YÖNETMELİK Türkiye
Cumhuriyet Merkez Bankasından: TÜRKİYE CUMHURİYET MERKEZ BANKASI DİSİPLİN VE ÖDÜL YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı; Banka memurları ile sözleşmeli personeline verilecek
disiplin cezaları ile ödüllerin usul ve esaslarını belirlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1)
Bu Yönetmelik, Banka memurları ile sözleşmeli personelini kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 14/1/1970 tarihli ve 1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez
Bankası Kanunu ile Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Esas Mukavelesinin 32 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen; a)
Banka: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasını, b)
Başkanlık: Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanlığını, c)
Banka personeli: Memurlar ile sözleşmeli personeli, ç)
Memur: Banka hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevlere devamlı
vazife görmek üzere atananları, d)
Sözleşmeli personel: Banka kadrolarında memurlardan ayrı gösterilen ve süreli
olarak çalıştırılmalarına gerek duyulan yerli ve yabancı uzmanlar ile Bankaca
çalıştırılmasında yarar görülen diğer Banka personelini, e)
Şube: Bankanın Şubelerini, f)
Şube Yönetim Komitesi: Şube müdürü ile müdür yardımcılarından oluşan kurulu, g)
Yönetim Komitesi: Banka Başkanı ile başkan yardımcılarından oluşan kurulu, ifade
eder. İKİNCİ BÖLÜM Disiplin Hükümleri Disiplin cezalarının çeşitleri MADDE 5 – (1)
Banka hizmetlerinin yürütülmesinde 1211 sayılı Kanun ve diğer mevzuat ile
belirtilen görevleri yerine getirmeyenler ile yasaklanan eylem ve
davranışlarda bulunan Banka personeline ihlalin niteliğine ve sonucun ağırlık
derecesine göre aşağıda sayılan disiplin cezaları uygulanır: a)
Uyarma, b)
Kınama, c)
Kademe ilerlemesinin kısa süreli durdurulması, ç)
Kademe ilerlemesinin uzun süreli durdurulması, d)
İşe son verme. (2)
Cezayı gerektiren eylemlerin ve davranışların nitelikleri ve özellikleri göz
önünde tutularak bu eylemler ve davranışlar için gerektiğinde bir derece ağır
veya hafif ceza verilebilir. Uyarma cezası MADDE 6 – (1)
Uyarma cezası; Banka personeline görevinde ve davranışlarında daha dikkatli
ve özenli hareket etmesi gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. (2)
Uyarma cezasını gerektiren eylem ve davranışlar aşağıda gösterilmiştir: a)
Görevinde kayıtsızlık ve dikkatsizlik göstermek, b)
İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın göreve geç gelmeyi veya
görevden erken ayrılmayı alışkanlık haline getirmek, c) Çalışma
saatlerinde izinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın görev mahallinden
ayrılmak, ç) İş
sahipleri ve görev nedeniyle gelenlerden başka kimselerle iş başında
görüşmeyi alışkanlık haline getirmek, d)
Vakara uymayan tutum veya davranışlarda bulunmak, e)
Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak, f)
Amirlerinin uyarılarına rağmen, görevi ile ilgisi olmayan işler yapmak, g)
Belirlenen kılık ve kıyafet esaslarına aykırı davranmak, ğ)
Bankaca istenilen veya mevzuat çerçevesinde verilmesi gereken bilgi ve
bildirimleri zamanında vermemek. Kınama cezası MADDE 7 – (1)
Kınama cezası; Banka personeline görevinde ve davranışlarında kusurlu
sayıldığının yazı ile bildirilmesidir. (2)
Kınama cezasını gerektiren eylem ve davranışlar aşağıda gösterilmiştir: a)
İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın bir gün görevine gelmemek, b)
Hizmet dışında, memuriyet sıfatının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu
zedeleyecek nitelikte davranışlarda bulunmak, c)
Görev başında amirlerine saygısızlık etmek, ç)
Bankaya ait araç ve gereçleri özel işlerde kullanmak, d)
Bir işleme ait evrakı kasıt olmaksızın kaybetmek, e) İş
arkadaşlarına, maiyetindeki Banka personeline ve iş sahiplerine karşı kırıcı
veya saygısız davranışta bulunmak, çalışma düzen ve huzurunu bozmak, f)
Görevini gereği gibi ve zamanında yapmamak, amirleri tarafından usule ve
mevzuata uygun olarak verilen emirlere ve görevlere itiraz etmek, g)
Görev gereği almış olduğu avansı süresinde kapatmamak, ğ)
Usulsüz başvuruda veya şikayette bulunmak, h)
Amirleri ve iş arkadaşları hakkında, küçültücü ve yalan haberler yaymak veya
dedikodu yapmak, ı)
Bir yıl içinde iki defa uyarma cezası aldığı halde, bu süre içinde aynı
cezayı gerektirecek bir eylemde veya davranışta bulunmak. Kademe ilerlemesinin kısa süreli
durdurulması cezası MADDE 8 – (1)
Kademe ilerlemesinin kısa süreli durdurulması cezası; Banka personelinin
bulunduğu kademede ilerlemesinin dört veya altı ay süre ile durdurulmasıdır. (2)
Kademe ilerlemesinin kısa süreli durdurulması cezasını gerektiren eylem ve
davranışlar aşağıda gösterilmiştir: a)
İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın, kesintisiz iki-beş gün göreve
gelmemek, b)
Hizmet içinde memuriyet sıfatının gerektirdiği itibar ve güven duygusunu zedeleyecek
nitelikte davranışlarda bulunmak, c)
Mevzuata uygun olarak verilen emirleri yerine getirmemek, ç)
Görevlerini aksatmamak koşuluyla, üyesi olduğu kültürel, mesleki ve sosyal
yardımla ilgili dernek ve vakıflarla, yapı ve tüketim kooperatiflerinde
ücretsiz olarak alınan görevler ile kanun ve diğer mevzuat gereğince resmi
göreve ilişkin olarak verilen işler hariç olmak üzere, doğrudan doğruya veya
dolaylı olarak ticaretle uğraşmak, çalışma saatleri dışında da olsa gerçek ve
tüzel kişilerin herhangi bir işinde ücretli veya ücretsiz olarak çalışmak, d)
Bankadaki görevleri dolayısıyla edindiği bilgi birikimini kişisel yararı için
kullanmak, bu bilgileri ilgililerin veya üçüncü kişilerin yararına ya da zararına kullanmak, Başkanlık onayı alınmak suretiyle
eğitmen ve konuşmacı olarak katıldığı faaliyetler için ücret kabul etmek, e)
Ödeme gücünün üzerinde borçlanmak, maiyetinden borç almak veya bu kişileri
kefil göstermek, f)
Bankaca T.C. Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı adına düzenlenen Devlet iç
borçlanma senetleri ihalelerine katılmak ve birincil piyasadan alım yapmak, g)
Görevleri dolayısıyla çıkar sağlamak, nezaket kurallarının gerektirdiği
hediyeler hariç, iş ilişkisinde bulunduğu kimselerden doğrudan doğruya veya
aracı eliyle hediye kabul etmek veya borç para istemek, Bankadaki görevi ile
ilişkilendirilebilecek şekilde, Banka içindeki veya dışındaki herhangi bir
kaynaktan ya da astlarından maddi veya maddi
olmayan bir çıkar sağlamak, ğ)
Sıfat ve görevleri dolayısıyla edindiği Bankaya veya Banka ile ilişkisi olan
kişi ve kurumlara ait bilgileri ve sırları, Bankadan ayrılmış olsa dahi,
kanunen yetkili kılınanlardan başkasına açıklamak, h)
Bankaya ait belgeleri ilgili amirinin izni ve bilgisi olmaksızın görev yeri
dışına çıkarmak, ı)
Başkanlıkça yetki verilmedikçe, Banka ve görevleri ile ilgili olarak basına,
haber ajanslarına, radyo veya televizyon kurumlarına, Banka dışındaki kişi,
kurum ya da kuruluşlara bilgi ve demeç vermek veya
açıklamada bulunmak, i)
Bankanın gizli belgelerine dayanarak herhangi bir yayımda bulunmak, Başkanlık
onayı alınmadıkça; görevleri dolayısıyla öğrendiği bilgilere dayanarak
yayımda bulunmak, bankacılığı veya Bankayı ilgilendiren ve genel ekonomik
politikaya ilişkin konularda kamuya açık konferans, seminer ve toplantılarda
konuşmak, Banka personelinin kurduğu sosyal yardım kurumlarının yayınlarında
görev almak, j)
Yetkilerini görevlerinin sınırları dışında kullanmak, yetkilerini aşarak
Bankayı bağlayıcı girişim, açıklama, taahhüt veya vaatte bulunmak, k)
Banka hizmetlerini aksatacak eylem ve davranışlarda bulunmak, görevden
topluca çekilmek, boykot ve direniş yapmak, görevlerini yavaşlatmak ve
geciktirmek, l)
Grev yapmak, bu yönde propaganda faaliyetinde bulunmak; herhangi bir greve ve
grev teşebbüsüne katılmak, desteklemek veya teşvik etmek, m)
Başkanlıkça izin verilmedikçe hakemlik yapmak, n)
Görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri görevin sona ermesine veya
Bankaca istenmesine rağmen geri vermemek, o)
Yükümlü bulunduğu devir ve teslim işlerini tamamlamadan görevinden ayrılmak, ö)
Yasaklanmış yayınları görev mahallinde bulundurmak, p)
Görev mahallinde genel ahlak kurallarına uymamak, edep dışı davranışlarda
bulunmak, r) Üç
yıl içinde iki defa kınama cezası aldığı halde, bu süre içinde aynı cezayı
gerektirecek bir eylemde veya davranışta bulunmak. Kademe ilerlemesinin uzun süreli
durdurulması cezası MADDE 9 – (1)
Kademe ilerlemesinin uzun süreli durdurulması cezası; Banka personelinin
bulunduğu kademede ilerlemesinin oniki, onaltı veya yirmi ay süre ile durdurulmasıdır. (2)
Kademe ilerlemesinin uzun süreli durdurulması cezasını gerektiren eylem ve
davranışlar aşağıda gösterilmiştir: a)
İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın kesintisiz altı-dokuz gün
göreve gelmemek, b)
Uyuşturucu kullanmak, c)
Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek, ç)
Kumar oynamayı alışkanlık haline getirmek, d)
Banka çalışanlarına veya iş sahiplerine küfretmek, küçük düşürücü
hareketlerde bulunmak veya sözler sarfetmek, anılan
şahısları alenen tehdit etmek, e) Küfürlü,
tehdit edici ve küçük düşürücü sözleri yazılı olarak veya elektronik posta
yoluyla göndermek, f)
Gerçeğe aykırı veya maksatlı ihbarlarda bulunmak, g)
Bankaca istenilecek ya da mevzuat çerçevesinde
verilmesi gereken bilgilerde ve belgelerde gerçeğe aykırı beyanlarda bulunmak
veya meydana gelen değişiklikleri kasten zamanında bildirmemek, ğ)
Banka çalışanlarını zor duruma düşürmek veya kendi kusurunu örtmek amacı ile
resmi bir belgeyi veya dosyayı gizlemek, tahrif etmek veya yok etmek, h)
İzinli bulunduğu sürede Bankaca çeşitli nedenlerle görevine derhal dönmesi
kendisine duyurulduğu halde, kabul edilebilir özrü bulunmaksızın göreve
başlamamak, ı)
Gerçeğe aykırı rapor veya belge düzenlemek, i) Garezle veya özel amaçla gerçeğe aykırı sicil
raporu veya performans değerlendirme formu doldurmak, j) 8
inci maddenin ikinci fıkrasının (ç), (d), (e), (f), (g), (ğ), (h), (ı), (i),
(j), (k), (l) ve (m) bentlerinde belirlenen eylem ve davranışlar nedeniyle
daha önce herhangi bir ceza aldığı halde, söz konusu hükümleri ihlal edici
davranışta bulunmak, k) Üç
yıl içinde iki defa kademe ilerlemesinin kısa süreli durdurulması cezası
aldığı halde, bu süre içinde aynı cezayı gerektirecek bir eylemde veya
davranışta bulunmak. İşe son verme cezası MADDE 10 – (1)
İşe son verme cezası; Banka personelinin bir daha Bankada herhangi bir göreve
atanmamak üzere ilişiğinin kesilmesidir. (2)
İşe son verme cezasını gerektiren eylem ve davranışlar aşağıda
gösterilmiştir: a)
Başkanlıkça yetki verilen haller dışında, ekonomik kararların alınmasında
Banka ve kamu yararı bakımından gizli kalması gerekli bilgileri ve belgeleri
açıklamak veya başkalarına vermek, b)
Memuriyet sıfatı ile bağdaşmayacak şekilde ahlak dışı ve utanç verici
hareketlerde bulunmak, c)
Daha önce kademe ilerlemesinin uzun süreli durdurulması cezası aldığı halde,
aynı cezayı gerektirecek bir eylem veya davranışta bulunmak, ç)
Uyuşturucu bulundurmak veya uyuşturucu kullanmayı alışkanlık haline getirmek, d)
Görevi başına sarhoş gelmeyi alışkanlık haline getirmek, e)
Kumar oynatmak, f)
Savaş halinde, olağanüstü hallerde veya genel hayata etkili afetlere uğrayan
yerlerde izinsiz görevden ayrılmak veya izinli iken göreve dönme emrine
rağmen göreve başlamamak ya da yerine atananlar
gelip işe başlamadan görev yerinden ayrılmamaları kendilerine tebliğ edildiği
halde bu emre uymayarak görev yerini terketmek, g)
Taksirli suçlar ile kısa süreli hapis cezasına seçenek yaptırımlara çevrilmiş
cezalar hariç olmak üzere, mülga 18/6/1999 tarihli ve 4389 sayılı Bankalar Kanunu,
19/10/2005 tarihli ve 5411 sayılı Bankacılık Kanunu, 14/1/1970 tarihli ve
1211 sayılı Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Kanunu, 28/7/1981 tarihli ve
2499 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu ve 6/10/1985 tarihli ve 90 sayılı Ödünç
Para Verme İşleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine göre hapis
cezasını gerektiren suçlar; affa uğramış veya ertelenmiş olsa bile mülga 765
sayılı Türk Ceza Kanunu, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu veya diğer kanunlar
uyarınca basit veya nitelikli zimmet, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık,
dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas suçları ile
istimal ve istihlak kaçakçılığı dışında kalan kaçakçılık suçları, resmi ihale
ve alım satımlara fesat karıştırma, karapara aklama
veya Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlar ile Devlet sırlarını açığa
vurma, Devletin egemenlik alametlerine ve organlarının saygınlığına karşı
suçlar, Devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin
işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, Devlet sırlarına karşı
suçlar ve casusluk, yabancı devletlerle olan ilişkilere karşı suçlar, kamu
güvenine karşı suçlar, bilişim alanında suçlar ve vergi kaçakçılığı
suçlarından veya bu suçlara iştirakten hükümlü bulunmak, ğ)
Banka çalışanlarına veya iş sahiplerine karşı müessir fiilde bulunmak, h)
İzinsiz veya kabul edilebilir özrü olmaksızın bir yıl içinde toplam olarak
yirmi iş günü göreve gelmemek, ı)
Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi ya da
ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak,
çoğaltmak, dağıtmak veya bunları Bankanın herhangi bir yerine asmak ya da teşhir etmek, i)
İşe girişte istenilen belgelerde tahrifat yaptığı veya işe girmesini
engelleyici nitelikteki bir konuda yanıltıcı ve gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu sonradan anlaşılmak, j)
Üstlerinin veya iş arkadaşlarının şerefine ve namusuna dokunacak yalan
beyanlarda veya bu şahısları lekelemek kastı ile şeref ve haysiyet kırıcı
asılsız ihbar ve şikayetlerde bulunmak, k)
Siyasi partilere üye olmak veya siyasi faaliyette bulunmak, l)
25/7/1951 tarihli ve 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkında
Kanuna aykırı eylemlerde bulunmak. Diğer disiplin ihlallerinde
uygulanacak ceza MADDE 11 – (1)
Bu Yönetmeliğin 6 ncı, 7 nci,
8 inci, 9 uncu ve 10 uncu maddelerinde sayılmış olan eylem ve davranışlar
dışında kalan disiplin ihlallerinde, ihlalin niteliğine ve sonucun ağırlık
derecesine göre bu cezalardan biri uygulanabilir. Disiplin cezası nedeniyle
yapılacak kesintiler MADDE 12 – (1)
Disiplin cezası alan memurların ödenekleri ile sözleşmeli personelin
ücretlerinden hangi oranda ve ne kadar süre ile kesinti yapılacağı Yönetim
Komitesince belirlenir. (2)
Öğrenim durumları itibarıyla yükselebilecekleri kadroların son kademesinde
bulunan Banka personeline, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının
verilmesi halinde bu ceza aylık, ek gösterge, taban aylığı, kıdem aylığı
toplamından bir defaya mahsus olmak üzere yüzde elli oranında kesinti
yapılmak suretiyle uygulanır. Disiplin hükümlerinin
uygulanmasında amirlerin sorumluluğu MADDE 13 – (1)
Maiyetinde çalışan Banka personelinin disiplin cezasını gerektiren
eylemlerini veya davranışlarını öğrendikleri halde bu durumu amirine yazı ile
bildirmeyenler hakkında, eylemin ve davranışın niteliğine ve sonucun ağırlık
derecesine göre 6 ncı, 7 nci,
8 inci, 9 uncu ve 10 uncu maddelerde yazılı cezalardan biri uygulanabilir. Disiplin cezası vermeye yetkili
organlar MADDE 14 – (1)
Disiplin cezaları disiplin kurulu tarafından verilir. (2)
Ancak, şubelerde, uyarma ve kınama cezası verme yetkisi şube yönetim
komitelerine aittir. (3)
Disiplin kurulu ve şube yönetim komitelerince verilen cezalar İnsan
Kaynakları Genel Müdürlüğüne derhal bildirilir. (4) 8
inci ve 9 uncu maddelerde yazılı disiplin cezalarının kesinleşmesi Yönetim
Komitesinin onayına bağlıdır. (5)
İşe son verme cezasının kesinleşmesi Banka Meclisinin onayına bağlıdır. Disiplin kurulunun oluşumu ve
çalışma usulü MADDE 15 – (1)
Disiplin kurulu, bu Yönetmelikte öngörülen disiplin cezaları ile disiplin
cezalarına itiraz hallerinde, bu itirazı görüşmek üzere personel işleriyle
görevli başkan yardımcısının, bulunmaması halinde Başkan tarafından
görevlendirilecek diğer bir başkan yardımcısının başkanlığında, Baş Hukuk
Müşaviri ve Hukuk İşleri Genel Müdürü veya yerine görevlendireceği bir hukuk
müşaviri, İnsan Kaynakları Genel Müdürü, İnsan Kaynakları Genel Müdür
Yardımcısı veya Personel Yönetimi Müdürü ve Yönetim Komitesinin üç yıl için
belirleyeceği üç üye olmak üzere yedi kişiden oluşur. (2)
Disiplin kurulunda, disiplin cezası görüşülen Banka personelinin eşi, üçüncü
dereceye kadar kan (bu derece dahil) ve ikinci dereceye kadar kayın (bu
derece dahil) hısımları kurul üyesi olarak yer alamaz. (3)
Disiplin kurulu, en az beş üyenin katılmasıyla toplanır. Kararlar oy
çokluğuyla alınır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Oyların eşitliği
halinde, kurul başkanının kullandığı oy yönünde çoğunluk sağlanmış sayılır.
Karara muhalif kalan üye muhalefet sebeplerini gerekçeli olarak yazar ve
imzalar. (4)
Disiplin cezasını gerektiren eylemlerde ve davranışlarda bulunan Banka
personeline ait ceza teklifleri ve bunlara ait kovuşturma dosyası ile varsa
müfettiş soruşturma dosyası bu kurulca incelenerek ilgili hakkında
uygulanması gereken karar alınır. Müfettiş soruşturması yapılmamış olması,
disiplin kovuşturmasına ve ceza verilmesine engel olmaz. Disiplin kurulu,
gerekli gördüğü takdirde müfettiş soruşturması yapılmasını İdareye teklif
edebilir. (5)
Disiplin kurulunun raportörlük görevini ve sekretarya
işlerini İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü yapar. Savunma hakkı MADDE 16 – (1)
Banka personeli hakkında, savunması alınmadan disiplin cezası verilemez. (2)
Yedi iş gününden az olmamak üzere verilecek süre içinde kabul edilebilir bir
özre dayanmaksızın savunmasını yapmayan Banka personeli, savunma hakkından
vazgeçmiş sayılır. Disiplin kurulunun karar süreci MADDE 17 – (1)
Disiplin kovuşturmasını gerektiren hallerde, hakkında kovuşturma yapılacak
kimsenin bağlı bulunduğu başkan yardımcısı veya birim başkanı veya şube
müdürü, yaptırdığı kovuşturmanın dosyasını, eylemin işlendiğinin öğrenildiği
tarihten itibaren bir ay içinde tamamlayarak disiplin kurulunca karar
verilmek üzere İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne gönderir. Disiplin kurulu,
kovuşturma dosyasını, bu dosyada eksiklik görmesi durumunda tamamlattırılan
dosyanın ve gerekli görmesi halinde yaptıracağı müfettiş soruşturması
sonucunda hazırlanan raporun kendisine verilmesinden itibaren en geç altı ay
içinde kararını verir. Cezaların tebliği MADDE 18 – (1)
Disiplin Kurulunca verilen disiplin cezaları İnsan Kaynakları Genel
Müdürlüğü, şube yönetim komitelerince verilen disiplin cezaları ise şube
müdürlükleri tarafından yazılı olarak tebliğ edilir. Cezaların sicile kaydedilmesi ve
kaldırılması MADDE 19 – (1)
Bütün disiplin cezaları Banka personelinin siciline işlenir. Ancak, uyarma
veya kınama cezalarından herhangi birini alan Banka personeli bu cezanın
verildiği tarihten itibaren üç yıl içinde başka bir disiplin cezası almamış
ise aldığı uyarma veya kınama cezası kaldırılır ve bu husus ilgili Banka
personelinin sicil fişine işlenerek kendisine yazıyla bildirilir. Ceza kovuşturması ile disiplin
kovuşturmasının bir arada yürümesi MADDE 20 – (1)
Banka personeli hakkında ceza kovuşturmasına başlanmış olması, aynı olaydan
dolayı o kimse için disiplin kovuşturması yapılmasına engel olmaz. (2)
Banka personeli hakkında takipsizlik, beraat veya mahkumiyet kararı verilmesi
disiplin cezasının uygulanmasını önlemez. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Görevden Uzaklaştırma Görevden uzaklaştırma MADDE 21 – (1)
Haklarında, görevleriyle ilgili eylemler ve davranışlar nedeniyle ceza
kovuşturması yapılan veya idari soruşturma sırasında görevlerinde
kalmalarında sakınca görülen Banka personeli hakkında ihtiyati tedbir
niteliğinde görevden uzaklaştırma kararı alınabilir. (2) Görevden
uzaklaştırma kararı, Banka personelini atamaya yetkili organlarca alınır.
Teftiş ve soruşturma sırasında Banka müfettişlerince gerekli görülmesi
halinde de görevden uzaklaştırma kararı alınabilir. (3)
Görevden uzaklaştırılan Banka personeli hakkında bu işlemi izleyen en çok üç
iş günü içinde soruşturma başlatılır. (4)
Görevden uzaklaştırılan Banka personelinin bu süre içinde tutuklu veya
hükümlü olduğu için göreve devam edemediği süre hariç, her türlü hak ve
yükümlülükleri devam eder. Ancak Yönetim Komitesince; memurun ödeneğinden,
sözleşmeli personelin de kadrolu emsal ödeneğinden kısmen veya tamamen
kesinti yapılmasına karar verilebilir. (5)
Görevden uzaklaştırma, disiplin kovuşturması ile ilgili olduğu takdirde en
çok üç ay devam eder. (6)
İdari soruşturmanın bu süre içinde sonuçlandırılarak bir karar verilememesi
halinde ilgili, görevine başlatılır. Görevden uzaklaştırma tedbirinin
kaldırılması MADDE 22 – (1)
Soruşturma sonunda disiplin yönünden ceza verilmesine veya adli organlarca
cezai bir işlem yapılmasına gerek görülmeyen Banka personeli için alınmış
olan görevden uzaklaştırma tedbiri, atamaya yetkili organlarca kaldırılır ve
ilgili göreve başlatılır. (2)
Görevden uzaklaştırıldıktan sonra göreve başlatılan Banka personeline bu süre
içinde ödeneğinden yapılan kesintiler iade edilmez. Ancak, haklarında
takipsizlik veya beraat kararı verilenler ile idari soruşturma sonucunda
kusursuz oldukları belirlenenlerin ödeneklerinden yapılan kesintiler
kendilerine iade edilir. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Banka Personelinin Ödüllendirilmesi Takdirnameler ve ödüller MADDE 23 – (1)
Görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile üstün başarı sağlayan Banka
personeline ilgili birimin teklifi üzerine atamaya yetkili organ tarafından
takdirname verilebilir. (2)
Banka Meclisi kararı ile; beş yıl içinde en az iki takdirname alan Banka
personeline bir aylık ücreti tutarında, Bankanın büyük bir zararının veya bir
felaketin ve tehlikenin önlenmesi için olağanüstü gayret gösteren Banka
personeline üç aylık ücreti tutarına kadar ödül verilebilir. (3)
Takdirnameler ve ödüller Banka personelinin siciline kaydedilir. Hizmet armağanı MADDE 24 – (1)
Bankada on, yirmi ve yirmibeş yıllık hizmet
süresini tamamlayıp, halen görevde bulunan veya emekli olanlar ile bu
süreleri tamamladıktan sonra ölenlerin eşine veya çocuklarının en büyüğüne,
hizmet sürelerine göre uygun görülecek armağanlar verilir. (2)
Armağanların şekli ve cinsi Yönetim Komitesince belirlenerek Banka Meclisinin
onayına sunulur. BEŞİNCİ BÖLÜM Son Hükümler Yürürlük MADDE 25 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 26 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkanı yürütür. |