Başbakanlık (Avrupa
Birliği Genel Sekreterliği)’tan:
AVRUPA BİRLİĞİ GENEL SEKRETERLİĞİ PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer
ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlaması esas
alınarak, Avrupa Birliği Genel Sekreterliği personelinin görevde yükselme
ve unvan değişikliğine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Avrupa Birliği Genel
Sekreterliğinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev
yapan ve görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacak
personeli kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965
tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 24/6/2009 tarihli ve 5916
sayılı Avrupa Birliği Genel Sekreterliği Teşkilat ve Görevleri Hakkında
Kanun hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Aynı Düzey Görev: Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından; aynı
grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta
gösterilen görevleri,
b)
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı
Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi
içindeki görevleri,
c)
Genel Sekreter: Avrupa Birliği Genel Sekreterini,
ç)
Genel Sekreterlik: Avrupa Birliği Genel Sekreterliğini,
d)
Genel Yönetmelik: 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğini,
e)
Görevde Yükselme: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi görevlerden bu
yönetmelikte belirlenen görevlere aynı veya başka hizmet gruplarından
yapılacak atamaları,
f)
Görevde Yükselme Eğitimi: Görevde yükselme sınavına katılabilmek için
görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi,
g)
Görevde Yükselme Sınavı: Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi
tutulacağı yazılı sınavı,
ğ)
Hizmet Grupları: Benzer veya aynı düzeydeki unvanlı görevlerin
gruplandırılmasını,
h)
Hizmet Süresi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)
bendi kapsamında geçen süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,
ı)
İş günü: Ulusal bayram il genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer
günleri,
i)
Sınav Kurulu: Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Kurulunu,
j)
Unvan Değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılacak atamaları,
k)
Unvan Değişikliği Sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik
eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanacaklar için
eğitime tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,
l)
Üst Görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı
Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi
içindeki görevleri
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin
Esaslar
Hizmet grupları
MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında görevde yükselme ve
unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir.
(2)
Görevde yükselmeye tabi kadrolar:
a)
Yönetim Hizmetleri Grubu;
1)
Şef,
b)
Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu;
1)
Çözümleyici,
c)
İdari Hizmetler Grubu;
1)
Bilgisayar İşletmeni, Sekreter, Şoför, Memur, Santral Memuru,
ç)
Destek Hizmetleri Grubu;
1)
Hizmetli, Kaloriferci,
(3)
Unvan değişikliğine tabi kadrolar:
a)
Mütercim, Teknisyen, Programcı.
Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro ve unvanlara
görevde yükselme suretiyle atanabilmek için;
a)
657 sayılı Devlet Memuru Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendinde
belirtilen hizmet şartlarını taşımak,
b)
Görevde yükselme eğitimine katılacak personelin Genel Sekreterlikte en az 2
yıl çalışmış olmak,
c)
Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,
gerekir.
(2)
Görevde yükselme eğitim ve sınav ilanında belirtilen kadrolardan başvuru
yapılmayanlar için Genel Sekreterlikte en az iki yıl çalışmış olmak şartı
aranmaz.
Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Görevde yükselme suretiyle atanacaklarda genel
şartların yanında aşağıdaki özel şartlar aranır.
a)
Şef kadrosuna atanabilmek için aşağıdaki şartlar aranır;
1)
En az iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
b)
Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az 4 yıllık Fakülte veya Yüksekokul mezunu olmak,
2)
En az bir işletim sisteminin uygulaması ile en az iki programlama dilini
bilmek,
c)
Bilgisayar İşletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1)
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
2)
Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar kursundan sertifika sahibi
olmak,
d)
Memur, Santral Memuru ve Sekreter kadrolarına atanabilmek için;
1)
En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
e)
Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az beş yılık ehliyet sahibi ve halen B sınıfı sürücü belgesine sahip
olmak,
2)
En az lise veya dengi okul mezunu olmak.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda
aranacak şartlar
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen kadro ve unvanlara
unvan değişikliği suretiyle atanabilmek için, yapılacak unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak gerekir.
(2)
Ayrıca unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aranacak şartlar
aşağıda belirtilmiştir.
a)
Mütercim kadrolarına atanabilmek için;
1)
Üniversitelerin yabancı dil, filoloji, mütercim-tercümanlık bölümlerinden
veya ilgili diğer bölümlerinden mezun olmak ya da bunlara denkliği Yüksek
Öğretim Kurulu tarafından kabul edilmiş yabancı yüksek öğretim kurumlarından
mezun olmak,
2)
Başvuru tarihi itibariyle son beş yıl içerisinde Kamu Personeli Yabancı Dil
Seviye Tespit Sınavına (KPDS) katılarak, İngilizce, Fransızca veya Almanca
dillerinde (A) düzeyinde puan almış olmak veya buna denk kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan bir belgeye sahip olmak,
b)
Programcı kadrolarına atanabilmek için;
1)
En az 2 yıllık yüksek okulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun
olmak veya dört yıllık yüksek okul mezunu olup Milli Eğitim Bakanlığından
onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
2)
En az iki programlama dilini bilmek,
c)
Teknisyen kadrolarına atanabilmek için;
1)
En az lise dengi mesleki veya teknik eğitim veren okulların ilgili
bölümlerinden mezun olmak
gerekir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eğitiminin Esasları
Görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE 9 – (1) Genel Sekreterlik, memurlarını bir üst göreve
hazırlamak amacıyla, bu görevler için gerekli öğrenim düzeyi, hizmet
süresi, disiplin niteliklerine sahip personeli görevde yükselme eğitimine
alır.
(2)
Görevde Yükselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro
sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde
başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması
sağlanır. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması
halinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1
sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama
yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere duyurulan
kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak,
yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a)
Hizmet süresi fazla olanlara,
b)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(3) Daha önce görevde yükselme eğitimine katılan ancak görevde
yükselme sınavında başarısız olan personel ile bu sınava katılmayan veya
sınavda başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış olan personelin,
aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip görevde
yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili düzenlenecek
görevde yükselme eğitimi ve sınavına ilişkin usul ve esaslara tabidir.
(4)
Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar eğitim sonunda yapılacak görevde
yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
(5) Görevde yükselme eğitimi programları, Genel Sekreterlik
tarafından düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama
yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel
Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde Devlet Personel
Başkanlığı veya söz konusu Başkanlıkça uygun bulunacak kamu kurum ve
kuruluşları tarafından düzenlenecek müşterek görevde yükselme eğitimi
programına katılırlar. Bu eğitim programını tamamlayanlar görevde
yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Duyuru ve başvuru
MADDE 10 – (1) Görevde yükselme eğitimleri Genel Sekreterliğin
ihtiyacı ve atama yapılacak boş kadro durumuna göre planlanarak; kadroların
unvanı, yeri, sayısı, derecesi, sınıfı ile başvuru şartları personele
eğitim tarihinden en az kırkbeş gün önce
duyurulur. Başvuru süresi, başvuru tarihinden itibaren beş iş günüdür.
Eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara en az onbeş
gün önce duyurulur. Aylıksız izinde bulunanlar da dahil
olmak üzere ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri
kullanmakta olan kurum personelinin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına
katılmaları mümkündür. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi
arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde
bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona
erdirmek kaydıyla başvuruda bulunabilirler.
Görevde yükselme eğitimi
MADDE 11 – (1) Görevde yükselme sınavına girecek olanlar,
sınavdan önce atanmak istedikleri kadroya yönelik görevde yükselme
eğitiminden geçirilirler.
(2)
Görevde yükselme eğitim programı, bu Yönetmeliğin 12 nci
maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f)
bentlerinde yer alan ders konularında en az otuz, (g) bendinde yer alan
ders konusunda en az kırkbeş saat olmak üzere
toplam en az yetmişbeş saat olacak şekilde
düzenlenir.
(3)
Eğitimler, ilgili mevzuat çerçevesinde yapılır. Eğitim programının tamamına
katılmak şarttır. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan
izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde
bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar
eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde
yükselme sınavına girebilirler. Ancak bu izinler dışında zorunlu olduğu
belgelendirilen hallerde on saate kadar mazeret izni verilebilir.
Görevde yükselme eğitiminin konuları
MADDE 12 – (1) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları
kapsar.
a)
T.C. Anayasası;
1)
Genel esaslar,
2)
Temel hak ve ödevler,
3)
Devletin temel organları,
b)
Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal
güvenlik,
c)
Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,
ç)
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,
d)
Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,
e)
Halkla ilişkiler,
f)
Etik davranış ilkeleri,
g)
Genel Sekreterlikçe belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak görevin
niteliği ile ilgili konular ile bilgi edinme hakkı.
(2)
Düzenlenecek eğitim programında birinci fıkranın (g) bendinde belirtilen
konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.
(3)
Görevde yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının
hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili
belirlenen ders notları esas alınır.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı
Esasları
Görevde yükselme sınavı ve şekli
MADDE 13 – (1) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların,
görevde yükselme niteliğinde atamalarının yapılabilmesi için, görevde
yükselme sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır. Görevde yükselme
eğitim programını tamamlayanlar, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına,
Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel
Müdürlüğüne veya yüksek öğretim kurumlarından birine yaptırılacak yazılı
sınava tabi tutulurlar.
(2)
Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde
sınavın yapılması için İdari Hizmetler Başkanlığı tarafından Öğrenci Seçme
ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve
Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim
kurumlarından birisine başvurulur.
(3) Bu sınavda yüz üzerinden en az yetmiş
puan alanlar başarılı sayılırlar. Sınav sonunda başarılı olanların
aldıkları puanlara göre başarı listesi düzenlenir.
(4)
Sınav giriş belgesini ibraz edemeyenler ile sınava her ne sebeple olursa
olsun girmeyenler haklarını kaybetmiş sayılır.
(5)
Sınav sonuçları, aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerli
kabul edilir.
(6)
Sınav soruları eğitim konularının ağırlığı ile orantılı olarak hazırlanır.
Unvan değişikliği sınavı
MADDE 14 – (1) Bu Yönetmelik kapsamında belirtilen unvan
değişikliklerine tabi kadrolara, sadece Genel Sekreterlik personeli
başvurabilir. Bu unvanlara, en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya
teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin, bu yönetmelikte
belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın
yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarısına göre atamaları
gerçekleştirilir. Unvan değişikliği sınavı, görev alanları ve atama
yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi Başkanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel
Müdürlüğüne, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine
yazılı olarak yaptırılır. Bu sınavda yüz üzerinden yetmiş ve daha fazla
puan alanlar başarılı sayılırlar.
(2)
Yönetmelik kapsamındaki personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar,
unvan değişikliği sınavına katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere
atanabilirler.
Sınav kurulu
MADDE 15 – (1) Sınav Kurulu, Genel Sekreter veya Genel Sekreterin
görevlendireceği Genel Sekreter Yardımcısı veya İdari Hizmetler Başkanı
başkanlığında, birisi İdari Hizmetler Başkanı olmak üzere birim başkanları
ile daire başkanları arasından Genel Sekreter tarafından belirlenecek
üyeler dahil toplam beş asil üyeden oluşur. Aynı
usulle yedek üyeler de belirlenir. Asil üyelerin bulunmadığı toplantılara
yedek üyeler katılır.
(2)
Sınav Kurulunun Başkan ve üyeleri; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu
derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavlarda görev alamazlar;
bunların yerine yedek üyeler katılır. Sınav Kurulu üye tam sayısı ile
toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz.
(3)
Kurulun sekretarya işleri İdari Hizmetler Başkanlığınca yürütülür.
Sınav kurulunun görevleri
MADDE 16 – (1) Sınav Kurulunun görevleri şunlardır:
a)
Sınavın yaptırılacağı kurum veya kuruluş ile protokol yapmak,
b)
Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını,
süresini, bu Yönetmelikte belirtilen süreyi dikkate alarak tespit etmek,
c)
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılacaklar için öngörülen
atanılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden notları
hazırlamak veya hazırlattırmak ve ilgili personele verilmesini sağlamak,
ç)
Sınav konularına ilişkin notların ilgili personele eğitimin başlayacağı
tarihe kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav
tarihinden en az bir ay önce verilmesini sağlamak,
d)
Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,
e)
Sınavı yapacak kurumlara bildirilmek üzere, görevde yükselme ve unvan
değişikliği sınavında sorulacak soruların bilgi kaynağını hazırlamak,
f)
Sınav sonuçlarının değerlendirilmesi sonucunda başarı listesi düzenlemek,
g)
Sınav sonuçlarını ilan etmek,
h)
Sınavlara ilişkin itirazları inceleyip, karara bağlamak,
ı)
Sınavlara ilişkin diğer işlemleri yürütmek.
Sınavların geçersiz sayılması
MADDE 17 – (1) Sınavlarda kopya çekenler, kopya verenler veya
bunlara teşebbüs edenler, sınav kâğıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav
salonundan çıkarılır ve düzenlenecek bir tutanakla sınav kâğıtları geçersiz
sayılır.
(2)
Sınava girecek aday yerine başka bir kişinin sınava girdiğinin anlaşılması
halinde, ilgililerin sınavı bir tutanakla belirlenerek geçersiz sayılır.
(3)
Birinci ve ikinci fıkralarda belirtilen fiilleri işlemeleri nedeniyle
sınavları tutanakla geçersiz sayılanlar, beş yıl süreyle görevde yükselme
sınavına alınmaz.
Sınav sonuçlarının açıklanması
MADDE 18 – (1) Sınavı gerçekleştiren kurumdan Genel
Sekreterliğe ulaşan sınav sonuçları, sınav tutanağı hazırlamak suretiyle
Sınav Kurulu Başkan ve üyelerince imzalanır. Sınav tutanağına başarılı ve
başarısız olanların notları yazılır. Tutanakta, değerlendirme sonuçları en
yüksek puandan başlayarak gösterilir. Sınav Kurulunca, sınav sonuçları
intikal tarihinden itibaren beş iş günü içerisinde ilan edilir ve
ilgililere yazılı olarak bildirilir.
Sınav sonuçlarına itiraz
MADDE 19 – (1) Sınava katılanlar sınav sonuçlarının
kendilerine bildiriminden itibaren beş iş günü içinde sonuçlara itiraz
edebilirler. Birimleri kanalıyla İdari Hizmetler Başkanlığına yazılı olarak
yapılacak başvuru üzerine Sınav Kurulu tarafından itiraz incelenir. Sonuç
ilgiliye on gün içerisinde tebliğ edilir.
(2)
Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer
sorulara dağıtılır. Ancak soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı
olduğunun birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine
veya herhangi bir şekilde tespit edilmesi halinde, sınav iptal edilir ve en
kısa sürede yeni sınav yapılır.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 20 – (1) Sınavlarda başarı gösterenlerin sınavla ilgili
belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında, başarısız olanlara ilişkin sınav
belgeleri ise İdari Hizmetler Başkanlığınca dava açma süresinden az beş
yıldan fazla olmamak kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir sonraki sınava
kadar saklanır.
Sınavı kazananların atanması
MADDE 21 – (1) Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
sonucunda başarılı olanlar arasından, üç ay içinde başarı sıralamasına göre
duyurulan boş kadro sayısı kadar atama yapılır. Ancak yapılan puanlama
sonunda eşitlik olması halinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer
alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek
olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a)
12 nci maddenin birinci fıkrasının (g) bendine
ilişkin puanı yüksek olanlara,
b)
Hizmet süresi fazla olanlara,
c)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
d)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
(2)
Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından
vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro
veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak
müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği
nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları
yapılabilir.
(3)
Görevde yükselme sınavında başarılı olan, ancak aylıksız izinde olanlar dahil, ataması yapılmadan atanmak istemediğini yazılı
olarak bildirenler ile ataması yapılanlardan görevi kabul etmeyenler ve
görevi kabul ettikleri halde atandıkları göreve geçerli mazeretleri
olmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci
maddesinde belirtilen süre içerisinde başlamayanlar bu haklarını kaybeder
ve atamaları iptal edilir. Bu durumdaki personel, aynı unvan için tekrar
açılacak görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavını kazanmadıkça,
atanma hak ve talebinde bulunamaz.
(4)
Sınavda başarılı olanlardan, atanma şartlarını taşımadıkları sonradan
anlaşılanların sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmaz. Atamaları
yapılanların ise atamaları iptal edilir. Görevde yükselme sınavını
kazanarak atanmaya hak kazanmış adaylardan atanma aşamasında görevden
uzaklaştırılmış olanlar, haklarında herhangi bir disiplin soruşturması
devam edenler ile 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin
Yargılanması Hakkında Kanun hükümlerine göre ön inceleme veya hazırlık soruşturmasının
atanmalarına engel teşkil etmeyecek şekilde sonuçlanmasına kadar
atanamazlar. Görevden uzaklaştırılanların, göreve iade edilinceye kadar
atamaları yapılmaz. Ancak, bu durumlar ilgililerin görevde yükselme eğitim
ve sınavına girmelerine engel teşkil etmez.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Görev grupları arasında geçişler
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelikteki görev grupları arasındaki
geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır;
a)
Aynı hizmet grubu içinde kalmak üzere sınav yapılmaksızın, ilgili
personelin isteği ve atanılacak kadro için aranılan şartları taşımak
kaydıyla aynı veya alt düzey görevlere atanılabilir.
b)
Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst
gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Ancak,
Genel Sekreterlikte veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce
bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey veya alt görevlere, görevde
yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c)
Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar ile bu kadrolar
arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı
sonucuna göre yapılır.
d)
Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden,
atanılacak görev için aranan ve Genel Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinin ikinci fıkrasına göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip
olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya
aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere atanılabilir.
Naklen atamalar
MADDE 23 – (1) Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından bu
Yönetmelikteki aynı unvana veya bu unvanın bulunduğu alt gruptaki unvanlara
naklen atama yapılabilir. Ancak bu şekilde atama yapılacak kadrolara, Genel
Sekreterlikte belirli süre çalışmış olma şartı dışındaki şartlar aranır.
(2)
Diğer personel kanunlarına tabi olanların, Genel Sekreterlikteki 657 sayılı
Devlet Memurları Kanununa tabi görevlere atanmalarında ihraz ettikleri
unvanlar; aynı unvanın Genel Sekreterlikte olmaması halinde, öğrenim
durumu, ihraz ettiği unvanla birlikte atanacağı unvan ve Devlet Personel
Başkanlığının olumlu görüşü dikkate alınır.
(3)
24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi
hükümlerine göre yapılacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri
uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 24 – (1) Bu Yönetmeliğin kapsamına giren unvanları,
ilgili mevzuatları uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Özürlülerin eğitim ve sınavı
MADDE 25 – (1) Genel Sekreterlik, bu Yönetmelikte sayılan görevlere
ilişkin şartları taşıyan ve atanılacak görevi yapabilecek durumda bulunan
özürlülerin eğitimleri ve sınavlarının yapılabilmesi için gerekli
tedbirleri alır veya alınmasını sağlar.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde,
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 27 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Avrupa Birliği Genel
Sekreterliğinin bağlı olduğu Bakan yürütür.
|