YÖNETMELİK Çevre
ve Orman Bakanlığından: DEVLET METEOROLOJİ İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve
kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel plânlaması esas
alınarak, Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü personelinin görevde
yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Devlet Meteoroloji İşleri
Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilâtında 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi olarak görev yapan personeli kapsar. Dayanak MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve
8/1/1986 tarihli ve 3254 sayılı Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü
Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 22 nci
maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen; a)
Alt görev: 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, b)
Aynı düzey görev: Mevzuatta belirtilen hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk
açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar
olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri, c)
Birim: 3254 sayılı Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanunda gösterilen merkez teşkilatı ana hizmet birimleri,
danışma ve denetim birimleri, yardımcı birimler ile taşra teşkilatı bölge
müdürlüklerini, ç)
Genel Müdürlük veya Kurum: Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğünü, d)
Görev grupları: Benzer veya eşit düzeydeki unvanların gruplandırılmasını, e)
Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları içinde
belirtilen görev unvanlarını, f)
Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin
özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, g)
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi
tutulacağı ve Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim
Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi veya yükseköğretim kurumlarına
yaptırılacak yazılı sınavı, ğ)
Hizmet süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç, muvazzaf askerlik süresi
dâhil olmak üzere Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra
teşkilatında çalışılan süreler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68
inci maddesinin (B) bendi hükümleri dikkate alınarak diğer kamu kurum ve
kuruluşlarında geçen süreleri, h)
Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları, ı)
Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların eğitime
tabi tutulmaksızın alınacakları sınavı, i)
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi
içindeki görevleri, ifade
eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliğine İlişkin Esaslar Görev grupları MADDE 5 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamında atama yapılacak görev grupları aşağıda
belirtilmiştir. (2)
Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar: a)
Yönetim Hizmetleri Grubu; 1)
Genel Müdür Yardımcısı, 2)
Daire Başkanı, Bölge Müdürü, 3)
Bölge Müdür Yardımcısı, 4)
Döner Sermaye İşletme Müdürü, Koruma ve Güvenlik Müdürü, Şube Müdürü,
Meteoroloji İstasyon Müdürü, Meteoroloji Müdürü, 5)
Şef. b)
Hukuk Hizmetleri Grubu; 1) I.
Hukuk Müşaviri, 2)
Hukuk Müşaviri. c)
Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubu; 1)
Müşavir, 2)
Uzman. ç)
Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu; 1)
Çözümleyici. d)
İdarî Hizmetler Grubu; 1)
Ayniyat Saymanı, 2)
Rasat Kontrol Memuru, Ambar Memuru, Mutemet, Memur, Haberleşme Memuru,
Daktilograf, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni,
Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Şoför. e)
Yardımcı Hizmetler Grubu; 1)
Rasatçı Yardımcısı, Teknisyen Yardımcısı, Hizmetli, Bekçi, Dağıtıcı. (3)
Unvan değişikliğine tabî kadrolar: a) Mühendis, Mimar, Fizikçi, Jeomorfolog,
Matematikçi, İstatistikçi, Kimyager, Astronom,
Diyetisyen, Öğretmen, Mütercim, Programcı, Tekniker, İstidlalci, Rasatçı,
Teknisyen, Haberleşme Teknisyeni, Hemşire, Laborant, Sağlık
Teknisyeni, Sağlık Memuru. Sınava tabî olmayan kadrolara
yapılacak atamalarda aranacak şartlar MADDE 6 – (1) Aşağıda belirtilen kadrolara, sınava tabî
olmadan atama yapılır. Ancak, bu kadrolara yapılacak atamalarda
aşağıdaki şartlar aranır. a)
Genel Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1)
Kurumda en az iki yıl, Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire
Başkanı veya Bölge Müdürü olarak görev yapmış olmak, 2) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 3)
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70
puandan aşağı olmamak. b) I.
Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; 1)
Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2)
Kurumda en az iki yıl Hukuk Müşaviri olarak görev yapmış olmak, 3)
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70
puandan aşağı olmamak. c)
Daire Başkanı ve Bölge Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1)
Kurumda en az iki yıl, Bölge Müdür Yardımcısı, Müfettiş, Hukuk Müşaviri, DMİ
Uzmanı veya bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin
(4) numaralı alt bendinde sayılan kadrolarda görev yapmış olmak, 2) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 3)
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70
puandan aşağı olmamak. ç)
Müşavir kadrosuna atanabilmek için; 1)
Kurumda Genel Müdür Yardımcısı, Teftiş Kurulu Başkanı, I. Hukuk Müşaviri, Daire
Başkanı veya Bölge Müdürü olarak görev yapmış olmak, 2) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 3)
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70
puandan aşağı olmamak. d)
Bölge Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için; 1) Kurumda bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasının (a) bendinin (4) numaralı alt bendinde sayılan kadrolarda
en az iki yıl görev yapmış olmak, 2) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak, 3)
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70
puandan aşağı olmamak. Görevde yükselme sınavına tabî kadrolara
atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelikte
belirlenen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için; a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci
maddesinde belirtilen şartları taşımak, b)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak, c)
Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70
puandan aşağı olmamak, gerekir. (2)
Müfettiş ve DMİ Uzmanı olarak görev yapanlar, talepleri halinde sınava tabi
tutulmaksızın bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin (a) bendinin (4) numaralı alt
bendinde sayılan kadrolara özel şartları taşımaları kaydıyla atanabilirler. Görevde yükselme sınavına tabî
kadrolara atamalarda aranacak özel şartlar MADDE 8 – (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda
aşağıdaki özel şartlar aranır. a)
Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için; 1)
Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2)
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak. b)
Döner Sermaye İşletme Müdürü ve Şube Müdürü kadrolarına atanabilmek için; 1)
Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak ve en az üç yıl Uzman, Tekniker, Şef,
Ayniyat Saymanı, Mühendis, Mimar, Fizikçi, Jeomorfolog,
Matematikçi, İstatistikçi, Kimyager, Astronom, Diyetisyen, Öğretmen,
Çözümleyici, Mütercim, Daire Tabibi, Diş Tabibi görevlerinde çalışmış olmak, 2) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak. c)
Meteoroloji İstasyon Müdürü ve Meteoroloji Müdürü olarak atanabilmek için; 1)
Gerekli meteoroloji eğitimini almak veya analiz, tahmin ve rasatçı
kurslarından birini görmüş olmak, 2)
Kurumda en az beş yıl çalışmış olmak, 3) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak. ç)
Koruma ve Güvenlik Müdürü kadrosuna atanabilmek için; 1)10/6/2004
tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen
şartları taşımak, 2)
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak, 3) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak. d)
Uzman kadrosuna atanabilmek için; 1)
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak, 2) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak. e)
Ayniyat Saymanı ve Şef kadrolarına atanabilmek için; 1) Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı
alt bendinde sayılan kadrolarda en az altı yıl hizmeti bulunmak, 2)
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak, 3) En
az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak. f) Rasat Kontrol Memuru kadrosuna
atanabilmek için; 1)
Kurumda en az iki yıl Rasatçı, İstidlalci, Teknisyen, Haberleşme Teknisyeni
veya Haberleşme Memuru olarak çalışmış olmak, 2)
Bilgisayar kullanım sertifikasına sahip olmak, 3)
Lise veya dengi okul mezunu olmak. g)
Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için; 1)
Sistem çözümlemede ve bilgi işlem programlamada tecrübeli olduğunu
belgelendirmek, 2)
Kurumda en az iki yıl hizmeti bulunmak ve en az bir yıl programcı kadrosunda
çalışmış olmak, 3) En
az 4 yıllık fakülte veya yüksekokul mezunu olmak. ğ)
Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek için; 1)
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda
belirtilen şartları taşımak. h) Bilgisayar İşletmeni ile Veri
Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına atanabilmek için; 1)
Bilgisayar kullanabildiğini belgelendirmek, 2)
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak, 3) Lise
veya dengi okul mezunu olmak. ı)
Ambar Memuru, Mutemet, Memur, Haberleşme Memuru ve Daktilograf kadrolarına
atanabilmek için; 1)
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak, 2)
Lise veya dengi okul mezunu olmak. i)
Şoför kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az "B" sınıfı sürücü belgesine sahip olmak, 2)
Kurumda en az iki yıl çalışmış olmak, 3)
Lise veya dengi okul mezunu olmak. Unvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar MADDE 9 –
(1) Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için; a)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen
atanabilme şartlarını taşımak, b)
Son sicil notu 70 puandan aşağı olmamak, c)
Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak, şartları
aranır. Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda
aranacak özel şartlar MADDE 10 – (1) Unvan değişikliği
suretiyle atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır. a)
Mühendis, Mimar, Fizikçi, Jeomorfolog, Matematikçi,
İstatistikçi, Kimyager, Astronom, Diyetisyen, Öğretmen kadrolarına atanabilmek
için; 1)
Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümünden mezun olmak. b)
Mütercim kadrosuna atanabilmek için; 1)
Yükseköğretim kurumlarının yabancı dil bölümünden lisans diploması almış
olmak. c)
Programcı kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az 2 yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak. ç)
Tekniker kadrosuna atanabilmek için; 1) En
az 2 yıllık yükseköğrenim görerek Tekniker unvanını ihraz etmiş olmak. d) Teknisyen ve Haberleşme
Teknisyeni kadrolarına atanabilmek için; 1)
Anadolu Meteoroloji Meslek Lisesi, teknik lise, endüstri meslek lisesi veya
diğer liselerin endüstri meslek lisesi programı uygulayan bölümlerinden mezun
olmak. e) Hemşire, Laborant, Sağlık
Teknisyeni ve Sağlık Memuru kadrolarına atanabilmek için; 1) Bu
unvanlar ile mezun veren okullardan mezun olmak. f)
İstidlalci ve Rasatçı kadrolarına atanabilmek için; 1) En
az ortaöğretim düzeyinde meteoroloji alanında eğitim veren okullardan mezun
olmak veya en az ortaöğretim düzeyinde mesleki teknik eğitim mezunu olup
meteoroloji alanında kurs görmüş olmak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Eğitimi Görevde yükselme eğitimi MADDE 11 –
(1) Görevde yükselme mahiyetindeki atamaların yapılabilmesi amacıyla bu
Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a),
(b), (c), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az 30 ve (g)
bendinde yer alan ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam 75 saat
olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir.
Ancak, zorunlu hallerde, en fazla 10 saate kadar mazeret izni verilebilir.
Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. (2)
Eğitimler, Personel Dairesi Başkanlığı yönetiminde, İdari ve Mali İşler
Dairesi Başkanlığı ve kadrosu boşalan birimlerle işbirliği yapılarak
yürütülür. (3)
Görevde yükselme sınavına gireceklerin eğitimlere devamları zorunludur.
Eğitim sonucunda, yapılacak sınavda başarılı olan katılımcılara bitirme
belgesi verilir. (4)
Bir kadro için görevde yükselme sınavına gireceklerin sayısı 5 kişiden az
ise, gruplar duruma göre diğer görevde yükselme sınavlarına gireceklerle
birleştirilebilir. Ortak konularda da birlikte eğitim yapılabilir. Boş kadroların ilânı MADDE 12 –
(1) Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların teşkilatı, sınıfı,
unvanı, derecesi ve adedi eğitim tarihinden en az bir ay önce duyurulur. (2)
Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar ise eğitime
katılacaklara en az 15 gün önce duyurulur. (3)
Sınavı kazananların dışında, ilan edilen kadrolara, sınav tarihinden itibaren
3 ay içinde atama yapılamaz. Başvuru esasları MADDE 13 –
(1) Görevde yükselme eğitimine ilişkin başvuruda bulunulanlar sadece bir
unvan için müracaat edebilirler. Müracaat edenlerin dilekçeleri birimleri
aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına iletilir. (2)
Görevde yükselme başvurusu kabul edilen personelden görev yeri tercihi
istenir. Bu personel görevde yükselme eğitimi ve sınavı süresince
görevli/izinli sayılır. (3)
Genel Müdürlük, duyuru, tercih ve başvuru işlemleri için bu Yönetmelik
hükümleri çerçevesinde formlar düzenleyebilir. Görevde yükselme eğitimine alınma MADDE 14 –
(1) Görevde yükselme eğitimine alınacakların sayısı atama yapılacak boş kadro
sayısının üç katını geçemez. Üç katından fazla
olması durumunda, eğitime alınacaklar, bu Yönetmelik eki değerlendirme
formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılarak belirlenir. Puanların
eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla, son sicil notu
yüksek olan personel tercih edilir. Görevde yükselme eğitiminin konuları MADDE 15 –
(1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar. a)
T.C. Anayasası, 1)
Genel esaslar, 2)
Temel hak ve ödevler, 3) Devletin temel organları. b)
Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik, c)
Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat, ç)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, d)
Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar, e)
Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, f)
Mesleki etik ilkeleri, g)
Atanılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular. (2)
Eğitim konularının ve yazılı sınav sorularının yüzde kırkı bu maddenin (a) ve
(f) bentleri arasında belirtilen konulardan, yüzde altmışı ise (g) bendini
kapsayan konulardan oluşur. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Sınavı Esasları Sınav şartı MADDE 16 – (1)
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, üst görevlere atanabilmeleri
için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı bulunmaları şarttır. (2)
Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.
Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme
sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup
da müteakip sınava kadar atanmamış olan personelin, aynı veya benzer görev
unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme eğitimine alınmaya
ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. Unvan değişikliği sınavına
ilişkin usul ve esaslar MADDE 17 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde
belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim
düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin
atanması, bu Yönetmeliğin üçüncü ve dördüncü bölümlerinde belirtilen usul ve
esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği
sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir. (2)
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. (3)
Bu sınavlara katılacaklarda, Genel Müdürlükte veya öğrenim durumları ile
ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Sınav MADDE 18 – (1) Sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek öğretim
kurumlarından birisine yaptırılır. Sınav kurulu MADDE 19 – (1)
Sınav Kurulu, Genel Müdür oluru ile; a)
Döner Sermaye İşletme Müdürü, Koruma ve Güvenlik Müdürü, Şube Müdürü,
Meteoroloji İstasyon Müdürü, Meteoroloji Müdürü, Uzman, Ayniyat Saymanı ve
Şef kadrosu sınavları için; Genel Müdür Yardımcısı Başkanlığında, Personel
Dairesi Başkanı ve diğer birim üst yöneticilerinden, b)
Diğer unvanlı kadrolar için yapılacak sınavlarda, Personel Dairesi Başkanının
başkanlığında birim üst yöneticileri ve/veya diğer birim temsilcilerinden, oluşturulur.
(2)
Sınav kurulları, bir başkan ve dört üyeden oluşur. Gerekli durumlarda
üniversitelerden de üye alınabilir. Aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye
belirlenir. (3)
Sınav kurulları üye tam sayısı ile toplanır. Asil üyenin bulunmadığı
toplantıya sırasıyla yedek üye iştirak eder ve kararlar çoğunlukla alınır,
çekimser oy kullanılamaz. (4)
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler, sınava alınacak personelden öğrenim ve
ihraz ettikleri unvanlar itibarıyla düşük seviyede olamazlar. (5)
Sınav Kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece
dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının
katıldığı sınavda görev alamazlar. Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye
görevlendirilir. Sınav kurulunun görev ve
yetkileri MADDE 20 – (1) Sınav Kurulunun görev ve yetkileri
şunlardır: a)
Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını,
süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek, b)
Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek, c)
Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına
giren ve sınavda sorulacak soruların konularını belirlemek, ç)
Talep halinde kurumun görev alanına giren konularda soru hazırlamak veya
hazırlatmak, d)
Sınav sonuçlarını ilan ve ilgililere tebliğ etmek, e) Sınav
sonuçlarına yapılacak itirazları incelemek, değerlendirmek ve karara
bağlamak, f)
Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek. Sınavların geçersiz sayılması MADDE 21 – (1)
Sınavlarda kopya çekenler, verenler, teşebbüs edenler ve sınav kağıtlarına
belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir
tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu kişiler hakkında
disiplin işlemi uygulanır. (2)
Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde, ilgilinin sınavı bir tutanakla tespit edilerek geçersiz sayılır. Her
iki kişi hakkında da kanuni işlem yapılır. (3)
Bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen fiilleri işlemeleri
nedeniyle sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, beş yıl süreyle görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına alınmazlar. (4)
Sınav salonuna, sınav kurulu üyeleri ile gözlemci olarak
görevlendirilenlerden başkası giremez. Değerlendirme MADDE 22 – (1)
Yazılı sınav yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Yetmiş ve daha yüksek
puan alanlar başarılı sayılırlar. (2)
Sonuç tutanağına başarılı olanların notları yazılır. Tutanak, sınav kurulu
başkan ve üyelerince imzalanır. Bu tutanakta, değerlendirme sonuçları, en
yüksek puandan başlayarak ayrıca gösterilir. Sınav sonuçlarının açıklanması ve
geçerliliği MADDE 23 –
(1) Yazılı sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından sınavın sonuçlandığı
tarihten itibaren on beş gün içerisinde ilan edilir ve sınava katılan
personele yazılı olarak duyurulur. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak
müteakip sınava kadar geçerlidir. Sınav sonuçlarına itiraz MADDE 24 –
(1) Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar, sınav
sonuçlarının ilgiliye tebliğinden itibaren on gün içinde Genel Müdürlükte
olacak şekilde dilekçeyle yapılır. (2)
İtirazlar, sınav kurulunca en geç on gün içinde değerlendirilir ve sonuç
ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Sınav belgelerinin saklanması MADDE 25 –
(1) Atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında, diğerlerinin
belgeleri ise bir sonraki sınav tarihine kadar Personel Dairesi Başkanlığınca
topluca saklanır. Sınavı kazananların atanması MADDE 26 –
(1) Sınavı kazananlar, başarı sırasına ve tercih durumuna göre ilan edilen
boş kadrolara üç ay içerisinde atanırlar. Atananların göreve başlamaları
zorunludur. Sınav sonucunda alınan puanların eşit olması durumunda kimin
atanacağı ekli değerlendirme formuna göre belirlenir. Yine de puanların
eşitliği halinde ise, sırasına göre hizmet süresi fazla ve son sicil notu
yüksek olan personel tercih edilir. (2)
İlan edilen kadroların boşalması durumunda, müteakip sınav yapılıncaya kadar
kazanan adaylar arasından sırayla atama yapılır. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Özürlülerin eğitim ve sınavları MADDE 27 –
(1) Kurum, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak görevi yapabilecek
durumda bulunan özürlülerin eğitimi ile sınavlarının yapılabilmesi için
gerekli önlemleri alır. Özelleştirilen kuruluşlardan
yapılacak atama MADDE 28 –
(1) 24/11/l994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında
Kanunun 22 nci maddesi uyarınca Kuruma ilk defa
yapılan atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz. Görev grupları arasında geçişler MADDE 29 – (1)
Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan görev grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır. a)
Aynı ana görev grubu içinde kalmak üzere, sınav yapılmaksızın ilgili
personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği şartları taşımak
kaydıyla aynı ve alt düzey görevlere atanmak mümkündür. b)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde
yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere
veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan
atama yapılabilir. c)
Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu
kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için
düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Naklen atama MADDE 30 – (1)
Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından bu Yönetmelikteki unvan değişikliğine
tabi aynı unvana ve görevde yükselmeye tabi aynı unvana veya bu unvanın
bulunduğu alt gruptaki unvanlara veya daha alt görevlere naklen atama
yapılabilir. Diğer personel kanunlarına tabi olanların, 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri unvanlar,
aynı unvanın Genel Müdürlükte olmaması halinde, öğrenim durumu, ihraz ettiği
unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel Başkanlığının olumlu
görüşü dikkate alınır. Kazanılmış haklar MADDE 31 – (1)
Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatları uyarınca
kazananların hakları saklıdır. Hüküm bulunmayan haller MADDE 32 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu, 3254 sayılı Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanun ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin hükümleri
uygulanır. Yürürlükten kaldırılan Yönetmelik MADDE 33 –
(1) 4/1/2000 tarihli ve 23926 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Devlet
Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır. İki yıllık yükseköğrenim
mezunlarının hakları GEÇİCİ MADDE 1 –
(1) 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinden
önce iki yıllık yükseköğrenim görmüş olanlar, diğer şartlara sahip oldukları
takdirde bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim
görmüş kabul edilirler. Yürürlük MADDE 34 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE
35 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğünün bağlı
bulunduğu Bakan yürütür. EK 1 - DEĞERLENDİRME FORMU
|