Adalet
Bakanlığından:
ADALET
BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE
UNVAN
DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK
YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK
MADDE 1 – 25/3/2004 tarihli ve 25413
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Adalet Bakanlığı Personeli Görevde
Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 3 üncü maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 3 – Bu Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu,
2992 sayılı Adalet Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde
Kararnamenin Değiştirilerek Kabulü Hakkında Kanun, 5235 sayılı Adlî Yargı
İlk Derece Mahkemeleri
ile Bölge Adliye Mahkemelerinin Kuruluş, Görev ve Yetkileri
Hakkında Kanun hükümleri ile 2802
sayılı Hakimler ve Savcılar Kanununun 114 üncü maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.”
MADDE 2 – Aynı Yönetmeliğin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasına
aşağıdaki (k) ve (l) bentleri eklenmiştir.
“k) Unvan değişikliği sınavı:
En az ortaöğretim düzeyinde meslekî veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için, eğitime tabi tutulmaksızın
yapılan yazılı sınavı,”
“l) İş günü: Ulusal bayram ile
genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,”
MADDE 3 – Aynı Yönetmeliğin 6 ncı
maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki (d) bendi eklenmiştir.
“d) Bu Yönetmelik kapsamında
bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel, atanılacak görev için
aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim
şartını taşımaları kaydı ile uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha
alt görevlere atanabilirler.”
MADDE 4 – Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci
fıkrasının (A) bendinin (1) numaralı alt bendinin (b) alt bendi yürürlükten
kaldırılmıştır.
MADDE 5 – Aynı Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin ikinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Atama yapılacak boş kadroların
sınıfı, unvanı, derecesi, yeri ve sayısı eğitim tarihinden en az kırkbeş gün önce duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş
günü olarak belirlenir. Eğitimin yeri ve zamanı ise eğitime katılacaklara
en az onbeş gün önce yazılı olarak bildirilir.”
MADDE 6 – Aynı Yönetmeliğin 10 uncu maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 10 – Görevde yükselme sınavına ilişkin duyuru üzerine
sınava katılmak isteyenler ilgili sınav kuruluna başvururlar. Başvurular
görevde yükselme eğitimi istenen unvan ve mahal belirtilmek suretiyle
yapılır. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları
sınav kurulunca incelenir.
Aylıksız izinde bulunanlar ile
ilgili mevzuat uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta
olanların da görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür.
Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık
izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin
başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda
bulunabilirler.
Görevde yükselme eğitimine
katılacakların sayısı, atama yapılacak sınav kurulunda her mahal için ilan
edilen boş kadro sayısının üç katını geçemez.
İlgili sınav kuruluna yapılan
başvurularda duyurulan kadro sayısının üç katından az istekli olması veya
üç katı kadar aranan şartları taşıyan aday bulunmaması halinde bu oran
aranmaz ve başvuranlardan şartları tutanların tamamı eğitime alınır. Başka
adalet komisyonlarında görev yapanların başvurusu kabul edilmez. Ancak, herhangi bir mahal için duyurulan kadro sayısının üç
katından az istekli olması veya aranan şartları taşıyan üç katı kadar aday
bulunmaması ve Bakanlıkça da uygun görülmesi halinde; bu mahallerin bağlı
olduğu adalet komisyonunun bulunduğu ilin mülki hudutları içerisindeki
diğer adalet komisyonlarında görev yapanlardan, kendi komisyonuna başvurup
üç katı aday arasına giremeyenlerin müracaatları ek başvuru ile alınabilir.
Bu adaylar ek başvuru yoluyla sadece bir mahal için başvurabilirler
ve başvurdukları mahalde üç katlık kontenjandan dolmayan kısım için kendi
aralarında beşinci fıkradaki usûle göre
sıralanırlar.
Duyurulan kadro sayısının üç
katından fazla personelin başvurması halinde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1 sayılı Personel
Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılır. Puanlama
yapılırken, Hukuk Fakültesi mezunlarına lisans mezunlarına göre; Adalet Meslek
Yüksek Okulu, Meslek Yüksek Okulların Adalet Bölümü veya Adalet Meslek
Eğitimi Önlisans Programı mezunlarına ise önlisans mezunlarına göre ilave bir puan verilir.
Toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere duyurulan kadro sayısının üç
katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama
sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla
olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik
verilir.
Aynı unvan için birden fazla
yere yapılan başvurular geçersiz sayılır.
Görevde yükselme eğitimine
seçilenlerin listesi ile Personel Değerlendirme Formları başvurunun bitiş
tarihinden itibaren onbeş gün içinde Eğitim
Dairesi Başkanlığına gönderilir.”
MADDE 7 – Aynı Yönetmeliğin 12 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 12 – Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:
a) T.C. Anayasası;
1) Genel esaslar,
2) Temel hak ve ödevler,
3) Devletin temel organları,
b) Atatürk ilkeleri ve inkılâp
tarihi, ulusal güvenlik,
c) Devlet teşkilâtı ile ilgili
mevzuat,
d) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanunu ve ilgili mevzuat,
e) Türkçe dil bilgisi ve
yazışma ile ilgili kurallar,
f) Halkla ilişkiler,
g) Etik davranış ilkeleri,
h) Bakanlık merkez teşkilâtı,
adalet komisyonlarının yapısı ve görevleri ile yargı örgütü, Ulusal Yargı
Ağı, 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanunu ve atanılacak görevin
niteliği ile ilgili diğer konular.
Eğitim programları, birinci
fıkranın (a), (b), (c), (d), (e), (f) ve (g) bentlerinde belirtilen ders
konularından en az otuz; (h) bendinde belirtilen ders konularında en az
kırk beş saat olmak üzere toplam en az yetmiş beş saatten az olamaz.”
MADDE 8 – Aynı Yönetmeliğin 14 üncü maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 14 – Görevde yükselme eğitim programının tamamına
katılanlar, görevde yükselme sınavına girmeye hak kazanırlar.
Ancak, ilgili mevzuatı uyarınca
verilmesi zorunlu olan izinler süresince eğitime katılma şartı aranmaz.
Aylıksız izinde bulunanlar, eğitim programı ile öngörülen toplam sürenin en
az yarısı kadar eğitime katılmaları kaydıyla, bu eğitim sonunda
düzenlenecek görevde yükselme sınavına girebilirler.
Yukarıdaki izinler dışında,
zorunlu olduğu belgelendirilen hâllerde, eğitim süresince izin kullanmamış
olan personele on saate kadar izin verilebilir.”
MADDE 9 – Aynı Yönetmeliğin 15 inci maddesinin ikinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sınav sonuçları, görevde
yükselme veya unvan değişikliği sınavından itibaren iki yıllık süreyi
aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava kadar
geçerlidir.”
MADDE 10 – Aynı Yönetmeliğin 16 ncı
maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Bakanlık merkezinde, Eğitim
Dairesi Başkanının başkanlığında, Personel Genel Müdürlüğü Daire Başkanı ve
Bakanlıkta görevli üç tetkik hâkiminin katılımıyla beş kişilik sınav kurulu
oluşturulur. Aynı usulle yedek üyeler de belirlenir. Kurul üye tam sayısı
ile toplanır ve en az salt çoğunlukla karar alır. Kurulun çalışmaları
Eğitim Dairesi Başkanlığınca yürütülür.”
MADDE 11 – Aynı Yönetmeliğin 17 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 17 – Sınav
kurulları, görevde yükselme eğitimine katılacak personelin seçilmesi,
görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavlarına katılacaklar için 12 nci maddeyle öngörülen ve Bakanlıkça belirlenecek görev
alanları, atama yapılacak görevin niteliği ile ilgili konuları ihtiva eden
notların hazırlanması veya hazırlattırılması ve ilgili personele
verilmesinin sağlanması, sınav sonuçlarının ilânı, yapılacak itirazların
sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
Gerekli hazırlıkların
yapılabilmesi için eğitim tarihinden en az iki ay önce sınav kurulu
bilgilendirilir. Sınav kurulu, atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin
notların, görevde yükselme suretiyle atanacaklar için eğitimin başlayacağı
tarihe kadar, unvan değişikliğine tâbi görevlere atanacaklar için ise sınav
tarihinden en az bir ay önce, ilgili personele verilmesini sağlar. 12 nci maddedeki ortak konulara ilişkin ders notları ise
ilgili personel tarafından temin edilir.”
MADDE 12 – Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 18 – Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Bu
sınav, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim
Bakanlığına, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne
veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.”
MADDE 13 – Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“Sınavda yüz üzerinden en az
yetmiş puan alanlar başarılı sayılırlar.”
MADDE 14 – Aynı Yönetmeliğin 20 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 20 – Sınav kurulları, kendisine intikal ettiği tarihten
itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarını ilan eder ve ilgililere
yazılı olarak bildirir. İlgililer, kendilerine yazılı olarak
bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde sınav sonuçlarına itiraz edebilir.
İtirazlar sınav kurulları
tarafından sınavı yapan kuruma, itiraz sonuçları da ilgililere yazılı
olarak bildirilir.
Yapılan sınavlarda hatalı
sorulara tekabül eden puanlar eşit şekilde diğer sorulara dağıtılır. Ancak,
soruların yüzde beşinden fazlasının hatalı olduğunun birinci fıkrada
belirtilen süre içinde yapılan itirazlar üzerine veya herhangi bir şekilde
tespit edilmesi hâlinde, sınav iptal edilir ve en kısa sürede yeni sınav
yapılır.”
MADDE 15 – Aynı Yönetmeliğin 22 nci
maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
“MADDE 22 – Görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavında
başarılı olanların atamaları, ilân edilen boş kadro sayısını geçmeyecek
şekilde sınav kurullarınca başarı listesindeki sıraya göre üç ay içerisinde
yapılır.
Puanların eşit olması hâlinde,
15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe
konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-1
sayılı Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama
yapılır. Puanlama yapılırken, Hukuk Fakültesi mezunlarına lisans
mezunlarına göre; Adalet
Meslek Yüksek Okulu, Meslek Yüksek Okulların Adalet Bölümü
veya Adalet Meslek Eğitimi Önlisans Programı
mezunlarına ise önlisans mezunlarına göre ilave
bir puan verilerek, toplam puanı en yüksek olandan başlamak üzere atama
yapılır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması durumunda,
sırasıyla;
a) 12 nci
maddenin birinci fıkrasının (h) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla
olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
d) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik
verilir. Aylıksız izinde olanlar dâhil, atanmaya hak kazandıkları kadroya
ilişkin görevlere mevzuatla öngörülen süre içinde başlamayanların söz
konusu atanma hakları sona erer.
Haklarında atama şartlarının
kaybedilmesini gerektirecek nitelikteki eylemlerinden dolayı adlî veya
idarî bir kovuşturma veya soruşturma bulunanlardan görevde yükselme
eğitimine katılarak başarılı sayılanların atamaları kovuşturma ve
soruşturma sonuçlanıncaya kadar bekletilir.
İlan edildiği halde ilk atama
sırasında doldurulamayan kadrolara, ilgili sınav kurullarınca başarılı
sayılıp da ataması yapılamayanlardan her mahal için yeniden tercihleri alınmak
suretiyle ve en yüksek puandan başlayarak atama yapılır. İlgili sınav
kurulunca yapılan sınav sonucunda ilan edilen kadro sayısı kadar kazanan
olmaması halinde, bu kadrolara başka sınav kurullarınca yapılan sınav
sonucuna göre atama yapılamaz.
Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını
taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların
iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi
içinde başlanılmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan
çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma
naklen atanma,
sebepleriyle
boş kalan veya boşalanlara, görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavı
tarihinden itibaren iki yıllık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar
için yapılacak müteakip sınava kadar, ilgili sınav kurullarınca yapılan
sınavı kazandıkları hâlde kadro yetersizliği nedeniyle ataması yapılamayan
personelin başarı sırasına göre aynı komisyon içerisine atamaları
yapılabilir.
Görevde yükselme ve unvan
değişikliği suretiyle atananlar, atanma tarihinden önceki mazerete
dayanarak naklen atanma talebinde bulunamazlar.”
MADDE 16 – Aynı Yönetmeliğin 25 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
“MADDE 25 – Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen unvan
değişikliğine tâbi kadrolara personelin atanması bu bölümde belirtilen usul ve
esaslar çerçevesinde eğitime tâbi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği
sınavı sonucundaki başarısına göre gerçekleştirilir.
Unvan
değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine
ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır.
Bu sınava katılacaklarda
Bakanlıkta veya öğrenim durumlarıyla ilgisi olmayan görevlerde belirli bir
süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
Unvan değişikliği suretiyle
atanacaklarda aranacak şartlar şunlardır:
a) Kütüphaneci, Mühendis,
Mimar, İstatistikçi, Öğretmen, Çocuk Eğitimcisi, Eğitim Rehberi, Biyolog,
Sosyal Çalışmacı, Psikolog, Pedagog, Sosyolog kadrolarına atanabilmek için;
1) En az fakülte veya dört
yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
2) Yapılan unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak,
b) Mütercim kadrosuna
atanabilmek için;
1) Fakülte veya dört yıllık
yüksekokulların filoloji, mütercimlik, tercümanlık bölümlerinden veya
ilgili diğer bölümlerden mezun olmak,
2) Kamu Personeli Yabancı Dil
Bilgisi Seviye Tespit Sınavından (B) düzeyinde başarılı olmak,
3) Yapılan unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak,
c) Hemşire, Sağlık Memuru,
Laborant kadrosuna atanabilmek için;
1) Bu unvanları veren
fakültelerin, yüksek okulların veya meslek liselerinin ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
2)Yapılan unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak,
d) Teknik Ressam, Teknisyen
kadrolarına atanabilmek için;
1) Bu unvanları veren yüksek
okul, meslek liseleri veya teknik liselerin ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
2) Yapılan unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak,
e) Tekniker kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az iki yıl süreli mesleki
veya teknik yüksek öğrenim mezunu olmak,
2) Yapılan unvan değişikliği
sınavında başarılı olmak,
gerekir.”
MADDE 17 – Aynı Yönetmeliğin 26 ncı
maddesinde yer alan “15/3/1999 tarihli ve 99/12647
sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının
Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik” ibaresi “Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik” olarak değiştirilmiştir.
MADDE 18 – Aynı Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesinde yer alan
“Bu Yönetmeliğin yürürlük tarihinde görevde bulunup iki yıllık yüksek
öğrenimi bitirmiş olanların diğer koşullara sahip olmaları halinde 8 inci
maddenin uygulanması açısından dört yıllık yükseköğrenim görmüş olma şartı
aranmaz.” ibaresi “18/4/1999 tarihinde görevde
bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar,
diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 8 inci maddenin uygulanması
bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.” olarak
değiştirilmiştir.
MADDE 19 – Aynı Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1
Değerlendirme Formu yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 20 – Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 21 – Bu Yönetmelik hükümlerini Adalet Bakanı yürütür.
|