Elektrik İşleri Etüt İdaresi Genel Müdürlüğünden:
ELEKTRİK
İŞLERİ ETÜT İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİNİN
GÖREVDE
YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA
DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 19/12/2005 tarihli ve 26028
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Elektrik İşleri Etüt İdaresi Genel
Müdürlüğü Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin
4 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki tanımlar eklenmiştir.
“Unvan değişikliği sınavı: En
az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın
yapılan yazılı sınavı,
Ana Hizmet Birimleri: Proje Dairesi
Başkanlığı, Jeoloji ve Sondaj Dairesi Başkanlığı, Hidrolik Etütler Dairesi
Başkanlığı ve Enerji Kaynakları Etüt Dairesi Başkanlığını,
İş günü: Ulusal bayram ile
genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin birinci
fıkrasının görevde yükselmeye tabi kadrolar bölümünün (c) ve (g) bendi, (e)
bendinde yer alan “Santral Memuru,”, “Haberleşme Memuru,”
ve “Tahsildar,” ibareleri ile aynı maddenin unvan değişikliğine tabi
kadrolar bölümünde yer alan “Jeolog,” ve “Jeofizikçi,” ibareleri
yürürlükten kaldırılmış ve aynı bölümde yer alan “Matematikçi,” ibaresinden
sonra gelmek üzere “Mütercim,” ibaresi eklenmiştir.
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi yürürlükten kaldırılmış ve aynı maddeye aşağıdaki
fıkra eklenmiştir.
“Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için
aranan ve bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendine göre hesaplanan toplam
hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını
taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt
görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 7 nci
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendinin (2) numaralı alt bendi ile (i)
bendinin (2) numaralı alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş; aynı
fıkranın (ı) bendinde yer alan “Santral Memuru”, “Haberleşme Memuru,” ve “Tahsildar,” ibareleri ile (d) ve (j)
bentleri yürürlükten kaldırılmıştır.
“2) En az fakülte veya dört
yıllık yüksekokul mezunu olmak (Ana Hizmet Birimlerindeki Şube Müdürü kadroları
için, kadronun görev alanına ilişkin konularda en az dört yıllık eğitim ve
öğretim veren fakültelerin veya diğer yükseköğretim kurumlarının ilgili
bölümlerinden mezun olmak),”
“2) En az iki yıllık (B) veya (E) sınıfı
sürücü belgesine sahip olmak,”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 8 – Unvan değişikliğine tabi kadrolara atanabilmek için;
a)
Unvan değişikliği sınavında yüz puan üzerinden en az yetmiş puan almak,
b)
Genel Müdürlük kadrolu personeli olmak,
gerekir.
Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin birinci
fıkrasının (b) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya
aşağıdaki bent eklenmiştir.
“b) Mühendis, Mimar,
Matematikçi, Jeomorfolog, İstatistikçi, Fizikçi, Diyetisyen, Kütüphaneci
kadrolarına atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların ilgili bölümünden mezun olmak,”
“ğ) Mütercim kadrosuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört
yıllık eğitim ve öğretim veren diğer yükseköğretim kurumlarının sınav
duyurusunda dili veya branşı belirtilen filoloji,
mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerinden
mezun olmak,
2) Başvuru tarihi itibarıyla
son beş yıl içerisinde Kamu Personeli Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavında
(A) düzeyinde başarılı olmak.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 10 – Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde
yükselme niteliğindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla, 13 üncü maddenin birinci
fıkrasının (a), (b), (c), (d), (e), (f) ve (g) bentlerindeki ders konularından
en az otuz ve (h) bendinde yer alan ders konularından en az kırk beş saat
olmak üzere, toplam en az yetmiş beş saat olarak düzenlenecek görevde
yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir.
Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca
verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz.
Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en
az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda
düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
Yukarıdaki izinler dışında,
zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin kullanmamış
olan personele on saate kadar izin verilebilir.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 11 inci maddesi başlığı ile
birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Duyuru ve başvuru
MADDE
11 –
Görevde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadroların
birimi, sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı eğitim tarihinden en az kırk beş
gün önce bütün personele; eğitimin yeri, tarihi ve diğer hususlar eğitime
katılacaklara birimleri aracılığı ile en az on beş gün önce duyurulur.
Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. İlan edilen kadro veya
pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan
nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde birimine
başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere,
ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan
kurum personelinin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılabilir.
Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık
izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin
başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda
bulunabilirler.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci
maddesi başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Görevde yükselme eğitimine alınma
MADDE
12 –
Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine ilan edilen kadro veya
pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan
nitelikleri taşıyıp başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri
aracılığıyla Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda
bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim
Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir.
Görevde yükselme eğitimine
katılacakların sayısı atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını
geçemez. Üç katından az istekli bulunması halinde ise durumu uygun olan
bütün personel eğitime alınır. Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının üç
katından fazla personelin başvurması hâlinde, 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda
belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla
olandan başlamak üzere, kadro veya pozisyon sayısının üç katı kadar personel
belirlenerek eğitime alınır. Ancak yapılan puanlama sonunda eşitlik olması
hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla
olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik
verilir.
Daha önce görevde yükselme
eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel
ile bu sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar
atanmamış personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek
görevde yükselme eğitimi ve sınavına ilişkin usul ve esaslara tabidir.
Görevde yükselme eğitimi,
Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının yönetiminde, ilgili birim veya
birimlerle işbirliği yapılarak yürütülür.
Görevde yükselme eğitim
programları Genel Müdürlük tarafından düzenlenir. Ancak, Devlet Personel
Başkanlığının uygun görüşünün alınması halinde mezkur
Başkanlık tarafından veya uygun bulunacak bir kamu kurum ve kuruluşu
tarafından müşterek görevde yükselme eğitim programları düzenlenebilir.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin birinci
fıkrasının (f), (g) ve (h) bentleri
ile ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş; birinci fıkrasının (ı)
bendi yürürlükten kaldırılmış ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“f) Halkla ilişkiler,
g) Etik davranış ilkeleri,
h) 2819 sayılı Elektrik İşleri
Etüt İdaresi Teşkiline Dair Kanun, ilgili yönetmelikler, görevde yükselme
suretiyle atama yapılacak kadrolara ait görevin alanı ve niteliği ile
ilgili konular.”
“Düzenlenecek eğitim
programlarında (h) bendinde belirtilen konulara ilişkin
eğitim ve soruların ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz.”
“Görevde yükselme eğitiminin
ortak konularına ilişkin sınav sorularının hazırlanmasında, Devlet Personel
Başkanlığınca bu konularla ilgili belirlenen ders notları esas alınır.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 14 – Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu
sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim
Bakanlığı, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğü veya
yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
Görevde yükselme eğitim
programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için
Genel Müdürlükçe birinci fıkrada adı geçen kurumlardan birisine başvurulur.
Görevde yükselme sınavında 100
üzerinden 70 ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.
Görevde yükselme sınavında
sorulacak sorular 13 üncü maddedeki konuların ağırlıklarına göre
belirlenir.”
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı
maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı
maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
“a) Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavlarına katılacaklar için 13 üncü maddeyle öngörülen, görev
alanları ve atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva
eden notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele
verilmesini sağlamak,”
“Genel Müdürlük, gerekli
hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulunu
bilgilendirir. Sınav kurulu, 13 üncü maddede öngörülen sınav konularına
ilişkin notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin
başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar
için ise sınav tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele verilmesini
sağlar. 13 üncü maddedeki ortak ders konularına ilişkin ders notları,
ilgili personel tarafından temin edilir.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci
maddesi başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sınav sonuçlarının açıklanması
MADDE
17 –
Sınav sonuçları, sınav kuruluna intikalinden itibaren beş iş günü içinde
ilan edilir ve ilgililere yazılı olarak bildirilir.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci
fıkrasındaki “beş gün” ibaresi “beş iş günü” şeklinde değiştirilmiş ve aynı
maddeye aşağıdaki
fıkra eklenmiştir.
“Yapılan sınavlarda hatalı
sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak,
soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada
belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde
tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav
yapılır.”
MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 20 – Sınavı kazananlar, başarı sırasına göre ilgili
birimlerdeki boş kadrolara sınav sonuçlarının kesinleşmesinden itibaren en
geç üç ay içerisinde atanırlar. Başarı notlarının aynı olması halinde
atanacak personel, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel
Değerlendirme Formuna göre puanlandırma yapılarak belirlenir. Ancak yapılan
puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) 13 üncü maddenin birinci
fıkrasının (h) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla
olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik
verilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadro
veya pozisyona ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde
başlamayanların söz konusu atanma hakları sona erer.
Duyurulan kadro veya
pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını
taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların
iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi
içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan
çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka
bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle
boş kalan veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya
pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde
kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına
göre atamaları yapılabilir.”
MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici madde
eklenmiştir.
“İki ve üç yıllık yüksekokul mezunlarının hakları
GEÇİCİ
MADDE 1 – 18/4/1999 tarihinde görevde
bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki ve üç yıllık yükseköğrenim mezunu
olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci
maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul
edilirler.”
MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1
sayılı Değerlendirme Formu yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 18 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 19 – Bu Yönetmelik hükümlerini Elektrik İşleri Etüt
İdaresi Genel Müdürü yürütür.
|