapmış olmak, ç)
Teknik Ressam kadrolarına atanabilmek için; 1) Lise
dengi mesleki veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak, d)
Mütercim kadrolarına atanabilmek için; 1)
Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık
bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerden mezun olmak, 2)
Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (B) düzeyinde
başarılı olmak gerekir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar Duyuru MADDE 11 –
(1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi
ve adedi eğitim tarihinden en az 1 ay önce personele duyurulur. Görevde
yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara
en az 15 gün önce duyurulur. Başvuru ve incelenmesi MADDE 12 –
(1) Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, Genel Müdürlükteki boş
kadrolar için gerekli koşulları taşıyanların dilekçeleri, birimleri
aracılığıyla son başvuru tarihine kadar İnsan Kaynakları Müdürlüğüne ulaştırılır. (2)
Başvuruda bulunanların bu Yönetmeliğe göre gerekli koşulları taşıyıp
taşımadıkları İnsan Kaynakları
Müdürlüğü tarafından incelenir, uygun görülen ve görülmeyenlerin isim
listeleri ayrıca birimlerine gönderilir. (3)
Son başvuru tarihinden sonra herhangi bir nedenle bu koşulları taşımadıkları
anlaşılanların, görevde yükselme sınavını kazanmış olsalar bile sınavları
geçersiz sayılır ve atamaları yapılmaz. Ataması yapılanların ise atama onayı
iptal edilir. Görevde yükselme eğitimi MADDE 13 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin, görevde yükselme mahiyetindeki
atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin (a),
(b), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerinde yer alan ders konularından en az 30 ve
(f) bendinde belirtilen ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en
az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına
katılmaları gerekir. (2)
Ancak, zorunlu hallerde en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir.
Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. (3)
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, atama yapılacak boş
kadro/pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç
katından az istekli bulunması halinde ise, durumu uygun olan bütün personelin
eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro/pozisyon sayısının üç katından
fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin ekindeki Ek-1
Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle,
toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro/pozisyon sayısının üç katı
kadar personel belirlenerek eğitime alınır. (4)
Puanların eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son
sicil notu yüksek olan personel tercih edilir. (5)
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme
sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup
da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev
unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına
katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme
eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. (6)
Görevde yükselme eğitim programları, Kuruluş tarafından düzenlenir. Ancak,
Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşünün alınması halinde, Devlet
Personel Başkanlığı veya başka bir Kamu Kurum ve Kuruluşu tarafından müşterek
görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir. Görevde yükselme eğitimini
verecek birim MADDE 14 –
(1) Görevde yükselme eğitimi; Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı, Destek Hizmetleri
Müdürlüğü ve İnsan Kaynakları Müdürlüğü ile Genel Müdürce uygun görülen iki ana hizmet birimi başkanlığının işbirliği ile yürütülür. (2)
Görevde yükselme eğitim programında eğitim vermek amacıyla Genel Müdürlük
personeli, diğer kurum ve kuruluşlar ile tüm üniversitelerden
yararlanılabilir. Görevde yükselme eğitimi konuları MADDE 15 –
(1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar: a)
TC. Anayasası; 1)
Genel esaslar, 2)
Temel hak ve ödevler, 3)
Devletin temel organları. b)
Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik, c)
Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, ç)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, d)
Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar, e)
Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, f)
Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular, mesleki etik ilkeleri. (2)
Görevde yükselme eğitim programlarında bu maddenin (h) bendinde
belirtilenlere ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmış (%60)’ tır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarına
İlişkin Esasları Görevde yükselme sınavı MADDE 16 –
(1) Görevde yükselme eğitimine katılanlar bu Yönetmelikte belirtilen
görevlere atanabilmek için Genel Müdürlükçe, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından
birisine yaptırılacak yazılı sınavda 100 puan üzerinden en az 70 puan alarak
başarılı olmaları şarttır. (2)
Bu sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı
olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili
düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. Unvan değişikliği sınavı MADDE 17 –
(1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan
değişikliğine tabi kadrolara personelin atanması bu Yönetmelikte belirtilen usul
ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan
değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. (2)
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yapılır. Bu sınavlara
katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumları ile ilişkisi
bulunmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Sınav kurulu MADDE 18 –
(1) Sınav Kurulu Genel Müdürün onayı ile oluşturulur. Sınav Kurulu, Genel
Müdürün uygun göreceği bir Genel Müdür Yardımcısı Başkanlığında, Strateji
Geliştirme Daire Başkanı, İnsan Kaynakları Müdürü ile Genel Müdürce uygun
görülen iki ana hizmet birimi Daire
Başkanının katılımı ile toplam 5
kişiden oluşur. Aynı usulle yedek üyelerde belirlenir. Kurul, üye tam sayısı
ile toplanır ve kararlarını salt çoğunlukla alır. Çekimser oy kullanılmaz. (2)
Asil üyenin bulunmadığı hallerde toplantıya yedek üye katılır. Sınav Kurulunu
oluşturacak üyeler, görevde yükselme sınavına alınacak personelden, öğrenim
ve unvanlar itibarıyla daha düşük düzeyde olamaz. (3)
Sınav Kurulunun başkan ve üyelerinden, görevde yükselme sınavına eşlerinin ve
üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu
derece dahil) kan hısımlarının katılması halinde bu kurulda görev alamaz. (4)
Kurulun sekreterya hizmetleri, İnsan Kaynakları
Müdürlüğünce yürütülür. Sınav kurulunun görev ve
yetkileri MADDE 19 –
(1) Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır: a)
Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını ve
süresini belirlemek, b)
Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek, c)
Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına
giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek, ç)
Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak, d)
Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak, e)
Tutanakları düzenleyip imzalamak, f)
Sınava ilişkin bir rapor hazırlamak. Sınav sonuçlarının açıklanması ve
geçerliliği MADDE 20 –
(1) Sınav sonuçları Kuruma ulaştığı tarihten itibaren en geç 15 gün
içerisinde İnsan Kaynakları Müdürlüğünce ilan edilir ve sınava katılan personel ile sınav kuruluna
yazılı olarak bildirilir. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip
sınava kadar geçerlidir. Sınav belgelerinin saklanması MADDE 21 –
(1) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin
özlük dosyalarında, başarı gösteremeyenlerin belgeleri ise en az bir yıl süre
ile veya bir sonraki sınava kadar İnsan Kaynakları Müdürlüğü arşivinde
saklanır. Sınav sonuçlarına itiraz MADDE 22 –
(1) Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına sonuçların ilan edilmesinden
itibaren 10 gün içinde bir dilekçe ile itiraz edebilirler. İtirazlar sınav
kurulunca 15 gün içerisinde karara bağlanır ve ilgililere yazılı olarak
bildirilir. Sınav Kurulunun kararı kesindir. Sınavı kazananların atanması MADDE 23 –
(1) Görevde yükselme sınavını kazananlar, ilan edilen boş kadrolara başarı
sırasına göre 3 ay içerisinde atanırlar. Puanların eşitliği halinde ise
sırasına göre, hizmet süresi fazla ve
son sicil notu yüksek olanlar tercih edilir. (2)
Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar geçerli
olup, bu süre içinde boşalacak aynı kadrolar için sınav sonucunda başarılı
olup atanamayanlardan başarı sırasına uygun olarak atama yapılabilir. Göreve başlamayanlar MADDE 24 –
(1) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında
başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da
müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev
unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına
katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme
eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli Hükümler Görev grupları arasındaki geçişler MADDE 25 –
(1) Görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki şekildedir. a)
Aynı ana görev grubu içinde kalmak kaydıyla, sınav yapılmaksızın ilgili
personelin isteği ve atanılacak kadronun
gerektirdiği özellikleri taşımak şartıyla diğer kadrolara atanmak
mümkündür. b)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde
yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere
veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan
atama yapılabilir. c)
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar ile bu pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili pozisyon için düzenlenen unvan
değişikliği sınavında başarılı olmakla mümkündür. Sağlık nedeni ile görev
değişikliği MADDE 26 –
(1) Bulundukları görevi yapamayacakları tam teşekküllü devlet ya da üniversite hastaneleri sağlık kurullarınca
belgelendirilenler, durumlarına uygun başka bir göreve atanırlar. Atama
işleminde bu Yönetmelikte belirtilen hizmet süresi şartı aranmaz. Özürlülerin eğitim ve sınavları MADDE 27 –
(1) Genel Müdürlük, gerekli koşulları taşıyan ve atanılacak görevi
yapabilecek durumda bulunan özürlülerin görevde yükselme eğitimleri ve
sınavları ile ilgili olarak yürürlükteki mevzuat çerçevesinde gerekli
önlemleri alır. Kazanılmış haklar MADDE 28 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca ihraz
etmiş olanların kazanılmış hakları saklıdır. Özelleştirilen kurumlardan atama MADDE 29 – (1)
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine
Dair Kanunun 22 nci maddesi uyarınca özelleştirilen
kurumlardan yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Kurum dışından yapılacak atamalar MADDE 30 –
(1) Kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atama talebinde bulunan personel, bu
Yönetmelikte belirlenen şartları taşımaları koşuluyla Genel Müdürlükteki aynı
unvanlı kadrolara veya aynı grup ya da daha alt
gruptaki diğer kadrolara atanabilir. Yönetmelikte hüküm bulunmayan
haller MADDE 31 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır. Öğrenim şartı istisnası GEÇİCİ MADDE 1 —
(1) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden
önce görevde bulunanlardan, iki veya üç yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer
koşullara sahip oldukları takdirde, dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul
edilirler. Diğer Hükümler GEÇİCİ MADDE 2 –
(1) Kanunun yürürlüğe girdiği 18/11/2005 tarihinden itibaren Genel Müdür,
Genel Müdür Yardımcısı ve Daire Başkanlığı
kadrolarına 1 yıl içerisinde yapılacak atamalarda; havacılık tecrübesi
ile İngilizce dil bilgisi seviyesi, Ulaştırma Bakanlığınca kurulacak bir
komisyon tarafından belirlenir. Yürürlük MADDE 32 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 33 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün bağlı
bulunduğu Bakan yürütür.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||