Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüðünden:
DEVLET OPERA VE BALESÝ GENEL MÜDÜRLÜÐÜ PERSONELÝ
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEÐÝÞÝKLÝÐÝ
YÖNETMELÝÐÝ
BÝRÝNCÝ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliðin amacý, liyakat ve
kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlamasý esas alýnarak Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüðü personelinin görevde yükselme ve unvan deðiþikliklerine iliþkin usul ve
esaslarý belirlemektir. Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüðü merkez ve taþra teþkilatýnda 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa tabi olarak görev yapan personelden görevde yükselme ve unvan deðiþikliði suretiyle atanacaklarý kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu hükümlerine dayanýlarak hazýrlanmýþtýr.
Tanýmlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a)
Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayýlý Kanunda belirtilen hiyerarþik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarþi içindeki görevleri,
b)
Ayný düzeyde görev: Hiyerarþi, görev, yetki ve sorumluluk açýsýndan ayný grupta ya da grup
içinde alt gruplar olmasý halinde ayný alt grupta gösterilen görevleri,
c)
Genel Müdür: Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürünü,
ç) Genel Müdürlük: Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüðünü,
d)
Görev gruplarý: Ayný düzeydeki unvanlarýn gruplandýrýlmasýný,
e)
Görev unvaný: Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinde sayýlan görev gruplarý içerisinde belirtilen görev unvanlarýný,
f)
Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere ayný veya baþka hizmet gruplarýndan yapýlacak
atamalarý,
g)
Görevde yükselme eðitimi: Görevde yükselmeye iliþkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eðitimi,
ð) Görevde yükselme sýnavý: Görevde yükselme eðitimini tamamlayanlarýn tabi tutulacaðý yazýlý sýnavý,
h)
Hizmet süresi: 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde Genel Müdürlükte çalýþýlan süreler ile genel ve
katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve
kuruluþlarýnda fiilen çalýþýlan süreler, resmi veya özel müesseseler ve meslekleri ile ilgili serbest çalýþýlan süreler ile muvazzaf
askerlikte geçen süreleri,
ý) Ýþ günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diðer günleri,
i)
Kurum: Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüðü ile taþra teþkilatý olan Devlet Opera ve Balesi Müdürlüklerini,
j)
Müdürlükler: Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüðüne baðlý taþra teþkilatý olan Devlet Opera ve Balesi Müdürlüklerini,
k) Unvan deðiþikliði: En az orta eðitim düzeyinde mesleki veya teknik eðitim sonucu ihraz
edilen unvanlara iliþkin görevlere yapýlan atamalarý,
l)
Unvan deðiþikliði sýnavý: En az ortaöðretim düzeyindeki mesleki veya teknik eðitim sonucu ihraz
edilen unvanlara iliþkin, eðitime tabi
tutulmaksýzýn yapýlan yazýlý sýnavý,
m)
Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve
3046 sayýlý Kanunda belirtilen hiyerarþik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarþi içindeki görevleri,
ifade eder.
ÝKÝNCÝ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliðine Ýliþkin Esaslar
Hizmet gruplarý
MADDE
5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýndaki hizmet gruplarý aþaðýda belirtilmiþtir.
(2)
Görevde yükselmeye tabi
kadrolar:
a)
Yönetim Hizmetleri Grubu;
1)
Daire Baþkaný,
2)
Devlet Opera ve Balesi Müdür Yardýmcýsý,
3)
Müdür ve Þube Müdürü,
4)
Þef,
b)
Hukuk Hizmetleri Grubu;
1)
Hukuk Müþaviri,
c)
Araþtýrma Planlama ve Eðitim Hizmetleri
Grubu;
1)
Eðitim Uzmaný, Uzman,
ç) Bilgi Ýþlem Hizmetleri Grubu;
1)
Çözümleyici,
d)
Ýdari Hizmetler Grubu;
1)
Sayman, Ayniyat Saymaný,
2)
Bilgisayar Ýþletmeni, Memur, Satýnalma Memuru,
Ambar Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Giþe Memuru, Santral
Memuru, Sekreter, Veznedar, Mutemet, Daktilograf ve Þoför,
e)
Yardýmcý Hizmetler Grubu;
1)
Daðýtýcý, Bekçi, Ýtfaiyeci, Kaloriferci, Aþçý, Teknisyen Yardýmcýsý, Hizmetli.
(3)
Unvan deðiþikliðine tabi kadrolar:
a)
Mimar, Mühendis, Avukat, Kütüphaneci, Teknisyen, Mütercim, Programcý, Hemþire, Ýstatistikçi, Grafiker.
Sýnava tabi
olmadan yapýlacak atamalarda aranacak þartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinin ikinci fýkrasýnýn (a) bendinin (1) ve (2) numaralý alt bentlerinde yer alan kadrolara sýnavsýz atama yapýlýr. Ancak bu kadrolara yapýlacak atamalarda aþaðýdaki þartlar aranýr.
a)
Daire Baþkaný kadrosuna atanabilmek için;
1)
657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci
maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,
2)
En az dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,
3)
Kurumda en az dört yýl hizmeti bulunmak,
b)
Devlet Opera ve Balesi Müdür Yardýmcýsý kadrosuna atanabilmek için;
1)
657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci
maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,
2)
En az dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,
3)
Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak.
Sýnava tabi
olarak görevde yükselme suretiyle yapýlacak
atamalarda aranacak þartlar
MADDE 7 – (1) Görevde yükselmeye tabi kadrolara atanacaklarda aranacak þartlar aþaðýda belirtilmiþtir.
a)
Hukuk Müþaviri kadrosuna atanabilmek için;
1)
657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci
maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,
2)
Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
3)
Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak,
4)
Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,
b)
Müdür ve Þube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1)
657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci
maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,
2)
En az dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,
3)
Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak,
4)
Eðitim Uzmaný, Uzman, Þef, Mimar, Mühendis, Avukat, Kütüphaneci, Teknisyen, Mütercim, Programcý, Hemþire, Ýstatistikçi veya Grafiker
kadrolarýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,
5)
Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,
c)
Eðitim Uzmaný ve Uzman kadrolarýna atanabilmek için;
1)
657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci
maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,
2)
En az dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,
3)
Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak ve Þef kadrosunda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,
4)
Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,
ç) Þef kadrosuna atanabilmek için;
1)
657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci
maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,
2)
En az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,
3)
Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak ve Bilgisayar Ýþletmeni, Memur, Satýnalma Memuru, Ambar Memuru, Bilet Kontrol Memuru,
Giþe Memuru, Santral Memuru, Sekreter, Veznedar,
Mutemet, Daktilograf ve Þoför kadrolarýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,
4)
Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,
d)
Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1)
657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci
maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,
2)
En az dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,
3)
Öðrenimleri sýrasýnda bilgisayar programcýlýðý alanýnda ders aldýðýna iliþkin belge veya Milli Eðitim Bakanlýðýnýn bilgisayar programcýlýðý kursunu tamamladýðýna iliþkin sertifika ile
en az iki biliþim dilini kullanabilecek seviyede kurs ya da eðitimini tamamladýðýna dair Milli Eðitim Bakanlýðý onaylý belgeye sahip olmak,
4)
Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak,
5)
Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,
e)
Sayman ve Ayniyat Saymaný kadrosuna atanabilmek için;
1)
657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci
maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,
2)
En az dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,
3)
Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak,
4)
Eðitim Uzmaný, Uzman veya Þef kadrosunda görev yapmýþ olmak,
5)
Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,
f)
Bilgisayar Ýþletmeni kadrosuna atanabilmek için;
1)
Lise ve dengi okul mezunu olmak,
2)
Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak,
3)
Milli Eðitim Bakanlýðý onaylý veya Kurumca ya da Kültür ve Turizm Bakanlýðýnca açýlan bilgisayar kurslarýna katýlýp baþarýlý olduðuna dair sertifika
aldýðýný gösterir belge sahibi olmak,
4)
Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,
g)
Memur, Satýnalma Memuru, Ambar Memuru, Santral Memuru, Bilet
Kontrol Memuru, Giþe Memuru, Sekreter, Veznedar, Mutemet, Daktilograf
ve Þoför kadrolarýna atanabilmek için;
1)
En az lise veya lise dengi okul mezunu olmak,
2)
Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak,
3)
Daktilograf kadrosuna atanabilmek için Milli Eðitim Bakanlýðýnca onaylý daktilo kullanmasýný bildiðine dair sertifika
sahibi olmak,
4)
Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,
þartlarý aranýr.
(2)
Genel Müdürlük bünyesinde yeni kurulan birimler ile görevde yükselmeyle ilgili ilanlara baþvuru olmamasý halinde atamanýn yapýlmasýnda Kurumda üç yýl çalýþmýþ olma þartý aranmaz.
Unvan deðiþikliðine tabi kadrolara yapýlacak atamalarda aranacak þartlar
MADDE
8 – (1) Unvan deðiþikliðine tabi kadrolara atanma þartlarý aþaðýda belirtilmiþtir.
a)
Mimar ve Mühendis kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte veya yüksekokullarýn ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2)
Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý
olmak,
b)
Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1)
Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2)
Avukatlýk ruhsatýný almýþ olmak,
3)
Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý
olmak,
c)
Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yýllýk fakülte veya yüksekokullarýn kütüphanecilik ile ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2)
Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý
olmak,
ç) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az dört yýllýk fakülte veya yüksekokullarýn filoloji, mütercimlik, tercümanlýk bölümlerinden veya ilgili diðer bölümlerden mezun olmak,
2)
Kamu Personeli Yabancý Dil Bilgisi Seviye Tespit Sýnavýnda (B) düzeyinde baþarýlý olmak,
3)
Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý
olmak,
d)
Programcý kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az iki yýllýk yüksekokullarýn bilgisayar
programcýlýðý bölümlerinden mezun olmak veya dört yýl süreli yükseköðretim mezunu olup Milli Eðitim Bakanlýðýndan onaylý programcý sertifikasýna sahip olmak,
2)
En az iki programlama dilini bilmek,
3)
Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý
olmak,
e)
Hemþire kadrosuna atanabilmek için;
1)
Fakülte, yüksekokul veya saðlýk meslek liselerinin hemþirelik bölümü mezunu olmak,
2)
Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý
olmak,
f)
Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;
1)
En az lise dengi mesleki veya teknik eðitim öðretim veren okullardan mezun olmak,
2)
Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý
olmak,
g)
Ýstatistikçi kadrosuna
atanabilmek için;
1)
En az dört yýllýk fakülte ve yüksekokullarýn ilgili bölümünden mezun olmak,
2)
Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,
ð) Grafiker kadrosuna atanabilmek için;
1)
Ýlgili alandan en az iki yýllýk yükseköðrenim mezunu olmak,
2)
Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,
þartlarý aranýr.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme Eðitimi Esaslarý
Görevde yükselme eðitimi
MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýnda bulunan
personelin görevde yükselme
mahiyetindeki atamalarýnýn yapýlabilmesi amacýyla, bu Yönetmeliðin 12 nci
maddesinin birinci fýkrasýnýn (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve
(f) bentlerindeki ders konularýndan en az
otuz ve (g) bendinde yer alan ders konularýndan en az kýrk beþ saat olmak üzere toplam en az yetmiþ beþ saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eðitim programýna katýlmalarý gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar
mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre þartý aranmaz.
(2)
Aylýksýz izinde bulunanlar, eðitim programý ile öngörülen toplam sürenin en az yarýsý kadar eðitime katýlmalarý kaydýyla, bu eðitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sýnavýna girebilirler.
Duyuru
MADDE 10 – (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapýlacak kadrolarýn sýnýfý, unvaný, derecesi ve
adedi eðitim tarihinden en az kýrk beþ gün önce bütün personele, görevde yükselme eðitiminin yeri, tarihi ve diðer hususlar ise eðitime katýlacaklara en az on
beþ gün önce Genel Müdürlükçe duyurulur.
Baþvuru ve görevde yükselme eðitimine alýnma
MADDE 11 – (1) Görevde yükselme sýnavýna iliþkin duyuru üzerine baþvuruda bulunanlarýn dilekçeleri Genel Müdürlükte birim amirleri, taþrada ise Müdürlükler aracýlýðýyla Genel Müdürlük Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðýna iletilir. Baþvuruda bulunanlarýn gerekli þartlarý taþýyýp taþýmadýklarý Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðý tarafýndan incelenir. Baþvuru süresi Genel Müdürlükçe en az beþ iþ günü olarak belirlenir.
(2)
Görevde yükselme eðitimine katýlacaklarýn sayýsý atama yapýlacak boþ kadro sayýsýnýn üç katýný geçemez. Üç katýndan az istekli bulunmasý halinde, baþvuru þartlarýný taþýyan baþvuru sahibi tüm personelin eðitime alýnmasý saðlanýr. Duyurulan kadro sayýsýnýn üç katýndan fazla personelin baþvurmasý halinde, 15/3/1999
tarihli ve 99/12647 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararýyla yürürlüðe konulan Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel Deðerlendirme
Formunda belirtildiði þekilde puanlama yapýlmak suretiyle,
toplam puaný en fazla olandan baþlamak üzere kadro sayýsýnýn üç katý kadar personel belirlenerek eðitime alýnýr. Puanlarýn eþitliði halinde sýrasýyla;
a)
Hizmet süresi fazla olanlara,
b)
Daha üst öðrenimi bitirmiþ olanlara,
c)
Üst öðrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik
verilir.
(3) Aylýksýz izinde bulunanlar da dahil
olmak üzere, ilgili mevzuat uyarýnca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum
personelinin, görevde yükselme eðitimi ve sýnavýna katýlmasý mümkündür. Ancak, baþvuru tarihinin son
günü ile sýnav tarihi arasýndaki sürede yýllýk izin kullanýlamaz. Duyurudan önce yýllýk izinde bulunanlar, en geç eðitimin baþlangýç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydýyla, baþvuruda bulunabilirler.
(4)
Görevde yükselme eðitim programlarý, Genel Müdürlük tarafýndan düzenlenir. Ancak, Genel Müdürlüðün uygun görmesi durumunda
Devlet Personel Baþkanlýðýna bildirilerek bu Baþkanlýk tarafýndan veya Baþkanlýkça uygun bulunacak baþka bir kamu kurum
ve kuruluþu tarafýndan müþterek görevde yükselme eðitimi programý da düzenlenebilir.
Görevde yükselme eðitiminin
konularý
MADDE
12 – (1) Görevde yükselme eðitimi aþaðýdaki konularý kapsar.
a)
T.C. Anayasasý;
1)
Genel esaslar,
2)
Temel hak ve ödevler,
3)
Devletin temel organlarý,
b)
Atatürk ilkeleri ve inkýlap tarihi, ulusal güvenlik,
c)
Devlet teþkilatý ile ilgili
mevzuat,
ç) Ýlan edilen kadro veya pozisyonlarýn tabi olduðu personel mevzuatýna göre, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu ve ilgili
mevzuat ya da 22/1/1990 tarihli ve 399 sayýlý Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili mevzuat,
d)
Türkçe dil bilgisi ve yazýþmayla ilgili
kurallar,
e)
Halkla Ýliþkiler,
f)
Etik davranýþ ilkeleri,
g)
Atanýlacak görev alaný ve atama yapýlacak görevin niteliði ile ilgili konular.
(2)
Eðitim programlarýnda birinci fýkranýn (g) bendinde belirtilen konulara iliþkin eðitimin aðýrlýðý yüzde altmýþýn altýnda olamaz.
(3)
Görevde yükselme eðitiminin ortak konularýna iliþkin sýnav sorularýnýn hazýrlanmasýnda, Devlet
Personel Baþkanlýðýnca bu konularla ilgili belirlenen ders notlarý esas alýnýr.
(4)
Görevde yükselmeye iliþkin sekretarya hizmetleri Personel Þube Müdürlüðü tarafýndan yürütülür.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Sýnavý Esaslarý
Görevde yükselme sýnavý
MADDE 13 – (1) Görevde yükselme sýnavý yazýlý olarak yapýlýr. Sýnav, Genel Müdürlük tarafýndan Öðrenci Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðý, Milli Eðitim Bakanlýðý, Türkiye ve Orta Doðu Amme Ýdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüðü veya Yükseköðretim kurumlarýndan birisine yaptýrýlýr.
(2)
Görevde yükselme eðitim programýnýn tamamlanmasýndan itibaren bir
ay içinde sýnavýn yapýlmasý için Genel Müdürlük tarafýndan Öðrenci Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðý, Milli Eðitim Bakanlýðý, Türkiye ve Orta Doðu Amme Ýdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüðüne veya Yükseköðretim kurumlarýndan birisine baþvurulur.
(3)
Bu sýnavda yüz üzerinden yetmiþ ve daha fazla puan alanlar baþarýlý sayýlýr.
(4)
Bu sýnava herhangi bir sebeple katýlmayanlar ile baþarýsýz olan veya baþarýlý olup da sýnav tarihinden
itibaren iki yýlý geçmemek üzere ayný unvanlý kadrolar için yapýlacak müteakip sýnava kadar atanmamýþ olanlar ayný unvanla ilgili düzenlenecek eðitim ve sýnava iliþkin bütün usul ve esaslara tabidir.
Unvan deðiþikliði sýnavý
MADDE 14 – (1) Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinin üçüncü fýkrasýnýn (a) bendinde belirtilen unvan deðiþikliðine tabi kadrolara, personelin atanmasý bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eðitime tabi
tutulmaksýzýn Genel Müdürlükçe yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavý sonucundaki baþarýsýna göre gerçekleþtirilir.
(2)
Unvan deðiþikliði sýnavlarý, görev alanlarý ve atama yapýlacak görevin niteliðine iliþkin konularda yazýlý olarak yapýlýr.
(3)
Bu sýnava katýlacaklarda Genel Müdürlükte veya öðrenim durumlarý ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmýþ olma þartý aranmaz.
(4)
Unvan deðiþikliði sýnavý kapsamýndaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli baþvurabilir.
(5)
Unvan deðiþikliði sýnavýnda yüz puan üzerinden en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýr.
(6)
Bu Yönetmelik kapsamýndaki personelden
doktora öðrenimini bitirmiþ olanlar, unvan deðiþikliði sýnavýna katýlmaksýzýn öðrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Sýnav
kurulu
MADDE 15 – (1) Sýnav Kurulu Genel Müdür veya görevlendireceði Genel Müdür Yardýmcýsý veya Daire Baþkanýnýn Baþkanlýðýnda, 1.Hukuk Müþaviri, Personel
ve Eðitim Dairesi Baþkaný, Strateji Geliþtirme Müdürü ile Ýdari ve Mali Ýþler Dairesi Baþkanýnýn katýlýmýyla beþ kiþiden teþekkül eder. Ayrýca ayný usulle yedek üye de seçilir. Kurul, Baþkan ve üyelerin tamamýnýn katýlýmý ile toplanýr ve kararlar oy çokluðu ile alýnýr. Asil üyenin bulunmadýðý toplantýya yedek üye iþtirak eder.
(2)
Sýnav Kurulunun baþkan ve üyelerinin görevde yükselme sýnavý ve unvan deðiþikliði sýnavýna eþlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayýn hýsýmlarýnýn katýldýðýnýn tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sýnav Kurulu üyeliðinden çýkartýlýr ve bunlarýn yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.
(3)
Sýnav Kurulunu teþkil eden üyeler, sýnava alýnacak personelden,
öðrenim ve ihraz ettikleri unvanlar durumu itibariyle
daha düþük seviyede olamaz.
(4)
Sýnav Kurulunun sekretarya hizmetleri Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðý tarafýndan yürütülür.
Sýnav
kurulunun görevleri
MADDE 16 – (1) Sýnav Kurulu, görevde yükselme veya unvan
deðiþikliði sýnavlarýna katýlacaklar için Genel Müdürlükçe belirlenecek görev alanlarý ve atama yapýlacak görevin niteliði ile ilgili konularý ihtiva eden notlarýn hazýrlanmasý veya hazýrlattýrýlmasý ve ilgili personele verilmesinin saðlanmasý, sýnav sonuçlarýnýn ilaný, yapýlacak itirazlarýn sonuçlandýrýlmasý ve sýnavlara iliþkin diðer iþleri yürütür.
(2)
Genel Müdürlük, gerekli hazýrlýklarýn yapýlabilmesi için eðitim tarihinden en az iki ay önce Sýnav Kurulunu bilgilendirir.
(3)
Sýnav Kurulu, Genel Müdürlükçe belirlenecek görev alanlarý ve atama yapýlacak görevin niteliði ile ilgili sýnav konularýna iliþkin notlarýn, görevde yükselme suretiyle
atanacaklar için eðitimin baþlayacaðý tarihe kadar, unvan deðiþikliðine tabi görevlere
atanacaklar için ise sýnav tarihinden en
az bir ay önce, ilgili personele verilmesini saðlar. 12 nci maddedeki ortak ders konularýna iliþkin ders notlarý, ilgili personel
tarafýndan temin edilir.
Sýnav sonuçlarýnýn açýklanmasý
MADDE
17 – (1) Sýnav sonuçlarý Sýnav Kurulu tarafýndan sýnavýn sonuçlandýðý tarihten itibaren en geç on iþgünü içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazýlý olarak bildirilir.
(2)
Yazýlý sýnava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarýný kaybetmiþ sayýlýrlar.
Deðerlendirme
ve sýnav sonuçlarý
MADDE 18 – (1) Sýnav Kurulu tarafýndan yapýlan sýnav deðerlendirme sonuçlarýna göre en yüksek nottan baþlamak üzere, belirlenen sayý kadar baþarý listesi hazýrlanarak Sýnav Kurulu Baþkaný ve üyeleri tarafýndan imzalanýr ve Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðýna gönderilir.
Ýtirazlar
MADDE 19 – (1) Sýnava katýlanlar, sýnav sonuçlarýna itiraz edebilirler. Ýtirazlar sýnav sonuçlarýnýn yazýlý bildiriminden itibaren beþ iþ günü içinde bir dilekçe ile Personel ve
Eðitim Dairesi Baþkanlýðýna yapýlýr.
(2)
Ýtirazlar, Sýnav Kurulunca en
geç beþ iþ günü içinde deðerlendirilir ve
sonuç ilgiliye yazýlý olarak bildirilir.
(3)
Yapýlan sýnavlarda hatalý sorulara tekabül eden puanlar eþit þekilde diðer sorulara daðýtýlýr. Ancak, sorularýn yüzde beþinden fazlasýnýn hatalý olduðunun birinci fýkrada belirtilen süre içinde yapýlan itirazlar üzerine veya herhangi bir þekilde tespit
edilmesi halinde, sýnav iptal edilir ve en kýsa sürede yeni sýnav yapýlýr.
Özürlülerin eðitimi ve sýnavý
MADDE
20 – (1) Genel Müdürlük gerekli þartlarý taþýyan ve atama yapýlacak görevi yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eðitimleri ile sýnavlarýnýn yapýlabilmesi için gerekli tedbirleri alýr.
Atanma
MADDE 21 – (1) Yapýlan sýnav sonucunda baþarýlý bulunanlar arasýndan baþarý sýrasýna göre boþ kadrolara üç ay içerisinde atama yapýlýr. Baþarý notlarýnýn ayný olmasý halinde atanacak
personel Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel Deðerlendirme
Formundaki esaslara göre puanlandýrma yapýlarak belirlenir. Puanlarýn eþitliði halinde sýrasýna göre,
a)
12 nci maddenin birinci fýkrasýnýn (g) bendine iliþkin puaný yüksek olanlara,
b)
Hizmet süresi fazla olanlara,
c)
Daha üst öðrenimi bitirmiþ olanlara,
ç) Üst öðrenim mezuniyet notu yüksek olanlara
öncelik
verilir.
(2)
Aylýksýz izinde olanlar dahil,
atanmaya hak kazandýklarý kadro veya pozisyona mevzuata uygun süre içinde baþlamayanlarýn söz konusu atanma haklarý sona erer.
(3)
Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;
a)
Atanma þartlarýný taþýmadýklarý için sýnavlarýn geçersiz sayýlmasý veya bu sebeple atamalarýn iptal edilmesi, atanýlan göreve geçerli bir mazeret olmaksýzýn süresi içinde baþlanýlmamasý ya da atanma hakkýndan vazgeçilmesi,
b)
Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çýkarýlma, baþka unvanlý kadro veya pozisyonlara ya da baþka bir kuruma
naklen atanma,
sebepleriyle boþ kalan veya boþalanlara, görevde yükselme ve unvan deðiþikliði sýnavý tarihinden itibaren iki yýllýk süreyi aþmamak üzere ayný unvanlý kadro veya
pozisyonlar için yapýlacak müteakip sýnava kadar, sýnavý kazandýklarý halde kadro yetersizliði nedeniyle atamasý yapýlamayan personelin baþarý sýrasýna göre atamalarý yapýlabilir.
BEÞÝNCÝ BÖLÜM
Çeþitli ve Son Hükümler
Görev
gruplarý arasýnda geçiþler
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinde sayýlan hizmet gruplarý arasýndaki geçiþler aþaðýdaki esaslar çerçevesinde yapýlýr.
a)
Ayný görev grubunda kalmak kaydýyla, ilgili personelin isteði ve atanýlacak kadronun gerektirdiði özellikleri taþýyanlar sýnav yapýlmaksýzýn alt görevlere
atanabilirler.
b)
Gruplar arasý görevde yükselme niteliðindeki geçiþler ile alt gruptan üst gruplara geçiþler görevde yükselme eðitimi ve sýnavýna tabidir. Ancak; Genel Müdürlükte, taþra müdürlüklerinde veya diðer kamu kurum ve
kuruluþlarýnda daha önce bulunulan görevler ile ayný düzeydeki görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eðitimi ve sýnavýna tabi tutulmadan atama yapýlabilir.
c)
Unvan deðiþikliðine tabi kadrolar ile bu kadrolar arasýndaki geçiþler, ilgili kadro için düzenlenen unvan deðiþikliði sýnavý sonucuna göre yapýlýr.
(2)
Bu Yönetmelik kapsamýnda bulunan ve
doktora öðrenimini bitiren personel, atanýlacak görev için aranan toplam
hizmet süresine sahip olmalarý ve mevzuatla
aranan öðrenim þartýný taþýmalarý kaydýyla uzman veya ayný düzeydeki görevler ile daha
alt görevlere sýnavsýz atanabilirler.
Naklen atamalar
MADDE 23 – (1) Diðer kamu kurum ve kuruluþlarýnda görevli personel, bu Yönetmelikteki ayný unvana veya bu unvanýn bulunduðu grupta ya da alt
grupta yer alan unvanlara naklen atanabilir.
Özelleþtirilen
kuruluþlardan atama
MADDE 24 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayýlý Özelleþtirme Uygulamalarý Hakkýnda Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre yapýlacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanýlmýþ haklar
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýndaki unvanlarý ilgili mevzuatlarý uyarýnca kazananlarýn haklarý saklýdýr.
Yönetmelikte
belirtilmeyen haller
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanýr.
Yürürlükten kaldýrýlan yönetmelik
MADDE 27 – (1) 5/10/2005 tarihli ve 25957 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüðü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Yönetmeliði yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.
Öðrenim düzeyi
GEÇÝCÝ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve
ayný tarih itibariyle iki yýllýk yükseköðrenim mezunu olanlar, diðer koþullara sahip olduklarý takdirde, 7 nci
maddenin uygulanmasý bakýmýndan dört yýllýk yükseköðrenim mezunu kabul edilirler.
(2) Ayrýca, 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan ilköðrenim görenler bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinin
ikinci fýkrasýnýn (e) bendinin (1) numaralý alt bendinde belirtilen görevlere atamalarda
diðer þartlara sahip olduklarý takdirde bu Yönetmeliðin uygulanmasý bakýmýndan ortaöðrenim görmüþ kabul edilirler.
Görevde yükselme ve unvan deðiþikliði sýnavýna girmiþ olanlarýn durumu
GEÇÝCÝ MADDE 2 – (1) Bu
maddenin yürürlüðe girmesinden önce yapýlmýþ olan görevde yükselme ve unvan deðiþikliði sýnavýna girerek baþarýlý olmuþ ancak, kadro
yetersizliði nedeniyle atamasý yapýlamayan personelin atamasý, ayný unvanlý kadro veya pozisyonlar için yapýlacak müteakip sýnava kadar baþarý sýrasýna göre yapýlýr.
Yürürlük
MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.
Yürütme
MADDE
29 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürü yürütür.
|