TEBLİĞ Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığından: KAMU KURUM VE KURULUŞLARININ DAİMİ
KADROLARINA İLK DEFA İŞÇİ OLARAK ALINACAKLAR İÇİN
YAPILACAK MERKEZİ SINAVA GİRECEKLER İLE EĞİTİM DÜZEYLERİ
İTİBARIYLA MERKEZİ SINAV
DIŞINDA KALANLAR VE BUNLARIN İŞE YERLEŞTİRİLMELERİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar Amaç MADDE
1 - (1) Bu düzenlemenin amacı, kamu kurum ve
kuruluşlarının daimi kadrolarına ilk defa işçi olarak alınacaklar için
yapılacak merkezi sınava tabi olanlar ile eğitim düzeyleri itibarıyla merkezi
sınav dışında kalanlar ve bunların işe yerleştirilmelerine ilişkin usul ve
esasları belirlemektir. Kapsam MADDE
2 - (1) Bu Tebliğ, merkezi yönetim bütçesi kapsamındaki
kamu idareleri, bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kanunla kurulan
fonlar, kefalet sandıkları, sosyal güvenlik kuruluşları, merkezi yönetim
bütçesinin transfer tertiplerinden yardım alan kuruluşlar, il özel idareleri
ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmeler, özelleştirme
programına alınmış kamu payı ağırlıklı kuruluşlar, kamu iktisadi teşebbüsleri
ve bağlı ortaklıkları ile müesseseleri, özel bütçeli kuruluşlar, özel kanuna
veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan kamu banka ve
kuruluşları ile bunlara bağlı işyerlerinin ve diğer kamu kurum ve
kuruluşlarının daimi kadrolarına ilk defa işçi olarak alınacaklar ile geçici,
mevsimlik ve muayyen süreli işlerde çalışıp daimi kadrolara geçirilecek işçi
alımını kapsar. Dayanak MADDE
3 - (1) Bu Tebliğ,
18/5/1983 tarihli ve 83/6750 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla
yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi
Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliğine dayanılarak
hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE
4 - (1) Bu Tebliğ’de geçen; a) DPB: Devlet Personel
Başkanlığını, b) KPSS: Kamu Personeli Seçme
Sınavını, c) Kurum: Türkiye İş Kurumu Genel
Müdürlüğünü, ç) ÖSYM: Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığını, d) Yönetmelik:18/5/1983 tarihli
ve 83/6750 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yayımlanan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında
Uygulanacak Sınav Yönetmeliğini, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Merkezi Sınava İlişkin Hükümler Genel esaslar MADDE
5 - (1) Kamu kurum ve kuruluşlarının daimi kadrolarına ilk
defa işçi olarak alınacaklara Merkezi sınav uygulanır. Merkezi sınav, ÖSYM’nin sorumluluğu altında
hazırlanır ve uygulanır. Merkezi sınava en az ortaöğretim kurumlarından mezun
olanlar girebilir. (2) Merkezi sınav bir oturumda 3
düzeyde; (a) Yüksek öğretimde lisans ve
lisansüstü programlarından mezun olan adaylar için A düzeyinde, (b) Önlisans
programlarından mezun olan adaylar için B düzeyinde, (c) Lise ve dengi okul mezunu
adaylar için C düzeyinde, yapılır. (3) ÖSYM, başvuruların yapılması,
adayların sınava girecekleri sınav merkezlerinin tespit edilmesi, binalara,
salonlara alınması ve sınavda görev alacakların belirlenmesinde kendi
usullerini uygular. Sınava alınmada istisnalar MADDE
6 - (1) Durumları aşağıda belirtilenler, a) Askerlik veya kanuni bir görev
nedeniyle işten ayrılan işçilerden bu görevin sona ermesinden başlayarak iki
ay içinde işe girmek için başvuranlar, b) Kamu kurum ve kuruluşları
adına mecburi hizmetle yükümlü olanlar, c) 12/4/1991 tarihli ve 3713
sayılı Terörle Mücadele Kanununun Ek 1 inci maddesinde sayılanlar, ç) 24/5/1983 tarihli ve 2828
sayılı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Kanununun Ek 1 inci
maddesinde sayılanlar, d) Kurum kanalıyla işe alınmış
olmaları kaydıyla hizmet akitleri askıya alınmış olan ve aynı kapsam ve
statüde işe başlatılacak bulunan mevsimlik işçiler, geçici işçiler ve muayyen
süreli işlerde çalışan işçiler, merkezi sınavdan muaftırlar. (a),
(b), (c) ve (ç) bentlerinde belirtilenler kendi kanunlarına tabi olup, Kuruma
talep vermelerine gerek yoktur. Merkezi sınav uygulanmayacaklar MADDE
7 - (1) Durumları aşağıda belirtilenler, a) Tabii Afetlerde Zarar Gören
Afetzedelerin İşe Gönderilmelerinde ve İşe Alınmalarında Öncelik Tanınması
Hakkındaki 26/2/1985 tarihli ve 85/9422 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
çerçevesinde işe alınacaklar, b) Türk Vatandaşlığına Kabul
Edilen Afgan Göçmenlerinin İşyerlerinde Öncelikle İşe Alınmalarına Dair
31/3/1983 tarihli 83/6291 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde işe alınacaklar, c) 3213 sayılı Maden Kanunu
kapsamına giren madenlerin çıkartılması veya bunun için gerekli olan işletme
ve arama faaliyetleri sebebiyle taşınmaz malları tamamen kamulaştırılanlara,
kamu kurum ve kuruluşlarının, daimi işçi taleplerine göndermede öncelik
tanınmasına ilişkin Bakanlar Kurulunun 7/6/2002 tarih ve 2002/4671 sayılı
Kararı çerçevesinde kamulaştırmayı yapan kamu kurum ve kuruluşu tarafından
kamulaştırmanın yapıldığı yerde işe alınacaklar, ç) Terörle Mücadele Sırasında
Malul Sayılmayacak Şekilde Yaralananlar ile Üstün Başarılı Olanların ve
Bakanlar Kurulu Kararı ile Yükümlülük Süresi Uzatılan Yedek Subay, Erbaş ve
Erlerin İşe Alınmalarında Öncelik Tanınması Hakkındaki 29/1/1999 tarihli ve
99/12354 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde işe alınacaklar, d) Kamu kurum ve kuruluşları,
Kurumun önceden iznini almak kaydıyla, kömür ve maden işletmelerinde yer altı
işlerinde çalıştırılacak işçileri noter gözetiminde yapılacak kur’a ile
istihdam edilecekler, e) Kamu kurum ve kuruluşlarında
daimi kadrolu işçi olarak çalışmış olup da bu kurum ve kuruluşun kendi
disiplin mevzuatı uyarınca görev veya meslekten ihraç ya
da 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunun 25/II nci
maddesi gereğince hizmet akdinin feshi dışında bir nedenle ayrılmış olanlardan
daimi işçi kadrolarında istihdam edilmek isteyenler, merkezi sınavdan muaftırlar. Merkezi sınav duyurusu MADDE
8 - (1) ÖSYM, Kurum ve DPB’nin
görüşünü almak suretiyle merkezi sınava başvuru tarihleri ile başvurunun
nasıl ve nereye yapılacağını, sınav tarihini, ayrıca sınavla ilgili kısa
bilgileri Resmî Gazete ve/veya ülke düzeyinde yayım yapan tirajı yüksek bir
gazetede ilan eder. Sınava başvuru MADDE
9 - (1) Sınava başvurular ÖSYM bürolarına veya
belirlenecek merkezlere yapılır. Bilgi ve belgelerin eksik ya da gerçeğe aykırı olmasından dolayı adaylar
sorumludur. Merkezi sınav MADDE
10 - (1) Kamu kurum ve kuruluşlarına daimi işçi olarak
alınacaklar için merkezi sınav aynı veya farklı tarihlerde, il merkezlerinde
olmak üzere en erken bir, en geç dört yılda bir yapılır. Merkezi sınav
sonuçları bir sonraki merkezi sınav sonuçlarının Kuruma bildirildiği tarihe
kadar geçerlidir. Kamu kurum ve kuruluşlarının daimi işçi kadrolarına
başvurabilmek için merkezi sınavdan 60 ve daha üzeri puan almak gerekir.
Merkezi sınav kapsamında bulunan özürlü ve eski hükümlüler için puan barajı
bulunmamakla birlikte, taleplere müracaat edebilmek için merkezi sınava
girmiş olmak yeterlidir. Merkezi sınavda başarılı olmak daimi işçi kadrosuna
alınmada tek başına bir hak teşkil etmez. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM İşgücü Taleplerinin Kabulü ve
Sonuçlandırılması Boş kadroların yetkili Kurum il/şube müdürlüklerine bildirilmesi ve
ilanı MADDE
11 - (1) Kamu kurum ve kuruluşu, atama izni aldığı daimi
işçi kadroları ile atanacaklarda aranan nitelikleri içeren talep yazılarını,
atama iznini aldıktan sonra bulunduğu yerdeki Kurum ünitesine gönderir.
Asgari bilgileri içeren ve kabul edilmesine engel bir durumu bulunmayan talep
yazıları için Kurum ünitelerince ilan metni hazırlanır ve ilan giderleri
ilgili kamu kurum ve kuruluşlarından
tahsil edilmek ve/veya karşılanmak suretiyle Resmî Gazete’de veya ülke
düzeyinde yayım yapan tirajı yüksek bir gazetede ilan ettirilir. İşgücü
talepleri gerektiğinde toplu olarak yayınlatılabilir. (2) Talep yazılarında asgari
olarak; a) Taleplerin ortaöğretim, ön
lisans ve lisans düzeyinde eğitim seviyesinde olanlar için eğitim aralığı
olmaksızın tek eğitim seviyesinde olması, b) Yaş şartının, hedef kitle
itibarıyla göndermeyi sınırlandırıcı bir durum yerine daha çok kişinin
değerlendirilebilmesine imkan tanıması, c) Daimi kadroda çalıştırılacak
normal işçi taleplerinde, yöre şartı yerine ülke genelini kapsayacak şekilde
taleplere yer verilmesi, ç) Taleplerde istenilen işgücünün
mesleği ile işçide aranan diğer şartların ve istenilen belgeler arasında
kabul edilebilir bir tutarlılığın bulunması, d) Taleplerde eski hükümlüler
arasında suç tiplerine göre, özürlüler arasında da işin niteliği
gerektirmediği sürece özür gruplarına göre ayrım yapılmaması, adayların
başvuru koşullarını kısıtlayıcı niteliklerin ileri sürülmemesi, e) İşgücü taleplerinde eğitim durumları belirlenirken mesleğe uygun olan
okul ve bölümlerin kısıtlanmaması, f) İşgücü taleplerinde cinsiyet
ayrımına yer verilmemesi, g) Açık iş sayısı ve işçinin
istihdam edileceği işyerinin ad ve adresinin yer alması, gerekmektedir. (3) İlan metninde ise, (a) ve (b)
bentleri dışında ayrıca; a) Açık iş için durumu uygun
adayların, Resmî Gazete’de veya ulusal gazetelerde ilan tarihinden itibaren
15 gün içinde merkezi sınav sonuç belgesinin bir örneği ile kayıtlı
bulundukları veya talebin verildiği Kurum il/şube müdürlüklerine şahsen
başvurmaları gerektiği, kur’aya tabi taleplerde kur’anın hangi gün, saat ve adreste çekileceği, b) Yetkili Kurum il/şube müdürlüklerince
merkezi sınav puan sıralaması ile talep şartları dikkate alınarak
başvuranlardan açık iş sayısının iki katını geçmeyecek
sayıda; 7 nci maddenin birinci fıkrasının (a), (b),
(c), (ç) ve (e) bentlerinde sayılanlardan talep şartlarına uygun olanlardan
da açık iş sayısının iki katını geçmeyecek sayıda
bir belirleme yapılacağı ve bunlara sözlü sınav/mülakatın yeri ve zamanının
talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından ayrıca duyurulacağı, hususlarının yer alması
zorunludur. Başvuruların Kurum il/şube müdürlüklerince değerlendirilmesi, sözlü
sınav/mülakata katılacakların belirlenerek talep sahibi kamu kurum ve
kuruluşuna bildirilmesi MADDE
12 - (1) Kurum üniteleri, başvuru süresinin bitimini
izleyen 10 gün içinde, kendilerine başvuranlardan durumları kamu kurum ve
kuruluşlarının bildirdikleri talep şartlarına uygun olan adayları en yüksek
puanı alan adaydan başlamak ve açık iş sayısının iki katını geçmeyecek şekilde belirleyerek, bunların; adı, soyadı,
baba adı, doğum yeri ve tarihi, meslek adı ve kodu, merkezi sınav puanı,
telefon ve adresini gösterir bir listeyi nihai değerlendirmeyi yapacak talebi
veren kamu kurum ve kuruluşunun bulunduğu yerdeki Kurum il/şube
müdürlüklerine gönderirler. (2) 7 nci
maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç) ve (e) bentlerinde belirtilen
ve Bakanlar Kurulu Kararıyla öncelikli gönderme ve/veya işe alınma hakkına
sahip bulunanlar durumu talep şartlarına uygun olanlar da aynı süre
içerisinde açık iş sayısının iki katını geçmeyecek
sayıda ve sıradan olmak üzere isim ve adresleri ile durumlarına ilişkin
açıklayıcı bilgilerle birlikte ayrı liste halinde talebi veren kamu kurum ve
kuruluşunun bulunduğu yerdeki Kurum il/şube müdürlüklerine gönderirler. (3) Başvurular arasında, puan
itibarıyla en son gönderilen adayın merkezi sınavda almış olduğu puanla aynı
puanı almış adaylar varsa bunlar da talep sahibi üniteye gönderilir, talep
sahibi ünitece de nihai liste oluşturulurken aynı puanı almış olanlar varsa
bunlar da işyerine gönderilir. (4) Talebi alan il/şube müdürlüğü
kendisine doğrudan yapılan başvurularla Kurumun diğer ünitelerinden gelen
listeleri, talep edilen işgücü sayısı ve niteliklerini dikkate alarak merkezi
sınav puan durumuna göre en yüksek puandan başlamak üzere sıralamaya tabi
tutar. Bu puan sıralamasına göre talep sayısının iki katına kadar
düzenleyeceği ve adayların; adı, soyadı, merkezi sınav puanı, telefon ve
adreslerini içeren bir listeyi ve bu maddenin ikinci fıkrasında belirtilen
usul ve esaslara uygun olarak talep sayısının iki katını geçmeyecek
şekilde öncelikliler için ayrıca oluşturulacak listeyi sözlü sınav/mülakata,
kariyer mesleklerde yazılı ve/veya sözlü sınava tabi tutulmaları için
taleplere başvuru süresinin bitimini izleyen 20 nci
günün sonuna kadar talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna gönderir. (5) Kurumca, yeterli sayıda
gönderme yapılan işgücü ihtiyacı için ilgili kamu kurum ve kuruluşunca ikinci
kez gönderme yapılması istenemez ve yeniden aynı meslekte ve nitelikte işgücü
talebinde bulunulamaz. (6) Kurum bu maddede belirtilen
süreler ile 11 inci maddenin üçüncü fıkrasının (a) bendinde belirtilen 15
günlük başvuru süresini arttırma veya azaltma yetkisine sahiptir. Sözlü sınav/mülakat MADDE
13 - (1) Sözlü sınav/mülakat, Yönetmeliğin 7 nci maddesi uyarınca kamu kurum ve kuruluşunun atamaya
yetkili amirin görevlendireceği bir başkan ve dört üyeden oluşan sınav
kurulunca yapılır. Müfettiş, kontrolör, denetmen, denetici, aktüer, uzman gibi kariyer mesleklerde, yazılı ve/veya
sözlü sınav yapılır. (2) Kamu kurum ve kuruluşları, Kurum
il/şube müdürlüğünce gönderilen listelerin kendilerine ulaşmasını müteakip
listelerde yer alanlara gerekli bildirimi yaparak 30 gün içinde sözlü
sınav/mülakat yapmak zorundadır. Merkezi sınavı kazanan adaylardan
gönderilenler ve 7 nci maddenin birinci fıkrasının
(a), (b), (c), (ç) ve (e) bentlerinde belirtilen adaylardan gönderilenler
sözlü sınav/mülakata tabi tutulurlar. Sözlü sınav gerekli görüldüğünde
uygulamalı olarak da yapılabilir. Sözlü veya uygulamalı sınava katılacak
adayın merkezi sınav sonuç belgesiyle birlikte müracaatı gerekir. Kamu kurum
ve kuruluşları, yapacakları bildirimlerde merkezi sınav sonuç belgesiyle
birlikte müracaat edilmesinin gerektiğine özellikle işaret ederler. Sözlü
veya uygulamalı sınavlar mesleki bilgi ve görevle ilgili bilgi ve becerilere
ilişkin konulardan yapılır. Sözlü sınavlarda başarılı olmak için 100
üzerinden en az 60 puan alınması şarttır. Merkezi sınava katılan adaylar için
yazılı ve sözlü sınavda alınan puanların ortalaması alınmak suretiyle;
merkezi sınav uygulanmayan adaylar için mülakattaki başarı durumları göz
önünde bulundurulmak suretiyle başarı listesi oluşturulur, oluşturulan
listede başarı sırasına göre asil ve yedek adaylar belirlenir. (3) Kurum ünitelerince
gönderilenlerden almak koşulu ile talep sayısından fazla alım yapıldığında
masraf karşılığı tahsil edilir. Sözlü sınav/mülakat sonuçlarının duyurulması MADDE
14 - (1) Sözlü sınav/mülakat sonuçları, işgücü talebini
veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından herkesin görebileceği bir yere
asılmak suretiyle, varsa web sitesinde ilan edilir. Ayrıca, sözlü
sınav/mülakata giren adaylara yazılı olarak bildirilir. (2) Adaylar, sözlü
sınav/mülakata, sonuçların tebliğinden itibaren 7 gün içinde itiraz edebilir.
Yapılan itirazlar, itirazın sınav kuruluna ulaştığı tarihten itibaren 10 gün
içinde kurulca incelenip sonuçlandırılarak ilgiliye ve itirazın haklı çıkması
halinde yetkili Kurum il/şube müdürlüğüne yazılı olarak bildirilir. Atama sonuçları hakkında yetkili Kurum il/şube müdürlüğüne bilgi
verilmesi MADDE
15 - (1) İlgili kamu kurum ve kuruluşu yazılı ve sözlü
sınav/mülakatta başarılı olup da atamaları yapılanları, yedek kazananları ve
başarısız olanlar ile varsa sözlü sınav/mülakata katılmayanları atamayı
izleyen 15 gün içinde listeler ve listeyi yetkili Kurum il/şube müdürlüğüne
gönderir. (2) Sözlü sınav/mülakat
sonuçlarının ilanından itibaren 30 gün içinde atama için başvurmayan veya
başvurup da deneme süresi içerisinde işten ayrılan olduğu takdirde yedek
olarak kazananların başarı listesindeki sıralamaya göre ataması yapılır ve bu
durum da yetkili Kurum il/şube müdürlüğüne yazılı olarak bildirilir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Eğitim Düzeyleri İtibarıyla Kur’aya Tabi Olanlar Boş kadroların yetkili Kurum il/şube müdürlüklerine bildirilmesi ve
ilanı MADDE
16 - (1) Kamu kurum ve kuruluşları tarafından, 17 nci maddede belirtilenlerin istihdam edilecekleri daimi
işçi kadrolarına ilişkin işgücü istemleri, 11 inci maddende belirtildiği
şekilde Kurum il/şube müdürlüğüne bildirilir ve Kurum il/şube müdürlüğünce
yayınlanır. (2) Doktor ve diş hekimi
talepleri için sınav şartı aranmaz, talepler bu madde çerçevesinde ilan
edilir ve açık iş sayısından fazla müracaat olması halinde, başvuranlar
arasında noter huzurunda yapılacak kur’a ile asil ve yedekler belirlenir. (3) Kurum tarafından işgücü
talebinde aranılan şartlara uygun olarak gönderilen iş arayan sayısı, daha
önce alınmak üzere duyurulmuş olan işçi sayısından az ve/veya bu sayı kadar
ise, gönderilenler işgücü talebinin merkezi sınav kapsamında olup olmadığına
bakılmaksızın herhangi bir kur’a, sözlü sınav/mülakata tabi tutulmaksızın işe
alınırlar. Kur’a Usulü MADDE
17 - (1) Kamu kurum ve kuruluşlarınca, Yönetmeliğin 11 inci
maddenin (c) bendinde belirtilen eğitim düzeyi dışındakilerden istihdam
edilecek işçiler için, Kurumun gönderdiği listeler esas alınmak suretiyle
talep sayısının iki katını geçmeyecek şekilde noter
huzurunda kur’a çekimi yapılır. (2) Kamu kurum ve kuruluşlarının
talebi halinde söz konusu Yönetmeliğin 11 inci maddenin (c) bendindeki eğitim
düzeyine sahip olanlardan merkezi sınava giren veya girmeyenler de kur’aya tabi işgücü talebine müracaat edebilirler. (3) 7 nci
maddenin (a), (b), (c), (ç) ve (e) bentlerinde belirtilen ve Bakanlar Kurulu
Kararıyla öncelikli gönderme ve/veya işe alınma hakkına sahip bulunanlar
durumu talep şartlarına uygun olanlar da aynı süre içerisinde açık iş
sayısının iki katını geçmeyecek sayıda ve sıradan
olmak üzere isim ve adresleri ile durumlarına ilişkin açıklayıcı bilgilerle
birlikte liste halinde kamu kurum ve kuruluşuna bildirilir. Kur’aya katılacakların listesi ile birlikte yetkili
il/şube müdürlüğü tarafından talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna sözlü
sınav/mülakat yapılmak üzere gönderilir. (4) Kur’a sonrası açık iş
sayısının iki katı oranında belirlenenler ile öncelikli olarak gönderilenler
arasından, talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunca oluşturulan sınav kurulunca
yapılacak sözlü sınav/mülakat sonrası asil ve yedek olarak ataması
yapılacaklar belirlenir. BEŞİNCİ BÖLÜM Son Hükümler Tereddütlerin giderilmesi MADDE
18 - (1) Bu Tebliğ’in uygulanması sırasında ortaya
çıkabilecek tereddütleri gidermeye Kurum yetkilidir. Yürürlükten kaldırılan tebliğ MADDE
19 - (1) 17/6/2000 tarihli ve 24082 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanarak yürürlüğe giren "Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Daimi
Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar İçin Yapılacak Merkezi Sınava
Girecekler ile Eğitim Düzeyleri İtibarıyla Merkezi Sınav Dışında Kalanlar ve
Bunların İşe Yerleştirilmelerine İlişkin Usul ve Esaslar"a
ilişkin Tebliğ yürürlükten kaldırılmıştır. Yürürlük MADDE
20 - (1) Bu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE
21 - (1) Bu Tebliğ’in Merkezi Sınava İlişkin Hükümleri
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü ile Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanı tarafından müştereken, diğer hükümleri Türkiye İş Kurumu Genel Müdürü
tarafından yürütülür. |