Posta ve
Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğünden:
POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü merkez ve taşra
teşkilatında çalışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile
233 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye
tabi sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine
ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, PTT Genel Müdürlüğü merkez ve
taşra teşkilatında memur kadroları ile sözleşmeli personel statüsünde
istihdam edilen personelden, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
görevlere görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakları
kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunu ile 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kamu İktisadi
Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname, 22/1/1990 tarihli ve 399
sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler
çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b)
Aynı düzey görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı
grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta
gösterilen görevleri,
c)
Genel Müdür: Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürünü,
ç)
Görev unvanı: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görev grupları
içinde belirtilen görev unvanlarını,
d)
Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevlere aynı
veya başka görev gruplarından yapılacak atamaları,
e)
Görevde yükselme eğitimi: Görevde yükselmeye ilişkin olarak görevlerin
özelliklerinin gerektirdiği hizmet içi eğitimi,
f)
Görevde yükselme sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar için
yapılacak olan yazılı sınavı,
g)
Hizmet süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)
bendinde belirtilen süreleri,
ğ)
İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer
günleri,
h)
Kuruluş: Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğünü,
ı)
Personel birimi: Merkez ve Taşra teşkilatında; Personel işlemlerini
yürütmekle görevli birimi,
i)
PTT: Posta ve Telgraf Teşkilatını,
j)
Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için,
eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
k)
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik
kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
Görev grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve
unvan değişikliğine tabi kadro/pozisyonlar aşağıda gösterilmiştir.
(2)
Görevde yükselmeye tabi kadro/pozisyonlar:
a)
Yönetim Hizmetleri Grubu;
1)
Şube Müdürü, Müdür,
2)
Müdür Yardımcısı,
3)
Uzman,
4)
Amir,
5)
Şef, Koruma ve Güvenlik Grup Şefi.
b)
Hukuk Hizmetleri Grubu;
1)
Hukuk Müşaviri.
c)
Teknik Hizmetler Grubu;
1)
Grup Başmühendisi,
2)
Başmühendis,
3)
Teknik Uzman,
4)
Teknik Amir,
5)
Başteknisyen.
ç)
Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1)
Çözümleyici,
2)
Sistem Programcısı.
d)
İdari Hizmetler Grubu;
1)
Başdağıtıcı,
2)
Veznedar, Memur, Koruma ve Güvenlik Görevlisi, Dağıtıcı, Şoför.
e)
Yardımcı Hizmetler Grubu;
1)
Aşçı, Hizmetli.
(3)
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar:
a)
Mühendis, Mimar, Avukat, İstatistikçi, Mütercim, Programcı, Tekniker,
Teknisyen, Hemşire.
Görevde yükselme sınavına tabi
olmadan yapılacak atamalarda aranacak şartlar
MADDE 6 – (1) Daire Başkanı, Başmüdür, Daire Başkan
Yardımcısı, Başmüdür Yardımcısı, I. Hukuk Müşaviri, Basın Yayın ve Halkla
İlişkiler Müşaviri ve Müşavir görevlerine sınavsız atama yapılır. Ancak, bu
kadrolara yapılacak atamalarda aşağıda belirtilen şartlar aranır.
a)
I. Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1)
Hukuk Müşaviri olarak en az bir yıl çalışmış olmak.
b)
Basın Yayın ve Halkla İlişkiler Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Daire Başkan Yardımcısı olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,
3)
Şube Müdürü olarak en az üç yıl çalışmış olmak veya,
4)
Müdür veya Müdür (Hukuk) olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
c)
Daire Başkanı kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Başmüdür, Daire Başkan Yardımcısı veya
Başmüdür Yardımcısı olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,
3)
Şube Müdürü veya Grup Başmühendisi olarak en az üç yıl çalışmış olmak veya,
4)
Müdür veya Müdür (Hukuk) olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
ç)
Daire Başkan Yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Başmüdür Yardımcısı, Şube Müdürü
veya Grup Başmühendisi unvanlarında en az iki yıl çalışmış olmak veya,
3)
Müdür veya Müdür (Hukuk) olarak en az iki yıl çalışmış olmak.
d)
Müşavir kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Başmüdür, Daire Başkanı veya daha
üst unvanlarda çalışmış olmak.
e)
Başmüdür kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Başmüdür Yardımcısı olarak en az bir
yıl çalışmış olmak veya,
3)
Şube Müdürü, Müdür, Müdür (Hukuk) veya Grup Başmühendisi
unvanlarında en az iki yıl çalışmış olmak.
f) Başmüdür Yardımcısı kadrosuna
atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Şube Müdürü, Müdür, Müdür (Hukuk) veya Grup Başmühendisi unvanlarında en az
bir yıl çalışmış olmak.
(2)
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel,
atanılacak görev için aranan ve 7 nci maddenin birinci fıkrasının (b)
bendine göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla
aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki
görevler ile daha alt görevlere atanabilirler.
Görevde yükselme sınavına tabi
olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara
görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a)
Kuruluşta en az iki yıl fiilen çalışmış olmak,
b)
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki I sayılı cetvele tabi görevler
için; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde
aranan şartlara sahip olmak,
c)
Görevde yükselme sınavının yapıldığı tarihte, 8 inci madde ile belirlenen
özel şartlarda sayılan pozisyonlarda halen çalışıyor olmak,
ç)
Görevde yükselme sınavında başarılı olmak
şartları
aranır.
Görevde yükselme sınavına tabi
olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadro/pozisyonlara görevde
yükselme suretiyle yapılacak atamalarda aranacak özel şartlar aşağıda
belirtilmiştir.
a)
Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1)
Müdür (Hukuk) olarak çalışıyor olmak veya,
2)
Avukat olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak.
b)
Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Müdür Yardımcısı, Uzman olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,
3)
Amir olarak en az iki yıl çalışmış olmak veya,
4) Şef olarak en az altı yıl çalışmış olmak veya,
5)
İstatistikçi, Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az sekiz
yıl çalışmış olmak veya,
6)
Veznedar olarak toplam on yıl çalışmış olmak.
c)
Müdür (Hukuk) kadrosuna atanabilmek için;
1)
Avukat olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak.
ç)
Müdür kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Müdür Yardımcısı, Başmühendis, Teknik Uzman, Uzman olarak en az bir yıl
çalışmış olmak veya,
3)
Amir veya Teknik Amir olarak en az iki yıl çalışmış olmak veya,
4)
Şef olarak en az altı yıl çalışmış
olmak veya,
5)
Avukat olarak en az sekiz yıl çalışmış olmak veya,
6)
İstatistikçi, Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az sekiz
yıl çalışmış olmak veya,
7)
Veznedar olarak toplam on yıl
çalışmış olmak.
d)
Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Teknik Uzman, Uzman veya Başmühendis
olarak çalışıyor olmak veya,
3)
Teknik Amir veya Amir olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,
4)
Şef olarak en az dört yıl çalışmış
olmak veya,
5)
İstatistikçi, Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az altı
yıl çalışmış olmak veya,
6)
Veznedar olarak toplam sekiz yıl çalışmış olmak.
e)
Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Teknik Amir veya Amir olarak en az bir yıl çalışmış olmak veya,
3)
Şef olarak en az dört yıl çalışmış
olmak veya,
4)
Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az altı yıl çalışmış
olmak veya,
5)
Veznedar olarak toplam sekiz yıl çalışmış olmak.
f)
Amir pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Şef olarak en az dört yıl çalışmış olmak veya,
3)
İstatistikçi, Çözümleyici, Sistem Programcısı, Programcı olarak en az dört
yıl çalışmış olmak veya,
4)
Veznedar olarak toplam altı yıl çalışmış olmak.
g)
Şef pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Veznedar olarak en az üç yıl çalışmış olmak veya,
3)
Mütercim veya Memur olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
ğ)
Koruma ve Güvenlik Grup Şefi pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
h)
Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonuna atanabilmek için;
1)
10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda
aranan şartları taşımak.
ı)
Başdağıtıcı pozisyonuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Dağıtıcı olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
i)
Grup Başmühendisi pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Başmühendis olarak en az iki yıl
çalışmış olmak veya,
2)
Fakülte veya yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak kaydıyla
Teknik Amir veya Teknik Uzman olarak iki yıl çalışmış olmak.
j)
Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Mühendis veya Mimar olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
k)
Teknik Uzman pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,
2)
Teknik Amir olarak çalışmış olmak veya,
3)
İstatistikçi veya Tekniker olarak en az
altı yıl çalışmış olmak.
l)
Teknik Amir pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya dört yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,
2)
İstatistikçi veya Tekniker olarak en
az dört yıl çalışmış olmak veya,
3)
Başteknisyen olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
m)
Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokulların teknik bölümlerinden mezun olmak,
2)
Teknisyen olarak en az dört yıl çalışmış olmak.
n)
Çözümleyici ve Sistem Programcısı olarak atanabilmek için;
1)
Fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak.
o)
Memur pozisyonuna atanabilmek için;
1)
En az dört yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Aşçı veya Hizmetli olarak en az beş yıl çalışmış olmak.
ö)
Dağıtıcı pozisyonuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2)
Aşçı veya Hizmetli olarak en az üç yıl çalışmış olmak.
p)
Şoför pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
Aşçı veya Hizmetli olarak en az üç yıl çalışmış olmak,
3)
Hizmet için gerekli sürücü belgesine sahip olmak.
Unvan değişikliği sınavına tabi
olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro/pozisyonlara
unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için;
a)
Kuruluşta en az iki yıl fiilen çalışmış olmak,
b)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak
şartları
aranır.
Unvan değişikliği sınavına tabi
olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 10 – (1) Unvan değişikliği suretiyle yapılacak
atamalarda, unvanlara göre aşağıda belirtilen özel şartlar aranır:
a)
Mühendis pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Mühendislik Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak.
b)
Mimar pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Fakültelerin Mimarlık bölümlerinden mezun olmak.
c)
Avukat pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2)
Avukatlık ruhsatını almış olmak.
ç)
İstatistikçi pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların istatistik bölümlerinden
mezun olmak.
d)
Mütercim pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık
bölümlerinden mezun olmak,
2)
KPDS de (B) düzeyinde başarılı olmak.
e)
Programcı pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Fakültelerin veya dört yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
f)
Tekniker pozisyonuna atanabilmek için;
1)
En az iki yıllık mesleki veya teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
g)
Teknisyen pozisyonuna atanabilmek için;
1)
Teknik veya endüstri meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak.
ğ)
Hemşire pozisyonuna atanabilmek için;
1) Fakülte, yüksekokul veya
sağlık meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun olmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde
Yükselme Eğitimi Esasları
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 11 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin
görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu
Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d),
(e) ve (f) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (g) bendinde yer
alan ders konularından, en az kırk beş saat olmak üzere toplam en az yetmiş
beş saat olarak düzenlenecek eğitim programına katılmaları gerekir.
(2)
Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince
eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı
ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla,
bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
(3)
Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim
süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
Görevde yükselme eğitim
programlarının hazırlanması
MADDE 12 – (1) Görevde yükselme eğitim programları Eğitim
Dairesi Başkanlığınca hazırlanır. Eğitim Dairesi Başkanlığı, görevde
yükselme eğitimine çağırılacak personelin eğitime alınması ve programların
hazırlanmasında Personel Dairesi Başkanlığı ile işbirliği yapar.
(2)
Eğitim Dairesi Başkanlığınca, eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak
görevler ve hazırlanması düşünülen eğitim programı, bir ay önceden Devlet
Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması halinde, söz konusu
Başkanlık veya Başkanlıkça uygun bulunacak bir kamu kurum ya da kuruluşu
ile müşterek görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir.
Duyuru ve görevde yükselme eğitimine
alınma
MADDE 13 – (1) Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
yapılacak atamalara ait boş kadro ve pozisyonlara ilişkin bilgiler sınavdan
en az kırkbeş gün önce Genel Müdürlük, Başmüdürlükler ve Merkez Müdürlüklerinde
personelin görebileceği şekilde asılmak suretiyle ilan edilir, eğitimin
yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara yazılı olarak bildirilir.
(2)
Yapılacak ilanda;
a)
Atama yapılacak kadro ve pozisyonların birimi, unvanı ve sayısı,
b)
Başvuruda aranacak şartlar,
c)
Başvuru yeri ve şekli,
ç)
Başvurunun başlangıç ve bitiş tarihleri
yer
alır.
(3)
Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. İlan edilen kadro veya
pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan
nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde başvuruda bulunabilir.
Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca
verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan personelin, görevde
yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür. Ancak, başvuru
tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin
kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç
tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
(4)
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya
pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması
hâlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime
alınması sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin
başvurması halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan
EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama
yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere duyurulan
kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak,
yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik
verilir.
(5)
Başvurular en geç otuz iş günü içerisinde değerlendirilerek görevde
yükselme eğitimine katılacakların listesi Eğitim Dairesi Başkanlığına bildirilir.
(6)
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına
katılmaya hak kazanırlar.
(7)
Görevde yükselme sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız
olan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı
unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara
tabidir.
Görevde yükselme eğitiminin
konuları
MADDE 14 – (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları
kapsar:
a)
T.C. Anayasası;
1)
Genel esaslar,
2)
Temel hak ve ödevler,
3)
Devletin temel organları,
b)
Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, Ulusal Güvenlik,
c)
Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun
Hükmünde Kararname ile ilgili
mevzuat,
d)
Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e)
Halkla ilişkiler,
f)
Etik davranış ilkeleri,
g) Atama yapılacak görevin
alanı ve niteliğiyle ilgili konular.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı Esasları
Görevde yükselme sınavı ve
şekli
MADDE 15 – (1) Görevde yükselme sınavı Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta
Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim
kurumlarından birisine yazılı olarak yaptırılır.
(2)
Bu sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılırlar.
(3)
Sınav sonucunda başarılı olanların aldıkları puanlara göre başarı listesi
düzenlenir.
(4)
Sınav sonuçları iki yılı aşmamak üzere aynı görev için yapılacak müteakip
sınava kadar geçerlidir.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 16 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü
fıkrasında belirtilen unvan değişikliğine tabi pozisyonlara personelin
atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi
tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına
göre yapılır.
(2)
Unvan değişikliği sınavı, görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliğine ilişkin konularda Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birisine
yazılı olarak yaptırılır.
(3)
Bu sınavda yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılırlar.
(4)
Bu Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar,
unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere
atanabilirler.
Sınav kurulu
MADDE 17 – (1) Sınav kurulu, merkez teşkilatında; Genel
Müdürün görevlendireceği Genel Müdür Yardımcısının veya Personel Dairesi
Başkanının başkanlığında, en az dört üye olmak üzere, taşra teşkilatında
ise; Başmüdürün Başkanlığında Personel birimi sorumlusu ile Başmüdürün
belirleyeceği üç kişi olmak üzere toplam beş üyeden oluşur. Aynı usulle yedek üyeler
de belirlenir.
(2)
Taşra teşkilatında, Genel Müdürlükçe personel görevlendirilmek suretiyle
sınav kurulu oluşturulabilir.
(3)
Sınav kurulunu oluşturan üyeler görevde yükselme sınavına alınacak
personelden öğrenim ve ihraz ettikleri unvanlar itibariyle daha düşük
seviyede olamazlar.
(4)
Sınav kurulunun başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın
hısımlarının katıldıkları sınavda görev alamazlar; aksi halde sınav kurulu
üyelikleri sona erer, yerine yedek üye katılır.
(5)
Sınav kurulunun sekretarya hizmetleri personel birimlerince yürütülür.
Sınav kurulunun görevleri
MADDE 18 – (1) Sınav kurulunun görevleri aşağıda
belirtilmiştir:
a)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için
belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili
konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili
personele verilmesini sağlamak,
b)
Sınav sonuçlarının ilanını sağlamak,
c)
Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları sonuçlandırmak,
ç)
Sınav konularına ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
(2)
Gerekli hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay
önce sınav kurulu bilgilendirilir. Sınav kurulu, bu fıkrada öngörülen sınav
konularına ilişkin notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için
eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere
atanacaklar için ise sınav tarihinden en az bir ay önce ilgili personele
verilmesini sağlar. 14 üncü maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders
notları, ilgili personel tarafından temin edilir.
Sınav sonuçlarının açıklanması
ve itiraz
MADDE 19 – (1) Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği
tarihten itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını ilan eder ve
ilgililere yazılı olarak bildirir.
(2)
İlgililer, kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş günü
içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir.
(3)
Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer
sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı
olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine
veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en
kısa sürede yeni sınav yapılır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 20 – (1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu
Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için, bu Yönetmeliğe uygun
olarak yapılacak görevde yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları
şarttır.
(2)
Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar
arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro veya
pozisyon sayısı kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme
Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en
fazla olandan başlamak üzere atama
yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda,
sırasıyla;
a)
14 üncü maddenin birinci fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yüksek
olanlara,
b)
Hizmet süresi fazla olanlara,
c)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik
verilir. Aylıksız izinde olanlar dahil, atanmaya hak kazandıkları kadro
veya pozisyona ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde
başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
(3)
Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından
vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro
veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma, sebepleriyle boş
kalan veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya
pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde
kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına
göre atamaları yapılabilir.
(4) Haklarında atama
şartlarının kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki eylemlerinden dolayı
adli veya idari bir kovuşturma veya soruşturma bulunanların atamaları,
kovuşturma ve soruşturma sonuçlanıncaya kadar bekletilir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
Görev grupları arasında
geçişler
MADDE 21 – (1) Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen
hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır;
a)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst
gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Kuruluşta
veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu
görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme
eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan ve hizmet şartı aranmadan atama
yapılabilir.
b)
Unvan değişikliğine tabi pozisyonlar arasındaki geçişler, ilgili pozisyon
için düzenlenen unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
c)
Aynı görev grubunda kalmak kaydıyla, ilgili personelin isteği ve atanılacak
kadro/pozisyonun gerektirdiği özellikleri taşıyanlar, sınav yapılmaksızın
aynı düzey veya alt görevlere atanabilirler.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan
haller
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan
Yönetmelik
MADDE 23 – (1) 8/3/2006 tarihli ve 26102 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü Personeli
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
Öğrenim şartı
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı
tarih itibarıyla iki ve üç yıllık
yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer şartlara sahip oldukları takdirde sınava
tabi unvanlarda uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu
kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 24 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Posta ve Telgraf
Teşkilatı Genel Müdürü yürütür.
|