Sosyal Hizmetler ve
Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğünden:
SOSYAL HİZMETLER VE ÇOCUK ESİRGEME KURUMU GENEL
MÜDÜRLÜĞÜ
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 20/9/2005
tarihli ve 25942 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sosyal Hizmetler ve
Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki
“Unvan Değişikliği Sınavı” ile “İş Günü” tanımları eklenmiştir.
“Unvan
Değişikliği Sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim
sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için eğitime
tabi tutulmaksızın yapılan yazılı sınavı,”
“İş
Günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer
günleri,”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasının (g) bendinin (1) numaralı alt bendine “Hizmetli,” ibaresinden
sonra gelmek üzere “Çocuk Bakıcısı” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinin birinci fıkrasının (g) bendinin (1) numaralı alt bendi ile (h)
bendinin (1) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“1)
İl Müdür Yardımcısı, İlçe Sosyal Hizmetler Müdürü, Şube Müdürü, Kuruluş
Müdürü, Kuruluş Müdür Yardımcısı, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Sosyolog,
Çocuk Gelişimcisi, Tabip, Fizyoterapist, Hemşire, Sağlık Memuru,
Diyetisyen, Öğretmen, Eğitim Uzmanı, Uzman, Din Görevlisi, Araştırmacı,
Sivil Savunma Uzmanı kadrolarında görev yapmış olmak,”
“1)
İlçe Sosyal Hizmetler Müdürü, Şube Müdürü, Kuruluş Müdürü, Kuruluş Müdür
Yardımcısı, Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Sosyolog, Çocuk Gelişimcisi, Tabip,
Öğretmen, Eğitim Uzmanı, Uzman, Din Görevlisi, Araştırmacı, Sivil Savunma
Uzmanı, Diyetisyen, Fizyoterapist, Hemşire, Sağlık Memuru, Şef, Ayniyat
Saymanı, Yurt Yönetim Memuru, Tekniker veya Programcı kadrolarında görev
yapmış olmak,”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci
fıkrasının (b) bendinin (1) numaralı alt bendi ile (c) bendinin (1)
numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkranın (h)
bendinin (2) numaralı alt bendi ile (ı) bendinin (2) numaralı alt bendinde
yer alan “Bekçi” ibaresinden sonra gelmek üzere “,Çocuk Bakıcısı” ibaresi
eklenmiştir.
“1)
En az bir yıl Kuruluş Müdür Yardımcısı olarak görev yapmış olmak veya
Kurumda en az iki yıl Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Sosyolog, Çocuk
Gelişimcisi, Tabip, Fizyoterapist, Hemşire, Sağlık Memuru, Diyetisyen, Öğretmen,
Eğitim Uzmanı, Uzman, Din Görevlisi, Araştırmacı, Sivil Savunma Uzmanı
kadrolarında görev yapmış olmak,”
“1)
Kurumda en az iki yıl Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Sosyolog, Çocuk
Gelişimcisi, Tabip, Öğretmen, Eğitim Uzmanı, Uzman, Din Görevlisi,
Araştırmacı, Sivil Savunma Uzmanı, Diyetisyen, Fizyoterapist, Hemşire,
Sağlık Memuru, İstatistikçi, Laborant, Şef, Ayniyat Saymanı, Yurt Yönetim
Memuru, Tekniker veya Programcı kadrolarında görev yapmış olmak,”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 9 – Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek
için;
a)
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen
şartları taşımak,
b)
Unvan değişikliği sınavında başarılı olmak,
c)
Unvan değişikliği sınavına katılabilmek için kurum personeli olarak halen
çalışıyor olmak,
gerekir.
Doktora
öğrenimini bitiren personel; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68/B
maddesinde belirtilen hizmet ve öğrenim şartını taşımaları kaydıyla Uzman
veya aynı düzey görev ile daha alt düzey görevlere yapılacak atamalarda bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 11 – Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin;
görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, bu
Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e),
(f) ve (g) bentlerindeki ders konularından en az otuz ve (h) bendinde yer
alan ders konularından en az kırk beş saat olmak üzere, toplam en az yetmiş
beş saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına
katılmaları gerekir.
Ancak,
ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime
katılma şartı aranmaz. Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile
öngörülen toplam sürenin en az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla,
bu eğitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
İkinci
fıkradaki izinler dışında, zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim
süresince izin kullanmamış olan personele on saate kadar izin verilebilir.
Adayların
eğitime devam durumları ve izin takipleri Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi
Başkanlığınca yürütülür.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle
atama yapılacak kadroların birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim
tarihinden en az kırk beş gün önce bütün personele; eğitimin yeri, tarihi
ve diğer hususlar eğitime katılacaklara birimleri aracılığı ile en az on
beş gün önce duyurulur. İlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen
başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel,
duyuruda belirtilen şekilde kurumuna başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde
bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu
olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, görevde yükselme eğitimi
ve sınavına katılabilir. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi
arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde
bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona
erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 14 – Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı
atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Duyurulan kadro
sayısının üç katından az istekli bulunması halinde ise başvuru şartlarını
taşıyan bütün personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro
sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1
sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama
yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro
sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak,
yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a)
Hizmet süresi fazla olanlara,
b)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Görevde
yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak
kazanırlar. Başvuruda bulunanların bu Yönetmelikte belirtilen şartları
taşıyıp taşımadıkları ile eğitim programına katılacakların tespiti İnsan
Kaynakları Dairesi Başkanının başkanlığında İnsan Kaynakları Dairesi ve
Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığından ikişer yetkili personelden;
Sınav Kurulu Başkanının teklifi, Genel Müdürlük Onayı ile oluşturulacak beş
kişilik bir Başvuru Değerlendirme Komisyonu tarafından yapılır. Komisyon
tarafından hazırlanan aday listeleri Sınav Kurulu Başkanlığına teslim
edilir.
Görevde yükselme eğitimi programları, kurumlar tarafından
sadece kendi personeli için düzenlenebileceği gibi, bu eğitime
alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay
önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması
hâlinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak
kamu kurum ve kuruluşları tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi
programları düzenlenebilir.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin birinci
fıkrasının (f) ve (g) bentleri ile aynı maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki
şekilde değiştirilmiş, birinci fıkraya aşağıdaki (h) bendi ve aynı maddeye aşağıdaki
fıkra eklenmiş ve aynı maddenin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.
“f)
Halkla ilişkiler,”
“g)
Etik davranış ilkeleri,”
“Düzenlenecek
eğitim programlarında birinci fıkranın (h) bendinde belirtilen konulara
ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.”
“h)
Atanılacak görev alanı ve niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik
ilkeleri ve Kurum hizmet alanına ilişkin konular.”
“Görevde
yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının
hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili
belirlenen ders notları esas alınır.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı
maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, ikinci
fıkrasında yer alan “Milli Eğitim Bakanlığına” ibaresinden sonra gelmek üzere “,Türkiye ve Orta Doğu Amme idaresi
Enstitüsü Genel Müdürlüğü” ibaresi ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra
eklenmiştir.
“Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavları yazılı olarak yapılır. Sınavlar,
Kurum tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme idaresi Enstitüsü Genel
Müdürlüğüne veya Yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Sınav
ücreti adaylar tarafından karşılanır. Görevde Yükselme eğitimi ve sınavına
katılan personel eğitim ve sınav süresince görevli sayılır.”
“Görevde
yükselme ve unvan değişikliği sınavına herhangi bir nedenle katılmayanlar
ile başarısız olan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış
olanlar aynı unvanla ilgili düzenlenecek eğitim ve sınava ilişkin usul ve
esaslara tabidir.”
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesine aşağıdaki
fıkra eklenmiştir.
“Sınav
kurulu, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için
öngörülen, atanılacak görevin niteliği ile ilgili konuları içeren notları
hazırlayarak veya hazırlattırarak, görevde yükselme suretiyle atanacaklar
için eğitimin başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere
atanacaklar için sınav tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele
verilmesini sağlar. Ortak ders konularına ilişkin ders notları, ilgili
personel tarafından temin edilir.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir,
“Sınav sonuçlarını açıklama ve
itiraz
MADDE 19 – Yazılı sınav sonuçları Kuruma ulaştığı tarihten
itibaren en geç beş iş günü içerisinde Sınav Kurulunca ilan edilir ve
sınava katılan personele Sosyal Hizmetler Eğitim Merkezi Başkanlığınca
yazılı olarak bildirilir.
İlgililer,
kendilerine yazılı olarak bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde
sınav sonuçlarına itiraz edebilir. Sınav Kurulu, sınav sonuçlarına ilişkin
itirazları, sınavı yapan kurumla görüşerek ve alınan cevap doğrultusunda en
geç on gün içerisinde değerlendirerek ilgililere yazılı olarak bildirir.
Yapılan
sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara
dağıtılır. Ancak, soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun
birinci fıkrada belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya
herhangi bir şekilde tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa
sürede yeni sınav yapılır.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 22 nci
maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sınavı şartı ve atama
MADDE 22 – Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları sonucu
başarılı olan adaylar arasından üç ay içerisinde başarı sırasına göre
ilgili birimdeki sınav için ilan edilen boş kadrolara atama yapılır.
Puanların eşit olması halinde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer
alan EK-1 sayılı Personel Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en yüksek
olandan başlamak üzere atama yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda
eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a)
15 inci maddenin birinci fıkrasının (h) bendine ilişkin puanı yüksek
olanlara,
b)
Hizmet süresi fazla olanlara,
c)
Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
d)
Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya
hak kazandıkları kadro veya pozisyona ilişkin görevlerine mevzuatla
öngörülen süre içinde başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
Duyurulan
kadro veya pozisyonlardan;
a)
Atanma şartlarını taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu
sebeple atamaların iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret
olmaksızın süresi içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından
vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro
veya pozisyonlara ya da başka bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya boşalanlara, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden itibaren iki yıllık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak
müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği
nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına göre atamaları
yapılabilir.”
MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesinin birinci
fıkrasının (b) bendinde yer alan “;son yıl sicili ve son üç yıllık sicil
notu ortalamasının (70) puandan aşağı olmaması” ibaresi yürürlükten
kaldırılmıştır.
MADDE 16 –Aynı Yönetmeliğin geçici
1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 1 – 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih
itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip
oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin 8 inci ve 10 uncu maddesinin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.”
MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek 1 sayılı
Değerlendirme Formu yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 18 – Bu Yönetmelik yayımı
tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 19 – Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Hizmetler ve Çocuk
Esirgeme Kurumu Genel Müdürü yürütür.
|