Sosyal Güvenlik
Kurumundan: AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK
KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 – 28/9/2008 tarihli ve 27011
sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Aylık Prim ve Hizmet Belgesinin Sosyal
Güvenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Ödenme Sürelerine Dair Usul ve
Esaslar Hakkında Tebliğin, “g.1 – Eksik gün nedenlerinin bildirilmesi”
bölümünün birinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Ay
içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmayan ve çalıştırılmadığı günler için
ücret de ödenmeyen sigortalıların eksik çalışma nedenlerinin aylık prim ve
hizmet belgesine kaydedilmesi gerekmektedir. Sigortalının eksik çalışma
nedenleri Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 9 nolu ekinde yer alan
aylık prim ve hizmet belgesinin arka sayfasında açıklanmış olup, 01 İstirahat 10
Genel hayatı etkileyen olaylar 02 Ücretsiz/aylıksız izin 11
Doğal afet 03 Disiplin cezası 12
Birden fazla 04 Gözaltına alınma 13
Diğer 05 Tutukluluk 15
Devamsızlık 06 Kısmi istihdam 16
Fesih tarihinde çalışmamış 07 Puantaj kayıtları 17
Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma 08 Grev 18
Kısa çalışma ödeneği 09 Lokavt eksik
gün nedenleri olarak sayılmıştır.” MADDE 2 – Aynı Tebliğin, “g.2-İşten
çıkış nedenlerinin bildirilmesi” başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Sigortalının
ay içinde işten ayrılması halinde, işten çıkış tarihi sisteme girildikten
sonra, işten ayrılma nedeninin aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilmesi
gerekmektedir. İşten ayrılma nedenleri aylık prim ve hizmet belgesinin arka
sayfasında açıklanmış olup, 01 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi 02 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi 03 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)
04 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep
bildirilmeden feshi 05 Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi 08 Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme 09 Malulen emeklilik 10 Ölüm 11 İş kazası sonucu ölüm 12 Askerlik 13 Kadın işçinin evlenmesi 14 Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması 15 Toplu işçi çıkarma 16 Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer
işyerine nakli 17 İşyerinin kapanması 18 İşin sona ermesi 19 Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.
Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) 20 Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır.
Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) 21 Statü değişikliği 22 Diğer nedenler 23 İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih 24 İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih 25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı
davranışı nedeni ile fesih 26 Disiplin kurulu kararı ile fesih 27 İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle
fesih 28 İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih 29 İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına
aykırı davranışı nedeni ile fesih 30 Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde
kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa "4" nolu kod kullanılır) 31 Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu
kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih 32 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre özelleştirme nedeni
ile fesih 33 Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi 34 İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi
nedeniyle fesih işten ayrılma nedenleri arasında
sayılmıştır.” MADDE 3 – Aynı Tebliğin, “2.1.3 Belgeye ilişkin bilgiler”
bölümünün ikinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, beşinci
paragrafında yer alan “Libya’da Türk işçisi çalıştıran işletmeler; 14 nolu
belge türünü,” ibaresinden sonra gelmek üzere, aşağıdaki ibareler
eklenmiştir. “Belge türleri, aylık prim ve
hizmet belgesinin arka sayfasında 01 Hizmet Akdi İle Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar (Yabancı
uyruklu sigortalılar dahil) 02 Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar 04 Yer Altında Sürekli Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008
öncesi çalışması olanlar için) 05 Yer Altında Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008
öncesi çalışması olanlar için) 06 Yer Üstü Gruplu Çalışanlar (Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi
çalışması olanlar için) 07 3308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak, Çırak ve
İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrenciler 12 Geçici 20 nci Maddeye Tabi Olanlar 13 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Olup İşsizlik Sigortası Primi
Kesilmeyenler 14 Libya'da Çalışanlar 19 Ceza İnfaz Kurumları İle Tutukevleri Bünyesinde Oluşturulan
Tesis Atölye ve Benzeri Ünitelerde Çalıştırılan Hükümlü ve Tutuklular 20 İstisna Akdine İstinaden Almanya'ya Götürülen Türk İşçiler 21 Türk İşverenler Tarafından Sosyal Güvenlik Sözleşmesi
İmzalanmamış Ülkelere Götürülerek Çalıştırılan Türk İşçileri 22 Meslek Liselerinde Okumakta İken veya Yüksek Öğrenimleri
Sırasında Zorunlu Staja Tabi Tutulan Öğrenciler ile 2547 Sayılı Kanun
Uyarınca Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrenciler 23 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife
Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar 24 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife
Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi
Olanlar 25 Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan
Kursiyerler 28 4046 Sayılı Kanunun 21 İnci Maddesi Kapsamında İş Kaybı
Tazminatı Alanlar 29 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 60 Gün Fiili Hizmet Süresi
Zammına Tabi Çalışanlar 30 İşsizlik Sigortası Hariç 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına
Tabi Çalışanlar 31 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife
Malüllüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup
60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar 32 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 90 Gün Fiili Hizmet Süresi
Zammına Tabi Çalışanlar 33 İşsizlik Sigortası Hariç 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına
Tabi Çalışanlar 34 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife
Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup
90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar 35 Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 180 Gün Fiili Hizmet Süresi
Zammına Tabi Çalışanlar 36 İşsizlik Sigortası Hariç 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına
Tabi Çalışanlar 37 Harp Malulleri İle 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife
Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup
180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar 39 Birleşik Krallıkta İkamet Edenler ve İsviçre Vatandaşı
Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunun Uygulanmasını Talep Etmeyenler 41 Kamu İdarelerinde İş Akdi Askıda Olanlar 90 İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar 91 60 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari
Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar 92 90 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari
Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar olarak
açıklanmıştır. Dolayısıyla aynı işyerinde çalışmakla birlikte, farklı
nitelikteki sigortalılar, farklı belge türü seçilmek suretiyle Kuruma
bildirilecektir.” “ –
Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelerde Türk işçisi çalıştıran
işverenler 21 nolu belge türünü, –
Harp malulleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malullüğü aylığı
alan sigortalıları çalıştıran işverenler 23 ve 24 nolu belge türlerini, –
Birleşik Krallıkta İkamet Edenler ve İsviçre Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli
Sigorta Kolunun Uygulanmasını Talep Etmeyenler 39 nolu belge türünü,” MADDE 4 – Tebliğin, “2.2.2 – Yasal
süresi dışında Kuruma verilecek/gönderilecek olan aylık prim ve hizmet
belgeleri” başlıklı bölümü aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Yasal
süresi geçirildikten sonra düzenlenecek olan aylık prim ve hizmet belgeleri
Kuruma elden verilir ya da posta kanalıyla gönderilir. İşveren,
alt işveren ve sigortalıyı devir alanlar tarafından yasal süresi
geçirildikten sonra Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgeleri, doğruluğu,
fiilen yapılan denetimler sonucu veya işyeri kayıtlarından yapılan
tespitlerden anlaşılması hâlinde işleme konulur. Aylık prim ve hizmet
belgesinin fiilen yapılan tespitler sonucunda işleme alınmasında, tespitin yapıldığı
tarihten geriye doğru en fazla bir yıllık süreye ilişkin olan kısmı dikkate
alınır. Yasal
olarak verilmesi gereken son günü takip eden günden başlanarak takip eden
üçüncü ayın sonuna kadar Kuruma verilen asıl veya ek nitelikteki aylık prim
ve hizmet belgesi, belgede kayıtlı sigortalıların çalıştırılmadığına yönelik
bir tespitin olmaması, şüpheli bir durumun bulunmaması ve aylık prim ve
hizmet belgesinde kayıtlı olan sigortalıların sigortalı işe giriş
bildirgelerinin yasal süresi içinde veya aylık prim ve hizmet belgesinin
ilişkin olduğu aydan önceki bir tarihte Kuruma verilmiş olması hâlinde,
ayrıca incelemeye gidilmeksizin işleme alınır. Örnek 1 – (A) Limited Şirketince
2009/Ağustos ayına ilişkin olarak düzenlenen ve 5 sigortalının kayıtlı olduğu
aylık prim ve belgesinin 26/11//2009 tarihinde Kuruma verildiği
varsayıldığında, sözkonusu prim belgesi, –
Belgede kayıtlı sigortalılara ilişkin sigortalı işe giriş bildirgelerinin
yasal süresi içinde veya yasal süresi dışında olmakla birlikte 1/8/2009 tarihinden
önce Kuruma verilmiş olması, –
Belgede kayıtlı sigortalıların çalıştırılmadığına dair (sigortalı işten
ayrılış bildirgesi verilmiş olması gibi) açık bir tespitin bulunmaması, –
Şüpheli bir durumun (gelir veya aylığa hak kazanma vb.) olmaması, hâlinde,
ayrıca incelemeye gidilmeksizin işleme alınacaktır. Daha
önce Kuruma belge türü veya kanun numarası hatalı seçilerek verilmiş olan
aylık prim ve hizmet belgelerine ilişkin düzeltme amaçlı olarak yasal süresi
dışında verilen aylık prim ve hizmet belgeleri, düzeltme ile fiili hizmet
süresi zammı kazandırma hali hariç, belgede kayıtlı sigortalılar ve bu
sigortalıların prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazanç tutarının aynı
olması kaydıyla, ayrıca incelemeye gerek kalmaksızın işleme alınır. Bu nitelikte
verilen aylık prim ve hizmet belgelerine idari para cezası uygulanmaz. Sonradan
düzeltme amaçlı verilen belge ile fiili hizmet süresi zammı kazandırılması
halinde; düzeltme amaçlı olarak verilen iptal ve ek nitelikteki aylık prim ve
hizmet belgeleri, –
Belgenin, yasal olarak verilmesi gereken sürenin sona erdiği tarihten
itibaren üç aylık süre içinde Kuruma verilmiş olması halinde, üçüncü
paragrafta belirtilen şartların gerçekleşmiş olması kaydıyla, –
Belgenin yasal olarak verilmesi gereken sürenin sona erdiği tarihten itibaren
üç aylık süre dışında Kuruma verilmiş olması halinde ise, belgede kayıtlı
sigortalıların çalışmalarının fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup
olmadığı, fiili hizmet süresi zammı kapsamında olması halinde kaç günlük
fiili hizmet süresi zammı kapsamında olduğu hususu Kurumun denetim ve
kontrolle görevli memurlarınca yapılacak incelemeler neticesinde tespit
edildikten sonra, uygun görülmesi halinde, işleme
alınır.” MADDE 5 – Aynı Tebliğin, “4.2.2 –
Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilme süresi” başlıklı bölümü
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “Bu
Kanuna göre ilk defa 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında
sigortalı sayılanlar ile bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce iştirakçi
olup Kanunun yürürlüğe girdiği tarih itibariyle 4 üncü maddenin birinci
fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanları çalıştıran işverenler,
bir ay içinde çalıştırdığı sigortalılara ilişkin örneği Tebliğ ekinde yer
alan aylık prim ve hizmet belgesini (EK:2) ve (EK:3), en geç maaş
ödemelerinin yapılması gereken tarihi takip eden 10 uncu günü saat 23.59’a
kadar e-sigorta kanalı ile Kuruma göndermekle yükümlüdür. Buna göre, bu
işverenler, söz konusu belgeleri; a)
Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını ayın 15’inde peşin
alan sigortalılar için maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 25’inci günü
sonuna kadar, b)
Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını ayın 1’inde peşin alan sigortalılar
için, maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 11’inci günü sonuna kadar, c)
Her ayın 15’i ile müteakip ayın 14’ü arasındaki maaşını müteakip ayın 15’inde
çalıştıktan sonra alan sigortalılar için, maaş ödemelerinin yapılması gereken
ayın 25’inci günü sonuna kadar, d)
Her ayın 1’i ile 30’u arasındaki maaşını müteakip ayın 1’inde çalıştıktan
sonra alan sigortalılar için maaş ödemelerinin yapılması gereken ayın 11’inci
günü sonuna kadar, her
bir maaş ödeme dönemi için ayrı ayrı Kuruma vermekle yükümlüdür. Son günün
resmi tatile rastlaması durumunda aylık prim ve hizmet belgeleri bu günü
izleyen ilk iş günü sonuna kadar gönderilecektir. Örnek
– (A) Kamu idaresince, 4 ayrı maaş ödeme dönemine ait sigortalı
çalıştırıldığı varsayıldığında, bu kamu idaresince 2009/Ekim ayına ilişkin
asıl veya ek nitelikteki, a)
15/10/2009-14/11/2009 ayına ait ücretleri 15/10/2009 tarihinde peşin ödenen
sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, 25/10/2009 gününün
hafta sonu tatiline rastlaması nedeniyle 26/10/2009 günü sonuna kadar, b)
1/10/2009-31/10/2009 ayına ait ücretleri 1/10/2009 tarihinde peşin ödenen
sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin, aylık prim ve hizmet
belgelerinin verileme sürelerine ilişkin değişikliğin 15/10/2009 tarihinde
yürürlüğe girecek olması nedeniyle sadece örneğe konu 1/10/2009-31/10/2009
ayına özgü olmak üzere son kez yürürlükten kaldırılacak hükme göre 15/10/2009
günü sonuna kadar, c)
15/10/2009-14/11/2009 ayına ait ücretleri 15/11/2009 tarihinde çalıştıktan
sonra ödenen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin,
25/11/2009 günü sonuna kadar, d)
1/10/2009-31/10/2009 ayına ait ücretleri 1/11/2009 tarihinde çalıştıktan
sonra ödenen sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin,
11/11/2009 günü sonuna kadar, Kuruma
gönderilmesi zorunludur.” MADDE 6 – Aynı Tebliğin, “4.2.3 –
Sonradan verilen aylık prim ve hizmet belgeleri” başlıklı bölümünde yer alan
“on beşinci günün” ibareleri “onuncu günün” olarak değiştirilmiştir. MADDE 7 – Aynı Tebliğin ekinde yer
alan “Ek-2 Açıklamalar ve Ek-3 Açıklamalar” ekleri, ekteki şekilde değiştirilmiştir. MADDE 8 – Yürürlük Tarihi Bu
Tebliğin, a)
3 üncü maddesi 2008 yılı Ekim ayı başından geçerli olmak üzere yayımı
tarihinde, b)
1 inci ve 2 nci maddeleri 1/8/2009 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı
tarihinde, c)
4 üncü maddesi 20/8/2009 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde, d)
5 inci, 6 ncı ve 7 nci maddeleri 15/10/2009 tarihinde, yürürlüğe
girer. Tebliğ
olunur. Ekler: |