|
YÖNETMELİK Devlet
Bakanlığından: DIŞ TİCARET MÜSTEŞARLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ
BÖLÜM Amaç,
Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı,
liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel
planlaması esas alınarak, Dış Ticaret Müsteşarlığı personelinin görevde
yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Dış
Ticaret Müsteşarlığının merkez ve taşra teşkilatı ile Döner Sermaye
İşletmesinde, müdür ve daha alt unvanlı kadrolara, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tâbi olarak görev yapan personelden görevde yükselme veya
unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik;
14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 9/12/1994 tarihli
ve 4059 sayılı Hazine Müsteşarlığı ile Dış Ticaret Müsteşarlığı Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanun hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte
geçen deyimlerden; a)
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi
içindeki görevleri, b)
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta
ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı
alt grupta gösterilen görevleri, c)
Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, ç)
Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde
belirtilen görev unvanlarını, d)
Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere aynı veya başka hizmet
sınıflarından yapılacak atamaları, e)
Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin
özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, f)
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tâbi
tutulacağı yazılı sınavı, g)
Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)
bendi hükümleri çerçevesinde fiilen çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte
geçen süreleri, ğ)
Müsteşar: Dış Ticaret Müsteşarını, h)
Müsteşarlık: Dış Ticaret Müsteşarlığını, ı)
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, i)
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi
içindeki görevleri ifade
eder. İKİNCİ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esasları Görev grupları MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik
kapsamında görevde yükselme ve unvan değişikliğine tâbi kadrolar aşağıda
belirtilmiştir. (2)
Görevde yükselmeye tâbi kadrolar: a)
Yönetim hizmetleri grubu; 1)
Bölge Müdürü, Serbest Bölge Müdürü, 2)
Bölge Müdür Yardımcısı, Serbest Bölge Müdür Yardımcısı, 3)
Şube Müdürü (yardımcı hizmet birimleri), Döner Sermaye Merkez Müdürü, İşletme
Müdürü, Laboratuvar Müdürü, 4)
Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi. b)
Hukuk hizmetleri grubu; 1)
Hukuk Müşaviri. c)
Araştırma ve planlama hizmetleri grubu; 1)
Araştırmacı. ç)
İdari hizmetler grubu: 1)
Sayman, Ayniyat Saymanı, 2)
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Ayniyat
Memuru, Ambar Memuru, Santral Memuru, Veznedar, Mutemet, Sekreter, Daktilograf,
Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför. d)
Destek hizmetleri grubu; 1)
Hizmetli, Bekçi, Dağıtıcı. (3)
Unvan değişikliğine tâbi kadrolar; a)
Mühendis, Kimyager, Kütüphaneci, Mütercim, Tekniker, Teknisyen, Hemşire,
Laborant. Görevde yükselme sınavına tâbi olmadan yapılacak
atamalarda aranacak şartlar MADDE 6 – (1) Bu Yönetmeliğin 5
inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt
bentleri ile (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan kadrolara
sınavsız atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki
şartlar aranır. a)
Bölge Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları
taşımak, 2)
4059 sayılı Hazine Müsteşarlığı ile Dış Ticaret Müsteşarlığı Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanunun 7 nci maddesinin (b)
bendinde belirtilen eğitim şartını haiz olmak, 3)
En az üç yılı Müsteşarlıkta Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Dış Ticaret
Uzmanı, Dış Ticaret Kontrolörü veya Dış Ticarette Standardizasyon Denetmeni
kadrolarında olmak üzere hizmet süresi toplamı oniki
yıldan az olmamak, 4)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D)
bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak, 5)
Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması
76 puandan aşağı olmamak. b)
Serbest Bölge Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları
taşımak, 2)
4059 sayılı Hazine Müsteşarlığı ile Dış Ticaret Müsteşarlığı Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanunun 7 nci maddesinin (b)
bendinde belirtilen eğitim şartını haiz olmak, 3)
En az üç yılı Müsteşarlıkta Serbest Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Dış
Ticaret Uzmanı, Dış Ticaret Kontrolörü veya Dış Ticarette Standardizasyon
Denetmeni kadrolarında olmak üzere hizmet süresi toplamı oniki
yıldan az olmamak, 4)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D)
bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak, 5)
Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması
76 puandan aşağı olmamak. c)
Bölge Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları
taşımak, 2)
4059 sayılı Hazine Müsteşarlığı ile Dış Ticaret Müsteşarlığı Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanunun 7 nci maddesinin (b)
bendinde belirtilen eğitim şartını haiz olmak, 3)
En az üç yılı Müsteşarlıkta Şube Müdürü, Dış Ticaret Uzmanı, Dış Ticaret
Kontrolörü veya Dış Ticarette Standardizasyon Denetmeni kadrolarında olmak
üzere, hizmet süresi toplamı on yıldan az olmamak, 4)
Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması
76 puandan aşağı olmamak. ç)
Serbest Bölge Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen şartları
taşımak, 2)
4059 sayılı Hazine Müsteşarlığı ile Dış Ticaret Müsteşarlığı Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanunun 7 nci maddesinin (b)
bendinde belirtilen eğitim şartını haiz olmak, 3)
En az üç yılı Müsteşarlıkta Şube Müdürü, Dış Ticaret Uzmanı, Dış Ticaret
Kontrolörü, Dış Ticarette Standardizasyon Denetmeni, Mühendis, Araştırmacı
veya Şef kadrolarında olmak üzere, hizmet süresi toplamı on yıldan az
olmamak, 4) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak. d)
Araştırmacı kadrosuna atanabilmek için; 1)
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun
ile diğer mevzuat hükümlerine göre atanma şartlarına sahip
olmak. Görevde yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda
aranacak genel şartlar MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelikte
belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için; a)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
ve bu Yönetmelikte atanılacak kadro için
belirlenen Müsteşarlıkta geçirilmesi gereken hizmet süresi, eğitim,
sicil ve disiplin şartlarını taşımak, b)
Görevde yükselme eğitimine katıldıktan sonra Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından
birisine yaptırılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak şartları
aranır. Görevde yükselme sınavına tâbi olarak atanacaklarda
aranacak özel şartlar MADDE 8 – (1) Bu Yönetmeliğe tâbi
kadrolara görevde yükselme sınavı sonucu yapılacak atamalarda aranacak özel
şartlar aşağıda belirtilmiştir. a)
Şube Müdürü (yardımcı hizmet birimleri) kadrosuna atanabilmek için; 1)
En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak, 2)
Sınav tarihi itibarıyla en az iki yıl Müsteşarlık Şef, Sayman veya Ayniyat
Saymanı ile en az dört yıllık yüksek öğrenim şartı aranan unvan değişikliğine
tâbi kadrolarda bulunmuş olmak şartıyla en az sekiz yıl hizmeti bulunmak, 3)
Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması
76 puandan aşağı olmamak. b)
Döner Sermaye Merkez Müdürü ve İşletme Müdürü kadrolarına atanabilmek için; 1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinde öngörülen şartları taşımak, 2)
En az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak, 3)
En az iki yılı Müsteşarlık kadrolarında olmak üzere hizmet süresi toplamı on
yıldan az olmamak, 4)
Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması
76 puandan aşağı olmamak. c)
Laboratuvar Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1)
Yüksek Kimya Mühendisi, Kimya Mühendisi, Yüksek Gıda Mühendisi, Gıda
Mühendisi veya Kimyager unvanlarından birine sahip olmak, 2) En az iki yıl Müsteşarlık laboratuvarlarında çalışmış olmak şartıyla sınav tarihi
itibarıyla yukarıda yer alan unvanlarda en az sekiz yıl görev yapmış olmak, 3) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son
üç yıllık sicil notu ortalaması 76 puandan aşağı olmamak. ç)
Şef kadrosuna atanabilmek için; 1)
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Sınav tarihi itibarıyla Müsteşarlıkta Bilgisayar İşletmeni, Memur, Ambar
Memuru, Sekreter, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Santral
Memuru, Ayniyat Memuru, Veznedar ve Mutemet unvanlarında en az iki yıl
çalışmış olmak kaydıyla; dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunları için
en az beş yıl, iki yıllık yüksek okul mezunları için ise yedi yıl hizmeti
bulunmak, 3)
Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması
76 puandan aşağı olmamak. d) Koruma ve Güvenlik Şefi
kadrosuna atanabilmek için; 1)
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Sınav tarihi itibarıyla Müsteşarlıkta en az iki yıl Koruma ve Güvenlik Görevlisi
olarak çalışmış olmak kaydıyla en az sekiz yıl hizmeti bulunmak, 3)
Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması
76 puandan aşağı olmamak, 4)
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda
belirtilen diğer şartları taşımak. e)
Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; 1)
Hukuk fakültesi mezunu olmak, 2)
Son üç yılını Müsteşarlıkta çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti
bulunmak. f) Sayman, Ayniyat Saymanı
kadrolarına atanabilmek için; 1)
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak, 2)
Sınav tarihi itibarıyla Müsteşarlıkta Bilgisayar İşletmeni, Memur, Ambar
Memuru, Sekreter, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Santral
Memuru, Ayniyat Memuru, Veznedar ve Mutemet unvanlarında en az iki yıl
çalışmış olmak kaydıyla; dört yıllık fakülte veya yüksek okul mezunları için
en az beş yıl, iki yıllık yüksek okul mezunları için ise yedi yıl hizmeti
bulunmak, 3) Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu
ortalaması 76 puandan aşağı olmamak. g)
Bilgisayar İşletmeni kadrosuna atanabilmek için; 1)
En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Sınav tarihi itibarıyla son
iki yılını Müsteşarlıkta çalışmış olmak kaydıyla en az altı yıl hizmeti
bulunmak, 3)
Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması
76 puandan aşağı olmamak, 4)
Bilgisayar işletmenliği sertifikasına sahip olmak veya Müsteşarlıkça
düzenlenecek bilgisayar işletmenliği kursunda başarılı olmak. ğ)
Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Ayniyat Memuru, Ambar Memuru,
Santral Memuru, Veznedar, Mutemet, Sekreter ve Daktilograf kadrolarına
atanabilmek için; 1)
En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2)
Sınav tarihi itibarıyla son iki yılını Müsteşarlıkta çalışmış olmak kaydıyla
en az beş yıl hizmeti bulunmak, 3)
Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması
76 puandan aşağı olmamak. h)
Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek için; 1)
En az lise veya dengi okul mezunu olmak, 2) Sınav tarihi itibarıyla son
iki yılını Müsteşarlıkta çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti
bulunmak, 3)
Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması
76 puandan aşağı olmamak, 4) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen diğer şartları
taşımak. ı)
Şoför kadrosuna atanabilmek için; 1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak, 2) Sınav tarihi itibarıyla son iki
yılını Müsteşarlıkta çalışmış olmak kaydıyla en az beş yıl hizmeti bulunmak, 3)
Son sicil notunun olumlu olması kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması
76 puandan aşağı olmamak, 4) En az beş yıllık (B) sınıfı
sürücü belgesine sahip olmak. Unvan değişikliği sınavı sonucu atanacaklarda
aranacak şartlar MADDE 9 – (1) Unvan değişikliğine
tâbi kadrolara atanacaklarda aranacak şartlar aşağıda belirtilmiştir. a)
Mühendis, Kimyager kadrolarına atanabilmek için; 1)
Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2)
Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak, 3)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. b)
Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya yüksekokulların kütüphanecilikle ilgili bölümlerinden mezun olmak, 2)
Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak, 3)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. c)
Mütercim kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık
bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerden mezun olmak, 2)
Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında en az (B)
düzeyinde başarılı olmak, 3)
Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak, 4)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. ç)
Tekniker kadrosuna atanabilmek için; 1)
İki yıl süreli meslekî veya teknik yükseköğretim mezunu olmak, 2)
Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak, 3)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. d)
Hemşire kadrosuna atanabilmek için; 1)
Fakülte, yüksekokul veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik bölümü mezunu
olmak, 2)
Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak, 3)Yapılacak
unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. e)
Laborant kadrosuna atanabilmek için; 1)
İlgili meslek lisesi veya yüksekokul mezunu olmak, 2)
Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak, 3)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. f)
Teknisyen kadrosuna atanabilmek için; 1)
Lise dengi meslekî veya teknik eğitim öğretim veren okullardan mezun olmak, 2)
Son sicil notu 76 puandan aşağı olmamak, 3)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme Eğitimi Esasları Görevde yükselme MADDE 10 – (1) Bu Yönetmelik
kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının
yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin birinci fıkrasının
(a), (b), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve
(f) bendinde yer alan ders konularından en az kırkbeş
saat olmak üzere toplam en az yetmişbeş saat olarak
düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları gerekir. Zorunlu
hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilir. Kanunen verilmesi
gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Duyuru MADDE 11 – (1) Görevde yükselme suretiyle
atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, birimi, sayısı ve
eğitime katılacaklarda aranacak şartlar ile başvurunun yapılacağı yer ve son
başvurunun yapılacağı tarih, eğitim tarihinden en az otuz gün önce Personel
Dairesi Başkanlığınca birimlere yazılı olarak duyurulur. Ayrıca, Müsteşarlık
web sitesi ve ilan panolarında da söz konusu hususlar ilan edilir. (2)
Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime
katılacaklara en az onbeş gün önce yazılı olarak
duyurulur. Başvuru ve görevde yükselme eğitimine alınma MADDE 12 – (1) Görevde yükselme
sınavına ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların dilekçeleri birim
amirleri aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların
gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından
incelenir. (2)
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro
sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli
bulunması halinde ise durumu uygun olan bütün personelin eğitime alınması
sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması
halinde, bu Yönetmelik eki EK-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde
puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere
kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. (3)
Puanların eşitliği halinde ise sırasıyla hizmet süresi fazla, son sicil notu
yüksek olan tercih edilir. (4)
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme
sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup
da müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya benzer görev
unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmek
bakımından, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme eğitimine
alınmaya ilişkin usul ve esaslara tâbidir. (5)
Görevde yükselme eğitim programları, Müsteşarlık tarafından düzenlenir.
Ancak, Müsteşarlığın uygun görmesi durumunda başka bir kamu kurum ve kuruluşu
tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programı da düzenlenebilir. Görevde yükselme eğitiminin konuları MADDE 13 – (1) Görevde yükselme
eğitimi aşağıdaki konuları kapsar. a)
T.C. Anayasası; 1)
Genel esaslar, 2)
Temel hak ve ödevler, 3)
Devletin temel organları. b)
Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal güvenlik, c)
Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, ç)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, d)
Türkçe dilbilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, e)
Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, f)
Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ile meslekî etik ilkelerine ilişkin konular. (2)
Düzenlenecek eğitim programlarında (f) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim
ve soruların ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz. DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları Görevde yükselme sınavı MADDE 14 – (1) Görevde yükselme
sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, Müsteşarlık tarafından Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim
kurumlarından birisine yaptırılır. (2)
Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren otuz gün içinde
sınavın yapılması için Müsteşarlık tarafından birinci fıkrada sayılan
kurumlardan birisine başvurulur. (3)
Bu sınavda yüz üzerinden yetmiş ve daha fazla puan alanlar başarılı
sayılırlar. (4)
Sınav kurulu tarafından yapılan sınav değerlendirme sonuçlarına göre en yüksek
nottan başlamak üzere, başarı listesi hazırlanarak sınav komisyonu başkan ve
üyeleri tarafından imzalanır ve Personel Dairesi Başkanlığına gönderilir. (5)
Sınav sonuçları, Personel Dairesi Başkanlığına intikalinden itibaren en geç onbeş gün içinde ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak
bildirilir. Unvan değişikliği sınavı MADDE 15 – (1) Bu Yönetmeliğin 5
inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tâbi
kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim
sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve
esaslar çerçevesinde eğitime tâbi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği
sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. (2)
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda Müsteşarlık tarafından Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim
kurumlarından birisine yaptırılır. (3)
Bu sınavlara katılacaklarda Müsteşarlıkta veya öğrenim durumları ile ilgisi
bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Sınav kurulu MADDE 16 – (1) Sınav kurulu,
Müsteşar tarafından; a)
Müsteşarlık merkez teşkilatı kadrolarına yapılacak atamalar için; Müsteşar
veya görevlendireceği Müsteşar Yardımcısı başkanlığında, bir Genel Müdür, bir
Genel Müdür Yardımcısı, Personel Dairesi Başkanı ve eğitimden sorumlu
Personel Dairesi Başkan Yardımcısı olmak üzere toplam beş kişiden; b)
Müsteşarlık taşra teşkilatı kadrolarına yapılacak atamalar için; Personel
Dairesi Başkanı başkanlığında, bir Bölge Müdürü, bir Serbest Bölge Müdürü,
eğitimden sorumlu Personel Dairesi Başkan Yardımcısı ve bir Daire Başkanı
olmak üzere toplam beş kişiden oluşturulur. (2)
Kurul, başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanır ve kararlar oy
çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. (3)
Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın
hısımlarının katıldıkları görevde yükselme eğitim ve sınavlarında görev
alamazlar. (4)
Yukarıdaki fıkra hükmü uyarınca veya diğer mazeretler nedeniyle sınav
kuruluna katılamayacak başkan veya üyeler yerine, Müsteşar tarafından aynı
usullerle yeni başkan veya üyeler seçilir. (5)
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim ve
ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar. (6)
Kurulun sekretarya hizmetleri Personel Dairesi
Başkanlığı tarafından yürütülür. Sınav kurulunun görevleri MADDE 17 – (1) Sınav Kurulunun
görevleri şunlardır: a)
Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını,
süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek, b)
Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek, c)
Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına
giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek, ç)
Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak, d)
Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak, e)
Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek. Sınavların ertelenmesi ve geçersiz sayılması MADDE 18 – (1) Yazılı sınav,
deprem, sel ve benzeri doğal afetler veya soruların sınav öncesi çalındığının
veya diğer mücbir sebep hallerinin tespiti hallerinde ertelenebilir. (2)
Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler,
sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve
düzenlenecek bir tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu
kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır. (3)
Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde, durum bir tutanakla saptanarak sınav geçersiz sayılır ve ilgililer
hakkında yasal işlem yapılır. (4)
Yazılı sınava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş
sayılırlar. İtirazlar MADDE 19 – (1) Sınava katılanlar,
sınav sonuçlarına itiraz edebilirler. İtirazlar, sınav sonuçlarının yazılı
bildiriminden itibaren on gün içinde bir dilekçeyle Personel Dairesi
Başkanlığına yapılır. (2)
İtirazlar, ilgili sınav kurulunca en geç on gün içinde değerlendirilir ve
sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Atama MADDE 20 – (1) Yapılan sınav
sonucunda başarılı bulunanlar arasından başarı sırasına göre ilan edilen boş
kadrolara otuz gün içinde atama yapılır. Başarı notlarının aynı olması
halinde atanacak personel bu Yönetmelik EK-1’indeki Değerlendirme Formuna
göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Puanların eşitliği halinde ise
sırasıyla hizmet süresi fazla, son sicil notu yüksek olan tercih edilir. (2)
Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerli olup,
ilan edilmiş bulunan kadrolarda boşalma olması halinde, boşalan kadrolara
yeni bir sınav ilanı tarihine kadar başarılı olanlardan başarı sırasına göre
atama yapılabilir. (3)
Sınavda başarılı olanlardan, atama şartlarını taşımadıkları sonradan
anlaşılanların sınavları geçersiz sayılır. Atamaları yapılanların ise
atamaları iptal edilir. (4)
Görevde yükselme sınavında başarılı olan adaylar, sınava girdikleri unvana
atanarak göreve başlamadıkça, bu unvana denk sayılan diğer unvanlı görevlere
atanamazlar. BEŞİNCİ
BÖLÜM Çeşitli
ve Son Hükümler Görev grupları arasında geçişler
MADDE 21 – (1) Bu Yönetmeliğin 5
inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt
bentlerinde sayılan unvanlar hariç olmak üzere, görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır: a)
Aynı ana görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav
yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği
özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanmak mümkündür. b)
Yönetim hizmetleri grubundaki görevlerden daha önce çalışılan görev
grubundaki görevlere sınavsız atama yapılabilir. c)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tâbidir. ç)
Unvan değişikliğine tâbi kadrolara geçişler ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen
unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Naklen atamalar MADDE 22 – (1) Müsteşarlıkça, diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında görevli personelden bu Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin ikinci fıkrasının (b), (c), (ç) ve (d) bentlerinde ve üçüncü fıkrasında
sayılan unvanlardan, aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu aynı alt gruptaki
diğer unvanlara veya daha alt unvanlara naklen atama yapılabilir. (2)
Ancak bu şekilde atama yapılacak kadrolara, bu Yönetmelikte belirtilen
Müsteşarlıkta belirli süre çalışmış olma şartı dışındaki şartlar ayrıca
aranır. Özürlülerin eğitim ve sınavı MADDE 23 – (1) Müsteşarlık, gerekli
şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yerine getirebilecek durumda bulunan
özürlülerin eğitimlerinin ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli
önlemleri alır. Özelleştirilen kuruluşlardan atama MADDE 24 – (1) 24/11/1994 tarihli
ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre Müsteşarlığa yapılacak ilk
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Kazanılmış haklar MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik
kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları
saklıdır. Yönetmelikte belirtilmeyen hususlar MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelikte
hüküm bulunmayan hususlarda, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ve ilgili
diğer mevzuat hükümleri uygulanır. Yürürlükten kaldırılan yönetmelik MADDE 27 – (1) 28/10/1999 tarihli ve
23860 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Dış Ticaret Müsteşarlığı Personeli
Atama ve Görevde Yükselme Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde
bulunanlardan iki veya üç yıllık yükseköğrenim görenler, diğer şartlara sahip oldukları takdirde bu Yönetmeliğin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul
edilirler ve bu tarihte Müsteşarlıkta bulunan personel hakkında, görevde yükselme sınavına tâbi olarak atanılacak
unvanlar itibariyle belirlenmiş bulunan öğrenim düzeylerinin bir alt
öğrenim düzeyi uygulanır. Yürürlük MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 29 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini, Dış Ticaret
Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakan yürütür. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||