Başbakanlık (Özürlüler İdaresi
Başkanlığı)’tan:
ÖZÜRLÜLER İDARESİ BAŞKANLIĞI GÖREVDE
YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 20/6/2005 tarihli ve 25851 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Özürlüler İdaresi Başkanlığı Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Birim” ve
“Birim Yöneticisi” tanımları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı
maddeye aşağıdaki tanımlar eklenmiştir.
“Birim:
Özürlüler İdaresi Başkanlığı bünyesindeki Hukuk Müşavirliğini, Daire
Başkanlıklarını ve Strateji Geliştirme Müdürlüğünü,”
“Birim
Yöneticisi: I. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı ve Müdürü,”
“Üst
Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda
belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki
görevleri,”
“Alt
Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda
belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki
görevleri,”
“Unvan
Değişikliği Sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için eğitime
tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,”
“İş
Günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,”
ifade eder.
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin ikinci fıkrasının (f) bendinin (2) numaralı alt bendi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“2)
Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Memur, Santral
Memuru, Şoför.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinde yer alan
“eğitim, sicil, ve disiplin şartlarını taşımak”
ibaresi “eğitim ve disiplin şartlarını taşımak” olarak değiştirilmiş ve
aynı maddenin birinci fıkrasının (b) bendine “Milli Eğitim Bakanlığı”
ibaresinden sonra gelmek üzere “Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü
Genel Müdürlüğü” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 7 – Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan personelin; 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (a) bendinin (1)
numaralı alt bendi ile (b) bendinin (1) numaralı alt bendinde sayılan
unvanlar dışında, görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi
amacıyla, bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a), (b),
(c), (d), (e), (f) ve (g) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (h) bendinde yer alan ders konularından
en az kırk beş saat olmak üzere, toplam en az yetmiş beş saat olarak
düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir.
Ancak
ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinlerde bu süre şartı
aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam
sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda
düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
İkinci
fıkradaki izinler dışında zorunlu olduğu belgelendirilen hallerde, eğitim
süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin
verilebilir.
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 8 – Görevde yükselme ve
unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı,
derecesi, adedi ve son başvuru tarihi sınavlardan en az kırk beş gün önce
tüm personele, görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve diğer hususlar
ise eğitime katılacaklara en az on beş gün önce Başkanlıkça duyurulur.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 9 – Görevde yükselme sınavı
için başvuru süresi en az beş iş günüdür. Başvuruda bulunanların duyuruda
belirtilen kadrolardan yalnızca birisi için görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavına katılma talebini içeren dilekçeleri birimleri
aracılığı ile Personel Dairesi Başkanlığına iletilir ve gerekli şartları
taşıyıp taşımadıkları Personel Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir.
İlan
edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla
aranan nitelikleri taşıyan personel başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde
bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu
olan izinleri kullanmakta olan personel de görevde yükselme eğitimi ve
sınavına katılabilir. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi
arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde
bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona
erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
Görevde
yükselme eğitimine katılacakların sayısı duyurulan boş kadro sayısının üç
katını geçemez. Duyurulan kadro sayısının üç katından az istekli olması
halinde başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime
alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin
başvurması halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla
olandan başlamak üzere duyurulan kadro sayısının üç katı kadar personel
belirlenerek eğitime alınır.
Ancak,
yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a)
Hizmet süresi fazla olanlara,
b)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Uygun
görülmeyenlere ise durum yazılı olarak bildirilir.
Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak
kazanırlar. Eğitim, Personel Dairesi Başkanlığınca yürütülür.
Daha
önce görevde yükselme eğitimine katılmış, ancak görevde yükselme sınavında
başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da
görevde yükselme sınavı tarihinden itibaren iki yıllık süre içerisinde atanmamış
olan personel; düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına katılabilmek
için, görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin usul ve esaslara tabidir.
Görevde yükselme eğitimi programları, Başkanlık tarafından
sadece kendi personeli için düzenlenebileceği gibi, bu eğitime
alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay
önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması
hâlinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak
kamu kurum ve kuruluşları tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi
programları düzenlenebilir.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu
maddesinin birinci fıkrasının (f) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş,
aynı fıkraya (f) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki (g) bendi eklenmiş;
mevcut (g) bendi (h) bendi olarak teselsül ettirilmiş; aynı maddenin ikinci
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
“f)
Halkla ilişkiler,”
“g)
Etik davranış ilkeleri,”
“Düzenlenecek
eğitim programlarında (h) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitim
ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.”
“Görevde
yükselme eğitimine alınacak grupların sayıları da dikkate alınarak ortak
konularda birlikte eğitim yapılabilir.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci
maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında yer alan “Milli Eğitim Bakanlığı”
ibaresinden sonra gelmek üzere “Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü
Genel Müdürlüğü” ibaresi eklenmiş; üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“Sınavda
yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.”
“Görevde
yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının
hazırlanmasında Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili
belirlenen ders notları esas alınır. Görevde yükselme sınavında sorulacak
sorular 10 uncu maddedeki konuların ağırlıklarına göre belirlenir. 10 uncu
maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel
tarafından temin edilir.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – Bu
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında belirtilen unvan
değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az ortaöğretim düzeyinde
mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen
şartları taşımak kaydıyla, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar
çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı
sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan
değişikliği sınavı, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine
ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
Unvan
değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Başkanlık personeli
başvurabilir.
Unvan
değişikliği sınavında yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılır.”
MADDE 10 – Aynı
Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin birinci fıkrasında yer alan “sınava ilişkin
görevde yükselme işlemlerini yürütmek” ibaresi “sınavlara ilişkin görevde
yükselme ve unvan değişikliği işlemlerini yürütmek” şeklinde; ikinci
fıkrasında yer alan “görevde yükselme sınavına” ibaresi “görevde yükselme
ve unvan değişikliği sınavına” şeklinde; üçüncü fıkrasında yer alan
“görevde yükselme eğitim ve sınavlarında” ibaresi “görevde yükselme eğitimi
ve unvan değişikliği sınavında”
şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar
eklenmiştir.
“Gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için
eğitim tarihinden en az iki ay önce Başkanlıkça Sınav Kurulu bilgilendirilir.”
“Sınav
Kurulunun sekretarya hizmetleri Personel Dairesi Başkanlığı tarafından
yürütülür.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 14
üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinden sonra gelmek üzere
aşağıdaki (f) ve (g) bentleri eklenmiş, mevcut (f) bendi (h) bendi olarak
teselsül ettirilmiştir.
“f)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için 10
uncu maddeyle öngörülen görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği
ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya
hazırlattırılmasını sağlamak,”
“g)
Sınav konularına ilişkin notların görevde yükselme suretiyle atanacaklar
için, eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi görevlere
atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce ilgili personele
verilmesini sağlamak,”
MADDE 12 – Aynı
Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci ve ikinci fıkraları aşağıdaki
şekilde değiştirilmiş; aynı maddenin dördüncü fıkrasında yer alan “Görevde
yükselme sınavını kazanan” ibaresi “Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavını kazanan” şeklinde; beşinci fıkrasında yer alan “Görevde yükselme
sınavında başarılı olan” ibaresi “Görevde yükselme ve unvan değişikliği
sınavında başarılı olan” şeklinde ve altıncı fıkrasında yer alan “eğitimi
ve sınavına tabi tutulmadan” ibaresi “eğitimi ve sınavına veya unvan
değişikliği sınavına tabi tutulmadan” şeklinde değiştirilmiştir.
“Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanların, bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere
atanabilmeleri için, görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları
şarttır.”
“Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar
arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro sayısı
kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek
olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a)
10 uncu maddenin birinci fıkrasının (h) bendine ilişkin puanı yüksek
olanlara,
b)
Hizmet süresi fazla olanlara,
c)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
d)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya
hak kazandıkları kadroya ilişkin görevlere mevzuatla öngörülen süre içinde
başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
Duyurulan
kadrolardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından
vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadroya
ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalan kadrolara, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava
kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması
yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 17 – Sınav Kurulu kendisine
intikal ettiği tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını
ilan eder ve ilgililere yazılı olarak bildirir.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 18
inci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “on gün içinde” ibaresi “beş iş
günü içinde” şeklinde değiştirilmiş, aynı maddenin üçüncü fıkrası aşağıdaki
şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
“Sınav
Kurulu, sınav sonuçlarına ilişkin itirazları, sınavı yapan kurumla
görüşerek ve alınan cevap doğrultusunda en geç on gün içerisinde
değerlendirerek ilgililere yazılı olarak bildirir.”
“Sınav
sonuçlarının tekrar değerlendirilmesinin istenmesi halinde sınavı yapan
kuruluş tarafından talep edilen itiraz ücreti ilgili aday tarafından
karşılanır.”
“Yapılan
sınavda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara
dağıtılır. Ancak soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun
tespit edilmesi halinde sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.”
MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 19
uncu maddesinde yer alan “Görevde yükselme sınavında başarılı olarak”
ibaresi “Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olarak”
şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1),
(2), (3), (4) ve (5) numaralı alt bentlerinde, (b) bendinin (1) ve (2)
numaralı alt bentlerinde, (c) ve (e) bentlerinde, (f) bendinin (1), (2),
(3),(4), (5) ve (7) numaralı alt bentlerinde ve aynı maddenin ikinci
fıkrasının (5) numaralı bendinde yer alan “son sicil notu olumlu olmak
kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalaması 70 puandan aşağı olmamak” ifadeleri
ile aynı maddenin ikinci fıkrasının (1), (2), (3), (4) ve (6) numaralı
bentlerinde yer alan “Son sicil notu yetmiş (70) puandan aşağı olmamak”
ifadeleri yürürlükten kaldırılmış ve aynı maddenin birinci fıkrasının (d)
bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, (f) bendinin (4) ve (6) numaralı alt
bentleri yürürlükten kaldırılmış, aynı bendin (2) numaralı alt bendine
“Bilgisayar işletmenliği sertifikasına sahip olmak veya” ibaresinden sonra
gelmek üzere “Milli Eğitim Bakanlığının ilgili mevzuatı uyarınca” ibaresi
eklenmiş, aynı bendin (2) ve (3) numaralı alt bentlerinde yer alan “memur
ve daktilograf kadrosunda” ibareleri “memur kadrosunda” olarak
değiştirilmiştir.
“d)
Savunma Hizmetleri Grubu
Sivil
Savunma Uzmanı kadrosuna atanabilmek için;
En
az 4 yıllık fakülte ya da yüksekokul mezunu olmak,
657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları
taşımak,
Toplam
hizmetinin iki yılını Başkanlıkta geçirmiş olmak,
Yapılacak
görevde yükselme sınavında başarılı olmak.”
MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin 21
inci maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş
ve aynı fıkraya aşağıdaki (e) bendi eklenmiştir.
“c)
Unvan değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için
düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır. Ancak, bu
Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar,
unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen kadrolara
atanabilirler.”
“e)
Doktora öğrenimini bitiren personel; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
68/B maddesinde belirtilen hizmet ve öğrenim şartını taşımaları kaydıyla
Eğitim Uzmanı veya aynı düzey görev ile daha alt düzey görevlere yapılacak
atamalarda bu yönetmelik hükümlerine tabi değildir.”
MADDE 18 – Aynı Yönetmeliğin ekinde
yer alan EK-1 sayılı Değerlendirme Formu yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 19 – Aynı Yönetmeliğin geçici
1 inci maddesine “18/4/1999 tarihinde görevde
bulunanlardan” ibaresinden sonra gelmek üzere “aynı tarih itibariyle”
ibaresi eklenmiş ve aynı maddede yer alan “yüksek öğrenim görenler” ibaresi
“yüksek öğrenim mezunu olanlar” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 20 – Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 21 – Bu Yönetmelik
hükümlerini Özürlüler İdaresi Başkanlığının bağlı bulunduğu Bakan yürütür.
|