Bayındırlık
ve İskan Bakanlığından:
BAYINDIRLIK VE İSKÂN BAKANLIĞI PERSONELİNİN YER
DEĞİŞTİRME
SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı;
Bayındırlık ve İskan Bakanlığında görev yapan
personelin hizmet gerekleri esas alınarak kurum içinde yer değiştirme
suretiyle atanmalarına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik; Bayındırlık
ve İskan Bakanlığı taşra teşkilatında 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan teknik hizmetler
sınıfından mühendis, mimar, şehir plancısı ve tekniker unvanına sahip
personel hakkında uygulanır.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi ile 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu
kararı ile kabul edilen Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle
Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 28 inci maddesi hükümlerine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Bakanlık: Bayındırlık ve İskan Bakanlığını,
b)
Hizmet alanı: Hizmet bölgelerindeki görevin yapıldığı ili,
c)
Hizmet bölgesi: Bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK–1 Hizmet Bölgeleri ve
Çalışma Süreleri Tablosunda gösterilen illerin gruplarını,
ç)
Yer değiştirme suretiyle atanma: Bu Yönetmeliğe tabi görevlerde çalışan
personelin, bu Yönetmelik ile belirlenen hizmet bölgelerine, 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununun 76 ncı maddesinde yer
alan hükümler çerçevesinde atanmasını,
d)
Zorunlu çalışma süresi: Her hizmet bölgesinde zorunlu olarak çalışılması
gereken süreyi
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaya İlişkin Genel
Esaslar
Temel ilkeler
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması
ile ilgili olarak;
a) Yer değiştirme suretiyle
atamalarda kadro imkânları ile hizmet ihtiyacı göz önünde bulundurulur.
b) Yer değiştirme suretiyle
atamalar, sosyal, kültürel ve ulaşım şartları yönünden benzerlik ve
yakınlık gösteren iller gruplandırılmak suretiyle oluşturulan bölgeler
arasında yapılır.
c)
Yapılacak atamalarda aile birliğini muhafaza etmeye özen gösterilir.
ç)
Hizmet bölgeleri arasında, hizmetin gereği esas alınarak adil ve dengeli
dağılım sağlanır.
d)
Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda, belirlenen norm kadro sayısı
aşılamaz.
e)
Yeni illerin kurulması halinde, il olan ilçeler daha önce bağlı bulunduğu
ilin hizmet bölgesi içinde değerlendirilir.
Hizmet bölgeleri
MADDE 6 – (1) Türkiye’nin sosyal,
kültürel, ulaşım, coğrafi ve ekonomik şartları ile hizmet gerekleri dikkate
alınmak suretiyle, iller altı hizmet bölgesine ayrılmıştır. Hizmet
bölgeleri bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK–1 Hizmet Bölgeleri ve Çalışma
Süreleri Tablosunda gösterilmiştir.
Zorunlu çalışma süreleri
MADDE 7 – (1) Zorunlu çalışma süreleri,
hizmet bölgeleri itibariyle aşağıda gösterilmiştir.
Hizmet
Bölgesi
|
Zorunlu
Çalışma Süresi (Yıl)
|
1
|
7
|
2
|
6
|
3
|
5
|
4
|
4
|
5
|
3
|
6
|
2
|
(2)
Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda her hizmet bölgesinde zorunlu
çalışma süresinin tamamlanması esastır. Bu sürenin tespitinde başvuru
tarihi olan Mart ayının sonu esas alınır.
(3) 10,
12 ve 23 üncü maddelerde belirtilen istisnalar dışında, görev yapılan
bölgedeki zorunlu çalışma süresi tamamlanmadan diğer bölgelere atama
yapılamaz.
(4)
Alt hizmet bölgelerinden üst hizmet bölgelerine atanmak için daha alt
hizmet bölgesindeki hizmet sürelerinin tamamlanmış olması esastır.
(5)
Üst hizmet bölgelerinden alt hizmet bölgelerine atanmada bölge sıra takibi
uygulanmaz.
(6)
Zorunlu çalışma süresi aynı hizmet bölgesindeki hizmet alanları arasında
bölünebilir. Bu bölünme sonucunda aynı hizmet alanındaki çalışma süresi 2
yıldan az olamaz.
(7)
Bulunduğu hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresinin yarısını tamamlayan
personel, isteği halinde bulunduğu hizmet bölgesinden daha alt hizmet
bölgesine atanabilir.
(8) 5
ve 6 ncı hizmet bölgelerinde zorunlu olarak
çalışılması gereken toplam süreyi 5 veya 6 ncı
hizmet bölgesinde çalışarak tamamlayanlar görev yaptığı hizmet süresi dahilinde diğer hizmet bölgelerine atanmak için
başvuruda bulunabilir.
Yer değiştirme suretiyle atanma dönemleri
MADDE 8 – (1) 10, 12 ve 16 ncı maddeler hariç olmak üzere yer değiştirme suretiyle
atanmalar Haziran, Temmuz ve Ağustos aylarında tamamlanır.
Yer değiştirme halleri
MADDE 9 – (1) Yer değiştirme suretiyle atanmaya
tabi personelin görev yerleri aşağıda belirtilen durumlar itibariyle
değiştirilebilir.
a)
Personelin isteği,
b)
Hizmetin gereği,
c)
Çalışma süresinin doldurulması,
ç)
Savaş, sıkıyönetim, doğal afetler gibi olağanüstü durumların gerçekleşmesi.
Özür durumuna ilişkin yer değiştirme
MADDE
10 – (1) Aşağıda
belirtilen özürlerin belgelendirilmesi ve ilgililerin talebi halinde;
zorunlu çalışma sürelerini tamamlamış personel yerinde bırakılabileceği
gibi hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma sürelerini tamamlamadan diğer
hizmet bölgelerine ve/veya alanlarına atanabilirler.
(a)
Özür Grubu: Sağlık durumu,
(b)
Özür Grubu: Eş durumu.
Özürlerin belgelendirilmesi
MADDE 11 – (1) Özür durumundan dolayı
yapılabilecek yer değiştirmelerinde;
a)
Sağlık durumundan dolayı özür grubuna dayanarak yer değiştirme veya yerinde
kalma talebinde bulunulabilmesi için;
1)
Memurun kendisinin, eşinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu kimselerden
birinin sağlık durumunun bulunduğu yerde tehlikeye girdiğinin veya görev
yerinin değişmemesi halinde tehlikeye gireceğinin 27/7/1973
tarihli ve 7/6913 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile kabul edilen Devlet
Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri Yönetmeliğine göre sağlık
kuruluşlarından alınacak sağlık raporu ile belgelendirilmesi,
2)
Personelin; eşi ve çocukları haricindeki diğer kimselerden birinin bakıma
muhtaç olduğunun Devlet Memurlarının Tedavi Yardımı ve Cenaze Giderleri
Yönetmeliğine göre sağlık kuruluşlarından alınacak sağlık raporu ile
belgelendirilmesi,
zorunludur.
b) Eş
durumu özür grubuna dayanarak memurun yer değiştirme isteğinde
bulunabilmesi için;
1)
Eşinin 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Devlet
Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde
Kararnameye tabi bir kurumda memur statüsünde çalıştığına dair görev yeri
belgesi ile aile nüfus kayıt durumunu gösteren belgelerin ibrazı gerekir.
2)
Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde
Kararname kapsamına giren bir kurumda memur kadrosunda çalışanların eşlerinin
atama ve nakilleri, ilgili kurumla koordine edilerek yürütülür.
3)
Yönetmeliğe tabi personelin farklı kurumda çalışan eşinin yer değiştirmeye
tabi olmaması halinde, yer değiştirmeye tabi olmayan veya özel
yönetmeliklerine göre yer değiştirmeye tabi olan eşin görev ve unvanı ile
hizmetin özelliği dikkate alınır.
4)
Yer değiştirmeye tabi olan eşlerden ast durumunda olan eşin görev yeri üst
durumda olan eşe bağlı olarak değiştirilir.
5)
Eşinin, 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve
Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu
kapsamında çalışması halinde en az iki yıl süre ile vergi mükellefi
olduğunun ve müracaat tarihi itibarıyla son görev yaptığı yerde en az bir
yıl süre ile Bağ-Kur primi ödediğinin belgelendirilmesi gerekir.
(2)
Yukarıda belirtilen özürleri nedeniyle başka hizmet alanına atanan veya
yerinde bırakılan memurlar, özür durumunun devam ettiğini gösteren
belgeleri her yılın Ocak ayında çalıştığı birime vermeleri zorunludur.
(3)
Özürlerinin ortadan kalkması halinde idare, memuru özür sebebiyle ayrıldığı
ile veya o ilin bulunduğu görev bölgesindeki bir başka ile eksik kalan
bölge hizmetini tamamlamak üzere naklini yapar. O bölgedeki hizmetini tamamlamış
ise, görev yapmadığı daha alt hizmet bölgesine nakli yapılır.
(4)
Bakanlık kadrolarına aday memur olarak atanan personel asli memurluğa
atanmadan yer değiştirme talebinde bulunamaz.
Hizmet gereği yer değiştirmeler
MADDE 12 – (1) Hizmet bölge ve/veya alanlarındaki zorunlu
çalışma süreleri tamamlanmadan, haklarında adli veya idari bir soruşturma
yapılmış ve bu soruşturma neticesinde o yerde kalmalarında sakınca görülmüş
olanlar ile sicil raporu sonuçlarına göre görevini ifada, tutum ve
davranışlarında yetersizlikleri, başarısızlıkları ve sakıncaları tespit edilenlerin
görev yerleri değiştirilebilir ve ayrıldıkları hizmet bölgesindeki eksik
hizmetleri başka bir hizmet alanında tamamlatılabilir.
Unvan değişikliği suretiyle yer değiştirme
MADDE 13 – (1) Diğer unvanlarda görev yapmakta
iken, öğrenim durumu değişen personelden, unvan değişikliği sınavı
neticesinde teknik hizmetler sınıfına atanacak olanların ilk görev yerleri
5 ve 6 ncı hizmet bölgeleridir.
Bölge hizmetinden sayılacak süreler
MADDE 14 – (1) Bölge hizmetinden sayılacak
süreler aşağıda gösterilmiştir.
a)
Yıllık, mazeret ve sağlık izinlerinin tamamı,
b)
Hizmet bölgesi dışında geçirilen ve yılda toplam 90 günü geçmeyen geçici
görev süreleri,
c)
Görevden uzaklaştırılan ve görevleri ile ilgisi olsun veya olmasın herhangi
bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan personelin 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 143 üncü maddesinde sayılan durumların gerçekleşmesi
halinde bu sürelerin tamamı,
ç)
Hizmet içi eğitimde başarılı geçen sürelerin tamamı,
d)
Hizmetin gereği olarak Türkiye ve Orta-Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel
Müdürlüğünde başarılı geçen sürelerin tamamı,
e)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı
maddesi uyarınca bir görevi vekaleten veya aynı
Kanunun Ek – 8 inci maddesine göre geçici süreli görevlendirme ile
yürütülmesi halinde bu sürelerin tamamı.
Bölge hizmetinden sayılmayacak süreler
MADDE 15 – (1) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun değişik 108 inci maddesinin 1 ila 4 üncü fıkraları uyarınca
aylıksız izin almak suretiyle geçirilen süreler, bölge hizmetinden
sayılmaz.
Bölge hizmetlerinin tamamlanması
MADDE 16 – (1) Bütün bölgelerdeki çalışma
süresini tamamlayan memurların hangi hizmet bölgesinde görev yapacağı
memurların istekleri de göz önüne alınarak kurumca belirlenir.
Emeklilik hakkını kazanma durumu
MADDE 17 – (1) Bulunduğu bölgede çalışma süresini
tamamlamış olmaları nedeniyle yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi
olacaklardan emekli hakkını kazanmış olanlar veya emeklilik hakkını bir
sonraki yıl içinde kullanacak olanlar, emekli olacaklarına ilişkin en geç
Nisan ayı içinde başvuruda bulunmaları ve idari yönden bir sakınca görülmemesi
halinde, emekli olacakları tarihe kadar bulundukları hizmet alanında
bırakılırlar.
(2)
Bu şekilde yerlerinde bırakıldığı halde emekli olma isteğinden vazgeçenler,
yer değiştirme dönemi beklenilmeksizin atamaya tabi tutulur ve bu madde
hükmünden ikinci kez yararlanamaz.
Başvuru zamanı ve şekli
MADDE 18 – (1) Yer değiştirme sureti ile
atama yapılacak boş veya boşalacak kadro ve unvanlar ile başvuruların
nereye ve ne şekilde yapılacağı, her yılın en geç şubat ayı sonuna kadar
Bakanlığın internet sitesinde duyurulur.
(2)
Özür grubu hariç olmak üzere hizmet bölgelerinde veya alanlarında çalışma
sürelerini tamamlayan personel bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-2 Yer
Değiştirme Suretiyle Atanma Talep Formu ile Mart ayı içerisinde nakil talebinde
bulunabilir.
(3)
İlanda belirtilen birimler arasında aynı unvandaki aynı öğrenim durumuna
sahip personeller, gerekli diğer şartları taşımaları kaydıyla, karşılıklı
yer değiştirme talebinde bulunabilir.
(4)
Özrü olmayan personel, hizmet sürelerini tamamlamadan başvuruda bulunamaz.
(5)
Hizmet bölgelerindeki süreleri tamamlamadıkları halde bu Yönetmelikte
belirtilen özür durumlarını belgeleyenler birinci ve ikinci fıkralarda
belirtilen süre kaydına bağlı olmaksızın başvuruda bulunabilir.
(6)
İlanda belirtilen birimlerdeki aynı unvana birden fazla başvuru olması
durumunda bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-3 Personel Değerlendirme
Formuna göre puanlama yapılarak atanacak personel tespit edilir.
(7)
Bulunduğu bölgedeki zorunlu çalışma süresini tamamlamış olan yer
değiştirmeye tabi personelin nakil talebinde bulunmaması, bu Yönetmelik
hükümlerinin uygulanmasına engel teşkil etmez.
Gerçek dışı beyan
MADDE 19 – (1) Özür gruplarına dayanarak
yer değiştirme suretiyle atanması yapılanlar ile yerinde bırakılanlardan;
özür belgelerinin gerçek dışı düzenlendiği tespit edilenlerin, atanmaları
ve yerlerinde bırakılmaları için verilen onaylar iptal edilerek, yer
değiştirme dönemi beklenmeksizin başka hizmet bölge ve alanlarına
atanmaları gerçekleştirilir. Ayrıca haklarında adli ve idari soruşturma
yapılır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Geçici görevlendirme
MADDE 20 – (1) Yürütülmekte olan bir projenin
sonuçlandırılmasında veya doğal afet sonucu ilave personele ihtiyaç
duyulması hallerinde merkezde birim amirlerinin, taşrada Valilerin teklifi
üzerine hizmetine ihtiyaç duyulan elemanlar ihtiyaç duyulan süre kadar
geçici görevle görevlendirilir. Ancak bu süre iki yılı geçemez.
Hizmet alanlarına ilişkin hükümler
MADDE 21 – (1) Aşağıda belirtilen
personelin atanacağı hizmet alanları için bu Yönetmelikte belirtilen
zorunlu çalışma sürelerine ve yer değiştirme suretiyle atanma dönemlerine
ilişkin hükümler uygulanmaz.
a)
Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından Bakanlığa naklen veya açıktan atanacak
personel için ihtiyaç duyulan hizmet alanları,
b)
Bakanlıkta yönetici kadrolarında görev yapan personelden görevden alınma
veya istifa etmek suretiyle görevinden ayrılanlar ile üst görevden alt
göreve atanacakların görev yerleri, atanmak istedikleri veya Bakanlıkça
uygun görülen başka bölge veya hizmet alanları,
c) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca
Devlet Personel Başkanlığınca Bakanlığa atamaları teklif edilenler ile
Başbakanlıkça gönderilen atama tekliflerinin, teklif edildikleri hizmet
bölgeleri veya hizmet alanları,
ç)
Birimlerde Bakanlıkça tespit edilen fazla personelin, hizmetine ihtiyaç
duyulan hizmet alanlarına atanmaları yapılmak üzere ilan edilen illere 3
tercih kullandırılmak suretiyle ilgililerin talepleri doğrultusunda, talep
olmaması durumunda ise, birimlerdeki fazla personel, özür durumları dikkate
alınarak ilan edilen hizmet alanları,
d)
Merkez teşkilatından taşra teşkilatına naklen atanmak isteyen personel ile
12 ve 16 ncı madde gereğince görev yerleri
değiştirilmesi gereken personelin ihtiyaç duyulan hizmet alanları.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet
Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan mevzuat
MADDE 23 – (1) 19/4/2001
tarihli ve 24378 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Bayındırlık ve İskan
Bakanlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin
Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.
İntibak hükümleri
MADDE 24 – (1) İlk defa yer değiştirmeye
tabi tutulan personelin bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce
görev yaptıkları bölgelerde ve yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi
görevlerde geçen süreleri, bu Yönetmeliğe tabi hizmet bölgelerine intibak
ettirilir.
Yürürlük
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Bayındırlık ve İskan Bakanı yürütür.
Ek- 1
HİZMET
BÖLGELERİ VE ÇALIŞMA SÜRELERİ
|
|
I.
BÖLGE
|
II.
BÖLGE
|
III.
BÖLGE
|
IV. BÖLGE
|
V.
BÖLGE
|
VI.
BÖLGE
|
(7 YIL)
|
(6 YIL)
|
(5 YIL)
|
(4 YIL)
|
(3 YIL)
|
(2 YIL)
|
1. Adana
|
1. Aydın
|
1.Afyonkarahisar
|
1. Amasya
|
1. Elazığ
|
1. Adıyaman
|
2. Ankara
|
2.
Balıkesir
|
2. Bilecik
|
2. Kilis
|
2. Erzincan
|
2. Ağrı
|
3. Bursa
|
3. Çanakkale
|
3. Bolu
|
3. Çankırı
|
3. Erzurum
|
3. Bingöl
|
4. Gaziantep
|
4. Denizli
|
4. Burdur
|
4. Çorum
|
4. K.Maraş
|
4. Bitlis
|
5. Mersin
|
5.
Edirne
|
5. Giresun
|
5. Kastamonu
|
5. Malatya
|
5. Hakkari
|
6. İstanbul
|
6.Kayseri
|
6. Isparta
|
6. Kırşehir
|
6. Sivas
|
6. Kars
|
7. İzmir
|
7. Tekirdağ
|
7. Kütahya
|
7. Nevşehir
|
7. Şanlıurfa
|
7. Mardin
|
8. Kocaeli
|
8. Konya
|
8.
Ordu
|
8. Niğde
|
8. Diyarbakır
|
8. Muş
|
|
9. Manisa
|
9. Osmaniye
|
9. Sinop
|
9. Artvin
|
9.Siirt
|
|
10.Muğla
|
10. Rize
|
10.Tokat
|
|
10.Tunceli
|
|
11. Sakarya
|
11. Samsun
|
11. Yozgat
|
|
11. Ardahan
|
|
12. Antalya
|
12. Kırklareli
|
12. Aksaray
|
|
12. Iğdır
|
|
13. Hatay
|
13. Trabzon
|
13. Karaman
|
|
13. Batman
|
|
14.Zonguldak
|
14. Uşak
|
|
|
14. Şırnak
|
|
15. Eskişehir
|
15. Bartın
|
|
|
15.Gümüşhane
|
|
16. Yalova
|
16. Karabük
|
|
|
16. Bayburt
|
|
|
17. Kırıkkale
|
|
|
17. Van
|
|
|
18. Düzce
|
|
|
|
Not
:Yeni illerin kurulması halinde,
il olan ilçeler daha önce bağlı bulunduğu ilin hizmet bölgesi içinde
değerlendirilir.
Ek-
2
YER
DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMA TALEP FORMU
A- Nakil Talebinde Bulunan Personelin
1. Adı ve Soyadı : 2.
T.C. Kimlik Numarası :
3. Unvanı ve D/K : 4.
Sicil No. :
5. Görev Yeri :
6.
Medeni Hali :
Evli 5
7. Öğrenim Durumu :
Bekar 5
8. Eşinin Çalışıp Çalışmadığı :Çalışıyor 5 Çalışmıyor 5
a)
Eşi Çalışıyor ise
Görev Unvanı/Mesleği :.................................................................................................
b)
Görev Yeri Adresi :.................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................
B- Memuriyette Geçen Hizmetleri
UNVANI : GÖREV YERİ GÖREVE BAŞ.TARİH GÖREVDEN AYR.TARİH
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
..../.../...... ..../.../......
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
..../.../...... ..../.../......
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
..../.../...... ..../.../......
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
..../.../...... ..../.../......
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ..../.../...... ..../.../......
C- Halen
Çalışmakta Olduğu
HİZMET BÖLGESİ HİZMET
ALANI GÖREVE BAŞ.TARİHİ GÖREV
SÜRESİ
............................. ......................... ..../..../........... ....yıl, ....ay, ....gün
D- Nakil Gerekçesi;
(a) BÖLGE
HİZMETİNİN TAMAMLANMASI: 5
(b) SAĞLIK DURUMU:
5
(c) EŞ DURUMU: 5
E- Naklen Atanmak İstediği Hizmet Alanı*
1-............................... 2- .............................. 3- .............................
………….. ……..………………………… ..............
Şahsımla
ilgili ve tercih ettiğim İl’ler yukarıda belirtilmiş olup, tayinimin bu
İl’lerden birine yapılabilmesi için, dilekçemin Personel Dairesi
Başkanlığına havalesini arz ederim. ....../..../.........
İmza
Başvuru tarafımdan değerlendirilmiş olup, nakil
talebi uygundur/uygun değildir.
Birim Amirinin
Adı ve Soyadı :
Unvanı :
İmzası :
Tarih :
* Not: İlanda belirtilen
hizmet birimlerinden tercih sırasına göre en fazla 3 (üç) tercih yapılması
zorunludur.
Ek – 3
PERSONEL
DEĞERLENDİRME FORMU
ADI VE SOYADI :
|
GÖREV YERİ :
|
UNVANI :
|
SİCİL NO :
|
DEĞERLENDİRME KONULARI
|
PUAN DEĞERİ
|
ALINAN PUAN
|
Bulunduğu Son Hizmet
Bölgelerinde kapsama dâhil unvanlarda geçen çalışma Süresi ; (YIL, Ay, GÜN)
BÖLGE HİZMET
ALANI
BÖLGE HİZMETİ
I.Bölge
II. Bölge
III. Bölge
IV. Bölge
V. Bölge
VI. Bölge
|
0.5
1
1.5
2
2.5
3
|
|
2- Son üç yıllık sicil notu
ortalaması
1.
YIL…
2.
YIL…
3.
YIL…
TOPLAM …. /
3 = …….
Küsuratlar tam sayıya
tamamlanır.
Tamamlandıktan sonra
1/10 ‘u hesaplanacaktır.
|
(1/10)
|
|
3- İlgili mevzuat hükümlerine
göre atamaya yetkili amirlerce verilmiş olan (Aynı yılda birden fazla
belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.)
a) Her takdirname için
b) Her ödül için
|
1
2
|
|
(+)
TOPLAM PUAN
|
|
|
4- Aldığı her disiplin
cezasından (Af kapsamına girenler hariç.)
a) Her uyarma, kınama
için,
b) Her aylıktan kesme
için,
c) Kademe ilerlemesinin
durdurulması için
|
-1
-2
-3
|
|
(-) TOPLAM PUAN
|
|
|
DEĞERLENDİRMEYE ESAS TOPLAM PUAN
|
|
|
|