|
Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL
Tesisleri İşletme Başkanlığından:
MİLLÎ
SAVUNMA BAKANLIĞI AKARYAKIT İKMAL VE NATO POL
TESİSLERİ İŞLETME
BAŞKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE
YÜKSELME VE
UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE
DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 19/11/2005 tarihli ve 25998 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Millî Savunma Bakanlığı Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme
Başkanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 4
üncü maddesinin birinci fıkrasının sonuna aşağıdaki “Unvan değişikliği
sınavı” tanımı eklenmiştir.
“Unvan değişikliği sınavı: En
az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın
yapılan yazılı sınavı”
MADDE 2 – Aynı
Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin (3) numaralı
alt bendi ile aynı fıkranın (e) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“3) Şube Müdürü, Depo Müdürü,
Başmühendis”
“(e) Savunma Hizmetleri Grubu;
1) Sivil Savunma Uzmanı”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci
fıkrasının (a) bendinin (3) numaralı alt bendi, aynı fıkranın (e) bendinin
(3) numaralı alt bendi ve yine aynı fıkranın (ğ) bendi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“3) Başkanlıkta mühendis,
uzman, eğitim uzmanı, programcı, çözümleyici veya şef olarak iki yıl
hizmeti bulunmak,”
“3) Şef olarak en az bir yıl
hizmeti bulunmak veya 5 inci maddenin ikinci fıkrasının (f) bendinde
belirtilen idari hizmetler kadrosunda belirtilen görevlerden birinde
bulunmak ve en az iki yıl hizmeti bulunmak,”
“ğ) Sivil Savunma Uzmanı
kadrosuna atanabilmek için;
1) 4 yıllık üniversite mezunu
olmak,
2) 5 inci maddenin ikinci
fıkrasının (f) bendinde bulunan idari hizmetler kadrosunda belirtilen
görevlerden birinde bulunmak ve en az iki yıl hizmeti bulunmak,”
MADDE 4 – Aynı
Yönetmeliğin 11 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 11 – Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde
yükselme mahiyetinde atamalarının yapılabilmesi amacıyla 14 üncü maddenin
birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders
konularından en az 30 ve (g) bendinde yer alan ders konularından en az 45
saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme
eğitim programına katılmaları gerekir. Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca
verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz.
Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en
az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda
düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
Yukarıdaki izinler dışında,
zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin kullanmamış
olan personele on saate kadar izin verilebilir.”
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle
atama yapılacak kadro veya pozisyonlar sınavlardan en az kırkbeş gün önce
kurum personeline duyurulur.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 13 – Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine
başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla en az beş iş
günü içinde İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığına iletilir. İlan edilen
kadro veya pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü
itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde
kurumuna başvuruda bulunabilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları
taşıyıp taşımadıkları İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığı tarafından
incelenir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı
uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum
personelinin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür.
Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık
izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin
başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda
bulunabilirler.
Görevde yükselme eğitimine
katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının üç
katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması hâlinde, başvuru
şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır.
Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının üç katından fazla personelin
başvurması hâlinde, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 Personel
Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle,
toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere, kadro veya pozisyon sayısının
üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama
sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla
olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik verilir.
Daha önce görevde yükselme
eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel
ile sınava katılmayan veya başarılı olup da müteakip sınava kadar atanmamış
olan personel, aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek müteakip
görevde yükselme sınavına katılabilmeleri için, bu unvanlarla ilgili
düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve
esaslara tabidir.
Görevde yükselme eğitimini
tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.
Görevde yükselme eğitimi
programları, kurumlar tarafından sadece kendi personeli için
düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak
görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına
bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde Devlet Personel Başkanlığı veya
anılan Başkanlıkça uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından
müşterek görevde yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 14 – Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar.
a) T.C. Anayasası,
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp
tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilatı ile ilgili
mevzuat,
ç) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ve ilgili mevzuat,
d) Türkçe dil bilgisi ve
yazışmayla ilgili kurallar,
e) Halkla ilişkiler,
f)
Etik davranış ilkeleri,
g) Atanılacak görev alanı ve
niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik ilkelerine ilişkin konular.
Düzenlenecek
eğitim programlarında birinci fıkranın (g) bendinde belirtilen konulara
ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın (%60) altında olamaz.
Görevde
yükselme eğitiminin ortak konularına ilişkin sınav sorularının
hazırlanmasında, Devlet Personel Başkanlığınca bu konularla ilgili
belirlenen ders notları esas alınır.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 15 – Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu
sınav Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim
Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne
veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır. Görevde yükselme
sınavında sorulacak sorular 14 üncü maddedeki konuların ağırlıklarına göre
belirlenir.
Sınavda yüz (100) üzerinden en
az yetmiş (70) puan alanlar başarılı sayılır.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin sonuna aşağıdaki
fıkra eklenmiştir.
“Başkanlık, gerekli
hazırlıkların yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav
kurulunu bilgilendirir.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesinin birinci
fıkrasının (c) bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki (ç) bendi eklenmiş,
sonraki bentler buna göre teselsül ettirilmiştir.
“(ç) Öngörülen sınav konularına
ilişkin notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin
başlayacağı tarihe kadar, unvan değişikliğine tabi görevlere atanacaklar
için ise sınav tarihinden en az bir ay önce ilgili personele verilmesini
sağlamak,”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinin ikinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sınav yaptırılan kurum
tarafından, sınav sonuçlarının sınav kuruluna intikal ettirilmesinden
itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçları ilan edilir ve ilgili
birimlere yazı ile bildirilir.”
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 19 – İlgililer, kendilerine yazılı olarak
bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz
edebilir.
Yapılan sınavlarda hatalı
sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak,
soruların yüzde beşinden (%5) fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada
belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde
tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav
yapılır.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 20 – Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların, bu
Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için, görevde yükselme
sınavına katılarak başarılı olmaları şarttır.
Görevde yükselme veya unvan
değişikliği sınavı sonucunda başarılı olanlar arasından, üç ay içinde
başarı sıralamasına göre duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısı kadar
atama yapılır. Puanların eşit olması hâlinde, Yönetmeliğin ekinde yer alan
Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak
suretiyle, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama yapılır.
Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda, sırasıyla;
a) 14 üncü maddenin birinci
fıkrasının (g) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla
olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
ç) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik verilir. Aylıksız
izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadro veya pozisyona
ilişkin görevlerine mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz
konusu atanma hakları sona erer.
Duyurulan kadro veya
pozisyonlardan;
a) Atanma şartlarını
taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların
iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi
içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan
çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadro veya pozisyonlara ya da başka
bir kuruma naklen atanma,
sebepleriyle boş kalan veya
boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı tarihinden
itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadro veya
pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava kadar, sınavı kazandıkları hâlde
kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan personelin başarı sırasına
göre atamaları yapılabilir.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 21 inci maddesinin sonuna
aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
“Unvan değişikliği sınavı
kapsamındaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli başvurabilir.
Unvan değişikliği sınavında yüz
puan üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.”
MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 23 üncü maddesinin birinci
fıkrasının sonuna aşağıdaki (d) bendi eklenmiştir.
“d) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak görev için
aranan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B)
bendine göre hesaplanan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla
aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki
görevler ile daha alt görevlere yapılacak atamalarda bu Yönetmelik
hükümleri uygulanmaz.”
MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“GEÇİCİ MADDE 1 – Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları,
ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır. 18/4/1999 tarihinde
görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu
olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin
uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.”
MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci
fıkrasının (d) bendi, 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi, 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (a)
bendi ve 10 uncu maddesinin birinci fıkrasının (c) ve (d) bentlerinin (2)
numaralı alt bentleri yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 18 – Aynı Yönetmeliğin eki “EK-1 Değerlendirme Formu”
ekteki şekilde değiştirilmiştir.
MADDE 19 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 20 – Bu Yönetmelik hükümlerini Millî Savunma Bakanlığı
Akaryakıt İkmal ve NATO POL Tesisleri İşletme Başkanı yürütür.
Eki için tıklayınız.
|