İçişleri Bakanlığından: JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞINDA GÖREVLİ DEVLET MEMURLARININ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak
Jandarma Genel Komutanlığı Karargahı ile Bağlı Birlik ve Kurumlarında 657
sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan Devlet memurlarının,
görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları
belirlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Jandarma Genel Komutanlığı
Karargahı ile Bağlı Birlik ve Kurumlarında 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununa tabi olarak görev yapan personeli kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; (a)
Fiili kadro: Her yıl Maliye Bakanlığınca vize edilen ve kurumun
çalıştırabileceği azami memur kadro sayısını belirten miktarı, (b)
Görev tanım formu: Türk Silahlı Kuvvetlerinde görevli personelin kadro görevi
ile ilgili temel niteliklerin, yetki ve sorumluluğunun belirtildiği formu, (c)
Görevde yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görevlerden bu Yönetmeliğin
5 inci maddesinde sayılan görevlere aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak
atamaları, (ç)
Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevin
özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, (d)
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için
yaptırılacak olan yazılı sınavı, (e)
Hizmet süresi: Ücretsiz izinli geçen süreler hariç 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde Kurumda geçirilen süreler
ile genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve
kuruluşlarında fiilen çalışılan süreler, resmi ve özel müesseseler ve
meslekleriyle ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen
süreleri, (f)
Kadro: Kurumun bünyesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi görev
yapan insan gücünün meydana getirdiği tabloyu, (g)
Kurum: Jandarma Genel Komutanlığı Karargâhı ile Bağlı Birlik ve Kurumlarını, (ğ)
Unvan değişikliği sınavı: Unvan değişikliği sınavına tabi unvanlara geçişler için yaptırılacak yazılı sınavı, ifade
eder. İKİNCİ BÖLÜM Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar Görevde yükselme ve unvan
değişikliğine tabi hizmet grupları MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselmeye tabi
kadrolar aşağıda belirtilmiştir. a) Yönetim Hizmetleri
Grubu; 1) Müdür, 2) Yazı İşleri Müdürü. b) Araştırma, Planlama ve Eğitim Hizmetleri Grubu; 1) APK Uzmanı, 2) Uzman. c) İdari Hizmetler Grubu; 1) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf,
Hesap Sorumlusu, Mal Sorumlusu, Tahakkuk Memuru, Mali İşlemler Memuru, Memur,
Güvenlik Görevlisi, Santral Memuru, Şoför, Fotoğrafçı, Kameraman, Operatör,
Sıhhi Tesisatçı, Zabıt Katibi. ç) Yardımcı Hizmetler Grubu; 1) Teknisyen Yardımcısı, Aşçı, Garson, Kaloriferci, Berber,
Bahçıvan, Kuru Temizleyici, Ütücü-Kolacı, Çocuk Bakıcısı, Temizlik Görevlisi,
Ambalajcı, Ambarcı, Depocu, Fırıncı, Hamurkar, Hasta Bakıcı, Kasap, Malzeme
İstif Tahmil Tahliye Memuru, Teslim Tesellüm Memuru, Yangın Söndürme Cihazı
Doldurucusu, Hizmetli. (2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar: a) Avukat, Mimar, Mühendis, Matematikçi, İstatistikçi,
Fizikçi, Kimyager, Arkeolog, Çözümleyici Programlayıcı, Psikolog, Diyetisyen,
Biyolog, Eczacı, Çocuk Gelişimcisi, Laborant, Hemşire, Mütercim, Çocuk
Eğitimcisi, Öğretmen, Tekniker, Teknisyen ve Teknik Ressam. Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar MADDE
6 – (1)
Görevde yükselme niteliğinde yapılacak atamalara ait kadroların; ihtisas,
tecrübe ve yetenek gerektiren bir kadro olması, devamlı personel istihdamının
zorunluluk arz etmesi, birbirine benzeyen görevler için farklı unvanların
belirlenmemesi, hukuki, mali, teknik veya idari sorumluluk ve yetkiyi
içermesi gerekir. (2) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev
unvanlarına görevde yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar
aranır: a) Genel Şartlar; 1) Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıllık
sicil notu ortalaması doksan puandan aşağı olmamak, 2) Atanacak kadronun görev tanım formunda yazılı
niteliklere ve kadro açıklamasına uygun olmak, 3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak. b) Özel Şartlar; 1) Müdür kadrosuna atanabilmek için; en az dört yıllık
yüksek öğrenim mezunu olmak, asgari on dört yıl kamu hizmeti bulunmak, bu
hizmetin sekiz yılının uzman, APK uzmanı görevlerinde ve son beş yılını
atamanın yapılacağı Jandarma Genel Komutanlığında geçirmiş olmak, 2) Yazı İşleri Müdürü kadrosuna atanabilmek için; en
az dört yıllık yüksek öğrenim veya Adalet Meslek Yüksekokulu mezunu olmak,
asgari on dört yıl kamu hizmeti bulunmak, bu hizmetin altı yılını zabıt
kâtipliği görevinde ve son üç yılını atamanın yapılacağı Jandarma Genel
Komutanlığında zabıt kâtipliği görevinde geçirmiş olmak, 3) Araştırma, Planlama ve Koordinasyon (APK) Uzmanı
kadrosuna atanabilmek için; en az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,
asgari on iki yıl kamu hizmeti ve uzmanlıkta altı yıl hizmeti bulunmak, bu
hizmetin son üç yılını atamanın yapılacağı Jandarma Genel Komutanlığında
geçirmiş olmak, 4) Uzman kadrosuna atanabilmek için; en az dört yıllık
yüksek öğrenim mezunu olmak, asgari altı yıl kamu hizmeti bulunmak, bu
hizmetin son üç yılını atamanın yapılacağı kadronun bulunduğu Jandarma Genel
Komutanlığında geçirmiş olmak, 5) Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Daktilograf, Hesap
Sorumlusu, Mal Sorumlusu, Tahakkuk Memuru, Mali İşlemler Memuru, Memur,
Güvenlik Görevlisi, Santral Memuru, Şoför, Fotoğrafçı, Kameraman, Operatör,
Sıhhi Tesisatçı, Zabıt Katibi kadrolarına atanabilmek için; en az lise ve
dengi okul mezunu olmak, asgari dört yıl kamu hizmeti bulunmak, bu hizmetin
son iki yılını atamanın yapılacağı kadronun bulunduğu Jandarma Genel
Komutanlığında geçirmiş olmak, (Zabıt Katibi kadrosuna atanabilmek için bu
süreyi adli teşkillerde geçirmiş olmak) müracaat ettiği görev ile ilgili
sertifika, kurs belgesi veya bonservisi bulunmak, Şoför kadrosuna atanabilmek
için B sınıfı ehliyeti bulunmak, Güvenlik Görevlisi kadrosuna atanabilmek
için 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda
belirtilen şartları taşımak, gerekir. Unvan
değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar MADDE
7 – (1)
Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilme şartları aşağıda
belirtilmiştir. a) Mühendis, Mimar, Matematikçi, İstatistikçi,
Fizikçi, Kimyager, Arkeolog ve Çözümleyici Programlayıcı kadrolarına
atanabilmek için; 1) Atanacak unvana ilişkin en az dört yıllık yüksek
öğrenim mezunu olmak, 2) Son yıl sicil notu en az doksan puan olmak, 3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. b) Avukat kadrosuna atanabilmek için; 1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak, 2) Avukatlık stajını yapmış olmak, 3) Son yıl sicil notu en az doksan puan olmak, 4) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. c) Öğretmen kadrosuna atanabilmek için; 1) Atanacak unvana ilişkin en az dört yıllık yüksek
öğrenim mezunu olmak, 2) Pedagojik formasyon almış olmak, 3) Son yıl sicil notu en az doksan puan olmak, 4) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. ç) Mütercim kadrosuna atanabilmek için; 1) Atanacak unvana ilişkin en az dört yıllık yüksek
öğrenim mezunu olmak, 2) Kamu personeli yabancı dil bilgisi seviye tespit
sınavında en az (B) seviyesinde puan almış olmak, 3) Son yıl sicil notu en az doksan puan olmak, 4) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. d) Psikolog, Diyetisyen, Biyolog, Eczacı, Çocuk
Gelişimcisi ve Çocuk Eğitimcisi kadrolarına atanabilmek için; 1) Atanacak unvana ilişkin en az dört yıllık yüksek
öğrenim mezunu olmak, 2) Son yıl sicil notu en az doksan puan olmak, 3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. e) Laborant ve Hemşire kadrolarına atanabilmek için; 1) Kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış
olmak, 2) Son yıl sicil notu en az doksan puan olmak, 3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak. f) Tekniker, Teknisyen ve Teknik Ressam kadrolarına
atanabilmek için; 1) Kadro unvanının gerektirdiği mesleki eğitimi almış
olmak, 2) Son yıl sicil notu en az doksan puan olmak, 3) Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak gerekir. ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM Görevde
Yükselme Eğitimine İlişkin Esaslar Görevde
yükselme eğitimi MADDE
8 – (1)
Personelin, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi
amacıyla, bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinin (a), (b), (c), (ç), (d), (e)
bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (f) ve (g) bendinde yer alan
ders konularından en az kırk beş saat olmak üzere toplam en az yetmiş beş
saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları
gerekir. Ancak
zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen
verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz. Her ne sebeple olursa
olsun eğitim süresinin üçte birine katılmayanlar sınava alınmazlar. Duyuru
ve başvuru MADDE
9 – (1)
Kurum tarafından ihtiyaç duyulan söz konusu kadroların öncelikle boş olması
ve fiili kadronun bulunması halinde; a) Atama yapılacak kadroların birimi, unvanı ve adedi
ile ilgili görev tanım formlarında açıklanan niteliklerine göre başvuru
şartları Kurum tarafından eğitim tarihinden iki ay önce Birlik ve Kurumlara
duyurulur. Duyuru eğitim tarihinden bir ay önce amirlerince personele tebliğ
edilir. b) Yapılacak duyuru üzerine Karargâh, Birlik ve Kurum
Amirliklerince belirtilen şartları taşıyanların başvuruları, azami beş
kadroyu belirten dilekçesi alınarak, varsa nitelikler için aranan belgeler bir
üst yazı ile birlikte duyurudan itibaren bir ay içinde Jandarma Genel
Komutanlığı Personel Başkanlığına gönderilir. Görevde
yükselme eğitimine alınma MADDE
10 –
(1) Bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara yapılacak atamalarda; personelin
öncelikle görevde yükselme eğitimine alınması esas olup, eğitime çağırılacak
aday sayısı, atama yapılacağı duyurulan her bir kadro sayısının üç katını
geçemez. (2) Bu kapsamda, görevde yükselme eğitimine alınacak
aday personelin tespiti aşağıdaki şekilde yapılır; a) Bu Yönetmelik kapsamındaki kadrolara müracaat eden
ve yapılan inceleme sonucunda son başvuru tarihi itibariyle niteliklerinin
uygun olduğu tespit edilen personel, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1
Görevde Yükselme Değerlendirme Formuna göre değerlendirmeye tabi tutulur. b) Yapılan değerlendirme sonucunda elde edilen
değerlendirme notlarına göre her bir personelin başvurmuş olduğu kadrolar
esas alınmak suretiyle kendi aralarında sıralanır. c) Aynı kadroya müracaat eden adaylar arasında
puanların eşitliği halinde sırası ile hizmet süresi fazla ve son sicil notu
yüksek olana öncelik verilir. ç) Görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde
yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya
başarılı olup da müteakip eğitim ve sınava kadar atanmamış olan personel aynı
veya benzer görev unvanları için düzenlenecek görevde yükselme eğitimine
alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir. Görevde
yükselme eğitiminin verileceği birim MADDE
11 –
(1) Yapılan değerlendirme neticesinde görevde yükselme eğitimine alınmak
üzere tespit edilen adaylara uygulanacak eğitim ile ilgili usul ve esaslar
şunlardır; a) Görevde yükselme eğitimi, her yıl yayımlanacak
emirde belirtilen tarihte Jandarma Okullar Komutanlığı tarafından yapılır. b) Her yıl yayımlanacak olan görevde yükselme
niteliğindeki atamalara ait kadrolara göre bildirilecek bilgi kaynakları
dikkate alınmak suretiyle eğitim sorumluluğu verilen Jandarma Okullar
Komutanlığınca hazırlanacak eğitim programı ile eğitimin yapılacağı tarihler,
eğitime alınacak aday personele duyurulmak üzere her yıl kadroların ilanından
itibaren bir ay içinde Personel Başkanlığına gönderilir. Görevde
yükselme ile ilgili eğitim konuları MADDE
12 –
(1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar; a) T.C.
Anayasası; 1)
Genel esaslar, 2)
Temel hak ve ödevler, 3)
Devletin temel organları, b)
Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik, c)
Devlet teşkilâtı ile ilgili mevzuat, ç)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat, d)
Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar, e)
Halkla ilişkiler ve davranış kuralları, f)
Türk Silahlı Kuvvetlerinin yapısı, işleyişi ve görev alanına giren mevzuat
ile ilgili konular, g)
Atanılacak kadronun görev alanı ve atama yapılacak görevin nitelikleri ile
ilgili konular. (2)
Düzenlenecek eğitim programlarında (g) bendinde belirtilen konulara ilişkin
eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Görevde Yükselme Sınavına İlişkin
Esaslar Görevde yükselme sınavı MADDE 13 – (1) Görevde yükselme sınavı her yıl yayımlanacak
emirde belirtilen tarihte Jandarma Genel Komutanlığı tarafından yazılı olarak
yaptırılır. (2)
Sınavlarda yüz üzerinden en az yetmiş ve daha fazla puan alanlar başarılı
sayılır. (3)
Aynı kadroya müracaat eden adaylar arasında başarı notlarında eşitlik olması
halinde, sırası ile atamanın yapılacağı kurumda hizmeti fazla ve son sicil
notu yüksek olan personele öncelik verilir. (4)
Sınavda kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler ile
sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkarılır ve
düzenlenecek bir tutanakla sınav kâğıtları geçersiz sayılır. Ayrıca bu
kişiler hakkında disiplin işlemi uygulanır ve iki yıl içinde aynı unvanlı
kadrolar için yapılacak görevde yükselme sınavlarına alınmazlar. Unvan değişikliği sınavı MADDE 14 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan unvan
değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu
bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın
yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleşir. (2)
Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır. (3)
Bu sınava katılacaklarda Jandarma Genel Komutanlığında veya öğrenim
durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir süre hizmet yapmış olma
şartı aranmaz. Sınav kurulu MADDE 15 – (1) Sınav kurulu, atamaya yetkili amir veya
görevlendireceği kişinin başkanlığında, Adli Müşavir veya görevlendireceği
personel, Devlet memuru atama işlemleri ile sorumlu Daire Başkanı, sivil
memur işlemlerini yürüten Şube Müdürü ve Jandarma Okullar Komutanlığı
temsilcisi olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Ayrıca aynı usulle yedek üye
de seçilir. (2)
Sınav kurulu üye tam sayısıyla toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır ve
çekimser oy kullanılmaz. (3)
Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu
derece dâhil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dâhil) kayın
hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar. Bu durumda olanların
yerine yedek üye görevlendirilir. (4)
Sınav kurulunu teşkil eden üyeler görevde yükselme sınavına alınacak
personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük
seviyede olamazlar. (5)
Kurulun sekreterya hizmetleri kurumun sivil memur
şube müdürlüğünce yürütülür. Sınav kurulunun görevleri MADDE 16 – (1) Sınav kurulunun görevleri şunlardır; a)
Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını,
süresini tespit etmek, b)
Sınavda sorulacak soruların konularını belirlemek, c)
Sınavın, düzenli bir şekilde uygulanmasını sağlamak, ç)
Sınav sonuçlarını başarı listesi hazırlayarak atamaya yetkili amire
bildirmek, d)
Sınav sonuçlarının atamaya yetkili amire bildirimini müteakip 15 gün içinde
ilan ederek ilgililere duyurmak, e)
Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak ve
ilgililere bildirmek, f)
Sınavın uygulanması ve sonuçlandırılmasına ilişkin diğer işlemleri yürütmek. Sınav sonuçlarının açıklanması ve
geçerliliği MADDE 17 – (1) Sınav kurulu tarafından yapılan sınavı
değerlendirme sonuçlarına göre, en yüksek nottan başlamak üzere düzenlenecek
başarı listesi, sınav kurulu başkanı ve üyeler tarafından imzalanarak atamaya
yetkili amire sunulmak üzere ilgili birime teslim edilir. (2)
Sınav sonuçları, sınav bitiminden itibaren en geç on beş gün içerisinde ilan
edilir ve ilgili birimlere yazı ile bildirilir. (3)
Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak bir sonraki sınava kadar
geçerlidir. Sınav sonuçlarına itiraz MADDE 18 – (1) Sınava katılanlar sınav sonuçlarına itiraz
edebilirler. İtirazlar, sınav sonuçlarının ilgiliye bildirilmesinden itibaren
on gün içinde bir dilekçe ile çalışılan Birlik veya Kuruma yapılır. Bu
itirazlar sınav kurulu tarafından itiraz dilekçesinin alındığı tarihten
itibaren en geç onbeş gün içinde değerlendirilir ve
sonucu ilgiliye yazılı olarak bildirilir. Sınavı kazananların atanması MADDE 19 – (1) Görevde yükselme niteliğindeki atama yapılacak
kadrolar için görevde yükselme eğitimine katılan ve eğitimi tamamlayarak
yapılan yazılı sınavda başarılı olan adayların atanmasında aşağıdaki usul ve
esaslar uygulanır; a)
Atamalar, boş olan ve fiili kadrosu alınan miktara göre, bu kadro için
eğitime tabi tutulan ve sınavda başarılı olan adayların başarı sıraları esas
alınarak üç ay içinde yapılır. b)
Sınavda başarılı oldukları halde, başarı sıralamasında kendisinden önce gelen
personelin atanması nedeniyle atanmaları yapılamayan personel, müteakip sınav
yapılıncaya kadar boşalacak kadrolara başarı sırasıyla atanır. c)
Atamaları yapılanlardan, geçerli mazeretleri olmadan süresi içerisinde
görevine başlamayanların veya atama isteğinden vazgeçenlerin atamaları ve
sınavın bunlara ilişkin sonuçları iptal edilir. Bu durumda olanlar aynı görev
için açılan sonraki ilk sınava katılamazlar. ç)
Haklarında memuriyete atama şartlarının kaybedilmesini gerektirecek
nitelikteki eylemlerinden dolayı adli ve idari bir kovuşturma veya soruşturma
bulunanların, haklarında yapılan kovuşturma veya soruşturma neticeleninceye
kadar ataması yapılmaz. BEŞİNCİ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Özürlülerin eğitimi ve sınavı MADDE 20 – (1) Kurum, gerekli koşulları taşıyan ve atanılacak
görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin görevde yükselme eğitimi ve
sınavının yapılabilmesi için gerekli önlemleri alır. Kazanılmış haklar MADDE 21 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanlara, ilgili
mevzuat uyarınca daha önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. Görev grupları arasında geçişler MADDE 22 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet
grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır. a)
Aynı görev grubunda kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak
kadronun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar sınav yapılmaksızın alt
görevlere atanabilirler. b)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler
ile alt gruptan üst gruplara geçişler görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 15/3/1999
tarihli ve 99/ 12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmeliğin Resmî Gazetede yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde görevde
olup, bu Yönetmelikte belirtilen diğer koşulları taşıyan personelden iki veya
üç yıllık yüksekokul mezunu olanlar, bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından
dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler. GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde devam eden
görevde yükselme sınavları ile sınavları kazanmış ancak henüz atamaları
gerçekleştirilmemiş personele ilişkin işlemler bu Yönetmelikten önceki
hükümlere göre sonuçlandırılır. Yürürlük MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 24 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı
yürütür. EK-1 GÖREVDE
YÜKSELME DEĞERLENDİRME FORMU
|