Gençlik ve Spor
Genel Müdürlüğünden:
SPOR TOTO TEŞKİLAT MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL
YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 26/1/1994
tarihli ve 21830 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Spor Toto Teşkilat
Müdürlüğü Personel Yönetmeliğinin adı “SPOR TOTO TEŞKİLAT BAŞKANLIĞI
PERSONEL YÖNETMELİĞİ” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 1 inci
maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Amaç ve kapsam
MADDE 1 – Bu Yönetmeliğin amacı, Spor Toto Teşkilat
Başkanlığında işe alınma, personelde aranacak nitelikler, ilerleme,
yükselme, nakil, sicil, izin, askerlik, mecburi hizmet, vekalet
görevleri, ödül, disiplin, ilişiğin sona ermesi gibi hak ve yükümlülükler
ile çalışma şartlarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Bu
Yönetmelik hükümleri Teşkilat Başkanlığının Merkez Teşkilatı ile
temsilciliklerde çalışan personeli kapsar.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 2 nci
maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Dayanak
MADDE 2 – Bu Yönetmelik, 21/5/1986
tarihli ve 3289 sayılı Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanunun 10 uncu maddesi ile 29/4/1959 tarihli ve 7258
sayılı Futbol ve Diğer Spor Müsabakalarında Bahis ve Şans Oyunları
Düzenlenmesi Hakkında Kanuna dayanılarak hazırlanmıştır.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 3 üncü
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 3 – Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Bakan: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünün bağlı bulunduğu Bakanı,
b)
Genel Müdürlük: Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğünü,
c)
Genel Müdür: Gençlik ve Spor Genel
Müdürünü,
ç)
Teşkilat Başkanlığı: Spor Toto Teşkilat Başkanlığını,
d)
Teşkilat Başkanı: Spor Toto Teşkilat Başkanını,
e)
Yönetim Kurulu: Spor Toto Teşkilat Başkanlığı Yönetim Kurulunu,
f)
Merkez Teşkilatı: Teşkilat Başkanı, Başkan yardımcısı, Teşkilat müdürü,
Yönetim Kurulu ile ana hizmet, danışma ve yardımcı hizmet birimlerini,
g)
Temsilcilik: Uygun görülen illerde Yönetim Kurulu kararıyla kurulan taşra
birimlerini,
ğ)
Personel: Kadrolarının adet ve nitelikleri ile unvanları Yönetim Kurulunca
belirlenen, 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş
Kanunu, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ile 17/7/1964 tarihli ve
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında işçi statüsünde
istihdam edilen personel ile ücreti ve diğer mali sosyal hakları yıllık
bütçe ile belirlenen Toplu İş Sözleşmesi hükümleri kapsamı dışında kalan ve
belirli ya da belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen
personeli
ifade eder.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci
maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Yönetim kurulu
MADDE 5 – Yönetim Kurulu beş üyeden oluşur. Teşkilat Başkanı
Yönetim Kurulunun başkanı ve tabii üyesidir. Diğer dört üye Genel Müdürün
teklifi ve Bakanın onayı ile iki yıl için atanır. Süresi bitenler tekrar
atanabilir.
Yönetim
Kurulu üyesi olarak atanacak kişilerin fakülte veya dört yıllık yüksekokul
mezunu olması şarttır.
Yönetim
Kurulu, haftada en az bir defa ve Teşkilat Başkanının uygun göreceği
zamanlarda toplanır. Toplantı ve karar yeter sayısı üçtür. Özürsüz veya
izinsiz olarak üst üste üç toplantıya katılmayanların üyelikleri
kendiliğinden sona erer. Özrün kabul edilip edilmemesine Yönetim Kurulu
karar verir.
Başkanın
bulunmadığı toplantılarda yerine Teşkilat Başkan vekili Kurula başkanlık
eder.
Teşkilat
dışından atanan Yönetim Kurulu üyelerine toplantı başına aylık memur maaş
katsayısının 500 gösterge ile çarpımı sonucu bulunan rakam üzerinden huzur
hakkı ödenir.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 6 – Teşkilat Başkanı, Genel
Müdürün teklifi üzerine Bakan tarafından, diğer personel ise Yönetim Kurulu
kararı ile atanır.
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 7 – Teşkilatta yapılacak sınavı kazanarak bir göreve
atanacaklarda aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:
a)
Türk vatandaşı olmak.
b)
18 yaşını bitirmiş olmak.
c)
Askerliğini yapmış olmak veya bir yıl süreyle askerlikle ilişkisi
bulunmamak.
ç)
4857 sayılı Kanunun 30 uncu maddesi saklı kalmak kaydıyla görevini
yapmasına sağlık yönünden engel bir durumu bulunmamak.
d)
Kamu haklarından mahrum olmamak.
e)
Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda mecburi hizmet ilişiği bulunmamak.
f)
26/9/2004 tarihli ve 5237 sayılı Türk Ceza
Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten
işlenen suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süre ile hapis cezasına ya da
affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene
ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar devlet
sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık,
dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye
fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan
malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak.
Teşkilat
Başkanlığı birinci fıkrada belirtilen şartları taşıyanlar hakkında
soruşturma yapmak, sicil özeti ve hizmet belgesi isteme hakkına sahiptir.
Bu
Yönetmelikte belirtilen unvanlı kadrolara atanacak kişilerde aşağıda
belirtilen özel şartlar aranır:
a)
Teşkilat Başkanı olarak atanmak için;
1)
Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
65 yaşından gün almamış olmak,
b) Teşkilat Başkan yardımcısı ve
Teşkilat Müdürü olarak atanmak için;
1)
Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Teşkilat Başkanlığı merkez veya taşra teşkilatında en az üç yıl hizmeti
bulunmak,
c)
Şube Müdürü olarak atanmak için;
1)
Fakülte veya yüksekokul mezunu olmak,
2)
Teşkilat Başkanlığı merkez veya taşra teşkilatında en az iki yıl hizmeti
bulunmak,
ç)
Bayi kontrolörü ve şef olarak atanmak için;
1)
En az Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
Teşkilat Başkanlığında en az bir yıl hizmeti bulunmak
şartı aranır.
Dört
yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olması kaydıyla müşavir ve başmüşavirlerin herhangi bir idari göreve atanmasında
Teşkilatta belli bir süre görev yapmış olma şartı aranmaz.
Diğer
yardımcı hizmet personeli olarak işe alınacakların en az ilköğretim ve sınıfına
göre lise mezunu olması şartı aranır.
Ayrıca
gerekli görülen hallerde işe alınacaklarda, kadronun gerektirdiği öğrenim,
eğitim, tecrübe, yaş limiti gibi ek şartlar ve vasıflar aranabilir.
Başmüşavir ve müşavir unvanlı kadrolara Devlet memuru
olabilmenin genel niteliklerine sahip olanlar arasından, bu Yönetmeliğin
atama, sınavlar ve terfien yükselmeye ilişkin
hükümlerine bağlı kalmaksızın atama yapılabilir. Ayrıca diğer unvanlı
personel, Toplu İş Sözleşmesi hükümleri kapsamı dışında da çalıştırılabilir.
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 8 – Seçme sınavını kazanan
aday personelden aşağıdaki belgeler istenir;
a)
T.C. Kimlik numarası yazılı beyanı,
b)
Sabıka kaydı olmadığına dair yazılı beyan,
c)
Sağlıkla ilgili olarak görevini yapmaya engel bir durumu olmadığına ilişkin
yazılı beyanı,
ç)
Askerlikle ilişkisi olmadığına dair yazılı beyan,
d)
Diploma, varsa mesleki ehliyet ve tecrübeyi gösterir bonservisin aslı veya
bunların Teşkilatça onaylanmış sureti,
e)
6 adet fotoğraf.
Teşkilata
naklen atamalardan sicil dosyalarındaki eksik belgeler ayrıca
tamamlatılır.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 9 – Sınav Komisyonu, Teşkilat başkan yardımcısının
başkanlığında, İnsan Kaynakları Şube Müdürü ile Teşkilat Başkanı tarafından
seçilecek üç üyeden kurulur.
Sınav
komisyonu işe alınacak personelin sayısı ve niteliğini göz önüne alarak
yazılı ve/veya sözlü sınav yapabilir. Sınav soruları ve cevap anahtarları
bu sınav komisyonunca hazırlanır, sınav sorularının içine konulduğu mühürlü
zarf, ancak sınav esnasında adayların önünde sınav komisyonu tarafından
açılır. Sınav sonucu, kazananlar ile yedeklerin aldıkları notlara göre
tanzim edilen liste ilan edilir. Atamalar bu sıraya göre yapılır.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 10
uncu maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Ücret
MADDE 10 – Toplu iş sözleşmesine tabi personelin ücreti toplu
iş sözleşmesine göre belirlenir.
Toplu
iş sözleşmesine tabi olmayan personelin ücreti ise yıllık bütçe ile
belirlenir.
İlk
defa işe alınan personelin ücreti, altı aylık sürenin sonunda Yönetim
Kurulu kararı ile emsallerine çekilebilir.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – Teşkilat Başkanlığında
bir göreve atanan personel süreli veya süresiz hizmet akdi ile
çalıştırılır.”
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 14 – İstifa edenler görevlerinden
ayrılabilmek için istifanın kabul edildiğinin kendilerine tebliğini
beklemeye ve 1475 sayılı İş Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunundaki ve hizmet
sözleşmesindeki hükümlerine uyarlar. Fesih yetkisi, atama yetkisine haiz
olanlarca gerçekleştirilir.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 15 – Hizmetlerin aksatılmadan yürütülebilmesi için
Teşkilat bünyesinin özelliği ve iş hacmi göz önüne alınarak gerekli
kadrolar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin başlığı “Yeni Atananlar, Ayrılanlar ve
Terfi Ettirilenlerin Ücreti” şeklinde değiştirilmiş ve aynı maddeye
aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“Teşkilat
Başkanlığı boşalan unvanlı kadroların, halen işyerinde çalışan kadro
niteliğine haiz işçilerden doldurulması halinde bu işçilere verilecek
ücret, geçirildiği boş kadronun fiilen oluşmuş ücretidir.”
MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Tutuklu bulunanların ücretleri
MADDE 18 – Görevi ile ilişkisi bulunan bir suç sebebiyle
tutuklanan personelin yargılama sonucunda beraat etmesi halinde sözleşmesi
Teşkilatça feshedilmemiş ise tutuklu kaldığı müddete ait ücretleri ödenir.
Kişisel
suç sebebiyle tutuklanan personele tutuklu bulundukları müddete ait
ücretler ödenmez.”
MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinde geçen “Personel ve Tahakkuk Şubesince”
ifadesi “İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğünce” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin 22 nci
maddesindeki “Personel ve Tahakkuk Şubesince” ifadesi “İnsan Kaynakları
Şube Müdürlüğünce” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 18 – Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 25 – Personel görev kademesi yükseltilerek terfi
ettirilebilir. Ancak personelin terfisinde kıdem ve sicilleri ile ehliyet
ve eğitim durumu esas alınır.
Terfi
ettirilmesi düşünülen personelin bir üst kadroya atanması aşağıdaki
esaslara uygun olarak yapılır:
a)
Terfilerde; Eğitim durumu, kıdem ve siciller esas alınır. Eşitlik bulunması
halinde ise çalıştığı amir tarafından düzenlenen başarı durumlarını içeren
görüş esas alınır.
b)
Unvanlı kadrolara atama yapılması zorunlu olan durumlarda unvanlı kadroya
atanacak kişilerde 7 nci maddede belirtilen
şartlar aranır.”
MADDE 19 – Aynı Yönetmeliğin 26 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendindeki
“Teşkilat Müdürü” ibaresi “Teşkilat Başkanı”, “Kurum” ibaresi “Teşkilat”,
“Genel Müdürlük emrinde” ibaresi “Genel Müdürlük ve spor federasyonları
emrinde”, ikinci fıkradaki “Personel ve Tahakkuk Şube Müdürlüğüne” ibaresi
“İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğüne” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 20 – Aynı Yönetmeliğin 29 uncu maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Disiplin cezaları
MADDE 29 – Teşkilat Başkanlığı hizmetlerinin gereği gibi
yürütülebilmesini sağlamak amacı ile mevzuatla öngörülen ödevleri yerine
getirmeyenlere durumun niteliğine göre belirtilen disiplin cezasını
uygular.
Disiplin
cezasını gerektiren fiil ve davranışlar ile uygulanacak yaptırımlar bu
Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı Disiplin
Cezasını Gerektiren Fiiller ile Yaptırımlar Cetvelinde belirtilmiştir.”
MADDE 21 – Aynı Yönetmeliğin 32 nci
maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Disiplin kurulları ve itiraz
mercileri
MADDE 32 – İşçi statüsünde istihdam edilen personelin
disiplin kurulu hakkında Toplu İş Sözleşmesinin ilgili hükümleri uygulanır.
Disiplin
Kurulu kararları Teşkilat Başkanı, işten çıkarma kararları ise Yönetim
Kurulu onayı ile yürürlüğe girer. Kurulun sekreterya
işlemleri İnsan Kaynakları Şube Müdürlüğü tarafından yürütülür.
İtiraz
Kurulu, Genel Müdürün belirleyeceği Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Genel
Müdür yardımcısının başkanlığında, Personel ve Eğitim Daire Başkanı, 1.
Hukuk Müşaviri ve Genel Müdür tarafından seçilecek bir üyeden oluşur.
İtiraz
Kurulu, Disiplin Kurulunun verdiği cezaları yapılan itiraz üzerine
incelemekle görevlidir. Kurul, kararı onamak, itirazı ret etmek, cezayı
hafifletmek veya kaldırmak suretiyle karara bağlar. Kararlar Genel Müdürün
onayı ile kesinleşir. Disiplin cezaları kesinleştikten sonra ilgili
personelin siciline işlenir.
İtiraz
Kurulu, Toplu İş Sözleşmesi kapsamı dışında kalan personel için disiplin
kuruludur. Bu kurulun verdiği kararlara karşı tebliğinden itibaren yedi gün
içerisinde Genel Müdür nezdinde itiraz yoluna başvurulabilir. Genel Müdür
yapılan başvuruları kararı onamak, itirazı ret etmek, cezayı hafifletmek
veya kaldırmak suretiyle karara bağlar.”
MADDE 22 – Aynı Yönetmeliğin 36 ncı
maddesinde geçen “Personel ve Tahakkuk Şube Müdürlüğüne” ibaresi “İnsan
Kaynakları Şube Müdürlüğüne” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 23 – Aynı Yönetmeliğin 40 ıncı maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“İzin
MADDE 40 – Teşkilat personeli izinleri, Toplu İş
Sözleşmesinin ilgili hükümlerine göre düzenlenir.”
MADDE 24 – Aynı Yönetmeliğin 46 ncı
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 46 – Bu Yönetmelikte yer almayan
hususlarda Toplu İş Sözleşmesi hükümleri uygulanır. Toplu İş Sözleşmesinde
de hüküm bulunmaması halinde 1475 sayılı İş Kanunu ile 4857 sayılı İş
Kanunu, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır.”
MADDE 25 – Aynı Yönetmeliğin ekinde
yer alan Ek-1 ekte yer alan Ek-1 sayılı Disiplin
Cezasını Gerektiren Fiiller ile Yaptırımlar Cetveli şeklinde ve Sicil
Amirlerini Gösterir Cetveldir tablosu ekte yer alan Ek-2 sayılı Sicil Amirleri
Cetveli şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 26 – Aynı Yönetmeliğin 4
üncü, 41 inci, 42 nci, 43 üncü, 44 üncü, 45 inci
maddeleri ile 17 nci maddesinin üçüncü fıkrası
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 27 – Aynı Yönetmeliğe
aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 1 –
Teşkilat Başkanlığı merkez veya taşra teşkilatlarında 10 yıldan fazla
hizmeti bulunanlarda bu Yönetmeliğin yayımı tarihinde görevde bulunan ve
aynı tarih itibarıyla lise ve dengi okul mezunu olanlar, diğer koşullara
sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin üçüncü
fıkrasının (c) bendinin uygulaması bakımından fakülte veya yüksekokul
mezunu kabul edilirler.”
MADDE 28 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 29 – Bu Yönetmelik
hükümlerini Gençlik ve Spor Genel Müdürü yürütür.
![](20100702-8_dosyalar/image002.gif) ![](20100702-8_dosyalar/image008.gif)
|