Ulaştırma Bakanlığı(Denizcilik
Müsteşarlığı)’ndan:
DENİZCİLİK MÜSTEŞARLIĞI PERSONELİ
GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 15/9/2005 tarihli ve 25937 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
Denizcilik Müsteşarlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliğinin 2 nci maddesine aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
“Ancak; bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini
bitiren personelden atanılacak görev için aranılan ve 6 ncı
maddenin birinci fıkrasının (a) bendine göre hesaplanan toplam hizmet
süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartlarını taşımaları
kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere
yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 4 üncü
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “unvan değişikliği sınavı” tanımı
aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki “iş günü” tanımı
eklenmiştir.
“Unvan
değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için, eğitime
tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,”
“İş
günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (2) numaralı alt bendinde yer
alan “Koruma ve Güvenlik Şefi” ile aynı fıkranın (f) bendinin (2) numaralı
alt bendinde yer alan “Mutemet” ibareleri yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 4 – Aynı
Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının
(a) bendinde yer alan “eğitim, sicil ve disiplin şartlarını taşımak”
ibaresi “eğitim ve disiplin şartlarını taşımak” olarak değiştirilmiş ve
anılan maddenin (b) bendine “Milli Eğitim Bakanlığı” ibaresinden sonra
gelmek üzere “Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü”
ibaresi eklenmiştir.
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 7 – Bu
Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki
atamalarının yapılabilmesi amacıyla, atama yapılacak görevler için bu
Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e),
(f) ve (g) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (h) bendinde yer alan
ders konularından en az kırk beş saat olmak üzere toplam en az yetmiş beş
saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları
gerekir. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan
izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde
bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar
eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde
yükselme sınavına girebilirler.
Yukarıdaki
izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince
izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
Görevde
yükselme eğitiminin, merkez teşkilatında yaptırılması esastır. Ancak,
gerekli görülmesi halinde, taşra teşkilatında bölge müdürlükleri ve liman
başkanlıklarında da görevde yükselme eğitimi yaptırılabilir.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci
maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu
maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Duyuru ve görevde yükselme eğitimine
alınma
MADDE 9 – Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, birimi, sayısı ve
eğitime katılacaklarda aranacak şartlar ile başvurunun yapılacağı yer ve
son başvurunun yapılacağı tarih sınavlardan en az kırk beş gün önce
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca birimlere, birimlerce de bütün
personele; görevde yükselme eğitiminin yapılacağı yer ve süresi ile başlama
ve bitiş tarihleri en az on beş gün önce Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca
birimlere, birimlerce de eğitime katılacaklara duyurulur. İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru
tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personelden
duyuruda belirtilen kadrolardan yalnızca birisi için görevde yükselme
eğitimine katılma talebini içeren dilekçeleri, birimleri aracılığı ile
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların
gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Dairesi
Başkanlığı tarafından incelenir.
Aylıksız
izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi
zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, görevde yükselme
eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür. Ancak, başvuru tarihinin son
günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan
önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar
izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
Görevde
yükselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon
sayısının üç katını geçemez. Duyurulan kadro sayısının üç katından az
istekli bulunması hâlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm
personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro veya pozisyon
sayısının üç katından fazla personelin başvurması hâlinde 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu
Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan
EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama
yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere, kadro
sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak,
yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a)
Hizmet süresi fazla olanlara,
b)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak
kazanırlar.
Müsteşarlıkça
gerek görüldüğü takdirde, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak
görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına
bildirilerek uygun görüş alınması halinde, Devlet Personel Başkanlığı
tarafından veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak başka kamu kurum ve kuruluşları
ile müşterek görevde yükselme eğitim programı düzenlenebilir.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu
maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (e) bentleri yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci
maddesinin birinci fıkrasının (f) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş;
aynı fıkraya (f) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki (g) bendi eklenmiş;
mevcut (g) bendi (h) bendi olarak teselsül ettirilmiş; aynı maddenin ikinci
fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir .
“f)
Halkla ilişkiler,”
“g)
Etik davranış ilkeleri,”
“Düzenlenecek
eğitim programında birinci fıkranın (h) bendinde belirtilen konulara
ilişkin eğitim ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.”
“Görevde
yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının
hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili
belirlenen ders notları esas alınır.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Sınavın şekli
MADDE 12 – Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu
sınav, Müsteşarlık tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine
yaptırılır.
Görevde
yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içerisinde
sınavın yapılması için Müsteşarlık tarafından birinci fıkrada belirtilen
kurumlardan birisine başvurulur. Görevde yükselme sınavında sorulacak
sorular bu Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci fıkrasındaki konuların
ağırlıklarına göre belirlenir.
Sınavda
yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Bu
sınava herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya başarılı
olup da müteakip sınava kadar atanmamış olanlar aynı unvanla ilgili
düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 13
üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 13 – Bu Yönetmelik
kapsamındaki personelin, en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanmaları, bu
bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın
yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre
gerçekleştirilir.
Unvan
değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine
ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda,
kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz. Unvan değişikliği sınavı
kapsamındaki görevlere, sadece Müsteşarlık personeli başvurabilir.
Unvan
değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı
sayılır.
Bu
Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar,
unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere
atanabilirler.”
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 14
üncü maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sınav
kurulunun başkan ve üyeleri; görevde yükselme sınavına eşlerinin, ikinci
dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığı sınavda görev alamazlar, bunların yerine yedek
üyeler görevlendirilir.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 15
inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 15 – Sınav
kurulu, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar
için bu Yönetmeliğin 11 inci maddesinin birinci fıkrasıyla öngörülen,
Müsteşarlıkça belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya
hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanması, sınav
sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara
ilişkin diğer işleri yürütür. Müsteşarlık, gerekli hazırlıkların
yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulunu bilgilendirir.
Sınav kurulu, bu fıkrada öngörülen sınav konularına ilişkin notların,
görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı tarihe kadar,
unvan değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav tarihinden en
az bir ay önce, ilgili personele verilmesini sağlar. Bu Yönetmeliğin 11
inci maddesinin birinci fıkrasındaki ortak ders konularına ilişkin ders
notları, ilgili personel tarafından temin edilir.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“Sınav şartı ve atama
MADDE 17 – Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu
Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için, yapılacak görevde
yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
Görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar
arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro sayısı
kadar atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek
olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a)
11 inci maddesinin birinci fıkrasının (h) bendine ilişkin puanı yüksek
olanlara,
b)
Hizmet süresi fazla olanlara,
c)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
d)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya
hak kazandıkları kadroya ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre
içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
Duyurulan
kadrolardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından
vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro
veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak
müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları halde kadro yetersizliği
nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları
yapılabilir.”
MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 18
inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sınav sonuçlarının açıklanması ve
itiraz
MADDE 18 – Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten
itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını ilan eder ve ilgililere
yazılı olarak bildirir. İlgililer, sınav sonuçlarına, kendilerine yazılı
olarak bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde Personel ve Eğitim
Dairesi Başkanlığına verecekleri bir dilekçe ile itiraz edebilir. Bu itirazlar,
sınav kurulunca en geç on iş günü içerisinde değerlendirilir ve sonuçlar
ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Yapılan
sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara
dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun
birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya
herhangi bir şekilde tespit edilmesi halinde, sınav iptal edilir ve en kısa
sürede yeni sınav yapılır.”
MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin 19
uncu maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 22 – Görevde yükselme
eğitimi ve sınavı suretiyle atanacaklarda aşağıdaki şartlar aranır:
a)
Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1)
Lisans düzeyinde eğitim almış olmak,
2)
Son müracaat tarihi itibariyle 2 yıl Müsteşarlık merkez ya da taşra
teşkilatında Uzman, GSK Uzmanı, Mühendis, Şehir Plancısı, Matematikçi,
İstatistikçi, Fizikçi, Mütercim, Şef, Denetleme Şefi, Araştırmacı,
Çözümleyici, Programcı görevlerinde çalışıyor olmak,
3)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
b)
Şef ve Denetleme Şefi kadrolarına atanabilmek için;
1)
Lisans düzeyinde eğitim almış olmak,
2)
Son müracaat tarihi itibariyle 2 yıl Müsteşarlık merkez ya da taşra
teşkilatında bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni,
memur, denetleme memuru, gemi sicil memuru, gemi adamı, daktilograf,
sekreter, santral memuru görevlerinde çalışıyor olmak,
3)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
c)
Hukuk Müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1)
Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2)
Son müracaat tarihi itibariyle 2 yıl Müsteşarlık merkez ya da taşra
teşkilatında çalışıyor olmak,
3)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
d)
Uzman kadrosuna atanabilmek için;
1)
Lisans düzeyinde eğitim almış olmak,
2)
Son müracaat tarihi itibariyle 2 yıl Müsteşarlık merkez ya da taşra
teşkilatında şef, denetleme şefi, çözümleyici, programcı, bilgisayar
işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, denetleme memuru,
gemi sicil memuru, gemi adamı, daktilograf, sekreter, santral memuru
görevlerinde çalışıyor olmak,
3)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
e)
Gemi Sörvey Kurulu Uzmanlığı kadrosuna
atanabilmek için;
1) Denizcilikle ilgili lisans düzeyinde eğitim veren fakülte ve
yüksekokullardan mezun veya yurt içi ve yurt dışındaki bunlara denkliği YÖK
tarafından kabul edilen yükseköğretim kurumlarından mezun olup; uzakyol vardiya zabiti, uzakyol
vardiya mühendisi/makinist veya üstü ehliyetlerden birisine sahip olarak,
denizcilik alanında en az 2 yıl çalışmak; gemi inşa mühendisi olarak
mesleğinde en az 2 yıl çalışmış olanlarda yukarıda sayılan ehliyete sahip
olma şartı aranmaz.
2)
Son müracaat tarihi itibariyle 2 yıl Müsteşarlık merkez ya da taşra
teşkilatında çalışıyor olmak,
3)
Renk körlüğü ile % 40’ı aşan oranda özrü bulunmadığını sağlık kurulu raporu
ile belgelendirmek,
4) Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında
(KPDS) (D) düzeyinde başarılı olmak, Üniversiteler Arası Yabancı Dil
Bilgisi Seviye Tespit Sınavı (ÜDS) ile uluslar arası geçerliliği olan Test
of English as a Foreign
Language (TOEFL), International
English Language Testing System (IELTS)
sınavlarından buna denk puan almış veya yabancı dil bildiğini belgelemek,
5)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
f)
Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1)
Lisans düzeyinde eğitim almış olmak,
2)
Son müracaat tarihi itibariyle 2 yıl Müsteşarlık merkez ya da taşra
teşkilatında programcı, bilgisayar işletmeni veya veri hazırlama ve kontrol
işletmeni olarak çalışıyor olmak,
3)
Bilgi işlem programlamasında iki programlama dili bildiğini resmi bir belge
ile belgelendirmek,
4)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
g)
Ayniyat Saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az ön lisans düzeyinde eğitim almış olmak,
2)
Son müracaat tarihi itibariyle 2 yıl Müsteşarlık merkez ya da taşra
teşkilatında çalışıyor olmak,
3)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
h)
Bilgisayar İşletmeni ve Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni kadrolarına
atanabilmek için;
1)
En az orta öğrenim düzeyinde eğitim almış olmak,
2)
Son müracaat tarihi itibariyle 2 yıl Müsteşarlık merkez ya da taşra
teşkilatında çalışıyor olmak,
3)
Bilgisayar eğitimi veya kursunda başarılı olmak,
4)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
ı)
Memur, Daktilograf, Gemi Adamı ve Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrolarına
atanabilmek için;
1)
En az orta öğrenim düzeyinde eğitim almış olmak,
2)
Son müracaat tarihi itibariyle 2 yıl Müsteşarlık merkez ya da taşra
teşkilatında çalışıyor olmak,
3)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
i)
Sekreter kadrosuna atanabilmek için;
1)
Sekreterlik Meslek Lisesi mezunu veya en az orta öğrenim düzeyinde eğitim
almış olmak,
2)
Son müracaat tarihi itibariyle 2 yıl Müsteşarlık merkez ya da taşra
teşkilatında çalışıyor olmak,
3)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
j)
Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az ortaöğretim düzeyinde eğitim almış olmak,
2)
Son müracaat tarihi itibariyle 2 yıl Müsteşarlık merkez ya da taşra
teşkilatında çalışıyor olmak,
3)
(E) veya (B) tipi sürücü belgesine sahip olmak,
4)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
k)
Santral Memuru kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az ortaöğretim düzeyinde eğitim almış olmak,
2)
Son müracaat tarihi itibariyle 2 yıl Müsteşarlık merkez ya da taşra
teşkilatında çalışıyor olmak,
3)
Sağlıkla ilgili olarak görevini yapmaya engel bir durumu olmadığına ilişkin
yazılı beyanı,
4)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
l)
Denetleme Memuru kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az ön lisans düzeyinde eğitim almış olmak,
2)
Son müracaat tarihi itibariyle 2 yıl Müsteşarlık merkez ya da taşra
teşkilatında çalışıyor olmak,
3)
Memur, gemi sicil memuru, gemi adamı, daktilograf, sekreter, koruma ve
güvenlik görevlisi görevlerinde en az bir yıl hizmeti olmak,
4)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.
m)
Gemi Sicil Memuru kadrosuna atanabilmek için;
1)
Hukuk, iktisadi ve idari bilimler, siyasal bilgiler ile denizcilik
fakülteleri mezunu olmak. Bu fakülte mezunlarından istekli bulunmadığı
takdirde, en az lisans düzeyinde eğitim almış olanların ataması
yapılabilir.
2)
Son müracaat tarihi itibariyle 2 yıl Müsteşarlık merkez ya da taşra
teşkilatında çalışıyor olmak,
3)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.”
MADDE 18 – Aynı
Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (2)
numaralı alt bendi, (b) bendinin (3) ve (4) numaralı alt bentleri, (c)
bendinin (2) numaralı alt bendi, (d) bendinin (2) numaralı alt bendi, (e)
bendinin (2) numaralı alt bendi, (f) bendinin (2) numaralı alt bendi, (g)
bendinin (2) numaralı alt bendi, (h) bendinin (4) numaralı alt bendi, (ı)
bendinin (3) numaralı alt bendi ve (j) bendinin (2) numaralı alt bendi
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 19 – Aynı Yönetmeliğin 24
üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“a)
Aynı görev grubunun alt görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, sınav
yapılmaksızın ilgili personelin isteği ve atanılacak kadronun gerektirdiği
özellikleri taşımak şartıyla diğer görevlere atanabilir.
b)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst
gruplara geçişler görevde yükselme eğitimine ve sınavına tabidir. Ancak,
Müsteşarlıkta veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan
görevler ile bu görevlerle aynı düzeyde olan görevlere veya alt görevlere,
görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.”
MADDE 20 – Aynı Yönetmeliğin geçici
1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 1 – Bu Yönetmelik
kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları
saklıdır. 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve
aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer
koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından
dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.”
MADDE 21 – Aynı Yönetmeliğin ekinde
yer alan EK-1 Değerlendirme Formu yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 22 – Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 23 – Bu Yönetmelik
hükümlerini Denizcilik Müsteşarlığının bağlı bulunduğu Bakan yürütür.
|