Başbakanlık
(Türkiye İstatistik Kurumu)’tan:
TÜRKİYE İSTATİSTİK KURUMU BAŞKANLIĞI PERSONELİ
GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 3/6/2006
tarihli ve 26187 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Türkiye İstatistik
Kurumu Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki (m) ve (n)
bentleri eklenmiştir.
“m)
Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için
eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,”
“n)
İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer
günleri,”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi yürürlükten
kaldırılmış ve aynı fıkranın (ç) ile (d) bentlerinde yer alan “Milli Eğitim
Bakanlığına” ibarelerinden sonra gelmek üzere “, Türkiye ve Orta Doğu Amme
İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 9 – (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği
suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi, adedi ve son
başvuru tarihi sınavlardan en az kırk beş gün önce kurum personeline
duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. Eğitim yeri,
tarihi ve diğer hususlar ise eğitime katılacaklara en az on beş gün önce
Başkanlıkça duyurulur.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu
maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye
aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(1)
Görevde yükselme eğitimine ve Unvan değişikliği sınavına ilişkin duyurunun
yapıldığı tarihten sonra, son müracaat tarihi itibariyle durumları aranılan
şartlara uygun olan personel, eğitim ve sınava katılma isteklerini bir dilekçe
ile bağlı oldukları birime bildirirler. Birim amirleri, başvuru
dilekçelerini en geç son müracaat tarihini takip eden iki iş günü içinde
İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına gönderirler.”
“(4) Aylıksız izinde bulunanlar
da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan
izinleri kullanmakta olan kurum personeli, görevde yükselme eğitimine ve
sınavına katılabilirler. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi
arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde
bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona
erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci
maddesinin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“(1) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin; görevde
yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu Yönetmeliğin
12 nci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b),
(c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularından günde en fazla
yedi saat olmak üzere toplam en az otuz ve (g) bendinde yer alan ders
konularından en az kırk beş saat olmak üzere toplam en az yetmiş beş saat
olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitim programına katılmaları şarttır.
Ancak, ilgili mevzuat uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler
süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim
programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları
kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına
girebilirler. Yukarıdaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen
hâllerde, eğitim süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar
izin verilebilir.”
“(2)
Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro
sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise
aranan şartları taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır.
Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde,
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1
sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama
yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere duyurulan
kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak
yapılan puanlama sonunda eşitlik olması halinde ise, sırasıyla;
a)
Hizmet süresi fazla olanlara,
b)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir. Uygun görülmeyenlere ise durum yazılı
olarak bildirilir.
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde
yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.”
“(3)
Görevde yükselme eğitimi programları, bu eğitime alınacakların sayısı,
atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel
Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde Devlet Personel Başkanlığı
veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları
tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrasının (e) ve (f) bentleri
aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı fıkraya aşağıdaki (g) bendi eklenmiş,
aynı maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı
maddeye aşağıdaki üçüncü fıkra eklenmiştir.
“e)
Halkla ilişkiler,”
“f)
Etik davranış ilkeleri,”
“g)
Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular.”
“(2)
Görevde yükselme eğitim programlarında bu maddenin (g) bendinde belirtilen
konulara ilişkin eğitim ve soruların ağırlığı yüzde altmışın altında
olamaz.”
“(3)
Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının
hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili
belirlenen ders notları esas alınır.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 13 üncü
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “Milli Eğitim Bakanlığına”
ibaresinden sonra gelmek üzere “, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğüne” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü
maddesinin birinci fıkrasında yer alan “unvan değişikliği” ibaresinden sonra
gelmek üzere “yazılı” ibaresi eklenmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkralar
eklenmiştir.
“(4)
Unvan değişikliği sınavı kapsamındaki görevlere, sadece Başkanlık personeli
başvurabilir.”
“(5)
Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar
başarılı sayılır.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 16 – (1)
Sınav kurulu, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına
katılacaklar için 12 nci madde ile öngörülen,
kurumlarca belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliği
ile ilgili konuları ihtiva eden notların hazırlanması veya
hazırlattırılması ve ilgili personele verilmesinin sağlanması, sınav
sonuçlarının ilanı, yapılacak itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara
ilişkin diğer işleri yürütür. Kurumlar, gerekli hazırlıkların
yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulunu
bilgilendirirler. Sınav kurulu, bu fıkrada öngörülen sınav konularına
ilişkin notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin
başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar
için ise sınav tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele verilmesini
sağlar. 12 nci maddedeki ortak ders konularına
ilişkin ders notları, ilgili personel tarafından temin edilir.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 18
inci maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sınav sonuçlarının açıklanması ve
itiraz
MADDE 18 – (1) Sınav kurulu, kendisine intikal ettiği tarihten
itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını ilan eder ve ilgililere
yazılı olarak bildirir.
(2)
Sınavlara katılanlar sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar sınav
sonuçlarının ilgililere tebliğinden itibaren beş iş günü içinde bir dilekçe ile
Sınav Kuruluna yapılır.
(3)
Sınav Kurulu, sınav sonuçlarına ilişkin itirazları, sınavı yapan kurumla
görüşerek ve alınan cevap doğrultusunda en geç on gün içerisinde
değerlendirerek ilgililere yazılı olarak bildirir.
(4)
Sınav sonuçlarının tekrar değerlendirilmesinin istenmesi halinde sınavı
yapan kuruluş tarafından talep edilen itiraz ücreti ilgili aday tarafından
karşılanır.
(5)
Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer
sorulara dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun
ikinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi
bir şekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede
yeni sınav yapılır.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 19
uncu maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 21
inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 21 – (1) Görevde yükselme ve
unvan değişikliği sınavında başarılı olanlar, başarı sırasına göre atamaya
yetkili merci tarafından, ilan edilen boş kadrolara üç ay içerisinde
atanırlar. Başarı notunun aynı olması halinde atanacak personel Bakanlar
Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme
ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formuna göre
puanlandırma yapılarak tespit edilir. Puanların eşitliği halinde sırasına
göre;
a)
12 nci maddenin birinci fıkrasının (g) bendine
ilişkin puanı yüksek olanlara,
b)
Hizmet süresi fazla olanlara,
c)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
ç)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(2)
Duyurulan kadrolardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın
süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı
kadrolara ya da başka bir kuruma naklen atanma
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava
kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması
yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları yapılabilir.
(3)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına tabi kadrolara bu
Yönetmeliğe uygun olarak atananlardan aylıksız izinde olanlar dahil süresi içerisinde geçerli mazeretleri ve belge ile
ispatı olmadan usulüne uygun olarak göreve başlamayanların veya atama
isteminden vazgeçenlerin atamaları iptal edilir ve bu sınava ilişkin tüm
haklarını kaybederler.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin geçici
1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde Başkanlıkta görevde bulunmuş olmak
kaydıyla ve aynı tarih itibariyle iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar,
diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 5 inci maddenin uygulanması
bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin ekinde
yer alan EK-1 sayılı Değerlendirme Formu
yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 15 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 16 – Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye İstatistik
Kurumu Başkanlığının bağlı bulunduğu Bakan yürütür.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
|
Tarihi
|
Sayısı
|
3/6/2006
|
26187
|
|