6 Ocak 2011 PERÞEMBE

Resmî Gazete

Sayý : 27807

YÖNETMELÝK

Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüðünden:

DEVLET OPERA VE BALESÝ GENEL MÜDÜRLÜÐÜ PERSONELÝ
GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEÐÝÞÝKLÝÐÝ
YÖNETMELÝÐÝ

BÝRÝNCÝ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar

             Amaç

             MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliðin amacý, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde hizmet gerekleri ve personel planlamasý esas alýnarak Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüðü personelinin görevde yükselme ve unvan deðiþikliklerine iliþkin usul ve esaslarý belirlemektir.                        Kapsam

             MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüðü merkez ve taþra teþkilatýnda 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununa tabi olarak görev yapan personelden görevde yükselme ve unvan deðiþikliði suretiyle atanacaklarý kapsar.

             Dayanak

             MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu hükümlerine dayanýlarak hazýrlanmýþtýr.

             Tanýmlar

             MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

             a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayýlý Kanunda belirtilen hiyerarþik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarþi içindeki görevleri,

             b) Ayný düzeyde görev: Hiyerarþi, görev, yetki ve sorumluluk açýsýndan ayný grupta ya da grup içinde alt gruplar olmasý halinde ayný alt grupta gösterilen görevleri,

             c) Genel Müdür: Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürünü,

             ç) Genel Müdürlük: Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüðünü,

             d) Görev gruplarý: Ayný düzeydeki unvanlarýn gruplandýrýlmasýný,

             e) Görev unvaný: Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinde sayýlan görev gruplarý içerisinde belirtilen görev unvanlarýný,

             f) Görevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere ayný veya baþka hizmet gruplarýndan  yapýlacak atamalarý,

             g) Görevde yükselme eðitimi: Görevde yükselmeye iliþkin olarak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eðitimi,

             ð) Görevde yükselme sýnavý: Görevde yükselme eðitimini tamamlayanlarýn tabi tutulacaðý yazýlý sýnavý,

             h) Hizmet süresi: 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde Genel Müdürlükte çalýþýlan süreler ile genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluþlarýnda fiilen çalýþýlan süreler, resmi veya özel müesseseler ve meslekleri ile ilgili serbest çalýþýlan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,

             ý) Ýþ günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diðer günleri,

             i) Kurum: Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüðü ile taþra teþkilatý olan Devlet Opera ve Balesi Müdürlüklerini,

             j) Müdürlükler: Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüðüne baðlý taþra teþkilatý olan Devlet Opera ve Balesi Müdürlüklerini,

             k) Unvan deðiþikliði: En az orta eðitim düzeyinde mesleki veya teknik eðitim sonucu ihraz edilen unvanlara iliþkin görevlere yapýlan atamalarý,

             l) Unvan deðiþikliði sýnavý: En az ortaöðretim düzeyindeki mesleki veya teknik eðitim sonucu ihraz edilen unvanlara iliþkin, eðitime tabi tutulmaksýzýn yapýlan yazýlý sýnavý,

             m) Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayýlý Kanunda belirtilen hiyerarþik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarþi içindeki görevleri,

             ifade eder.

ÝKÝNCÝ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliðine Ýliþkin Esaslar

             Hizmet gruplarý

             MADDE 5 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýndaki hizmet gruplarý aþaðýda belirtilmiþtir.

             (2) Görevde yükselmeye tabi kadrolar:

             a) Yönetim Hizmetleri Grubu;

             1) Daire Baþkaný,

             2) Devlet Opera ve Balesi Müdür Yardýmcýsý,

             3) Müdür ve Þube Müdürü,

             4) Þef,

             b) Hukuk Hizmetleri Grubu;

             1) Hukuk Müþaviri,

             c) Araþtýrma Planlama ve Eðitim Hizmetleri Grubu;

             1) Eðitim Uzmaný, Uzman,

             ç) Bilgi Ýþlem Hizmetleri Grubu;

             1) Çözümleyici,

             d) Ýdari Hizmetler Grubu; 

             1) Sayman, Ayniyat Saymaný,

             2) Bilgisayar Ýþletmeni, Memur, Satýnalma Memuru, Ambar Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Giþe Memuru, Santral Memuru, Sekreter, Veznedar, Mutemet, Daktilograf ve Þoför,

             e) Yardýmcý Hizmetler Grubu;

             1) Daðýtýcý, Bekçi, Ýtfaiyeci, Kaloriferci, Aþçý, Teknisyen Yardýmcýsý, Hizmetli.

             (3) Unvan deðiþikliðine tabi kadrolar:

             a) Mimar, Mühendis, Avukat, Kütüphaneci, Teknisyen, Mütercim, Programcý, Hemþire, Ýstatistikçi, Grafiker.

             Sýnava tabi olmadan yapýlacak atamalarda aranacak þartlar

             MADDE 6 – (1) Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinin ikinci fýkrasýnýn (a) bendinin (1) ve (2) numaralý alt bentlerinde yer alan kadrolara sýnavsýz atama yapýlýr. Ancak bu kadrolara yapýlacak atamalarda aþaðýdaki þartlar aranýr.

             a) Daire Baþkaný kadrosuna atanabilmek için;

             1) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,

             2) En az dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

             3) Kurumda en az dört yýl hizmeti bulunmak,

             b) Devlet Opera ve Balesi Müdür Yardýmcýsý kadrosuna atanabilmek için;

             1) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,

             2) En az dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

             3) Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak.

             Sýnava tabi olarak görevde yükselme suretiyle yapýlacak atamalarda aranacak þartlar

             MADDE 7 – (1) Görevde yükselmeye tabi kadrolara atanacaklarda aranacak þartlar aþaðýda belirtilmiþtir.

             a) Hukuk Müþaviri kadrosuna atanabilmek için;

             1) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,

             2) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

             3) Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak,

             4) Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,

             b) Müdür ve Þube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

             1) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,

             2) En az dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

             3) Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak,

             4) Eðitim Uzmaný, Uzman, Þef, Mimar, Mühendis, Avukat, Kütüphaneci, Teknisyen, Mütercim, Programcý, Hemþire, Ýstatistikçi veya Grafiker kadrolarýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

             5) Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,

             c) Eðitim Uzmaný ve Uzman kadrolarýna atanabilmek için;

             1) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,

             2) En az dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

             3) Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak ve Þef kadrosunda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

             4) Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,

             ç) Þef kadrosuna atanabilmek için;

             1) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,

             2) En az iki yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

             3) Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak ve Bilgisayar Ýþletmeni, Memur, Satýnalma Memuru, Ambar Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Giþe Memuru, Santral Memuru, Sekreter, Veznedar, Mutemet, Daktilograf ve Þoför kadrolarýnda en az üç yýl görev yapmýþ olmak,

             4) Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,

             d) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;

             1) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,

             2) En az dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

             3) Öðrenimleri sýrasýnda bilgisayar programcýlýðý alanýnda ders aldýðýna iliþkin belge veya Milli Eðitim Bakanlýðýnýn bilgisayar programcýlýðý kursunu tamamladýðýna iliþkin sertifika ile en az iki biliþim dilini kullanabilecek seviyede kurs ya da eðitimini tamamladýðýna dair Milli Eðitim Bakanlýðý onaylý belgeye sahip olmak,

             4) Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak,

             5) Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,

             e) Sayman ve Ayniyat Saymaný kadrosuna atanabilmek için;

             1) 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanununun 68 inci maddesinde öngörülen þartlarý taþýmak,

             2) En az dört yýllýk yüksekokul mezunu olmak,

             3) Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak,

             4) Eðitim Uzmaný, Uzman veya Þef kadrosunda görev yapmýþ olmak,

             5) Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,

             f) Bilgisayar Ýþletmeni kadrosuna atanabilmek için;

             1) Lise ve dengi okul mezunu olmak,

             2) Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak,

             3) Milli Eðitim Bakanlýðý onaylý veya Kurumca ya da Kültür ve Turizm Bakanlýðýnca açýlan bilgisayar kurslarýna katýlýp baþarýlý olduðuna dair sertifika aldýðýný gösterir belge sahibi olmak,

             4) Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,

             g) Memur, Satýnalma Memuru, Ambar Memuru, Santral Memuru, Bilet Kontrol Memuru, Giþe Memuru, Sekreter, Veznedar, Mutemet, Daktilograf ve Þoför kadrolarýna atanabilmek için;

             1) En az lise veya lise dengi okul mezunu olmak,

             2) Kurumda en az üç yýl hizmeti bulunmak,

             3) Daktilograf kadrosuna atanabilmek için Milli Eðitim Bakanlýðýnca onaylý daktilo kullanmasýný bildiðine dair sertifika sahibi olmak,

             4) Yapýlacak görevde yükselme sýnavýnda baþarýlý olmak,

             þartlarý aranýr.      

             (2) Genel Müdürlük bünyesinde yeni kurulan birimler ile görevde yükselmeyle ilgili ilanlara baþvuru olmamasý halinde atamanýn yapýlmasýnda Kurumda üç yýl çalýþmýþ olma þartý aranmaz.

             Unvan deðiþikliðine tabi kadrolara yapýlacak atamalarda aranacak þartlar        

             MADDE 8 – (1) Unvan deðiþikliðine tabi kadrolara atanma þartlarý aþaðýda belirtilmiþtir.

             a) Mimar ve Mühendis kadrosuna atanabilmek için;

             1) Fakülte veya yüksekokullarýn ilgili bölümlerinden mezun olmak,

             2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda  baþarýlý olmak,

             b) Avukat kadrosuna atanabilmek için;

             1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

             2) Avukatlýk ruhsatýný almýþ olmak,

             3) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda  baþarýlý olmak,

             c) Kütüphaneci kadrosuna atanabilmek için;

             1) En az dört yýllýk fakülte veya yüksekokullarýn kütüphanecilik ile ilgili bölümlerinden mezun olmak,

             2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda  baþarýlý olmak,

             ç) Mütercim kadrosuna atanabilmek için;

             1) En az dört yýllýk fakülte veya yüksekokullarýn filoloji, mütercimlik, tercümanlýk bölümlerinden veya ilgili diðer bölümlerden mezun olmak,

             2) Kamu Personeli Yabancý Dil Bilgisi Seviye Tespit Sýnavýnda (B) düzeyinde baþarýlý olmak,

             3) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda  baþarýlý olmak,

             d) Programcý kadrosuna atanabilmek için;

             1) En az iki yýllýk yüksekokullarýn bilgisayar programcýlýðý bölümlerinden mezun olmak veya dört yýl süreli yükseköðretim mezunu olup Milli Eðitim Bakanlýðýndan onaylý programcý sertifikasýna sahip olmak,

             2) En az iki programlama dilini bilmek,

             3) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda  baþarýlý olmak,

             e) Hemþire kadrosuna atanabilmek için;

             1) Fakülte, yüksekokul veya saðlýk meslek liselerinin hemþirelik bölümü mezunu olmak,

             2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda  baþarýlý olmak,

             f) Teknisyen kadrosuna atanabilmek için;

             1) En az lise dengi mesleki veya teknik eðitim öðretim veren okullardan mezun olmak,

             2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda  baþarýlý olmak,

             g) Ýstatistikçi kadrosuna atanabilmek için;

             1) En az dört yýllýk fakülte ve yüksekokullarýn ilgili bölümünden mezun olmak,

             2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

             ð) Grafiker kadrosuna atanabilmek için;

             1) Ýlgili alandan en az iki yýllýk yükseköðrenim mezunu olmak,

             2) Yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavýnda baþarýlý olmak,

             þartlarý aranýr.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Eðitimi Esaslarý

             Görevde yükselme eðitimi

             MADDE 9 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýnda bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarýnýn yapýlabilmesi amacýyla, bu Yönetmeliðin 12 nci maddesinin birinci fýkrasýnýn (a), (b), (c), (ç), (d), (e) ve (f) bentlerindeki ders konularýndan en az otuz ve (g) bendinde yer alan ders konularýndan en az kýrk beþ saat olmak üzere toplam en az yetmiþ beþ saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eðitim programýna katýlmalarý gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre þartý aranmaz.

             (2) Aylýksýz izinde bulunanlar, eðitim programý ile öngörülen toplam sürenin en az yarýsý kadar eðitime katýlmalarý kaydýyla, bu eðitim sonunda düzenlenecek görevde yükselme sýnavýna girebilirler.

             Duyuru

             MADDE 10 – (1) Görevde yükselme suretiyle atama yapýlacak kadrolarýn sýnýfý, unvaný, derecesi ve adedi eðitim tarihinden en az kýrk beþ gün önce bütün personele, görevde yükselme eðitiminin yeri,  tarihi  ve diðer hususlar ise eðitime katýlacaklara en az on beþ gün önce Genel Müdürlükçe duyurulur.

             Baþvuru ve görevde yükselme eðitimine alýnma

             MADDE 11 – (1) Görevde yükselme sýnavýna iliþkin duyuru üzerine baþvuruda bulunanlarýn dilekçeleri Genel Müdürlükte birim amirleri, taþrada ise Müdürlükler aracýlýðýyla Genel Müdürlük Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðýna iletilir. Baþvuruda bulunanlarýn gerekli þartlarý taþýyýp taþýmadýklarý Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðý tarafýndan incelenir. Baþvuru süresi Genel Müdürlükçe en az beþ iþ günü olarak belirlenir.

             (2) Görevde yükselme eðitimine katýlacaklarýn sayýsý atama yapýlacak boþ kadro sayýsýnýn üç katýný geçemez. Üç katýndan az istekli bulunmasý halinde, baþvuru þartlarýný taþýyan baþvuru sahibi tüm personelin eðitime alýnmasý saðlanýr. Duyurulan kadro sayýsýnýn üç katýndan fazla personelin baþvurmasý halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayýlý Bakanlar Kurulu Kararýyla yürürlüðe konulan Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel Deðerlendirme Formunda belirtildiði þekilde puanlama yapýlmak suretiyle, toplam puaný en fazla olandan baþlamak üzere kadro sayýsýnýn üç katý kadar personel belirlenerek eðitime alýnýr. Puanlarýn eþitliði halinde sýrasýyla;

             a) Hizmet süresi fazla olanlara,

             b) Daha üst öðrenimi bitirmiþ olanlara,

             c) Üst öðrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

             öncelik verilir.

             (3) Aylýksýz izinde bulunanlar da dahil olmak üzere, ilgili mevzuat uyarýnca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, görevde yükselme eðitimi ve sýnavýna katýlmasý mümkündür. Ancak, baþvuru tarihinin son günü ile sýnav tarihi arasýndaki sürede yýllýk izin kullanýlamaz. Duyurudan önce yýllýk izinde bulunanlar, en geç eðitimin baþlangýç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydýyla, baþvuruda bulunabilirler.

             (4) Görevde yükselme eðitim programlarý, Genel Müdürlük tarafýndan düzenlenir. Ancak, Genel Müdürlüðün uygun görmesi durumunda Devlet Personel Baþkanlýðýna bildirilerek bu Baþkanlýk tarafýndan veya Baþkanlýkça uygun bulunacak baþka bir kamu kurum ve kuruluþu tarafýndan müþterek görevde yükselme eðitimi programý da düzenlenebilir.

             Görevde yükselme eðitiminin konularý

             MADDE 12 – (1) Görevde yükselme eðitimi aþaðýdaki konularý kapsar.

             a) T.C. Anayasasý;

             1) Genel esaslar,

             2) Temel hak ve ödevler,

             3) Devletin temel organlarý,

             b) Atatürk ilkeleri ve inkýlap tarihi, ulusal güvenlik,

             c) Devlet teþkilatý ile ilgili mevzuat,

             ç) Ýlan edilen kadro veya pozisyonlarýn tabi olduðu personel mevzuatýna göre, 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu ve ilgili mevzuat ya da 22/1/1990 tarihli ve 399 sayýlý Kanun Hükmünde Kararname ve ilgili mevzuat,

             d) Türkçe dil bilgisi ve yazýþmayla ilgili kurallar,

             e) Halkla Ýliþkiler,

             f) Etik davranýþ ilkeleri,

             g) Atanýlacak görev alaný ve atama yapýlacak görevin niteliði ile ilgili konular.

             (2) Eðitim programlarýnda birinci fýkranýn (g) bendinde belirtilen konulara iliþkin eðitimin aðýrlýðý yüzde altmýþýn altýnda olamaz.

             (3) Görevde yükselme eðitiminin ortak konularýna iliþkin sýnav sorularýnýn hazýrlanmasýnda, Devlet Personel Baþkanlýðýnca bu konularla ilgili belirlenen ders notlarý esas alýnýr.

             (4) Görevde yükselmeye iliþkin sekretarya hizmetleri Personel Þube Müdürlüðü tarafýndan yürütülür.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Sýnavý Esaslarý

             Görevde yükselme sýnavý

             MADDE 13 – (1) Görevde yükselme sýnavý yazýlý olarak yapýlýr. Sýnav, Genel Müdürlük tarafýndan Öðrenci Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðý, Milli Eðitim Bakanlýðý, Türkiye ve Orta Doðu Amme Ýdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüðü veya Yükseköðretim kurumlarýndan birisine yaptýrýlýr.

             (2) Görevde yükselme eðitim programýnýn tamamlanmasýndan itibaren bir ay içinde sýnavýn yapýlmasý için Genel Müdürlük tarafýndan Öðrenci Seçme ve Yerleþtirme Merkezi Baþkanlýðý, Milli Eðitim Bakanlýðý, Türkiye ve Orta Doðu Amme Ýdaresi Enstitüsü  Genel Müdürlüðüne veya Yükseköðretim kurumlarýndan birisine baþvurulur.

             (3) Bu sýnavda yüz üzerinden yetmiþ ve daha fazla puan alanlar baþarýlý sayýlýr.

             (4) Bu sýnava herhangi bir sebeple katýlmayanlar ile baþarýsýz olan veya baþarýlý olup da sýnav tarihinden itibaren iki yýlý geçmemek üzere ayný unvanlý kadrolar için yapýlacak müteakip sýnava kadar atanmamýþ olanlar ayný unvanla ilgili düzenlenecek eðitim ve sýnava iliþkin bütün usul ve esaslara tabidir.

             Unvan deðiþikliði sýnavý

             MADDE 14 – (1) Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinin üçüncü fýkrasýnýn (a) bendinde belirtilen unvan deðiþikliðine tabi kadrolara, personelin atanmasý bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eðitime tabi tutulmaksýzýn Genel Müdürlükçe yapýlacak unvan deðiþikliði sýnavý sonucundaki baþarýsýna göre gerçekleþtirilir.

             (2) Unvan deðiþikliði sýnavlarý, görev alanlarý ve atama yapýlacak görevin niteliðine iliþkin konularda yazýlý olarak yapýlýr.

             (3) Bu sýnava katýlacaklarda Genel Müdürlükte veya öðrenim durumlarý ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmýþ olma þartý aranmaz.

             (4) Unvan deðiþikliði sýnavý kapsamýndaki görevlere, sadece kurumun kendi personeli baþvurabilir.

             (5) Unvan deðiþikliði sýnavýnda yüz puan üzerinden en az yetmiþ puan alanlar baþarýlý sayýlýr.

             (6) Bu Yönetmelik kapsamýndaki personelden doktora öðrenimini bitirmiþ olanlar, unvan deðiþikliði sýnavýna katýlmaksýzýn öðrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.

             Sýnav kurulu

             MADDE 15 – (1) Sýnav Kurulu Genel Müdür veya görevlendireceði Genel Müdür Yardýmcýsý veya Daire Baþkanýnýn Baþkanlýðýnda, 1.Hukuk Müþaviri, Personel ve Eðitim Dairesi Baþkaný, Strateji Geliþtirme Müdürü ile Ýdari ve Mali Ýþler Dairesi Baþkanýnýn katýlýmýyla beþ kiþiden teþekkül eder. Ayrýca ayný usulle yedek üye de seçilir. Kurul, Baþkan ve üyelerin tamamýnýn katýlýmý ile toplanýr ve kararlar oy çokluðu ile alýnýr. Asil üyenin bulunmadýðý toplantýya yedek üye iþtirak eder.

             (2) Sýnav Kurulunun baþkan ve üyelerinin görevde yükselme sýnavý ve unvan deðiþikliði sýnavýna eþlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayýn hýsýmlarýnýn katýldýðýnýn tespit edilmesi halinde, bu üye veya üyeler Sýnav Kurulu üyeliðinden çýkartýlýr ve bunlarýn yerine yeni üye veya üyeler görevlendirilir.

             (3) Sýnav Kurulunu teþkil eden üyeler, sýnava alýnacak personelden, öðrenim ve ihraz ettikleri unvanlar durumu itibariyle daha düþük seviyede olamaz.

             (4) Sýnav Kurulunun sekretarya hizmetleri Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðý tarafýndan yürütülür.

             Sýnav kurulunun görevleri

             MADDE 16 – (1) Sýnav Kurulu, görevde yükselme veya unvan deðiþikliði sýnavlarýna katýlacaklar için Genel Müdürlükçe belirlenecek görev alanlarý ve atama yapýlacak görevin niteliði ile ilgili konularý ihtiva eden notlarýn hazýrlanmasý veya hazýrlattýrýlmasý ve ilgili personele verilmesinin saðlanmasý, sýnav sonuçlarýnýn ilaný, yapýlacak itirazlarýn sonuçlandýrýlmasý ve sýnavlara iliþkin diðer iþleri yürütür.

             (2) Genel Müdürlük, gerekli hazýrlýklarýn yapýlabilmesi için eðitim tarihinden en az iki ay önce Sýnav Kurulunu bilgilendirir.

             (3) Sýnav Kurulu, Genel Müdürlükçe belirlenecek görev alanlarý ve atama yapýlacak görevin niteliði ile ilgili sýnav konularýna iliþkin notlarýn, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eðitimin baþlayacaðý tarihe kadar, unvan deðiþikliðine tabi görevlere atanacaklar için ise sýnav tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele verilmesini saðlar. 12 nci maddedeki ortak ders konularýna iliþkin ders notlarý, ilgili personel tarafýndan temin edilir.

             Sýnav sonuçlarýnýn açýklanmasý

             MADDE 17 – (1) Sýnav sonuçlarý Sýnav Kurulu tarafýndan sýnavýn sonuçlandýðý tarihten itibaren en geç on iþgünü içerisinde ilan edilir ve ilgililere yazýlý olarak bildirilir.

             (2) Yazýlý sýnava her ne sebeple olursa olsun girmeyenler haklarýný kaybetmiþ sayýlýrlar.

             Deðerlendirme ve sýnav sonuçlarý

             MADDE 18 – (1) Sýnav Kurulu tarafýndan yapýlan sýnav deðerlendirme sonuçlarýna göre en yüksek nottan baþlamak üzere, belirlenen sayý kadar baþarý listesi hazýrlanarak Sýnav Kurulu Baþkaný ve üyeleri tarafýndan imzalanýr ve Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðýna gönderilir.

             Ýtirazlar

             MADDE 19 – (1) Sýnava katýlanlar, sýnav sonuçlarýna itiraz edebilirler. Ýtirazlar sýnav sonuçlarýnýn yazýlý bildiriminden itibaren beþ iþ günü içinde bir dilekçe ile Personel ve Eðitim Dairesi Baþkanlýðýna yapýlýr.

             (2) Ýtirazlar, Sýnav Kurulunca en geç beþ iþ günü içinde deðerlendirilir ve sonuç ilgiliye yazýlý olarak bildirilir.

             (3) Yapýlan sýnavlarda hatalý sorulara tekabül eden puanlar eþit þekilde diðer sorulara daðýtýlýr. Ancak, sorularýn yüzde beþinden fazlasýnýn hatalý olduðunun birinci fýkrada belirtilen süre içinde yapýlan itirazlar üzerine veya herhangi bir þekilde tespit edilmesi halinde, sýnav iptal edilir ve en kýsa sürede yeni sýnav yapýlýr.

             Özürlülerin eðitimi ve sýnavý

             MADDE 20 – (1) Genel Müdürlük gerekli þartlarý taþýyan ve atama yapýlacak görevi  yapabilecek durumda bulunan özürlülerin eðitimleri ile sýnavlarýnýn yapýlabilmesi için gerekli tedbirleri alýr.   

             Atanma

             MADDE 21 – (1) Yapýlan sýnav sonucunda baþarýlý bulunanlar arasýndan baþarý sýrasýna göre boþ kadrolara üç ay içerisinde atama yapýlýr. Baþarý notlarýnýn ayný olmasý halinde atanacak personel Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik ekinde yer alan Personel Deðerlendirme Formundaki esaslara göre puanlandýrma yapýlarak belirlenir. Puanlarýn eþitliði halinde sýrasýna göre,

             a) 12 nci maddenin birinci fýkrasýnýn (g) bendine iliþkin puaný yüksek olanlara,

             b) Hizmet süresi fazla olanlara, 

             c) Daha üst öðrenimi bitirmiþ olanlara,

             ç) Üst öðrenim mezuniyet notu yüksek olanlara

             öncelik verilir.

             (2) Aylýksýz izinde olanlar dahil, atanmaya hak kazandýklarý kadro veya pozisyona mevzuata uygun süre içinde baþlamayanlarýn söz konusu atanma haklarý sona erer.

             (3) Duyurulan kadro veya pozisyonlardan;

             a) Atanma þartlarýný taþýmadýklarý için sýnavlarýn geçersiz sayýlmasý veya bu sebeple atamalarýn iptal edilmesi, atanýlan göreve geçerli bir mazeret olmaksýzýn süresi içinde baþlanýlmamasý ya da atanma hakkýndan vazgeçilmesi,

             b) Emeklilik, ölüm, memurluktan çekilme veya çýkarýlma, baþka unvanlý kadro veya pozisyonlara ya da baþka bir kuruma naklen atanma,

             sebepleriyle boþ kalan veya boþalanlara, görevde yükselme ve unvan deðiþikliði sýnavý tarihinden itibaren iki yýllýk süreyi aþmamak üzere ayný unvanlý kadro veya pozisyonlar için yapýlacak müteakip sýnava kadar, sýnavý kazandýklarý halde kadro yetersizliði nedeniyle atamasý yapýlamayan personelin baþarý sýrasýna göre atamalarý yapýlabilir.

BEÞÝNCÝ BÖLÜM

Çeþitli ve Son Hükümler

             Görev gruplarý arasýnda geçiþler

             MADDE 22 – (1) Bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinde sayýlan hizmet gruplarý arasýndaki  geçiþler aþaðýdaki esaslar çerçevesinde yapýlýr.

             a) Ayný görev grubunda kalmak kaydýyla, ilgili personelin isteði ve atanýlacak kadronun gerektirdiði özellikleri taþýyanlar sýnav yapýlmaksýzýn alt görevlere atanabilirler.

             b) Gruplar arasý görevde yükselme niteliðindeki geçiþler ile alt gruptan üst gruplara geçiþler görevde yükselme eðitimi ve sýnavýna tabidir. Ancak; Genel Müdürlükte, taþra müdürlüklerinde veya diðer kamu kurum ve kuruluþlarýnda daha önce bulunulan görevler ile ayný düzeydeki görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eðitimi ve sýnavýna tabi tutulmadan atama yapýlabilir.

             c) Unvan deðiþikliðine tabi kadrolar ile bu kadrolar arasýndaki geçiþler, ilgili kadro için düzenlenen unvan deðiþikliði sýnavý sonucuna göre yapýlýr.

             (2) Bu Yönetmelik kapsamýnda bulunan ve doktora öðrenimini bitiren personel, atanýlacak görev için aranan toplam hizmet süresine sahip olmalarý ve mevzuatla aranan öðrenim þartýný taþýmalarý kaydýyla uzman veya ayný düzeydeki görevler ile daha alt görevlere sýnavsýz atanabilirler.

             Naklen atamalar

             MADDE 23 – (1) Diðer kamu kurum ve kuruluþlarýnda görevli personel, bu Yönetmelikteki ayný unvana veya bu unvanýn bulunduðu grupta ya da alt grupta yer alan unvanlara naklen atanabilir.           

             Özelleþtirilen kuruluþlardan atama

             MADDE 24 – (1) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayýlý Özelleþtirme Uygulamalarý Hakkýnda Kanunun 22 nci maddesi hükümlerine göre yapýlacak ilk atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.

             Kazanýlmýþ haklar

             MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik kapsamýndaki unvanlarý ilgili mevzuatlarý uyarýnca kazananlarýn haklarý saklýdýr.       

             Yönetmelikte belirtilmeyen haller

             MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde Kamu Kurum ve Kuruluþlarýnda Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Esaslarýna Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanýr.

             Yürürlükten kaldýrýlan yönetmelik

             MADDE 27 – (1) 5/10/2005 tarihli ve 25957 sayýlý Resmî Gazete’de yayýmlanan Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüðü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Deðiþikliði Yönetmeliði yürürlükten kaldýrýlmýþtýr.

             Öðrenim düzeyi 

             GEÇÝCÝ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve ayný tarih itibariyle iki yýllýk yükseköðrenim mezunu olanlar, diðer koþullara sahip olduklarý takdirde, 7 nci maddenin uygulanmasý bakýmýndan dört yýllýk yükseköðrenim mezunu kabul edilirler.

             (2) Ayrýca, 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan ilköðrenim görenler bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinin ikinci fýkrasýnýn (e) bendinin (1) numaralý alt bendinde belirtilen görevlere atamalarda diðer þartlara sahip olduklarý takdirde bu Yönetmeliðin uygulanmasý bakýmýndan ortaöðrenim görmüþ kabul edilirler.

             Görevde yükselme ve unvan deðiþikliði sýnavýna girmiþ olanlarýn durumu

             GEÇÝCÝ MADDE 2 – (1) Bu maddenin yürürlüðe girmesinden önce yapýlmýþ olan görevde yükselme ve unvan deðiþikliði sýnavýna girerek baþarýlý olmuþ ancak, kadro yetersizliði nedeniyle atamasý yapýlamayan personelin atamasý, ayný unvanlý kadro veya pozisyonlar için yapýlacak müteakip sýnava kadar baþarý sýrasýna göre yapýlýr.             

             Yürürlük

             MADDE 28 – (1) Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.

             Yürütme

             MADDE 29 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürü yürütür.