Ulaştırma
Bakanlığından: ULAŞTIRMA VE HABERLEŞME UZMAN VE UZMAN
YARDIMCILARININ SINAV, ATAMA, ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA
YÖNETMELİK BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Ulaştırma ve Haberleşme
Uzman ve Uzman Yardımcılarının mesleğe alınma, yetiştirilme ve yeterlik
sınavları ile çalışma usul ve esaslarını düzenlemektir. Kapsam MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Ulaştırma Bakanlığında istihdam
edilecek Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanları ile Uzman Yardımcılarını kapsar. Dayanak MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 9/4/1987
tarihli ve 3348 sayılı Ulaştırma Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında
Kanunun Ek 2 nci maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen; a)
Bakan: Ulaştırma Bakanını, b)
Bakanlık: Ulaştırma Bakanlığını, c)
Giriş Sınavı: Ulaştırma ve Haberleşme Uzman Yardımcılığına giriş amacıyla
yapılacak yazılı ve sözlü sınavını, ç)
Giriş Sınavı Kurulu: Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanlığı Giriş Sınavı Kurulunu, d)
Hizmet Birimi: Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanı ve Uzman Yardımcılarının
istihdam edileceği Bakanlık Genel Müdürlüklerini, e)
Hizmet Birim Amiri: Hizmet birimin en üst amirini, f)
Kanun: 3348 sayılı Ulaştırma Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında
Kanunu, g)
KPDS: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını, ğ)
KPSS: ÖSYM tarafından yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavını, h)
ÖSYM: Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezini, ı)
Tez: Uzmanlık tezini, i)
Uzman: Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanını, j)
Uzman Yardımcısı: Ulaştırma ve Haberleşme Uzman Yardımcısını, k)
Yeterlik Sınavı: Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanlığı Yeterlik Sınavını, l)
Yeterlik Sınav Kurulu: Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanlığı Yeterlik Sınav
Kurulunu ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Uzman Yardımcılığına Giriş Uzman yardımcılığı giriş sınavı MADDE 5 – (1) Bakanlığa Uzman Yardımcısı olarak atanacaklar,
kadro ve ihtiyaç durumuna göre Bakanlık tarafından uygun görülen zamanlarda
yılda iki defadan fazla olmamak üzere açılacak giriş sınavı ile alınırlar. (2) Giriş sınavı, yazılı ve sözlü
olarak iki aşamalı veya sadece sözlü olmak üzere tek aşamalı yapılabilir. Giriş
sınavı duyurusu MADDE 6 – (1) Sınava katılma şartları, son başvuru tarihi,
başvuru yeri, KPSS taban puanı ve türü, hangi meslek dalından kaç adet uzman
yardımcısının alınacağı, sınava girebileceklerin sayısı, sınavın yeri,
zamanı, içeriği ve değerlendirme yöntemi, başvuruda istenecek belgeler ile
ilgili diğer hususlar sınav tarihinden en az otuz gün önce, Türkiye genelinde
yayımlanan tiraji en yüksek ilk beş gazetenin en az
birinde, Resmî Gazete’de ve elektronik ortamda ilan edilmek suretiyle
duyurulur. Başvuru şartları MADDE 7 – (1) Giriş sınavına katılabilmek için aşağıdaki
şartlar aranır: a)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin birinci fıkrasının
(A) bendinde yer alan genel şartları taşımak. b) En az dört yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarının
hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idarî bilimler,
iletişim, fen veya fen-edebiyat fakültelerinin istatistik ve matematik,
mühendislik fakültelerinin makine,
elektrik, elektronik, haberleşme, bilgisayar, endüstri, inşaat,
jeoloji, çevre mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği
Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yüksek öğretim
kurumlarından mezun olmak. c)
Son başvuru tarihi itibariyle geçerlilik süresi dolmamış KPSS’den
başvuru ilanında belirtilen asgari puanı almış olmak. ç)
İngilizce, Rusça, Arapça, Fransızca veya Almanca dillerinden herhangi birinde
KPDS’den en az (D) düzeyinde puan almış olmak. d)
Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuz iki yaşını doldurmamış
olmak. Başvuruda istenecek belgeler MADDE 8 – (1) Personel Dairesi Başkanlığından veya Bakanlığın
internet sayfasından temin edilerek doldurulacak başvuru formu ile birlikte
aşağıda yer alan belgeler giriş sınavı duyurusunda belirtilen son başvuru
tarihine kadar Personel Dairesi Başkanlığına teslim edilir. a)
T.C. Kimlik Numarası beyanı. b)
Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya Kurumca onaylı sureti ya da
fotokopisi. c)
KPSS ve KPDS sonuç belgelerinin aslı veya Kurumca onaylı sureti ya da
bilgisayar çıktısı. ç)
Özgeçmiş. d)
2 adet vesikalık fotoğraf. (2)
Giriş sınavına başvuru; şahsen veya posta yoluyla sınav ilanında belirtilen
adrese yapılabilir. (3)
İstenen belgelerin Bakanlığın evrak birimine son başvuru tarihinin mesai
saati bitimine kadar teslim edilmesi veya posta yoluyla ulaşması gerekir.
Postadaki gecikmeler ve giriş sınavı duyurusunda belirtilen süre içerisinde
yapılmayan başvurular dikkate alınmaz. Başvuruların incelenmesi ve adayların
sınava kabulü MADDE
9 – (1) Giriş sınavının sekretarya
hizmetleri, Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür. Personel Dairesi
Başkanlığı süresinde yapılan başvuruları inceleyerek adayda aranan şartların
mevcut olup olmadığını tespit eder ve giriş sınavına kabul edilen adaylara
fotoğraflı sınav giriş belgesi verir. Sınav Giriş Belgesi olmayan adaylar
sınava katılamaz. (2)
Başvuru yapanlar KPSS puanlarına göre sıralanır ve atama yapılacak kadro
sayısının beş katı aday Giriş Sınavına çağrılır. (3) Giriş sınavına çağrılanlara
sınavın yapılacağı yer, gün ve saat sınav tarihinden en az 10 gün önce yazılı
olarak bildirilir. Giriş sınavı kurulu MADDE 10 – (1) Giriş Sınavı Kurulu, bir başkan ve beş üyeden
oluşur. Sınav kurulu başkanı ve üyelerinin üçü hizmet birim amirleri, ikisi
ise daire başkanı ve daha üst seviyedeki yöneticiler arasından belirlenir.
Aynı usulle daire başkanı ve üstü Bakanlık personeli arasından iki yedek üye
belirlenir. Giriş sınavı MADDE 11 – (1) Yazılı sınav yapılması halinde aşağıdaki şekilde
gerçekleştirilir: a)
Yazılı sınav Bakanlıkça yapılır ya da Bakanlık tarafından ÖSYM, Milli Eğitim
Bakanlığı veya üniversitelere yaptırılabilir. b)
Yazılı sınav soruları Giriş Sınavı Kurulu tarafından sınav duyurusunda
belirtilen alanlara uygun olarak hazırlanır. Yazılı sınav soruları, puanları
ve sınav süresini gösterir tutanak Giriş Sınavı Kurulu Başkanı ve üyeleri
tarafından imzalanır. c)
Yazılı sınav konularının en az yarısı adayların mezuniyet durumlarına bağlı
olarak aşağıda belirtilen altı alanda; kalan kısmı ise kamu yatırım
politikaları, piyasa/pazar bilimi ve politikaları, Türkiye’nin yönetim yapısı
ve genel kültür alanında yapılır. 1)
Hukuk alanı sınav konuları: Anayasa Hukuku, İdare Hukuku ve İdari Yargılama
Hukuku, Ceza Hukuku, Uluslararası Hukuk, Medeni Hukuk (Genel Hükümler, Şahsın
Hukuku, Eşya Hukuku) Borçlar Hukuku (Genel Hükümler), Ticaret Hukuku, Vergi
Hukuku, İcra-İflas Hukuku, Sigorta Hukuku, Taşımacılık Hukuku. 2)
Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme ve İktisadi ve İdari Bilimler alanı sınav konuları:Mikro İktisat, Makro İktisat, Uluslararası
İktisat, Kalkınma-Büyüme Politikaları, Türkiye Ekonomisi, İşletme Yönetimi ve
Politikaları, Kamu Maliyesi, Kamu Yönetimi. 3)
İletişim alanı sınav konuları: İletişim Süreçleri ve Modelleri, İletişim
Kuramları, Yeni İletişim Teknolojileri, İletişim Hukuku, Siyaset Bilimi, Kamu
Yönetimi. 4)
İstatistik alanı sınav konuları: Olasılık ve Matematiksel İstatistik,
Yöneylem Araştırması (Karar ve Oyunlar Kuramı dahil),
Çok Değişkenli Analizler, Parametrik Olmayan Testler, Uygulamalı İstatistik,
Zaman Serileri, Deney Tasarımı,
Örnekleme (Araştırma Teknikleri, Anket Düzenleme Dahil), Sayısal Çözümleme,
Doğrusal Cebir, Regresyon Analizi. 5)
Matematik alanı sınav konuları: Analiz, Soyut Matematik, Lineer Cebir,
Analitik Geometri, Genel Fizik, Soyut Cebir ve Sayılar Teorisi, Topoloji. 6)
Mühendislik alanı sınav konuları: Matematik, Fizik ve ilgili mühendislik
alanıyla ilgili konular. ç)
Çoğaltılan yazılı sınav soru kağıtları, zarflar
içerisine konularak mühürlenmek suretiyle kapatılıp muhafaza edilir ve sınav
salonunda adayların huzurunda açılır. Yazılı sınav sorularının hazırlanması,
muhafazası ve sonuçlarının değerlendirilmesinde gizlilik esastır. d)
Yazılı sınav Personel Dairesi Başkanlığı tarafından bu iş için
görevlendirilen personel ile Giriş Sınavı Kurulu başkan ve üyelerinin gözetim
ve denetimi altında yapılır. e)
Yazılı sınavın değerlendirmesi yüz tam puan üzerinden yapılır. Sınavda
başarılı sayılabilmek için en az yetmiş puan almak şarttır. f)
Yazılı sınav sonuçlarına ilişkin listeler Bakanlık giriş katında asılmak
suretiyle ve internet sitesinden ilan edilir.
(2)
Sözlü sınav aşağıdaki şekilde gerçekleştirilir: a)
Giriş Sınavı Kurulu, sözlü sınavda adayların kavrayış, muhakeme gücü, ifade
yeteneği, tavır, hareket ve temsil kabiliyeti gibi kişisel niteliklerinin
uzmanlık bakımından uygunluğunu ve birinci fıkranın (c) bendinde yer alan
konulardaki bilgisini değerlendirerek her adaya ayrı ayrı
not verir. Sözlü sınavda değerlendirme yüz tam puan üzerinden yapılır. Giriş
Sınavı Kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması sözlü sınav
sonuçlarını gösterir. Yetmiş puan ve üzerinde not alan adaylar başarılı
sayılır. Giriş sınavının değerlendirilmesi MADDE 12 – (1) Giriş Sınavı Kurulu, yazılı sınav yapılmış ise;
adayların yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalamasını esas almak
suretiyle giriş sınavı başarı puanlarını tespit eder ve başarı sıralamasını
alanlara göre ayrı ayrı yapar. Sınav sonuçları
sınavı takip eden en geç beş gün içinde Giriş Sınavı Kurulu Başkanı
tarafından Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak bildirilir. (2)
Giriş Sınavı Kurulu, yazılı sınav yapılmamış ise; adayların sözlü sınav
puanlarını esas almak suretiyle giriş sınavı başarı puanlarını tespit eder ve
başarı sıralamasını alanlara göre ayrı ayrı yapar.
Sınav sonuçları sınavı takip eden en geç beş gün içinde Giriş Sınavı Kurulu
Başkanı tarafından Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak bildirilir. (3)
Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro sayısından fazla ise, en
yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak belirlenen kadro
sayısı kadar aday giriş sınavını kazanmış kabul edilir. Giriş Sınavında
yetmiş ve üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya girmeyen adaylar için
müktesep hak teşkil etmez. Ayrıca asil aday sayısı kadar yedek aday
belirlenir. Asil listedeki adaylardan atama yapılamadığı takdirde atama
yapılamayan kadrolara yedek listedeki adaylardan en yüksek puan alan yedek
adaydan başlamak üzere atama yapılabilir. Yedek adayların hakları Giriş
Sınavı sonucunun ilan tarihini izleyen üç ay için geçerlidir. (4)
Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro sayısından daha az ise
sadece başarılı olanlar sınavı kazanmış kabul edilir. Sonuçların duyurulması MADDE 13 – (1) Personel Dairesi Başkanlığı, giriş sınavı
sonucunu kendisine bildirildiği tarihten itibaren beş iş günü içinde ilan
eder. Giriş sınavı sonuçları kazanan adayların adresine yazılı olarak
bildirilir. Uzman
yardımcılığına atama MADDE
14 – (1) Giriş sınavı sonucunda
başarılı olanların, kendilerine yapılacak bildirimde belirtilen süre içerisinde
Personel Dairesi Başkanlığına; a)
Sağlık açısından görevini devamlı olarak yapmasına engel bir durumu
bulunmadığına dair yazılı beyanı, b)
Adli sicil kaydının bulunmadığına dair yazılı beyanı, c)
Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı, ç)
4 adet vesikalık fotoğraf, vermeleri halinde Ulaştırma ve Haberleşme Uzman Yardımcısı
kadrolarına atamaları Bakan tarafından yapılır. (2)
Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı belge
verdiği veya beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır
ve atamaları yapılmaz. Ataması yapıldıktan sonra bu durumda olduğu tespit
edilenlerin atamaları iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve
haklarında, ilgili mevzuat hükümleri uygulanmak üzere ilgili Cumhuriyet
savcılığına suç duyurusunda bulunulur. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Uzman Yardımcılarının Yetiştirilmesi Yetiştirilme ilkeleri MADDE 15 – (1) Uzman yardımcısı olarak atananlar bu kadroda
bulundukları sürece uzmanlığın gerektirdiği bilgi, beceri ve etik değerleri
kazanmaları amacıyla temel eğitim ve uygulamalı eğitimden geçirilir. Bu
süreç; a)
Bakanlığın görev alanıyla ilgili mevzuat, bu mevzuatın uygulanması,
piyasa/pazar bilimi ve ulaştırma politikaları ile bunların
etkilerine/sonuçlarına ilişkin değerlendirme yapma bilgi ve becerilerin
edinilmesini, b)
Yazışma, rapor yazma, sunum, etki analizi, araştırma ve inceleme teknikleri
konularında gerekli bilgi ve yetenek ile bilimsel çalışma ve araştırma
tekniklerinin kazanılmasını, c)
Yabancı dil bilgisinin gelişmesini, sağlamaya yönelik çalışmaları kapsar. Uzman yardımcılarının temel eğitimi MADDE 16 – (1) Uzman yardımcısı olarak atananların adaylık
eğitimi hakkında 21/2/1983 tarihli ve 83/6061 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Aday Memurların
Yetiştirilmelerine İlişkin Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. (2) Uzman yardımcıları adaylık eğitiminin yanı sıra Bakanlığın
görev alanına giren mevzuat, temel hukuk, iktisat, piyasaların işleyişi ve
piyasa düzenlemeleri, kamu yatırım politikaları ve bunlarla ilgili diğer
kurum ve kuruluşların görev alanlarına ilişkin bilgilerin kazandırılmasını
amaçlayan, süresi dört aydan az altı aydan çok olmamak üzere hizmet birimlerinin
görüşü alınarak Eğitim Dairesi Başkanlığınca belirlenen temel eğitime tabi tutulur.
Uygulamalı eğitim MADDE 17 – (1) Uygulamalı eğitim dönemi, temel eğitimlerini
tamamlayan uzman yardımcılarının, iş ve işlemlerde görev alarak uygulamayı
öğrenmelerinin yanı sıra kurs, seminer, staj ve konferans gibi eğitim
çalışmalarına katılımları yoluyla bilgi ve deneyimlerini artırmalarını
kapsar. Bu dönemde, Bakanlığın bağlı, ilgili ve ilişkili kuruluşları ile
ilgili meslek kuruluşlarının görev ve faaliyetleri yerinde öğrenilir. (2)
Uygulamalı eğitim çalışmaları, ilgili hizmet biriminin sorumluluğu altında
yürütülür. DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Yeterlik Sınavı ve Uzmanlığa Atanma Uzmanlık için aranan şartlar MADDE 18 – (1) Uzman yardımcısının uzman olarak atanabilmesi
için; a)
Ücretsiz izin, toplam iki ayı aşan hastalık ve mazeret izni ile askerlik
nedeniyle görevden ayrı kalınan süreler hesaba katılmaksızın en az üç yıl
fiilen çalışmış olması, b)
Sicil notu ortalamasının çalıştığı dönemdeki bütün yıllar için olumlu olması, c)
Bakanlığın çalışma konularıyla ilgili hazırladığı uzmanlık tezinin kabul
edilmesi, ç)
Yeterlik sınavında başarılı olması, şarttır. Tez jürisi MADDE 19 – (1) Tez jürisi, tez konularının belirlenme
tarihinden en az otuz gün önce oluşturulur. (2)
Tez jürisi, müsteşarın görevlendireceği müsteşar yardımcısının başkanlığında
ilgili hizmet birimi amiri, I. Hukuk Müşaviri ile mühendislik ve
iktisadi/idari bilimler meslek dallarından birer öğretim üyesi olmak üzere
toplam beş kişiden oluşur. Ayrıca, aynı usulle her bir üyenin yedekleri de
belirlenir. (3)
Tez jürisinin sekretarya hizmetleri Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür. Tez jürisinin görevleri MADDE 20 – (1) Tez jürisinin görevleri şunlardır: a)
Uzman yardımcıları tarafından önerilen tez konularını ve tezlerin
değerlendirilmesi yöntemini belirlemek. b)
Tez danışmanlarını belirlemek. c)
Tezleri değerlendirmek. Tez konusunun belirlenmesi MADDE 21 – (1) Uzman yardımcısı göreve başlamasından itibaren
iki yılını doldurduğunda Bakanlığın ve görev yaptığı hizmet biriminin görev
ve faaliyetlerini dikkate alarak hazırlayacağı üç tez konusunu tercih
sırasına göre hizmet birim amiri aracılığıyla Eğitim Dairesi Başkanlığına
sunar. Uzman Yardımcılarının önerdikleri tez konuları, Eğitim Dairesi
Başkanlığı tarafından tez jürisinin onayına sunulur. Tez jürisi üç tez konusundan
bir tanesini veya gerekli görülen hallerde başka bir tez konusu ile tez
danışmanını yirmi gün içinde belirler. (2)
Tez danışmanları Bakanlıkta daire başkanı üstü idari görevlerde bulunanlar
ile görevde yedi yılını tamamlamış uzmanlar veya hazırlanacak tez konusuyla
ilgili bilim dalındaki öğretim üyeleri arasından belirlenir. (3)
Uzman yardımcısına tez konusu ve danışmanının belirlenmesinden itibaren on
iki ay tez hazırlama süresi verilir. Bu sürenin son iki ayı içerisinde başka
görev verilmez. (4)
Birinci fıkrada belirtilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadan tez
konusu ve tez danışmanı belirlemeyen uzman yardımcısı tez vermemiş sayılır. Uzmanlık tezi hazırlanmasına ilişkin esaslar MADDE 22 – (1) Tez konusunun seçiminde, konunun Bakanlıkta veya
başka bir Bakanlık ve kuruluşta daha önce uzmanlık, yüksek lisans, doktora
tezi veya başka bir ad altında içerik ve sonuçları açısından benzer tarzda
incelenip savunulmamış olması esastır. (2)
Uzman yardımcısının Türkçe olarak hazırlayacağı uzmanlık tezinin kendi görüş
ve değerlendirmelerini içermesi, Bakanlık tarafından uygun görülen tez
hazırlama yönergesine ve bilimsel çalışma etiğine uygun olması gerekir. Tezin teslimi MADDE 23 – (1) Uzman yardımcısı, tez hazırlanması için tanınan
sürenin bitiminde hazırladığı tezi ve tez danışmanının değerlendirme raporunu
hizmet birim amirine sunar. (2)
Ücretsiz izin, toplamı iki ayı aşan hastalık ve mazeret izni ile askerlik
nedeniyle tezini teslim edemeyen uzman yardımcısına birim amiri tarafından
altı ayı aşmamak üzere ek süre verilir. (3)
Mazereti olmaksızın süresi içinde tezini teslim etmeyen uzman yardımcısı
hakkında 30 uncu madde hükümleri uygulanır. Tezin değerlendirilmesi MADDE 24 – (1) Hizmet birimi amirince beş gün içinde Eğitim
Dairesi Başkanlığına gönderilen tezler ve değerlendirme raporları, Eğitim
Dairesi Başkanlığınca on gün içinde tez jürisinin asil ve yedek üyelerine
gönderilir. (2)
Tez jürisi, teslim aldığı tezleri en geç iki ay içinde inceler ve bu sürenin
bitiminden itibaren bir ay içinde uzman yardımcısını tezini savunmak üzere
tez savunma toplantısına çağırır. Tezini teslim ettiği halde, geçerli
görülecek bir mazeret nedeniyle tez savunma toplantısına girememiş olan uzman
yardımcısı için ayrı bir tez savunma toplantısı tarihi belirlenir. Tezin savunulması MADDE 25 – (1) Uzman yardımcısı, belirlenen günde tezini sözlü
olarak savunur ve jürinin tez konusu ile ilgili sorularını cevaplandırır. Tez
jürisi, gerekli görmesi halinde tez danışmanını dinlemek üzere davet
edebilir. (2)
Tez jürisi üyelerinin her biri, tez savunma toplantısının ardından teze
ilişkin puanlamasını yapar. 100 tam puan üzerinden yapılacak değerlendirmede,
verilen notların aritmetik ortalaması en az 70 puan olan tez başarılı kabul
edilir. Tez jürisi, her bir üyenin vermiş olduğu puanları ve tezin başarılı
veya başarısız sayılma nedenlerini içeren değerlendirme raporu hazırlar. (3)
Geçerli bir mazereti olmaksızın savunma toplantısına girmeyen uzman
yardımcısı başarısız tez vermiş sayılır. Tezin başarısız bulunması MADDE 26 – (1) Tezi başarılı bulunmayan uzman yardımcısına bir
hak daha tanınır. Uzman yardımcısı ikinci hakkını, başarısız olma
gerekçesinin yer aldığı tez jürisi raporunu dikkate almak suretiyle, sonucun
kendisine tebliğinden itibaren üç ay içerisinde kullanır ve hazırlamış olduğu
tezi düzeltir. (2)
Uzman yardımcısının ikinci hakkını kendisine yeni bir tez konusu verilmesini
isteyerek kullanması halinde, kendisine altı aylık süre tanınır. Yeterlik sınavı kurulu MADDE 27 – (1) Yeterlik Sınavı Kurulu, müsteşarın
görevlendireceği müsteşar yardımcısının başkanlığında, hizmet birim amirleri
ile I. Hukuk Müşavirinden olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Ayrıca, aynı
usulle her bir üyenin yedekleri daire başkanı ve üstü Bakanlık personeli
arasından belirlenir. (2)
Yeterlik Sınavı Kurulu uzman yardımcılarının yeterlilik sınavı puanlarını
esas almak suretiyle başarı sıralamasını yapar. Yeterlik sınavı sonucu,
sınavı takip eden en geç beş gün içinde Yeterlik Sınavı Kurulu Başkanı
tarafından Personel Dairesi Başkanlığına verilir. Yeterlik sınavı MADDE 28 – (1) Uzmanlık tezi kabul edilen uzman yardımcısı
yeterlik sınavına girmeye hak kazanır. (2)
Yeterlik sınavı yılda en çok iki defa yapılır. (3)
Yeterlik sınavı, Bakanlıkça yapılır ya da Bakanlık tarafından ÖSYM, Milli
Eğitim Bakanlığı veya üniversitelere yaptırılabilir. Sınavın Bakanlıkça
yapılması halinde sınav soruları Yeterlik Sınavı Komisyonunca hazırlanır. (4)
Yeterlik sınavı, Bakanlığın görev alanına giren konularda yazılı olarak
çoktan seçmeli test şeklinde yapılır. 100 puan üzerinden en az 70 puan
alanlar başarılı sayılır. (5)
Yeterlik sınavında başarılı olamayanlara bir sınav hakkı daha verilir. (6)
Yeterlik sınavının sekretarya işlemleri Eğitim Dairesi Başkanlığınca
yürütülür. (7)
Yeterlik sınavının ÖSYM’ye, Milli Eğitim Bakanlığına veya üniversitelerden
birine yaptırılması halinde, sınavın bu Yönetmeliğe uygun olarak
gerçekleşmesi hususunda protokol yapılır. Uzmanlığa atanma MADDE 29 – (1) Yeterlik sınavında başarılı olan uzman yardımcısı,
sınav sonuçlarının Personel Dairesi Başkanlığına intikalinden itibaren otuz
gün içinde görev yaptığı hizmet birimine Bakan tarafından uzman olarak
atanır. Uzman
olma hakkını kaybetme MADDE 30 – (1) Yeterlik sınavında başarısız olanlar veya sınava
girmeye hak kazandığı halde geçerli mazereti olmaksızın sınav hakkını
kullanmayanlar, hazırlayacakları uzmanlık tezi kabul edilmeyenler ile olumsuz
sicil alanlar, Ulaştırma ve Haberleşme Uzman Yardımcılığı unvanını
kaybederler ve durumlarına uygun başka kadrolara atanırlar. BEŞİNCİ BÖLÜM Görev ve Sorumluluk Uzman ve uzman yardımcılarının görevleri
ve sorumlulukları MADDE 31 – (1) Uzman ve uzman yardımcıları, istihdam edildiği
hizmet biriminin görev alanına giren konularda aşağıdaki görevleri yaparlar: a)
Politika, strateji, ilke, hedefler ve bunların etki ve sonuçlarıyla ilgili
araştırma raporları hazırlamak, inceleme ve analizler yapmak. b)
Mevzuat hazırlanmasına ve uygulanmasına, iş ve işlemlerin geliştirilmesine
ilişkin önerilerde bulunmak, gerektiğinde etki analizleri yapmak. c)
Görev alanına giren ulusal ve uluslararası mevzuatı izlemek. ç)
Ulaştırma ve Haberleşme alanına giren diğer konularda inceleme ve araştırma
yapmak. d)
Toplantı, seminer ve eğitim programlarında görev almak. e) Amirlerinin verdiği diğer görev
ve işleri yapmak. (2)
Uzmanlar, uzman yardımcılarının yetiştirilmelerine katkı yapmakla
görevlidirler. (3)
Uzman ve uzman yardımcıları ilgili mevzuatın Devlet memurlarına getirdiği
sorumlulukların yanı sıra birinci ve ikinci fıkralardaki görevleri bakımından
da amirlerine karşı sorumludurlar. Hizmet içi eğitim MADDE 32 – (1) Uzmanlar, Bakanlığın görev ve faaliyetleriyle
ilgili gelişme ve yeniliklerin izlenmesi ve değerlendirilmesi, analizler
yapılması, strateji hazırlanması ve politika oluşturulması konularında bilgi,
birikim ve yeteneklerinin geliştirilmesi amaçlarıyla beş günden az olmamak
üzere yılda en az iki defa hizmet içi eğitime tabi tutulurlar. (2)
Hizmet içi eğitimde uzmanlar, çalışma grupları oluşturarak, Bakanlık Yıllık
Eğitim Programında belirlenecek konularda mevzuat, analiz, strateji ve
politika önerilerine yönelik tebliğ ve projeleri sunarlar. (3)
Gerektiğinde üniversiteler ve ilgili diğer kurum ve kuruluşlarıyla işbirliği
yapılır. (4)
Hizmet içi eğitimlerde hizmet birimleri eğitici ve eğitim içeriği desteği
verebilirler. Yurt dışı eğitim MADDE
33 – (1) Uzman ve Uzman
Yardımcıları, 21/1/1974 tarihli ve 7/7756 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Yetiştirilmek Amacıyla Yurt
Dışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik çerçevesinde yurt
dışına gönderilirler. ALTINCI BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Yeniden atanma MADDE 34 – (1) Uzmanlardan idari görevlere atananlar, yeniden
uzman olarak atanabilirler. (2)
Bakanlıktan çeşitli sebeplerle ayrılan uzmanlar, ayrıldıkları tarihten
itibaren beş yıl içinde uzmanlığa tekrar atanmak isterlerse; durumlarına
uygun boş kadro bulunması halinde yeniden uzman olarak atanabilirler. Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller MADDE 35 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kanun
ile 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin
Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Kanunun geçici 6
ncı maddesi gereğince 10/11/2008
tarihi itibariyle Bakanlıkta; daire başkanı üstü idari görevlerde bulunanlar
ulaştırma ve haberleşme uzmanı unvanını kazanmış sayılırlar. GEÇİCİ MADDE 2 – (1) 10/11/2008 tarihi itibariyle; 657 sayılı Kanuna tabi
olarak Bakanlık ve Bakanlığa bağlı ve ilgili kuruluşlarda görev yapan, kırkbeş yaşını doldurmamış, son üç yıllık sicil notu
ortalaması seksen ve üzerinde olan, 7 nci maddenin
birinci fıkrasının (b) bendinde belirtilen öğrenim şartını taşıyan ve bir ay
içinde başvuran personelden; en az beş yıl hizmeti bulunanlar, en geç bir yıl
içinde 7 nci maddenin birinci fıkrasının (ç)
bendinde belirtilen yabancı dil şartını yerine getirmek ve bu Yönetmelik
hükümlerine göre açılacak yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmak kaydıyla,
ihdas edilen Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanı kadrolarının beşte birini
geçmemek üzere başarı sırasına göre Ulaştırma ve Haberleşme Uzmanı
kadrolarına, en az üç yıl hizmeti bulunanlar ise en geç bir yıl içinde 7 nci maddenin birinci fıkrasının (ç) bendinde belirtilen
yabancı dil şartını yerine getirmek ve açılacak yazılı ve sözlü sınavda
başarılı olmak kaydıyla, ihdas edilen Ulaştırma ve Haberleşme Uzman
Yardımcısı kadrolarının beşte birini geçmemek üzere başarı sırasına göre
Ulaştırma ve Haberleşme Uzman Yardımcısı kadrolarına atanırlar. Ulaştırma ve
Haberleşme Uzman Yardımcısı kadrosuna bu şekilde atananlar, Kanunun Ek 2 nci maddesindeki ve bu Yönetmelikteki yeterlik sınavı ile
ilgili olarak yer alan hükümlere tabidir. (2)
Bu maddeye göre yapılacak yazılı ve sözlü sınavlar hakkında 11 inci madde
hükümleri uygulanır. Yürürlük MADDE 36 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE
37 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini
Ulaştırma Bakanı yürütür. |