Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi
Başkanlığından: KÜÇÜK VE ORTA ÖLÇEKLİ İŞLETMELERİ GELİŞTİRME VE
DESTEKLEME İDARESİ BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Küçük ve Orta Ölçekli
İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığının, insan kaynakları
politikası ve planlamasına ilişkin hususlar ile Başkanlıkta istihdam edilen
personelin, kendi görev ve pozisyonlarıyla ilgili ayrı bir düzenleme
bulunmaması kaydıyla, göreve alınmasına, hizmet şartlarına, niteliklerine,
atanma ve yetiştirilmelerine, hak, yükümlülük ve sorumluluklarına ve diğer
özlük işlerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik hükümleri, Küçük ve Orta Ölçekli
İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı, Merkez ve Taşra
teşkilatında daimilik ve aslilik arz eden görevlerde idari hizmet sözleşmesi
ile sözleşmeli olarak istihdam edilen asli personeli kapsar. (2)
3624 sayılı Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme
İdaresi Başkanlığı Kurulması Hakkında Kanunun 13 üncü maddesinin üçüncü,
dördüncü ve altıncı fıkrasında belirtilenler bu Yönetmelik kapsamı
dışındadır. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 12/4/1990
tarihli ve 3624 sayılı Kanunun 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi
ile 13 üncü maddesinin ikinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a)
Başkan: KOSGEB İdaresi Başkanını, b)
Başkanlık: KOSGEB İdaresi Başkanlığını, c)
İcra Komitesi: KOSGEB İcra Komitesini, ç)
İşyeri: Merkez ve Taşra Teşkilatındaki Hizmet Birimlerini, d)
KOSGEB: Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi
Başkanlığı’nı, e)
Merkez Teşkilatı: Başkanlık merkez teşkilatı; ana hizmet, danışma ve yardımcı
hizmet birimlerini, f)
Personel: İdari Hizmet Sözleşmesi ile çalışan personeli, g)
Taşra Teşkilatı: Başkanlığın Merkez Teşkilatı dışında kalan hizmet
birimlerini, ğ)
Yönetici: Başkanlıkta yönetim kademesinde görev alan personeli, ifade eder. İnsan kaynakları politikası MADDE 5 – (1) İnsan kaynakları politikasının amacı; Başkanlığın
görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesini sağlayacak
personelin seçilmesini, eğitilmesini, uluslararası kriterlere
ve toplam kalite anlayışına uygun olarak yetiştirilmesini ve hizmet
birimlerinde görevlendirilmesini sağlamaktır. (2)
Başkanlığın insan kaynakları politikasının temeli aşağıdaki ilkelerden
oluşur: a)
Yürütülecek görevlere uygun, nitelikli personelin seçilmesini sağlayacak
sınav sistemini geliştirmek, b)
Personelin, Başkanlığın amaçlarını benimseyerek çalışmasını sağlayacak ve
hizmet kalitesini yükseltecek eğitim programları hazırlamak, c)
Başkanlığın tüm personeline, Başkanlık hizmetlerinin gerektirdiği nitelikte
yetişmeleri ve gelişmeleri yönünden adil ve eşit olanaklar sağlamak, ç)
Yürütülen hizmetin niteliğine uygun çalışma koşulları sağlamak, d)
Başarıyı ve yaratıcılığı teşvik eden çalışma sistemleri geliştirmek, e)
Personele, mesleki bilgi ve yeteneklerini geliştirebileceği yurt içi ve yurt
dışı eğitim olanakları sağlamak, f)
Personelin haklarını korumak ve gözetmek, g)
Kendilerini ilgilendiren konuları personele zamanında iletmek ve personelin
göreviyle ilgili önerilerini idareye kolaylıkla bildirmesini sağlamaktır. İnsan kaynakları planlaması MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına tabi personel
pozisyonları, unvanları ve adetleri Başkanlıkça hazırlanır ve İcra
Komitesinin onayını takiben mali yıl itibariyle yürürlüğe girer. (2)
Başkanlık Merkez ve Taşra teşkilatının pozisyon önerileri, her yıl Mayıs ayı
içerisinde personel işlerinden sorumlu daire başkanlığına gönderilir. Mayıs
ayı sonuna kadar personel işlerinden sorumlu daire başkanlığı koordinasyonunda
ilgili daire başkanları ve birim amirlerinin katılımı ile gerçekleştirilecek
toplantıda nihai hali verilerek Başkana sunulur. Başkan tarafından uygun
görülen pozisyon cetveli bütçe teklifi ile birlikte personel işlerinden
sorumlu daire başkanlığı tarafından ilgili birime gönderilir. Yıl içinde
Başkanlığın proje ve faaliyetlerindeki artışlar ve organizasyon yapısındaki
değişiklik sonucunda yeniden pozisyon konulması, aktarılması veya
kaldırılması Başkanlığın teklifi ve İcra Komitesi’nin onayı ile mümkündür. İKİNCİ BÖLÜM Atama, Sözleşme ve Göreve Başlama İstihdam kaynakları MADDE 7 – (1) Başkanlıkta münhal bulunan pozisyonlara; a)
Kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa, diğer
personel kanunlarına ve İş Kanununa tabi olarak görev yapmakta olanlar ile
daha önce bu kanunlara göre görev yapmış olanlar, açıktan, b)
Kamu hizmetine ilk defa Başkanlık bünyesinde başlayacak olanlar, KPSS sınav
sonucuna göre açıktan, c)
Kendi görev ve pozisyonlarıyla ilgili ayrı bir düzenleme bulunanlar ilgili
düzenlemeler çerçevesinde, ç)
İstisnai pozisyonlara açıktan atamalarda a ve b bentlerinde yer alan koşullar
aranmaksızın istihdam edilir. Atama yetkisi MADDE 8 – (1) 3624 sayılı Kanunun 11 inci maddesi uyarınca; a)
Başkan, Müşterek Kararname ile, b)
Başkan Yardımcıları, Başkan’ın teklifi ve İcra Komitesi’nin onayı ile, c)
Başkan ve Başkan Yardımcıları dışındaki personel ise, Başkan tarafından
atanır. (2)
Başkan, atama yetkisini gerek gördüğü hallerde bir alt kademeye devredebilir. Atamada aranacak genel şartlar MADDE 9 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi olarak çalıştırılacak
personelin aşağıdaki şart ve nitelikleri haiz olması gereklidir. a)
Türk vatandaşı olmak, b)
Kamu haklarından mahrum bulunmamak, c)
18 yaşını bitirmiş olmak, ç)
Askerlikle ilgisi bulunmamak; askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına
gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut erteletmiş veya yedek
sınıfa geçirilmiş olmak veya sağlık nedenleri dışında muaf olmak, d)
Atanacağı görevin gerektirdiği nitelikleri haiz olmak, e)
Özürlü personel çalıştırılmasına ilişkin hükümler saklı kalmak kaydı ile
görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak, f) 26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununun 53
üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir
suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa
uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu
düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet
sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık,
dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye
fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan
malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak, g)
Diğer kuruluşlara mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak, mecburi hizmet
borcunu ödemeyi kabul etmiş olduğunu tevsik etmek veya diğer kuruluşun ve
KOSGEB’in muvafakatı ile mecburi hizmet süresini
KOSGEB’de tamamlamayı taahhüt etmiş bulunmak, ğ)
İlk defa KOSGEB bünyesinde istisnai pozisyonlarda görev almak isteyenler
hariç olmak üzere görev almak isteyenlerde, kamu kurum ve kuruluşlarında 657
sayılı Devlet Memurları Kanununa, diğer personel Kanunlarına veya İş Kanununa
tabi olarak görev yapmış olmak veya 18/3/2002
tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu
Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel
Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılacak sınavda Başkanlık tarafından
belirlenen asgari puanı almış olmak. Başvuru MADDE 10 – (1) KOSGEB’de açık bulunan bir pozisyonda görev almak
isteyenlerin Başkanlıktan temin edecekleri İş Talep Formunu, kendi el yazısı
ile anlaşılır ve doğru olarak doldurmak suretiyle Başkanlığa başvurmaları gerekir.
Bu şekilde yapılan başvurular atamanın yapılacağı pozisyonun gerektirdiği
nitelikler ile diğer şartların taşınmasının yanı sıra Başkanlığın hizmet
ihtiyaçları dikkate alınmak suretiyle personel işlemlerini yürüten Daire
Başkanlığı tarafından değerlendirilir ve sonuç Başkana sunulur. Bu formu
doldurmuş olmak, kişilere müktesep hak doğurmaz. Açıktan ataması
gerçekleştirilmiş olanların dilekçelerinde, atamaya esas belgelerinde veya iş
talep formlarında gerçeğe aykırı bir durum tespit olunursa, tazminat ödenmeksizin
görevlerine son verilir. Atamaya esas belgeler MADDE 11 – (1) Atanması uygun görülen adaydan aşağıdaki belgeler
istenir; a)
Askerlik durumu itibariyle; askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına
gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini
yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfına geçirilmiş olmak, b)
Sabıka kaydına ilişkin yazılı beyanı, c)
Son öğrenim belgesi, ihtisas durumunu gösteren diploma veya bunların yerine
geçerli olacak, denkliği resmi kurumlarca onaylanmış Milli Eğitim
Bakanlığı’ndan, Üniversite, Fakülte, Akademi veya okullardan verilen
belgelerin aslı veya örneği, ç)
Görev yapmaya engel bir hali bulunmadığına dair yazılı beyanı, d)
Varsa daha önce çalışılan özel veya resmi kuruluşlardan alınacak hizmet
belgelerinin aslı veya örneği, e)
Son altı ay içinde çekilmiş altı adet renkli vesikalık fotoğraf, f)
Mal beyannamesi, g)
Yukarıda sayılan belgeler dışında atanacağı pozisyonun özelliklerine uygun
olarak istenilmesi yararlı ve gerekli görülen diğer belgelerdir. Sözleşmeler MADDE 12 – (1) 3624 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi uyarınca,
Başkanlık Merkez ve Taşra teşkilatında daimilik ve aslilik arz eden
görevlerde çalıştırılmak üzere işe alınacaklar ile Başkanlık arasında İdari
Hizmet Sözleşmesi yapılır. Sözleşme, taraflar arasında üç nüsha olarak
imzalanır, birisi ilgiliye verilir, diğeri personel sicil dosyasında, 3 üncü
nüsha ise personel işlerinden sorumlu Daire Başkanlığında olmak üzere
muhafaza edilir. İşe başlama MADDE 13 – (1) Atama kararı ilgiliye yazılı olarak tebliğ
edilir. Atama kararı ile birlikte ilgiliye İdari Hizmet Sözleşmesi
imzalattırılır. Atama kararını tebellüğ eden ve İdari Hizmet Sözleşmesini
imzalayan ilgili imza tarihinden itibaren 15 gün içerisinde göreve başlamak
zorundadır. Aksi halde atama işlemi ve İdari Hizmet Sözleşmesi geçersiz sayılır. (2)
Atama kararını tebellüğ eden ve İdari Hizmet Sözleşmesini imzalayan ilgilinin
yukarıda belirtilen 15 günlük süre içinde ya da atama işlemleri yürütülürken
bildirdiği mazeretin, Başkan tarafından uygun görülmesi halinde, göreve
başlama süresi ilk tebliğ tarihinden itibaren iki aydan fazla olmamak üzere
uzatılabilir. Personelin adaylık süresi ve görevlerine
son verilmesi MADDE 14 – (1) İlk defa Başkanlık bünyesinde başlayacak olan
personel aday olarak atanır. Adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok
olamaz. (2)
Son sicil amirinin teklifi üzerine, atamaya yetkili makamca aşağıda
belirtilen hallerde personelin sözleşmesi feshedilir: a)
Adaylık süresi içinde, hal ve hareketlerinde kamu personeliyle bağdaşmayacak
durumları ve devamsızlıkları tespit edilmesi halinde, b)
Bilgi ve iş yapma yeteneği bakımından yeterli olmamaları halinde, başka bir
sicil amirinin emrinde ikinci bir yıllık adaylık süresine tabi tutulanlar, bu
süre içerisinde de asli personel olabilmeleri için olumlu sicil alamamaları
durumunda. (3)
Hakkında sicil raporu düzenlenecek adayların, sicil amirinin yanında
çalışırken alınan izinler ve doktor raporuna dayanan tedavi ve hastalık izin
süreleri ile hizmet içi eğitimde geçen süreler sicil raporu düzenlenmesi için
gereken bir yıllık süreye dâhil olup; adayın, sicil amirinin yanında en az
altı ay fiilen çalışmış olması zorunludur. (4)
Adaylık süresini doldurmuş ve başarılı olarak tespit edilmiş bulunanlar, herhangi
bir işleme gerek kalmaksızın asli pozisyona atanmış sayılır. (5)
Adaylık süresi içerisinde personelin unvanı ve işyeri değiştirilemez. Bu süre
zarfında Başkanlık dışında geçici olarak görevlendirilemez. KOBİ uzman ve uzman yardımcıları MADDE 15 – (1) KOSGEB KOBİ Uzman ve Uzman Yardımcılarının sınav,
atama, görev, yetki, sorumlulukları, çalışma usul ve esasları ayrı bir
yönetmelikle düzenlenir. Denetçi ve denetçi yardımcıları MADDE 16 – (1) KOSGEB Denetçi ve Denetçi Yardımcılarının sınav,
atama, görev, yetki, sorumlulukları, çalışma usul ve esasları ayrı bir
yönetmelikle düzenlenir. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Hizmet İçi Eğitim Hizmet içi eğitimin hedefleri MADDE 17 – (1) Hizmet içi eğitimler aşağıdaki hedeflere
yöneliktir. a)
Personelin, KOSGEB’in stratejik hedeflerini ve kuruluş amaçlarını
gerçekleştirici yönde eğitimini sağlamak, b)
Personeli kamu görev, yetki ve sorumlukları konusunda yetiştirmek, c)
Personelin almış olduğu/alacağı hizmet içi eğitimler doğrultusunda insan
kaynakları planlamasının en etkin biçimde yapılmasını sağlamaktır. Hizmet içi eğitimin ilkeleri MADDE 18 – (1) Eğitimin 17 nci maddede
belirtilen hedeflere ulaşması için uygulanacak ilkeler: a)
Hizmet içi eğitim plan ve programı hazırlanırken KOSGEB’in amaç ve
ihtiyaçları göz önünde bulundurulur, b)
Eğitim plan ve programı personelin ihtiyaçları, yetenekleri, yeterlilikleri,
öğrenim durumları ve görev alanları göz önüne alınarak hazırlanır, c)
KOSGEB personelinin eğitim ihtiyaç ve taleplerinin belirlenmesinde ve
uygulanmasında; KOSGEB’ in eğitim politikası, hedef, ilke ve kalite
standartlarına uygun, konular tespit edilir, ç)
Eğitim programları iş veya hizmetin gerektirdiği davranış değişikliği veya
yeni davranışlar kazandırabilecek nitelikte hazırlanır ve uygulanır, d)
Eğitim programı düzenlenirken öğretim yöntemi ve araçları, personelin durumu
ve KOSGEB’ in imkânları göz önünde tutulur, eğitim ihtiyaçlarına ve
şartlarına uygun zaman ve süre belirlenir. Eğitim yapılacak yerin eğitim
şartlarına uygun olması sağlanır, bu yerler eğitimin gereklerine göre
düzenlenir ve donatılır, e)
Personelin yeteneklerinin geliştirilmesine, moralinin yükseltilmesine ve
gelecekteki görevlere hazırlanmasına imkân sağlanır, f)
Eğitim konuları, personelin çalıştığı birim fonksiyonları gözetilerek belirlenir,
g)
Eğitim hedeflerine ulaşılıp ulaşılmadığının belirlenmesi için, eğitim
programı sonunda değerlendirme yapılır, ğ)
Hizmet İçi Eğitim Programlarına, 1 yıl içinde bir personelin katılabileceği
Planlı Eğitim Program sayısı 3’ü, toplam eğitim süresi 8 haftayı geçemez.
Zorunlu hallerde bu süre Başkan tarafından uzatılabilir. Yetki MADDE 19 – (1) Hizmet içi eğitim faaliyetleri, hizmet içi
eğitimden sorumlu birim tarafından yürütülür. Başkan, hizmet içi eğitimle
ilgili çalışma usul ve esaslarına ilişkin gerekli düzenlemeleri yönergelerle
yapmaya yetkilidir. Hizmet içi eğitim kurulu MADDE 20 – (1) Hizmet İçi Eğitim Kurulu aşağıdaki üyelerden
oluşur: Başkanın görevlendireceği bir Başkan Yardımcısı, hizmet içi eğitimden
sorumlu birimin Daire Başkanı ve Müdürü ile Başkanın görevlendireceği dört
asil ve iki yedek yönetici üyeden oluşur. Kurul üyelerinin mazeretleri sebebi
ile katılamayacak olmaları durumunda Kurul Başkanı tarafından bu üyeler
yerine yedek üye çağrılır. (2)
Hizmet İçi Eğitim Kurulu; Yıllık hizmet içi eğitim faaliyetlerinin
değerlendirilmesi, programa alınması ve yıllık hizmet içi eğitim planına son
şeklinin verilerek karar alınması amacıyla her yıl bütçe belirlenmeden önce,
hizmet içi eğitimden sorumlu birimin Daire Başkanının teklifi ve Kurul
Başkanının daveti üzerine toplanır. Hizmet İçi Eğitim Kurulunun çoğunluk
esasına göre alacağı kararlar, Başkan oluru ile kesinleşir. (3)
Hizmet İçi Eğitim Kurulu’nun sekreterya hizmetleri
hizmet içi eğitimden sorumlu birim tarafından yürütülür. (4)
Hizmet İçi Eğitim Kurulu, Mart ve Eylül ayları olmak üzere yılda en az iki
kez hizmet içi eğitim programının değerlendirilmesi ve gerek görülmesi
halinde revizyonu amacıyla toplanır. Hizmet içi eğitim kurulunun görevleri MADDE 21 – (1) Hizmet İçi Eğitim Kurulu; a)
KOSGEB’ in stratejik hedefleri ve amaçlarına uygun hizmet içi eğitim
politikasını belirler, b)
Hizmet içi eğitimden sorumlu birim tarafından hazırlanan yıllık plan ve
programları inceler, gerekli gördüğü düzenleme ve değişiklikleri yapar, c)
Bir önceki yılda uygulanan Hizmet İçi Eğitim faaliyetlerinin sonuçlarını
değerlendirerek uygulamada meydana gelebilecek sorunların giderilmesi için
gereken tedbirlerin alınmasını sağlar ve Başkan’a rapor eder, ç)
Hizmet İçi Eğitim Kurulu, Mart ve Eylül ayları olmak üzere yılda en az iki
kez eğitim programının değerlendirilmesini ve gerek görülmesi halinde revizyonunu sağlar. Hizmet içi eğitim kapsamında personel ve
yöneticilerin görev, yetki ve sorumlulukları MADDE 22 – (1) Personelin görev, yetki ve sorumlulukları; a)
Yönetici, personelinin de görüşünü alarak hizmet içi eğitim taleplerini
eğitimden sorumlu birime gönderir. b)
Personelin, hizmet içi eğitimlere geçerli mazereti yoksa katılması
zorunludur. c)
Merkez ve Taşra Teşkilatında yer alan birimler, hizmet içi eğitimden sorumlu
birimin uygun görüşü ve Başkanlık Oluru olmadan hizmet içi eğitim
düzenleyemezler. ç)
Yöneticiler, personele kullandıracakları izin ve sair görevlendirmelerde
Yıllık Hizmet İçi Eğitim Planını aksatmamaya özen gösterirler. d)
Hizmet İçi Eğitim kapsamında personelin katıldığı eğitim programları,
personelin görev yaptığı Müdürlük tarafından kayıt altına alınır. Planlı/Plan
dışı, yurtiçi ve yurtdışı eğitim imkânlarından yararlanan KOSGEB personeli,
almış olduğu eğitimlere ait sertifika, katılım, başarı ve benzeri belgelerin
birer örneğini en geç bir hafta içinde sicil dosyasına konulmak üzere birim
amirine teslim eder. e)
Personel, almış olduğu hizmet içi eğitimlerle ilgili bilgileri, eğitim
sonunda Eğitim Takip Formlarına işler. Eğitim programı sorumlusunun görev, yetki
ve sorumlulukları MADDE 23 – (1) Eğitim Programı Sorumlusu; a)
Programın gerçekleşmesi için gereken hazırlığı yapar, eğitimde kullanılacak
araç-gereç gibi yardımcı malzemeleri hazır bulundurur ve programın
gerçekleşmesini sağlar, b)
Zorunlu nedenlerle görevlerine devam edemeyecek olan eğiticinin yerine yeni
eğiticinin bulunması için durumu hizmet içi eğitimden sorumlu birime
bildirir, c)
Eğitime katılanların eğitim süresince karşılaştıkları sosyal ve idari
sorunları tespit eder, bu sorunların giderilmesi için gerekli önlemlerin
alınmasını sağlar, ç)
Eğitimleri izler, d)
Eğitim sırasında veya sonunda yapılacak sınavlarda gözcülük yapar, e)
Eğitime katılanların devam durumlarını, disipline aykırı davranışlarını
tespit eder, f)
Eğitim sonunda program değerlendirme anketi uygular ve sonucu rapor eder, g)
Eğitime katılanlara verilecek belge ile ilgili işlemlerin yapılmasını sağlar,
ğ)
Programla ilgili olarak verilen diğer işleri yapar. Eğitmenlerin görev, yetki ve
sorumlulukları MADDE 24 – (1) Eğitmen; a)
Eğitim konularıyla ilgili plan, program ve eğitim dokümanlarını hazırlar, b)
Konularını işlerken modern eğitim teknik ve yöntemlerini uygular, c)
Programda, belirtilen konuları işlemek ve konuların personel tarafından
dikkatle izlenmesini sağlayacak önlemleri alır, ç)
Programda, belirtilmiş ise eğitim süresi içinde ve sonunda sınav yapar ve
değerlendirir ve sonuçları yazılı olarak hizmet içi eğitimden sorumlu birime
gönderir, d)
Eğitim süresince Eğitim Programı Sorumlusu ile işbirliği yapar. Hizmet içi eğitim programları MADDE 25 – (1) Personele, mesleki bilgilerini geliştirmek
amacıyla lisansüstü eğitim de dâhil olmak üzere yurt içi eğitim imkânları
sağlanır. Bu amaçla personelin yabancı dil kurslarına, lisansüstü eğitim
çalışmalarına katılmaları sağlanır. Eğitim, Başkanlığın görev ve
fonksiyonlarının gerektirdiği önceliklere ve ihtiyaçlara göre belirlenir.
Eğitim Programları altı ana başlıkta planlanır. a)
Oryantasyon Eğitimi: KOSGEB’e yeni atanan personele KOSGEB’in ve görevlerinin
tanıtılması, yeni işine ve çevresine uyum sağlaması amacıyla hizmet içi
eğitimden sorumlu birim tarafından yapılan uyum eğitimidir. Bu eğitimde;
resmi yazışma kuralları, KOSGEB mevzuatı, etik kurallar, halkla ilişkiler,
iletişim, arşiv ve dosyalama, kurum kültürü, ast üst ilişkisi, Başkanlığın
diğer kurum ve kuruluşlarla ilişkisi konularında eğitim verilir. Başka kurum
ve kuruluşlarda adaylık süresi içerisinde benzer eğitimi alanlar için bu
eğitim bir hafta, almayan personele ise üç hafta süre ile bu eğitim verilir.
Bir haftalık eğitimin içeriği hizmet içi eğitimden sorumlu birim tarafından
belirlenir. b)
Planlı Eğitim: Personelin görevi ile ilgili gelişmeleri, yenilikleri takip
edip, öğrenip uygulayabilmesi, daha verimli çalışabilmesi, motivasyonunun
artırılması amacıyla yapılan eğitimlerdir. Planlı Eğitimler; Genel Eğitimler
ve Uzmanlık Eğitimleri olarak iki ana başlıkta toplanır. c)
Plan Dışı Eğitim: Yıllık Hizmet İçi Eğitim Planında yer almayan, değişen şartlara
göre önem ve öncelik arz eden Kurum içi/dışı eğitimler ve/veya programlardır.
ç)
Yabancı Dil Eğitimi: Bütçe Kanunlarıyla her yıl yapılacak düzenlemelere
uyulmak kaydıyla Başkanın onayı ile personelin katılacağı yurt içindeki
yabancı dil kurs programlarıdır. Kurslara normal çalışma saatleri dışında
veya tatil günlerinde katılmak esastır. Fırsat eşitliği ilkesindeki 8 hafta
sınırı bu eğitim için uygulanmaz. d)
Lisans Üstü Eğitim: Yurt içinde Yüksek Lisans ve Doktora programlarına
katılacak personelin izin talepleri, üniversiteden onaylı ders takvimi ve
mesaisine duyulan ihtiyaç çerçevesinde personelin birim yöneticisi tarafından
değerlendirilir, yönetici tarafından uygun görülen talep Başkanın onayı
alınmak üzere hizmet içi eğitimden sorumlu birime gönderilir. e)
Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği çerçevesinde
görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek
hizmet içi eğitimdir. f)
Yönetici Eğitimi: Yönetici personele, bilgilerini tazelemek ve geliştirmek
amacıyla verilen eğitimdir. Başkan haricinde tüm yönetici personelin yılda en
az 2 eğitim programına katılması zorunludur. Eğitim programlarının uygulanması MADDE 26 – (1) Hizmet İçi Eğitim Programlarının uygulanmasında
aşağıdaki hususlar dikkate alınır. a)
Programın adı: Uygulanacak eğitim programının adı açık olarak belirtilir. b)
Programa katılacak personel: Eğitim programına katılacak personelin formasyon ve görev tanımları ile eğitimin konusunun uyum
içinde olmasına özen gösterilir. Eğitim programına katılacak personel sayısı
programın nitelik ve içeriğine göre değişiklik gösterebilir. c)
Eğitim programlarının uygulama şekli, süresi ve yeri: Eğitimler; kurs,
seminer, konferans, e-eğitim ve uygulamalı eğitim gibi metotlarla
düzenlenebilir. Eğitimlerin KOSGEB Birimleri veya Başkanlık Birimlerinde
yapılması esastır ancak gerekli hallerde başka kurum ve kuruluşlardan veya
özel kuruluşlardan faydalanılabilir. Eğitimlerin konusuna göre program
süreleri ve yerleri tespit edilir. ç)
Programla ilgili bilgi toplama ve koordinasyon: Eğitim programıyla ilgili
olarak eğitim notları eğitmenler tarafından derlenir ve bir örneği hizmet içi
eğitimden sorumlu birime verilir. Gerektiğinde bu eğitim notları
katılımcılara dağıtılır, intranette duyurulur ve eğitim programının
uygulanabilmesi için konu ile ilgili birimlerle koordinasyon sağlanır. d)
Eğitim Programı Sorumlusu: Eğitim programı ile ilgili tüm iş ve işlemler
eğitimden sorumlu birim personeli tarafından yürütülür. Sınavlar, değerlendirme, sonuçların ilanı
ve itirazlar MADDE 27 – (1) Sınavlar ve değerlendirme: a)
Eğitime katılan personelin başarısı, eğitimin özelliğine göre gerektiğinde
yazılı ve/veya sözlü sınavlarla tespit edilebilir. Sınavlara mazeretsiz
katılmayanlar başarısız sayılır. Mazereti eğitimden sorumlu birim tarafından
uygun görülen personel, eğitmenin uygun göreceği bir tarihte sınava tabi
tutulur. b)
Konferans, panel, sempozyum ve kongre gibi geniş
katılımlı programlar hariç eğitim programlarının geliştirilmesi amacıyla
katılımcılara anket uygulanır. Aynı eğitim konusunda eğitmen için anketle
yapılan değerlendirmede eğitmen 100 üzerinden 2 eğitim programında da 60
puanın altında değerlendirilirse o eğitmenle bir yıl süreyle iş yapılmaz. c)
Yazılı sınavlarda, isim yeri kapalı sınav kâğıdı kullanılır. ç)
Sınavlarda değerlendirme 100 puan üzerinden yapılır. Sınavda başarılı
sayılabilmek için en az 70 puan almak gereklidir. 100 - 86 puan arası PEKİYİ,
85 - 70 puan arası İYİ, 69 - 0 puan arası YETERSİZ olarak kabul edilir. d)
Ancak, birden fazla dersten oluşan paket programlarda bir veya daha fazla
dersten 70 puanın altında not alan personel, tüm ders geçme notlarının
aritmetik ortalamasının 70 ve daha yukarı olması halinde kursta başarılı
olmuş sayılır. e)
Yazılı sınav kâğıtları eğitmenler tarafından değerlendirilir. Sınav sonuçları
sadece hizmet içi eğitimden sorumlu birim tarafından açıklanır. f)
Başarısız Sayılma: Sınavlarda kopya çekenler veya sınav disiplinini bozanlar
katıldıkları eğitim programından başarısız sayılır, haklarında ayrıca idari
işlem yapılır. g)
Sınavlardan herhangi birine mazeretsiz olarak katılmayanlar başarısız sayılır
ve bunların eğitimle ilişikleri kesilir. ğ)
İtirazlar: İtirazlar, sınav sonuçlarının ilgililere duyurulmasından
başlayarak 7 (yedi) gün içinde bir dilekçe ile hizmet içi eğitimden sorumlu
birime yapılır. İtirazın yapıldığı sınav kağıdı
eğitmen tarafından incelenir, incelemeden sonra verilen puan kesindir. Sonuç,
dilekçenin Başkanlığa intikalini takip eden 15 (on beş) gün içinde ilgiliye
bildirilir. h)
Sicile Etkisi: Personelin yıl içinde katılmış ve katıldığı eğitimler sonucu
almış olduğu sonuçlar, yıl sonu sicil
değerlendirmesinde dikkate alınır. İdari yönden bağlılık MADDE 28 – (1) KOSGEB hizmet içi eğitim programına katılan
personel idari yönden KOSGEB’e bağlıdır. Başkanın onayı ile başka kurum ve
kuruluşların eğitim programına katılan personel o kurum ve kuruluşların
eğitimle ilgili mevzuatlarına tabidir. İzinler, devam, devamsızlık MADDE 29 – (1) Eğitim programları süresince eğitici olarak görev
alan KOSGEB personeli ve katılımcılar 39 uncu maddenin birinci fıkrasının (ç)
bendinde yer alan izinleri kullanamaz. (2)
Eğitime katılacakların programın başlayacağı gün ve saatte eğitim yerinde
bulunmaları şarttır. (3)
Eğitime katılanlar, eğitim süresince teorik ve uygulamalı bütün derslere
zamanında katılır, verilen ödevleri yapar ve sınavlara girerler. (4)
Eğitim programlarında, hastalık veya diğer geçerli özür hariç olmak üzere
program süresinin 1/5’inden fazla devamsızlığı olanların programla ilişiği
kesilir, Katılım Belgesi/Başarı Belgesi/Sertifika verilmez. Personelin bağlı
olduğu birim yöneticisine bu durum gerekli tedbirlerin alınması için yazı ile
bildirilir. (5)
Hizmet içi eğitim süresince izinsiz ve özürsüz derslere devam etmeyenler ile
disiplin hükümlerine aykırı davrananlar hakkında, personelin tabi olduğu
Disiplin Yönetmeliği hükümleri uygulanır. Katılım belgesi, başarı belgesi,
sertifikanın düzenlenmesi MADDE 30 – (1) Düzenlenen hizmet içi eğitim programları
katılımcılarına verilecek katılım belgesi, başarı belgesi ve sertifika
aşağıdaki şartlarda düzenlenir. a)
Konferans, panel, sempozyum, ve kongre gibi geniş
katılımlı programlar hariç, KOSGEB tarafından düzenlenen hizmet içi eğitim
programına katılan personele, programın 4/5 oranında devam etmesi durumunda
“Katılım Belgesi” düzenlenir ve verilir. b)
KOSGEB tarafından düzenlenen hizmet içi eğitim programına katılan personele
yazılı sınav uygulanması durumunda, 4/5 devam şartını yerine getiren ve 100
puan üzerinden 70 puan ve üzerinde puan alan katılımcıya “Başarı Belgesi”
düzenlenir ve verilir. c)
“Katılım Belgesi” ve “Başarı Belgesi” Başkanının imzasıyla düzenlenir,
“Sertifika”, bu belgeyi vermeye yetkili kurum/kuruluş yetkilileri tarafından
imzalanır. Hizmet içi eğitim sonuç raporu MADDE 31 – (1) Eğitmen; eğitim programının bitiminde belge
niteliğindeki tüm formlarla birlikte, programın yapısı ve içeriği hakkında
düzeltici önerileri varsa raporunu, eğitim sonunda hizmet içi eğitimden
sorumlu birime teslim eder. Eğitmenlerde aranılan özellikler MADDE 32 – (1) Düzenlenecek hizmet içi eğitim programlarında
eğitmenlik görevi; Başkanlıkta konusunda uzmanlaşmış personele, kamu
görevlilerine, üniversite öğretim üyelerine, çeşitli konularda eğitim,
araştırma ve danışmanlık hizmeti yapmak üzere yurt içi ve yurt dışında
kurulmuş özel ve resmi eğitim kurum ve kuruluşlarına ve bu kuruluşlarda
çalışanlara, konusunda uzman kişilere verilir. (2)
Başkanlıkta eğiticilik görevi verilen her personel bu görevi kabul etmek ve
yapmak zorundadır. Geçerli mazereti olmaksızın bu görevi kabul etmeyenler
hakkında personelin tabi olduğu Disiplin Yönetmeliği hükümleri uygulanır.
Eğitmen olarak görevlendirilen personel eğitim süresince görevli sayılır. (3)
KOSGEB’in düzenleyeceği hizmet içi eğitim programlarında personel dışında
görev alacak olan eğitmenlerin; a)
En az lisans düzeyinde veya denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt
dışındaki üniversitelerden mezun olmaları, b)
Üniversitelerden görevlendirilen eğitmenlerin öğretim üyesi veya öğretim
görevlisi olmaları, c)
Resmi görevi bulunmayan eğitmenlerin eğitim konularında en az iki eğitim
programında görev almış olup olumlu referansa sahip olmaları gerekir. Gönüllü eğitmenler MADDE 33 – (1) Gönüllü Eğitmenler; a)
KOSGEB’den emekli olan veya ayrılmış olan kişiler. b)
Diğer Kurum ve Kuruluşlardan eğitim verebilecek kişiler. c)
Uluslar arası gönüllü eğitim kuruluşları. (2)
Eğitim bedeli talep etmeyen eğitmenlerle çalışılması durumunda eğitmenlerden
eğitim ücreti talep etmediklerine dair taahhütname alınır. Gönüllü
eğitmenlere 10/2/1954 tarihli ve 6245 sayılı
Harcırah Kanunu hükümlerine göre yol masrafları ve gündelik ödenir. Eğitime ilişkin diğer giderlerin
belirlenmesi MADDE 34 – (1) Her hizmet içi eğitim programının uygulanma sürecinde;
duyuru, doküman, eğitim salonu, eğitim araç ve gereçler için muhtemel kira
bedeli, ikramlar eğitim programının ‘Diğer Giderler’ ini oluşturur. Stajyer öğrenci kabulü MADDE 35 – (1) KOSGEB’ in stajyer öğrenci kabulü ile ilgili
işlemler 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki ve
Teknik Eğitim Kanununun 2 nci maddesi kapsamında
yürütülür. Mali hükümler MADDE 36 – (1) Hizmet İçi Eğitim Programlarının yürütülmesi ile
ilgili bütün giderler KOSGEB bütçesinden karşılanır. (2)
Eğitim Görevlilerinin Giderleri: Hizmet İçi Eğitim Programları yıllık eğitim
planı kapsamında öncelikle eğitimin konusunda ihtisas sahibi Kurum
Kuruluşlarından olmak üzere 4/1/2002 tarihli ve 4734
sayılı Kamu İhale Kanunu Hükümleri çerçevesinde hizmet alımı
gerçekleştirilerek, ödemesi Bütçe Mevzuatına göre yapılır. Hizmetin Kamu
Kurum ve Kuruluşlarından alınması durumunda ise eğitim ücretleri kurumlarınca
eğitimde görevlendirilecek kamu personeline 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 176 ncı
maddesine göre ödenir. (3)
Eğitime Katılanların Giderleri: Hizmet İçi Eğitim Programlarına katılanlara
hizmet içi eğitimin personelin fiilen çalıştığı işyeri dışında yapılması
halinde Bütçe Mevzuatına göre gerekli ödemeler yapılır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İzinler İzin çeşitleri MADDE 37 – (1) Personelin yararlanabileceği izin çeşitleri
aşağıda belirtilmiştir: a)
Yıllık izin, b)
Mazeret izni, c)
Hastalık izni, ç)
Ücretsiz izin, d)
Saatlik izin. Yıllık izin MADDE 38 – (1) Personelin yıllık izin süresi, borçlanılan
hizmetler dâhil toplam hizmeti (kamu veya özel sektörde geçen hizmetlerini
belgelendirmek kaydıyla); a)
Bir yıldan on yıla kadar (on yıl dâhil) olanlara yılda 20 gün, b)
On yıldan fazla olanlara yılda 30 gündür. (2)
Kamu hizmetine ilk defa Başkanlık bünyesinde başlamış olanlar, KOSGEB’de bir
hizmet yılını doldurduktan sonra yıllık izne hak kazanır. (3)
Yıllık ücretli izin, izne hak kazanılan takvim yılını izleyen yılsonuna kadar
kullandırılır. (4)
Personel, yıllık iznini, görevin gereği ve yöneticisinin onayıyla toptan ya
da kısım kısım kullanabilir. (5)
Personel, yöneticisinin isteği üzerine, işinin ve görevinin gereği acil ve
zorunlu nedenlerle yıllık izninin tamamını ya da bir kısmını kullanamamış
ise, bakiye izni bir sonraki yıla devredebilir. Ancak personel bir önceki
yıldan devreden iznini takip eden yıl içinde öncelikle kullanmak zorundadır.
Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin
hakları düşer. Kullanılmayan yıllık izinlere ilişkin hiçbir ödeme yapılmaz. (6)
Personelin yıllık iznini yurtdışında kullanması ancak Başkanın onayıyla
mümkündür. (7)
Yıllık ücretli iznin il sınırları dışında geçirilmesi durumunda, personelin
talebi ve yöneticisinin uygun görmesi halinde ve yılda bir defaya mahsus
olmak üzere izin süresi dışında 2 gün yol izni verilebilir. (8)
Personele yıllık izin haricinde olmak üzere gerekli görülen hallerde
yöneticisinin onayıyla günlük sekiz saatten az olmak kaydıyla saatlik izin
verilebilir. Bu tip saatlik izinlerin aylık toplamının sekiz saati geçmesi halinde
her sekiz saati bir gün ve aşan kısımlar da bir gün sayılmak kaydıyla yıllık
izinden mahsup edilir. (9)
Yıllık izinde iken izin süresi içinde hastalanan personelin bakiye izinleri,
personelin aksine bir talebi yoksa raporda tabi oldukları mevzuata uygun
sağlık kuruluşlarınca verilmesi ve tevsik edilmesi şartıyla öngörülen
hastalık iznine ilave edilir. (10)
Yıllık iznini kullanmakta olan personel, zorunlu hallerde görev başına
çağrılabilir. Bu durumda izin kesilerek görev başına geliş ve iznini tamamlamak
üzere geldiği yere dönüş için personele, uygulanan mevzuat hükümleri çerçevesinde
yolluk ödenir. (11)
Ayrıca, özürsüz veya izinsiz olarak göreve gelmeyen veya izin süresini
geçiren personelin görevi başında bulunmadığı günler, dokuz günü geçmemek
kaydıyla, personelin tabi olduğu Disiplin Yönetmeliğine ilişkin hükümler
saklı kalmak kaydıyla yıllık izninden, yıllık izni kalmaması halinde gelecek
yılın izninden mahsup edilir. Mazeret izni MADDE 39 – (1) Personele mazeretlerinden dolayı verilebilecek
izinler aşağıda gösterilmiştir; a)
Personelin tabi olduğu sosyal güvenlik mevzuatı hükümleri saklı kalmak
kaydıyla doğum yapacak personele doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum
yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı
izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2
hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı
ile personel isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
Bu durumda, personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine
eklenir. Yukarıda öngörülen süreler personelin sağlık durumuna göre tabip
raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Personele, bir yaşından küçük
çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir.
Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır. b)
Erkek personele, eşinin doğum yapması sebebiyle isteği üzerine, doğum
tarihinden itibaren 10 gün içinde kullanılmak kaydıyla 3 gün izin verilir. c)
Personele isteği üzerine, 1)
Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde evlenme tarihinden itibaren 10
gün içinde kullanmak kaydıyla 5 gün izin verilir. 2)
Annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde, ölüm
tarihinden itibaren 10 gün içinde kullanmak kaydıyla 5 gün izin verilir. ç)
Personelden, yıllık izne hak kazanmayan veya yıllık izni kalmayan personele
geçerli mazeretlerine karşılık, yetkili amirin onayı ile toptan veya parçalı
olarak yılda 10 günü geçmeyecek şekilde mazeret izni verilebilir. Zorunlu durumlarda
aynı usulle 10 gün daha verilebilir. Bu takdirde ikinci defa aldığı bu izin
ertesi yıla ait yıllık izninden düşülür. Bu izinler sırasında özlük haklarına
dokunulmaz. d)
Personele, ikamet ettiği mesken ile kendisinin veya eşinin mülkiyetinde olan
gayrimenkullerin yangın, sel ve su baskını, zelzele ve benzeri tabii afetlere
maruz kalması halinde, olayın vuku tarihinden itibaren 10 gün içinde
kullanmak kaydıyla en çok 10 gün izin verilir. Hastalık izni MADDE 40 – (1) Personelin tabi olduğu sosyal güvenlik mevzuatı
hükümleri saklı kalmak kaydıyla, söz konusu mevzuata uygun sağlık
kuruluşlarının raporuna istinaden hizmeti; a)
On yıla kadar (on yıl dâhil) olan personele altı aya kadar, b)
On yıldan fazla olan personele on iki aya kadar, c)
Kanser, verem ve akıl hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç
gösterilen hastalığa yakalananlara on sekiz aya kadar ücretli hastalık izni
verilebilir. (2)
Personelin, hastalıkları sebebiyle yataklı tedavi kurumlarında yatarak
gördükleri tedavi süreleri, hastalık izinlerine ait sürelerin hesabında
dikkate alınır. Bu sürelerin sonunda hastalıklarının devam ettiği resmi
sağlık kurullarının raporu ile tespit edilenlerin sağlık izinleri bir katına
kadar uzatılır. Bu sürelerin sonunda da iyileşemeyen personel hakkında Sosyal
Güvenlik yönünden tabi oldukları mevzuat uyarınca işlem yapılır. (3)
Görevlerinden dolayı saldırıya uğrayan personel ile görevleri sırasında ve
görevlerinden dolayı bir kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan
personel, iyileşinceye kadar izinli sayılırlar. (4)
Hastalık izin sürelerine esas alınacak hizmetin hesabında, kamu kurum ve
kuruluşlarında emeklilik keseneği veya sigorta primi ödemek suretiyle geçen
süreler ile askerlikte geçen süre dikkate alınır. (5)
Personelin hastalık izninde bulunduğu süreye tekabül eden ücreti, kendisine
tam olarak ödenir. Ancak bu durumda 31/5/2006
tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa
göre geçici iş göremezlik ödeneğini hak kazanmaları halinde, Sosyal Güvenlik
Kurumu Başkanlığı tarafından kendilerine ödenen geçici iş göremezlik
ödeneğinin, KOSGEB’ e ödenmesi şarttır. Raporlu personelin Sosyal Güvenlik
Kurumu Başkanlığı’ndan aldığı geçici iş göremezlik ödeneğini, aldığı tarihten
itibaren, bu sürenin rapor bitiminden itibaren 2 ayı geçmemek kaydıyla 7 gün
içinde KOSGEB’e yatırılması esastır. Aksi halde raporlu geçen süreye ait
ücreti, müteakip ay ücretinden kesilir. (6)
Hastalık raporunda aksine bir kayıt yoksa personel, hastalık iznini görevli
olduğu şehirde geçirmek zorundadır. Yıllık izninde hastalanıp rapor almak
zorunda kalan personel için hastalık iznini görevli olduğu şehirde geçirme
şartı aranmaz. (7)
Başkanlık gerekli görürse, personelin hastalık izni süresince veya hastalık
sebebiyle çok sık rapor alıp işine devamlarını aksatmaları halinde rapora
esas sağlık durumlarını yeniden kontrol ettirebilir. Bu kontrol sonunda,
hastalık izin hakkının kötüye kullanılmasının tespiti durumunda hastalık izin
süresi yıllık izninden mahsup edilir. Ücretsiz izin MADDE 41 – (1) Personele; bakmakla yükümlü olduğu veya refakat
etmediği takdirde hayati tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocuklar ile
kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa
tutulmuş olması halinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla
isteği üzerine en çok 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Aynı şartlarla
bu süre bir katına uzatılabilir. (2)
Doğum yapan personele istekleri halinde aylıklı doğum izin sürelerinin
bitiminden itibaren 12 aya kadar ücretsiz izin verilir. (3)
Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere görevden ayrılan personel silah altında bulundukları sürece ücretsiz izinli
sayılırlar. (4)
Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına
alınan personel, askerlik görevini tamamladıktan sonra, terhis tarihini takip
eden 30 gün içinde yazılı olarak başvurmaları halinde, eski görev unvanı ile
ayrıldıkları veya durumlarına uygun hizmet biriminde göreve başlatılırlar. (5)
Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, ihtiyati olarak silah
altına alınan personel, askerlik yaptığı sürede ücretli izinli
sayılır. Ancak bu hizmeti yaparken herhangi bir rütbe aylığı ya da başka bir
istihkak almakta ise bu miktarlar personelden tahsil edilir. (6)
Adaylık süresini tamamlamış meslek personeline uzmanlık alanlarındaki mesleki
bilgi ve tecrübelerini geliştirmek ve ihtisas yapmak üzere yurt dışında iki
yıla kadar ücretsiz izin verilebilir. (7)
Personele Başkanlıkta veya kamuda on hizmet yılını tamamlamış olmaları ve
istekleri halinde bir kereye mahsus olmak ve bir defada kullanılmak üzere
altı aya kadar ücretsiz izin verilebilir. (8)
Eşi devlet tarafından resmi görevle yurtdışına gönderilen personele eşinin
yurtdışı görevi süresince en çok sekiz yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.
Verilecek ücretsiz izin süresi eşinin görev süresi olarak belirlenebilir.
Bunların dönüşlerinde, görev yerlerine bağlı olmaksızın atamaları yapılır. (9)
Yabancı memleketlerde veya uluslararası kuruluşlarda görev almak isteyen
personele, ilgilinin müracaatı üzerine üç yılda bir yenilenmek kaydıyla,
Başkanın onayı ile görev süresince toplam yabancı memleketlerde on yıla,
uluslararası kuruluşlarda yirmi bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.
Ücretsiz izin süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin
kalkması halinde personel, derhal görevine dönmek zorundadır. Mazeret
sebebinin kalkması halinde veya ücretsiz izin süresinin bitiminde görevine
dönmeyenler, istifa etmiş sayılırlar. (10)
Borçlanılmayan ücretsiz izin süreleri hizmet hesabından sayılmaz. Ücretsiz
izinli olduğu süreler için personele hiçbir ödeme yapılmaz. BEŞİNCİ BÖLÜM Çalışma Süresi, Vekâlet ve Geçici Görev Çalışma süresi MADDE 42 – (1) Haftalık toplam çalışma süresi, haftada beş gün
olmak üzere toplam en az 40 saattir. Ancak; haftada 45 saati geçmemek üzere
farklı çalışma süreleri ile günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, öğle
ve hafta tatili süreleri, hizmetin ve bölgenin özellikleri göz önüne alınarak
Başkanlıkça belirlenir. Vekâlet görevi MADDE 43 – (1) Başkanlıkta yönetim kademesinde görev yapmakta
iken görevlerinden geçici olarak ayrılanların yerlerine veya münhal
pozisyonlara atamaya yetkili merci tarafından vekâleten atama yapılabilir. (2)
Bu şekilde yapılan atamalarda; a)
Eş düzeydekilerin bir birlerine veya astın üste vekâlet etmesi esastır. b) Astın
üste vekâleti halinde; vekâleten atanacaklarda, asil pozisyona atanacaklarda
aranan şartlar aranır. c)
Aynı birimde asil pozisyona atanabilme nitelik ve şartlarına haiz personel
bulunmaması halinde diğer birimlerden, diğer birimlerde de bu nitelik ve
şartları taşıyanların bulunmaması halinde aynı birimde görev yapan ve asil
pozisyona atanabilme nitelik ve şartlarına haiz olmayanlar arasından bir
personel Başkanlıkça tedviren bu görevi yürütmekle görevlendirilebilir. ç)
Personelin aşağıda yer alan nedenlerle görevinden geçici olarak ayrılması
halinde, Başkanlık içinden vekâleten atanacaklara, vekâlet görevinin 3 aydan
fazla devam eden süresi için, vekâlet ücreti ödenir. 1)
Bu Yönetmelikte belirtilen izinlerini kullananlar, 2)
Görevden geçici olarak uzaklaştırılanlar, 3)
İhtiyat olarak silâhaltına alınanlar, 4)
Geçici bir görevle ayrılanlar, 5)
Özel kanunların verdiği yetkiye dayanılarak başka bir kamu kuruluşunda
görevlendirilenler, 6)
Eğitim için geçici olarak görevinden ayrılanlar, 7)
Benzeri diğer sebepler. (3)
Vekâlet edilen pozisyonun atanabilme niteliklerini haiz olmayan personele,
vekâlet ettiği pozisyona ilişkin herhangi bir ödeme yapılmaz. (4)
Vekâlet ücreti ödenmesi için personelde yabancı dil şartı aranmaz. (5)
Vekâlet eden personelin asli görevi ile ilişkisi kesilmez. (6)
Yönetici personelin, hastalık, yıllık izin, geçici görev gibi nedenlerle
görevi başında bulunmaması halinde, yerine vekalet
edecek personel, unvan hiyerarşisine göre tespit edilir. Vekalet
görevi taşra teşkilatında, aynı ilde başka bir merkezde yönetici varsa
öncelikle o yöneticiye, yoksa uygun görülen KOBİ uzmanına, KOBİ uzmanı da
yoksa unvan hiyerarşisine uygun olarak uygun görülecek bir personele adli ve
idari tedbirler göz önünde bulundurulmak kaydıyla bırakılır. Geçici görev MADDE 44 – (1) Gerekli hallerde personel yurtiçi veya yurtdışına
görevli gönderilebilir. Geçici görevli personele uygulanan mevzuat hükümleri
çerçevesinde yolluk ödenir. Mecburi hizmet MADDE 45 – (1) Yetiştirilmek, eğitim, staj, bilgi ve görgü
arttırmak amacıyla 3 ay ve daha fazla süre ile yurtdışına gönderilen
personele yurtdışında kaldığı sürenin iki katı kadar mecburi çalışma şartı
getirilir. Bu madde uyarınca yurtdışına gönderilen personelden alınacak
taahhütname şekli ve içeriği Başkanlıkça belirlenir. Görevlendirme MADDE 46 – (1) Personel, pozisyonunun bulunduğu işyeri
değişmeksizin, hizmetin gereği veya isteği üzerine başka bir birimde
görevlendirilebilir. Bu şekilde yapılan görevlendirilmelerde personelin asli
pozisyonunun ücreti dışında başka bir ödeme yapılmaz. a)
İşyerinin bulunduğu il hudutları içindeki başka bir işyerine görevlendirilen
personel, görevlendirme emrinin kendisine tebliğ gününü, b)
İşyerinin bulunduğu il hudutları dışında başka bir işyerine görevlendirilen personel,
görevlendirme emrinin kendisine tebliğ tarihinden itibaren 5 iş gününü
izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadır. (2)
Bu madde uyarınca yapılan görevlendirmelerde personelin görevlendirildiği
birim yöneticisi, görevlendirme süresince görevli personelin sıralı disiplin
ve siciline dair kanaat belirtecek amiridir. (3)
Bu süreler devir teslim işlemlerinin tamamlanması ile başlar. ALTINCI BÖLÜM Terfi ve Nakiller Terfi ve şartları MADDE 47 – (1) Terfi, yetki ve sorumluluk bakımından daha üst bir
göreve atanmaktır. (2)
Personelin terfisi için aşağıdaki şartların bulunması gereklidir; a)
Üst görevin gerektirdiği ehliyet ve liyakate sahip olmak, b)
Terfi edilecek unvan için aranan nitelikleri haiz olmak, c)
Son sicil notu olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalaması en az iyi
derecede olmak. Nakil MADDE 48 – (1) Başkan; personeli, bulunduğu işyerinden Başkanlık
içinde merkez ve/veya taşra teşkilatında yer alan başka yerdeki işyerine
bulunduğu görevden daha üst, aynı, benzer veya daha alt göreve naklen
atayabilir. Nakiller, hizmetin gereği olarak veya personelin isteği üzerine
sağlık, eş durumu veya Başkanlıkça uygun görülecek diğer sebeplerle
yapılabilir. (2)
Naklen atanan personel aşağıda verilen süreler içinde işe başlamak
zorundadır: a)
Aynı işyerinde başka bir göreve veya işyerinin bulunduğu il hudutları
içindeki başka bir işyerindeki göreve atanan personel, atama emrinin
kendisine tebliği gününü izleyen iş günü, b)
İş yerinin bulunduğu il hudutları dışında başka bir iş yerine nakledilen
personel, atama emrinin kendisine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün. (3)
Yukarıda belirtilen süreler; a)
Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında
başka bir göreve atanan personel için iznin veya geçici görevin bitimi, b)
Devir-teslim mecburiyeti bulunan personel için devir teslimin yapıldığı, c)
Gerekli hallerde (a) ve (b) bentlerindeki süreler yönetici personelin eski
görevine devamı Başkan tarafından yazılı olarak tebliğ edilmesi durumunda,
yerlerine atanan personelin gelmesi veya yeni işyerlerine hareketlerinin
Başkan tarafından tebliği tarihinden itibaren başlar. Yönetici personel
haricindeki personele nakil tebliği, birim amiri tarafından 5 iş günü
içerisinde yapılır. (4)
Personelin izinli veya raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber
üçüncü fıkranın (a) ve (b) bentlerindeki süreler için izin ve rapor
müddetinin bitmesinde başlar. (5)
47 nci ve bu madde hükümleri doğrultusunda atanan
personelin belirtilen sürelerde yeni görevine başlamaktan imtina etmesi
halinde idari hizmet sözleşmesi feshedilir. (6)
Nakilde, personele uygulanan mevzuat hükümleri gereğince yolluk ödenir. YEDİNCİ BÖLÜM Ücret, Sosyal Yardımlar ve Parasal Haklar Ücret MADDE 49 – (1) Başkan, Başkan Yardımcısı ve diğer personele,
4/7/2001 tarihli ve 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve bu Kanun Hükmünde
Kararnameye dayanılarak çıkartılan Bakanlar Kurulu kararlarında yer alan
düzenlemeler çerçevesinde, İcra Komitesi’nce belirlenen usul ve esaslar dahilinde ücret ödenir. (2)
Aylık ücret, her ay devlet memurları aylıklarının ödendiği tarihte peşin
olarak ödenir. Ay içinde ilk defa göreve başlayan personelin ücreti, göreve
başlayış tarihi itibariyle maaş dönemi sonuna kadar orantılı olarak ödenir. (3)
Maaş dönemi içinde ayrılan personelden, ölüm ve emeklilik halleri hariç,
çalışmadıkları süreye tekabül eden ücretleri geri alınır. Sosyal yardımlar MADDE 50 – (1) 631 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve bu Kanun
Hükmünde Kararnameye dayanılarak çıkartılan Bakanlar Kurulu kararlarında yer
alan düzenlemelere uyulmak kaydıyla İcra Komitesince belirlenecek usul ve
esaslar dahilinde personele; yemek yardımı, eş ve
çocuk yardımından oluşan aile yardımı, evlenme ve doğum yardımı, ölüm
yardımı, giyim yardımı gibi sosyal yardımlar yapılabilir. Fazla mesai MADDE 51 – (1) Personele zorunlu ve istisnai hallere münhasır
olmak üzere, normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde
yaptırılacak fazla çalışmalar karşılığında, 631 sayılı Kanun Hükmünde
Kararname ve bu Kanun Hükmünde Kararnameye dayanılarak çıkartılan Bakanlar
Kurulu kararlarında yer alan düzenlemelere uyulmak kaydıyla İcra Komitesince
belirlenecek esaslar dahilinde personele bütçe
kanunlarında belirlenen miktarda saat başı fazla çalışma ücreti ödenir. SEKİZİNCİ BÖLÜM Özlük ve Sicil Dosyaları Sicil numarası MADDE 52 – (1) Başkanlıkta göreve atanan her personele ayrı bir
sicil numarası verilir. Bu amaçla Başkanlıkta “Sicil Kayıt Defteri” tutulur.
Sicil numaraları bu deftere T.C. Kimlik Numarası ile birlikte sıra ile
kaydedilir ve personelin adı ve soyadı, T.C. Kimlik Numarası, işe başlama
tarihi ve diğer gerekli bilgiler yazılır. Personelin ayrılması halinde,
ayrılan personelin sicil numarası bir başka personele verilmez. Kimlik kartı MADDE 53 – (1) Her personele işe başladıktan sonra, fotoğraflı
ve tasdikli bir kimlik kartı verilir. Kimlik kartında, personelin kimliğini
belirtecek gerekli bilgiler yer alır. Personelin işten ayrılması ya da
ilişiğinin kesilmesi halinde kimlik kartı personelce iade edilir; aksi halde
alacakları ödenmez ve herhangi bir belge verilmez. Özlük ve sicil dosyası MADDE 54 – (1) Her personel için bir özlük ve sicil dosyası
tutulur. Özlük ve sicil dosyaları gizli olup, özel kilitli dolaplarda
muhafaza edilir. (2)
Özlük ve sicil dosyalarını Başkan ve yetki vereceği kişilerden başkası
göremez ve inceleyemez. Özlük ve sicil dosyalarındaki bilgiler hakkında,
kanunların yetki verdiği merciler dışında hiç kimseye açıklama yapılmaz. (3)
Soruşturma için görevlendirilenlere imza ve dizi pusulası mukabilinde özlük
ve sicil dosyaları verilebilir. Özlük ve sicil dosyalarının içeriği MADDE 55 – (1) Özlük ve Sicil dosyalarında aşağıda sıralanan
belgeler bulunur: a)
İş Talep Formu/dilekçesi, b)
Sicil Raporları, c)
Müfettiş Raporları, ç) 19/4/1990 tarihli ve 3628 sayılı Kanuna göre düzenlenecek
mal bildirim beyannamesi, d)
Personel hakkında referanslar, eski işyerlerinden veya başka kaynaklardan
toplanan bilgiler, e)
Atama, terfi, nakil, izin, ek görev, hastalık, işten ayrılma ve benzeri
işlemlerle ilgili yazışmalar, başarı belgeleri, kararlar, raporlar ve
onay’lar, f)
Personelin bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Kuruluşları ile yapılan yazışmalar ve
belgeler, g)
Başka kuruluşlardan gelen ve personelin özlük işleri ile ilgili yazılar, ğ)
İdari takdir ile ilgili bilgileri içeren yazı ve değerlendirme formları, h)
Personelle ilgili müteferrik yazılar ve belgeler, ı)
Sağlık Beyanı, i)
Altı adet yeni çekilmiş vesikalık resim, j)
Bakmakla yükümlü olduğu kişiler ve aile durumunu gösterir bildirge, k)
Herhangi bir kuruluşa karşı mecburi hizmet yükümlülüğü varsa; bunu tamamlamış
olduğuna veya mecburi hizmet karşılığını tazminat olarak ödediğine dair
belge, l)
Başkanlıkça belirlenen sair bilgi ve belgeler. Ayrılanların özlük ve sicil dosyaları MADDE 56 – (1) Başkanlıkta gerek kendi isteği, gerekse Başkanlık
tarafından iş ilişkisi kesilmek suretiyle ayrılan personele ilişkin Özlük ve
Sicil Dosyaları aynen muhafaza edilir. Personelin herhangi bir kamu
kuruluşunda göreve başlaması halinde, talep edildiğinde Özlük ve Sicil
Dosyaları, bir örneği Başkanlıkta kalmak kaydıyla aslı dizi pusulası
karşılığı yeni kuruluşa gönderilir. Ayrılanların devir-teslim zorunluluğu MADDE 57 – (1) Her ne sebeple olursa olsun, Başkanlıktaki
görevinden ayrılan personel; a)
Kimlik Kartını, Mal Beyanını, Sağlık Karnesini ve Başkanlığa borcu olmadığına
dair yazıyı, b)
Para ve para hükmündeki kıymetleri, c)
Ayniyat, demirbaş, taşınmaz mallar ve bunlara ait belgeleri, ç) 21/2/1963 tarihli ve 210 sayılı Değerli Kâğıtlar Kanunu ve
Türk Ticaret Kanunu’na göre kıymetli evrak sayılan pul ve kıymetli evrakı, d)
Tahsil, tediye ve mahsuba esas teşkil eden ve ispata yarayan evrak,
kullanılmış veya kullanılmamış makbuzları, e)
Görevi ile ilgili her türlü evrak, hesap ve defterlerini, Başkanlıkça saptanacak süre içinde ve
yöneticisi tarafından uygun görülen diğer bir personele görevinden ayrılmadan
önce devir ve teslim etmek zorundadır. (2)
Devir ve teslim yapmayan personelin Başkanlık ile ilişiği kesilmez ve
gerekirse hakkında hukuki ve mali işlem yapılır. (3)
Başkanlıktan geçici olarak başka kurumda görevlendirilenler için de birinci
fıkranın (a) bendi hariç yukarıda yer alan hükümler uygulanır. Hizmet belgesi MADDE 58 – (1) Herhangi bir nedenle görevinden ayrılan veya
başka bir kuruma geçmek isteyen personele, isteği üzerine “Hizmet Belgesi”
verilir. Hizmet Belgesinde görevin mahiyeti, çalışma süresi ve ayrılma nedeni
gibi hususlar yer alır. Sicil raporları MADDE 59 – (1) Personelin sicil ve sicil amirlerine ilişkin
hükümleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa uygun olarak ayrı bir
Yönetmelikle düzenlenir. DOKUZUNCU BÖLÜM Başarı Belgesi ve Ödüllendirme Başarı belgesi MADDE 60 – (1) Görevinde olağanüstü çabası ve çalışması ile
başarı gösteren personele, atamaya yetkili makam tarafından Başarı Belgesi
verilebilir. Başarı Belgesi, personelin özlük ve sicil dosyasına işlenir. Ödül MADDE 61 – (1) Olağanüstü gayret ve çalışmaları, teknik bir
bilgiye dayanan şahsi gayret ve teşebbüsleri sayesinde Başkanlığın
giderlerine önemli tasarruflar sağlayan yahut bir zararın veya bir tehlikenin
önlenmesi için olağanüstü çaba gösteren personele Başkanın uygun görmesi
üzerine, bir mali yıl içerisinde bir aylık tutarını aşmamak üzere ödül
verilebilir. (2)
Başkan tarafından ödül verilmesi uygun görülen personele, ödül verilmesi
kararlaştırılan tarihi takip eden ay başındaki net
maaş tutarı kadar ödeme yapılır. (3)
Bu maddeye göre, bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı,
Başkanlığın yılbaşındaki dolu pozisyonun mevcudunun yüzde birinden fazla
olamaz. ONUNCU BÖLÜM Disiplin, Sözleşmenin Son Bulması, Görevden
Uzaklaştırma, Tazminatlar, Bildirimler ve Performans Değerlendirme
Kurulu Disiplin MADDE 62 – (1) Disiplin hükümleri 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu’nun disiplin hükümlerine uygun olarak ayrı bir Yönetmelikle
düzenlenir. Sözleşmenin son bulması MADDE 63 – (1) Disiplin hükümlerini içeren Yönetmelik gereğince,
sözleşmenin feshinden başka; emeklilik, hastalık, iş kazası, meslek hastalığı
veya ölüm gibi nedenlerle sözleşme son bulabilir. (2)
Açıktan ataması yapılan ilgilinin, 13 üncü maddede belirtilen süre içerisinde
göreve başlamaması veya 9, 10 ve 11 inci maddelerde yer alan bilgi ve
belgeleri kuruma veren personelin, bu bilgi ve belgelerde gerçeğe aykırı
beyanda bulunduğunun tespit edilmesi halinde hizmet süresine bakılmaksızın
hiçbir tazminat ödenmeden sözleşmesi feshedilir. Personelin kendi isteği ile ayrılması MADDE 64 – (1) Personel kendi talebi ile görevden ayrılabilir. (2)
Ayrıca, personelin izinsiz veya kabul edilen mazereti olmaksızın görevini
terk etmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde yazılı
müracaat şartı aranmaksızın personel kendi isteği ile ayrılmış sayılır. Görevden uzaklaştırmanın tanımı MADDE 65 – (1) Görevden uzaklaştırma, görevleri başında
kalmalarında sakınca görülen personel hakkında uygulanan geçici bir önlemdir.
(2)
Görevden uzaklaştırma önlemi, yürütülen soruşturmanın herhangi bir safhasında
da alınabilir. Görevden uzaklaştıracak makamlar MADDE 66 – (1) Görevden uzaklaştırma, atamaya yetkili organlar
tarafından yapılır. Görevden uzaklaştırmada sorumluluk MADDE 67 – (1) Görevinden uzaklaştırılan personel hakkında
görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 iş günü içinde soruşturma başlatılması
şarttır. (2)
Personel görevden uzaklaştırdıktan sonra personel hakkında derhal
soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak veya garez veya kini dolayısıyla bu
tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonucunda anlaşılan amirler, hukuki,
mali ve cezai sorumluluğa tabidirler. Ceza kovuşturmasında görevden uzaklaştırma
MADDE 68 – (1) Hakkında mahkemelerde cezai kovuşturma yapılan
personel, görevden uzaklaştırmaya yetkili makamlar tarafından görevinden
uzaklaştırılabilir. Görevden uzaklaştırılan personelin hak ve
yükümlülüğü MADDE 69 – (1) Görevden uzaklaştırılan ve herhangi bir suçtan
tutuklanan ya da gözaltına alınan personele, bu süre içinde aylıkların üçte
ikisi ödenir. (2)
Personel, bu Yönetmelikte tanımlanan sosyal hak ve yardımlardan yararlanmaya
devam eder. Görevden uzaklaştırmada usul ve süre MADDE 70 – (1) Görevden uzaklaştırma kararı, gerekçesi ile
birlikte yazılı olarak ilgiliye bildirilir. (2)
Görevden uzaklaştırma; bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en
çok 3 ay devam eder. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde personel
derhal görevine başlatılır. (3)
Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevden uzaklaştırmaya
yetkili amir, personelin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp
dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye de yazı ile tebliğ eder. Görevden uzaklaştırılan personelin göreve
başlatılmasının zorunlu olduğu haller MADDE 71 – (1) Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili
mercilerce; a)
Haklarında görevlerine son verilmesinden başka bir disiplin cezası
verilenler, b)
Yargılamanın men’ine veya beraatına karar verilenler, c)
Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar, ç)
Görevlerine ilişkin olsun veya olmasın çalıştırılmasına engel olmayacak bir
ceza ile hükümlü olup, bu cezası ertelenenler. (2)
Personel hakkında bu kararın kesinleşmesi üzerine görevden uzaklaştırma
tedbiri kaldırılır. (3)
Yukarıdaki durumların gerçekleşmesi halinde, aylıklarından kesilmiş olan üçte
biri kendilerine ödenir. Kesenekleri hakkında tabi olduğu Sosyal Güvenlik
hükümlerine göre ayrıca işlem yapılır. Sözleşmenin münfesih sayılması MADDE 72 – (1) Personelin sözleşmesi; a)
48 inci madde uyarınca, personelin bulunduğu görevden başka bir göreve naklen
atanması veya 46 ncı madde uyarınca görevlendirilen
personelin, sözü edilen maddelerde belirtilen süreler içerisinde görevine
başlamaması halinde, b)
64 üncü madde gereğince işten ayrılması halinde, münfesih sayılır. Adaylık süresi sonunda hizmet akdi feshi MADDE 73 – (1) 14 üncü maddede sözü edilen nedenlerle, adaylık
süresi sonunda, atamaya yetkili merci tarafından personelin sözleşmesi
feshedilir. Kıdem tazminatı MADDE 74 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi personelden 12/4/1990 tarihli ve 3624 sayılı Kanunun geçici 1 inci
maddesi uyarınca Başkanlığa devredilen personelden, 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanunu kapsamında sigortalı olma tercihinde bulunanlar ile 5510
sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 4 üncü maddesinin
birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olarak çalışmaya devam
edenlere, yürürlükteki İş Kanunu hükümlerine göre Kıdem Tazminatı ödenir. Performans değerlendirme kurulu MADDE 75 – (1) Taşra teşkilatında yer alan merkezlerin ve
yöneticilerinin performanslarının değerlendirilmesi amacıyla, Başkanın
başkanlığında; üyeleri ise İşletme Geliştirme Merkez Müdürlükleri ile
Teknoloji Geliştirme Merkez Müdürlüklerinden sorumlu Başkan Yardımcıları ile
bu merkezlerin koordinasyonundan sorumlu daire başkanları, I.Hukuk Müşaviri
ve personel işlemlerinden sorumlu daire başkanından oluşur. İşletme geliştirme
merkezlerinin koordinasyonundan sorumlu daire başkanı, kurulun sekreterya işlerini yürütür. (2)
Kurul, her yıl haziran ayı içerisinde toplanır, kararlar oy çokluğu ile
alınır ve bu kararlar tutanağa bağlanır. Değerlendirmeler yeterli/yetersiz
şeklinde yapılacak olup, bu sonuçlar personelin sicil, terfi, tenzil ve nakil
değerlendirmelerinde dikkate alınır. ONBİRİNCİ BÖLÜM Ödev, Hak ve Sorumluluklar Uygulamayı isteme MADDE 76 – (1) Personel, yürürlükte bulunan kanun, tüzük ve
yönetmelik hükümlerinin kendileri hakkında aynen uygulanmasını isteme hakkına
sahiptir. Personelin müracaat, şikâyet ve dava açma
hakkı MADDE 77 – (1) Personel, işyeriyle ilgili resmi ve şahsi
işlerinden dolayı müracaat hakkına, amirleri veya işyeri tarafından
kendilerine uygulanan idari eylem ve işlemlerden dolayı şikâyet ve dava açma
hakkına sahiptir. (2)
Müracaat ve şikâyetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlayarak silsile
yolu ile şikâyet edilen amirler atlanarak yapılır. En yakın sicil amirinin şikayet edilen amir olmadığı tüm hallerde, müracaat ve
şikayete ilişkin başvurular ilk önce bu amire yapılır. Yazı ve yayın MADDE 78 – (1) Personel, bilimsel ve edebi yazı yazabilir ve
yayında bulunabilir, Başkanlığın izni ile mesleki konularda yazılar
yazabilir. Mesleki sır ve ticaretle uğraşmaya ilişkin hükümler saklıdır. Sır saklama MADDE 79 – (1) Personel, Başkanlıkla ilgili gizlilik taşıyan
bilgileri ve KOSGEB ile işbirliği yapan gerçek ve tüzel kişilere ait her
türlü sırları, görevlerinden ayrılmış olsalar bile açıklayamaz ve
kendilerinin veya başkalarının menfaatine kullanamaz. İkamet ve adres bildirme MADDE 80 – (1) Personelin, görev yaptığı hizmet biriminin
bulunduğu yerleşim merkezinde, mücavir alanlar dahil,
belediye ve köy hudutları içerisinde ikamet etmeleri esastır. (2)
Görevini aksatmaması şartıyla, personelin birinci fıkrada belirlenen hudutlar
dışında ikamet etmesine Başkan tarafından izin verilebilir. (3)
Personel, tatillerde ilgili birim amirlerine bilgi vermek suretiyle ikamet
ettikleri il hudutlarını terk edebilir. (4)
Personel, sürekli ve geçici adresleri ile adres değişikliklerini bir hafta
içerisinde personel işlerinden sorumlu Daire Başkanlığına bildirmek
zorundadır. Bilgi ve demeç verme MADDE 81 – (1) Personel, Başkanlık çalışmalarıyla ilgili olarak
bilgi veya demeç veremez. Bilgi ve demeç, ancak Başkan ya da görevlendireceği
personel tarafından verilebilir. Başka iş ve hizmet MADDE 82 – (1) Personel, yürürlükte bulunan kanunlardaki
istisnalar dışında başka bir işle uğraşamaz, ücretsiz de olsa sürekli ya da
geçici bir hizmet kabul edemez. (2)
Personel, mesai saatleri içinde görevinin başında bulunur ve bu süre içinde
özel işlerle uğraşamaz. (3)
Bilimsel ve sosyal kurumlarda, kanunla kurulmuş yardım sandıklarının yönetim
ve denetim kurullarında ve personelin üyesi oldukları yapı, kalkınma ve
tüketim kooperatiflerinde, Başkanlıktan izin alınması şartıyla görev
alınabilir. Etik davranış MADDE 83 – (1) Personel KOSGEB İcra Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konularak imzalattırılacak olan KOSGEB Başkanlığı Personelinin Uyması Gereken
Meslek İlkelerine uygun hareket etmek mecburiyetindedir. Yasaklar MADDE 84 – (1) Personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda
Devlet memurları için öngörülen yasaklara uymak mecburiyetindedir. ONİKİNCİ BÖLÜM Çeşitli Hükümler Kazanılmış haklar MADDE 85 – (1) Bu Yönetmelik kapsamına giren personelin, ilgili
olduğu statü ve Sosyal Güvenlik bakımından tabi olduğu kanunlarla kazanmış
olduğu hakları saklıdır. Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller MADDE 86 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, kamu
görevlilerine uygulanan usul ve esaslar hakkındaki mevzuat hükümleri
uygulanır. GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin
adaylık süresi ile ilgili hüküm içeren maddeleri, bu Yönetmeliğin yürürlüğe
girdiği tarihten sonra ilk defa Başkanlıkta göreve başlayan personel için
uygulanır. Yürürlük MADDE 87 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 88 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Başkan yürütür. |