Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel
Müdürlüğünden:
TÜRKİYE VE ORTA DOĞU AMME İDARESİ ENSTİTÜSÜ GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 4/4/2006
tarihli ve 26129 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye ve Orta Doğu
Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliğinin 2 nci maddesine
aşağıdaki ikinci fıkra eklenmiştir.
“(2) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini
bitiren personelden, atanılacak
görev için aranan ve 6 ncı maddenin birinci
fıkrasının (a) bendine göre hesaplanacak toplam hizmet süresine sahip
olmaları ve bu Yönetmelikte aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla,
uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere, yapılacak
atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci
fıkrasına aşağıdaki bentler eklenmiştir.
“ğ)
İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer
günleri,”
h)
Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için,
eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte
belirtilen kadrolara görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde
belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
b)
Görevde yükselme eğitimine katıldıktan sonra, yapılan görevde yükselme
sınavında başarılı olmak,
c)
Enstitüde en az iki yıl çalışmış olmak,
gerekir.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (a)
bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“a)
Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az fakülte veya dört yıllık yüksek okul mezunu olmak,
2)
Şef veya uzman
kadrosunda en az üç yıl çalışmış olmak,
3)
Kütüphane Müdürlüğü kadrosuna atanabilmek için üniversitelerin kütüphanecilik
veya bilgi ve belge yönetimi bölümünden mezun olmak ve şef veya uzman
kadrosunda en az üç yıl ya da kütüphaneci kadrosunda en az beş yıl çalışmış
olmak.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 8 – (1) Unvan değişikliğine
tabi kadrolara atanabilmek için unvan değişikliği sınavında yüz puan
üzerinden en az yetmiş puan almak gerekir.”
(2)
Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Enstitünün kendi personeli başvurabilir.
(3)
Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar,
unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere
atanabilirler.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 10 – (1) Görevde yükselme
suretiyle atama yapılacak kadrolar sınavlardan en az kırkbeş
gün önce Enstitü personeline duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü
olarak belirlenir.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 11 – (1) Görevde yükselme
niteliğindeki atamalara ilişkin duyuru üzerine başvuruda bulunanların
dilekçeleri birimleri aracılığı ile Enstitü Personel Müdürlüğüne iletilir.
(2)
İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla
aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde Enstitüye
başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan
Enstitü personelinin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları
mümkündür. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki
sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar,
en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla,
başvuruda bulunabilirler.
(3)
Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Enstitü
Personel Müdürlüğü tarafından incelenir, uygun görülen adaylar görevde
yükselme eğitimine alınırlar.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – (1) Görevde yükselme
eğitimi ve sınavı aşağıdaki konuları kapsar:
“a)
T.C. Anayasası;
1)
Genel esaslar,
2)
Temel hak ve ödevler,
3)
Devletin temel organları,
b)
Atatürk ilkeleri ve inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,
c)
Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d)
Türkçe dil bilgisi ve yazışma ile ilgili kurallar,
e)
Halkla ilişkiler,
f)
Etik davranış ilkeleri,
g)
Atama yapılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular.
(2)
Eğitim ve sınavın yüzde kırkı yukarıdaki (a) ve (f) bentleri arasında
belirtilen konulardan, yüzde altmışı ise (g) bendinde belirtilen konulardan
oluşur.
(3)
Eğitim ve sınavlar, kadro ve ihtiyaç durumuna göre Genel Müdürlükçe uygun
görülecek zamanlarda yapılır.
(4)
Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının
hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili
belirlenen ders notları esas alınır.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 13 – (1) Görevde yükselme eğitimine katılacakların
sayısı, duyurulan boş kadro sayısının üç katını geçemez. Üç katından az
istekli bulunması hâlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm
personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından
fazla personelin başvurması hâlinde, 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı Personel Değerlendirme
Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en
fazla olandan başlamak üzere, kadro sayısının üç katı kadar personel
belirlenerek eğitime alınır.
(2)
Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla; hizmet
süresi fazla olanlara, daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara, üst öğrenim
mezuniyet notu yüksek olanlara öncelik verilir.
(3) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde
yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya
başarılı olup ta müteakip sınava kadar atanmamış olan personel, aynı veya
benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde yükselme sınavına
katılabilmeleri için bu unvanlarla ilgili düzenlenecek görevde yükselme
eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
(4)
Görevde yükselme eğitimlerinde; Enstitü öğretim üyeleri ile diğer
kurumlardan sağlanacak eğiticilerden ve birim yöneticilerinden eğitimci
olarak yararlanılır.
(5)
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına
katılmaya hak kazanırlar.
(6)
Hizmet grupları duruma göre ortak konularda birlikte eğitime alınabilir.
Sınavları birleştirilebilir.
(7) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde
yükselme sınavına girebilmesi için, bu Yönetmeliğin 12 nci
maddesinin 1 inci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f)
bentlerindeki ders konularından en az otuz, (g) bendinde yer alan konularda
en az kırkbeş saat olmak üzere, toplam en az yetmişbeş saat düzenlenecek görevde yükselme eğitim
programına katılması gerekir. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca
verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz.
Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en
az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda
düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler. Yukarıdaki izinler
dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin
kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
(8)
Eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı
bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş
alınması hâlinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkça uygun
bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından müşterek görevde yükselme
eğitimi programları düzenlenebilir.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 16 – (1) Görevde yükselme
sınavı yazılı olarak yapılır. Bu Sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme
İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya Yükseköğretim Kurumlarından birisine
yaptırılır.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 18 – (1) Sınav kurulu,
görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için 12 nci maddeyle öngörülen notların hazırlanması veya
hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanması, sınav
sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara
ilişkin diğer işleri yürütür. Sınavı yapan kurum, gerekli hazırlıkların
yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulunu
bilgilendirir. Sınav kurulu, bu fıkrada öngörülen sınav konularına ilişkin
notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı
tarihe kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav
tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele verilmesini sağlar.”
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 20 – (1) Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği
tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını ilan eder ve
ilgililere tebliğ eder.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 22 – (1) İlgililer,
kendilerine tebliğ edilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav
sonuçlarına itiraz edebilir. Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül
eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde
beşinden fazlasının hatalı olduğunu beş iş günü içinde yapılan itirazlar üzerine
veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en
kısa sürede yeni sınav yapılır.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 24 – (1) Görevde yükselme
sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına
göre duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar atama yapılır.
Puanların eşit olması hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer
alan Ek-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde
puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere
atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda,
sırasıyla; 12 nci maddenin birinci fıkrasının (g)
bendine ilişkin puanı yüksek olanlara, hizmet süresi fazla olanlara, daha
üst öğrenimi bitirmiş olanlara, üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara
öncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dahil,
atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin görevlerine
mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları
sona erer.
(2)
Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından
vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro
veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak
müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği
nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları
yapılabilir.”
MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı “Değerlendirme
Formu” yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 1 – Bu Yönetmelik
kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları
saklıdır. 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve
aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer
koşullara sahip oldukları takdirde, 6 ncı
maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul
edilirler.”
MADDE 17 – Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 18 – Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye ve Orta Doğu
Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürü yürütür.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete'nin
|
Tarihi
|
Sayısı
|
4/4/2006
|
26129
|
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliğin Yayımlandığı
Resmî Gazete'nin
|
Tarihi
|
Sayısı
|
17/2/2009
|
27144
|
|