Başbakanlık (Afet ve Acil Durum
Yönetimi Başkanlığı)’tan:
AFET VE ACİL DURUM YÖNETİMİ UZMAN VE
UZMAN YARDIMCILIĞI
SINAV, ATAMA, YETİŞTİRİLME, GÖREV VE ÇALIŞMA USUL
VE
ESASLARI
HAKKINDA YÖNETMELİK
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Afet ve Acil Durum
Yönetimi Uzman Yardımcılığı ve Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanlığına
atanacaklarda aranacak nitelikleri, giriş ve yeterlik sınavlarının şeklini
ve uygulamasını, Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzman ve Uzman Yardımcılarının
çalışma usul ve esasları ile görev, yetki, hak ve sorumluluklarını
düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Afet ve Acil Durum Yönetimi
Başkanlığında istihdam edilecek uzman yardımcıları ile uzmanları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 29/5/2009
tarihli ve 5902 sayılı Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığının Teşkilat
ve Görevleri Hakkında Kanunun 21 inci maddesinin üçüncü fıkrası ile
18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında
Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Başkanlık: Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığını,
b)
Başkan: Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanı’nı,
c)
Birim: Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığının hizmet/danışma
birimlerini,
ç)
Giriş Sınavı: Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzman Yardımcılığı Giriş
Sınavını,
d)
KPDS: Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
e)
KPSS: Kamu Personel Seçme Sınavını,
f)
Tez: Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzman Yardımcılarının hazırlayacakları
uzmanlık tezlerini,
g)
Uzman: Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanını,
ğ)
Uzman Yardımcısı: Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzman Yardımcısını,
h)
Yeterlik Sınavı: Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı yeterlik sınavını
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı
Giriş sınavı
MADDE 5 – (1) Uzman yardımcıları Giriş Sınavı ile alınırlar.
Giriş Sınavı, KPSS sonuçlarına göre Başkanlıkça yapılacak yazılı ve/veya
sözlü bölümlerden oluşur.
(2)
Giriş sınavları, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Başkanlık tarafından uygun
görülecek zamanlarda ve öğrenim dallarında yapılır.
(3)
Giriş Sınavı, Giriş Sınavı Kurulu tarafından yapılır. Yazılı Giriş Sınavı
klasik veya test usulünde yapılabilir. Başkanlık, uygun gördüğü takdirde
Yazılı Giriş Sınavını üniversiteler veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarına
da yaptırabilir.
Giriş sınavı duyurusu
MADDE 6 – (1) Giriş Sınavına katılma şartları, sınavın
yapılış şekli, KPSS puan türleri ve asgari puanlar, puan sıralamasına göre
kaç adayın çağrılabileceği, son başvuru tarihi, başvuru yeri, başvuru şekli
ve başvuruda istenecek belgeler, gerek görülmesi halinde öğrenim dalları ve
kontenjanları, uzman yardımcısı olarak en fazla kaç kişinin atanacağı
hususları sınav tarihinden en az bir ay önce Türkiye genelinde yayınlanan tirajı en yüksek ilk beş gazetenin en az birinde ve
Başkanlığın internet adresinde ilân edilir.
Giriş sınavına katılma şartları
MADDE 7 – (1) Giriş Sınavına başvurmak isteyenlerin
aşağıdaki şartları taşımaları gerekir.
a)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel
şartları taşımak,
b) En az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal
bilgiler, iktisat, işletme, iktisadî ve idarî bilimler, mühendislik ve
mimarlık fakültelerinden veya Kurumun ihtiyacına göre tespit edilecek en az
dört yıllık lisans eğitimi veren fakülte ve yüksek okullardan ya da bunlara
denkliği Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından kabul edilen yurt içi
veya yurt dışındaki yüksek öğretim kurumlarından birisini bitirmiş olmak,
c)
Sınavın yapıldığı yılın ocak ayının ilk gününde otuz yaşını doldurmamış
olmak,
ç)
Bu sınava iki defadan fazla katılmamış olmak,
d)
Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmamak,
e)
Son başvuru tarihi itibarıyla, geçerlilik süresi dolmamış KPSS’den, giriş sınav duyurusunda belirtilen puan
türlerine göre asgari puan düzeyinde başarılı olmak,
f)
İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinden birinde KPDS’den
en az (C) düzeyinde puan almak veya buna denk kabul edilen ulusal veya
uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak veya sınav
ilanında yer alan yabancı dil şartını taşımak,
g)
Kurumca ilân edilen diğer şartları taşımak.
(2)
Kurum, birinci fıkranın (b) bendinde belirtilen mezuniyet koşulunun yerine
getirilmesi kaydıyla, ihtiyaç duyulan öğrenim dallarına göre ayrı ayrı kontenjan belirleyebilir.
Başvuruda istenen belgeler
MADDE 8 – (1) Giriş Sınavına katılmak isteyenlerden
aşağıdaki belgeler istenir.
a)
T.C. Kimlik Numarası beyanı,
b)
İş Talep Formu,
c)
Yüksek Öğrenim diploması ya da çıkış belgesinin aslı veya Başkanlıkça
onaylı örneği,
ç)
KPSS sonuç belgesinin aslı veya Başkanlıkça onaylı örneği veya bilgisayar
çıktısı,
d)
KPDS veya buna denk kabul edilen ulusal veya uluslararası geçerliliği olan
ya da sınav ilanında yer alan yabancı dil şartına ilişkin sonuç belgesinin
aslı veya Başkanlıkça onaylı örneği veya bilgisayar çıktısı,
e)
Yazılı özgeçmiş,
f)
2 adet vesikalık fotoğraf,
g)
Sağlıkla ilgili olarak görevini devamlı olarak yapmaya engel bir durumu
olmadığına dair yazılı beyanı.
(2)
Yukarıda sayılan belgelerin Başkanlığa en geç giriş sınavı duyurusunda
belirlenen tarih ve saatte teslim edilmesi şarttır. Bu belgelerin aslı
ibraz edilmek kaydıyla suretleri Başkanlıkça tasdik edilebilir. Postadaki
gecikmeler dikkate alınmaz.
(3)
Giriş Sınavına katılabileceklerin isim listesi Başkanlık ilân panosunda ve
Başkanlık internet adresinde ilân edilir.
(4)
Sınav başvurularına, isim listesinin ilânından itibaren yedi gün içinde
itiraz edilebilir. Yapılan itirazlar Giriş Sınavı Kurulu Başkanı tarafından
belirlenecek üç kişilik bir komisyonca itiraz tarihinden itibaren en geç
yedi gün içerisinde sonuçlandırılır. Bu süre, incelemenin zorunlu kılması
halinde en fazla onbeş güne kadar uzatılabilir.
(5)
Başvurusu kabul edilip, isimleri Giriş Sınavına katılabilecekler arasında
yer alanlardan, daha sonra sınava katılma şartlarını taşımadığı
anlaşılanlar Giriş Sınavına alınmazlar. Bunlardan sınava girmiş olanların
sınavları da geçersiz sayılır.
Giriş sınavı kurulu
MADDE 9 – (1) Giriş Sınavının yapılması, sınav sonuçlarının
değerlendirilmesi ve itirazların incelenerek karara bağlanması, Başkanın
veya görevlendireceği bir daire başkanının başkanlığında ve Başkan
tarafından görevlendirilen dört üyeden meydana gelen beş kişilik Giriş
Sınavı Kurulunca yapılır. Yönetim Hizmetleri Daire Başkanı ve I. Hukuk
Müşaviri bu Kurulun tabii üyesidir. Başkan ayrıca iki yedek üye tespit
eder.
(2)
Giriş Sınavı Kurulu oy çokluğu ile karar alır.
(3)
Giriş Sınavı Kurulunun sekretarya hizmetleri Yönetim Hizmetleri Daire
Başkanlığı tarafından yürütülür.
Giriş sınavına çağrı
MADDE 10 – (1) Giriş Sınavı; yazılı ve sözlü olarak iki
aşamalı veya sadece sözlü olmak üzere tek aşamalı yapılabilir. Giriş Sınavı
iki aşamalı yapıldığı takdirde sınava, KPSS sonuçlarına göre başvuran
adaylardan, en yüksek puana sahip olandan başlanarak, atama yapılacak kadro
sayısının en fazla yirmi katına kadar aday (son sıradaki adaya eşit puan
alanlar dâhil) çağrılabilir.
Yazılı sınavı konuları
MADDE 11 – (1) Yazılı Sınavı, öğrenim dalları ve kontenjanları
itibariyle kadro ve ihtiyaç durumuna göre Kurumca ilanda belirtilen
konulardan Kurum, diğer kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler veya
Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılır.
Sözlü sınavına çağrı
MADDE 12 – (1) Yazılı Sınav yapıldığı takdirde, bu Sınavdan en
az 70 puan alan adaylara, sınav sonuçlarının ilânından itibaren onbeş gün içerisinde yapılacak Sözlü Sınavının yeri ve
tarihi yazılı olarak bildirilir. Sadece Sözlü Sınav yapılması hâlinde,
belirlenen KPSS puan türüne göre yapılan başvurular arasından, en yüksek
puana sahip olan adaydan başlanmak üzere atama yapılacak kadro sayısının en
fazla dört katına kadar aday (son sıradaki adaya eşit puan alanlar dahil) Sözlü Sınava çağrılır.
Sözlü sınavı
MADDE 13 – (1) Sözlü Sınavında, adayların Giriş Sınavı
ilanında belirtilen konular ile birlikte Başkanlık hizmetlerinin
gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıkları da göz önüne alınarak,
Giriş Sınavı Kurulu üyelerince her adaya ayrı ayrı
not verilir. Bu notların aritmetik ortalaması Sözlü Sınavı sonucunu
gösterir ve bir tutanakla tespit edilir. Sözlü Sınavında başarılı
sayılabilmek için her bir üyeden yüz tam puan üzerinden en az altmış puan
almak kaydı ile ortalamanın en az yetmiş puan olması gerekir.
(2)
Sözlü Sınavında adayların; sınav konuları ve mezun olduğu bölüm ile
birlikte Başkanlığın faaliyet alanı ile ilgili konular, genel kültür
düzeyleri, muhakeme, kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti, davranış ve
tepkilerinin Başkanlık uzmanlığına uygunluğu değerlendirilir.
(3)
Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro sayısından fazla ise,
en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak ilanda
belirtilen kadro sayısı kadar aday, giriş sınavını başarmış kabul edilir.
Giriş sınavında yetmiş ve üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen
adaylar için müktesep hak teşkil etmez. Asil listedeki adaylardan atama
olmadığı ya da atamadan sonra ayrılanlar olduğu takdirde, Kurumca gerekli
görülürse sınav sonucunun ilanından itibaren üç ay içerisinde bu kadrolara
yedek listedeki adaylardan en yüksek puan alan yedek adaydan başlamak üzere
sıralama yapılarak atama yapılabilir. Yedek listedeki adayların hakları,
daha sonraki sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil
etmez.
Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi
MADDE 14 – (1) Giriş Sınavı Kurulu; Yazılı Sınav yapıldığı
takdirde Yazılı ve Sözlü Sınavı sonucunda alınan notların aritmetik
ortalamasını, Yazılı Sınav yapılmadığı takdirde Sözlü Sınavı sonucunu esas
alarak kazananların listesini belirler. Giriş Sınavı Kurulu bu şekilde
belirlediği nihai listeyi Sözlü Sınavın bittiği günü takip eden üç gün
içinde Başkanlığa teslim eder.
(2)
Başkanlık, yazılı ve sözlü sınav nihai sonuçlarını ve boş bulunan kadro
sayısı itibarıyla sınav başarı puanı sıralamasına göre kazananların
listesini Başkanlıkta ve Başkanlığın internet adresinde ilan eder.
Başkanlık, ayrıca, boş kadro sayısının yarısı oranında yedek listeler
belirleyebilir. Başarı sırasına göre alınacak yedek listede yer alan adayların
hakları ilan tarihini takip eden üç ay için geçerlidir ve daha sonraki
sınavlar için müktesep hak veya herhangi bir öncelik teşkil etmez. Sınavda
başarılı olanların sayısı ilan edilen kadro sayısından daha az ise sadece
başarılı olanlar sınavı kazanmış kabul edilir.
(3)
Sınav sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren yedi gün içinde yazılı olarak
Giriş Sınavı Kuruluna itiraz edilebilir. İtirazlar Giriş Sınavı Kurulunca
en fazla yedi gün içinde incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu adaya
yazılı olarak bildirilir.
(4)
Giriş Sınavı neticesinde sınavı kazanıp uzman yardımcısı kadrolarına
atananların sınavla ilgili belgeleri özlük dosyalarında; atanamayanların
sınavla ilgili belgeleri ise dava açma süresinden az olmamak kaydıyla bir
sonraki sınav tarihine kadar saklanır.
Uzman yardımcılarının atanması
MADDE 15 – (1) Giriş sınavını kazananların uzman yardımcılığı
kadrolarına atanmaları ve adaylıklarına ilişkin işlemler 5902 sayılı Afet
ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun
ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre yapılır.
(2)
Sınavı kazananların uzman yardımcılığına atanmaları için atama işlemlerinin
yapılmasına ilişkin olarak tebligatta belirtilen süre içinde, istenilen
belgelerle birlikte Yönetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığına müracaat etmeleri
gereklidir.
(3)
Belge ile ispatı mümkün olan zorlayıcı sebepler olmaksızın belirtilen
süreler içinde müracaat etmeyenlerin atama işlemleri yapılmaz. Bunlardan
belge ile ispatı mümkün olan zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama
hali iki ayı aşanların atama işlemleri iptal edilir.
(4)
Giriş sınavını kazananlardan başvuru belgelerinde gerçeğe aykırı beyanda
bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılarak atamaları
yapılmaz. Ataması yapılanların ise atamaları iptal edilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardımcılığı Dönemi
Uzman yardımcılığı süresi
MADDE 16 – (1) Uzman yardımcılığı süresi fiilen yapılmak
kaydıyla üç yıldır. Uzman yardımcıları bu süre içinde 17 nci maddede belirtilen plan dâhilinde eğitim ve staja
tâbi tutulurlar.
Çalışma ve yetiştirme planı
MADDE 17 – (1) Uzman yardımcıları için, Yönetim Hizmetleri
Daire Başkanlığınca iki yıllık bir süreyi kapsayacak şekilde özel bir
çalışma ve yetiştirme planı hazırlanır ve bu plan Başkan tarafından
onaylanır.
(2)
Bu plan;
a)
Mesleki mevzuat ve bu mevzuatın uygulanmasına ilişkin bilgi ve becerilerin
edinilmesini,
b)
Yazışma, rapor yazma, inceleme, araştırma ve denetim teknikleri konularında
gerekli bilgi ve yeteneğin kazandırılmasını,
c)
Bilimsel çalışma ve araştırma alışkanlığının kazandırılmasını,
ç)
Yabancı dil bilgisinin geliştirilmesini,
d)
Başkanlığın çalışma alanı ile ilgili olarak konferans, seminer ve eğitim
programlarına katılım yoluyla eğitim tecrübesi kazandırılmasını
sağlamaya yönelik programları kapsar.
Çalışma düzeni
MADDE 18 – (1) Uzman yardımcıları, bağlı oldukları birim
amirince belirlenen uzmanlarla birlikte ve onların gözetiminde
çalıştırılırlar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Tez Hazırlama
ve Uzmanlık Yeterlik Sınavı
Tez konusunun belirlenmesi
MADDE 19 – (1) Uzman yardımcısı, Başkanlığın görev sahası ile
ilgili konularda bağlı bulunduğu Birim başkanının onayı ile bir tez konusu
seçer.
(2)
Uzman yardımcısının tez konusu, adaylıkta geçen süre dâhil Başkanlıkta
fiilen en az iki yıl çalışıldıktan sonra bağlı bulunduğu birim
başkanlığınca Yönetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığına bildirilir.
(3)
Belirlenen tez konusu uzman yardımcısının talebi ve bağlı bulunduğu birim
başkanının onayı ile bir defaya mahsus olmak üzere değiştirilebilir.
Tezin hazırlanması
MADDE 20 – (1) Uzman yardımcısı hazırlayacağı tezde bilimsel
esaslara uygun olarak hareket etmek, ele aldığı konuyu tarihi gelişimi
içinde ve karşılaştırmalı olarak incelemek zorunda olup, tezin kendi görüş
ve tavsiyelerini taşıması esastır.
(2)
Tezin daha önce yüksek lisans, doktora tezi veya başka bir amaçla, benzer
tarzda hazırlanmamış ve kullanılmamış olması gerekir.
(3)
Tezler hazırlanırken Yükseköğretim Kurulunun tez hazırlama kılavuzundaki
şekil şartlarına uyulur.
Tezinin teslimi
MADDE 21 – (1) Uzman yardımcısı tezini, tez konusunun Yönetim
Hizmetleri Dairesi Başkanlığına bildirildiği tarihten itibaren en geç bir
yıl içinde ve Yeterlik Sınavından en az iki ay önce, Yönetim Hizmetleri
Dairesi Başkanlığına iletilmesini sağlamak üzere bağlı bulunduğu birim
başkanlığına vermek zorundadır. İlgili birim başkanlığı teslim aldığı tezi
on gün içerisinde Yönetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığına iletmekle
yükümlüdür.
(2)
Uzman yardımcısı hazırladığı tezi süresi içinde bağlı bulunduğu birim
başkanlığına teslim etmek şartıyla yeterlik sınavına girmeye hak kazanır.
Tez konusu Yönetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığına bildirilmiş olmakla birlikte
geçici veya sürekli görevle veya eğitim amacıyla yurt dışında bulunması
yahut geçerli bir mazereti sebebiyle tezini süresi içinde teslim edemeyen
veya tezini teslim edip de yeterlik sınavına giremeyen uzman yardımcıları,
talep ettikleri takdirde daha sonraki bir Yeterlik Sınavına girebilirler.
Ancak yukarıda belirtilen mazeretleri olan uzman yardımcıları görevini
aksatmayacak bir durumda ise kendi imkânları ve isteği ile Yeterlik
Sınavına katılabilirler.
(3)
Yönetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığı, Yeterlik Sınavına girmeye hak
kazanmış uzman yardımcısının tezini Yeterlik Sınavı Kuruluna teslim eder.
Yeterlik sınavına girme koşulları
MADDE 22 – (1) Yeterlik Sınavına girebilmek için;
a)
Uzman yardımcısı olarak adaylıkta geçen süreler dahil
en az üç yıl Başkanlıkta görev yapılması,
b)
Son üç yıl olumlu sicil alınması,
c)
İngilizce, Fransızca veya Almanca dillerinden birinde KPDS sınavından en az
(C) düzeyinde puan almak veya buna denk kabul edilen ulusal ve uluslararası
geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olunması,
ç)
Tezin başarılı bulunması
şarttır.
(2)
Birinci fıkranın (a) bendinde yer alan süreye Başkanlıktan ücretsiz izinli
ayrılmalar, altı ayı geçen hastalık izni ve askerlikte geçen süreler dahil değildir.
Yeterlik sınavı kurulu
MADDE 23 – (1) Yeterlik Sınavı Kurulu Başkanın veya
görevlendireceği bir Daire Başkanının başkanlığında ve Başkan tarafından
görevlendirilen dört üyeden olmak üzere toplamda beş kişiden oluşur. Başkan
ayrıca iki yedek üye belirler.
(2)
Yeterlik Sınavına girecek olan uzman yardımcısının bağlı bulunduğu Birim
Başkanı Yeterlik Sınavı Kuruluna tabii üye olarak katılır.
(3)
Yeterlik Sınavı Kurulu en az üç kişi ile toplanır.
Yeterlik sınavı
MADDE 24 – (1) Yeterlik Sınavı, Başkanlık tarafından uygun
görülen tarihlerde yapılır.
(2)
Yeterlik Sınavı, tez değerlendirme ve tezin sözlü savunması olmak üzere iki
safhada yapılır.
(3)
Yeterlik Sınavının her bir safhasında değerlendirme, Yeterlik Sınavı Kurulu
üyelerince yüz puan üzerinden verilen notların aritmetik ortalaması alınarak
yapılır. Her bir safhada yetmiş ve üzeri puan alanlar başarılı sayılır.
Yeterlik sınavı safhaları
MADDE 25 – (1) Yeterlik Sınavı Kurulu tarafından tez
değerlendirme safhasında tezi başarılı kabul edilen uzman yardımcısı,
Yönetim Hizmetleri Dairesi Başkanlığınca sözlü savunmaya çağrılır. Yönetim
Hizmetleri Dairesi Başkanlığı bu çağrıyı uzman yardımcısına sözlü savunma
tarihinden en az yedi gün önce yazılı olarak yapar.
(2)
Yeterlik Sınavı Kurulu tarafından tezi başarısız görülen uzman yardımcısı
sözlü savunmaya çağrılmaz. Bu durumda olan uzman yardımcısı yeni bir tez
hazırlamak zorundadır. İkinci defa tezi başarısız görülen uzman yardımcısı,
Yeterlik Sınavına girme hakkını tamamen kaybeder.
(3)
Yeterlik Sınavı Kurulu sözlü savunma safhasında uzman yardımcısının görev
yapmakta olduğu uzmanlık alanındaki bilgisini göz önüne alarak savunmayı
değerlendirir.
(4)
Yeterlik Sınav Kurulu tarafından sözlü savunması başarısız görülen uzman
yardımcısı açılacak başka bir sınavda, talebi halinde, doğrudan sözlü savunmaya
girer. İkinci sözlü savunmasında başarısız görülen Yeterlik Sınavına girme
hakkını tamamen kaybeder.
(5)
Yeterlik Sınavını tamamen kaybeden uzman yardımcıları ile adaylık dâhil
sekiz yıllık süre içinde uzmanlığına atanamayan uzman yardımcıları, mükteseplerine
uygun başka bir kadroya atanırlar.
Uzmanlığa atanma
MADDE 26 – (1) Yeterlik sınavında başarılı olan uzman
yardımcısı, boş kadro durumuna göre Afet ve Acil Durum Yönetimi Uzmanı
olarak atanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Görev, Yetki,
Sorumlulukları ile Çalışma Usul ve Esasları
Görev ve yetkiler
MADDE 27 – (1) Uzmanlar ve uzman yardımcıları,
a)
Afet ve acil durumlar ile sivil savunmaya ilişkin hizmetlerin ülke
düzeyinde etkin bir şekilde gerçekleştirilmesi için gerekli önlemlerin
alınması, olayların meydana gelmesinden önce hazırlık ve zarar azaltma
faaliyetleri ile olay sırasında yapılacak müdahale ve olay sonrasında
gerçekleştirilecek iyileştirme çalışmalarının etkin bir şekilde
yürütülmesini sağlamakla,
b)
Afet ve acil durumlar ve sivil savunmaya ilişkin olarak Başkanlık ile diğer
kamu kurum ve kuruluşları arasındaki koordinasyonu sağlamakla,
c)
Afet ve acil durumlar ve sivil savunmaya ilişkin olarak kurum ve kuruluşlar
ile sivil toplum kuruluşları arasında koordinasyonu sağlamakla,
ç)
Başkanlığın görev alanına giren konularda toplantılara katılıp her türlü
araştırma ve incelemede bulunmakla,
d)
Uluslararası kurum ve kuruluşlar nezdinde yapılacak ve Başkan tarafından
uygun görülecek toplantı ve çalışmalara katılmakla,
e)
Amirlerince verilen benzeri diğer görevleri yerine getirmekle
görevli ve yetkilidirler.
Sorumluluk
MADDE 28 – (1) Uzmanlar ve uzman yardımcıları, verilen
görevlerin mevzuat hükümleri çerçevesinde gereği gibi ve süresinde yerine
getirilmesinden dolayı ilgili birim amirlerine karşı sorumludurlar.
Çalışma usul ve esasları
MADDE 29 – (1) Uzmanlar ve uzman yardımcıları 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunundaki hükümler çerçevesinde çalıştırılır.
(2)
Uzmanlar ve uzman yardımcıları, 5902 sayılı Afet ve Acil Durum Yönetimi
Başkanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 14 üncü maddesi
uyarınca oluşturulan çalışma gruplarında ve/veya Başkanlıkça görevlendirilecekleri
birimlerde çalışırlar.
(3)
Uzmanlar ve uzman yardımcıları Başkanlığın yürütmekle yükümlü olduğu
görevleri yerine getirmek üzere, kurum ve kuruluşlarda inceleme, araştırma,
denetleme yapmak veya koordinasyonu sağlamak amacıyla Başkan tarafından
görevlendirilebilirler.
ALTINCI BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Yurtdışında eğitim
MADDE 30 – (1) Uzmanlar ve uzman yardımcıları, Başkanlık
tarafından tespit edilecek programlar çerçevesinde, staj veya araştırma
yapmak, meslekî bilgi ve görgülerini arttırmak veya yurtdışındaki
üniversitelerden kabul belgesi almaları şartıyla akademik çalışma yapmak
üzere yurtdışına gönderilebilirler.
Yabancı dil eğitimi
MADDE 31 – (1) Başkanlık, uzmanlar ve uzman yardımcılarının
tabii tutulacağı yabancı dil eğitimini 17 nci
madde hükmü çerçevesinde hazırlanacak plan dâhilinde yurt içinde ve/veya
yurt dışında yürütür.
Uzmanlığa yeniden atanma
MADDE 32 – (1) Uzman sıfatını kazandıktan sonra çeşitli
sebeplerle görevinden ayrılanlar müracaatları hâlinde, boş kadro olması ve
Başkanlığın ihtiyacı bulunması şartıyla uzman kadrosuna yeniden
atanabilirler.
Yürürlük
MADDE 33 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 34 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Afet ve Acil Durum
Yönetimi Başkanlığının bağlı bulunduğu Bakan yürütür.
|