Sağlık Bakanlığından:
SAĞLIK BAKANLIĞINA BAĞLI SAĞLIK KURUM VE
KURULUŞLARINDA
GÖREVLİ PERSONELE DÖNER SERMAYE GELİRLERİNDEN
EK ÖDEME YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİKTE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 12/5/2006 tarihli ve
26166 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık
Kurum ve Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek
Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmeliğin 1 inci maddesinde geçen “serbest
çalışıp çalışmaması” ibaresi “eğitim, öğretim, inceleme ve araştırma
faaliyetleri” şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 2 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Refik
Saydam Hıfzıssıhha Merkezi Başkanlığı hariç olmak üzere Sağlık Bakanlığına
bağlı döner sermayeli sağlık kurum ve kuruluşlarında görevli olan memurlar
ile bu kurum ve kuruluşlarda 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Eleman
Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması
ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması
Hakkında Kanun uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edilen sağlık
personelini, 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat
ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesine göre
istihdam edilen sözleşmeli personeli, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı
Yükseköğretim Kanununun 38 inci maddesine göre Sağlık Bakanlığına bağlı
sağlık kurum ve kuruluşlarında görevlendirilen personeli, diğer kamu kurum
ve kuruluşlarının kadrolarında bulunan ve haftanın belirli gün veya saatlerinde
veyahut belirli vakalar ve işler için görevlendirilen sağlık personeli ile
diğer kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolarında bulunan ve en az bir ay
itibarıyla belirli bir süre için görevlendirilen sağlık personelini
kapsar.”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 4 üncü
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte
geçen;
a)
Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
b)
Kuruluş: İl Sağlık Müdürlüğü ile bünyesindeki sağlık grup başkanlıkları,
sağlık merkezleri, sağlık ocakları, sağlık evleri, 112 acil sağlık
istasyonları, halk sağlığı laboratuvarları, ana-çocuk sağlığı ve aile
planlaması merkezleri, dispanserler, toplum sağlığı merkezleri, entegre
ilçe hastaneleri gibi birinci basamak sağlık hizmeti sunan kuruluşları,
c)
Kurum: Bakanlığa bağlı entegre ilçe hastaneleri dâhil olmak üzere ikinci
basamak ile üçüncü basamak yataklı tedavi kurumlarını,
ç)
Personel: Bu Yönetmelik kapsamında yer alan personeli,
d)
Ödeme dönemi: Bir yıl içerisinde döner sermaye ek ödemesinin yapılacağı
aylık dönemleri,
e)
İkinci görev: 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 88
inci maddesinde sayılan görevlilere asıl görevlerinin yanında verilen
görevleri,
f)
Geçici veya resen görevlendirme: Personele, asıl görev yeri dışında
Bakanlıkça veya ilgili mülkî amirlikçe verilen süreli ve geçici görevleri,
g)
Girişimsel işlemler: Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanına esas
işlemleri,
ğ)
Mesai içi çalışma: Mesai saatleri içinde yapılan çalışmalar ile nöbet ve icap
nöbetleri mesai içi çalışmayı,
h)
Mesai dışı çalışma: Mesai saatleri içinde yapılan çalışmalar ile nöbet ve
icap nöbetleri dışında, sınırları Baştabiplikçe belirlenen çalışma günleri
ise mesai dışı çalışmayı,
ı)
Mesai içi çalışılmayan günler: Mesai içi çalışmalar için resmî tatil
günleri ve nöbet izinleri hariç olmak üzere tüm çalışılmayan günleri,
i)
Mesai dışı çalışılmayan günler: Mesai dışı çalışmalar için sınırları
Baştabiplikçe belirlenen çalışma günlerinde çalışılmayan günleri,
j)
Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı: O dönem içindeki toplam gün
sayısından çalışılmayan günlerin çıkarılması sonucu bulunan çalışılan gün
sayısının, o dönem içindeki toplam gün sayısına bölünmesi sonucu bulunan
katsayıyı,
k)
Mesai dışı aktif çalışılan gün katsayısı: O dönem içinde sınırları
Baştabiplikçe belirlenen mesai dışı çalışma günlerinde çalışılan günlerin,
mesai dışı olarak belirlenen günlere bölünmesi sonucu bulunan katsayıyı,
l)
Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı: Kurum ve kuruluşlarda bulunan
poliklinik, ameliyathane, acil servis, diyabet polikliniği, aile planlaması
polikliniği, klinikler ve servisler gibi ünitelerde hasta bakan, girişimsel
işlemler ile radyolojik, patolojik tetkik işlemleri yapan idari görevi olan
tabipler dâhil, uzman tabip, uzman diş tabibi, tabip ve diş tabiplerinin
her biri için mesai içi ve mesai dışı olmak üzere ayrı ayrı hesap edilen, o
ödeme dönemi içinde girişimsel işlemler karşılığı elde edecekleri puanların
toplamını,
m)
Mesai içi klinik hizmet toplam puanı: Eğitim ve araştırma hastanelerinde,
bir klinikte çalışan tabiplerin mesai içi girişimsel işlemleri karşılığında
elde edecekleri tabip muayene ve girişimsel işlemler puanlarının toplamını,
n)
Mesai dışı klinik hizmet toplam puanı: Eğitim ve araştırma hastanelerinde,
bir klinikte çalışan tabiplerin mesai dışı girişimsel işlemleri
karşılığında elde edecekleri tabip muayene ve girişimsel işlemler
puanlarının toplamını,
o)
Mesai içi klinik hizmet puan ortalaması: Mesai içi klinik hizmet toplam
puanının, o klinikte çalışan asistanlar dâhil, tabiplerin mesai içi aktif
çalışılan gün katsayılarının toplamına bölünmesi sonucu bulunan puanı,
ö)
Mesai dışı klinik hizmet puan ortalaması: Mesai dışı klinik hizmet toplam
puanının, o klinikte mesai dışında çalışan asistanlar dâhil, tabiplerin
mesai dışı aktif çalışılan gün katsayılarının toplamına bölünmesi sonucu
bulunan puanı,
p)
Mesai içi hastane hizmet puan ortalaması: Devlet hastanelerinde her tabip
için ayrı ayrı hesaplanan, mesai içi tabip muayene ve girişimsel işlemler
puanları toplamının tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı hesaplanan
tabiplerin mesai içi aktif çalışılan gün katsayılarının toplamına bölünmesi
ile elde edilen puanı, eğitim ve araştırma hastanelerinde ise mesai içi
klinik hizmet toplam puanları ve klinikler dışında çalışan tabiplerin,
mesai içi tabip muayene ve girişimsel işlemler puanları toplamının
asistanlar dâhil, tabiplerin mesai içi aktif çalışılan gün katsayılarının
toplamına bölünmesi ile elde edilen puanı,
r)
Mesai dışı hastane hizmet puan ortalaması: Devlet hastaneleri için o dönem
mesai dışı olarak tanımlanan günlerde çalışan her tabip için ayrı ayrı
hesaplanan mesai dışı tabip muayene ve girişimsel işlemler puanları toplamının
mesai dışında çalışan ve tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı
hesaplanan tabiplerin mesai dışı aktif çalışma gün katsayılarının toplamına
bölünmesi ile elde edilen puanı, eğitim ve araştırma hastanelerinde ise
mesai dışı klinik hizmet toplam puanları ile klinikler dışında çalışan
tabiplerin, mesai dışı tabip muayene ve girişimsel işlemler puanları toplamının
mesai dışında çalışan asistanlar dâhil, tabiplerin mesai dışı aktif
çalışılan gün katsayılarının toplamına bölünmesi ile elde edilen puanı,
s)
Bilimsel çalışma destek puanı: Eğitim ve araştırma hastanelerinde klinik
şef, şef yardımcısı, başasistanlar ve uzmanlara bir önceki yıl içerisinde
EK–5’deki listede yer alan bilimsel çalışmalardan toplam 500 puan/yıl
çalışmayı belgelemesi halinde her ay, mesai içi hastane hizmet puan
ortalamasının şef ve şef yardımcılarına % 30’u, başasistanlar ve uzmanlara
%10’u oranında verilen ek puanı,
ş)
Eğitici destekleme puanı: Eğitim ve araştırma hastanelerinde, başhekimlik
tarafından belirlenen usul çerçevesinde, o dönem içinde dahili klinikler
için en az 20 saat vizit, 20 saat poliklinik, cerrahi klinikler için 10
saat vizit, 15 saat poliklinik ve 15 saat ameliyat, laboratuvar klinikleri
için 40 saat pratik eğitim çalışması ve her bir klinik için 8 saat teorik
asistan eğitim çalışması yapıldığının belgelendirilmesi halinde, mesai içi
hastane hizmet puan ortalamasının klinik şefine % 30’u, şef yardımcısına %
20’si, eğitim ve araştırma hastanelerinde klinik şefi veya şef yardımcısı
kadrosunda bulunmayan profesör ve doçentlere hastane hizmet puan
ortalamasının % 20’si oranında verilen ek puanı,
t)
Ek puan: Bu Yönetmelikte geçen ek puanların toplamını,
u)
Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı: Eğitim ve araştırma hastanelerinde
çalışan personel için EK-2’de, devlet hastanelerinde çalışan personel için
EK-3’te, kuruluşlarda çalışan personel için EK-4’te, birinci basamağa bağlı
olarak hizmet veren entegre ilçe hastanelerinde çalışan personel için
EK-7’de belirlenen katsayıyı,
ü)
Net performans puanı: Kurumlarda çalışan her personel için 17’nci,
kuruluşlarda çalışan her personel için ise 18’inci maddede yer alan
esaslara göre hesaplanan puanı,
v)
Mesai içi hastane toplam puanı: Kurumlarda mesai içi çalışan bütün
personelin mesai içi net performans puanlarının toplamını,
y)
Mesai dışı hastane toplam puanı: Kurumlarda mesai dışı çalışan bütün
personelin mesai dışı net performans puanlarının toplamını,
z)
İl toplam puanı: Kuruluşlarda çalışan bütün personelin net performans
puanlarının toplamını,
aa)
Mesai içi dönem ek ödeme katsayısı: Kurumlarda, 8’inci maddeye göre tespit
edilen mesai içi dağıtılacak döner sermaye miktarının mesai içi hastane
toplam puanına bölünmesi sonucu bulunan katsayıyı,
bb)
Mesai dışı dönem ek ödeme katsayısı: Kurumlarda, 8’inci maddeye göre tespit
edilen mesai dışı dağıtılacak döner sermaye miktarının mesai dışı hastane
toplam puanına bölünmesi sonucu bulunan katsayıyı,
cc)
Kuruluşlarda dönem ek ödeme katsayısı: 11’inci maddeye göre tespit edilen
dağıtılacak döner sermaye miktarının il toplam puanına bölünmesi sonucu
bulunan katsayıyı,
çç)
Tavan ek ödeme tutarı: Personelin bir ayda alacağı aylık (ek gösterge
dahil), yan ödeme ve her türlü tazminat (makam, temsil ve görev tazminatı
ile yabancı dil tazminatı hariç) toplamının, mesai içi ve mesai dışı ayrı
olmak üzere bu Yönetmeliğin EK–1 inde yer alan katsayı ile çarpımı sonucu
bulunan tutarı,
dd)
Kurumsal performans katsayısı: Bakanlıkça çıkarılan yönerge ile her kurum
ve kuruluş için belirlenen (0) ile (1) arasında değişen katsayıyı,
ee)
Hazine payı: Kurumlarda 17/9/2004 tarihli ve 5234 sayılı Kanunun geçici 1
inci maddesinin birinci fıkrasının son cümlesi uyarınca belirlenecek oran
üzerinden genel bütçeye irat kaydedilmek üzere ilgili muhasebe birimlerine
yatırılması uygulamasına etkisi olmaksızın, ilgili kurumun elde ettiği
gayrisafi hasılata anılan fıkranın ilk cümlesinde öngörülmüş olan %15 oranı
uygulanmak suretiyle hesaplanacak tutarı, kuruluşlarda ise 5234 sayılı
Kanunun geçici 1 inci maddesinin birinci fıkrasının son cümlesi uyarınca
belirlenecek oran üzerinden ilgili kuruluşun elde ettiği gayrisafi hasılattan,
genel bütçeye irat kaydedilmek üzere ilgili muhasebe birimlerine yatırılan
tutarı,
ff)
Birim performans katsayısı: Kurum ve kuruluşlarda görev yapan personelin
görev yaptığı birim için belirlenen ve personele ödenecek ek ödemenin
hesaplanmasında kullanılacak olan, (0) ile (1) arasında değişen katsayıyı,
gg)
Birim dışı performans katsayısı: Kurum ve kuruluşlarda Bakanlıkça
belirlenen birimlerin dışında görev yapan personele ödenecek ek ödemenin
hesaplanmasında kullanılacak olan ve (0) ile (1) arasında değişen
katsayıyı,
ğğ)
İzolasyon odaları: Standart önlemler dışında solunum, damlacık, temas
izolasyonu gerektiren Kırım Kongo Kanamalı Ateş, H1N1, SARS, kuş gribi,
menengokoksik menenjit gibi tanıları bulunan hastalara hizmet verilen
odaları
ifade
eder.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci
maddesinin birinci fıkrasının ilk cümlesi, aynı fıkranın (e) bendinin (8)
numaralı alt bendi, (f), (h), (i), (o), (r ), (s), (ü), (y), (aa), (ıı),
(jj), (ll), (oo) bentleri, (rr) bendinde yer alan “Net Performans Puanı”
formülü, (ss) ve (şş) bentleri aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı
fıkranın (bb) bendine aşağıdaki (4) numaralı alt bent ile aynı fıkraya
(üü), (vv), (yy), (zz) ve (aaa) bentleri eklenmiş, aynı maddenin ikinci
fıkrasının (c) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, aynı maddeye
aşağıdaki üçüncü ve dördüncü fıkralar eklenmiştir.
“Bu Yönetmelik ile ilgili temel esaslar
aşağıda belirtilmiştir.”
“8)
Hizmete yeni açılacak olan kurumlara Bakanlıkça görevlendirilen kurucu
baştabip, kurucu hastane müdürü ile diğer personele kurumun geçici kabul
tarihine kadar süresiz, geçici kabul tarihinden itibaren ise 6 ay süreyle
asıl kadrosunun bulunduğu kurum veya kuruluştan, 2547 sayılı Kanunun 38
inci maddesine istinaden görevlendirilmiş olan personelin kurucu olarak
görevlendirilmesi halinde ise önceki görev yerinden ek ödeme yapılır. Bu
şekilde yapılan görevlendirmelerde personel, kurumlarda hastane hizmet puan
ortalaması ve görevlendirildiği görev için öngörülen kadro - unvan
katsayısı, kuruluşlarda ise il performans puan ortalaması ve kendi kadro -
unvan katsayısı esas alınarak değerlendirilir. Bakanlıkça açıktan atanan,
naklen atanan veya 2547 sayılı Kanunun 38 inci maddesine istinaden doğrudan
kurucu olarak görevlendirilen personel ile kadrosu Bakanlık Merkez
teşkilatında bulunan ve kurucu olarak görevlendirilen personele ise İl
Sağlık Müdürlüğünce belirlenecek olan bir kurumdan hastane hizmet puan
ortalaması ve görevlendirildiği görev için öngörülen kadro – unvan
katsayısı esas alınarak ek ödeme yapılır. Bakanlıkça uygun görülmesi
halinde 6 aylık süre 12 aya kadar uzatılabilir.”
“f)
Bakanlıkça veya amirince hizmet içi eğitim kurslarına katılması uygun
görülen eğiticilere bir yıl içinde toplam üç ayı geçmemek üzere kadrosunun
bulunduğu kurum veya kuruluştan, kurumlarda hastane hizmet puan ortalaması
ve kendi kadro unvan katsayısı esas alınarak, kuruluşlarda ise il
performans puan ortalaması ve kendi kadro unvan katsayısı esas alınarak ek
ödeme yapılır. Üç ayı geçmesi halinde kurumlarda hastane hizmet puan ortalaması
ve tabip ve diş tabipleri için 1,00, uzman tabipler için 1,50 kadro unvan
katsayısı esas alınarak, kuruluşlarda ise il performans puan ortalaması ve
tabip ve diş tabipleri için 1,00, uzman tabipler için 1,50 kadro unvan
katsayısı esas alınarak ek ödeme yapılır.
Bakanlıkça
veya amirince hizmet içi eğitim kurslarına katılması uygun görülen
personele eğitim süresince kadrosunun bulunduğu kurum veya kuruluştan,
kurumlarda hastane hizmet puan ortalaması ve tabip ve diş tabipleri için
1,00, uzman tabipler için 1,50 kadro unvan katsayısı esas alınarak,
kuruluşlarda ise il performans puan ortalaması ve tabip ve diş tabipleri
için 1,00, uzman tabipler için 1,50 kadro unvan katsayısı esas alınarak ek
ödeme yapılır.”
“h)
Kadrosu Maliye Bakanlığına ait olup, döner sermaye işletmelerinin muhasebe
birimlerinde görev yapan personele, personelin bir ayda alacağı aylık (ek
gösterge dâhil), yan ödeme ve her türlü tazminat (makam, temsil ve görev
tazminatı, yabancı dil tazminatı ile 213 sayılı Vergi Usul Kanununun Ek 13
üncü maddesinde öngörülen ek ödeme hariç) toplamının, EK-1’de yer alan
mesai içi tavan ek ödeme katsayı ile çarpımı sonucu bulunan tutarı geçmemek
kaydıyla mesai içi hastane hizmet puan ortalaması esas alınarak ek ödeme
yapılır.”
“i)
Eğitim ve araştırma hastanelerinin biyokimya, mikrobiyoloji ve diğer
laboratuvar birimlerinde görev yapan klinik şefi, şef yardımcıları,
başasistan ve uzmanlara, Bakanlıkça belirlenen kriterleri yerine
getirmeleri kaydıyla, hastane hizmet puan ortalamasının %20’sine kadar ek
puan verilebilir.”
“o)
Göğüs hastalıkları ve/veya göğüs cerrahisi hastanelerinde hizmetin
sürdürülebilmesi için döner sermaye komisyonunca kabul edilerek belirlenen
kliniklerde (tüberküloz servisi gibi) ve özel birimlerde (uyku
laboratuvarı, kemoterapi, solunum fizyolojisi, hasta eğitim polikliniği,
indükte balgam ünitesi gibi) çalışan tabipler için, tabip muayene ve
girişimsel işlem puanları ile hastane hizmet puan ortalaması birlikte
değerlendirilir. Yüksek bulunan net performans puanı esas alınır. Yukarıdaki
bölümlerdeki işlemler, kliniklerce yapılıyorsa burada çalışan tüm personel
için, klinik hizmet puan ortalaması ile hastane hizmet puan ortalaması
birlikte değerlendirilerek yüksek olan klinik veya hastane hizmet puan
ortalaması, net performans puan hesaplanmasında esas alınır.”
“r)
Eğitim ve araştırma hastaneleri ile devlet hastanelerinde, tabip muayene ve
girişimsel işlemler puanı bulunmayan uzman tabipler (temel tıp bilimleri
uzmanları) ile yoğun bakım, yenidoğan, yanık, diyaliz ve kemik iliği nakil
üniteleri dışındaki kanser erken teşhis tarama ve eğitim merkezi gibi tıbbi
ve idarî ünitelerde çalışan uzman tabip ve tabipler hastane hizmet puan
ortalamasından, (0,8) kadro-unvan katsayısı esas alınarak değerlendirilir.
s)
(j) ve (z) bentleri uyarınca hastane hizmet puan ortalaması üzerinden
değerlendirilen uzman tabiplerden, askerlik, ücretsiz izin veya geçici
görev sebebiyle görevinden ayrılanlar ile Baştabipler hariç olmak üzere
diğer tüm nedenlerle fiilen görev yapmayanlar, bölende yer alan uzman tabip
sayısına dâhil edilir.”
“ü)
Kurumlarda, hastane müdür yardımcılarının sayısı, kurum standart kadro
sayısından fazla ise net performans puanı hesaplamasında hastane hizmet
puan ortalaması kullanılmayıp, kurum standart kadro sayısının hastane hizmet
puan ortalaması ile çarpımının, hastane müdür yardımcısı sayısına bölümü
sonucu bulunan puan esas alınır. Ancak, hastane müdür yardımcılarından
askerlik, ücretsiz izin veya geçici görev sebebiyle görevinden ayrılanlar
hariç olmak üzere diğer tüm nedenlerle fiilen görev yapmayanlar, bölende
yer alan personel sayısına dâhil edilir.”
“y)
Kurumlarda özellik arz eden birimler; ameliyathane, yoğun bakım, doğumhane,
yenidoğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, acil servis-poliklinik, izolasyon
odaları, kapalı psikiyatri servisleri, organ ve doku nakli ve kemik iliği
nakil üniteleridir. Özellik arz eden birimlerde kısmi süreli çalışan
personel, çalıştığı süre kadar özellik arz eden birimler için öngörülen
katsayılar üzerinden değerlendirilir.”
“aa)
Doğal afet, savaş, salgın hastalık, seferberlik ve olağanüstü hâllerde,
görevlendirme süresince personele kadrosunun bulunduğu yerden, kurumlarda
hastane hizmet puan ortalaması ve kendi kadro unvan katsayısı esas alınarak,
kuruluşlarda ise il performans puan ortalaması ve kendi kadro unvan
katsayısı esas alınarak ek ödeme yapılır. İnsanî ve teknik yardım amacıyla
Bakanlıkça yurt dışına görevlendirilen personele ise kurumlarda hastane
hizmet puan ortalaması ve tabip ve diş tabipleri için 1,00, uzman tabipler
için 1,80 kadro unvan katsayısı esas alınarak, kuruluşlarda ise il performans
puan ortalaması ve tabip ve diş tabipleri için 1,00, uzman tabipler için
1,80 kadro unvan katsayısı esas alınarak ek ödeme yapılır.”
“ıı)
Kuruluşlarda; muayene komisyonu üyeleri için il performans puan
ortalamasının %5’i, ihale-satın alma komisyonu üyeleri, o dönem eğitim
faaliyetlerinde görevli eğiticilere, il performans ve kalite
koordinatörlüğünde görevli personele, organ nakli ulusal koordinasyon
merkezinde çalışan personel ile Bakanlıkça öngörülen çalışmanın raporlanması
ve il sağlık müdürlüğünce onaylanması kaydıyla bölge koordinatörü ve
yardımcılarına il performans puan ortalamasının %10’u, stok koordinasyon
ekibinde görevli personele, merkezi satın alma biriminde görevli personele
ve 112 acil sağlık hizmetlerinde çalışan personele il performans puan
ortalamasının % 20’si oranında ek puan verilir. Ancak, o dönem yukarıda
sayılanlardan birden fazlasında görev yapan personele sadece bir kez ek
puan verilir.”
“jj)
Kuruluşlarda sağlık müdürlüğü ve sağlık grup başkanlıklarında çalışan
personele il performans puan ortalamasının %10’u oranında ek puan verilir.”
“ll)
Kurumlarda, ihale - satın alma komisyonu üyeleri, taşınır kayıt kontrol
yetkilisi olarak görev yapan personel, muayene komisyonu üyeleri, kurum
performans ve kalite biriminde, hasta hakları kurulu ve birimlerinde,
enfeksiyon kontrol komitesinde ve döner sermaye komisyonunda görevli
personel ile o dönem eğitim faaliyetlerinde görevli eğiticilere, yanık
üniteleri ve merkezlerinde çalışanlara, madde bağımlılığı tedavi
merkezlerinde ve perinatal merkezlerde görev yapan personele, o dönem beyin
ölümü tespit edilmişse bu tespitte yer alan beyin ölümü kurulu, organ nakli
koordinatörü ve yardımcısı ile donör bakımı yapan yoğun bakım çalışanlarına,
o dönem organ çıkarım ekibi tarafından donörden organ alınmış ise bu ekibe
hastane hizmet puan ortalamasının %10’u, satın alma hizmetlerinden sorumlu
baştabip yardımcısı ile merkezi satın alma biriminde görevli personele
hastane hizmet puan ortalamasının %20’si oranında ek puan verilir. O dönem
organ çıkarım ekibi tarafından donörden organ alınmış ise organ nakli
koordinatörü ve yardımcısına % 10 oranı % 20 olarak uygulanır. Ancak, o
dönem yukarıda sayılanlardan birden fazlasında görev yapan personele sadece
bir kez ek puan verilir.”
“oo)
Devlet hastanesi iken eğitim ve araştırma hastanesi yapılan hastanelerde,
kliniklerin oluşturulması ve kliniklerin işlerlik kazanması sürecinde bu
Yönetmeliğin ikinci basamak ile ilgili esas ve usulleri uygulanır. Ancak,
bu durumda hizmet alanı kadro-unvan katsayıları klinik şefleri için (2,90),
klinik şef yardımcıları için (2,80), başasistan, uzman, yan dal asistanları
için (2,65) ve asistanlar için (1,10) olarak uygulanır. Kliniklerin
işlerlik kazanmasından sonraki dönemlerde bu madde kapsamındaki
hastanelerde bu Yönetmeliğin üçüncü basamak ile ilgili esas ve usulleri
uygulanır. Uygulamanın başlangıç dönemi Baştabipçe tespit edilir. Tespit
edilen dönem, Bakanlığa bildirildiğinde geçerlilik kazanır.”
“Net
Performans Puanı = (İl Performans Puan Ortalaması X Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı X Hizmet Alanı Kadro – Unvan Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)”
“ss)
Birim ve birim dışı performans katsayısının hesaplanmasına esas olacak
kriterler Bakanlıkça çıkarılacak Yönerge ile belirlenir.
şş)
Eğitim ve araştırma hastanelerinde görev yapan yan dal klinik şefi, yan dal
klinik şef yardımcısının kadro unvan katsayısı % 15, yan dal başasistanı ve
yan dal uzmanının kadro unvan katsayısı % 25, devlet hastanelerinde görevli
yan dal uzmanının kadro unvan katsayısı % 20 oranında arttırılır.”
“4)
Kadrosu Bakanlık Merkez Teşkilatında bulunan ve hizmete yeni açılan kuruma
görevlendirilen veya naklen atanan personele ise İl Sağlık Müdürlüğünce
belirlenecek olan bir kurumdan, hastane hizmet puan ortalaması ve kendi
kadro - unvan katsayısı esas alınarak ek ödeme yapılır.”
“üü)
EK-2’de yer alan tabloda baştabip yardımcıları için öngörülen (3,50) kadro
unvan katsayısı ve EK-3’de yer alan tabloda baştabip yardımcıları için öngörülen
(2,90) kadro unvan katsayısı gelir gerçekleştirme görevlisi, satın alma
hizmetleri, hastane bilgi sistemi hizmetleri, performans ve kalite
hizmetleri, acil ve yoğun bakım hizmetleri, 500 yatak üstü hastanelerde
personel işleri ve eğitim ve araştırma hastanelerinde eğitim hizmetlerinden
sorumlu baştabip yardımcılarının net performans puanının hesaplanmasında
kullanılır. Yukarıda yer alan görev alanlarında görev dağılımı yapılırken
ilgili hastanenin standart kadro sayısını aşmayacak şekilde görevlendirme
yapılır. Standart kadro sayısının üzerinde baştabip yardımcısı bulunan
kurumlarda yukarıda belirlenen görev alanları standart kadro sayısı kadar
baştabip yardımcısı arasında paylaştırılır. Bu alanların dışındaki diğer
idari görevleri yürüten ve eğitim ve araştırma hastanelerinde görev yapan
baştabip yardımcılarının kadro unvan katsayısı 2,50, devlet hastanelerinde
görev yapan baştabip yardımcılarının kadro unvan katsayısı 1,90 olarak esas
alınır. Bunlardan, Bakanlık merkez teşkilatında ve Refik Saydam Hıfzıssıhha
Merkezi Başkanlığında görevlendirilenlerin kadro unvan katsayısı Ek-2 ve
Ek-3’de yer alan tablolarda baştabip yardımcıları için öngörülen katsayılar
üzerinden değerlendirilir.
vv)
Bu Yönetmelik hükümleri uyarınca personele hastane hizmet puan ortalaması
üzerinden ek ödeme yapılması gereken hallerde mesai içi hastane hizmet puan
ortalaması esas alınır.
yy)
Birden çok klinik şefliğinin bulunduğu branşlarda klinikler, klinik hizmet
puan ortalaması yönünden Baştabibin onayı ile birleştirilebilir. Bu durumda
birleştirilen kliniklerde görev yapan personele birleştirilen klinikler
için hesaplanan klinik hizmet puan ortalaması veya yalnızca bu kliniklerde
çalışan asistanların ek ödemesi için birleştirilen kliniklerin klinik
hizmet puan ortalaması esas alınarak ek ödeme yapılabilir. Bu şekilde
birleştirilen klinikler ek ödeme hesaplaması bakımından tek bir klinik
olarak değerlendirilir.
zz)
Devlet hastanelerinde ilgili dönemde mesai içi brüt ek ödemesi, ek ödeme
matrahının % 600 ve üzerinde hesaplanan branş uzmanlarının mesai içi tabip
muayene ve girişimsel işlem puan toplamının (tt) bendi uyarınca çıkarılan
Yönergede yer alan işlemler arasından Bakanlıkça belirlenecek işlem
puanlarının toplamına oranının, Bakanlıkça her branş uzmanlığı için
belirlenecek oranların altında olması durumunda ilgili uzmanın net ek ödeme
tutarından % 15 oranında kesinti yapılır.
aaa)
5 inci maddenin birinci fıkrasının (öö) bendi kapsamında çıkarılan Yönerge
çerçevesinde Bakanlık tarafından görevlendirilen değerlendiricilere kurumlarda
hastane hizmet puan ortalamasının, kuruluşlarda il performans puan
ortalamasının % 20’si oranında ek puan verilir.”
“c)
Bu fıkra uyarınca vekâleten veya ikinci görevle görevlendirilen personele
yapılacak ek ödemede, ek ödeme matrahı olarak personelin asıl kadrosuna ait
bir ayda alacağı aylık (ek gösterge dâhil), yan ödeme ve her türlü tazminat
(makam, temsil ve görev tazminatı ile yabancı dil tazminatı hariç)
tutarının toplamı esas alınır.”
“(3)
Sağlık Bakanlığı kadro ve pozisyonlarına (döner sermaye dâhil) atanan ve
209 sayılı Kanunun 5 inci maddesi (altıncı ve yedinci fıkra kapsamında ek
ödeme alanlar hariç) gereğince döner sermaye gelirlerinden ek ödeme alan
klinik şef ve şef yardımcılarına en yüksek Devlet memuru aylığının (ek
gösterge dâhil) % 410'u, uzman tabip, tıpta uzmanlık mevzuatına göre uzman
olanlar ile uzman diş tabiplerine % 335'i ve pratisyen tabip ve diş
tabiplerine ise % 180'i oranında, her ay maaş ödemesi ile birlikte herhangi
bir katkıya bağlı olmaksızın ek ödeme yapılır. Bu ödemeye hak
kazanılmasında ve ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır.
209
sayılı Kanunun Ek 3 üncü maddesi gereği yapılan aylık ek ödeme tutarı, bu
Yönetmelik kapsamında aynı aya ilişkin olarak ek ödeme yapılması halinde,
yapılacak ek ödeme tutarından mahsup edilir. 209 sayılı Kanunun Ek 3 üncü
maddesi gereği yapılan ek ödemenin bu Yönetmelik kapsamında aynı aya
ilişkin olarak yapılacak ek ödemeden fazla olması halinde aradaki fark geri
alınmaz.
(4)
Diğer kamu kurum ve kuruluşlarından bu Yönetmelik kapsamında yer alan kurum
ve kuruluşlara en az bir ay itibarıyla belirli bir süre için sağlık
personeli görevlendirilmesi halinde, söz konusu personele görevlendirildiği
kurum veya kuruluşun döner sermaye gelirlerinden aşağıdaki şekilde ek ödeme
yapılır.
a)
En az bir ay süreyle Bakanlık kurum ve kuruluşlarına görevlendirilen sağlık
personeline, ilgili mevzuatı uyarınca kadrolarının bulunduğu kurum veya
kuruluşlar tarafından yapılan ilave ödemelerden faydalanmamaları kaydıyla
yapılacak ek ödemenin tutarı, görevlendirildikleri birimde aynı unvanlı
kadroda çalışan ve hizmet yılı aynı olan emsali Bakanlık personeli esas
alınarak belirlenir ve bunlara yapılabilecek ek ödeme, hiçbir şekilde
emsaline yapılabilecek tavan ek ödeme tutarını geçemez.
b)
Haftanın belirli gün veya saatlerinde veyahut belirli vakalar ve işler için
görevlendirilen sağlık personelinin aktif çalışılan gün katsayısı, o dönem
personelin görevlendirme süresince çalıştığı saatlerin toplamının, o dönem
mesai saatleri toplamına bölünmesi suretiyle bulunur. Çalışılan süre, vaka
veya iş için hastaneye geliş ve ayrılış saatleri dikkate alınarak
Baştabipliklerce tespit edilerek kayıt altına alınır. Hastane ve klinik
hizmet puan ortalamasının hesaplamasında tabip muayene ve girişimsel
işlemler puanı bulunan personelin puanı ve bu şekilde hesaplanan aktif
çalışma gün katsayıları kullanılır.
c)
Haftanın belirli gün veya saatlerinde veyahut belirli vakalar ve işler için
devlet hastanelerine görevlendirilen personelin ek ödemesinin
hesaplanmasında aşağıdaki formüller kullanılır.
1)
Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunanlar
Net
Performans Puanı = (Tabip Muayene ve Girişimsel İşlem Puanı X Hizmet Alanı
Kadro–Unvan Katsayısı)
2)
Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunmayanlar
Net
Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet alanı
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
ç)
Haftanın belirli gün veya saatlerinde veyahut belirli vakalar ve işler için
eğitim ve araştırma hastanelerine görevlendirilen personelin ek ödemesinin
hesaplanmasında aşağıdaki formüller kullanılır.
1)
Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunanlar
Bir
kliniğe bağlı olarak hizmet verenler
Net
Performans Puanı = (Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim Hastaneleri
Kadro–Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + [((Tabip Muayene
ve Girişimsel İşlemler Puanı – (Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)) X 0,5]
2)
Bir kliniğe bağlı olmaksızın hizmet verenler
Net
Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim Hastaneleri
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + [((Tabip Muayene
ve Girişimsel İşlem Puanı - (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)) X 0,5]
3)
Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunmayanlar
Net
Performans Puanı = Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim Hastaneleri
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı
d)
Bu şekilde yapılacak ek ödemelerde sağlık personelinin asıl kadrosunun
bulunduğu kurumdaki döner sermaye işletmesinden aynı aya ilişkin yapılan
ödemenin yanı sıra, görevlendirildiği kurum veya kuruluş tarafından aynı
aya ilişkin yapılacak ek ödemenin toplam tutarı söz konusu personelin tavan
ek ödeme tutarını geçemez.
e)
Bu fıkra kapsamında yapılacak ek ödeme, personelin mesai içi ve mesai dışı
çalışması dikkate alınarak hesaplanır.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci
maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“(2)
Mesai içi çalışılan sürelerde üretilen tabip muayene ve girişimsel işlem
puanları toplamı ile mesai dışı çalışılan sürelerde üretilen tabip muayene
ve girişimsel işlem puanları toplamının yukarıdaki şekilde belirlenen
tutara oranlanması sonucu mesai içi dağıtılabilecek tutar ile mesai dışı
dağıtılabilecek tutar bulunur.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 17 – (1) Devlet
hastanelerinde mesai içi çalışan personelin net performans puanları
aşağıdaki şekilde hesaplanır.
a)
Baştabipler
Baştabip
için aşağıdaki formüllerle Net Performans Puanları hesaplanır. Yüksek
bulunan Net Performans Puanı esas alınır.
1)
Net Performans Puanı = [Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı
Kadro-Unvan Katsayısı (Baştabip Katsayısı) X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı]
+ (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
2)
Net Performans Puanı = [Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı X Hizmet
Alanı Kadro-Unvan Katsayısı (Uzman Tabip ve Uzman Diş Tabibi katsayısı veya
Pratisyen Tabip ve Diş Tabibi Katsayısı)] + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)
b)
Baştabip Yardımcıları
Baştabip
Yardımcıları için aşağıdaki formüllerle Net Performans Puanları hesaplanır.
Yüksek bulunan Net Performans Puanı esas alınır.
1)
Net Performans Puanı = [Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı
Kadro-Unvan Katsayısı (Baştabip Yardımcıları Katsayısı) X Aktif Çalışılan
Gün Katsayısı] + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
2)
Net Performans Puanı = [Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı X Hizmet
Alanı Kadro–Unvan Katsayısı (Uzman Tabip ve Uzman Diş Tabibi katsayısı veya
Pratisyen Tabip ve Diş Tabibi Katsayısı)] + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)
c)
Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunan Uzman Tabip, Tabip, Diş
Tabipleri
Net
Performans Puanı = (Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı X Hizmet
Alanı Kadro–Unvan Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
ç)
Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunmayan Laboratuvar
Hizmetlerinde Çalışan Biyokimya, Mikrobiyoloji ve diğer İlgili Uzmanlar
Bu
branş Tabipler için Net Performans Puanı, hastane kadro yatak sayısına göre
aşağıdaki şekilde her bir Uzman Tabip için Hastane Hizmet Puan Ortalaması
esas alınarak hesaplanır.
(Kadro
yatak sayısı 250 veya 250’den az ise 1 Uzman Tabip
Kadro
yatak sayısı 250’den fazla, 500 veya 500’den az ise 2 Uzman Tabip
Kadro
yatak sayısı 500’den fazla, 1000 veya 1000’den az ise 3 Uzman Tabip
Kadro
yatak sayısı 1000’den fazla ise 4 Uzman Tabip)
Net
Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)
Laboratuvarda
görev yapan her branş, yukarıda belirtilen kriter çerçevesinde kendi
içerisinde olmak üzere ayrı şekilde değerlendirilir. İlgili branşta görev
yapan uzman tabip sayısı hastane kadro yatak sayısına göre yukarıdaki
şekilde belirlenen uzman tabip sayısından fazla ise, her bir uzman tabip
için net performans puanı hesaplanırken, hastane hizmet puan ortalaması
esas alınmayıp, hastane hizmet puan ortalamasının yukarıdaki şekilde
hastane kadro yatak sayısına göre belirlenen uzman tabip sayısıyla
çarpımının, uzman tabip sayısına bölümü esas alınarak, aşağıdaki şekilde
hesaplanır. Bu bent kapsamındaki uzman tabiplerden, askerlik, ücretsiz izin
veya geçici görev sebebiyle görevinden ayrılanlar ile Baştabipler hariç
olmak üzere diğer tüm nedenlerle fiilen görev yapmayanlar, bölende yer alan
ilgili branştaki uzman tabip sayısına dâhil edilir.
Net
Performans Puanı = [(Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hastane kadro yatak
sayısına göre yukarıdaki şekilde belirlenen tabip sayısı/ilgili branştaki
tabip sayısı) X Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı] + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
d)
Diyaliz, Yanık, Yenidoğan, Yoğun Bakım Ünitelerinde Çalışan Uzman Tabip ve
Tabipler, Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunmayan Tabipler,
Uzman Tabipler ve Yoğun Bakım, Yenidoğan, Yanık, Kemik İliği Nakil Ünitesi
ve Diyaliz Üniteleri Dışındaki Kan Bankası, Servisler Gibi Ünitelerde
Çalışan Tabip ve Uzman Tabipler
Net
Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)
Diyaliz
ünitesinde çalışan pratisyen tabiplerin net performans puanları,
hemodiyaliz ünitesinde aylık yapılan toplam hemodiyaliz sayısı esas
alınarak aşağıdaki şekilde belirlenir:
O
ay yapılan toplam hemodiyaliz sayısı 150’den az ise 1 pratisyen tabip,
O
ay yapılan toplam hemodiyaliz sayısı 150’den fazla 500’den az ise 2
pratisyen tabip,
O
ay yapılan toplam hemodiyaliz sayısı 500’den fazla 800’den az ise 3
pratisyen tabip,
O
ay yapılan toplam hemodiyaliz sayısı 800’den fazla 1100’den az ise 4
pratisyen tabip,
1100’ün
üzerinde yapılan her 300 hemodiyaliz sayısı için 1 pratisyen tabip eklenir.
Net
Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı
Kadro–Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)
O
hemodiyaliz ünitesinde görev yapan tabip sayısı, o ayki toplam yapılan
hemodiyaliz sayısına göre yukarıdaki şekilde belirlenen tabip sayısından
fazla ise, her bir tabip için net performans puanı hesaplanırken, hastane
hizmet puan ortalaması esas alınmayıp, hastane hizmet puan ortalamasının
yukarıdaki şekilde o ayki yapılan toplam hemodiyaliz sayısına göre
belirlenen pratisyen tabip sayısıyla çarpımının, hemodiyaliz ünitesinde
görev yapan pratisyen tabip sayısına bölümü sonucu bulunan puan esas
alınır. Ancak, o unvandaki personelden askerlik, ücretsiz izin veya geçici
görev sebebiyle görevinden ayrılanlar hariç olmak üzere diğer tüm
nedenlerle fiilen görev yapmayanlar, bölende yer alan personel sayısına
dâhil edilir.
Net
Performans Puanı = [(Hastane Hizmet Puan Ortalaması X o ayki yapılan toplam
hemodiyaliz sayısına göre yukarıdaki şekilde belirlenen pratisyen tabip
sayısı/o hemodiyaliz ünitesindeki pratisyen tabip sayısı) X Hizmet Alanı
Kadro–Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı] + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)
e)
Döner sermaye komisyonu tarafından 5 inci maddenin birinci fıkrasının (z)
bendine göre belirlenen branşlarda çalışan Uzman Tabipler:
Bu
gruptaki Uzman Tabiplerin kendilerine ait Tabip Muayene ve Girişimsel İşlem
Puanları ile Hastane Hizmet Puan Ortalaması birlikte değerlendirilir.
Aşağıdaki formülle Net Performans Puanları hesaplanır. Yüksek bulunan Net
Performans Puanı esas alınır.
Net
Performans Puanı = (Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı X Hizmet
Alanı Kadro-Unvan Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
Net
Performans Puanı = [(Hastane Hizmet Puan Ortalaması/o branştaki tabip
sayısı) X Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı] + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
f)
Diğer Personel (Tabip Dışı Personel)
Net
Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)
(2)
Eğitim ve araştırma hastanelerinde mesai içi çalışan personelin net
performans puanları aşağıdaki şekilde hesaplanır.
a)
Baştabipler
Baştabip
için aşağıdaki formüllerle Net Performans Puanı hesaplanır. Yüksek bulunan
Net Performans Puanı esas alınır.
1)
Net Performans Puanı = [Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı
Kadro-Unvan Katsayısı (Baştabip Katsayısı) X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı]
+ (Bilimsel Çalışma Destek Puanı+Eğitici Destekleme Puanı) + (Ek Puan X
Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
2)
Net Performans Puanı = (Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim Hastaneleri
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Bilimsel Çalışma
Destek Puanı + Eğitici Destekleme Puanı) + [(Tabip Muayene ve Girişimsel
İşlemler Puanı – (Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)) X 0,5] + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
b)
Baştabip Yardımcıları
Baştabip
Yardımcıları için aşağıdaki formüllerle Net Performans Puanları hesaplanır.
Yüksek bulunan Net Performans Puanı esas alınır.
1)
Net Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı
Kadro-Unvan Katsayısı (Baştabip Yardımcıları Katsayısı) X Aktif Çalışılan
Gün Katsayısı) + (Bilimsel Çalışma Destek Puanı+Eğitici Destekleme Puanı) +
(Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
2)
Net Performans Puanı = (Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim Hastaneleri
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Bilimsel Çalışma
Destek Puanı + Eğitici Destekleme Puanı) + [(Tabip Muayene ve Girişimsel
İşlemler Puanı – (Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)) X 0,5] + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
c)
Bir Kliniğe Bağlı Olarak Çalışanlar
1)
Klinik Şefleri
Net
Performans Puanı = (Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim Hastaneleri
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Bilimsel Çalışma
Destek Puanı + Eğitici Destekleme Puanı) + [(Tabip Muayene ve Girişimsel
İşlemler Puanı - (Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)) X 0,5] + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
2)
Klinik Şef Yardımcıları, Uzman Tabipler ve Başasistanlar
Net
Performans Puanı = (Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim Hastaneleri
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Bilimsel Çalışma
Destek Puanı + (varsa) Eğitici Destekleme Puanı) + [(Tabip Muayene ve
Girişimsel İşlemler Puanı - (Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)) X 0,5] + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)
3)
Asistanlar
Net
Performans Puanı = (Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim Hastaneleri
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)
4)
Diğer Personel
Net
Performans Puanı = (Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı
Kadro–Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)
ç)
Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunmayan biyokimya,
mikrobiyoloji klinikleri ve bu laboratuvar hizmetlerinde çalışan personel
1)
Klinik Şefi
Net
Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim Hastaneleri
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Bilimsel Çalışma
Destek Puanı + Eğitici Destekleme Puanı) + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)
2)
Klinik Şef Yardımcıları, Uzman Tabipler ve Başasistanlar
Net
Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim Hastaneleri
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Bilimsel Çalışma
Destek Puanı + (varsa) Eğitici Destekleme Puanı) + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)
3)
Asistanlar
Net
Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim Hastaneleri
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)
4)
Diğer Personel
Net
Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)
d)
Bir Kliniğe Bağlı Olarak Çalışmayanlar
1)
Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunan Uzman Tabip, Tabip, Diş
Tabipleri
Net
Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim Hastaneleri
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + [(Tabip Muayene ve
Girişimsel İşlem Puanı - (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Aktif Çalışılan
Gün Katsayısı)) X 0,5] + (Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) +
Bilimsel Çalışma Destek Puanı
2)
Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunmayan Uzman Tabip, Tabip,
Diş Tabipleri
Net
Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim Hastaneleri
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı) + Bilimsel Çalışma Destek Puanı
3)
Diğer Personel
Net
Performans Puanı = (Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)
(3)
Devlet hastanelerinde mesai dışı çalışan personelin net performans puanları
aşağıdaki şekilde hesaplanır.
a)
Baştabip ve Baştabip Yardımcıları
Baştabip
ve Baştabip Yardımcıları için aşağıdaki formüllerle Net Performans Puanları
hesaplanır. Yüksek bulunan Net Performans Puanı esas alınır.
1)
Net Performans Puanı = (Mesai Dışı Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet
Alanı Kadro-Unvan Katsayısı (Baştabip ve Baştabip Yardımcısı Katsayısı) X
Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
2)
Net Performans Puanı = [Mesai Dışı Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler
Puanı X Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı (Uzman Tabip, Pratisyen Tabip
veya Diş Tabibi Katsayısı)]
b)
Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunan Uzman Tabip, Tabip, Diş
Tabipleri
Net
Performans Puanı = [Mesai Dışı Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı X
Hizmet Alanı Kadro-Unvan Katsayısı (Uzman Tabip, Pratisyen Tabip veya Diş
Tabibi Katsayısı)]
c)
Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunmayan Laboratuvar
Hizmetlerinde Çalışan Biyokimya, Mikrobiyoloji ve diğer İlgili Uzmanlar
Bu
branş Tabipler için Mesai Dışı Net Performans Puanı, hastane kadro yatak
sayısına göre aşağıdaki şekilde her bir Uzman Tabip için Mesai Dışı Hastane
Hizmet Puan Ortalaması esas alınarak hesaplanır.
(Kadro
yatak sayısı 250 veya 250’den az ise 1 Uzman Tabip
Kadro
yatak sayısı 250’den fazla, 500 veya 500’den az ise 2 Uzman Tabip
Kadro
yatak sayısı 500’den fazla, 1000 veya 1000’den az ise 3 Uzman Tabip
Kadro
yatak sayısı 1000’den fazla ise 4 Uzman Tabip)
Net
Performans Puanı = (Mesai Dışı Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet
Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
Laboratuvarda
görev yapan her branş, yukarıda belirtilen kriter çerçevesinde kendi
içerisinde olmak üzere ayrı şekilde değerlendirilir. İlgili branşta mesai
dışı görev yapan uzman tabip sayısı hastane kadro yatak sayısına göre yukarıdaki
şekilde belirlenen uzman tabip sayısından fazla ise, her bir uzman tabip
için mesai dışı net performans puanı hesaplanırken, mesai dışı hastane
hizmet puan ortalaması esas alınmayıp, mesai dışı hastane hizmet puan ortalamasının
yukarıdaki şekilde hastane kadro yatak sayısına göre belirlenen uzman tabip
sayısıyla çarpımının, mesai dışı çalışan uzman tabip sayısına bölümü esas
alınarak, aşağıdaki şekilde hesaplanır.
Net
Performans Puanı = [(Mesai Dışı Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hastane
kadro yatak sayısına göre yukarıdaki şekilde belirlenen tabip sayısı/ilgili
branştaki mesai dışı çalışan tabip sayısı) X Hizmet Alanı Kadro-Unvan
Katsayısı X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün Katsayısı]
ç)
Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunmayan Uzman Tabip, Tabip,
Diş Tabipleri
Net
Performans Puanı = (Mesai Dışı Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet
Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
d)
Tabip Dışı Personel
Net
Performans Puanı = (Mesai Dışı Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet
Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
(4)
Eğitim ve araştırma hastanelerinde mesai dışı çalışan personelin net
performans puanları aşağıdaki şekilde hesaplanır.
a)
Baştabip ve Baştabip Yardımcıları
Baştabip
ve Baştabip Yardımcıları için aşağıdaki formüllerle Net Performans Puanları
hesaplanır. Yüksek bulunan Net Performans Puanı esas alınır.
1)
Net Performans Puanı = (Mesai Dışı Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet
Alanı Kadro-Unvan Katsayısı (Baştabip ve Baştabip Yardımcısı Katsayısı) X
Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
2)
Net Performans Puanı = (Mesai Dışı Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim
Hastaneleri Kadro-Unvan Katsayısı X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı) + [(Mesai Dışı Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı-(Mesai
Dışı Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)) X 0,5]
b)
Bir Kliniğe Bağlı Olarak Çalışanlar
1)
Klinik Şefleri, Klinik Şef Yardımcıları, Başasistanlar ve Uzman Tabipler
Net
Performans Puanı = (Mesai Dışı Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim
Hastaneleri Kadro-Unvan Katsayısı X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı) + [((Mesai Dışı Tabip Muayene ve Girişimsel işlemler Puanı -
(Mesai Dışı Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)) X 0,5]
2)
Asistanlar
Net
Performans Puanı = (Mesai Dışı Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim
Hastaneleri Kadro-Unvan Katsayısı X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)
3)
Diğer Personel
Net
Performans Puanı = (Mesai Dışı Klinik Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet Alanı
Kadro-Unvan Katsayısı X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
c)
Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunmayan biyokimya,
mikrobiyoloji klinikleri ve bu laboratuvar hizmetlerinde çalışan personel
1)
Klinik Şefi, Klinik Şef Yardımcıları, Başasistanlar ve Uzman Tabipler
Net
Performans Puanı = (Mesai Dışı Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim
Hastaneleri Kadro-Unvan Katsayısı X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)
2)
Asistanlar
Net
Performans Puanı = (Mesai Dışı Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim
Hastaneleri Kadro-Unvan Katsayısı X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)
3)
Diğer Personel
Net
Performans Puanı = (Mesai Dışı Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet
Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
ç)
Bir Kliniğe Bağlı Olarak Çalışmayanlar
1)
Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunan Uzman Tabip, Tabip, Diş
Tabipleri
Net
Performans Puanı = (Mesai Dışı Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim
Hastaneleri Kadro-Unvan Katsayısı X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı) + [((Mesai Dışı Tabip Muayene ve Girişimsel İşlem Puanı – (Mesai
Dışı Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)) X 0,5]
2)
Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı Bulunmayan Uzman Tabip, Tabip,
Diş Tabipleri
Net
Performans Puanı = (Mesai Dışı Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Eğitim
Hastaneleri Kadro-Unvan Katsayısı X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)
3)
Diğer Personel
Net
Performans Puanı = (Mesai Dışı Hastane Hizmet Puan Ortalaması X Hizmet
Alanı Kadro-Unvan Katsayısı X Mesai Dışı Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 18 – (1) Kuruluşlarda
personelin net performans puanları aşağıdaki şekilde hesaplanır.
a)
İdari Kadrolarda Görevli (İl Sağlık Müdürlüğü Personeli), 112 Acil Sağlık
Hizmetlerinde, Halk Sağlığı Laboratuvarlarında ve birinci basamağa bağlı olarak
hizmet veren entegre ilçe hastanelerinde çalışan personel
Net
Performans Puanı= (İl Performans Puan Ortalaması X Hizmet Alanı-Kadro Unvan
Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)+( Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)
b)
Sağlık Grup Başkanlıklarında görevli personel ile 112 Acil sağlık
hizmetlerinde, koruyucu sağlık hizmetlerinde aşılama, eğitim, denetim,
çevre sağlığı, mobil sağlık hizmetleri gibi görevlerde fiilen görev yapan
Tabip ve Diş Tabipleri
Net
Performans Puanı= [Sağlık Grup Başkanlığı (İlçe) Performans Puan Ortalaması
X Hizmet Alanı–Kadro Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı] +( Ek
Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
c)
Sağlık Ocağı Sorumlu Tabipleri
Sağlık
Ocağı Sorumlu Tabiplerinin kendilerine ait Tabip Muayene ve Girişimsel
İşlem Puanları ile Sağlık Kuruluşu Performans Puan Ortalaması birlikte
değerlendirilir. Aşağıdaki formüllerle Net Performans Puanları hesaplanır.
Yüksek bulunan Net Performans Puanı esas alınır.
1)
Net Performans Puanı= [Sağlık Kuruluşu Performans Puan Ortalaması X Hizmet
Alanı-Kadro Unvan Katsayısı (Sağlık Kuruluşu Sorumlu Tabibi) X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı] +( Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
2)
Net Performans Puanı= [(Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı +((İdari
Bölge Puanı + Koruyucu Sağlık Hizmetleri Puanı) X Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı) X Hizmet Alanı-Kadro Unvan Katsayısı (Tabip ve Diş Tabibi)] +(
Ek Puan X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
ç)
Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı bulunan Tabip ve Diş Tabipleri
Net
Performans Puanı= [(Tabip Muayene ve Girişimsel İşlemler Puanı + ((İdari
Bölge Puanı + Koruyucu Sağlık Hizmetleri Puanı) X Aktif Çalışılan Gün
Katsayısı)) X Hizmet Alanı-Kadro Unvan Katsayısı] +( Ek Puan X Aktif Çalışılan
Gün Katsayısı)
d)
Sağlık Kuruluşlarında Çalışan Tabip Dışı Personel
Net
Performans Puanı= (Sağlık Kuruluşu Performans Puan Ortalaması X Hizmet
Alanı-Kadro Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) +( Ek Puan X
Aktif Çalışılan Gün Katsayısı)
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 19 – (1) Mesai içi ödenecek
net ek ödeme tutarı, personele ait mesai içi net performans puanının mesai
içi dönem ek ödeme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutardan gelir
vergisi ve damga vergisi kesilmesi sonucu bulunur. Personelin mesai içi net
performans puanının mesai içi dönem ek ödeme katsayısı ile çarpımı sonucu
bulunan tutar mesai içi tavan ek ödeme tutarını geçemez. Eğer geçiyorsa
mesai içi tavan ek ödeme tutarından gelir vergisi ve damga vergisi
düşülerek ödenecek net ek ödeme tutarı bulunur.
(2)
Mesai dışı ödenecek net ek ödeme tutarı ise mesai dışı net performans
puanının mesai dışı dönem ek ödeme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan
tutardan gelir vergisi ve damga vergisi kesilmesi sonucu bulunur.
Personelin mesai dışı net performans puanının mesai dışı dönem ek ödeme
katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutar ise mesai dışı tavan ek ödeme
tutarını geçemez. Eğer geçiyorsa mesai dışı tavan ek ödeme tutarından gelir
vergisi ve damga vergisi düşülerek ödenecek net ek ödeme tutarı bulunur.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 20 – (1) Kurum ve
kuruluşlarda görevli her bir personelin ek ödeme matrahının tespitinde, o
personelin bir ayda alacağı aylık (ek gösterge dâhil), yan ödeme ve her
türlü tazminat (makam, temsil ve görev tazminatı ile yabancı dil tazminatı
hariç) tutarının toplamı esas alınır.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğe
aşağıdaki Ek 1 inci madde eklenmiştir.
“EK MADDE 1 – (1) Aile hekimliğinin
pilot olarak uygulandığı illerde, aile hekimliği sistemi dışında kalan ve
bu Yönetmelik kapsamında bulunan personele, aile hekimliği sisteminin
başladığı tarihten itibaren, döner sermayeden yapılacak ek ödeme işlemleri
aşağıdaki şekilde yapılır. Bu madde ile getirilen değişiklikler dışında bu
Yönetmelikteki diğer esasların uygulanmasına devam edilir.
a)
Aile hekimliği sisteminin başladığı tarihten itibaren yapılacak ek ödeme,
il sağlık müdürlüğünün o dönem verdiği hizmetlerden elde ettiği gelirden Sosyal
Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu payı ile Hazine payı ayrıldıktan sonra
kalan miktarın azami %65’inin kurumsal performans katsayısıyla çarpımı
sonucu bulunan miktarı geçmeyecek şekilde belirlenen tutar ile Bakanlıkça
kaynak aktarılması hâlinde aktarılan payın da eklenmesi sonucu oluşan
toplam tutardan karşılanır.
b)
Döner sermaye komisyonu, her dönem ildeki tüm toplum sağlığı merkezlerinin
Bakanlıkça belirlenen kriterlere göre performans puanlarını belirler.
c)
Her dönem sonunda Bakanlıkça belirlenen kriterlere göre, döner sermaye
komisyonu tarafından belirlenen performans puanları toplanarak toplum
sağlığı merkezi performans puanı bulunur.
ç)
Toplum sağlığı merkezi performans puanları toplamı, merkez sayısına
bölünerek il performans puan ortalaması bulunur.
d)
Aile hekimliği sürecinde eski faaliyetlerini sürdüren sağlık merkezi,
birinci basamağa bağlı olarak hizmet veren entegre ilçe hastaneleri, sağlık
ocağı, sağlık evi, ana-çocuk sağlığı ve aile planlaması merkezi ve
dispanserlerde çalışan personel, bu maddenin (ç) bendine göre bulunan il
performans puan ortalamasından hizmet alanı kadro–unvan katsayılarına göre
değerlendirilir.
e)
Net Performans Puanlarının Hesaplanması:
1)
Toplum Sağlığı Merkezi Personeli Net Performans Puanı:
Net
Performans Puanı = (Toplum Sağlığı Merkezi Performans Puanı X Hizmet Alanı
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)
2)
Toplum Sağlığı Merkezleri Dışındaki Kuruluşlarda Çalışan Personel ve Sağlık
Müdürlüğü Personeli ile Diğer Personel Net Performans Puanı:
Net
Performans Puanı = (İl Performans Puan Ortalaması X Hizmet Alanı
Kadro-Unvan Katsayısı X Aktif Çalışılan Gün Katsayısı) + (Ek Puan X Aktif
Çalışılan Gün Katsayısı)
3)
İdari bölge puanına göre 5 inci bölge olarak belirlenen toplum sağlığı
merkezlerinde görev yapan personel ile idari bölge puanına göre beşinci
bölgede birinci basamağa bağlı olarak hizmet veren entegre ilçe
hastanelerinde görev yapan personele il performans puan ortalamasının %
20’si oranında, 4 üncü bölgede görev yapan personele ise % 10 oranında ek
puan verilir.
f)
(a) bendi uyarınca belirlenen toplam tutar, personelin bu madde kapsamında
belirlenen net performans puanlarının toplamına bölünerek dönem ek ödeme
katsayısı bulunur.
g)
Ödenecek net ek ödeme tutarı, personelin net performans puanının dönem ek
ödeme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutardan gelir vergisi ve damga
vergisi kesilmesi sonucu bulunur. Personelin net performans puanının, dönem
ek ödeme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutar, tavan ek ödeme
tutarını geçemez. Eğer geçiyorsa tavan ek ödeme tutarından gelir vergisi ve
damga vergisi düşülerek ödenecek net ek ödeme tutarı bulunur.
ğ)
5 inci maddenin birinci fıkrasının (jj) bendinde yer alan %10 oranı il sağlık
müdürlüğü personeli için %20 olarak uygulanır. Bakanlık Merkez teşkilatına
görevlendirilen İl sağlık müdürlüğü personeli için % 20 oranı % 10 olarak
uygulanır.
h)
Toplum sağlığı merkezi performans kriterleri ve puanları Maliye
Bakanlığının uygun görüşü üzerine Bakanlıkça belirlenir.
ı)
Aile hekimliği pilot uygulanmasına ek ödeme dönemi başında başlanamaması
hâlinde, başlama tarihine kadar olan günler için bu Yönetmeliğin diğer
maddelerinde yer alan hükümlere göre, başlama tarihinden sonraki günler
için ise bu maddeye göre ek ödeme yapılır.
i)
Bakanlık Strateji Geliştirme Başkanlığı, aile hekimliği pilot uygulamasına
geçilen illerde ek ödeme dönemi sonunda ildeki personel sayısı ve
personelin performans kriterlerini dikkate alarak, merkeze aktarılan %2 paya
ilave olarak alınan paydan karşılanmak üzere, il’e göndereceği parayı
belirleyerek ayın onbeşinci günü mesai bitimine kadar Bakanlık Merkez Döner
Sermaye muhasebe birimi vasıtasıyla ödemeye yetkili muhasebe birimine
gönderir. Hesabına aktarma yapılan muhasebe birimi, banka hesabına intikal
ettirilen tutarı Maliye Bakanlığınca tespit edilen emanet nitelikli bir
hesaba alacak kaydederek il sağlık müdürlüğünce bu maddeye göre belirlenen
personelin ek ödeme tutarlarına dair hazırlanacak tahakkuk evrakına istinaden,
personele daha önce ödenen aylık ve döner sermaye ek ödemelerine ilişkin
süregelen gelir vergisi matrahını da dikkate alarak gelir ve damga vergisi
kesintisi yapmak suretiyle ödemeyi gerçekleştirir.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin Geçici
3 üncü maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin Geçici
5 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 5 – (1) 5 inci
maddenin birinci fıkrasının (ss) bendinde belirtilen Yönerge çıkarılıncaya
kadar birim ve birim dışı performans katsayısı (1) olarak uygulanır.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin ekinde
yer alan EK-1, EK-2, EK-3 ve EK-4 aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı
Yönetmeliğin EK-5’inde yer alan tablonun 11 inci bölümünde yer alan “Üçüncü
isim” ibaresinden sonra gelmek üzere “ve sonraki” ibaresi eklenmiş ve aynı
Yönetmeliğe aşağıdaki EK-7 eklenmiştir.
“EK –1 Tavan
Ek Ödeme Tutarına Esas Katsayılar
|
Mesai İçi Tavan Ek Ödeme Tutarına Esas Katsayılar
|
Klinik şefleri ve şef
yardımcıları ile uzman tabip kadrosuna atanan profesör ve doçentler
|
8
|
Uzman tabip ve tıpta
uzmanlık mevzuatında belirtilen dallarda bu mevzuat hükümlerine göre
uzman olanlar ile uzman diş tabipleri
|
7
|
Pratisyen tabip ve diş
tabipleri
|
5
|
İdari sağlık müdür
yardımcısı, hastane müdürü ve eczacılar
|
2,5
|
Yoğun bakım, doğumhane,
yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane, kemik iliği nakil
ünitesi, acil servis-poliklinik, izolasyon odaları, kapalı psikiyatri
servisleri, organ ve doku nakli gibi özelikli hizmetlerde çalışan
personel ile başhemşireler
|
2
|
Bunların dışında kalan
diğer personel
|
1,5
|
|
Mesai Dışı Tavan Ek Ödeme Tutarına Esas
Katsayılar
|
Klinik şefleri ve şef
yardımcıları ile uzman tabip kadrosuna atanan profesör ve doçentler
|
2,4
|
Uzman tabip ve tıpta
uzmanlık mevzuatında belirtilen dallarda bu mevzuat hükümlerine göre
uzman olanlar ile uzman diş tabipleri
|
2,1
|
Pratisyen tabip ve diş
tabipleri
|
1,5
|
İdari sağlık müdür
yardımcısı, hastane müdürü ve eczacılar
|
0,50
|
Yoğun bakım, doğumhane,
yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane, kemik iliği nakil
ünitesi, acil servis-poliklinik, izolasyon odaları, kapalı psikiyatri servisleri, organ ve
doku nakli gibi özelikli hizmetlerde çalışan personel ile başhemşireler
|
0,40
|
Bunların dışında kalan
diğer personel
|
0,30
|
EK- 2
EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANELERİ KADRO-UNVAN KATSAYILARI
Hizmet alanları, kadrolar
ve unvanlar
|
Katsayı
|
Baştabip
|
6,00
|
Baştabip yardımcısı
|
3,50
|
Klinik Şefi
|
2,60
|
Klinik şef yardımcısı
|
2,20
|
Başasistan
|
1,85
|
Uzman tabip
|
1,85
|
Yan dal asistanı
|
1,85
|
Asistan
|
1,00
|
Tabip, diş tabipleri
|
1,00
|
Genetik, biyokimya ve mikrobiyoloji gibi laboratuvar hizmetlerinde
çalışan tıpta uzmanlık eğitimi almış olanlar
|
1,85
|
Yoğun bakım, yeni doğan, yanık, diyaliz ve kemik iliği nakil
ünitelerinde çalışan uzman tabipler
|
1,85
|
Yoğun bakım, yeni doğan, yanık, diyaliz ve kemik iliği nakil ünitelerinde
çalışan pratisyen tabipler
|
1,00
|
Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunmayan tabipler,
uzman tabipler ile yoğun bakım, yeni doğan, yanık, diyaliz ve kemik iliği
nakil üniteleri dışındaki tıbbi ve idarî ünitelerde çalışan uzman
tabipler ve tabipler
|
0,80
|
Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunmayan uzman
tabipler (temel tıp bilimleri uzmanları)
|
0,80
|
Hastane müdürü
|
1,00
|
Başhemşire
|
0,70
|
Müdür yardımcısı
|
0,60
|
Sivil savunma uzmanı
|
0,40
|
Eczacılar
|
0,70
|
Döner sermaye saymanlık müdürü
|
1,00
|
Döner sermaye saymanlık müdür yardımcısı
|
0,60
|
Fizyoterapist, diyetisyen, psikolog, çocuk gelişimcisi, sosyal
çalışmacı, biyolog, mühendis, veteriner hekim, avukat, kimyager, sosyolog
ve benzerleri
|
0,40
|
Ameliyathane, yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu,
yanık, diyaliz, acil servis ve kemik iliği nakil ünitesi, izolasyon
odaları, organ ve doku nakli ve kapalı psikiyatri servislerinde çalışan
sağlık hizmetleri sınıfı personeli
|
0,50
|
Sağlık hizmetleri sınıfı personeli
|
0,40
|
Tıbbi teknolog
|
0,40
|
Ameliyathane, yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu,
yanık, diyaliz, acil servis ve kemik iliği nakil ünitesi, izolasyon
odaları, organ ve doku nakli ve kapalı psikiyatri servislerinde çalışan
genel idare hizmetleri sınıfı, teknik hizmetler sınıfı, yardımcı
hizmetler sınıfı personeli
|
0,30
|
Genel idare hizmetleri sınıfı personeli
|
0,25
|
Teknik hizmetler sınıfı personeli
|
0,25
|
Yardımcı hizmetler sınıfı personeli
|
0,25
|
Döner sermaye işletmelerinin muhasebe birimlerinde görevli
personel, taşınır kayıt kontrol yetkilisi olarak görev yapan personel ile
teknikerler
|
0,35
|
EK - 3
KURUM PERSONELİNİN HİZMET ALANI KADRO-UNVAN
KATSAYILARI
Hizmet alanları, kadrolar
ve unvanlar
|
Katsayı
|
Baştabip
|
4,50
|
Baştabip yardımcısı
|
2,90
|
Klinisyenler (Uzman tabip, uzman diş tabipleri)
|
2,50
|
Klinisyenler (Tabip, diş tabipleri)
|
1,10
|
Tıpta Uzmanlık tüzüğünde belirtilen dallarda bu tüzük hükümlerine
göre uzman olanlar
|
2,50
|
Genetik, biyokimya ve mikrobiyoloji gibi laboratuvar hizmetlerinde
çalışan tıpta uzmanlık eğitimi almış olanlar
|
2,50
|
Yoğun bakım, yeni doğan, yanık, diyaliz ve kemik iliği nakil
ünitelerinde çalışan uzman tabipler
|
2,50
|
Yoğun bakım, yeni doğan, yanık, diyaliz ve kemik iliği nakil
ünitelerinde çalışan pratisyen tabipler
|
1,10
|
Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunmayan tabipler,
uzman tabipler ile yoğun bakım, yeni doğan, yanık, diyaliz ve kemik iliği
nakil üniteleri dışındaki tıbbi ve idarî ünitelerde çalışan uzman tabipler
ve tabipler
|
0,80
|
Tabip muayene ve girişimsel işlemler puanı bulunmayan uzman
tabipler (temel tıp bilimleri uzmanları)
|
0,80
|
Hastane müdürü
|
1,00
|
Başhemşire
|
0,70
|
Müdür yardımcısı
|
0,60
|
Sivil savunma uzmanı
|
0,40
|
Eczacılar
|
0,70
|
Döner sermaye saymanlık müdürü
|
1,00
|
Döner sermaye saymanlık müdür yardımcısı
|
0,60
|
Fizyoterapist, diyetisyen, psikolog, çocuk gelişimcisi, sosyal
çalışmacı, biyolog, mühendis, veteriner hekim, avukat, kimyager, sosyolog
ve benzerleri
|
0,40
|
Ameliyathane, yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu,
yanık, diyaliz, acil servis ve kemik iliği nakil ünitesi, izolasyon
odaları, organ ve doku nakli ve kapalı psikiyatri servislerinde çalışan
sağlık hizmetleri sınıfı personeli
|
0,50
|
Sağlık hizmetleri sınıfı personeli
|
0,40
|
Tıbbi teknolog ve taşınır kayıt kontrol yetkilisi olarak görev
yapan personel
|
0,40
|
Ameliyathane, yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu,
yanık, diyaliz, acil servis ve kemik iliği nakil ünitesi, izolasyon
odaları, organ ve doku nakli ve kapalı psikiyatri servislerinde çalışan
genel idare hizmetleri sınıfı, teknik hizmetler sınıfı, yardımcı
hizmetler sınıfı personeli
|
0,30
|
Genel idare hizmetleri sınıfı personeli
|
0,25
|
Teknik hizmetler sınıfı personeli
|
0,25
|
Yardımcı hizmetler sınıfı personeli
|
0,25
|
Döner sermaye işletmelerinin muhasebe birimlerinde görevli
personel, taşınır kayıt kontrol yetkilisi olarak görev yapan personel ile
teknikerler
|
0,35
|
EK–4
KURULUŞ
PERSONELİNİN HİZMET ALANI KADRO-UNVAN KATSAYILARI
Hizmet alanları, kadrolar ve unvanlar
|
Katsayı
|
İl sağlık müdürü
|
6,00
|
Sağlık müdür yardımcısı (gelir tahakkuk memuru, İl performans ve
kalite koordinatörü)
|
3,25
|
Sağlık müdür yardımcısı
|
3,00
|
Şube müdürü (idarî ve mali işler,gider tahakkuk memuru)
|
1,85
|
Şube müdürü, hasta hakları ve verem savaş il koordinatörü
|
1,60
|
Halk sağlığı laboratuvar müdürü
|
1,60
|
Uzman tabipler ve tıpta uzmanlık tüzüğünde belirtilen dallarda bu
tüzük hükümlerine göre uzman olanlar
|
1,60
|
Koruyucu sağlık hizmetlerinde aşılama, eğitim, denetim, çevre
sağlığı, mobil sağlık hizmetleri gibi görevlerde fiilen görev yapan tabip
ve diş tabipleri
|
1,00
|
Sağlık müdürlüğü, sağlık grup başkanlıklarında ve sağlık
kuruluşlarında çalışan tabip ve diş tabipleri
|
1,10
|
Eczacılar, avukatlar, sivil savunma uzmanı, diyetisyen, çocuk
gelişimcisi psikolog, sosyal çalışmacı, biyolog, mühendis, veteriner
hekim, kimyager, sosyolog ve benzeri
|
0,75
|
Sağlık müdürlüğünde görevli hukuk disiplin büro amiri, sağlık
müdürlüğünde taşınır kayıt kontrol yetkilisi olarak görev yapan personel
|
0,75
|
Sağlık grup başkanı
|
1,75
|
Sağlık ocağı sorumlu tabibi ve baştabipler
|
1,25
|
112 acil sağlık komuta merkezi baştabibi
|
1,50
|
112 acil sağlık istasyonlarında çalışan sorumlu tabip/baştabip
yardımcısı
|
1,25
|
Sağlık hizmetleri sınıfı personeli
|
0,40
|
Tıbbi teknolog
|
0,40
|
Teknik hizmetler sınıfı personeli
|
0,40
|
Genel idare hizmetleri sınıfı personeli
|
0,35
|
Yardımcı hizmetler sınıfı personeli
|
0,30
|
İlçe ve AÇS/AP merkezlerinde taşınır kayıt kontrol yetkilisi
olarak görev yapan personel ile taşınır kayıt kontrol yetkilisi olarak
görev yapan diğer personel ve Sağlık Müdürlüğünde görevli şefler
|
0,50
|
Döner sermaye saymanlık müdürü
|
1,00
|
Döner sermaye saymanlık müdür yardımcısı
|
0,70
|
Döner sermaye muhasebe birimlerinde görevli diğer personel
|
0,50
|
Aile Hekimliğine Geçilen İllerde
Hizmet Alanları, Kadrolar ve Unvanlar
|
Katsayı
|
İl sağlık müdürü
|
6,00
|
Sağlık müdür yardımcısı (tabip)
|
3,50
|
Sağlık müdür yardımcısı (idari)
|
3,00
|
Şube müdürü (tabip)
|
2,75
|
Şube müdürü (tabip dışı)
|
2,20
|
Halk sağlığı laboratuvar müdürü
|
1,60
|
Uzman tabipler ve tıpta uzmanlık tüzüğünde belirtilen dallarda bu
tüzük hükümlerine göre uzman olanlar
|
2,25
|
Sağlık Müdürlüğünde, 112 Acil Sağlık hizmetlerinde ve diğer sağlık
kuruluşlarında çalışan Pratisyen Tabipler
|
2,10
|
112 acil sağlık komuta merkezi baştabibi
|
2,50
|
112 acil sağlık istasyonlarında çalışan sorumlu tabip/baştabip
yardımcısı
|
2,25
|
Sağlık Grup Başkanlığını yürüten halk sağlığı uzmanı toplum
sağlığı sorumlu tabibi
|
3,50
|
Toplum Sağlığı Merkezinde Sorumlu Tabip olarak çalışan Halk
Sağlığı Uzmanı
|
3,45
|
Toplum Sağlığı Merkezinde Çalışan Halk Sağlığı Uzmanı
|
3,00
|
Sağlık Grup Başkanlığını yürüten toplum sağlığı sorumlu tabibi
|
2,70
|
Toplum sağlığı merkezinde çalışan sorumlu tabip
|
2,50
|
Toplum sağlığı merkezinde çalışan pratisyen tabip
|
2,10
|
Eczacılar, avukatlar, sivil savunma uzmanı, diyetisyen, çocuk
gelişimcisi psikolog, sosyal çalışmacı, biyolog, mühendis, veteriner
hekim, kimyager, sosyolog ve benzeri
|
0,75
|
Sağlık müdürlüğünde görevli hukuk disiplin büro amiri, sağlık
müdürlüğünde taşınır kayıt kontrol yetkilisi olarak görev yapan personel
|
0,75
|
Sağlık hizmetleri sınıfı personeli
|
0,40
|
Tıbbi teknolog
|
0,40
|
Teknik hizmetler sınıfı personeli
|
0,40
|
Genel idare hizmetleri sınıfı personeli
|
0,35
|
Yardımcı hizmetler sınıfı personeli
|
0,30
|
İlçe ve AÇS/AP merkezlerinde taşınır kayıt kontrol yetkilisi
olarak görev yapan personel ile taşınır kayıt kontrol yetkilisi olarak
görev yapan diğer personel ve Sağlık Müdürlüğünde görevli şefler
|
0,50
|
Döner sermaye saymanlık müdürü
|
1,00
|
Döner sermaye saymanlık müdür yardımcısı
|
0,70
|
Döner sermaye muhasebe birimlerinde görevli diğer personel
|
0,50
|
”
“EK–7
BİRİNCİ
BASAMAĞA BAĞLI OLARAK HİZMET VEREN ENTEGRE İLÇE HASTANELERİ KADRO-UNVAN KATSAYILARI
Hizmet alanları, kadrolar ve unvanlar
|
Katsayı
|
Baştabip
|
3,50
|
Uzman tabip
|
2,25
|
Pratisyen tabip ve diş
tabibi
|
2,10
|
Puanı bulunmayan uzman
tabip, tabip ve diş tabipleri
|
0,80
|
”
MADDE 14 – Maliye Bakanlığı ve Sayıştayın görüşü alınarak
hazırlanan bu Yönetmelik, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 15 – Bu Yönetmelik
hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
|
Tarihi
|
Sayısı
|
12/5/2006
|
26166
|
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliğin
Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
|
Tarihi
|
Sayısı
|
1-
|
9/1/2007
|
26398
|
2-
|
25/8/2007
|
26624
|
3-
|
26/3/2008
|
26828
|
4-
|
24/4/2009
|
27209
|
|