Kültür
ve Turizm Bakanlığından:
KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 22/8/2005 tarihli ve
25914 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Kültür ve Turizm Bakanlığı
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 2 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 2 – Bu Yönetmelik, Kültür ve
Turizm Bakanlığı merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı ile Döner Sermaye
İşletmesi Merkez Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
olarak görev yapan personelden 5 inci maddede belirtilen kadrolara görevde
yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde yer alan “Bakanlık teşkilatı”, “Hizmet grupları”
ve “Unvan değişikliği sınavı” tanımları aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve
aynı maddeye aşağıdaki “İş günü” tanımı eklenmiştir.
“Bakanlık
teşkilatı: Kültür ve Turizm Bakanlığı merkez, taşra ve yurt dışı teşkilatı
ile Döner Sermaye İşletmesi Merkez Müdürlüğünü,”
“Hizmet
grupları: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından benzer veya aynı
düzeydeki unvanların gruplandırılmasını,”
“Unvan
değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacakların eğitime tabi
tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,”
“İş
günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer
günleri,”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasının (a) bendinin (3) numaralı alt bendinde yer alan “Devlet
Geleneksel Türk Tiyatro Topluluğu Müdürü” ibaresi “Türk Dünyası Müzik
Topluluğu Müdürü” olarak, “Devlet Halk Ozanları Topluluğu Müdürü” ibaresi
“Devlet Türk Müziği Araştırma ve Uygulama Topluluğu Müdürü” olarak, “Koruma
Kurulu Büro Müdürü” ibaresi “Koruma Bölge Kurulları Koordinasyon Müdürü,
Koruma Bölge Kurulu Müdürü” olarak ve aynı fıkranın (d) bendinin (2)
numaralı alt bendinde yer alan “rehber” ibaresi “veznedar” olarak
değiştirilmiştir.
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinin
dördüncü paragrafında yer alan “Müze Araştırmacısı” ibaresinden sonra
gelmek üzere “, Enformasyon Memuru” ibaresi eklenmiş, aynı paragrafta ve
altıncı paragrafta yer alan “altı” ibareleri “dört” olarak ve birinci
fıkranın (d) bendinin (1) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş, aynı fıkraya aşağıdaki (e) bendi eklenmiş, aynı maddenin
birinci fıkrasının (a) bendinin (2), (3), (4), (6) numaralı alt bentleri
ile (b) bendi, (c) bendinin (3) numaralı alt bendi ve (d) bendinin (3)
numaralı alt bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
“1) Ankara Resim Heykel Müzesi Müdürü ve Yardımcısı kadrolarına
atanabilmek için ayrıca; müze müdürlüğü ihtisas elemanı olmak veya Güzel
Sanatlar Fakültelerinin Resim, Heykel, Seramik, Grafik, İç Mimari,
Geleneksel Türk El Sanatları bölümü mezunu olmak, Restorasyon ve Konservasyon Merkez Laboratuvar
Müdürü ve yardımcısı, Rölöve ve Anıtlar Müdürü ve
yardımcısı, Koruma Bölge Kurulları Koordinasyon Müdürü, Koruma Bölge Kurulu
Müdürü kadrolarına atanabilmek için ayrıca; Restorasyon ve Konservasyon Merkez Laboratuvar
ve Rölöve ve Anıtlar Müdürlükleri, Kültür
Varlıkları ve Müzeler Genel Müdürlüğü ihtisas elemanı olmak,”
“e)
Müze Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1)
Üniversitelerin arkeoloji, sanat tarihi, antropoloji, etnoloji, iktisat,
işletme, kamu yönetimi gibi dallarının herhangi birinden lisans eğitimi
almış olmak,
2)
Toplam hizmetinin en az iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendinin
dördüncü paragrafı ile aynı bendin (2) ve (3) numaralı alt bentleri, (b)
bendinin (1) numaralı alt bendinin birinci paragrafı ile ikinci paragrafı,
(c) bendinin (2) numaralı alt bendi,
(e) bendinin (1) numaralı alt bendi ve (f) bendinin (4) numaralı alt
bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı fıkraya aşağıdaki (n), (o) ve
(p) bentleri ile aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiş ve aynı maddenin
birinci fıkrasının (a) bendinin (7) numaralı alt bendi, (b) bendinin (4)
numaralı alt bendi, (c) bendinin (3) numaralı alt bendi, (d) bendinin (4)
numaralı alt bendi, (e) bendinin (4) numaralı alt bendi, (f) bendinin (3)
numaralı alt bendi, (g) bendinin (3) numaralı alt bendi, (h) bendinin (4)
numaralı alt bendi, (i) bendinin (4) numaralı alt bendi, (j) bendinin (4)
numaralı alt bendi, (k) bendinin (3) numaralı alt bendi ve (m) bendinin (4)
numaralı alt bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
“Mimar,
Mühendis, Şehir Plancısı, Arkeolog, Jeomorfolog, Jeolog, İstatistikçi,
Kimyager, Ekonomist, Kütüphaneci, Kitap Pataloğu,
Folklor Araştırmacısı, Müze Araştırmacısı, Enformasyon Memuru kadrolarında
toplam en az üç yıl asaleten çalışmış olmak veya”
“2) Personel, idari ve mali işler ile istatistik ve dökümantasyon işlemlerinin yürütüldüğü şube
müdürlükleri hariç olmak üzere, Dış İlişkiler ve Avrupa Birliği
Koordinasyon Dairesi Başkanlığındaki Şube Müdürü kadrosuna atanacaklar için
ayrıca; KPDS’den en az (C) düzeyinde başarılı
olmak veya Yükseköğretim Kurulunca bu düzeye denk kabul edilen bir belgeye
sahip olmak veya üniversitelerin filoloji bölümlerinden lisans düzeyinde
eğitim görmüş olmak veya yurt dışında üniversitelerde lisans veya
lisansüstü düzeyde eğitimini başarı ile tamamlamış ve denkliği
Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş olmak ya da Mütercim, Rehber ve
Enformasyon Memuru kadrolarında en az yedi yıl asaleten çalışmış olmak,”
“3)
Müze Müdürü kadrosuna atanabilmek için ayrıca; Müze Müdürlüğü ihtisas
elemanı olmak, Resim Heykel Müzesi ve Galeri Müdürü kadrosuna atanabilmek
için ayrıca; Müze Müdürlüğü ihtisas elemanı olmak veya Güzel Sanatlar
Fakültelerinin Resim, Heykel, Seramik, Grafik, İç Mimari, Geleneksek Türk
El Sanatları bölümü mezunu olmak,”
“Şef, Koruma ve Güvenlik Şefi, Ayniyat Saymanı, Programcı,
Mütercim, Dekoratör, Heykeltıraş, Restoratör,
Grafiker, Tekniker kadrolarında toplam en az dört yıl asaleten çalışmış
olmak veya Mimar, Mühendis, Şehir Plancısı, Arkeolog, Jeomorfolog, Jeolog,
İstatistikçi, Kimyager, Ekonomist, Kütüphaneci, Kitap Pataloğu,
Folklor Araştırmacısı, Müze Araştırmacısı, Enformasyon Memuru kadrolarında
toplam en az üç yıl asaleten çalışmış olmak veya bu kadrolarda çalışılan
sürenin eksik olması halinde sözü edilen kadrolarda toplam en az dört yıl
asaleten çalışmış olmak,”
“Ancak,
Müze Müdür Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için ayrıca; Müze Müdürlüğü
ihtisas elemanı olmak, Resim Heykel Müzesi ve Galeri Müdür Yardımcısı
kadrosuna atanabilmek için ayrıca; Müze Müdürlüğü ihtisas elemanı olmak
veya Güzel Sanatlar Fakültelerinin Resim, Heykel, Seramik, Grafik, İç
Mimari, Geleneksel Türk El Sanatları bölümü mezunu olmak,”
“2)
Hakim, savcı veya avukat olarak en az üç yıl görev
yapmış olmak ya da Bakanlığımız Hukuk Müşavirliğinde en az dört yıl
çalışmış olmak,”
“1)
Milli Eğitim Bakanlığı onaylı bilgisayar işletmeni sertifikasına veya kamu
kurum ve kuruluşlarınca bilgisayar işletmeni konusunda açılan en az on gün
süreli kurslara katılıp başarılı olduğunu gösterir belge sahibi olmak,”
“4)
Hukuk Müşavirliğinde en az iki yıl çalışmış olmak,”
“n)
Enformasyon memuru kadrosuna atanabilmek için;
1)
Toplam hizmetinin en az iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,
2)
KPDS’den en az (C) düzeyinde başarılı olmak veya
Yükseköğretim Kurulunca bu düzeye denk kabul edilen bir belgeye sahip olmak
veya üniversitelerin filoloji bölümlerinde lisans düzeyinde eğitim görmüş
olmak ya da yurt dışında üniversitelerde lisans veya lisansüstü düzeyde
eğitimini başarı ile tamamlamış ve denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul
edilmiş olmak,
3)
Fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
4)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,”
“o)
Folklor Araştırmacısı kadrosuna atanabilmek için;
1)
Toplam hizmetinin en az iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,
2) Üniversite ve yüksekokulların; müzik, halkbilim, Türk halk
bilimi, etnoloji, Türk dili ve edebiyatı, Türkoloji, sosyoloji, sosyal
antropoloji, tiyatro, dilbilim, sanat tarihi, ilahiyat bölümleri veya
anabilim dalları, Üniversitelere bağlı Devlet konservatuarlarının; tiyatro,
müzik, halk oyunları, temel bilimler, folklor ve etnomüzikoloji
bölümleri, güzel sanatlar fakültelerinin geleneksel el sanatları, müzik,
tiyatro, tekstil, halı, kilim ve eski kumaş desenleri bölümleri, lisans
mezunu olmak,
3)
Folklor araştırmacılığı görevini gerektiren görme, işitme, bedensel kusur
ve sağlık sorunu bulunmamak,
4)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,”
“p)
Müze Araştırmacısı kadrosuna atanabilmek için;
1)
Toplam hizmetinin en az iki yılını Bakanlıkta geçirmiş olmak,
2)
Müze Müdürlüğü ihtisas elemanı olmak,
3)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak,”
“Ayrıca bu maddede ilgili kadroya görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aranan şartlar arasında yer alan ihtisas elemanı olma şartı,
bu kadrolara 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine
göre yapılacak vekâleten atamalarda; ilgili birimde ihtisas elemanı
bulunmadığı veya vekâlet şartlarını taşımadığı takdirde, diğer koşullara
sahip olmaları kaydıyla dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (2) numaralı alt bendi, (b)
bendinin (2) numaralı alt bendi, (c) bendinin (2) numaralı alt bendi, (d)
bendinin (2) numaralı alt bendi, (e) bendinin (2) numaralı alt bendi ve (f)
bendinin (2) numaralı alt bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 10 – Bu Yönetmelik
kapsamında bulunan Bakanlık personelinden; görevde yükselme sınavına tabi
olanların, bu Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b),
(c), (d), (e), (f) ve (g) bentlerinde yer alan ortak ders konularında en az
otuz saat,
(h) bendinde yer alan ders konularında en az kırk beş saat ve günde en
fazla yedi saat olmak üzere, atanacakları görevin niteliğine göre toplam en
az yetmiş beş saat, Araştırma ve
Eğitim Genel Müdürlüğü ile Personel Dairesi Başkanlığınca müştereken
düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programının tamamına katılmaları
şarttır.
Ancak,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili maddeleri uyarınca verilmesi
zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız
izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az
yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek
görevde yükselme sınavına girebilirler.
Yukarıdaki
izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince
izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 11 – Görevde yükselme veya
unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar sınavlardan en az kırk
beş gün önce Bakanlık personeline duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş
günü olarak belirlenir.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru
formu ile birlikte görevli oldukları birime başvuruda bulunabilir.
Aylıksız
izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi
zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin, görevde yükselme eğitimi
ve sınavına katılmaları mümkündür. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile
sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce
yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar
izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
Unvan
değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Bakanlık personeli
başvurabilir.
Birim
amirleri, başvuru formlarını bir yazı ekinde son başvuru tarihini izleyen
bir hafta içinde Personel Dairesi Başkanlığına gönderir.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesine aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
“Başvuruları
öngörülen şartlara uygun olmayanlar ile başvuruları öngörülen şartlara
uygun olup da Yönetmeliğin 14 üncü maddesinde belirtilen sayıda personel
arasına giremeyenler, bu hususların kendilerine tebliğinden itibaren beş iş
günü içinde, görevli oldukları birimleri aracılığıyla Personel Dairesi
Başkanlığına yazılı olarak itirazda bulunabilirler. İtirazlar adı geçen
Başkanlıkça on iş günü içinde incelenir ve sonucu ilgililere görevli
oldukları birimleri aracılığıyla yazılı olarak bildirilir.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 14 – Görevde yükselme için
gerekli şartları taşıdıkları tespit edilen personel, Bakanlık tarafından bu
Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde görevde yükselme
eğitimine alınırlar. Ancak, bu eğitime katılacakların sayısı, duyurulan boş
kadro sayısının üç katını geçemez.
Duyurulan
boş kadro sayısının üç katından az istekli bulunması hâlinde, başvuru
şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır.
Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin
başvurması hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı
Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak
suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere, kadro sayısının üç
katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan
puanlama sonunda eşitlik olması halinde, sırasıyla;
a)
Hizmet süresi fazla olanlara,
b)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak
kazanırlar.
Bakanlık, görevde yükselme eğitimi programlarını sadece kendi
personeli için düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı,
atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel
Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde Devlet Personel
Başkanlığı veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak kamu kurum ve
kuruluşları tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi programları
düzenlenebilir.
Bu
sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı
olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili
düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Eğitim
başladıktan sonra herhangi bir nedenle eğitime katılmayanların yerine başka
aday veya adaylar eğitime alınmaz.”
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 15 – Görevde yükselme
eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a)
T.C. Anayasası;
1)
Genel esaslar,
2)
Temel hak ve ödevler,
3)
Devletin temel organları,
b)
Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal
güvenlik,
c)
Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
d)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
e)
Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
f)
Halkla ilişkiler,
g)
Etik davranış ilkeleri,
h)
Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular.
Düzenlenecek
görevde yükselme eğitim programlarında birinci fıkranın (h) bendinde
belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında
olamaz.
Görevde
yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının
hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili
belirlenen ders notları esas alınır.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 16 – Görevde yükselme eğitim
programına katılanlar, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı,
Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel
Müdürlüğü veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılacak yazılı
sınava tabi tutulur.
Her
sorunun puan değeri ve sorulacak soru sayısı 15 inci maddedeki konuların
ağırlıklarına göre, sınav kurulunca belirlenir.
Sınav
yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. En az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılırlar.
Sınavlara
katılanların, süresi içinde, sorulara yönelik itirazları üzerine sınav
kurulunca; bu Yönetmeliğin 18 inci maddesine göre yapılacak inceleme
sonucu, hatalı olduğu belirlenen sorular iptal edilir. Bu durumda sınav
puanı, iptal edilen sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer
sorulara dağıtılarak hesaplanır.
Ancak,
soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun 20 nci
maddenin birinci fıkrasında belirtilen süre içinde yapılan itirazlar
üzerine veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi halinde, sınav iptal
edilir ve en kısa sürede yeni sınav yapılır.
Sınavları
yapan kurumlar tarafından talep edilen her türlü sınav ücreti ve diğer
ödemelerin katılımcılar tarafından karşılanması talep edilebilir.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 18 – Sınav kurulu, görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavlarına katılacaklar için 15 inci maddeyle öngörülen,
Bakanlıkça belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği
ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya
hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanması, sınav
sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara
ilişkin diğer işleri yürütür. Bakanlık, gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için
eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulunu bilgilendirir. Sınav
kurulu, bu fıkrada öngörülen sınav konularına ilişkin notların, görevde
yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar,
unvan değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en
az bir ay önce, ilgili personele verilmesini sağlar. 15 inci maddedeki
ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından
temin edilir.”
MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sınav sonuçlarının açıklanması
MADDE 19 – Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten
itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını ilan eder ve sonuçlar
Personel Dairesi Başkanlığınca ilgililere yazılı olarak bildirilir.”
MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 20 – İlgililer, kendilerine yazılı olarak
bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz
edebilirler. Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak yapılacak
itirazlar Sınav Kurulu tarafından en geç on gün içerisinde karara bağlanır
ve sonuç Personel Dairesi Başkanlığınca ilgililere yazılı olarak
bildirilir.”
MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 21 – Görevde yükselme veya
unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, üç ay içinde
başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro sayısı kadar atama yapılır.
Puanların eşit olması hâlinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer
alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde
puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere
atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda,
sırasıyla;
a)
15 inci maddenin birinci fıkrasının (h) bendine ilişkin puanı yüksek
olanlara,
b)
Hizmet süresi fazla olanlara,
c)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya
hak kazandıkları kadroya
ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde
başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
Duyurulan
kadrolardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavlarının geçersiz sayılması veya
bu sebeple atamalarının iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı
kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava
kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması
yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.”
MADDE 18 – Aynı Yönetmeliğin 24 üncü maddesine aşağıdaki
fıkralar eklenmiştir.
“Unvan
değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılır.
Bu
Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar,
unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere
atanabilirler.”
MADDE 19 – Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 25 – Bu Yönetmelikte belirtilen gruplar ve unvan
değişikliğine tabi kadrolar arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a)
Aynı hizmet grubunun alt görev grubu içinde kalmak kaydıyla, personel;
istekleri halinde ve atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak
şartıyla, alt görevlere sınav yapılmaksızın atanabilirler.
b)
Hizmet grupları arası görevde yükselme niteliğinde geçişler ve alt gruptan
üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak,
Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere,
atanılacak kadronun gerektirdiği özellikleri taşımak kaydıyla, görevde yükselme
eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c)
Unvan değişikliğine tabi kadrolara geçişler ile bu kadrolar arasındaki
geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna
göre yapılır. Ancak, Bakanlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında
daha önce bulunulan görevlere, bu Yönetmelikte belirlenen atanma şartlarını
taşımaları kaydıyla unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan atama
yapılabilir.
ç)
2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa tabi olarak profesör ve doçent
kadrolarında bulunmuş olanlar uzman ve daha üst kadrolar ile öğrenimlerine
uygun diğer kadrolara sınavsız atanabilirler.
d)
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden;
Atanılacak görev için aranan ve bölümünde hesaplanan toplam hizmet süresine
sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla
uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere görevde yükselme
eğitim ve sınavına katılmaksızın atanabilirler.”
MADDE 20 – Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 1 – 15/3/1999 tarihli ve
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 18/4/1999 tarihinde kamu kurum ve
kuruluşlarında görev yapmakta olan personelden aynı tarih itibariyle iki
veya üç yıllık yükseköğrenim görmüş olanlar, diğer koşullara sahip
oldukları takdirde ve ilgili kanuna aykırı olmamak üzere, 7 nci maddenin uygulanması bakımından, dört yıllık
yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.”
MADDE 21 – Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı
Değerlendirme Formu yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 22 – Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 23 – Bu Yönetmelik
hükümlerini Kültür ve Turizm Bakanı yürütür.
|