İzmir Ekonomi
Üniversitesinden: İZMİR EKONOMİ ÜNİVERSİTESİ TOPLUMSAL CİNSİYET
SORUNLARI VE KADIN ÇALIŞMALARI UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmeliğin amacı; İzmir Ekonomi Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Sorunları
ve Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine,
yönetim organlarına ve yönetim organlarının görevlerine ilişkin usul ve
esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik; İzmir Ekonomi Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Sorunları ve Kadın
Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezinin amaçlarına, faaliyetlerine,
yönetim organlarına ve yönetim organlarının görevlerine ilişkin hükümleri
kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanununun 7 nci maddesinin birinci
fıkrasının (d) bendinin (2) numaralı alt bendi ile 14 üncü maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a)
Merkez (EKOKAM): İzmir Ekonomi Üniversitesi Toplumsal Cinsiyet Sorunları ve
Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezini, b)
Müdür: Merkezin Müdürünü, c)
Rektör: İzmir Ekonomi Üniversitesi Rektörünü, ç)
Üniversite: İzmir Ekonomi Üniversitesini, d)
Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Merkezin Amacı ve Faaliyet Alanları Merkezin amacı MADDE 5 – (1) Merkezin amacı; yurt içinde ve yurt dışında
kadın sorunlarıyla ilgili her alanda araştırma yapmak ve eğitime yönelik
faaliyetlerde bulunmak, eğitim, kültür, siyaset, işletme/ekonomi, hukuk ve
sağlık alanlarında Türkiye’de ve dış ülkelerde yaşayan kadınlara ve toplumsal
cinsiyet sorunlarına ilişkin bilimsel araştırma ve kültürel projeler yapmak
ve bunların uygulanmasını sağlamak, toplumsal cinsiyet ayrımcılığı yapılmadan
kadının, mikro ve makro düzeyde, sosyal, siyasi, hukuki, ekonomik her alanda
hayata katkıda bulunabilen verimli ve üretken bir birey olarak toplum
içerisinde yer almasını destekleyici ulusal ve uluslararası akademik çalışma
ve uygulamalar yapmak, toplumsal cinsiyet ve kadın sorunlarına yönelik eğitim
programlarını desteklemektir. Merkezin faaliyet alanları MADDE 6 – (1) Merkezin faaliyet alanları şunlardır; a)
Araştırma raporları, makale ve kitaplar yayınlamak, b)
Yurt dışındaki benzer kurumlarla işbirliği yapmak ve öğrenci ve öğretim üyesi
alışverişinde bulunmak, c)
Ulusal ve uluslararası kuruluşların bu konuları destekleyici fonlarını takip
ederek ortak araştırma projelerinde yer almak, toplumsal cinsiyet
çalışmalarını global standartlar çerçevesinde takip
edip uygulamaya geçirmek, ç) Üniversite kütüphanesi bünyesinde toplumsal cinsiyet ve
kadın çalışmaları adında bir bölüm oluşturarak bu konuda arşiv oluşturmak, d)
Konferans ve seminerler düzenlemek, e)
Örnek olay çalışmaları hazırlamak, f)
Kamu veya özel sektör kurum ve kuruluşları ile ortak çalışarak ilgili
konularda ortak projeler yapmak ve danışmanlık hizmeti vermek; işbirliği
yapılan bilim alanlarında kamu veya özel sektörün her düzeydeki personelinin
eğitimi için, kurs ve seminer, konferans, kongre, sempozyum,
panel ve her türlü bilimsel toplantılar düzenlemek, g)
Kadınların ve kız çocuklarının eğitimlerine yönelik, zorunlu eğitim
programlarını tamamlamalarını sağlayan araştırmalar yapmak, bu amaçla kız
çocuklarının eğitim ve barınma imkanlarının
arttırılmasına yönelik projeleri desteklemek, ğ) Kadınların üretim ve istihdama daha fazla katılımı için
gerekli çalışmalar yapmak ve desteklemek;
bu çerçevede yapılacak akademik araştırmaların yanında, iş dünyasına,
özellikle de sosyo-ekonomik açıdan kadın
girişimciliğini destekleyen küçük ölçekli ve aile işletmelerine yönelik
projeler ve bu yöndeki işletme eğitimini geliştirmeyi amaçlayan araştırmalar
yapmak, kadın girişimciliğini destekleyici yönde iş fikirleri ve iş planı
yarışmaları düzenlemek, h)
Yaratıcı fikirlerin uygulamaya geçirilmesi için öğrencilere destek vermek
üzere Üniversite bünyesinde kurulmuş bulunan çeşitli kulüpler ve diğer
koordinatörlüklerle de ortak olarak çalışmak, yeni projeler üretmek, ı)
Kadınların kentsel hizmetlerden en uygun ve azami düzeyde yararlanmalarına
yönelik proje ve iyileştirme çalışmaları yapmak, bu konudaki projeleri
desteklemek, i)
Kadınlara özgü sağlık sorunlarının incelenmesine ve çözümüne yönelik
araştırmalar yapmak, kadınların sağlık ve sosyal güvenlik hizmetlerinden
azami faydalanmasına yönelik proje ve çalışmaları desteklemek, j)
Kamuoyunun kadın ve kız çocuklarının hakları konusunda eğitilmelerine, kadın
ve kız çocuklarının şiddete maruz kalmamasına ve şiddete uğrayanların
korunmasına yönelik proje ve çalışmalar yapmak, k)
Göç ve yoksulluk nedeniyle oluşan olumsuzluklara ve sosyo-ekonomik
sorunlara çözüm bulmaya yönelik projeleri desteklemek, l)
Kadın sorunlarıyla ilgili kurum ve kuruluşlarla işbirliği yapmak, m)
İlgili konularda yüksek lisans ve doktora programları için ders içerikleri
düzenlemek, lisansüstü ve doktora öğrencilerinin eğitim ve öğretimlerine
yardımcı olmak, bu yönde toplumsal sorunların çözümünde katkısı olacak uygulamalı
çalışmalara imkân sağlamak. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Merkezin Organları ve Görevleri Merkezin organları MADDE 7 – (1) Merkezin
organları şunlardır: a)
Müdür, b)
Yönetim Kurulu, c)
Danışma Kurulu. Müdür ve görevleri MADDE 8 – (1) Müdür; Üniversite öğretim elemanları arasından
Rektör tarafından iki yıl süre ile görevlendirilir. Müdürün önerisi üzerine,
Üniversite öğretim elemanları arasından iki kişi müdür yardımcısı olarak
Rektör tarafından iki yıllık süreyle görevlendirilir. Müdür görevi başında
bulunmadığı zamanlarda yerine görevlendireceği müdür yardımcılarından biri vekalet eder. Vekalet süresi altı
ayı geçemez. (2)
Müdür Yönetim Kurulunun başkanıdır. Süresi sona eren Müdür yeniden
görevlendirilebilir. (3)
Müdürün görevleri; Yönetim Kurulunu toplantıya çağırmak, Yönetim Kurulunun
aldığı kararları ve hazırladığı çalışma programını uygulamak, çalışmaları
denetlemek, Merkezi amaçları doğrultusunda yönetmek, Merkezin yıllık faaliyet
raporunu hazırlamak ve Yönetim Kuruluna sunmaktır. Yönetim kurulu ve görevleri MADDE 9 – (1) Yönetim Kurulu; Müdür ve Üniversite öğretim
elemanları arasından Rektör tarafından görevlendirilen dört kişi olmak üzere
toplam beş kişiden oluşur. Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi iki yıldır.
Süresi dolan üyeler yeniden görevlendirilebilir. Süreleri bitmeden ayrılan
üyelerin yerine kalan süreyi tamamlamak üzere yenileri görevlendirilebilir. (2)
Yönetim Kurulu, Müdürün daveti üzerine ayda en az bir kez toplanır ve
Merkezin faaliyetlerini gözden geçirerek ilgili konularda karar alır. Yönetim
Kurulu salt çoğunlukla toplanır ve kararlar oy çokluğu ile alınır. (3)
Yönetim Kurulunun görevi; Müdürün her faaliyet dönemi sonunda hazırlayacağı
faaliyet raporunun düzenlenmesine ilişkin esasları tespit etmek, sunulan
raporu değerlendirmek, bir sonraki döneme ait çalışma programını görüşerek
karara bağlamaktır. Danışma kurulu ve görevleri MADDE 10 – (1) Danışma Kurulu; Üniversite içinden veya toplumsal
cinsiyet ve kadın sorunlarıyla ilgili alanlarda çalışmalar yapan Üniversite
dışındaki kuruluşlardan Yönetim Kurulu tarafından seçilen ve Rektör
tarafından görevlendirilen en çok dokuz kişiden oluşur. Danışma Kurulu
üyelerinin görev süresi bir yıldır. Danışma Kurulu, her yıl en az bir kez,
Müdür tarafından belirlenecek bir tarihte, Müdürün başkanlığında toplanır;
toplantılarda çoğunluk şartı aranmaz. (2)
Danışma Kurulunun görevleri; Merkezin çalışmalarına görüş ve önerileriyle katkıda bulunmak ve
Merkezin faaliyetleri doğrultusunda araştırma projelerinin desteklenmesi ve
hayata geçirilmesi yönünde katkı sağlamaktır. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Son Hükümler Yürürlük MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 12 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini İzmir Ekonomi
Üniversitesi Rektörü yürütür. |
||||||