Turgut Özal Üniversitesinden:
TURGUT ÖZAL ÜNÝVERSÝTESÝ KARÝYER PLANLAMA, UYGULAMA VE
ARAÞTIRMA MERKEZÝ YÖNETMELÝÐÝ
BÝRÝNCÝ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanýmlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliðin amacý; Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Planlama, Uygulama ve Araþtýrma Merkezinin amaçlarýna, faaliyet alanlarýna, yönetim organlarýna, yönetim organlarýnýn görevlerine ve çalýþma þekline iliþkin usul ve
esaslarý düzenlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Planlama, Uygulama ve Araþtýrma Merkezinin amaçlarýna, faaliyetlerine, yönetim organlarýna, yönetim organlarýnýn görevlerine ve çalýþma þekline iliþkin hükümleri kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayýlý Yükseköðretim Kanununun 7 nci
maddesinin birinci fýkrasýnýn (d) bendinin (2) numaralý alt bendi ile 14 üncü maddesine dayanýlarak hazýrlanmýþtýr.
Tanýmlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Danýþma Kurulu: Merkezin Danýþma Kurulunu,
b) Merkez
(KARMER): Turgut Özal Üniversitesi Kariyer Planlama, Uygulama ve Araþtýrma Merkezini,
c) Müdür: Merkezin Müdürünü,
ç) Rektör: Turgut Özal Üniversitesi Rektörünü,
d) Senato:
Turgut Özal Üniversitesi Senatosunu,
e) Üniversite: Turgut Özal Üniversitesini,
f) Yönetim Kurulu: Merkezin Yönetim Kurulunu
ifade eder.
ÝKÝNCÝ BÖLÜM
Merkezin Amacý ve Faaliyet
Alanlarý, Organlarý ve Görevleri, Çalýþma Birimleri
Merkezin amacý ve
faaliyet alanlarý
MADDE 5 – (1) Merkezin amacý; Üniversitenin öðrencilerinin ve mezunlarýnýn kariyer planlamasý, uygulamasý ve geliþtirilmesi ile ilgili çalýþmalar yapmaktýr.
(2) Bu amaç kapsamýnda Merkezin faaliyet alanlarý þunlardýr:
a) Öðrencilerle düzenli görüþmeler yaparak bütün öðrencilerin ilgi alanlarýný ve yeteneklerini belirlemek, bu amaçla ilgi testleri, mesleki eðilim testleri,
genel yetenek testleri ve benzeri uygulamalar yapmak,
b) Öðrenci ve mezunlara yönelik insan kaynaklarý veri tabaný oluþturmak,
c) Öðrenci ve mezunlar için kariyer imkânlarýný araþtýrmak, mezunlarýnýn istihdam alanýna giren iþletmelerin ve
kuruluþlarýn adres ve genel bilgilerinin bulunduðu envanterler oluþturmak ve bunlarý düzenli olarak güncellemek,
ç) Öðrenciler ile deðiþik sektörlerden çeþitli kurum ve kuruluþlarý bir araya getirme amacý ile kariyer günleri adý altýnda tanýtým toplantýlarý düzenlemek, öðrencilerin çeþitli alanlarda iþ tanýmlarý, iþ hayatý ve mesleklerdeki
kariyer imkânlarý ile ilgili bilgi edinmelerini ve kuruluþlarýn mezun adaylarla doðrudan iletiþim kurmasýný saðlamak,
d) Baþarýlý meslek sahipleri ve uzmanlarý öðrencilerle bir araya getirecek seminer, çalýþtay,
panel ve benzeri faaliyetler düzenlemek,
e) Ýþletmelere yönelik tanýma gezileri
organize etmek,
f) Öðrenciler için staj yerleri bulmak ve stajlarýný etkin bir þekilde
tamamlamalarýna yardýmcý olmak,
g) Eleman
talebinde bulunan kuruluþlarla mezunlar arasýnda sürekli iletiþim kurarak iþ bulmalarýný kolaylaþtýrmak,
ð) Kamu ve özel kesim kuruluþlarýnýn ihtiyaç duyduðu insan kaynaðýnýn karþýlanmasýnda Üniversitenin mezunlarýnýn tercih edilebilirliðini artýrmak amacýyla çeþitli etkinlikler düzenlemek,
h) Seminerler
ve bireysel görüþmelerle öðrencilere iþ arama teknikleri konusunda bilgi vermek, özgeçmiþ yazma ve mülakat teknikleri
konularýnda yardýmcý olmak,
ý) Kariyer planlama ve mesleki geliþim kurslarý gibi eðitim faaliyetleri
düzenlemek, Sürekli Eðitim Merkezi tarafýndan düzenlenen bu tür kurslara destek vermek,
i) Ulusal ve
uluslararasý geçerliliði olan yabancý dil sýnavlarýna hazýrlanmalarýný saðlamak amacýyla Turgut Özal Üniversitesi öðrencileri için kurslar düzenlemek,
j) Kariyer geliþtirmeye yönelik yerel, ulusal, uluslararasý projeler hazýrlamak ve uygulamak,
k) Öðrencilerin mezuniyet sonrasý kariyerlerinde
birbirleri ile yakýn iliþki, dayanýþma ve iþbirliði içinde bulunmalarý için çeþitli faaliyetler düzenlemek,
l) Mezuniyet
sonrasý takip sistemi ile mezunlarýn iþ hayatýndaki geliþmelerini sürekli izlemek, baþarý durumlarýný takip etmek, özel ve kamu sektöründe iþe yerleþme oranlarýný izlemek ve raporlamak,
m)
Faaliyetleriyle ilgili konularda bültenler yayýnlayarak öðrencileri, mezunlarý, ilgili kurum ve
kuruluþlarý bilgilendirmek.
Organlar
MADDE 6 – (1) Merkezin organlarý þunlardýr:
a) Müdür ve Müdür Yardýmcýsý,
b) Yönetim Kurulu,
c) Danýþma Kurulu.
Müdür ve müdür yardýmcýsý
MADDE 7 – (1) Müdür, Rektör tarafýndan Üniversitenin öðretim elemanlarý arasýndan üç yýl için görevlendirilir. Süresi dolan Müdür tekrar görevlendirilebilir.
(2) Müdürün önerisi ve Yönetim Kurulunun
uygun görüþü ile Üniversitenin öðretim elemanlarý arasýndan Rektör tarafýndan üç yýl için bir Müdür Yardýmcýsý görevlendirilir. Müdür Yardýmcýsý, Müdürün olmadýðý hallerde kendisine
vekâlet eder.
Müdürün görevleri
MADDE 8 – (1) Müdürün görevleri þunlardýr:
a) Merkezi
temsil etmek,
b) Yönetim Kurulunun kararlarýný uygulamak,
c) Merkez bünyesinde oluþturulan çalýþma gruplarýnýn faaliyetlerini düzenlemek, yürütmek ve denetlemek,
ç) Yurt içinde ve yurt dýþýnda ilgili diðer merkezler, kamu ve özel sektör kuruluþlarýnýn insan kaynaklarý birimleri ile iþbirliði yapmak,
d) Merkezin
faaliyetleri ile ilgili olarak her akademik yýlýn bahar döneminin tamamlanmasýndan itibaren bir
ay içinde Yönetim Kuruluna
rapor sunmak.
Yönetim kurulu
MADDE 9 – (1) Yönetim Kurulu; Müdür, her fakültedeki danýþman öðretim üyelerinin kendi
aralarýndan seçecekleri bir
temsilci, Üniversitenin Saðlýk Kültür Spor Daire Baþkaný ve Öðrenci Ýþleri Daire Baþkanýndan oluþur. Kurul üyelerinin görev süresi üç yýldýr. Müdür, Yönetim Kurulunun baþkanýdýr.
(2) Yönetim Kurulunun baþkaný, Kurul üyelerinden
birisini Yönetim Kurulu baþkan yardýmcýsý olarak görevlendirir. Süresi dolan Kurul üyesi yeniden görevlendirilebilir.
(3) Ayrýlma nedeni ile boþ kalan Yönetim Kurulu üyeliði için birinci fýkrada belirtilen yönteme göre boþ kalan üyelikler doldurulur. Süresi bitmeden ayrýlan üyeler veya üç aydan fazla
yurtiçinde baþka bir kurumda
veya yurtdýþýnda görevlendirilen üyelerin yerine yenileri görevlendirilir.
(4) Yönetim Kurulu, Müdürün çaðrýsý üzerine olaðan olarak her
akademik yýlda en az iki kez salt çoðunlukla toplanarak, kararlarýný katýlanlarýn oy çokluðuyla alýr. Oylarýn eþitliði durumunda Yönetim Kurulu baþkanýnýn oyu yönünde çoðunluk saðlanmýþ sayýlýr.
Yönetim kurulunun görevleri
MADDE 10 – (1) Yönetim Kurulunun görevleri þunlardýr:
a) Her akademik
dönem sonunda Müdür tarafýndan hazýrlanacak olan
faaliyet raporunu görüþüp kabul ettikten sonra Rektörlüðe sunmak,
b) Amacý doðrultusunda Merkezin yönetimi ve çalýþmalarý ile ilgili
kararlarý almak,
c) Her akademik
dönem baþýnda gelen önerileri ve raporlarý deðerlendirerek ilgili konularda bir yýllýk yazýlý çalýþma programý hazýrlamak ve gerekli kararlarý almak,
ç) Merkezin idari ve teknik kadro ihtiyaçlarýný tespit etmek ve bu kadrolara yapýlacak görevlendirmeler ile ilgili Müdürün önerilerini inceleyerek Rektörlüðe teklifte bulunmak,
d) Öðrenci ve mezunlarýn kariyerlerini planlamasý, onlara yönelik iþ imkânlarýnýn araþtýrýlmasý ve iþ dünyasýyla iletiþimin saðlanmasý ile ilgili kararlar almak,
e) Müdürün getireceði diðer konularý görüþüp karara baðlamak.
Danýþma kurulu
MADDE 11 – (1) Danýþma Kurulu; Yönetim Kurulunun önerisi ile Rektör tarafýndan üç yýl için görevlendirilen Üniversite öðretim üyeleri, öðrencileri, öðrenci velileri ve mezunlarý arasýndan birer kiþi ile kamu ve özel sektör kuruluþlarýndan, sivil toplum örgütlerinden birer temsilci ve Müdürden oluþur. Danýþma Kurulu üyelerinin görev süresi üç yýldýr.
(2) Müdür, Danýþma Kuruluna baþkanlýk eder.
Danýþma kurulunun görevleri
MADDE 12 – (1) Danýþma Kurulu; baþkanýn çaðrýsý üzerine her akademik yýlda en az bir kere
toplanýr. Merkez faaliyetleri ile ilgili deðerlendirmeler yapar ve önerilerde bulunur.
Danýþma Kurulu; Merkezin yurtiçi ve yurtdýþý yayýn, eðitim, araþtýrma ve uygulama gibi faaliyetleriyle ilgili danýþmanlýk komisyonlarý oluþturabilir.
Çalýþma
birimleri
MADDE 13 – (1) Merkez; bu Yönetmeliðin 5 inci maddesinde belirtilen amaçlarýný gerçekleþtirmek ve faaliyetlerini yürütmek üzere, Merkez bünyesinde çalýþma birimleri oluþturabilir.
(2) Merkezin çalýþma birimlerinin sayýsý, görevleri, çalýþma usul ve esaslarý Yönetim Kurulu tarafýndan belirlenir
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeþitli ve Son Hükümler
Personel ihtiyacý
MADDE 14 – (1) Merkezin akademik, idari ve teknik personel
ihtiyacý, Müdürün önerisi üzerine, 2547 sayýlý Kanunun 13 üncü maddesi uyarýnca, Rektör tarafýndan görevlendirilecek personel tarafýndan karþýlanýr.
Yönetmelikte hüküm bulunmayan haller
MADDE 15 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, ilgili diðer mevzuat hükümleri ile Senato kararlarý uygulanýr.
Yürürlük
MADDE 16 – (1) Bu Yönetmelik yayýmý tarihinde yürürlüðe girer.
Yürütme
MADDE 17 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Turgut Özal Üniversitesi Rektörü yürütür.
|